3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.

Transcriptie

1 SCHOONMAAKSECTOR: CHECKLIST Deze checklist wrdt pgesteld in aansluiting p het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de schnmaaksectr, dat meer duidelijkheid en transparantie garandeert aan werkgevers en werknemers. Het met hen tevens in de gelegenheid stellen m een vrm van autcntrle uit te veren. Deze checklist betekent niet dat de sciaal inspecteur niet het recht heeft m, zals bepaald in het Sciaal Strafwetbek, zich alle dcumenten te laten vrleggen die hij ndzakelijk acht vr het nderzek. Welke dcumenten kan een sciaal inspecteur u vragen: als werkgever f aangestelde bij een (al dan niet )niet aangekndigde bedrijfscntrle? als werknemer bij een werfcntrle? Belangrijk : 1. De sciaal inspecteur mag, znder vrafgaande verwittiging, p elk genblik van de dag f nacht, vrij binnengaan in alle arbeidsplaatsen f plaatsen waarvan hij redelijkerwijze kan vermeden dat daar persnen werken (artikel 23 van het Sciaal Strafwetbek van 2 juni 2010 ). 2. De sciaal inspecteur mag de identiteiten nazien (met rijksregisternummer) van iedereen die zich bevindt p de werkplaats zals: alle werknemers, zelfstandigen, de werkgevers en de eventuele aangestelden f lasthebbers van de werkgever. Hij kan een identiteitsbewijs f verblijfsdcument vragen. De functie en het ln van de werknemers kunnen gevraagd wrden. 3. De sciaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit ndig wrdt geacht, een verhr afnemen met inachtneming van de rechten van de verhrde. Bedrijfscntrle: welke dcumenten kan een sciaal inspecteur u vragen als werkgever f aangestelde f lasthebber? Vrbeelden : 1. Bewijs van inschrijving bij de KBO 2. Bewijs van inschrijving bij de RSZ (nummer van de werkgever) 3. Bewijs van aansluiting bij een sciaal verzekeringsfnds vr zelfstandigen 4. Dimna (Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling) : Gewne dimna van vltijdse f deeltijdse werknemers

2 5. Arbeidsreglement met alle werkrsters alsk bewijs van registratie. 6. Prestatie- en lngegevens gegevens van de werknemers Individuele rekening, lnfiches, prestatielijsten, betaalbewijzen De sciaal inspecteur kan de uitprint vragen van elektrnisch geregistreerde prestaties 7. Arbeidsvereenkmsten, met eventuele addenda (bijvegsels) : Vr vltijdsen indien deze vereenkmst schriftelijk is pgesteld Deeltijdse schriftelijke arbeidsvereenkmsten met werkrster Uitzendcntracten Studentenvereenkmsten 8. Afwijkingsdcument f registratiesysteem vr deeltijdse werknemers (indien meer uren, minder uren f wisselen van werkrster ten pzichte van het vrziene vaste f variabel werkrster). 9. Overeenkmst vr uitzendarbeid tussen gebruiker en uitzendkantr. (Indien er gewerkt wrdt met uitzendkrachten). De arbeidsvereenkmst vr uitzendkrachten tussen het uitzendkantr en de uitzendkracht. Dit laatste cntract kan elektrnisch zijn p de laptp, smartphne van de werknemer met vermelding van zijn werkrster. Z niet, is de bekendmaking van de werkrsters de verantwrdelijkheid van de gebruiker. 10. Bewijs van aangifte van werf (AVW) en Checkin@wrk (C@W). Bij tewerkstelling van niet-belgische werknemers f zelfstandigen kunnen vlgende dcumenten gevraagd wrden : De arbeidskaarten en/f arbeidsvergunningen en verblijfsvergunningen vr niet EUnderdanen. Berepskaarten vr buitenlandse zelfstandigen die niet vrijgesteld zijn (niet EUnderdanen) Limsameldingen met L1-dcument Werfcntrle: welke dcumenten kan een sciaal inspecteur vragen aan persnen die arbeidsprestaties verrichten p een werf; Welke dcumenten en infrmatie kunnen pgevraagd wrden? Waarver kunnen vragen gesteld wrden? Vragen

