expertise binnen handbereik Outplacement ALGEMEEN BEGRIP Rev

Transcriptie

1 Outplacement Rev ALGEMEEN BEGRIP Outplacementbegeleiding is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een dienstverlener, individueel f in grep wrden verleend m een werknemer in staat te stellen zelf een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden f een berepsbezigheid als zelfstandige te ntplien. De maatregel is ntstaan als bescherming tegen ntslag vr udere werknemers, maar is sinds k uitgebreid naar ntslagen werknemers met een hge pzeggingstermijn van minstens 30 weken en met ingang van ng verder uitgebreid naar uitdiensttredingen waarbij de werkgever zich berept p een medische vermacht. Via de utplacementbegeleiding zrgt de dienstverlener vr: de psychlgische mkadering bij ntslag en wedertewerkstelling; het pstellen van een persnlijke balans; hulp bij het uitwerken van een strategie vr het zeken naar werk; de begeleiding met het g p de nderhandeling van een nieuwe arbeidsvereenkmst; begeleiding tijdens de integratie in het nieuwe werkmilieu; lgistieke en administratieve steun. Dienstverlener Vr een utplacementbegeleiding met de werkgever berep den p een externe dienstverlener. Dit kan een penbare f geprivatiseerde dienstverlener zijn, gespecialiseerd in utplacement. Sedert met het niet langer m een erkend utplacementbureau gaan. Het utplacementbureau in het Vlaamse Gewest met echter wel aan een aantal vrwaarden vlden, dewelke uiteengezet wrden p De dienstverlener kan k pgericht wrden in het kader van een gewestelijk, subreginaal f plaatselijk initiatief dat ntwikkeld is binnen het kader van een gewestelijke dienst vr werkgelegenheid en dat paritair wrdt beheerd.

2 1. ALGEMEEN STELSEL Wie Iedere werknemer die ntslagen wrdt dr de werkgever en een pzeggingstermijn/pzeggingsvergeding heeft van minstens 30 weken zal een utplacementaanbd meten krijgen, ngeacht de leeftijd. In geval van ntslag wegens dringende reden f een ntslag vanuit de werknemer vervalt dit recht p utplacement. Er wrdt verder geen uitzndering vrzien (vb. vr bepaalde deeltijdse werknemers, ntslagen met het g p SWT f pensien, ). Vr ndernemingen in herstructurering gelden andere bepalingen. De mdaliteiten zijn verschillend naargelang de wijze van beëindiging van de arbeidsvereenkmst: A. Einde van de arbeidsvereenkmst via verbreking Indien een werknemer ntslagen wrdt met een verbrekingsvergeding van minstens 30 weken, heeft de werknemer recht p een ntslagpakket dat bestaat uit: een utplacementbegeleiding van 60 uren ter waarde van één twaalfde van het brut jaarln van het kalenderjaar dat het ntslag vrafgaat, met een minimumwaarde van 1.800,00 en een maximumwaarde van 5.500,00. Deze regeling geldt pr rata vr deeltijdse werknemers; een pzeggingsvergeding die met 4 weken ln wrdt ingekrt. Tt had de werknemer die p basis hiervan aanspraak maakte p een utplacementaanbd een keuze m al dan niet te pteren vr de utplacementfactr. Opteerde de werknemer ervr m geen gebruik te maken van het recht p utplacement, dan werd zijn pzeggingsvergeding niet met 4 weken ln ingekrt en werd hij niet gesanctineerd. Sedert wrden steeds 4 weken ln in mindering gebracht van de verbrekingsvergeding. Aanbd Binnen de 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsvereenkmst met de werkgever bij aangetekend schrijven een utplacementaanbd den aan de werknemer. Det hij dat niet, dan stelt de werknemer binnen 39 weken na het verstrijken van die termijn (15 dagen) de werkgever in gebreke. Deze ingebrekestelling met gebeuren dr middel van een aangetekend schrijven, f de verhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat dr de werkgever vr ntvangst wrdt getekend. De werkgever det vervlgens binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van de ingebrekestelling van de werknemer bij aangetekend schrijven een geldig utplacementaanbd. Aanvaarding De werknemer beschikt ver een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbd dr de werkgever, m al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbd te geven. De instemming met de begeleiding, f de eventuele weigering ervan, gebeurt dr middel van een aangetekend schrijven, f de verhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat dr de werkgever vr ntvangst wrdt getekend. Aanvang De werknemer mag ten vregste p het genblik waarp de beëindiging kenbaar gemaakt wrdt zijn instemming geven m de utplacementbegeleiding aan te vatten.

