Attentia sociaal secretariaat. Tramstraat Zwijnaarde

Transcriptie

1 Brchure HET EENHEIDSSTATUUT Wat verandert er vanaf 1 januari 2014? Status Draft Definitieve versie Cntact infrmatie Kenniscentrum Attentia sciaal secretariaat Tramstraat Zwijnaarde Tel: legal@attentia.be Datum 20/12/2013 Wijziging Definitieve versie p basis van het wetsntwerp betreffende de invering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de pzeggingstermijnen en de carensdag en de begeleidende maatregelen. Attentia sciaal secretariaat Tramstraat Zwijnaarde inf.sec@attentia.be

2 INHOUDSTABEL Wat vrafging... 4 Deel 1: Beëindiging van de arbeidsvereenkmst Ontslag dr de werkgever Nieuwe pzegtermijnen vanaf Afwijkende vereenkmsten Uitznderingsregeling Verdere tepassing van de ude regels Ontslag dr de werknemer Kliksysteem vr werknemers in dienst p 31 december Bepalingen vr de berekening van cmpnent Arbeiders Bedienden Lagere bedienden Hgere bedienden Cmpnent 2 bij ntslag dr de werknemer Ontslagcmpensatie vr arbeiders in dienst p 31 december De ntslagcmpensatievergeding Mdaliteiten Aanvraag Sectrale cmplementen Mdaliteiten en gevlgen Kennisgeving ntslag Aanvang van de pzegtermijn Anciënniteit Verbrekingsvergeding en begrip lpend ln Ziekte na pzeg Sllicitatieverlf Clausules in de arbeidsvereenkmst Bijzndere situaties Wettelijk pensien Stelsel werklsheid met bedrijfsteslag Arbeidsvereenkmst bepaalde duur f duidelijk mschreven werk Mgelijkheid tt beëindiging Beëindiging bij arbeidsngeschiktheid Studentenvereenkmst en uitzendvereenkmst Werkactiverende maatregelen Outplacementbegeleiding Wie heeft recht p utplacementbegeleiding? Vrwaarden dienstverlener Vrwaarden utplacementaanbd Inhud utplacementbegeleiding Bij ntslag met verbrekingsvergeding Bij ntslag met te presteren pzegtermijn Prcedure Bij ntslag met verbrekingsvergeding Bij ntslag met te presteren pzegtermijn Aanvatten f hervatten van utplacementbegeleiding na verlies nieuwe tewerkstelling Sectrmaatregelen p. 2/30

3 9 Mtivering ntslag Bijdrage vr het Fnds vr Sluiting van ndernemingen Sciaal passief Deel 2: Carensdag Afschaffing carensdag Cntrlemaatregelen Onmiddellijke verwittiging bij arbeidsngeschiktheid Geneeskundig getuigschrift Cntrlegeneeskunde Sanctie p. 3/30

4 WAT VOORAFGING Reeds in 1993 rdeelde het Grndwettelijk Hf dat het nderscheid tussen arbeiders en bedienden niet langer gebaseerd was p bjectieve criteria inzake de pzegtermijnen. Het Hf rdeelde dat de regels van beide statuten p elkaar afgestemd mesten wrden, znder hieraan evenwel een einddatum te kppelen. In een arrest van 7 juli 2011 gaf het Grndwettelijk Hf de regering echter ng maar 2 jaar de tijd vr het wegwerken van het nderscheid tussen arbeiders en bedienden wat betreft de carensdag en de pzegtermijnen. Over de andere verschillen tussen de statuten werd in dit arrest geen uitspraak gedaan. Een eerste stap werd reeds gezet in het Interprfessineel Akkrd , waarin de pzegtermijnen vr arbeidsvereenkmst geslten na 1 januari 2012 werden aangepast en de tijdelijke werklsheid vr bedienden definitief werd ingeverd. Er kn p dat mment geen cnsensus bereikt wrden ver de andere verschilpunten tussen de statuten. Met het g p de deadline van 8 juli 2013 had de regering de sciale partners gevraagd tegen eind maart 2013 een glbaal vrstel uit te werken. Een werkgrep werd hierte pgericht, maar al snel bleek dat de standpunten van werkgevers- en werknemersrganisaties mijlenver uit elkaar lagen. Het verleg werd dan k krt vr de paasvakantie stilgelegd. De vrstellen vanuit werkgevershek waren erp gericht een antwrd te bieden p de discriminatie tussen beide statuten wat betreft carensdagen en pzegtermijnen, znder meerkst vr de werkgevers. De werknemersvertegenwrdigers daarentegen zagen het ruimer en wilden van de gelegenheid gebruik maken k de andere aspecten van de verschillen tussen beide statuten aan te pakken (tijdelijke werklsheid, jaarlijkse vakantie, ). De regering heeft hierp beslist het dssier pnieuw zelf in handen te nemen. Op vrijdag 7 juni 2013 heeft de regering aan de sciale partners gevraagd het verleg ver het eengemaakt statuut vr arbeiders en bedienden weer p te nemen. Er werden 12 vragen vrgelegd aan de sciale partners, als basis vr de nderhandelingen. Het was even wachten p een drbraak maar p vrijdag 5 juli 2013, na een marathnverleg van maar liefst 28 uur, was het dan eindelijk zver. De sciale partners van de Grep van 10, minister van Werk Mnica De Cninck en de kabinetschef van de premier hadden een ntwerp van cmprmis klaar. Het vrstel werd gedgekeurd dr het Kernkabinet en dr de sciale partners. Het cmprmis werd mgezet in een wetsntwerp betreffende de invering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de pzegtermijnen en de carensdag en de begeleidende maatregelen. Deze brchure is gebaseerd p het wetsntwerp dat aangenmen werd in de Kamer van vlksvertegenwrdigers p 12 december 2013 en de memrie van telichting daarbij. Ze hudt tevens rekening met bijkmende infrmatie die verschenen is p de website van de FOD WASO en met infrmatie verkregen via de Unie van Erkende Sciale Secretariaten (USS). p. 4/30