3 Wie is de werkgever/pdrachtgever identificatiegegevens van de werkgever en f pdrachtgever van wie krijgt hij/zij zijn pdrachten? Waar is deze gelkaliseerd? Waar met meestal gewerkt wrden? Over zijn/haar statuut (werknemer lntrekkende, zelfstandige, student, uitzendkracht ) identificatiegegevens van de aangetrffen persn (zwel tijdelijk adres in BE als in thuisland indien het geen Belgische werknemer betreft) wat is zijn/haar statuut indien werknemer: wat is de aanvangsdatum van de tewerkstelling bij de huidige werkgever (cntract?) vanaf wanneer is hij/zij p deze werf werkzaam heeft hij/zij al gewerkt in zijn/haar thuisland vr de huidige werkgever (indien het geen Belgische werknemer betreft) indien zelfstandige: sedert wanneer is hij/zij aangeslten bij een kas vr zelfstandigen, het aansluitingsnr. Over zijn/haar statuut als sciaal verzekerde (werkls, arbeidsngeschikt, leefln, pensien ) geniet de aangetrffen persn uitkeringen? van welke instantie? Kan hij/zij de ndzakelijke dcumenten hiermtrent vrleggen? (vb werklsheidsdcumenten) Over zijn ln-en arbeidsduur gegevens wie betaalt het ln? he wrdt het ln betaald? zijn er ng lntegeden? waar wrden sciale lasten en belastingen betaald? indien het geen Belgische werknemer betreft, wrden vergedingen betaald vr: Veding, z ja: heveel en dr wie betaald? Lgies, z ja: heveel en dr wie betaald? Verplaatsingsksten, z ja: heveel en dr wie betaald? Andere (diety, diurna, ), z ja: heveel? Dcumenten (nmiddellijk vr te leggen)

4 1. Identiteitsdcumenten 2. Arbeidskaarten en verblijfsvergunningen (vr niet EU-nderdanen) 3. Deeltijdse werknemers: Arbeidsvereenkmst met werkrsters en afwijkingsdcumenten 4. Werklze werknemers: Cntrlekaarten die kunnen gevraagd wrden: C3A (blauwe kaart): vlledig werklze C3.2A (wit blad): tijdelijke werklze C3D (wit blad): deeltijdse werknemer met aanvullende werklsheidsuitkeringen. C3C (gele kaart): vrijgestelde werklze!! Belangrijk: de prestaties meten vrafgaandelijk aangeduid wrden p de cntrlekaart!! 5. Arbeidsngeschikte werknemers Rijksinstituut vr ziekte en invaliditeitsverzekering (RIZIV) Indien een arbeidsngeschikte werknemer aan het werk wrdt aangetrffen zal gevraagd wrden naar zijn/haar : Testemming deeltijdse werkhervatting (TDWH) afgeleverd dr de adviserend geneesheer. Als betrkkene deeltijds het werk mcht hervatten, valt hij/zij nder dezelfde verplichtingen als bij een deeltijdse werknemer p het vlak van bekendgemaakte werkrsters en eventueel afwijkingsdcument 6. Uitzendkrachten; Aan een uitzendkracht kan de inspecteur vragen zijn/haar elektrnische arbeidsvereenkmst met het uitzendbureau te tnen via smartphne, laptp f tablet. 7. A1 (kan eventueel achteraf wrden vrgelegd) 8. LIMOSA (indien het geen Belgische werknemer betreft - kan eventueel achteraf wrden vrgelegd) Lijst met de belangrijkste inbreuken die de RVA tijdens cntrle-acties kan vaststellen. Deze lijst is echter niet exhaustief. Inbreuken aangaande werklsheid dr de werknemer: Niet in het bezit zijn van de cntrlekaart werklsheid Niet schrappen van de cntrlekaart werklsheid Niet aangeven van een nevenactiviteit dr een vlledig werklze Inbreuken aangaande werklsheid dr de werkgever: De werkgever det een maandelijkse mededeling van de eerste effectieve dag tijdelijke werklsheid wegens ecnmische redenen vr een werknemer, maar laat deze tch

5 werken. Op het einde van de maand bevestigt de werkgever de dagen waarp de werknemer gewerkt heeft valselijk als dagen tijdelijke werklsheid. De werkgever levert niet vrijwillig een cntrlekaart C3.2A af aan een tijdelijk werkls gestelde werknemer, ten laatste p de eerste dag van de effectieve werklsheid van elke maand, vr het nrmale aanvangsuur van het werk. Wat met tegestane afwezigheid? Bij eventuele cntrle dr inspectiediensten zal u mgelijks m een verantwrding wrden gevraagd indien u met regelmaat tegestane afwezigheid in de sciale dcumenten bekt. De inspectie aanvaardt tegestane afwezigheid enkel nder vlgende vrwaarden: Het met kunnen blijken dat ze p verzek van de werknemer werd aangevraagd. Het akkrd der partijen zal vr elke dergelijke afwezigheidsdag meten blijken uit een geschrift met pgave van de reden p deze dagen mesten er nrmale arbeidsprestaties vereengekmen zijn indien het m een deeltijdse werknemer gaat met de werkgever het afwijkingsdcument (artikel 160 Prgrammawet) effectief gebruiken, vr het niet presteren van deze uren. Bvendien met de afwijking telkens dr de werknemer ndertekend wrden.

6