GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
|
|
- Johanna van Dam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/ bestuur en rganisatie Aard van de functie: Functiefamilie: statutair/cntractueel generiek hfddeskundige Psitinering in de rganisatie Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Cllega s in de functie: diensthfd en directeur f financieel beheerder 1 f meerdere teams binnen de eigen dienst alle teamverantwrdelijken Del van de functie De teamverantwrdelijke is de schakel in de rganisatie die de rganisatiedelen van de rganisatie vertaalt naar het peratineel niveau. De teamverantwrdelijke streeft ernaar dat de streefdelen p dit niveau vr zijn team(s) wrden behaald.
3 Verantwrdelijkheidsgebieden 1. vertalen van de beleidsdelstellingen naar peratinele delstellingen vr 1 f meerdere teams binnen de eigen dienst mzetten van de delstellingen naar cncrete acties zrgen vr de aan- en bijsturing van prcessen en prjecten bewaken en pvlgen van de vrtgang van alle activiteiten pvangen van knelpunten m de rganisatiedelen te bereiken 2. cachen en begeleiden van 1 f meerdere teams binnen dezelfde dienst begeleiding van de teamleden naar een gezamenlijk resultaat versterken van de teamgeest en de gede sfeer binnen het team de HRM-tls binnen het team uitbuwen en pvlgen ndersteunen van de medewerkers bij de uit te veren taken 3. cördineren van de werking van het (de) team(s) met het g p een efficiënte en effectieve dienstverlening en tezien p een kwalitatieve uitvering van de uitverende taken drgeven, strmlijnen en pvlgen van infrmatie en richtlijnen pmaken en actualiseren van draaibeken in het kader van een ptimale en kwaliteitsvlle dienstverlening faciliteren van werkverleg pvlgen van evluties m de prfessinaliteit te waarbrgen 4. externe cmmunicatie: instaan vr de vertegenwrdiging van het (de) team(s) met het g p een ptimale externe cmmunicatie streven naar verbetering van de externe cmmunicatiestrmen behandeling van klachten van cliënten cntacten leggen en nderhuden met diverse externe diensten tezien p de externe cntacten van de teamleden interne cmmunicatie: instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming en stimuleren van cmmunicatie zdat de medewerkers ged geïnfrmeerd en betrkken zijn zrgen vr een duidelijke frmulering van taken, rllen, pdrachten en verantwrdelijkheden rganiseren van teamvergaderingen rapprteren ver nden en beheften evaluatie- en functineringsgesprekken veren in het kader van het cachen van het team 5. ntwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden en fungeren als cntactpersn naar externen fungeren als aanspreekpunt vr externen bijwnen van externe vergaderingen en verleg stimuleren en ntwikkelen van samenwerkingsverbanden externe bekendmaking van de werking van het team
4 Cmpetenties leidinggeven: laat de stijl van leidinggeven aansluiten bij de beheften en mgelijkheden van de teamleden stimuleert medewerkers m zelf initiatieven en beslissingen te nemen helpen van medewerkers bij het uitveren van hun taken helpen plssen van cnflicten dr het veren van duidelijke cmmunicatie vakkennis: beschikken ver de kennis van de relevante wetgeving beschikken ver de kennis van de relevante methdieken inzicht in de bestuurlijke rganisatie en de structuur van het OCMW leerbereidheid: vakkennis p peil huden en pvlgen evluties resultaatsgerichtheid: gaat actief p zek naar de best mgelijke manier m de rganisatie- en teamdelen te bereiken neemt actie m bij te sturen indien ndig zet de beschikbare middelen ptimaal in stemt systemen, prcedures, middelen, tijd en mensen p elkaar af innvatie en creativiteit: staat pen vr nieuwe ideeën, plssingen, prcedures en methdes stelt bestaande prcedures p een geznde kritische wijze in vraag kijkt ver de grenzen van het eigen team, is nieuwsgierig, infrmeert zich stelt alternatieven vr bij cnfrntatie met weerstand samenwerken: behandelt anderen met respect tnt respect vr de verscheidenheid van mensen geeft infrmatie en kennis dr die vr anderen nuttig kan zijn geeft pbuwende