School en functieprofiel. Vestigingsdirecteur. CSG Augustinus

Transcriptie

1 School en functieprofiel Vestigingsdirecteur CSG Augustinus Hengelo (o), Mei

2 Inhoudsopgave 1. Over CSG Augustinus 1.1. Algemene informatie Organisatiestructuur Identiteit Missie Visie Kwaliteit 5 2. Over de functie vestigingsdirecteur 2.1. Ontstaan van de vacature Arbeidsvoorwaarden Functiebeschrijving Functieprofiel Persoonlijkheidsprofiel 7 3. Over de procedure werving & selectie 3.1. Begeleiding Informatie Solliciteren Contactgegevens 8 2

3 1. CSG Augustinus 1.1. Algemene informatie CSG Augustinus is één van de zes vestigingen van Christelijke Scholengemeenschap Groningen. De overige vijf vestigingen staan in Groningen, Winsum en Hoogezand. De Stichting Christelijk Onderwijs Groningen (SCOG) beheert één school: de Christelijke Scholengemeenschap Groningen (CSG) met één BRIN-nummer. Het onderwijsaanbod op CSG Augustinuscollege bestaat uit: Vmbo-theoretische leerweg Havo Atheneum Atheneum-Extra CSG Augustinus is gehuisvest in een monumentaal gebouw aan de Admiraal de Ruyterlaan nabij het centrum van Groningen. Alhoewel het gebouw enigszins gedateerd is, beschikken leerlingen en medewerkers over goede faciliteiten. Zo zijn er een ruime mediatheek met computers, studiewerkplekken en diverse computerlokalen. In alle lokalen wordt gewerkt met digitale schoolborden. Leerlingen en medewerkers maken gebruik van it s learning, de digitale leeromgeving. Leerlingen met een Cito-score van tenminste 543 kunnen zich aanmelden voor Atheneum-Extra in de onderbouw. Deze leerlingen krijgen naast het reguliere programma extra lessenseries op het gebied van science, kunst, taalwetenschap, filosofie, drama en ondernemen. De school biedt leerlingen een breed aanbod aan buitenlesactiviteiten. Het betreft onder andere culturele activiteiten, sport, werkweken en (buitenland) excursies. In het schooljaar verzorgen circa 125 medewerkers onderwijs aan leerlingen. Leerlingen van CSG Augustinuscollege wonen voornamelijk in de gemeenten Groningen (45,3 %), Zuidhorn (17,7 %), Noordenveld (16,2 %), Grootegast (3,5 %) en Hoogezand Sappemeer (3,2 %). Het leerlingenaantal is de afgelopen jaren met circa 80 gedaald: van in het schooljaar tot in het huidige schooljaar. Op basis van prognoses en te verwachten demografische krimp wordt tot 2020 rekening gehouden met een lichte daling van het leerlingenaantal. In Groningen, Haren en Hoogezand-Sappemeer is er een fors aanbod van scholen met afdelingen vmbo-tl, havo en atheneum. CSG Augustinus staat de komende jaren voor de uitdaging om aantrekkelijk onderwijs te (blijven) bieden. Het personeel beschikt over voldoende innovatiekracht en creativiteit om aan toekomstige leerlingen een aantrekkelijk onderwijsaanbod te bieden. In het schooljaar bedraagt de personele formatie 83,7 FTE: 61,6 FTE OP; 14,7 FTE OOP en 7,4 FTE Directie. De beleidscyclus van CSG Augustinus behoeft in het schooljaar de aandacht van de nieuw te benoemen vestigingsdirecteur. Het schoolplan moet worden geactualiseerd, evenals de teamplannen. 3

