TARIFERING EDPB. Nota over de wetgeving

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TARIFERING EDPB. Nota over de wetgeving"

Transcriptie

1 FD/NB Brussel, 23 mei 2014 TARIFERING EDPB Nta ver de wetgeving Op 23 mei 2014 is een reeds lang aangekndigd KB verschenen: Het kninklijk besluit van 24 april 2014 tt wijziging van het kninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten vr preventie en bescherming p het werk (EDPB) wat betreft de tarifering. Dit KB bevat een vlledige herziening van de afdeling IIbis van het KB van 27/03/ EDPB betreffende de verplichte frfaitaire bijdragen. 1 Deze herziening wrdt van kracht p 1 januari Het KB werd gepubliceerd in het Staatsblad p dezelfde dag als het KB van tt wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn p het werk (gezndheidstezicht, beeldschermwerk). Ok hierver heeft het CEDIOB een nta pgesteld. Het principe van een frfaitair bedrag per werknemer p basis van de NACE-cde van de nderneming wrdt bevestigd. Vanaf januari 2016 wrdt het tarief dus niet meer bepaald dr de nderwrpenheid aan het gezndheidstezicht.

2 Te nthuden: Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Bedrag van de frfaitaire Indien > 5 werknemers 87 (standaardtarief)* minimumbijdrage per werknemer: 52 (verlaagd tarief)* Indien 5 werknemers 55 (standaardtarief)* (*) zie bijlage 1 van het KB 35 (verlaagd tarief)* Prestaties die deze bijdrage dekt vr Meewerken aan de risicanalyse, bedrijven die geen PA niveau 1 f 2 Gezndheidstezicht: vrafgaande en peridieke gezndheidsberdelingen hebben (= ndernemingen C- f D): (BEHALVE bij 5 werknemers), spntane raadplegingen, nderzeken bij werkhervatting, bezeken vrafgaand aan de werkhervatting, vrtgezet gezndheidstezicht, mederschapsbescherming, inzage in het gezndheidsdssier. Beeldschermwerk: meewerken aan de analyse, aangevuld met een bevraging (f een ander instrument) en het vrstellen van preventiemaatregelen. Vedingsmiddelen: meewerken aan de pleiding in verband met vedselhygiëne en aan de analyse van de risic s inzake cntact met vedingswaren. CPBW (2 per jaar), Arbeidsngevallen: verlenen van bijstand naar aanleiding van een ernstig arbeidsngeval (prestaties PA: max. 10 u/ngeval). Psychsciale risic s: behandeling van de individuele vraag tt infrmele f frmele psychsciale interventie van de werknemer (! niet gedekt dr het frfait zdra de identiteit van de werknemer wrdt meegedeeld = frmeel, individuele aanvraag). Onderzek van de arbeidsplaatsen en van de werkpsten, Afleveren van een beleidsadvies (*), Inventaris van de uitgeverde prestaties. Prestaties gedekt dr deze bijdrage (indien interne PA niveau 1 f 2), i.e. ndernemingen A, B, C+: De frfaitaire minimumbijdrage wrdt mgezet in preventieeenheden (PE). Deze PE wrden gebruikt vr: Gezndheidstezicht: preventieve handelingen, rganiseren van het inzagerecht in het gezndheidsdssier, Uitveren van de pdrachten van de PA psychsciale aspecten (behalve indien interne PA-psychsciale aspecten). Andere prestaties in verband met preventie 2 Prestaties die niet gedekt wrden dr de frfaitaire bijdrage: Mgelijkheid van ingebrekestelling: (*)Opstellen van een beleidsadvies binnen een termijn van 5 jaar: Technische handelingen RB Bijkmende handelingen gezndheidstezicht, Reële verplaatsingsksten van de preventieadviseurs en van de persnen die hen bijstaan; Indien de externe dienst de verwachte prestaties niet uitvert, kan de werkgever de dienst in gebreke stellen en is hij de minimumbijdrage niet meer verschuldigd. Beeld van de risic s in de nderneming, Diagnse van het preventiebeleid in de nderneming, Vrstellen van crrectiemaatregelen en maatregelen m het welzijnsbeleid in de nderneming te verbeteren Infrmatie en/f dcumentatie ver gede praktijken. In vrkmend geval kan dit beleidsadvies wrden gesteund p een instrument dat hierte gezamenlijk dr de externe diensten wrdt uitgewerkt.

3 Gedetailleerd verzicht: Afdeling II/1: Afdeling IIbis. Verplichte frfaitaire minimumbijdragen verschuldigd vr de prestaties van de preventieadviseurs van de externe diensten. Afdeling II/1 - Verplichte frfaitaire minimumbijdragen verschuldigd vr de prestaties van de preventieadviseurs van de externe diensten In het ntwerpbesluit was deze titel gewijzigd dr het schrappen van de term "minimum". We stellen vast dat deze term het tch gehaald heeft en dat de rest van de titel van deze afdeling nveranderd is gebleven. Artikel 13/1 - (nveranderd) : Deze afdeling is van tepassing p de werkgevers en de daarmee gelijkgestelde persnen, bedeld in artikel 2 van de wet, alsk p de externe diensten waarp zij een berep den in tepassing van de artikelen 8 tt 11 van het kninklijk besluit betreffende de interne dienst. Artikel 13/2 : De artikels die gewijzigd en vervangen werden zijn artikels 13bis tt 13dudecies van het KB van 27/03/ EDPB. De punten 13/2-13/8 hiernder zijn dus nieuw. 3 De werkgever is jaarlijks aan de externe dienst een frfaitaire minimumbijdrage verschuldigd, die wrdt bepaald p basis van het aantal tewerkgestelde werknemers, en die wrdt berekend aan standaardtarief f verlaagd tarief. Het tarief is afhankelijk van de hfdactiviteit van de werkgever (bijlage 1 bij dit KB). De frfaitaire minimumbijdrage per werknemer bedraagt : Standaardtarief Verlaagd tarief Werkgevers met > 5 werknemers Werkgevers met 5 werknemers De bijdrage wrdt berekend p basis van het aantal werknemers die gedurende minimum 45 kalenderdagen bij een werkgever zijn geregistreerd via DIMONA, f, bij ntstentenis hiervan, zijn ingeschreven in een persneelsregister (f vergelijkbaar dcument).