5 DEEL 1: BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 1 Ontslag dr de werkgever 1.1 Nieuwe pzegtermijnen vanaf 2014 De nieuwe pzegtermijnen treden in werking vanaf 1 januari Ze zijn van tepassing p ntslagen betekend vanaf 1 januari De ntslagen betekend vr deze datum blijven hun gevlgen behuden. De pzegtermijnen wrden uitgedrukt in weken en wrden pgebuwd in functie van de anciënniteit van de werknemer. Deze ntslagregeling zal vr alle werknemers gelden ngeacht f zij arbeider f bediende zijn. De pzegtermijnen zijn van tepassing p alle werknemers ngeacht de datum van indiensttreding maar vr de werknemers reeds in dienst vr 31 december 2013 is een kliksysteem vrzien, dat wrdt besprken in Kliksysteem vr werknemers in dienst p 31 december De pzegtermijnen evlueren vlgens bepaalde fases van de tewerkstelling: Een eerste fase vr de eerste vijf jaren: geleidelijke pbuw tt 15 weken pzegtermijn; Een tweede fase vanaf het zesde jaar tt het twintigste jaar anciënniteit: pbuw met drie weken per begnnen jaar anciënniteit. Het éénentwintigste jaar anciënniteit is een scharnierjaar waarin de pzegtermijn met twee weken wrdt verhgd. De pzegtermijn bedraagt daardr na twintig jaar anciënniteit 62 weken; Een derde fase vr alle daarpvlgende jaren: pbuw met één week per begnnen jaar anciënniteit. Raadpleeg hier de vlledige tabel met de nieuwe pzegtermijnen. De prefperide met zijn afwijkende pzegtermijnen wrdt afgeschaft. Daarmee vervalt k de minimale peride van tewerkstelling van één maand die gld vr bedienden. Het cnventineel stelsel vr arbeiders wrdt eveneens afgeschaft. Dit stelsel bd de mgelijkheid m in de individuele arbeidsvereenkmst van arbeiders f in het arbeidsreglement een bepaling te te vegen waarbij een pzegtermijn van 7 kalenderdagen gedurende de eerste zes maanden van de tewerkstelling kn wrden vrzien. 1.2 Afwijkende vereenkmsten Van de pzegtermijnen kan niet wrden afgeweken bij een ca geslten in een paritair cmité f paritair subcmité. Hetzelfde verbd wrdt echter niet expliciet pgenmen vr afwijkingen bij ndernemingsca f individuele vereenkmst. Dit lijkt dus te impliceren dat dergelijke afwijkingen mgelijk zijn. De rechten van de werknemers kunnen in geen geval verminderd wrden. p. 5/30

6 1.3 Uitznderingsregeling Bepaalde sectren vallen nder een uitznderingsregeling en mgen gebruik maken van de vlgende pzegtermijnen: Anciënniteit Opzegtermijn in weken 0 tt 3 maanden 2 3 tt 6 maanden 4 6 maanden tt 5 jaar 5 5 tt 10 jaar 6 10 tt 15 jaar 8 15 tt 20 jaar 12 Vanaf 20 jaar 16 Tijdelijke uitzndering Vr sectren waar een krtere pzegtermijn geldt dan de dr ca nr. 75 bepaalde pzegtermijnen wrdt tijdelijk uitstel vrzien. De berdeling f de sectrale termijn krter is dan deze van ca nr. 75 gebeurt p basis van de huidige sectrale ntslagregels. Het uitstel is bijvrbeeld van tepassing vr de sectr van de stffering en hutbewerking, de cnfectie, de diamantsectr, De tijdelijke uitzndering geldt niet vr sectren die vallen nder één van de vlgende vrwaarden: Er gelden enkel termijnen lager dan deze van ca nr. 75 bij een ntslag in het kader van een herstructurering, met het g p het wettelijk pensien f p een stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag. Er gelden enkel krtere termijnen vr de werknemers met een beperkte anciënniteit tt één jaar. Deze bepaling is bedeld vr de hrecasectr. In deze sectr is geen uitstel en gelden meteen de nieuwe regels. De sectren waarvr de uitzndering wrdt vrzien, zijn tt 31 december 2017 niet verplicht de nieuwe regeling geldend vanaf 1 januari 2014 te te passen. Deze sectren kunnen de nieuwe regels vervregd inveren, maar zijn hierte niet verplicht. De nieuwe pzegtermijnen wrden autmatisch van tepassing vanaf 1 januari Pas vanaf dat genblik zal een nderscheid meten gemaakt wrden naargelang de werknemer in dienst was p 31 december 2013, en zal het kliksysteem meten tegepast wrden. In de tussentijd, van 1 januari 2014 tt 31 december 2017, gelden de termijnen van de uitznderingsregeling vlgens de vlledige anciënniteit van de werknemer. Structurele uitzndering De uitznderingsregeling is van tepassing znder tijdslimiet vr werkgevers die cumulatief aan de vlgende vrwaarden vlden: Op 31 december 2013 zijn de pzegtermijnen krter dan deze van ca nr. 75; De werknemer heeft geen vaste plaats van tewerkstelling; De werknemer vert gewnlijk p tijdelijke en mbiele werkplaatsen één f meer van vlgende activiteiten uit: Graafwerken; Grndwerken; Funderings- en verstevigingswerken; p. 6/30

7 Waterbuwkundige werken; Wegenwerken; Landbuwwerken; Plaatsen van nutsleidingen; Buwwerken Mntage en demntage van, inznderheid, geprefabriceerde elementen, liggers en klmmen; Inrichtings- f uitrustingswerken; Verbuwingswerken; Vernieuwbuw; Herstellingswerken; Ontmantelingswerken; Slpwerken; Instandhudingswerken; Onderhuds-, schilder- en reinigingswerken; Saneringswerken; Afwerkingswerkzaamheden behrende bij één f meer werken bedeld in de vrgaande punten. 1.4 Verdere tepassing van de ude regels Ingeval de bepaling van de pzegtermijn in een vergangsfase zit dr nderstaande situaties is het gerechtvaardigd m tijdelijk de tepassing te behuden van de bepalingen van tepassing tt 31 december Prefbeding Wanneer een prefbeding werd pgenmen in een arbeidsvereenkmst die aanving vóór 1 januari 2014 blijven de gevlgen van dat beding behuden tt het is verstreken. Om tijdens deze preftijd een einde te maken aan de vereenkmst meten de regels die gelden p 31 december 2013 wrden tegepast. Cnventineel beding (arbeiders) Ok deze blijven hun gevlgen behuden tt het verstrijken ervan indien de arbeidsvereenkmst aanving vr 1 januari Cllectief ntslag De pzegtermijnen geldend p 31 december 2013 blijven van tepassing indien de vlgende cumulatieve vrwaarden vervuld zijn: De pzegging wrdt gegeven dr de werkgever na 1 januari 2014; De pzegging kadert in een ntwerp van cllectief ntslag dat ten laatste werd betekend p 31 december 2013 (na de raadpleging van de werknemers); De pzegging valt nder het tepassingsgebied van een ca die het cllectief ntslag mkadert en die ten laatste werd neergelegd bij de FOD WASO p 31 december p. 7/30

8 2 Ontslag dr de werknemer Vr de werknemers gelden dezelfde principes als vr de werkgever. Er wrden algemene pzegtermijnen ingeverd vanaf 1 januari 2014 van tepassing p iedereen. Dezelfde uitznderingsregels gelden vr bepaalde sectren. De pzegtermijnen zijn de helft van de termijnen die de werkgever met respecteren, afgernd naar beneden, met een maximum van 13 weken. Algemene pzegtermijnen Uitznderingsregeling Anciënniteit Opzegtermijn in weken Anciënniteit Opzegtermijn in weken 0 tt 3 maanden 1 3 tt 6 maanden 2 6 tt 9 maanden 3 9 tt 12 maanden 3 12 tt 15 maanden 4 15 tt 18 maanden 4 18 tt 21 maanden 5 21 tt 24 maanden 5 2 tt 3 jaar 6 3 tt 4 jaar 6 4 tt 5 jaar 7 5 tt 6 jaar 9 6 tt 7 jaar 10 7 tt 8 jaar 12 Vanaf 8 jaar 13 0 tt 3 maanden 1 3 tt 6 maanden 2 6 maanden tt 5 jaar 2 5 tt 10 jaar 3 10 tt 15 jaar 4 15 tt 20 jaar 6 Vanaf 20 jaar 8 Werknemers in dienst p 31 december 2013 meten twee cmpnenten berekenen en ptellen, zals verder beschreven in deze brchure nder Kliksysteem vr werknemers in dienst p 31 december Gedurende vlgende perides kan de werknemer de vereenkmst beëindigen znder pzegging: Vlledige f gedeeltelijke werklsheid wegens ecnmische rzaken; Schrsing wegens slecht weer die langer duurt dan één maand. Tegenpzeg De werknemer die dr de werkgever werd ntslagen dr middel van een pzegtermijn kan zelf de vereenkmst beëindigen met een krtere termijn wanneer hij een andere betrekking gevnden heeft. Anciënniteit Termijn 0 tt 3 maanden 1 3 tt 6 maanden 2 6 tt 12 maanden 3 Vanaf 1 jaar 4 p. 8/30

