3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.

Transcriptie

1 TRANSPORTSECTOR: CHECKLIST (versie 5/9/16) Deze checklist wrdt pgesteld in uitvering van punt 1 van het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de transprtsectr, dat meer duidelijkheid garandeert aan werkgevers. Het met hen tevens in de gelegenheid stellen m een vrm van autcntrle uit te veren. Deze checklist betekent niet dat de sciaal inspecteur niet het recht heeft m, zals bepaald in het Sciaal Strafwetbek, zich alle dcumenten te laten vrleggen die hij ndzakelijk acht vr het nderzek. Welke dcumenten kan een sciaal inspecteur u vragen: als werkgever f aangestelde bij een (al dan niet )niet aangekndigde bedrijfscntrle? als werknemer bij een wegcntrle? Belangrijk : 1. De sciaal inspecteur mag, znder vrafgaande verwittiging, p elk genblik van de dag f nacht, vrij binnengaan in alle arbeidsplaatsen f plaatsen waarvan hij redelijkerwijze kan vermeden dat daar persnen werken (artikel 23 van het Sciaal Strafwetbek van 2 juni 2010). Hij heeft k vrije tegang tt de cabine van de vrachtwagen en kan er een zeking den en tachygraafgegevens dwnladen f dcumenten in beslag nemen. 2. De sciaal inspecteur mag de identiteiten nazien (met rijksregisternummer) van iedereen die zich bevindt p de werkplaats zals: alle werknemers, zelfstandigen, de werkgevers en de eventuele aangestelden f lasthebbers van de werkgever. Hij kan een identiteitsbewijs f verblijfsdcument vragen. De functie en het ln van de werknemers kunnen gevraagd wrden. 3. De sciaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit ndig wrdt geacht, een verhr afnemen met inachtneming van de rechten van de verhrde. Bedrijfscntrle: welke dcumenten kan een sciaal inspecteur u vragen als werkgever f aangestelde f lasthebber? Vrbeelden : 1. Bewijs van inschrijving bij KBO 2. Bewijs van inschrijving bij RSZ (nummer van de werkgever) 3. Bewijs van aansluiting bij een sciaal verzekeringsfnds vr zelfstandigen 4. Dimna (Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling) 5. Arbeidsreglement met alle werkrsters alsk bewijs van registratie. 6. Prestatie- en lngegevens gegevens van de werknemers

2 Individuele rekening, lnfiches, prestatielijsten, betaalbewijzen De sciaal inspecteur kan de uitprint vragen van elektrnisch geregistreerde prestaties 7. Arbeidsvereenkmsten, met eventuele addenda (bijvegsels) : Vr vltijdsen indien deze vereenkmst schriftelijk is pgesteld Deeltijdse schriftelijke arbeidsvereenkmsten met werkrster Uitzendcntracten Studentenvereenkmst 8. Afwijkingsdcument f registratiesysteem vr deeltijdse werknemers (indien meer uren, minder uren f wisselen van werkrster ten pzichte van het vrziene vaste f variabel werkrster). 9. Overeenkmst vr uitzendarbeid tussen gebruiker en uitzendkantr. (Indien er gewerkt wrdt met uitzendkrachten) De arbeidsvereenkmst vr uitzendkrachten tussen het uitzendkantr en de uitzendkracht. Dit laatste cntract kan elektrnisch zijn p de laptp, smartphne van de werknemer met vermelding van zijn werkrster. Z niet, is de bekendmaking van de werkrsters de verantwrdelijkheid van de gebruiker. 10. Digitale tachgraafgegevens (bestuurderskaarten en vertuigunits) p stick f cd en eventueel analge schijven 11. Dagelijkse prestatiebladen 12. Lijst van de vergunde vertuigen/nummerplaten 13. Rittenbladen (indien beschikbaar) 14. Vrachtbrieven, facturen, vergunningen en vereenkmsten van nder aanneming 15. Bij tewerkstelling van niet-belgische werknemers f zelfstandigen kunnen vlgende dcumenten gevraagd wrden : De arbeidskaarten en/f arbeidsvergunningen en verblijfsvergunningen vr niet EUnderdanen. Berepskaarten vr buitenlandse zelfstandigen die niet vrijgesteld zijn (niet EUnderdanen) Limsameldingen A1

3 Wegcntrle: welke dcumenten kan een sciaal inspecteur vragen aan de bestuurder van een vertuig Welke dcumenten en infrmatie kunnen pgevraagd wrden? Waarver kunnen vragen gesteld wrden? Vragen 08/07/20161/ Wie is zijn werkgever/pdrachtgever identificatiegegevens van de werkgever en f pdrachtgever van wie krijgt hij zijn pdrachten? Waar is deze gelkaliseerd? Waar met meestal geladen en gelst wrden? Over zijn statuut (werknemer lntrekkende, zelfstandige, student, uitzendkracht ) identificatiegegevens van de chauffeur wat is het statuut van de chauffeur wat is de gewnlijke verblijfplaats van de chauffeur verricht de chauffeur natinaal/internatinaal transprt? (in welke landen, welke trajecten, welke klanten) indien werknemer; wat is de aanvangsdatum van de tewerkstelling (cntract?) indien zelfstandige; sedert wanneer is hij aangeslten bij een kas vr zelfstandigen Over zijn statuut als sciaal verzekerde (werkls, arbeidsngeschikt, leefln,pensien ) geniet de chauffeur uitkeringen? van welke instantie? Kan hij de ndzakelijke dcumenten hiermtrent vrleggen? (vb werklsheidsdcumenten) Over zijn ln-en arbeidsduur gegevens wie betaalt het ln? he wrdt het ln betaald? waar wrden sciale lasten en belastingen betaald? Dcumenten (nmiddellijk vr te leggen) 1. Identiteitsdcumenten 2. Arbeidskaarten en verblijfsvergunningen (vr niet EU-nderdanen) 3. Rittenbladen 4. Brddcumenten /vergunningen/vrachtbrieven/verhuurcntract