4 Indien een prestatie vr een andere werknemer dan hierbven bedeld wrdt uitgeverd, zal die prestatie afznderlijk dr de externe dienst wrden aangerekend. Artikel 13/3 Prestaties gedekt dr de frfaitaire minimumbijdrage: In ruil vr de frfaitaire minimumbijdrage heeft de werkgever van de grep C f D, die in zijn interne dienst niet beschikt ver een PA (art. 22 KB IDPB 27/03/98), recht p de vlgende algemene prestaties: - Risicanalyse: het actief meewerken aan het pstarten, uitveren en updaten van de risicanalyse het vrstellen van de preventiemaatregelen die meten wrden genmen p basis van deze analyse - Gezndheidstezicht: Vrafgaande en peridieke gezndheidsberdelingen BEHALVE bij werkgevers met maximaal 5 werknemers, Spntane raadplegingen, Onderzeken bij werkhervatting, Bezeken vrafgaand aan werkhervatting, Vrtgezet gezndheidstezicht, Medische nderzeken in het kader van de mederschapbescherming. 4 Opmerking: het nderzek met het g p reïntegratie (art. 39) valt niet nder het frfait! - Gezndheidsdssier: inzagerecht binnen een termijn van 5 werkdagen te rekenen vanaf de ntvangst dr de externe dienst van het verzek tt inzage. Zie art. 91 van het KB uit 2003: p verzek van de werknemer, mag de PA-AG de arts die deze werknemer behandelt cntacteren en hem dcumenten uit het gezndheidsdssier dat de gegevens bevat bedeld in artikel 81, 1, a), b) en d) lenen f hem er een afschrift van bezrgen, met uitzndering van de persnlijke ntities van de PA-AG. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van alle medische persnsgegevens en van de bltstellinggegevens uit zijn gezndheidsdssier dr tussenkmst van zijn behandelende arts. - Beeldschermwerk: meewerken aan de analyse, aangevuld met een bevraging (f een ander instrument) en het vrstellen van preventiemaatregelen. - Vedingsmiddelen: meewerken aan de pleiding in verband met vedselhygiëne en aan de analyse van de risic s inzake cntact met vedingswaren.

5 - CPBW: het bijwnen van de vergaderingen zals vrafgaand vastgelegd (telkens wanneer een agendapunt hun specifieke cmpetentie aanbelangt en met name bij de bespreking van het glbale plan, het jaarlijkse plan en de vrstelling van het jaarverslag van de EDBP: i.e. 2 vergaderingen per jaar. - Arbeidsngevallen: verlenen van bijstand naar aanleiding van een ernstig arbeidsngeval. De PA kan maximaal 10 uren presteren per ngeval. Deze bijstand mvat met name het vrstellen van bewarende maatregelen en het uitveren van de nderzeken van ernstige arbeidsngevallen. - Psychsciale risic s: behandeling van de individuele vraag tt infrmele f frmele psychsciale interventie van de werknemer. Opgelet: zdra de werkgever verwittigd wrdt ver een klacht en de identiteit van de werknemer kent, wrdt de prestatie niet meer gedekt dr de bijdrage; dit kmt vereen met een frmele klacht met individueel karakter. - Onderzek van de arbeidsplaatsen en van de werkpsten. - Het afleveren van gemtiveerd beleidsadvies ver het preventiebeleid van de werkgever: binnen vijf jaar na de datum van aansluiting (bijlage 2). En vervlgens driejaarlijks - Inventaris van de prestaties uitgeverd bij de werkgever: wrdt nline beschikbaar gehuden. 5 Zie art. 29 en 30 KB EDPB, i.e. het Algemeen Interventieverslag (AIV), de telling van de interventie-eenheden en de vlledige inventaris van de prestaties. De externe dienst wrdt geacht de prestaties in verband met de risicanalyse (13/3) te hebben geleverd indien ze een gestandaardiseerde werkwijze hanteert die: vr één f meerdere sectren f vr bepaalde functies werd ntwikkeld, resulteert in een instrument dat telaat ten minste de resultaten van de risicanalyse, de te nemen preventiemaatregelen, de vereiste kwalificaties en pleiding en de verplichtingen inzake gezndheidstezicht vast te stellen; bijdraagt tt het pstellen van het beleidsadvies, minstens driejaarlijks evenals bij belangrijke wijzigingen wrdt geactualiseerd f aangevuld. Vr de werkgever van grep A, B f C die in zijn interne dienst beschikt ver een PA wrdt de frfaitaire minimumbijdrage mgezet in preventie-eenheden die bij vrrang wrden besteed aan de vlgende prestaties: Gezndheidstezicht: preventieve handelingen, rganiseren van het inzagerecht in het gezndheidsdssier, Uitveren van de pdrachten van de PA psychsciale aspecten (behalve indien interne PApsychsciale aspecten).