9 3 Kliksysteem vr werknemers in dienst p 31 december 2013 De nieuwe regeling vr de berekening van de pzegtermijnen in geval van ntslag gegeven dr de werkgever f dr de werknemer verschilt sterk van de vregere regelingen van tepassing p arbeiders en bedienden. Er is een systeem ndig m de rechten van de partijen die reeds verbnden waren dr een arbeidsvereenkmst te vrijwaren. De berekening van de pzegtermijn vr een ntslag betekend vanaf 1 januari 2014 vr een werknemer van wie de arbeidsvereenkmst aanving vóór 1 januari 2014 gebeurt p basis van twee cmpnenten: Cmpnent 1 Deze cmpnent vertegenwrdigt de pzegtermijn p basis van de anciënniteit verwrven p 31 december Ze wrdt vastgeklikt p 31 december Op deze datum met rekening gehuden wrden met het statuut en met de regels van tepassing alsf de pzegtermijn had meten wrden berekend p 31 december Een bespreking van deze regels vlgt hiernder. Cmpnent 2 Deze cmpnent vertegenwrdigt de pzegtermijn p basis van de anciënniteit verwrven vanaf 1 januari Vanaf die datum wrdt de anciënniteit vr werknemers reeds in dienst vanaf nul geteld. Deze cmpnent wrdt bepaald vlgens de ééngemaakte regels ingeverd vanaf 1 januari De ttale pzegtermijn is de sm van de twee cmpnenten. 3.1 Bepalingen vr de berekening van cmpnent Arbeiders De huidige wettelijke, reglementaire en cnventinele regels die gelden p 31 december 2013 en die zuden gelden in geval van een pzegging p deze datum zijn van tepassing. Ze wrden niet gewijzigd m de eerste cmpnent te bepalen. Vlgens huidige stand van zaken is het nduidelijk f de afwijkende termijnen vr een stpzetting in het kader van stelsel werklsheid met bedrijfsteslag, pensien, kunnen tegepast wrden Bedienden Lagere bedienden Vr bedienden van wie het jaarlijks ln eur niet verschrijdt, wrden de regels van tepassing p 31 december 2013 evenmin gewijzigd. Of de indiensttreding plaatsvnd vóór f na 1 januari 2012 speelt geen rl. Overzicht van deze pzegtermijnen: Anciënniteit Ontslag dr werkgever Ontslag dr werknemer Minder dan 5 jaar 3 maanden 1,5 maanden 5 tt minder dan 10 jaar 6 maanden 3 maanden 10 tt minder dan 15 jaar 9 maanden 3 maanden 15 tt minder dan 20 jaar 12 maanden 3 maanden Per begnnen schijf van 5 jaar + 3 maanden Blijft 3 maanden p. 9/30

10 Hgere bedienden Vr bedienden van wie het jaarlijks ln eur verschrijdt, wrdt een nieuwe regeling ingeverd. Ok hier heeft het geen belang meer f de werknemer in dienst trad vóór f na 1 januari Bij ntslag dr de werkgever bedraagt de vastgeklikte termijn één maand per begnnen jaar anciënniteit, met een minimum van drie maanden. Bij ntslag dr de werknemer bedraagt de vastgeklikte termijn anderhalve maand per begnnen peride van vijf jaar anciënniteit. De maxima zijn: 4,5 maanden vr de bedienden met een jaarln lager dan f gelijk aan eur 6 maanden vr de bedienden van wie het jaarln eur verschrijdt 3.2 Cmpnent 2 bij ntslag dr de werknemer Cmpnent 2 wrdt bepaald vlgens de nieuwe algemene regels die gelden vanaf 1 januari In het geval van ntslag dr de werknemer valt cmpnent 2 echter weg indien vlgende maximale grenzen reeds bereikt wrden p 31 december 2013 dr cmpnent 1: Bediende met jaarln van maximum eur p 31 december 2013: 3 maanden; Bediende met jaarln bven eur tt maximum eur: 4,5 maanden; Bediende met een jaarln hger dan eur: 6 maanden. Ok indien de maximale grens p 31 december 2013 niet bereikt werd dr cmpnent 1, maar cmpnent 1 wel 13 weken bedraagt, met er geen rekening gehuden wrden met cmpnent 2. Dit blijkt niet uit de wettekst maar wel uit een interpretatie van de FOD WASO. Wanneer daarentegen bvenstaande plafnds niet werden bereikt p 31 december 2013 met cmpnent 2 berekend en pgeteld wrden. In dat geval kan de sm van cmpnent 1 en cmpnent 2 niet meer dan 13 weken bedragen. p. 10/30

11 4 Ontslagcmpensatie vr arbeiders in dienst p 31 december 2013 In geval van een ntslag gegeven na 1 januari 2014 van werknemers in dienst vr deze datum, wrdt de pzegtermijn (f vergeding) gedeeltelijk berekend p basis van de ude reglementering (cmpnent 1) en gedeeltelijk vlgens de nieuwe regelgeving (cmpnent 2). Vr de meeste arbeiders heeft dit kliksysteem tt gevlg dat zij ng steeds een krtere pzegtermijn hebben dan bedienden met een vergelijkbare anciënniteit. Daarm wrdt een cmpensatie vrzien vr arbeiders, in de vrm van een ntslagcmpensatievergeding, een nett vergeding betaald dr de Rijksdienst vr Arbeidsvrzieningen (RVA). Nt: Ter cmpensatie van deze vergeding zal de fiscale vrijstelling bij ntslag die sinds 2012 in vege is, wrden afgeschaft. Deze vrijstelling geldt zwel vr de bezldigingen in het kader van een gepresteerde pzegtermijn als vr een verbrekingsvergeding, en dit vr arbeiders en bedienden. Er wrden ng vergangsmaatregelen vrzien, maar deze zijn ng niet bekend. 4.1 De ntslagcmpensatievergeding De ntslagcmpensatievergeding wrdt berekend en betaald dr de RVA. De RVA past het verschil bij tussen het bedrag dat de werkgever betaalt en het bedrag waarp de werknemer vlgens de nieuwe wetgeving recht zu hebben. De ntslagcmpensatievergeding wrdt gelijkgesteld met een gewne pzeggingsvergeding. Dit betekent enerzijds dat ze rechten pent in de werklsheidsverzekering, en anderzijds dat ze niet gecumuleerd kan wrden met werklsheidsuitkeringen. Cumulatie met inschakelingsvergedingen, ntvangen in kader van de inschrijving in een tewerkstellingscel, is k niet mgelijk. De ntslagcmpensatievergeding is een nettbedrag. Er zijn geen sciale f fiscale bijdragen verschuldigd. 4.2 Mdaliteiten De precieze mdaliteiten van deze ntslagcmpensatievergeding meten ng in een kninklijk besluit wrden vastgelegd, en dit binnen de vlgende bepalingen. Vrwaarden Om recht te hebben p de ntslagcmpensatievergeding meten vlgende vrwaarden vervuld zijn: De begindatum van de arbeidsvereenkmst is gelegen vóór 1 januari 2014; De werknemer had een arbeidsvereenkmst vr arbeiders f dienstbden; Het ntslag vindt plaats na 31 december p. 11/30