kritiek en feedback inzet en mtivatie: is de stuwende kracht in het team stuurt het functineren van het individu en het team bij, met het g p het bereiken van de delstellingen werkt met enthusiasme en gedrevenheid bedenkt nieuwe werkwijzen klantgerichtheid: stelt zich dienstverlenend p vr iedereen neemt verantwrdelijkheid p bij futen f klachten streeft naar klanttevredenheid zekt naar plssingen die vr alle partijen aanvaardbaar zijn kwaliteitsvl werken: streeft naar een vrtdurende verbetering van de dienstverlening evalueert zwel het eigen werk als dat van de teamleden in het licht van de kwaliteitsnrmen levert, k nder druk, kwaliteitsvl werk af rganisatiebetrkkenheid: velt zich verbnden met de belangen van de rganisatie en hanteert een vrbeeldgedrag vr het team buwt mee aan een psitief imag van de rganisatie handelt integer en crrect in het belang van de rganisatie en het team cmmunicatie: signaleert kansen f pprtuniteiten zwel naar het beleid als naar de teamleden heeft een pen gesprekshuding hanteert een crrect taalgebruik, zwel schriftelijk als mndeling tetst f de bdschap ged, crrect en vlledig is vergekmen
5 SPECIFIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE LEERWERKPLAATS Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke/cördinatr leerwerkplaats Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ integratieprjecten/activering Aard van de functie: Functiefamilie: cntractueel specifiek hfddeskundige Psitinering in de rganisatie Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Cllega s in de functie: diensthfd en directeur f financieel beheerder 1 f meerdere teams binnen de leerwerkplaats alle teamverantwrdelijken Del van de functie De cördinatr leerwerkplaats is eindverantwrdelijke vr de werking van de leerwerkplaats binnen de dienst activering. Vanuit een technische deskundigheid cacht en begeleidt de cördinatr de instructeurs en medewerkers van de leerwerkplaats. In samenspraak met het diensthfd staat hij/zij mee in vr de uitbuw van de leerwerkplaats.
6 Verantwrdelijkheidsgebieden 1. vertalen van de beleidsdelstellingen naar peratinele delstellingen vr het team van de leerwerkplaats mzetten van de delstellingen naar cncrete acties cfr de beleidsnta mzetten van visie en missie naar peratinele delstellingen met de fcus p aanbieden van werkervaring zrgen vr de aan- en bijsturing van prcessen en prjecten bewaken en pvlgen van de vrtgang van alle activiteiten pvangen van knelpunten m de rganisatiedelen te bereiken 2. cachen en begeleiden van het team van de leerwerkplaats begeleiding van de teamleden naar een gezamenlijk resultaat versterken van de teamgeest en de gede sfeer binnen het team bewaken van de versterking van de cmpetenties van de leerwerknemers ndersteunen van de medewerkers bij de uit te veren taken ndersteunen van de instructeurs bij het cachen van de leerwerknemers 3. cördineren van de werking van het team met het g p een efficiënte en effectieve dienstverlening en tezien p een kwalitatieve uitvering van de uitverende taken drgeven, strmlijnen en pvlgen van infrmatie en richtlijnen pmaken en actualiseren van de werkplanning faciliteren van werkverleg tezien p de kwalitatieve begeleiding van de leerwerknemers verantwrdelijkheid pnemen vr het veiligheid- en preventiebeleid van de leerwerkplaats 4. efficiënt pvlgen van financiën en middelen tezicht huden p het bestellen van materiaal dr de medewerkers tezicht huden p het nderhud van de infrastructuur en het materiaal van de leerwerkplaats pvlgen van de inkmende en uitgaande geldstrmen van de leerwerkplaats 5. externe cmmunicatie: instaan vr de vertegenwrdiging van het team met het g p een ptimale cmmunicatie streven naar verbetering van de externe cmmunicatiestrmen behandeling van klachten van cliënten cntacten leggen en nderhuden met diverse externe diensten tezien p de externe cntacten van de teamleden 6. interne cmmunicatie: instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming en stimuleren van cmmunicatie zdat de medewerkers ged geïnfrmeerd en betrkken zijn