6 Indien er preventie-eenheden verblijven na het uitveren van deze prestaties: kunnen deze dr de werkgever, in verleg met de externe dienst, wrden pgenmen nder de vrm van andere prestaties die verband huden met het preventiebeleid van de nderneming. Dit vervangt nze FJB. Indien er nvldende preventie-eenheden zijn: garandeert de externe dienst de uitvering van de prestaties maar zullen ze afznderlijk aangerekend wrden. De werkgever die binnen de IDPB beschikt ver een departement belast met het medisch tezicht, is aan de externe dienst een bijdrage verschuldigd die vereenstemt met de genemde prestaties. Artikel 13/4: Preventie-eenheden Een preventie-eenheid bedraagt 150. De werkgever kan de preventie-eenheden pnemen met tepassing van de vlgende wegingsfactren (die rekening huden met de gemiddelde kstprijs per uur gepresteerd dr het persneel van de externe dienst, inclusief brut uurlnkst, extralegale vrdelen en verheadksten) : 125% Uur gepresteerd dr een PA-Arbeidsgeneesheer 100 % Uur gepresteerd dr een PA-Veiligheid 100 % Uur gepresteerd dr een PA-Hygiëne 100 % Uur gepresteerd dr een PA-Ergnmie 100 % Uur gepresteerd dr een PA-Psychsciale aspecten 75% Uur gepresteerd dr een PA, niveau II 75 % Uur gepresteerd dr een arbeidsverpleegkundige 6 Artikel 13/5: prestaties die niet gedekt wrden dr de frfaitaire minimumbijdrage De vlgende prestaties kunnen afznderlijk aangerekend wrden aan de werkgever : Technische handelingen in het kader van de pdrachten inzake risicbeheer (nderzeken, cntrles en metingen die een labratriumanalyse vergen,...), Bijkmende handelingen in het kader van de pdrachten inzake gezndheidstezicht (de ksten van de analyses, radilgische nderzeken, gerichte nderzeken, gerichte functinele tests,...), Reële verplaatsingsksten van de preventieadviseurs en van de persnen die hen bijstaan. Artikel 13/6: Opdrachten inzake RB : 115 / gepresteerd uur De prestaties die niet pgenmen zijn in artikel 13/3. De prestaties die wrden uitgeverd na uitputting van de preventie-

7 eenheden (werkgever grep A, B f C) bedeld in artikel 13/4. Opdrachten inzake gezndheidstezicht : 77,53/prestatie OF 115/gepresteerd uur De vrafgaande en peridieke gezndheidsberdelingen vr werkgevers met maximaal 5 werknemers. De preventieve handelingen die niet zijn pgenmen in artikel 13/3. De preventieve handelingen die afznderlijk meten wrden aangerekend na uitputting van de preventie-eenheden (artikel 13/4). Artikel 13/7 : Spilindex De basisspilindex bedraagt 101,02. De bedragen wrden elk jaar p 1 januari aangepast aan de spilindex. Artikel 13/8 : Ingebrekestelling van de externe dienst Indien de externe dienst de prestaties bedeld in artikel 13/3 (i.e. de prestaties gedekt dr het frfait), niet uitvert, stelt de werkgever de dienst schriftelijk in gebreke. Indien de EDPB kennelijk in gebreke blijft m zijn prestaties alsng uit te veren, is de werkgever de frfaitaire minimumbijdrage niet verschuldigd. Een afschrift van de ingebrekestelling wrdt vrgelegd aan het Adviescmité. Afdeling III - Organisatie van de externe dienst (KB 27/03/1998 EDPB Artikel 29 (AIV), namelijk : 7 De externe dienst stelt vr elke interventie uitgeverd in het kader van haar vereenkmst p algemene wijze een verslag p dat de vlgende gegevens bevat: 1 de aanduiding van de werkgever bij wie de interventie gebeurt; 2 de naam van de preventieadviseur f preventieadviseurs die de interventie hebben verricht evenals hun kwalificatie; 3 de verwijzing naar het kwaliteitshandbek van zdra het bestaat; 4 de datum van de interventie; 5 een beschrijving van de interventie met in vrkmend geval, de aanduiding van de reglementaire bepaling die ze plegt; 6 de adviezen en besluiten. 7 al naar gelang het geval wrdt het verslag aangevuld met de eisen pgelegd dr de specifieke methdes die bij de interventie werden gebruikt. Wrdt veranderd als vlgt : Op elektrnische wijze zal een inventaris bijgehuden wrden vr de werkgever dr de externe dienst.

8 Deze inventaris bevat per prestatie de vlgende gegevens : 1. De datum van de prestatie, 2. De naam van de PA en zijn deskundigheid, 3. Beschrijving van de prestatie 4. Verwijzing naar het kwaliteitshandbek, 5. Adviezen en besluiten, 6. Specifieke gebruikte methdes, 7. Kst in preventie-eenheden. NEW Artikel 30, namelijk : Dit verslag is bestemd vr de werkgever die berep det p de externe dienst en wrdt bijgehuden dr de interne dienst. Het wrdt ter beschikking gehuden vr de met het tezicht belaste ambtenaren en ter infrmatie vrgelegd aan het Cmité. Wrdt veranderd als vlgt : De werkgever brengt het Cmité p de hgte van de inhud van deze inventaris : p regelmatige tijdstippen, telkens wanneer het Cmité er m verzekt. Indeling werkgevers in standaard- f verlaagd tarief vlgens hfdactiviteit (bijlage 1) 8 De NACE-cde vlgens het RSZ bepaalt de hfdactiviteit van de werkgever. Deze cde wrdt ter infrmatie bij dit KB gevegd. Er wrdt niet gespecificeerd f de lijst exhaustief is f niet, dus meten we vernderstellen van wel. STANDAARDTARIEF Raadpleeg bijlage 1 van het KB VERLAAGD TARIEF Raadpleeg bijlage 1 van het KB Beleidsadvies (bijlage 2) : Het advies dat aan de werkgever gericht wrdt : geeft een beeld van de risic's in de nderneming, bevat een diagnse van het preventiebeleid in de nderneming (reeds genmen preventiemaatregelen en psmming van specifieke tekrtkmingen), bevat vrstellen van crrectiemaatregelen en maatregelen m het welzijnsbeleid in de nderneming te verbeteren, geeft in vrkmend geval infrmatie en/f dcumentatie ver gede praktijken f aangepaste praktische hulpmiddelen en tls m de vrgestelde maatregelen te kunnen implementeren.