4 1.2. Organisatiestructuur De vestigingsdirecteur is het boegbeeld van de vestiging. Hij/zij is verantwoordelijk voor en aanspreekbaar op de (leer)ontwikkeling in de vestiging, op de kwaliteit van het onderwijs en op de profilering van de eigen vestiging, gegeven de algemene (onderwijs)kaders zoals vastgesteld door de directeur-bestuurder. De taken en verantwoordelijkheden van de vestigingsdirecteur zijn vastgelegd in het directiestatuut. De vestigingsdirecteur is, binnen door de directeur-bestuurder vastgestelde kaders, op zijn of haar vestiging integraal verantwoordelijk voor onderwijs, personeel, beheer en financiën. De directeurbestuurder, het lid CSG-directie en de vestigingsdirecteuren vormen samen het DVO (directie- en vestigingsoverleg). De vestigingsleiding van CSG Augustinus bestaat op dit moment uit een vestigingsdirecteur en zeven teamleiders. Het aantal teamleiders wordt teruggebracht; met ingang van het schooljaar zijn er vijf teamleiders. De teamleider is verantwoordelijk voor onderwijs en ondersteuning en de personeelszorg binnen zijn/haar team. Leden van de vestigingsleiding zijn schoolbreed verantwoordelijk voor portefeuilles zoals formatie en personeelsbestand, intake brugklasleerlingen, kwaliteitszorg en planning. Teamleiders hebben geen lesgevende taak. Het onderwijsondersteunend personeel wordt door de vestigingsdirecteur aangestuurd. De vestigingsdirecteur wordt ondersteund door een secretaresse die tevens werkzaamheden voor de teamleiders en de schooladministratie uitvoert. Ter ondersteuning van bestuur en management beschikt de CSG over een Bestuursbureau met afdelingen Financiën en facilitair, HRM en ICT, elk geleid door een hoofd. Daarnaast zijn er diverse stafmedewerkers werkzaam voor Zorg /Ondersteuning, Onderwijs & Kwaliteit en PR/Communicatie. Het organogram maakt deel uit van het digitale informatiepakket Identiteit CSG Augustinus biedt niet alleen onderwijs aan, maar draagt ook zorg voor de ontwikkeling van leerlingen tot verantwoordelijke en zelfstandige burgers. De school werkt daarbij vanuit zijn christelijke identiteit. De leerling wordt uitgedaagd actief te leren en in navolging van het Bijbelse verhaal zijn of haar talenten in te zetten en (verder) te ontwikkelen. CSG Augustinus werkt vanuit respect en waardering voor iedereen die bij de school betrokken is. Er wordt met respect omgegaan met de mogelijkheden en vooral ook de onmogelijkheden die iedereen heeft. Het christelijke karakter van de school wordt verder zichtbaar in de dagopeningen, de kerstviering, de paaswijding en in de inhoud van de vakken godsdienst / levensbeschouwelijke vorming Missie De Christelijke Scholengemeenschap staat voor kwalitatief hoogwaardig, waarde(n)vol onderwijs vanuit haar op de Bijbel en de christelijke traditie geïnspireerde identiteit, in Groningen en ommeland. 4

5 1.5. Visie Binnen de Christelijke Scholengemeenschap Groningen werken professionals, ouders en leerlingen met respect voor elkaar op het hoogst haalbare niveau samen aan de ontwikkeling van leerlingen tot zelfstandige, sociale en competente wereldburgers. De belangrijkste (school)taak is het verzorgen van onderwijs en begeleiding met een hoge kwaliteit; inhoudelijk sterk en aantrekkelijk voor leerlingen. Daarnaast wil de CSG dat leerlingen hun talenten maximaal leren benutten en ontdekken waar zij goed en minder goed in zijn. De school moet uitdagen, leerlingen leren verantwoordelijkheid te dragen, succesvol te zijn en bewust te maken van hun maatschappelijke opdracht Kwaliteit De inspectie beoordeelt de kwaliteit van het onderwijs op de afdeling vwo van het Augustinus, vestiging Admiraal de Ruyterlaan, als zwak. De opbrengsten zijn, afgemeten aan de prestaties van de leerlingen over de afgelopen drie jaar, onvoldoende. De school werkt in haar kwaliteitszorg op de meeste onderdelen voldoende systematisch en planmatig. De tussentijdse evaluatie van het Plan van Aanpak op CSG Augustinus laat op verschillende terreinen goede voortgang zien. Centraal hierbij staan de onderwijskundige verbeteringen en professionalisering van de vestigingsleiding. Er is voortgang zichtbaar in de ontwikkeling van het onderwijskundig leiderschap. Van de nieuw te benoemen vestigingsdirecteur wordt verwacht dat hij/zij inzet op verdere initiatieven om de kwaliteit van het onderwijs inclusief het realiseren van een professionele cultuur duurzaam te verbeteren. 5