12 Tijdspad Het recht p de ntslagcmpensatievergeding wrdt gefaseerd ingeverd. De ntslagcmpensatievergeding wrdt tegekend aan werknemers die vlden aan bvenstaande vrwaarden en die: 30 jaar anciënniteit in de nderneming kunnen bewijzen p het mment van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de nieuwe wetgeving; 20 jaar anciënniteit in de nderneming kunnen bewijzen p 1 januari 2014; 15 jaar anciënniteit in de nderneming kunnen bewijzen p 1 januari 2015; 10 jaar anciënniteit in de nderneming kunnen bewijzen p 1 januari 2016; Minder dan 10 jaar anciënniteit kunnen bewijzen p 1 januari Berekeningswijze De ntslagcmpensatievergeding wrdt berekend vlgens nderstaande frmule: (A B1 B2) x [ ( BML x 0,8693) + Bnus BV] 30 A = duur van de pzegtermijn berekend p basis van de ttale anciënniteit vlgens reglementering vanaf B1 = duur van de pzegtermijn berekend p basis van de anciënniteit in de nderneming verwrven p (cmpnent 1) B2 = duur van de pzegtermijn berekend p basis van de anciënniteit in de nderneming sinds (cmpnent 2) BML = brutmaandln (gemiddelde uurln x cntractueel gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer x 4,3333) Bnus = bedrag van de werkbnus BV = Bedrijfsvrheffing 4.3 Aanvraag De werknemer die aanspraak maakt p de ntslagcmpensatievergeding dient deze aan te vragen aan de hand van het werklsheidsfrmulier C4, ingediend via zijn uitbetalingsinstelling. Het werklsheidsfrmulier C4 zal in die zin ng aangepast meten wrden. p. 12/30

13 5 Sectrale cmplementen In bepaalde sectren is er in een aanvullende vergeding vrzien in geval een arbeidsvereenkmst eenzijdig wrdt beëindigd dr de werkgever. Die vergeding heeft tt del de bestaanszekerheid van de werknemer na het ntslag te waarbrgen. De wet viseert elke vrm van sectrale cmplementen, ngeacht de vrm f de benaming ervan, het tijdstip f de peridiciteit, de berekeningswijze f de betalingswijze nch de identiteit van de debiteur (bijvrbeeld de werkgever f een Fnds). De wet viseert niet de aanvullende vergedingen die wrden tegekend in het kader van het stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag. Omdat de nieuwe ntslagregels vanaf 1 januari 2014 vr heel wat werkgevers een verhging van de ntslagksten tt gevlg kan hebben, wenste de wetgever hieraan tegemet te kmen dr een aantal cmpensaties. Eén ervan is een verbd p bepaalde sectrale cmplementen. Het verbd p sectrale cmplementen geldt vanaf 1 juli Het wrdt berdeeld in functie van de meerkst van een ntslag dat ntstaat vr een werkgever ten gevlge van een stijging van de pzegtermijnen. Is het sectrale cmplement kleiner dan de meerkst dan mag ze niet meer wrden betaald bvenp de nieuwe termijnen en vergedingen; Is het sectrale cmplement grter dan de meerkst, dan met enkel het gedeelte van het cmplement dat het verschil verstijgt verder wrden uitbetaald. Vanaf 1 juli 2015 wrden sectrale cmplementen die ng niet werden aangepast nwettig. p. 13/30

14 6 Mdaliteiten en gevlgen 6.1 Kennisgeving ntslag De wijzen van kennisgeving van een ntslag blijven ngewijzigd vóór f na 31 december De arbeidsvereenkmstenwet bevat vlgende wijzen van kennisgeving van de pzegging vr arbeidsvereenkmsten van nbepaalde duur: Uitgaande van de werkgever Per aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending Per gerechtsdeurwaardersexplt Uitgaande van de werknemer Dr afgifte van een geschrift. De handtekening van de werkgever geldt als bericht van ntvangst van de kennisgeving. Per aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending Per gerechtsdeurwaardersexplt De kennisgeving met het begin en de duur van de pzegtermijn vermelden. 6.2 Aanvang van de pzegtermijn Tt 31 december 2013 verschilt de aanvangsdatum van de pzegtermijn in functie van het statuut van de werknemer. Vr ntslagen na 1 januari 2014 geldt er een eengemaakte regeling. De pzegtermijn gaat steeds in de maandag vlgend p de week waarin de pzegtermijn betekend werd. De nieuwe aanvangsdatum geldt zwel vr een ntslag dr de werkgever, een ntslag dr de werknemer als een tegenpzegging dr de werknemer. De aanvangsdatum met steeds in de pzegbrief vermeld wrden. Vrbeelden Opzegbrief aangetekend verstuurd p wensdag 5 maart 2014 Wrdt geacht ntvangen te zijn p zaterdag 8 maart 2014 Opzegtermijn gaat in p maandag 10 maart 2014 Opzegbrief aangetekend verstuurd p dnderdag 17 april 2014 Wrdt geacht ntvangen te zijn p maandag 21 april 2014 Opzegtermijn gaat in p maandag 28 april 2014 p. 14/30