3 Duur De utplacementbegeleiding duurt maximum 12 maanden en laat de werknemer te tt 60 uren begeleiding te genieten. Deze prcedure verlpt in 3 peenvlgende fasen van respectievelijk 2, 4 en 6 maanden tijdens dewelke de werknemer telkens 20 uren begeleiding kan genieten. Fase 1: 20 uren gedurende de eerste peride van max. 2 maanden; Fase 2: 20 uren gedurende de daarpvlgende peride van max. 4 maanden, behalve wanneer de werknemer gedurende de eerste 2 maanden een nieuwe jb heeft gevnden en de werkgever hiervan verwittigd heeft; Fase 3: 20 uren gedurende de daarpvlgende peride van max. 6 maanden, behalve wanneer de werknemer een nieuwe jb heeft gevnden en de werkgever hiervan heeft verwittigd. Een werknemer die een nieuwe jb heeft gevnden, maar deze verliest binnen de 3 maanden vlgend p zijn indiensttreding, kan de utplacementprcedure p zijn verzek en dit binnen een termijn van één maand herstarten. Deze hervatting vangt aan in de fase waarin het prgramma werd nderbrken. Ze neemt in ieder geval een einde bij het verstrijken van de 12 maanden nadat de begeleiding werd aangevat. Zwel de verwittiging betreffende een nieuwe jb, als het verzek m een utplacementbegeleiding aan te vatten f te hervatten, met gebeuren dr middel van een aangetekend schrijven, f de verhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat dr de werkgever vr ntvangst wrdt getekend. Sanctie werkgever Indien de werkgever zijn utplacementverplichtingen niet naleeft, herwint de werknemer de 4 weken ln waarmee zijn pzeggingsvergeding werd ingekrt. B. Einde van de arbeidsvereenkmst via pzeg Indien de arbeidsvereenkmst van een werknemer wrdt pgezegd met een pzeggingstermijn van minstens 30 weken, maakt de werknemer aanspraak p een ntslagpakket dat bestaat uit: een utplacementbegeleiding van 60 uren. De tijd die wrdt besteed aan deze utplacementbegeleiding wrdt aangerekend p het sllicitatieverlf; de basispzeggingstermijn die niet wrdt ingekrt. Tt had de werknemer die p basis hiervan aanspraak maakt p een utplacementaanbd de mgelijkheid m dit aanbd te weigeren, znder hiervr gesanctineerd te wrden. De werkgever daarentegen met steeds het aanbd den en nadien de schriftelijke weigering/aanvaarding van de werknemer vragen. Outplacement tijdens pzeg Opzeggingstermijn Sllicitatieverlf Neen Laatste 26 weken 2 halve f 1 vlledige dag per week Neen ja Peride vrafgaand aan de laatste 26 weken Vlledige duur van de pzeggingstermijn 1 halve dag per week 2 halve f 1 vlledig dag per week

4 Aanbd Binnen de 4 weken na de aanvang van de pzeggingstermijn met de werkgever bij aangetekend schrijven een utplacementaanbd den aan de werknemer. Det hij dat niet, dan stelt de werknemer binnen 4 weken na het verstrijken van die termijn (4 weken) de werkgever schriftelijk in gebreke. Deze ingebrekestelling met gebeuren dr middel van een aangetekend schrijven, f de verhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat dr de werkgever vr ntvangst wrdt getekend. De werkgever det vervlgens binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van de ingebrekestelling van de werknemer bij aangetekend schrijven een geldig utplacementaanbd. Aanvaarding De werknemer beschikt ver een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbd dr de werkgever, m al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbd te geven. De instemming met de begeleiding, f de eventuele weigering ervan, gebeurt