Sotra News Speciale editie November Het ontwerp van Programmawet

Transcriptie

1 Stra, nvember Reprductie verbden znder testemming Stra News Speciale editie Nvember 2017 Het ntwerp van Prgrammawet Op 6 nvember 2017 werd een ntwerp van prgrammawet ingediend waarin nder meer de vlgende thema s aan bd kmen: een verhging van de Wijninckx-bijdrage; een uitbreiding van het systeem van de Flexi-jbs; de mgelijkheid tt de tekenning van een Winstpremie; de versepeling van nachtarbeid en zndagsarbeid in het kader van de e-cmmerce; een activeringsbijdrage verschuldigd in het geval van cnventinele schrsingen van de arbeidsvereenkmst; een respnsabiliseringsbijdrage vr deeltijdse arbeid en; het verbd m een niet-recurrente resultaatsgebnden bnus te te kennen in het kader van een cllectief ntslag. Wij verlpen hiernder de verschillende maatregelen: 1. Een verhging van de «Wijninckx-bijdrage» (aanvullende pensienen) De bijzndere sciale zekerheidsbijdrage die verschuldigd is p de patrnale premies vr de pbuw van een aanvullend pensien die een bepaald grensbedrag verschrijden, wrdt verhgd van 1,5% naar 3%. Mmenteel is deze bijzndere bijdrage enkel verschuldigd p het deel van de patrnale premie die het grensbedrag van ,00 EUR (bedrag 2017) per jaar verschrijdt. Deze verhgde bijdrage van 3% is van tepassing vanaf 1 januari Uitbreiding van de «flexi-jbs» Met een wet van 16 nvember 2015 werd vr de HORECA-sectr het systeem van de «flexi-jbs» ingeverd. Hierdr kunnen persnen die reeds een andere hfdactiviteit hebben (minimum 4/5de tewerkstelling), een flexi-jb arbeidsvereenkmst afsluiten met een werkgever in de HORECA-sectr m er ccasineel te werken. Het inkmen uit deze activiteit, het flexi-ln, genieten een sciaal en fiscaal gunstregime. Stra is een advcatenkantr gespecialiseerd in sciaal recht en in HR fiscaliteit. Onze tegevegde waarde vleit vrt uit de vrtreffelijkheid van nze diensten en uit nze nabijheid. Brussel Namen + 32 (0) inf@stra.be

2 Het wetsntwerp vrziet in een dubbele uitbreiding van het systeem van de «flexi-jbs». Enerzijds wrdt het systeem uitgebreid tt andere sectren dan de HORECA (PC 302), met name: PC 119: handel in vedingswaren PC 201: zelfstandige kleinhandel PC 202: bedienden uit de kleinhandel in vedingswaren PC : middelgrte levensmiddelenbedrijven PC 311: grte kleinhandelszaken PC 312: warenhuizen PC 314: kappersbedrijf en schnheidszrg PC 118: beperkt tt de werkgevers en werknemers die vallen nder het Waarbrg- en Sciaal Fnds vr de bakkerij, banketbakkerij en cnsumptiesalns bij een banketbakkerij Anderzijds zullen k de gepensineerden kunnen gebruik maken van het systeem van de «flexi-jbs», binnen de grenzen van de tegelaten cumulatie tussen een prfessineel inkmen en het rustpensien. 3. Een nieuw verlningsinstrument: de Winstpremie Het wetsntwerp begt een aanpassing van de Wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de venntschappen, dr de invering van de Winstpremie. De Winstpremie heeft als del m bedrijven een instrument te bieden waarmee zij hun werknemers kunnen laten delen in de winst van de nderneming nder de vrm van een bnus f premie. Hiernder vatten wij het systeem samen: Definitie De premie die wrdt tegekend in speciën indien de venntschap een deel f het geheel van de winst van een bekjaar wenst te te kennen aan de werknemers. Er zijn twee type premies: De identieke winstpremie De winstpremie waarvan het bedrag gelijk is vr alle werknemers f waarvan het bedrag vereenstemt met een gelijk percentage van het ln van alle werknemers. De gecategriseerde winstpremie De winstpremie die aan alle werknemers een bedrag in speciën tekent, waarvan de hgte van het bedrag afhankelijk is van de verdeelsleutel die wrdt tegepast p basis van bjectieve criteria, met name, de anciënniteit, de graad, de functie, de weddeschaal, het vergedingsniveau en het vrmingsniveau. Wijze van invering De identieke winstpremie Via een beslissing van de Algemene vergadering, waarvan de ntulen minstens melding maken van de vlgende elementen:

3 Het bedrag f het percentage van het ln dat tegekend wrdt; De berekeningswijze van het ln indien het m een percentage van het ln gaat; De tekenningsregels die in aanmerking meten genmen wrden indien vrzien wrdt in een anciënniteitsvrwaarde. De anciënniteitsvrwaarde mag maximaal 1 jaar betreffen; De berekeningswijze pr rata tempris in geval van vrijwillige schrsing f beëindiging van de arbeidsvereenkmst behudens wegens dringende reden ten laste van de werknemer De gecategriseerde winstpremie Via een specifieke CAO die uitsluitend betrekking heeft p de invering van de winstpremie f via een tetredingsakte vr ndernemingen znder vakbndsafvaardiging. Er is uitdrukkelijk vrzien dat deze CAO geen autmatische drwerking heeft in de individuele arbeidsvereenkmsten. Maximumbedrag RSZ-behandeling Fiscale behandeling De ttale winstpremie mag niet meer bedragen dan 30% van de ttale brutlnmassa bij het afsluiten van het bekjaar. De Winstpremie is enkel nderwrpen aan een bijzndere sciale zekerheidsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer. Het ttale brutbedrag van de Winstpremie (dus znder de vrafgaandelijke aftrek van de RSZ-bijdrage), wrdt in principe belast aan 7%. De Winstpremie me p de fiscale fiche van de werknemer vermeld wrden. Bijzndere vrwaarden De Winstpremie mag niet in de plaats kmen van ln, premies, vrdelen in natura f m het even welk vrdeel, al dan niet nderwrpen aan de sciale zekerheidsbijdragen, vrzien in individuele f cllectieve vereenkmsten. De winstpremie zu vr de eerste keer kunnen wrden uitgekeerd na de eerste afsluiting van het bekjaar vanaf 30 september E-cmmerce De e-cmmerce mvat het geheel aan activiteiten die in verband staan met de elektrnische handel, nafgezien van het paritair cmité waarnder de nderneming valt. Het wetsntwerp heeft tt del m de e-cmmerce activiteiten te bevrderen van de Belgische ndernemingen en van de buitenlandse ndernemingen die in België actief zijn. Hiervr zijn verschillende versepelingen van de wetgeving vrzien vr het uitveren van lgistieke en ndersteunende diensten verbnden aan de elektrnische handel: Versepeling van de invering van een arbeidsregeling met nachtarbeid (gewnlijk prestaties tussen 24u en 5u); In de ndernemingen met een vakbndsafvaardiging, zal het niet meer ndig zijn m een CAO te sluiten die dr alle rganisaties die in de vakbndsafvaardiging vertegenwrdigd zijn met wrden ndertekend.

4 Een gewne bedrijfscao, waarbij minstens één representatieve vakrganisatie tekent, zal vlstaan ; Het is eveneens mgelijk m via de prcedure wijziging van het arbeidsreglement een dergelijke arbeidsregeling in te veren in de peride tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019 In de ndernemingen znder vakbndsafvaardiging, zal, naast de mgelijkheid m nachtarbeid in te veren via een wijziging van het arbeidsreglement, nachtarbeid eveneens met een gewne CAO kunnen wrden ingeverd. Deze laatste mgelijkheid is vr een beperkte duur vrzien (tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019). Na 31 december 2019, zal de nachtarbeid dr een nieuwe «gewne» CAO meten wrden bevestigd ; Versepeling van de invering van nachtarbeid (buiten de situatie van gewnlijke prestaties tussen 24u en 5u) : Gedurende de peride van 1 januari 2018 tt 31 december 2019 zal deze vrm van nachtarbeid in de nderneming k kunnen wrden ingeverd dr het sluiten van een gewne bedrijfscao, naast de reeds bestaande mgelijkheid via een wijziging van het arbeidsreglement. Na 31 december 2019, zal deze arbeidsregeling dr een nieuwe «gewne» CAO meten wrden bevestigd m te wrden verdergezet. Versepeling van de uitvering van zndagsarbeid De invering van de zndagsarbeid zal in de peride tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019 mgelijk zijn hetzij via een wijziging van het arbeidsreglement, hetzij via het sluiten van een «gewne» CAO. Na 31 december 2019, zal deze arbeidsregeling dr een nieuwe «gewne» CAO meten wrden bevestigd m te wrden verdergezet. 5. Bijzndere sciale zekerheidsbijdrage ingeval van cnventinele vrijstelling van prestaties met behud van ln Vanaf 1 januari 2018, zullen de werkgevers van de privésectr en van de autnme verheidsbedrijven een bijzndere sciale zekerheidsbijdrage verschuldigd zijn (de zgenaamde «activeringsbijdrage») vr iedere werknemer die geen prestaties verricht gedurende een heel trimester, met uitzndering van de gevallen van schrsing van de uitvering van de arbeidsvereenkmst vrzien in de wet, en de schrsing van de prestaties tijdens de peride van pzegging. Deze maatregel begt in inperking van de praktijk van de werkgevers m udere werknemers vrij te stellen van prestaties, met geheel f gedeeltelijk behud van hun ln, m z de hge bijzndere sciale zekerheidsbijdragen in het kader van het stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag te vermijden. Het percentage van de activeringsbijdrage varieert in functie van de leeftijd van de werknemer p het genblik dat de werknemer wrdt vrijgesteld van prestaties: 20% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 300 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld vr hij 55 jaar is ; 18% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 300 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld na 55 jaar en vr hij 58 jaar is;