15 6.3 Anciënniteit Begrip anciënniteit De anciënniteit is de peride gedurende dewelke de werknemer nnderbrken in dienst was van dezelfde nderneming. Ok dit principe blijft behuden na 1 januari Waar het vreger uitsluitend pgenmen was in de rechtspraak, staat het vanaf 2014 expliciet in de wet. Ogenblik bepalen anciënniteit De pzegtermijn met berekend wrden p basis van de verwrven anciënniteit p het genblik dat de pzegtermijn ingaat. Dit principe gld reeds vrheen en blijft k na 1 januari 2014 gelden. Invled uitzendarbeid Wanneer de pzegging wrdt gegeven dr de werkgever kmt bvendien de vregere peride van tewerkstelling, die een werknemer als uitzendkracht heeft verricht bij de werkgever in de hedanigheid van gebruiker, in aanmerking vr de berekening van de anciënniteit. Deze bijkmende anciënniteit wrdt begrensd p een maximum van één jaar. Vlgende twee vrwaarden meten vervuld zijn: De functie bij de werkgever is identiek aan deze die als uitzendkracht werd uitgeefend; De aanwerving vlgt p de peride van uitzendarbeid. Elke peride van inactiviteit van zeven dagen f minder geldt als een peride van tewerkstelling als uitzendkracht. Deze bijkmende anciënniteit is geen nieuwigheid. Deze regel werd ingeverd p 1 januari Verbrekingsvergeding en begrip lpend ln Een verbrekingsvergeding met berekend wrden p basis van het ln en de vrdelen waarp de werknemer recht heeft p het genblik van de kennisgeving van het ntslag. Deze principes wrden niet gewijzigd vanaf 1 januari Vr het lpend ln en de vrdelen wrdt het laatste bedrag dat verschuldigd was in de twaalf maanden die het ntslag vrafgingen gebruikt. De wet brengt de vlgende preciseringen aan. Geheel f gedeeltelijk veranderlijk ln Wanneer het lpend ln f de vrdelen verwrven krachtens de vereenkmst geheel f gedeeltelijk veranderlijk zijn, wrdt vr het veranderlijk gedeelte het gemiddelde genmen van de twaalf vrafgaande maanden. Vrbeeld: elke drie maanden is een variabele bnus verschuldigd aan de werknemer. Het gemiddelde van de twaalf maanden die het ntslag vrafgaan, met in aanmerking genmen wrden. Indien de werknemer ng geen jaar in dienst is, neemt men het gedeelte van die twaalf maanden tijdens dewelke de werknemer in dienst was. p. 15/30

16 Frfaitair maandln Vr werknemers die frfaitair betaald wrden, wrdt het weekln dat ndig is m de verbrekingsvergeding te berekenen, bekmen dr het maandln te vermenigvuldigen met 3 en te delen dr 13. Dit stemt vereen met het aantal weken in een trimester. Deze berekeningswijze det geen afbreuk aan het principe vlgens hetwelk aan het lpend ln de vrdelen verwrven krachtens de vereenkmst wrden tegevegd. 6.5 Ziekte na pzeg Stel dat een werknemer ntslagen werd met een te presteren pzegtermijn en dat de werknemer tijdens deze peride ziek wrdt. Tt 31 december 2013 vrziet de wet dat in deze situatie de pzegtermijn geschrst wrdt. De pzegtermijn begint pnieuw te lpen bij de terugkeer van de werknemer. Vanaf 1 januari 2014 blijven deze principes gelden: ziekte schrst en de pzegtermijn lpt dr wanneer de werknemer pnieuw aan de slag gaat. Er wrdt echter een bijkmende mgelijkheid ingeverd die de werkgever kan tepassen. De nieuwe regel hudt in dat de werkgever de mgelijkheid heeft m de vereenkmst nmiddellijk te verbreken, tijdens een lpende peride van arbeidsngeschiktheid, met betaling van een verbrekingsvergeding. Deze vergeding dekt de resterende peride van de pzegtermijn en mag verminderd wrden met het gewaarbrgd ln dat werd betaald in het begin van de arbeidsngeschiktheid. Indien er zich verschillende perides van arbeidsngeschiktheid vrden tijdens de pzegtermijn geeft enkel het gewaarbrgd ln met betrekking tt de arbeidsngeschiktheid waarin de werknemer zich bevindt p het genblik van de verbreking aanleiding tt de aftrek. 6.6 Sllicitatieverlf Tt 31 december 2013 verschilden de rechten p afwezigheid m een andere baan te zeken naargelang de ntslagen werknemer een arbeider f een bediende was. Bij bedienden werd een bijkmend nderscheid gemaakt naargelang het jaarln. Vanaf 1 januari 2014 geldt een eengemaakte regeling die geïnspireerd is dr de ude regeling vr bedienden met een jaarln hger dan eur (jaarlijks te indexeren, bedrag 2013 = eur). De prprtinaliteitsregel vr deeltijdse werknemers blijft behuden. De werknemer mag met behud van ln afwezig zijn binnen de vlgende grenzen: Tijdens de peride vrafgaand aan de laatste 26 weken van de pzegtermijn: een halve dag per week; Tijdens de laatste 26 weken van de pzegtermijn: één- f tweemaal per week met een maximum van een ttale arbeidsdag; Tijdens de peride van utplacementbegeleiding die de werknemer geniet (zelfs al bevindt deze zich ng niet in de laatste 26 weken van de pzegtermijn): één- f tweemaal per week met een maximum van een ttale arbeidsdag (zie k Inhud utplacementbegeleiding bij ntslag met een pzegtermijn). p. 16/30

17 6.7 Clausules in de arbeidsvereenkmst De geldigheid van het schlingsbeding en het cncurrentiebeding is mmenteel gekppeld aan de prefperide. Dr de afschaffing van het prefbeding wrdt er in een andere regeling vrzien vanaf 1 januari Schlingsbeding Het schlingsbeding zal geen uitwerking hebben de eerste 6 maanden van de arbeidsvereenkmst. Cncurrentiebeding Het cncurrentiebeding zal geen uitwerking hebben de eerste 6 maanden van de arbeidsvereenkmst. p. 17/30

18 7 Bijzndere situaties 7.1 Wettelijk pensien Er wrdt een maximale pzegtermijn ingeverd vr het geval de werkgever een arbeidsvereenkmst vr nbepaalde duur wenst te beëindigen vanaf de eerste dag van de maand vlgend p de maand waarin de werknemer de wettelijke pensienleeftijd bereikt. De werkgever met de nrmale pzegtermijn respecteren. Indien de nrmale pzegtermijn krter is dan 26 weken wrdt deze tegepast, indien de nrmale pzegtermijn langer is dan 26 weken wrdt ze geplafnneerd p 26 weken. 7.2 Stelsel werklsheid met bedrijfsteslag Vr een ntslag in het kader van een stelsel werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) met de werkgever de nrmale pzegtermijn respecteren. Een afwijkende termijn wrdt niet vrzien in de nieuwe reglementering vanaf 1 januari Vr werknemers reeds in dienst p 31 december 2013 hudt dit de sm in van de twee cmpnenten van het kliksysteem (zie k Bepalingen vr de berekening van cmpnent 1). Bedrijven die erkend zijn als nderneming in meilijkheden f in herstructurering mgen een verkrte pzegtermijn van 26 weken tepassen, enkel vr de ntslagen met het g p SWT. Vr hen wrdt in de nieuwe reglementering wel een uitzndering vrzien. De mdaliteiten en vrwaarden van deze mgelijkheid meten ng bepaald wrden per kninklijk besluit. 7.3 Arbeidsvereenkmst bepaalde duur f duidelijk mschreven werk Waar hiernder sprake is van arbeidsvereenkmst van bepaalde duur dient dit gelezen te wrden als arbeidsvereenkmst van bepaalde duur f vereenkmst vr duidelijk mschreven werk Mgelijkheid tt beëindiging Principe: verbrekingsvergeding vlledige duurtijd Het principe dat een arbeidsvereenkmst van bepaalde duur niet vrtijdig kan pgezegd wrden dit wil zeggen met een te presteren pzegtermijn- dr de werkgever f de werknemer blijft behuden. Indien de werkgever f de werknemer het cntract van bepaalde duur verbreekt, met aan de andere partij een verbrekingsvergeding betaald wrden gelijk aan het ln van de resterende termijn van de arbeidsvereenkmst. Deze vergeding wrdt wel begrensd tt het dubbele van de vergeding die verschuldigd zu zijn geweest indien de arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur was. Uitzndering: tussentijdse pzegging Vanaf 1 januari 2014 blijft dit principe behuden, maar er wrdt een nieuwe mgelijkheid gecreëerd m een arbeidsvereenkmst van bepaalde duur te beëindigen met een pzegtermijn f een vereenstemmende verbrekingsvergeding. De mgelijkheid tt tussentijdse pzegging is slechts van tepassing p vereenkmsten geslten vanaf 1 januari p. 18/30