dr middel van een aangetekend schrijven, f de verhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat dr de werkgever vr ntvangst wrdt getekend. Aanvang De werknemer mag ten vregste na de betekening van de pzeggingstermijn zijn instemming geven m de utplacementbegeleiding aan te vatten. Indien de werknemer een baan heeft gevnden én zijn werkgever hiervan verwittigd heeft, maar die nieuwe baan verliest binnen de drie maanden die vlgen p zijn indiensttreding, kan de utplacementbegeleiding p zijn verzek aangevat f hervat wrden. De werknemer die tijdens de pzeggingstermijn een tegenpzeg heeft gedaan mdat hij een andere jb heeft gevnden, behudt het recht p utplacementbegeleiding tt 3 maanden nadat de arbeidsvereenkmst bij zijn vrige werkgever een einde heeft genmen. In beide vrmelde situaties met de werknemer het verzek tt aanvang/hervatting schriftelijk indienen binnen 1 maand na het verlies van de nieuwe dienstbetrekking. De begeleiding neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de peride van 12 maanden nadat zij werd aangevat. Zwel de verwittiging betreffende een nieuwe jb, als het verzek m een utplacementbegeleiding aan te vatten f te hervatten, met gebeuren dr middel van een aangetekend schrijven, f de verhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat dr de werkgever vr ntvangst wrdt getekend. De termijn van 15 dagen waarbinnen de werkgever dan een utplacementaanbd met den, met evenwel gerekend wrden vanaf het tijdstip van het verzek dr de werknemer (en niet vanaf de aanvang van de pzeggingstermijn). Kstprijs Er is geen vaste waarde vrpgesteld vr de utplacementbegeleiding. De kst hiervan valt ten laste van de werkgever en is bijgevlg afhankelijk van het utplacementbureau en k van de vrm van pleiding (cllectief, individueel, ).

5 2. CAO 82BIS (bijzndere regeling) Indien de werknemer niet in aanmerking kmt vr een utplacementbegeleiding p basis van het algemeen stelsel, dient te wrden nagegaan f deze in aanmerking kmt vr utplacement cfr. ca 82bis. Indien de werknemer wel in aanmerking kmt vr een utplacementbegeleiding p basis van het algemeen stelsel, kmt de regeling cfr. ca 82bis te vervallen. Wie Werknemers die ntslagen wrden dr de werkgever en niet in aanmerking kmen vr utplacement in het algemeen stelsel, kunnen tch recht hebben p een utplacementbegeleiding p basis van de vrwaarden pgenmen in ca82bis: minstens 45 jaar ud p het genblik van het ntslag (dag van betekening); minstens één jaar nnderbrken anciënniteit bij de werkgever p het mment van het ntslag; werkzaam zijn in de privésectr; minstens halftijds aan het werk zijn p het genblik van ntslag. Op sectrniveau kunnen afwijkingen/uitbreidingen vrzien wrden. Onderstaande werknemers zijn uitgeslten van de verplichte utplacementbegeleiding.b.v. ca 82bis. Vr ntslagen betekend vanaf is het begrip beschikbaarheid p de arbeidsmarkt i.k.v. utplacement uitgebreid: werknemers die ntslagen zijn m dringende redenen; werknemers die hun rustpensien kunnen aanvragen; werknemers met een arbeidsvereenkmst met een gemiddelde arbeidsduur van minder dan de helft van een vltijdse; werknemers tewerkgesteld in een drstrmingsprgramma. werknemers die niet meer beschikbaar meten zijn vr de arbeidsmarkt: werknemers die fwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, fwel 42 jaar lpbaan hebben; werknemers die het recht p SWT penen.b.v. het stelsel van 58 jaar en medische