6 2. Over de functie vestigingsdirecteur 2.1. Ontstaan van de vacature De vacature vestigingsdirecteur CSG Augustinus ontstaat met ingang van het schooljaar De huidige vestigingsdirecteur is recent tot rector van een school elders in de provincie benoemd, waar hij per 1 augustus in dienst zal treden Arbeidsvoorwaarden Functie: Vestigingsdirecteur Instelling: Christelijke Scholengemeenschap Groningen Vestiging: CSG Augustinus Ingangsdatum: Per 1 september 2014 of zo spoedig mogelijk daarna Dienstverband: 1,0 FTE tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op een vaste benoeming Salaris: Het geboden salaris is marktconform en in overeenstemming met de zwaarte van de functie en afhankelijk van opgedane ervaring bij de vorige werkgever Extra s: Christelijke Scholengemeenschap Groningen biedt een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden 2.3. Functiebeschrijving De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen één van de vestigingen van de Christelijke Scholengemeenschap Groningen. De CSG is één school die bestaat uit zes vestigingen die als herkenbare scholen functioneren als het gaat om het onderwijs, de sfeer en de cultuur. De CSG gaat uit van de Stichting Christelijk Onderwijs Groningen (SCOG). De directeur-bestuurder wordt aangemerkt als het bevoegd gezag van scholengemeenschap. De school staat onder leiding van de CSG-directie, die bestaat uit de directeur-bestuurder en een directeur. De CSG-directie draagt zorg voor het integraal management van de CSG. Het bevoegd gezag draagt de eindverantwoordelijkheid voor het onderwijs en de dienstverlening en de bedrijfsvoering van de scholengemeenschap. De vestigingsdirecteur is onder leiding van de CSG-directie integraal verantwoordelijk voor de vestiging. De vestigingsdirecteur is het boegbeeld, verantwoordelijk voor en aanspreekbaar op de (leer)ontwikkeling in de vestiging (een leercultuur), kwaliteit en profilering van de eigen vestiging, gegeven de algemene (onderwijs)kaders zoals vastgesteld door het bevoegd gezag. De CGS-directie en de vestigingsdirecteur vormen samen het DVO van de CSG. Dit overleg heeft een informerend en adviserend karakter. Door het bevoegd gezag wordt na goedkeuring door de raad van toezicht een strategisch beleidsplan vastgesteld. Dit strategisch beleidsplan bevat de kaders - met betrekking tot onder meer identiteit, rendement, kwaliteitscriteria, ambitieniveau en de PIOFAH-gebieden van het door de vestigingsdirecteur op te stellen vestigingsjaarplan. Het bevoegd gezag sluit naar aanleiding van dit beleidsplan een managementcontract af met de vestigingsdirecteur. Het contract bevat concrete afspraken over te bereiken doelen van de vestiging en de daarbij aan de vestigingsdirecteur geboden ondersteuning vanuit het Bestuursbureau. De vestigingsdirecteur heeft taken en bevoegdheden gemandateerd gekregen van het bevoegd gezag, die zijn vastgelegd in het directiestatuut. 6