19 De pzegging is mgelijk met een pzegtermijn f verbrekingsvergeding bepaald vlgens de regels geldend vr de pzegging van een arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur: Tijdens de eerste helft van de vereengekmen duurtijd van het cntract. Deze peride is vast en wrdt niet verlengd in geval van schrsing van de uitvering van de arbeidsvereenkmst. Znder dat de peride waarin pzegging mgelijk is zes maanden kan verschrijden. In het geval er twee f meer peenvlgende cntracten van bepaalde duur geslten zijn, kan de mgelijkheid tt pzegging slechts wrden tegepast p de eerste vereenkmst die de partijen hebben geslten. Om gebruik te kunnen maken van dit recht van pzegging is vereist dat het einde van de vereenkmst ligt binnen de peride tijdens dewelke pzegging mgelijk is. Indien de pzegging niet beantwrdt aan deze vrwaarden, zal de werkgever een vergeding bepaald vlgens het algemeen principe verschuldigd zijn. De mdaliteiten van deze pzegging, zals de wijze van kennisgeving en de aanvangsdatum van de pzegtermijn, zijn dezelfde als vr een arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur Beëindiging bij arbeidsngeschiktheid De bepalingen inzake beëindiging bij arbeidsngeschiktheid bestnden reeds vr bedienden met een arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur. Deze bepalingen wrden nu ingeschreven in de wetgeving betreffende de arbeidsvereenkmsten van bepaalde duur vr zwel arbeiders als bedienden. Cntract van minder dan 3 maanden Na het verstrijken van de peride waarin tussentijdse pzegging mgelijk is, kan de werkgever de vereenkmst beëindigen znder vergeding bij arbeidsngeschiktheid wegens ziekte f ngeval die meer dan zeven dagen duurt. Cntract van 3 maanden f meer Bij een nnderbrken peride van arbeidsngeschiktheid van meer dan zes maanden kan de werkgever de vereenkmst beëindigen mits betaling van een vergeding gelijk aan: Het ln vr de resterende duurtijd van het cntract; Begrensd tt maximum 3 maanden ln; Verminderd met het gewaarbrgd ln betaald vr de arbeidsngeschiktheid. 7.4 Studentenvereenkmst en uitzendvereenkmst Vr vereenkmsten waarvan de uitvering aanvangt vanaf 1 januari 2014 geldt het vlgende: De eerste drie arbeidsdagen wrden als preftijd beschuwd. Partijen kunnen hiervan niet afwijken dr een langere preftermijn te vrzien f helemaal geen preftermijn te vrzien. Tt bij het verstrijken van die tijdsduur mgen zwel de werkgever als de werknemer de vereenkmst beëindigen znder pzegging en vergeding. Dezelfde regels zijn van tepassing bij een vereenkmst vr uitzendarbeid. p. 19/30

20 8 Werkactiverende maatregelen 8.1 Outplacementbegeleiding Op heden bestaat reeds een verplichting tt het aanbieden van utplacement vr werknemers van 45 jaar f uder bij ntslag. De wet betreffende de invering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de pzegtermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen vrziet de veralgemening van het recht van utplacement vr alle werknemers. Hierna vlgt de reglementering betreffende utplacementbegeleiding vr ntslagen vanaf 1 januari Wie heeft recht p utplacementbegeleiding? Een werknemer heeft recht p utplacement indien 2 vrwaarden cumulatief zijn vldaan: De werknemer is ntslaan vanaf 1 januari 2014; De werknemer heeft recht p een pzegtermijn van minstens 30 weken f een vergeding die gelijk is aan het lpend ln dat vereenstemt met de duur van een pzegtermijn van 30 weken hetzij met het resterende gedeelte van die termijn. De leeftijd is niet langer de vrwaarde tt utplacementbegeleiding. Regeling vr 45+ Werknemers die 45 jaar f uder zijn en vr wie de pzegtermijn krter is dan 30 weken, kunnen k na 1 januari 2014 een recht p utplacement laten gelden en dit vlgens de reeds bestaande wetgeving. Een werknemer van minstens 45 jaar ud zal dus steeds kunnen genieten van een utplacementaanbd namelijk: Vlgens de nieuwe regeling vanaf 1 januari 2014 indien hij f zij minstens 30 weken pzegtermijn heeft. Vlgens de in 2013 reeds geldende reglementering indien hij f zij geen 30 weken pzegtermijn heeft. Uitsluitingen De wet vrziet k uitsluitingen p het recht tt utplacement: Werknemers ntslagen m dringende reden; Werknemers die vallen nder het tepassingsgebied van het activerend beleid bij herstructureringen. p. 20/30

21 8.1.2 Vrwaarden dienstverlener De kwaliteitsvrwaarden die gesteld wrden aan het utplacement blijven dezelfde als heden. In de wet wrden nu dezelfde bepalingen pgenmen als deze van artikel 5 van ca nr. 82. De dienstverlener treedt p: Hetzij in het kader van een regeling, bepaald p het niveau van de bedrijfstak waarte de nderneming behrt f, bij ntstentenis, in het kader van een regeling vastgesteld p het niveau van een andere bedrijfstak; Hetzij in het raam van een regeling, bepaald bij een cllectieve arbeidsvereenkmst, geslten p het niveau van de nderneming; Hetzij in de hedanigheid van een penbaar f privaat bureau, gespecialiseerd in het verstrekken van utplacement; Hetzij in het kader van een reginaal, subreginaal f lkaal initiatief, dat pgezet wrdt in het kader van een gewestelijke tewerkstellingsdienst. De gekzen dienstverlener waarp de werkgever berep det met erkend zijn in de zin van de regelgeving ver de publieke f private arbeidsbemiddelingsbureaus. Bvendien met de dienstverlener met vlgende verplichtingen rekening huden: De dienstverlener verbindt zich erte ten beheve van de begeleide werknemers een arbeidsngevallenverzekering af te sluiten. Indien hij dit verzuimt, kan een begeleide werknemer die het slachtffer wrdt van een ngeval een aanvullende frfaitaire vergeding vrderen, gelijk aan drie maanden ln; De dienstverlener met het privéleven van de werknemer respecteren. De inlichtingen die in het raam van de utplacementpdracht wrden bekmen, wrden vertruwelijk behandeld en wrden niet aan derden drgegeven; De dienstverlener met bij de beëindiging van zijn pdracht, p het verzek van de werknemer zijn dssier terug geven; De dienstverlener heeft niet het recht de utplacementbegeleiding stp te zetten f te schrsen wanneer de werkgever zijn verbintenissen ten aanzien van de dienstverlener niet nakmt; De dienstverlener mag zich niet inlaten met de cntacten tussen de werknemer en de ptentiële werkgevers; De dienstverlener verbindt er zich te de grtst mgelijke berepsbekwaamheid en vakkennis aan te bieden dr enkel persneel in te zetten dat vldende gekwalificeerd en pgeleid is vr de pdracht; De werknemer met z snel mgelijk wrden pgerepen vr een individueel gesprek vraleer een persnlijke en prfessinele balans wrdt pgemaakt Vrwaarden utplacementaanbd Het utplacementaanbd met een duidelijk en bjectief beeld geven van de diensten van de verlener en van zijn werkingsmdaliteiten. Dit aanbd met vlgende elementen bevatten: De diensten die minimaal deel uitmaken van de pdracht: een persnlijke en prfessinele balans, psychlgische ndersteuning p verzek van de werknemer, het pstellen van een actieplan alsk lgistieke en administratieve steun; De nagestreefde delstellingen met inbegrip van de specifiekere f gepersnaliseerde aspecten die zijn aangepast aan de leeftijd en het kwaliteitsniveau van werknemers; De begeleidingsmethdes die cncreet wrden begd; De datum van het begin van de utplacementbegeleiding; p. 21/30