redenen; werknemers die het recht p SWT penen.b.v. het stelsel van ca17 f het algemene stelsel, vr zver die werknemers fwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, fwel 42 jaar lpbaan hebben; werknemers die het recht p SWT penen.b.v. het stelsel van: nachtarbeid, in een zwaar berep f in de buwsectr; zwaar berep; lange lpbaan +40 jaren; en vr zver die werknemers fwel de leeftijd hebben bereikt van 62 jaar, fwel een lpbaan van 40 jaar; werknemers die het recht p SWT penen.b.v. het stelsel van een erkenning van de nderneming in herstructurering f in meilijkheden vr zver die werknemers fwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, fwel 40 jaar lpbaan hebben. De leeftijd en/f de lpbaan meten bereikt zijn p het einde van de theretische pzeggingstermijn/peride gedekt dr de verbrekingsvergeding. Vr bedienden gelden hierbij de nrmale pzeggingstermijnen, vr de arbeiders daarentegen met er fictief de pzeg bepaald wrden

6 cfr. WES (vlledige anciënniteit nemen en fictief de pzeg cfr. WES bepalen), k al is dat niet de werkelijke pzeggingstermijn. werknemers die ntslagen zijn bij een werkgever die ressrteert nder paritair cmité vr het stads- en streekververver f nder één van de paritaire subcmités van dit paritair cmité (PC 328); gehandicapte werknemers die ntslagen zijn bij een werkgever die ressrteert nder het paritair cmité vr de beschutte werkplaatsen, de sciale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, f nder één van de paritaire subcmités van dit paritair cmité, met uitzndering van het mkaderingspersneel (P 327); de delgrepwerknemer die wrdt ntslagen dr een sciale werkplaats f maatwerkbedrijf erkend en/f gesubsidieerd dr de Vlaamse Gemeenschap. Met ingang van kunnen enkel ng de werknemers die minder dan halftijds werken en ng wel beschikbaar meten zijn van de arbeidsmarkt (cumulatieve vrwaarden) ng uitdrukkelijk vragen m een utplacementbegeleiding. Als die uitdrukkelijke vraag kmt, dient de werkgever in te gaan p dat verzek. Indien in een nderneming in herstructurering/meilijkheden cllectief ntslag wrdt drgeverd, dient aan alle werknemers (niet alleen vr 45-plussers) met meer dan 1 jaar anciënniteit in de nderneming en die ingeschreven zijn in een tewerkstellingscel, een utplacementbegeleiding aangebden te wrden. Deze regeling geldt eveneens vr tijdelijke werknemers en uitzendkrachten. Bvendien zijn hier specifieke bepalingen van tepassing. Deze regeling is van tepassing sedert Prcedure Duurtijd De utplacementbegeleiding duurt maximum 12 maanden en laat de werknemer te tt 60 uren begeleiding te genieten. Deze prcedure verlpt in 3 peenvlgende fasen van respectievelijk 2, 4 en 6 maanden tijdens dewelke de werknemer telkens 20 uren begeleiding kan genieten. Fase 1: 20 uren gedurende de eerste peride van max. 2 maanden; Fase 2: 20 uren gedurende de daarpvlgende peride van max. 4 maanden, behalve wanneer de werknemer gedurende de eerste 2 maanden een nieuwe jb heeft gevnden en de werkgever hiervan verwittigd heeft; Fase 3: 20 uren gedurende de daarpvlgende peride van max. 6 maanden, behalve wanneer de werknemer een nieuwe jb heeft gevnden en de werkgever hiervan heeft verwittigd. Opening utplacement De werkgever dient binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsvereenkmst, p eigen initiatief, een schriftelijk utplacementaanbd aan de werknemer aan te bieden. De werknemer met vervlgens binnen de