7 De vestigingsdirecteur geeft leiding en sturing aan de onderwijs- en ondersteunende processen binnen de vestiging, is mede verantwoordelijk voor de advisering binnen het DVO over de ontwikkeling van de strategie en de te nemen strategische beslissingen, draagt zorg voor de bedrijfsvoering op de vestiging, profileert de vestiging, coördineert de dagelijkse gang van zaken en het beheer van de vestiging en geeft leiding aan de teamleiders, diverse typen docenten en de (onderwijs)ondersteunende medewerkers. De resultaatgebieden, kaders, verantwoordelijkheden & bevoegdheden, kennis & vaardigheden en contacten staan uitvoerig beschreven in de Functiebeschrijving Vestigingsdirecteur. Dit document maakt deel uit van het digitale informatiepakket Functieprofiel U beschikt over academisch werk- en denkniveau en een eerstegraads bevoegdheid voor het voortgezet onderwijs U beschikt over ervaring als leidinggevende aan professionals bij voorkeur in het (voortgezet) onderwijs U beschikt over ruime kennis van en visie op onderwijsontwikkelingen in vmbo, havo en vwo U hebt ervaring met trajecten gericht op verbetering van kwaliteit van onderwijs inclusief het opstellen, uitvoeren en borgen van verbeterplannen U beschikt over kennis en ervaring op het gebied van personeelszorg, formatie en financiën U beschikt over vaardigheden in het cyclische beleidsvoering U profileert zich als teamspeler, bent gericht op het behalen van resultaten en verliest de mensen in uw school niet uit het oog U bent in het bezit van een (educatieve) Master of u bent bereid deze te behalen U voldoet in hoge mate aan de vijf basiscompetenties uit het Beroepsprofiel schoolleiders voortgezet onderwijs (VO-Raad) U kunt de christelijke signatuur van Christelijke Scholengemeenschap Groningen onderschrijven 2.5. Persoonlijkheidsprofiel Inspirerend Doortastend en stevig Integer Open staan voor kritiek Gericht op samenwerken Nieuwsgierig Creatief zijn Overtuigingskracht Beschikken over empatisch vermogen Natuurlijk leiderschap en charismatisch zijn Naast overtuigen ook kunnen luisteren Bevlogenheid Proactief opstellen Bruggenbouwer Rust uitstralen Medewerkers met uiteenlopende karakters kunnen verbinden 7

8 3. Procedure werving & selectie 3.1. Begeleiding In opdracht van de directeur-bestuurder a.i. van Christelijke Scholengemeenschap Groningen (CSG) voert Erik Versteege, directeur van Erik Versteege Search B.V., een zoekopdracht naar geschikte kandidaten uit Informatie Voor belangstellenden is er op een digitaal informatiepakket beschikbaar. In dit pakket is meer informatie over CSG Augustinuscollege en over de vacante functie opgenomen. Daarnaast bevat het digitale pakket het tijdschema, de sollicitatiecode en overige relevante documenten. Op maandag 19 mei jl. heeft de externe adviseur met diverse medewerkers interviews afgenomen. Sollicitanten kunnen het verslag per mail opvragen bij het secretariaat van Erik Versteege Search B.V.; de gegevens staan hieronder vermeld. Meer informatie over CSG Augustinus is te vinden op Daarnaast is relevante informatie over de school te vinden op de websites van de Inspectie van het Onderwijs en Vensters voor Verantwoording Solliciteren? Hebt u interesse in een nieuwe stap in uw carrière, stuur dan uw gemotiveerde sollicitatie, voorzien van CV, zo spoedig mogelijk doch uiterlijk woensdag 11 juni 2014 naar info@erikversteege.nl De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 23 juni; de tweede ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op donderdag 3 juli De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Een assessment maakt deel uit van de benoemingsprocedure. Voor het assessment is woensdag 25 juni 2014 gereserveerd Contactgegevens Erik Versteege Search B.V. Vijverlaan CC Hengelo Tel: Mail: info@erikversteege.nl Secretariaat: Annemarie Arends Tel: Mail: annemarie.arends@erikversteege.nl 8