9 De vlgende stappen meten minimaal gevlgd wrden : het verschaffen van algemene dcumentatie i.v.m. de risic s die verbnden zijn aan de activiteiten van de nderneming en de daaraan gekppelde bekende gede praktijken en preventiemaatregelen, het verrichten van een nderzek van de arbeidsplaatsen en van de werkpsten, uiterlijk binnen de twee jaar vlgend p de aansluiting bij werkgevers die nderwrpen zijn aan het standaardtarief; binnen de drie jaar bij werkgevers nderwrpen aan het verlaagd tarief, het pmaken van een glbale analyse van de arbeidsngevallen en incidenten, het vastleggen van de aanvullende cntactmmenten die ndig zijn m het beleidsadvies te vervlledigen, het deelnemen aan de bespreking van het beleidsadvies in het Cmité. In vrkmend geval kan dit beleidsadvies wrden gesteund p een instrument dat hierte gezamenlijk dr de externe diensten wrdt uitgewerkt. 9

Te onthouden inzake dit nieuwe KB : Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Bedrag van de forfaitaire minimumbijdrage per werknemer:

Te onthouden inzake dit nieuwe KB : Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Bedrag van de forfaitaire minimumbijdrage per werknemer: December 2015. TARIFERING EDPB Nota over de wetgeving In mei 2014 verscheen het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten

Nadere informatie

Werken met uitzendkrachten

Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht

Nadere informatie

ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS

ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.

Nadere informatie

Schade protocol Zuiderpark Stadswalzone

Schade protocol Zuiderpark Stadswalzone Schade prtcl Zuiderpark Stadswalzne Gemeente s-hertgenbsch december 2012 Schadeprtcl Zuiderpark - Stadswalzne In dit dcument staat he de gemeente s-hertgenbsch mgaat met schadeclaims. Het is er p gericht

Nadere informatie

INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN

INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN RVB10004.dc 1/5 RVB 2010/04 INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN Situering GEZONDHEID OP HET WERK : EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK Preventie en Interim heeft in 2008, in het kader

Nadere informatie

BEDRIJFSPOLIS AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERINGEN

BEDRIJFSPOLIS AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERINGEN BEDRIJFSPOLIS AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERINGEN De bedrijfsplis aansprakelijkheidsverzekeringen zijn berepsleven. beschermt de verzekerde(n) tegen allerlei risic's in Delgrep Al wie een nderneming f een

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet

Nadere informatie

Toelichting bij het document opnameverklaring bij opname in een psychiatrisch ziekenhuis

Toelichting bij het document opnameverklaring bij opname in een psychiatrisch ziekenhuis 72095942000 VZW Psych. Centrum Caritas Caritasstraat 76 9090 MELLE Telichting bij het dcument pnameverklaring bij pname in een psychiatrisch ziekenhuis U kan als patiënt een aantal keuzes in verband met

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

HERVORMING EDPB PERSPECTIEVEN 2015 / Dr Françoise DENIS Algemeen Directrice EDPB 17 juni 2014

HERVORMING EDPB PERSPECTIEVEN 2015 / Dr Françoise DENIS Algemeen Directrice EDPB 17 juni 2014 HERVORMING EDPB PERSPECTIEVEN 2015 / 2016 Dr Françoise DENIS Algemeen Directrice EDPB 17 juni 2014 PRINCIPES AAN DE BASIS VAN DE HERVORMING Nood aan een hervorming sinds lang aangevoeld door de sector

Nadere informatie

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200 Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels

Nadere informatie

Beleidsregels verrekenen inkomsten uit commerciële (onder) verhuur en commerciële kostgeverschap 2015

Beleidsregels verrekenen inkomsten uit commerciële (onder) verhuur en commerciële kostgeverschap 2015 Beleidsregels verrekenen inkmsten uit cmmerciële (nder) verhuur en cmmerciële kstgeverschap 2015 Inhud Beleidsregels verrekenen inkmsten uit cmmerciële (nder) verhuur en cmmerciële kstgeverschap 2015...

Nadere informatie

Addendum stappenplan plaatsing

Addendum stappenplan plaatsing Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud

Nadere informatie

Algemene Leveringsvoorwaarden

Algemene Leveringsvoorwaarden Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Stepwise b.v.

Algemene Voorwaarden Stepwise b.v. Algemene Vrwaarden Stepwise b.v. Artikel 1. Begripsbepalingen In deze algemene vrwaarden wrdt verstaan nder: Opdrachtnemer: Stepwise bv te Bemmel Opdrachtgever De natuurlijke persn f rechtspersn die met

Nadere informatie

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200 Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels

Nadere informatie

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen

Nadere informatie

1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:

1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft: ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V. Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging

Nadere informatie

TARIFICATIE EXTERNE DIENSTEN VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK VANAF 1 JANUARI 2016

TARIFICATIE EXTERNE DIENSTEN VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK VANAF 1 JANUARI 2016 TARIFICATIE EXTERNE DIENSTEN VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK VANAF 1 JANUARI 2016 WAT VOORAFGING Akkoord G10 van 5 juli 2013 (geharmoniseerd statuut A/B) voorzag in compensatie via aangepaste

Nadere informatie

Gedragscode inzake reclame en informatieverstrekking over individuele levensverzekeringen: Toelichting bij de toepassing van de gedragscode

Gedragscode inzake reclame en informatieverstrekking over individuele levensverzekeringen: Toelichting bij de toepassing van de gedragscode VS10052 09.03.2012 Gedragscde inzake reclame en infrmatieverstrekking ver individuele levensverzekeringen: Telichting bij de tepassing van de gedragscde In deze nta wrdt nadere telichting gegeven bij de

Nadere informatie

Implementatie Taakherschikking

Implementatie Taakherschikking Werkfrmulier Implementatie Taakherschikking Verpleegkundig Specialist Dit frmulier is pgesteld dr de Werkgrep Taakherschikking van de Federatie Medisch Specialisten en wrdt ndersteund dr de V&VN Verpleegkundig

Nadere informatie

Bankoverstapdienst - reglement

Bankoverstapdienst - reglement versie 1.0-28/10/2009 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument.

Nadere informatie

Wij doen graag zaken!