termijn van 1 maand (na het utplacementaanbd) al dan niet schriftelijk een beslissing nemen ver het utplacementaanbd. De 3 categrieën werknemers die in rsprng geen recht hebben p utplacement, en die tch utplacement wensen, dienen dit schriftelijk aan te vragen uiterlijk 2 maanden na de kennisgeving van het ntslag. In dat geval wrdt de termijn van 15 dagen binnen dewelke de werkgever een utplacementbegeleiding met aanbieden, gerekend vanaf het tijdstip van het verzek dr de werknemer. Ingebrekestelling dr werknemer Indien de werkgever binnen de termijn van 15 dagen geen utplacementbegeleiding heeft aangebden, met de werknemer de werkgever schriftelijk in gebreke stellen binnen 1 maand (vlgend p de termijn van 15 dagen). Indien de arbeidsvereenkmst van de werknemer beëindigd wrdt znder de inachtneming van een

7 pzeggingstermijn (vb. d.m.v. verbrekingsvergeding), wrdt de termijn van 1 maand, zals hiervr gesteld, p 9 maanden gebracht. De werkgever met vervlgens binnen een termijn van 1 maand vlgend p het tijdstip van de ingebrekestelling een schriftelijk en geldig utplacementaanbd verhandigen aan de werknemer. Ok hier heeft werknemer 1 maand (na het geldige utplacementaanbd) de tijd m schriftelijk te beslissen f hij al dan niet ingaat p dit aanbd. Hervatting prcedure Een werknemer die een nieuwe jb heeft gevnden, maar deze verliest binnen de 3 maanden vlgend p zijn indiensttreding, kan de utplacementprcedure p zijn verzek en dit binnen een termijn van één maand herstarten. Deze hervatting vangt aan in de fase waarin het prgramma werd nderbrken. Ze neemt in ieder geval een einde bij het verstrijken van de 12 maanden nadat de begeleiding werd aangevat. Termijnen bij tegenpzeg De werknemer die een tegenpzeg heeft gedaan en die de utplacementbegeleiding wenst aan te vatten f te hervatten, dient het verzek daarte in te dienen binnen de 3 maanden nadat de arbeidsvereenkmst bij de eerste werkgever een einde nam. In dat geval wrdt de termijn van 15 dagen binnen dewelke de werkgever een utplacementbegeleiding met aanbieden, gerekend vanaf het tijdstip van het verzek dr de werknemer. Kstprijs De kstprijs van de prcedure is vr rekening van de ex-werkgever. De sectren kunnen een systeem van cllectieve ten laste neming vrzien. Een aantal sectren hebben vb. vrzien m utplacementbegeleiding via hun fnds vr bestaanszekerheid/pleidingsinstituut te laten verlpen, met al dan niet een vlledige tussenkmst in de kst. De tekenning van de begeleiding mag geen afbreuk den aan de bepalingen van de Wet p de Arbeidsvereenkmsten die p het ntslag betrekking hebben, nch aan de financiële vrdelen die in geval van ntslag. Statuut Vr de werknemer die in zijn pzeggingstermijn deze utplacementprcedure drlpt, wrdt vrzien dat deze begeleiding gebeurt tijdens de peride die vrzien is in art. 41 van de Wet betreffende de Arbeidsvereenkmsten (cfr. de halve f 2 halve dagen per week m ander werk te zeken). Het sllicitatieverlf dient in dat geval aangewend te wrden vr de utplacementbegeleiding. Sanctie Aangezien utplacement cfr. ca 82bis (bijzndere regeling) met ingang van een bevegdheid is van de Vlaamse verheid, gelden hier enkele nieuwe bepalingen. Onderstaande bepalingen zijn dan k van tepassing met ingang van De werknemer die geen utplacement kreeg, hewel hij aan de vrwaarden vldet en er m vreg, meldt dit aan de VDAB. Z kan hij alsng utplacement genieten van de Vlaamse verheid.