4 5. Deeltijdse werknemers: Arbeidsvereenkmst met werkrsters en afwijkingsdcumenten 6. Werklze werknemers: Cntrlekaarten die kunnen gevraagd wrden: C3A (blauwe kaart): vlledig werklze C3.2A (wit blad): tijdelijke werklze C3D (wit blad): deeltijdse werknemer met aanvullende werklsheidsuitkeringen. C3C (gele kaart): vrijgestelde werklze!! Belangrijk: de prestaties meten vrafgaandelijk aangeduid wrden p de cntrlekaart!! 7. Arbeidsngeschikte werknemers Rijksinstituut vr ziekte en invaliditeitsverzekering (RIZIV) Indien een arbeidsngeschikte werknemer aan het werk wrdt aangetrffen zal gevraagd wrden naar zijn : Testemming deeltijdse werkhervatting (TDWH) afgeleverd dr de adviserend geneesheer. Als betrkkene deeltijds het werk mcht hervatten, valt hij f zij nder dezelfde verplichtingen als bij een deeltijdse werknemer p het vlak van bekendgemaakte werkrsters en eventueel afwijkingsdcument. 8. Uitzendkrachten; Aan een uitzendkracht kan de inspecteur vragen zijn elektrnische arbeidsvereenkmst, met het uitzendbureau, te tnen via zijn smartphne, laptp f tablet. 9. Tachgraafgegevens; De inspecteur kan vragen aan de chauffeur (werknemer) m zijn bestuurderskaart en vertuigunits te laten uitlezen. De chauffeur dient de eventuele analge tachgraafschijven die hij bij zich heeft k vr te leggen. 10. Vrachtbrieven 11. A1 (kan eventueel achteraf wrden vrgelegd) Lijst met de belangrijkste inbreuken die de RVA tijdens cntrle-acties kan vaststellen. Deze lijst is echter niet exhaustief. 1. Inbreuken aangaande werklsheid dr de werknemer: Niet in het bezit zijn van de cntrlekaart werklsheid Niet schrappen van de cntrlekaart werklsheid Niet aangeven van een nevenactiviteit dr een vlledig werklze

5 2. Inbreuken aangaande werklsheid dr de werkgever: De werkgever det een maandelijkse mededeling van de eerste effectieve dag tijdelijke werklsheid wegens ecnmische redenen vr een chauffeur, maar laat deze tch werken. Op het einde van de maand bevestigt de werkgever de dagen waarp de chauffeur gewerkt heeft valselijk als dagen tijdelijke werklsheid. De werkgever levert niet vrijwillig een cntrlekaart C3.2A af aan een tijdelijk werkls gestelde werknemer, ten laatste p de eerste dag van de effectieve werklsheid van elke maand, vr het nrmale aanvangsuur van het werk. Lijst met de belangrijkste inbreuken mbt EG verrdeningen, die tijdens cntrleacties kunnen vastgesteld wrden. Deze lijst is echter niet exhaustief. Verrdening 561/2006: 1. Dagelijkse rijtijd: 9u f tweemaal 10u per week (art. 6.1) C Wekelijkse rijtijd: 56u (art. 6.2) p twee weken: 90u (art. 6.3) C Onvldende nderbreking van de rijtijd: 45min na 4u30 rijtijd f één psplitsing in twee delen: één nderbreking van 15min en één van 30min tijdens 4u30 rijtijd (art. 7) C Dagelijkse rusttijd (per peride 24u): 11u nnderbrken f max 3x per week minimum 9u f bij psplitsing: max 2 stukken: één tenminste 3u en het tweede stuk tenminste 9u (art. 8) C Wekelijkse rusttijd: 45u nnderbrken f 24u p vrwaarde per 2 weken eenmaal 45u rust (art. 8) C20-05 Verrdening 3821/85 1. Geen gebruik van het cntrle apparaat (art. 15.2) C Slecht gebruik van het cntrle apparaat (art. 15.3) C Registratiebladen niet bewaard aan brd van het vertuig (art. 15.7) C Weigering m de registratiebladen vr te leggen (art. 15.7) C21-06 Wat met tegestane afwezigheid? Bij eventuele cntrle dr inspectiediensten zal u mgelijks m een verantwrding wrden gevraagd indien u met regelmaat tegestane afwezigheid in de sciale dcumenten bekt. De inspectie aanvaardt tegestane afwezigheid enkel nder vlgende vrwaarden: Het met kunnen blijken dat ze p verzek van de werknemer werd aangevraagd. Het akkrd der partijen zal vr elke dergelijke afwezigheidsdag meten blijken uit een geschrift met pgave van de reden p deze dagen mesten er nrmale arbeidsprestaties vereengekmen zijn

6 indien het m een deeltijdse chauffeur gaat met de werkgever het afwijkingsdcument ( artikel 160 Prgrammawet) effectief gebruiken, vr het presteren van deze minder uren. Bvendien met de afwijking telkens dr de werknemer ndertekend te wrden. Wat met het arbeidsreglement? Luidens de interpretatie van de FOD WASO (AD IAB) met in de vrachtwagencabine een afschrift van het arbeidsreglement bijgehuden wrden.