Wij doen graag zaken! BRIXS Wij den graag zaken! De algemene vrwaarden van BRIXS GROEP zijn gedepneerd bij de kamer van kphandel te Den Haag nder nummer 59425458. Laatste wijziging 1 maart 2014. Algemene Vrwaarden BRIXS GROEP

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN

ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN VisumPr B.V., Raamweg 1, 2596 HL, Den Haag Artikel 1. Definities In deze algemene vrwaarden wrden de vlgende definities tegepast: Opdrachtgever: de wederpartij van VisumPr B.V. VisumPr:

Nadere informatie

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden; Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten

Nadere informatie

De overeenkomst inzake geneeskundige behandeling (WGBO)

De overeenkomst inzake geneeskundige behandeling (WGBO) De vereenkmst inzake geneeskundige behandeling (WGBO) Artikel 446 1.De vereenkmst inzake geneeskundige behandeling in deze afdeling verder aangeduid als de behandelingsvereenkmst is de vereenkmst waarbij

Nadere informatie

Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden

Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli

Nadere informatie

Externe diensten PBW Jo De Jonghe Expert Health & Prevention, Social Affairs, Agoria

Externe diensten PBW Jo De Jonghe Expert Health & Prevention, Social Affairs, Agoria Externe diensten PBW Jo De Jonghe Expert Health & Prevention, Social Affairs, Agoria Social Affairs Health & Prevention KB 27 november 2015 Tarificatie Externe Diensten Preventie KB tot wijziging van het

Nadere informatie

Preventie tegen chemische risico s in carrosseriebedrijven

Preventie tegen chemische risico s in carrosseriebedrijven Preventie tegen chemische risic s in carrsseriebedrijven Eind 2010 werd k een inspectiecampagne gehuden bij de carrsseriebedrijven. De campagne kaderde in een Eurpese SLIC-campagne Chemische agentia p

Nadere informatie

Actieplan van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren betreffende de toepassing van ISQC 1 11.08.2014

Actieplan van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren betreffende de toepassing van ISQC 1 11.08.2014 Actieplan van het Instituut van de Bedrijfsrevisren betreffende de tepassing van ISQC 1 11.08.2014 Algemene beschuwingen 1. De Raad van het IBR is zich bewust van de meilijkheden die de cnfraters ndervinden

Nadere informatie

Schadeverzekeringen Zakelijk Zorgverzekeringen. o o

Schadeverzekeringen Zakelijk Zorgverzekeringen. o o Dienstenwijzer Z zijn wij u graag van dienst Op de dienstverlening van ns kantr is de Wet p het financieel tezicht van tepassing. Eén van de eisen die uit deze wet vlgt is dat wij u tijdig infrmeren ver

Nadere informatie

Memo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo

Memo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo Mem cördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Pr Waar gaat het m? De vergang van het huidige externe tezicht p Stichting Pr naar de inrichting van intern tezicht leidt tt verschuiving van een aantal

Nadere informatie

UITGEBREIDE STANDAARDVOORWAARDEN M.B.T. ERELOON, KOSTEN EN UITGAVEN (MR. LUC DECEUNINCK ADVOCAAT 1 februari 2016)

UITGEBREIDE STANDAARDVOORWAARDEN M.B.T. ERELOON, KOSTEN EN UITGAVEN (MR. LUC DECEUNINCK ADVOCAAT 1 februari 2016) 1 UITGEBREIDE STANDAARDVOORWAARDEN M.B.T. ERELOON, KOSTEN EN UITGAVEN (MR. LUC DECEUNINCK ADVOCAAT 1 februari 2016) I. HET ERELOON: Ereln dient begrepen als de dr de cliënt(e) aan de advcaat verschuldigde

Nadere informatie

8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding

8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding 8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van

Nadere informatie

Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.

Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv. Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief

Nadere informatie

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken Intentieverklaring tt Samenwerking bij en Afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de hand van

Nadere informatie

AssurMiFID-gedragsregels

AssurMiFID-gedragsregels AssurMiFID-gedragsregels Gedragsregels Ons kantr respecteert de gedragsregels vr tussenpersnen. In nze adviesverlening werken wij steeds p basis van een npartijdige analyse. Onze analyse is m.a.w. gebaseerd

Nadere informatie

Algemene voorwaarden opleidingen Plein C

Algemene voorwaarden opleidingen Plein C Algemene vrwaarden pleidingen Plein C 1. Definities In deze algemene vrwaarden wrdt verstaan nder: 1. Algemene vrwaarden: deze algemene vrwaarden. 2. Cursuscntract: de specifieke afspraken die gelden vr

Nadere informatie

Algemene v((rwaarden ten beh(eve van het schildersbedrijf

Algemene v((rwaarden ten beh(eve van het schildersbedrijf Algemene v((rwaarden ten beh(eve van het schildersbedrijf 1. Definities In deze algemene v++rwaarden w+rdt verstaan +nder: Opdrachtnemer: het schildersbedrijf Opdrachtgever: Degene met wie +pdrachtnemer

Nadere informatie

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief

Nadere informatie

Naam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB

Naam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB Alle zrgberderijen van SZZ zijn aangeslten bij de Federatie Landbuw en Zrg (www.zrgberen.nl). De Federatie heeft vr de cliënten van haar leden een nafhankelijke klachtencmmissie ingericht. SZZ vindt het

Nadere informatie

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken Intentieverklaring tt samenwerking bij en afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de wettelijke

Nadere informatie

Overeenkomst Stichting BVVB Collectief en Aangesloten Ondernemingen

Overeenkomst Stichting BVVB Collectief en Aangesloten Ondernemingen Overeenkmst Stichting BVVB Cllectief en Aangeslten Ondernemingen De ndergetekenden zijn vereengekmen als vlgt: 1. Deze vereenkmst heeft betrekking p de WFT zals bedeld in artikelen: 2:105 2:105 lid 1a

Nadere informatie

Beroepsinlevingsovereenkomst voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109.00)