8 Welke stappen met de werknemer ndernemen? Binnen de 12 maanden vanaf het tijdstip dat de werknemer de werkgever in gebreke stelde (cfr. ca 82bis zie prcedure hierbven), met de werknemer een mededeling indienen bij de VDAB. In die mededeling geeft hij aan dat hij utplacement ten laste van de Vlaamse verheid wenst. Deze termijn kan geschrst wrden indien de werknemer in tussentijd ander werk vnd en hij dit binnen de 3 maanden weer verliest. De termijn wrdt dan geschrst tijdens de termijn van tewerkstelling. De werknemer met bvendien bewijzen dat hij aan de vrwaarden vldet m recht te hebben p de utplacement. Hij met daarbij k aantnen dat hij zijn werkgever tijdig in gebreke heeft gesteld wegens het niet-aanbieden van een utplacementaanbd f dat hij tijdig m utplacement gevraagd heeft, dat hij een pzeg heeft van minder dan 30 weken en dat hij tewerkgesteld was in een vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest. Hiervr dient hij een kpie van zijn ntslagbrief te te vegen. Welke stappen nderneemt de VDAB? De VDAB cntrleert in eerste instantie f de werknemer aan de vrwaarden vldet. Binnen de maand na ntvangst van de mededeling van de werknemer, vraagt de VDAB aan de werkgever m zich te rechtvaardigen. De werkgever krijgt 1 maand m hierp te antwrden. Indien er geen (afdende) rechtvaardiging van de werkgever kmt, dan draagt de VDAB het dssier ver aan het Departement Werk en Sciale Ecnmie. Het Departement nderzekt vervlgens binnen 1 maand na ntvangst het dssier en deelt zijn beslissing mee aan alle betrkken partijen (werknemer, werkgever, VDAB). Indien het Departement Werk en Sciale Ecnmie beslist dat de werkgever zijn verplichting inzake utplacement nterecht niet nakmt, dan kan de werkgever een bete plpen van 1.800,00. Vr de werknemer Indien een werknemer weigert mee te werken aan het utplacementaanbd, kan deze gesanctineerd wrden in het kader van werklsheidsreglementering. De wet betreffende het Generatiepact vrziet dat de ntslagen werknemer van minimum 45 jaar ud, die weigert m mee te werken aan het aanbd tt utplacement, k zware sancties riskeert, m.n.: de schrsing van het recht p werklsheidsuitkeringen vr een peride van minimum 4 weken tt maximum 52 weken; het verlies van het recht p werklsheidsuitkeringen wanneer de weigering gebeurt met de bedeling uitkeringen te krijgen.

9 3. Outplacement bij medische vermacht Met ingang van werd naar aanleiding van de arbeidsdeal het recht p utplacement uitgebreid naar werknemers die uit dienst treden p basis van een medische vermacht waarp de werkgever zich berept. Bij deze vrm van uitdiensttreding is er geen sprake van een ntslag en deze nieuwe utplacementregeling zal enkel gelden in zverre de werkgever zich berept p medische vermacht m het einde van de arbeidsvereenkmst vast te stellen, na aflp van een re-integratietraject. Wanneer de medische vermacht wrdt ingerepen p vraag van de werknemer f in nderling akkrd, is een utplacementaanbd niet verschuldigd. Bij deze vrm van utplacement is geen leeftijds- f anciënniteitsvrwaarde van tepassing. Prcedure De werkgever dient binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsvereenkmst, p eigen initiatief, een schriftelijk utplacementaanbd aan de werknemer aan te bieden. De werknemer beschikt vervlgens ver een termijn van 4 weken (na het utplacementaanbd) m schriftelijk in te stemmen met het aanbd. Reageert de werknemer niet binnen deze peride, dan vervalt zijn recht p utplacement. Wanneer de werknemer ingaat p het utplacementaanbd met de werknemer binnen een termijn van 15 dagen na aanvang van de utplacementbegeleiding k zijn adviserend geneesheer van de mutualiteit p de hgte brengen ver de aanvang en de inhud van de utplacementbegeleiding. Het utplacementkantr kan deze melding k den p uitdrukkelijk verzek van de werknemer. Indien de werknemer een nieuwe jb als werknemer f als zelfstandige aanvat en hij verwittigt de werkgever hiervan, wrdt de utplacementbegeleiding nderbrken. Wanneer de werknemer deze betrekking echter verliest binnen de 3 maanden na het einde van de arbeidsvereenkmst, kan hij pnieuw aanspraak maken p het verder zetten van de utplacementbegeleiding. Uiterlijk 6 maanden na de eerste aanvatting van de utplacementbegeleiding eindigt deze begeleiding. Outplacementaanbd Het utplacementaanbd na medische vermacht verschilt van de andere vrmen van utplacement, maar met wel vlden aan dezelfde kwaliteitsvereisten. Deze utplacementbegeleiding met p maat zijn van de gezndheidsprblematiek van de werknemer en met een waarde hebben van 1.800,00 met een begeleiding van minstens 30 uren gedurende een maximumperide van 3 maanden. Wanneer de werkgever ressrteert nder een sectr waarbij via algemeen verbindend verklaarde CAO het Fnds van Bestaanszekerheid de verplichting inzake utplacement verneemt, met de werkgever dit utplacementaanbd niet den. De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet aansprakelijk kunnen gesteld wrden.