22 Het srt utplacement dat wrdt begd: individueel en/f grepsutplacement; Het prgramma van de werknemer tijdens de utplacementbegeleiding via een dcument dat aan de werknemer verhandigd wrdt ter verduidelijking van de te vlgen stappen, de training en de pvlging; De vermedelijke plaats(en) waar de utplacementbegeleiding wrdt ingericht; De afstand tussen de wn- f werkplaats van de werknemer en de plaats waar de utplacementbegeleiding wrdt ingericht, met redelijk zijn. Ter berdeling hiervan dient uit het utplacementaanbd te blijken dat de dienstverlener blijk geeft van gegrafische beschikbaarheid en met er rekening wrden gehuden met de verplaatsingsmgelijkheden van de werknemer, met inbegrip van de kstprijs, alsk met de aard en het niveau van zijn kwalificatie. Wat dit laatste betreft specificeert de ca nr. 82 dat vlgende zaken in aanmerking meten wrden genmen: De fysieke geschiktheid van de werknemer; Zijn nrmale plaats van tewerkstelling; De beschikbaarheid van het penbaar en/f eigen verver; De duur, ksten en frequentie van de verplaatsing Inhud utplacementbegeleiding De inhud van de utplacementbegeleiding verschilt naargelang het ntslag gebeurt met een verbrekingsvergeding f een te presteren pzegtermijn Bij ntslag met verbrekingsvergeding De werknemer heeft recht p een ntslagpakket dat bestaat uit 60 uren utplacementbegeleiding ter waarde van 1/12 e van het jaarln van het kalenderjaar dat het ntslag vrafgaat met een minimumwaarde van eur en een maximumwaarde van eur. Bij deeltijdse werknemers wrden de hiervr vermelde minimum- en maximumwaarde herleid vlgens de tewerkstellingsbreuk. Het pakket van 60 uren begeleiding wrdt maximaal ver 12 maanden gespreid: Tijdens de eerste 2 maanden, vanaf de aanvangsdatum van de begeleiding, krijgt de werknemer een pakket van 20 uren; Gedurende de daarpvlgende 4 maanden wrdt de begeleiding vrtgezet ten belpe van pnieuw 20 uren; Daarpvlgend wrdt de begeleiding vrgezet gedurende 6 maanden ten belpe van 20 uren. Tijdens elke fase in de begeleiding kan de werknemer deze stpzetten indien hij een tewerkstelling heeft gevnden bij een nieuwe werkgever f indien hij het werk aanvat als zelfstandige. Indien de werknemer zijn nieuwe baan binnen de 3 maanden verliest, kan hij de werkgever vragen de utplacementbegeleiding aan te vatten f te hervatten. In geval van hervatting vangt de begeleiding pnieuw aan in de fase waarin ze werd stpgezet en vr het ng verblijvende aantal uren. De begeleiding neemt swies een einde 12 maanden nadat deze werd aangevat. De utplacementbegeleiding wrdt frfaitair gewaardeerd p 4 weken ln. Deze 4 weken kan dr de werkgever wrden aangerekend p de verbrekingsvergeding. Dit betekent dus dat indien een p. 22/30

23 werknemer recht heeft p 30 weken verbrekingsvergeding, de werkgever enkel 26 weken ln dient uit te betalen. De werknemer zal recht hebben p zijn vlledige verbrekingsvergeding in vlgende situaties: De werkgever heeft de werknemer geen utplacementbegeleiding aangebden na het vlgen van de prcedure bij ntslag met een verbrekingsvergeding De werkgever heeft een aanbd gedaan dat niet vereenstemt met de vrwaarden gesteld aan de utplacementbegeleiding De werkgever heeft een geldig aanbd gedaan, echter hij laat deze niet daadwerkelijk uitveren. Overgangsmaatregel Tt en met 31 december 2015, kunnen werknemers ntslaan met een verbrekingsvergeding en die in de vrwaarden vallen van utplacementbegeleiding, kiezen tussen: Uitbetaling van de vlledige verbrekingsvergeding f; De utplacementbegeleiding met uitbetaling van de verbrekingsvergeding verminderd met 4 weken ln Bij ntslag met te presteren pzegtermijn De werknemer heeft recht p een ntslagpakket dat bestaat uit 60 uren utplacementbegeleiding. De tijd die wrdt besteed aan de begeleiding wrdt aangerekend p het sllicitatieverlf. De utplacementbegeleiding wrdt niet aangerekend p de pzegtermijn in tegenstelling tt na utplacementbegeleiding bij een ntslag met een verbrekingsvergeding. De werknemer kan de begeleiding stpzetten indien hij een betrekking heeft bij een nieuwe werkgever f indien hij het werk aanvat als zelfstandige alsk wanneer hij met een tegenpzeg tijdens de pzegtermijn een einde maakt aan de arbeidsvereenkmst. Indien de werknemer zijn nieuwe betrekking binnen de 3 maanden na indiensttreding verliest, behudt de werknemer het recht p de utplacementbegeleiding en kan hij vragen deze aan te vatten f te hervatten. In geval van hervatting vangt de begeleiding aan vr het ng verblijvende aantal uren. De begeleiding neemt swies een einde 12 maanden nadat deze werd aangevat Prcedure De prcedure vr het aanbieden van utplacementbegeleiding is verschillend naargelang de werknemer werd ntslaan met een verbrekingsvergeding f een te presteren pzegtermijn. Een specifieke prcedure is vrzien vr een werknemer die de utplacementbegeleiding heeft stpgezet mdat hij een nieuwe baan heeft gevnden maar deze binnen de 3 maanden na indiensttreding verliest Bij ntslag met verbrekingsvergeding Bij een ntslag met een verbrekingsvergeding det de werkgever binnen de 15 kalenderdagen nadat de arbeidsvereenkmst een einde heeft genmen een geldig utplacementaanbd per aangetekend schrijven. p. 23/30