Beroepsinlevingsovereenkomst voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109.00) Berepsinlevingsvereenkmst vr het kleding- en cnfectiebedrijf (PC 109.00) Beschrijving van de sectr Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels vr patrns en pleidingsverantwrdelijken Instapleeftijd

Nadere informatie

Algemene voorwaarden Belsimpel.nl:

Algemene voorwaarden Belsimpel.nl: Algemene vrwaarden Belsimpel.nl: Artikel 1 Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan nder: Ondernemer: de natuurlijke f rechtspersn die prducten en/f diensten p afstand aan cnsumenten aanbiedt; Cnsument:

Nadere informatie

Bankoverstapdienst - reglement

Bankoverstapdienst - reglement versie 3.0-1/7/2011 Bankverstapdienst - reglement Dit reglement vrmt het algemeen kader waarbinnen de deelnemende banken in België een bankverstapdienst vr zichtrekeningen aanbieden aan de cnsument. De

Nadere informatie

Veiligheidsreglement van toepassing voor derden die werken uitvoeren in de Koninklijke Bibliotheek van België (KBR)

Veiligheidsreglement van toepassing voor derden die werken uitvoeren in de Koninklijke Bibliotheek van België (KBR) 1 Veiligheidsreglement van tepassing vr derden die werken uitveren in de Kninklijke Biblitheek van België (KBR) Dit reglement sluit aan bij de tepassing van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden i m Storm

Algemene Voorwaarden i m Storm Artikel 1. Definities 1.1 In deze algemene vrwaarden wrdt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven, nder de hiernavlgende termen de vlgende betekenis verstaan: pdrachtgever: de wederpartij van i m Strm;

Nadere informatie

Fase 1: Re-integratiefase

Fase 1: Re-integratiefase Bijlage Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen

Nadere informatie

Aanduiding van een vertegenwoordiger (artikel 14 1 van de wet van 22 augustus 2002 betreffende de rechten van de patiënt)

Aanduiding van een vertegenwoordiger (artikel 14 1 van de wet van 22 augustus 2002 betreffende de rechten van de patiënt) Aanduiding van een vertegenwrdiger (artikel 14 1 van de wet van 22 augustus 2002 betreffende de rechten van de patiënt) Ik, (vrnaam en naam van de patiënt), duid hierbij nderstaande persn aan als mijn

Nadere informatie

KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN

KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN De KBG Bedrijfsplis Persneelsverzekeringen beschermt alle arbeidskrachten in uw nderneming tegen de financiële gevlgen van een ngeval. Delgrep De KBG-Bedrijfsplis

Nadere informatie

Projectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus

Projectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus 20130215 Prjectsurcing vlgens de nieuwe regels Brchure vr de klanten van de prjectsurcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitveren binnen uw nderneming, is inmiddels een reeds lang

Nadere informatie

VEILIGHEIDSENGAGEMENT CONTRACTANTEN

VEILIGHEIDSENGAGEMENT CONTRACTANTEN Bladzijde : 1/8 VEILIGHEIDSENGAGEMENT CONTRACTANTEN Het bedrijf: Adres: Registratienummer:. BTW-nr. :.... Fax : Telefn: E-mail: Vertegenwrdigd dr: Naam: Functie: Verklaart: kennis genmen te hebben van

Nadere informatie

Het herroepingsrecht voor buiten verkoopruimten gesloten overeenkomsten. Boek VI van het Wetboek van economisch recht (art. VI.67 en volgende WER)

Het herroepingsrecht voor buiten verkoopruimten gesloten overeenkomsten. Boek VI van het Wetboek van economisch recht (art. VI.67 en volgende WER) Het herrepingsrecht vr buiten verkpruimten geslten vereenkmsten Bek VI van het Wetbek van ecnmisch recht (art. VI.67 en vlgende WER) Binnen welke termijn mag de cnsument zijn herrepingsrecht den gelden?

Nadere informatie

Richtsnoeren en aanbevelingen Richtsnoeren voor de informatie die ratingbureaus periodiek aan ESMA moeten meedelen

Richtsnoeren en aanbevelingen Richtsnoeren voor de informatie die ratingbureaus periodiek aan ESMA moeten meedelen Richtsneren en aanbevelingen Richtsneren vr de infrmatie die ratingbureaus peridiek aan ESMA meten meedelen 23/06/15 ESMA/2015/609 Inhud 1 Tepassingsgebied... 3 2 Definities... 3 3 Del van de richtsneren...

Nadere informatie

Implementatie Taakherschikking

Implementatie Taakherschikking Werkfrmulier Implementatie Taakherschikking Physician Assistant Dit frmulier is pgesteld dr de van Federatie Medisch Specialisten en wrdt ndersteund dr de Nederlandse Assciatie Physician Assistants (NAPA).

Nadere informatie

07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003

07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003 A(rb) Aktiviteiten Rl Amsterdam Thuiszrg Rl arbdienst K(ritische) P(restatie) I(ndicatren) arbdienst Vertruwenspersn ngewenst gedrag (pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie) Het arbeidsmstandigheden

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID

ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID 1. Inleiding & definities RES is een netwerk van lkale bedrijven, km's, handelaars en persnen, die vrije berepen uitefenen. Particulieren wrden gemtiveerd m aan te kpen

Nadere informatie

Bestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram.

Bestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram. Aanvraagfrmulier Berepsaansprakelijkheidsverzekering algemeen 1. Verzekeringnemer Naam bedrijf:.... Crrespndentieadres:... Pstcde en plaats:... Cntactpersn:... man vruw E-mail cntactpersn:.. Rechtsvrm:.