zrgen vr een duidelijke frmulering van taken, rllen, pdrachten en verantwrdelijkheden rganiseren van teamvergaderingen rapprteren ver nden en beheften evaluatie- en functineringsgesprekken veren in het kader van het cachen van het team 7. ntwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden en fungeren als cntactpersn naar externen fungeren als aanspreekpunt vr externen bijwnen van externe vergaderingen en verleg stimuleren en ntwikkelen van samenwerkingsverbanden externe bekendmaking van de werking van het team 8. Instaan vr de eigen prfessinele ntwikkeling vragen naar feedback bij de eigen prestaties geregeld stilstaan bij het eigen functineren en zijn eigen zwaktes en sterktes kennen bereid zijn m vrmingen, trainingen en pleidingen te vlgen die relevant zijn vr het werk nieuwe infrmatie en ideeën kunnen in je pnemen en effectief tepassen
7 Cmpetenties leidinggeven: laat de stijl van leidinggeven aansluiten bij de beheften en mgelijkheden van de teamleden stimuleert medewerkers m zelf initiatieven en beslissingen te nemen helpen van medewerkers bij het uitveren van hun taken helpen plssen van cnflicten dr het veren van duidelijke cmmunicatie vakkennis: beschikken ver de kennis van de relevante wetgeving en buwtechnische aspecten beschikken ver de kennis van de relevante methdieken inzicht in de bestuurlijke rganisatie en de structuur van het OCMW leerbereidheid: vakkennis p peil huden en pvlgen evluties resultaatsgerichtheid: gaat actief p zek naar de best mgelijke manier m de rganisatie- en teamdelen te bereiken neemt actie m bij te sturen indien ndig zet de beschikbare middelen ptimaal in stemt systemen, prcedures, middelen, tijd en mensen p elkaar af innvatie en creativiteit: staat pen vr nieuwe ideeën, plssingen, prcedures en methdes stelt bestaande prcedures p een geznde kritische wijze in vraag kijkt ver de grenzen van het eigen team, is nieuwsgierig, infrmeert zich stelt alternatieven vr bij cnfrntatie met weerstand samenwerken: behandelt anderen met respect tnt respect vr de verscheidenheid van mensen geeft infrmatie en kennis dr die vr anderen nuttig kan zijn geeft pbuwende kritiek en feedback inzet en mtivatie: is de stuwende kracht in het team stuurt het functineren van het individu en het team bij, met het g p het bereiken van de delstellingen werkt met enthusiasme en gedrevenheid bedenkt nieuwe werkwijzen klantgerichtheid: stelt zich dienstverlenend p vr iedereen neemt verantwrdelijkheid p bij futen f klachten streeft naar klanttevredenheid zekt naar plssingen die vr alle partijen aanvaardbaar zijn kwaliteitsvl werken: streeft naar een vrtdurende verbetering van de dienstverlening evalueert zwel het eigen werk als dat van de teamleden in het licht van de kwaliteitsnrmen levert, k nder druk, kwaliteitsvl werk af rganisatiebetrkkenheid: velt zich verbnden met de belangen van de rganisatie en hanteert een vrbeeldgedrag vr het team buwt mee aan een psitief imag van de rganisatie handelt integer en crrect in het belang van de rganisatie en het team cmmunicatie: signaleert kansen f pprtuniteiten zwel naar het beleid als naar de teamleden heeft een pen gesprekshuding hanteert een crrect taalgebruik, zwel schriftelijk als mndeling tetst f de bdschap ged, crrect en vlledig is vergekmen
8 SELECTIE COORDINATOR-TEAMVERANTWOORDELIJKE LEERWERKPLAATS MEI-JUNI 2011 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE INFORMATIE ARBEIDSVOORWAARDEN cntract 2 x 6 maanden, daarna zicht p nbepaalde duur - vltijds 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 24 mei 2011 sllicitatiebrief uitgebreid CV afschrift diplma - getuigschrift ged zedelijk gedrag schriftelijk f per mail aan OCMW Krtrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Krtrijk f jbs@cmwkrtrijk.be 2. selectietechnieken de kandidaten krijgen p 26 mei e.k. een pdracht die ze thuis mgen uitwerken m de pdracht te kunnen uitwerken, kunnen ze p zaterdag 28 mei 2011 van 9 u tt 11 u een wning bekijken de kandidaten mailen de uitwerking van de pdracht terug ten laatste p wensdag 