24 Det de werkgever binnen deze termijn geen aanbd, dan stelt de werknemer de werkgever per aangetekend schrijven in gebreke binnen de 39 weken na het verstrijken van de termijn van 15 kalenderdagen. De ingebrekestelling kan k per afgegeven brief die vr ntvangst dr de werkgever getekend wrdt. De werkgever det per aangetekend schrijven binnen de 4 weken na de ingebrekestelling een geldig aanbd. De werknemer heeft 4 weken, vanaf het aanbd van de werkgever, m al dan niet schriftelijk in te stemmen met de aangebden utplacementbegeleiding. De instemming kan per aangetekend schrijven f per afgegeven en vr ntvangst getekende brief. Ten vregste p het genblik waarp de pzegging wrdt gegeven, kan de werknemer instemmen met het aanbd van utplacement. Het geschrift hiermtrent kan enkel spreken ver de utplacementbegeleiding. De instemming kan dus niet pgenmen wrden in de algemene ntslagdading Bij ntslag met te presteren pzegtermijn De werkgever det per aangetekend schrijven een geldig aanbd uiterlijk 4 weken na de aanvang van de pzeg. Indien de werkgever geen aanbd heeft gedaan binnen deze termijn, dan stelt de werknemer de werkgever per aangetekend schrijven in gebreke binnen de 4 weken na het verstrijken van de termijn van 4 weken. De ingebrekestelling kan k per afgegeven brief die vr ntvangst dr de werkgever getekend wrdt. De werkgever det per aangetekend schrijven binnen de 4 weken na de ingebrekestelling een geldig aanbd. De werknemer heeft 4 weken, vanaf het aanbd van de werkgever, m al dan niet schriftelijk in te stemmen met dit aanbd en dit per aangetekend schrijven f per brief getekend vr ntvangst dr de werkgever. De werknemer kan ten vregste instemmen met het aanbd na de betekening van de pzegtermijn. Deze instemming dient pgenmen te wrden in een afznderlijk dcument en kan dus niet pgenmen wrden in de ntslagdading Aanvatten f hervatten van utplacementbegeleiding na verlies nieuwe tewerkstelling Werknemers die een nieuwe tewerkstelling vinden, kunnen de utplacementbegeleiding stpzetten f weigeren deze aan te vatten. Zij meten de werkgever hiervan p de hgte brengen per aangetekend schrijven f dr verhandiging van een brief getekend vr ntvangst dr de werkgever. Indien de werknemer zijn nieuwe baan verliest binnen de 3 maanden na indiensttreding, herwint hij het recht p utplacementbegeleiding. De werknemer brengt de werkgever, per aangetekend schrijven f per brief getekend vr ntvangst, p de hgte van zijn intentie tt hervatting f aanvatting van de utplacementbegeleiding en dit binnen de 4 weken na het verlies van de tewerkstelling. Indien de werknemer vrheen de utplacementbegeleiding ng niet had aangevat, dient de prcedure zals deze is vastgesteld bij ntslag met een verbrekingsvergeding te wrden gerespecteerd. Met als bijznderheid dat de termijn van 15 kalenderdagen binnen de welke de werkgever het aanbd tt utplacementbegeleiding dient te den, met gerekend wrden vanaf de datum van het verzek van de werknemer. p. 24/30

25 8.2 Sectrmaatregelen De ntwerpteksten betreffende het eenheidsstatuut vrzien k een sectraal luik inzake de werkactiverende maatregelen. De ntwerptekst vrziet dat 2/3 van de pzegtermijn f verbrekingsvergeding met gepresteerd f betaald wrden, met een minimum van 26 weken pzeg f vergeding; 1/3 van de pzegtermijn f verbrekingsvergeding kan vrij ingevuld wrden dr de sectr. Outplacementbegeleiding kan deel uitmaken van deze maatregelen maar k andere maatregelen (pleiding, begeleiding, ) gericht p de specifieke nden van de sectr, zijn mgelijk. De verschillende sectren krijgen 5 jaar de tijd m deze maatregelen uit te werken. Deze termijn begint te lpen na de inwerkingtreding van de nieuwe ntslagregeling. Dus ten laatste eind 2018 meten de sectren hiermtrent een akkrd hebben. Reeds in de ntwerptekst wrdt een sanctie vrzien vr werkgevers en werknemers die van deze maatregelen geen gebruik wensen te maken. Op het ln betaald tijdens het deel van de pzegtermijn dat één derde van het ntslagpakket vertegenwrdigt en dat alleszins 26 weken verschrijdt f p het crrespnderende deel van de vervangende verbrekingsvergeding zal een bijzndere sciale zekerheidsbijdrage verschuldigd zijn van 1% ten laste van de werknemer en 3% ten laste van de werkgever. Het blijft wachten p de sectrale ca s m een duidelijker beeld te krijgen van wat deze sectrale invulling juist zal inhuden. p. 25/30

26 9 Mtivering ntslag In het wetsntwerp betreffende het eenheidsstatuut is vrzien dat het willekeurig ntslag phudt van tepassing te zijn van zdra er een ca betreffende de mtivering van het ntslag dr de werkgever, afgeslten binnen de NAR, in werking treedt Dit is een verdere stap naar een eengemaakt statuut gezien het willekeurig ntslag enkel van tepassing is vr arbeiders. De ca betreffende de mtivering van het ntslag zal van tepassing zijn p iedereen. Indien de Natinale Arbeidsraad haar werkzaamheden niet tijdig afrndt, namelijk tegen 1 januari 2014, dan zal de regering hiermtrent zelf een vrstel den. p. 26/30

27 10 Bijdrage vr het Fnds vr Sluiting van ndernemingen Vanaf 1 januari 2014 zal de werkgever een bijzndere bijdrage verschuldigd zijn p de verbrekingsvergedingen. De bijdrage is k verschuldigd p vergedingen die wrden tegekend in geval van beëindiging van de vereenkmst in nderlinge vereenstemming. De pbrengst van de bijdrage is bestemd vr het Fnds vr Sluiting van Ondernemingen (FSO). Deze bijdrage heeft de bedeling m de bijdragen vr het FSO vr ndernemingen met 20 werknemers f minder te verminderen. Berekening van de bijdrage De bijdrage wrdt berekend enkel p het gedeelte van de vergeding dat is pgebuwd p basis van de prestaties vanaf 1 januari Ze met slechts berekend wrden vr vlgende werknemers en vlgens vlgende percentages: Brutjaarln Bijdragepercentage (p vergeding) Van tt eur 1% Van tt eur 2% Vanaf eur 3% Het jaarln wrdt berekend p basis van de ln- en prestatiegegevens van het laatste kwartaal waarin prestaties werden aangegeven vlgens vlgende frmule: Waarbij: Vr vltijdse werknemers: (A/B)*260 Vr deeltijdse werknemers: ((A/C)*D/5)*260 A = bedrag van het ln (vr werknemers vr wie het vakantiegeld wrdt uitbetaald dr een vakantiekas wrdt A vermenigvuldigd met 1,08) B = aantal dagen C = aantal uren D = aantal uren van de maatpersn per week. Bij kninklijk besluit zullen deze parameters verder bepaald wrden, rekening hudend met de DmfA-cdes die wrden gebruikt dr de RSZ. p. 27/30