Nadere informatie

Informatie over 'Kosten en Lasten'

Informatie over 'Kosten en Lasten' NEWSFLASH VOOR TUSSENPERSONEN 22 september 2017 Infrmatie ver 'Ksten en Lasten' Het reglement Ksten en Lasten van de FSMA geldt vr wie in België diensten van verzekeringsbemiddeling aanbiedt. Het reglement

Nadere informatie

Training Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011

Training Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011 Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten

Nadere informatie

UITGEBREIDE STANDAARDVOORWAARDEN M.B.T. ERELOON, KOSTEN EN UITGAVEN (MR. LUC DECEUNINCK ADVOCAAT 1 juli 2014)

UITGEBREIDE STANDAARDVOORWAARDEN M.B.T. ERELOON, KOSTEN EN UITGAVEN (MR. LUC DECEUNINCK ADVOCAAT 1 juli 2014) 1 UITGEBREIDE STANDAARDVOORWAARDEN M.B.T. ERELOON, KOSTEN EN UITGAVEN (MR. LUC DECEUNINCK ADVOCAAT 1 juli 2014) I. HET ERELOON: Ereln dient begrepen als de dr de cliënt aan de advcaat verschuldigde en

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN VERMEERSCH-DECONINCK NV

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN VERMEERSCH-DECONINCK NV ALGEMENE VOORWAARDEN VAN VERMEERSCH-DECONINCK NV Deze website is eigendm van Vermeersch-Decninck nv. Maatschappelijke zetel: Vermeersch-Decninck nv Edewallestraat 96 8610 Krtemark België Telefn: +32 (0)

Nadere informatie

A. ADR REGLEMENT. A1. Vervoerdocument. A2. Schriftelijke richtlijnen

A. ADR REGLEMENT. A1. Vervoerdocument. A2. Schriftelijke richtlijnen A. ADR REGLEMENT A1. Ververdcument Artikel 5.4.1 van het ADR bepaalt de gegevens die in het ververdcument meten wrden pgenmen. Artikel 5.4.1.1 mvat de algemene gegevens en artikel 5.4.1.2.5 mvat de bijkmende

Nadere informatie

Wettelijke basis. Tarieven (Art. 13/2, 2 KB EDBPW)

Wettelijke basis. Tarieven (Art. 13/2, 2 KB EDBPW) N I E U W E TA R I E F R E G E L I N G E X T E R N E D I E N S T E N Wettelijke basis Sinds 1 januari 2016 is een nieuwe tariefregeling van kracht is voor de prestaties van de externe diensten voor preventie

Nadere informatie

Stappenplan BTW-verhoging van 19 naar 21% per 1 oktober 2012

Stappenplan BTW-verhoging van 19 naar 21% per 1 oktober 2012 Stappenplan BTW-verhging van 19 naar 21% per 1 ktber 2012 Supprt ID: 57354 Versies: AccuntView Windws Dit stappenplan hebt u ndig m uw administraties in AccuntView gereed te maken vr het nieuwe BTW-percentage.

Nadere informatie

Scope: Deze norm heeft betrekking op alle vormen van leegstandbeheer 1.

Scope: Deze norm heeft betrekking op alle vormen van leegstandbeheer 1. Inspectielijst Ingangsdatum: 1 januari 2015 (deze inspectielijst is van tepassing p leegstandbeheer waarvan de cntracten tussen eigenaar/pdrachtgever en leegstandbeheerder geslten zijn p f na 1 januari

Nadere informatie

VADEMECUM GESELECTEERDE PROJECTEN

VADEMECUM GESELECTEERDE PROJECTEN Diensten van de Vrzitter Cördinatie Wetenschappelijk Onderzek Cel Cntractueel Onderzek Zelfbestuursstraat 4 1070 Brussel VADEMECUM GESELECTEERDE PROJECTEN 1. Cntract - Ondertekening : z snel mgelijk :

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Thuiswinkel

Algemene Voorwaarden Thuiswinkel Algemene Vrwaarden Thuiswinkel Deze Algemene Vrwaarden van de Nederlandse Thuiswinkel Organisatie zijn tt stand gekmen in verleg met de Cnsumentenbnd in het kader van de Cördinatiegrep Zelfreguleringsverleg

Nadere informatie

Confidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur,

Confidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur, Tezicht pensienfndsen en beleggingsndernemingen Middelgrte en kleine pensienfndsen Pstbus 98 1000 AB Amsterdam Cnfidentieel Datum Bijlage(n) 1 Onderwerp Sectrbrief Themanderzek Uitbesteding Vermgensbeheer

Nadere informatie

FAQ : Projectoproep AAZW

FAQ : Projectoproep AAZW FAQ : Prjectprep AAZW 2015-2017 Vragen Antwrden Wat betekent: «De mdaliteiten vr de drverwijzing en werking zullen later wrden bepaald in een bijlage bij de vereenkmst» (lastenbek, artikel 3.1.3., p. 13.)

Nadere informatie

Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie

Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie Bijlage IVa Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden

Nadere informatie

Klachtenreglement Zorgkantoor DWO/NWN

Klachtenreglement Zorgkantoor DWO/NWN Klachtenreglement Zrgkantr DWO/NWN Januari 2015 1. Algemene bepalingen De Wet langdurige zrg (Wlz) is vanaf 1 januari 2015 van kracht. Deze wet wrdt uitgeverd dr de zrgkantren. Deze kantren zijn vr smmige

Nadere informatie

Verzuimprotocol gemeente s-hertogenbosch

Verzuimprotocol gemeente s-hertogenbosch Verzuimprtcl gemeente s-hertgenbsch 1. De werknemer meldt zich p de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende ziek dan wel vindt er z spedig mgelijk na de ziekmelding cntact tussen de direct leidinggevende

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

afspraken gemaakt zijn.

afspraken gemaakt zijn. Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen die

Nadere informatie

Handleiding Opmaken fiche 281.50 Versie 2.0

Handleiding Opmaken fiche 281.50 Versie 2.0 Versie 2.0 1. Inleiding... 3 2. Vrbereidende werkzaamheden... 3 2.1. Algemene rekeningen... 3 2.2. Leveranciersfiches... 4 3. Het pstellen van de fiches... 6 3.1. Het vrbereidingsprgramma... 6 3.2. Het

Nadere informatie

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland

Nadere informatie

LUC GOUTRY VOLKSVERTEGENWOORDIGER

LUC GOUTRY VOLKSVERTEGENWOORDIGER maart 2006 NIEUWE WET OP DE VOORLOPIGE BEWINDVOERING LUC GOUTRY VOLKSVERTEGENWOORDIGER F O V I G 1 NIEUWE WET OP DE VOORLOPIGE BEWINDVOERING LUC GOUTRY VOLKSVERTEGENWOORDIGER Alternatieven vr vrlpige bewindvering

Nadere informatie

LOGBOEK van: klas: 1

LOGBOEK van: klas: 1 LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke

Nadere informatie

Nieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel

Nieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel Nieuwe beperkingen aan het recht p tijdskrediet en werklsheid met bedrijfsteslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369

Nadere informatie

Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.

Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie. Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding

Nadere informatie

Wat kan je verwachten van je externe dienst PBW vanaf 01/01/2016? Jo De Jonghe, Senior Advisor Social Affairs, Agoria

Wat kan je verwachten van je externe dienst PBW vanaf 01/01/2016? Jo De Jonghe, Senior Advisor Social Affairs, Agoria Wat kan je verwachten van je externe dienst PBW vanaf 01/01/2016? Jo De Jonghe, Senior Advisor Social Affairs, Agoria Doel, taken en opdrachten EDPBW Arbeidsveiligheid Doel EDPBW EXPERTISE LEVEREN De taken

Nadere informatie

Privacy -reglement

Privacy -reglement Dit reglement is gebaseerd p de Wet Bescherming Persnsgegevens (augustus 2001), die de Wet persnsregistratie vervangt. 1. Begripsbepalingen 1. Persnsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde

Nadere informatie

een gezondheidspsycholoog die geregistreerd staat conform de voorwaarden als bedoeld in artikel 3 van de Wet BIG.

een gezondheidspsycholoog die geregistreerd staat conform de voorwaarden als bedoeld in artikel 3 van de Wet BIG. Deel II: Bijzndere Cntractuele Bepalingen Artikel 1 - Begripsmschrijvingen In deze vereenkmst wrdt verstaan nder: GZ-psychlg een gezndheidspsychlg die geregistreerd staat cnfrm de vrwaarden als bedeld

Nadere informatie

WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT?

WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT? WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT? Vicky De Suter, FOD Justitie, DGWL, Directie Strafwetgeving Een krte terugblik - CPS - studiedag 27 maart 2013 - Eurpese

Nadere informatie

Ouderblik. Vrijwilligers in de ouderwerking verzekeren

Ouderblik. Vrijwilligers in de ouderwerking verzekeren Ouderblik Vrijwilligers in de uderwerking verzekeren Inleiding Ouderparticipatie p schl kan verschillende vrmen aannemen aangepast aan de nden van de schl en de uders: een maandelijks udercafé, kffiechtenden,

Nadere informatie

Effectenbeoordeling inzake parkeerplaatsen

Effectenbeoordeling inzake parkeerplaatsen Effectenberdeling inzake parkeerplaatsen Basisstructuur van het dcument vr de parkings die 3 tt 10 'vertllige' parkeerplaatsen bevatten ten pzichte van de vrschriften van art. 2.3.54, 1 en 2 van het BWLKE

Nadere informatie

Opleiding. Elektromechanica. Code + officiële benaming van de module. C5 Digitale combinatorische schakelingen. Academiejaar 2015-2016.

Opleiding. Elektromechanica. Code + officiële benaming van de module. C5 Digitale combinatorische schakelingen. Academiejaar 2015-2016. Opleiding Elektrmechanica Cde + fficiële benaming van de mdule C5 Digitale cmbinatrische schakelingen Academiejaar 2015-2016 Semester 2 dagtraject 3 avndtraject Studiemvang 6 studiepunten Ttale studietijd

Nadere informatie

Career & Kids Franchise Organisatie

Career & Kids Franchise Organisatie Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk

Nadere informatie

Aansluitingstarieven 2012-2015

Aansluitingstarieven 2012-2015 Aansluitingstarieven 2012-2015 DE TARIFAIRE VOORWAARDEN VOOR DE KLANTEN DIRECT AANGESLOTEN OP HET ELIA- NET De tarifaire vrwaarden vr elke aansluiting p het Elia-net, zals bepaald dr de beslissing van

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015 NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015 1. Partner in de kijker: Edenred In nze rubriek partner in de kijker stellen wij u graag nze bevrrechte partners vr. Edenred is deze keer aan de beurt. Via deze weg willen wij

Nadere informatie

Privacyreglement Libereaux BV

Privacyreglement Libereaux BV Privacyreglement Libereaux BV versie 3.0 20-05-2015 Inhud 1. Inleiding... 3 1.1 Begripsbepalingen... 3 1.2 Melding verwerking persnsgegevens... 4 1.3 Testemming verwerking persnsgegevens... 4 2. Omgaan

Nadere informatie

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN ACTIVITEITENPLAN 2014 Activiteitenplan 2014 : INLEIDING In 1997 werd de in Zetermeer pgericht met als del het behartigen van de belangen van huurders van de cmplexen van R.K. Wningbuwstichting De Gede

Nadere informatie

Reglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid

Reglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie

Nadere informatie

Om behandelingen zo efficiënt en zo prettig mogelijk te laten verlopen vragen wij u het volgende:

Om behandelingen zo efficiënt en zo prettig mogelijk te laten verlopen vragen wij u het volgende: Algemene vrwaarden Kwaliteit Kwaliteit vinden wij bij Rugkliniek Zetermeer erg belangrijk. Alle fysitherapeuten binnen nze praktijk zijn geregistreerd in het Centraal Kwaliteitsregister van het Kninklijk

Nadere informatie

Omgaan met kindermisbruik in onderwijs of internaat

Omgaan met kindermisbruik in onderwijs of internaat 2010-09-17 Omgaan met kindermisbruik in nderwijs f internaat 1 Inleiding De vrbije maanden werd de Kerk gecnfrnteerd met verschillende klachten rnd kindermisbruik dr haar geestelijken. Smmige geestelijken

Nadere informatie