5 16% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 300 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld na 58 jaar en vr hij 60 jaar is; 15% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 225,60 EUR, indien hij wrdt vrijgesteld na 60 jaar en vr hij 62 jaar is; na 62 jaar, bedraagt de bijdrage 10% van het trimestrieel brutln, met een minimum van 225,60 EUR. Indien de werknemer tijdens de peride van vrijstelling evenwel verplicht is m een pleiding te vlgen die dr zijn werkgever wrdt gerganiseerd, van minstens 15 dagen gedurende een peride van vier peenvlgende kwartalen, wrdt de bijdrage met 40% verminderd gedurende die vier kwartalen. De werkgever is de bijdrage niet verschuldigd indien, gedurende de vier eerste kwartalen van vrijstelling van prestaties, de werknemer verplicht is m een pleiding te vlgen, die dr de werkgever wrdt gerganiseerd, waarvan de kstprijs minstens gelijk is aan 20% van het brut jaarln waarp hij recht had vr de vrijstelling van prestaties. De werkgever met het bewijs leveren dat de betrkken werknemer de pleiding effectief heeft gevlgd. Dit bewijs met aan de Tezicht p de sciale wetten wrden vrgelegd, die hier de RSZ van p de hgte stelt. Uiteindelijk is deze bijdrage evenmin verschuldigd wanneer de werknemer die vrijgesteld is van prestaties gedurende een heel kwartaal, minstens een derde tewerkstelling aanvangt bij een f meerdere andere werkgevers, f als zelfstandige werkt. De bijdrage is dan pnieuw verschuldigd van zdra de werknemer niet meer werkt. Wij merken p dat de bijdrage niet verschuldigd zal zijn vr de werknemers die reeds een vrijstelling van prestaties genieten en vr de werknemers die van het mechanisme zullen genieten in tepassing van een cllectieve arbeidsvereenkmst van bepaalde duur die p de griffie van de Algemener Directie Cllectieve Arbeidsbetrekkingen werd neergelegd vóór 28 september Respnsabiliseringsbijdrage in geval van deeltijdse tewerkstelling Smmige werklzen die het werk deeltijds hervatten, kunnen nder bepaalde vrwaarden bven p hun ln een uitkering ntvangen van de RVA. Deze uitkering, de inkmensgarantieuitkering (hierna IGU) genemd, heeft als del m deze persnen een bepaald inkmensniveau te garanderen. De regering wenst de werkgevers die dergelijke deeltijdse werknemers tewerkstellen, aan te zetten m hen vaker tewerk te stellen wanneer er beschikbaar werk is. De werkgever zal een «respnsabiliseringsbijdrage» van 25 EUR verschuldigd zijn per maand dat de werkgever zijn verplichting niet nakmt m aan deze werknemer (bij vrrang) dergelijke beschikbare bijkmende uren aan te bieden. In twee gevallen is de respnsabiliseringsbijdrage niet verschuldigd zijn: Er was geen bijkmend uur in dezelfde functie als die van de deeltijdse werknemer; De beschikbare bijkmende uren vielen tijdens dezelfde tijdsblkken als dewelke dr de deeltijdse werknemer werden gepresteerd. De cntrle p deze verplichting zal p basis van de RSZ-aangiften gebeuren.

6 7. Verbd p niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen in het kader van een cllectief ntslag Het ntwerp van prgrammawet vrziet dat een werkgever die, vanaf 1 januari 2018, een cllectief ntslag verweegt en de infrmatie- en raadplegingsfase van de werknemersvertegenwrdigers aanvangt, niet meer van het sciaal en fiscaal gunstig regime zal kunnen genieten dat van tepassing is p de niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen. De maatregel begt m de werkgever te verhinderen m een cllectieve arbeidsvereenkmst te sluiten f een tetredingsakte p te stellen met een plan dat niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen verleent na de aankndiging van een cllectief ntslag. Vlgens het wetsntwerp, is het niet cherent dat de werkgever enerzijds de ndige middelen vindt m een bnus te betalen, maar anderzijds niet de middelen vindt m zijn persneel aan het werk te huden. De cllectieve arbeidsvereenkmsten f de tetredingsakten die een plan met niet-recurrente resultaatsgebnden vrdelen bevatten, en die reeds neergelegd werden p de griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid, en sciaal verleg vr de aankndiging van cllectief ntslag, blijven geldig na de aankndiging. Deze telichtingen bij het ntwerp van Prgrammawet zijn vanzelfsprekend nder vrbehud van de gedkeuring van het wetsntwerp dr het Parlement. Brn: Ontwerp van prgrammawet van 6 nvember 2017, Parl. St., Kamer, , nr. 2746/001. Deze infrmatie is actueel p 17 nvember De infrmatie in deze nieuwsbrief is van algemene aard en luter infrmatief. Wij letten erp m u infrmatie te bezrgen die crrect, precies en nauwkeurig is. Echter, nderhavige nieuwsbrief is geen juridisch advies en brengt dus niet nze verantwrdelijkheid met zich. Vr meer infrmatie ver dit nderwerp kunt u cntact pnemen met uw advcaat bij Stra.