1 juni 2011 naar: carine.callemin@cmwkrtrijk.be f geven die af tegen ntvangstbewijs bij Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Krtrijk de mndelinge pref gaat dr p 6 en 8 juni e.k. vanaf 11 uur en in de namiddag in De Nieuwe Lente, Peperstraat 141 te 8501 Heule en bestaat uit vlgende nderdelen: presentatie (PPT, nta, flipchart,..) van de pdracht gedurende max. 10, gevlgd dr vraagstelling dr de jury interview niveau- en capaciteitstest (niveau B4-5) dr Mentr vzw: data later te bepalen assessment center dr Mentr vzw: data later te bepalen 3. aanstelling in de Raad van 16 juni indiensttreding: ten vregste vanaf 20 juni werfreserve vr 2 jaar vanaf 1 juli 2011
9 VERLONING aan de huidige index 154,59% (juni 2011) weddenschaal B 4-5 Brut maandwedde 0 jaar anciënniteit: 2.570,25 Brut maandwedde 23 jaar anciënniteit: 4.187,12 beginwedde eindwedde Meerekenbare relevante privé ervaring f ervaring uit een zelfstandige activiteit: max. 18 jaar. Extralegale vrdelen: maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, fietsvergeding, terugbetaling van het penbaar verver. Alle verdere infrmatie ver de functie, de diplmavereisten en de selectieprcedure kan u bekmen bij vlgende persnen: Piet Lareu, diensthfd dienst integratieprjecten tel.nr.: en mailadres: piet.lareu@cmwkrtrijk.be Carine Callemin, selectieverantwrdelijke tel.nr.: en mailadres: jbs@cmwkrtrijk.be carine.callemin@cmwkrtrijk.be jbinhud selectieprcedure diplmavereisten telatingsvrwaarden aanwervingsvrwaarden
10 SELECTIE COORDINATOR/TEAMVERANTWOORDELIJKE LEERWERKPLAATS MEI-JUNI 2011 TOELATINGS- en AANWERVINGSVOORWAARDEN Om tegang te hebben tt de functie met de kandidaat: een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr je slliciteert: aantnen via attest ged zedelijk gedrag de burgerlijke en plitieke rechten genieten Belg zijn f een burger van de Eurpese Ecnmische Ruimte f van de Zwitserse Bndsstaat medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk: uiterlijk p het mment van de indiensttreding Om in aanmerking te kmen vr aanwerving met de kandidaat: vlden aan de vereiste ver taalkennis: de kandidaat wrdt enkel tt het examen tegelaten vr zver uit de vereiste diplma s f studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn nderwijs in het Nederlands heeft genten. Indien dit niet het geval is met de taalkennis vraf dr een examen bij Selr bewezen wrden. slagen vr het aanwervingsexamen beschikken ver vlgende relevante ervaring: 6 jaar vakkennis in de buwsectr EN 4 jaar als leidinggevende
11 Cördinaten adres maatschappelijke zetel Budastraat 27 te 8500 Krtrijk website telefnnummer faxnummer Sciaal Huis Budastraat 27 te 8500 Krtrijk website telefnnummer vrzitter secretaris Franceska Verhenne Philippe Awuters aantal persneelsleden 850 aantal vrijwilligers 500 Vrstelling Krtrijk en OCMW Krtrijk Krtrijk bruisende stad Krtrijk is een centrumstad en telt ngeveer inwners. Het telt 8 deelgemeenten, waarvan er drie deel uitmaken van een grte stedelijke agglmeratie (Krtrijk, Bissegem en Heule) en vijf een eerder landelijk karakter hebben (Aalbeke, Marke, Rllegem, Bellegem en Kigem). De stad Krtrijk manifesteert zich als een centrumstad van een welvarende regi, vl bedrijvigheid, rijk aan initiatieven en dynamisch in zijn streekntwikkeling. Ondanks de welvaart en de dynamiek van de regi, is er tch een significante graad van kansarmede aanwezig, vral in de Krtrijkse binnenstad. Krtrijk kent een sterke vergrijzing. Bijna 25% van de bevlking is zestigplusser. Ongeveer 3,5% van de bevlking heeft een vreemde natinaliteit en er leven een 1000-tal asielzekers in de stad. De stad Krtrijk is de lkale behartiger van het algemene belang. Klantgerichtheid, innvatie en cmmunicatie staan hierbij centraal. Krtrijk wil het welzijn en de welvaart van elke burger bevrderen dr een kwalitatieve en efficiënte dienstverlening te garanderen en vernieuwend in te spelen p huidige en tekmstige verantwrde beheften van al zijn inwners. Daarnaast wil Krtrijk het verleg met de burger bevrderen dr het veren van een pen cmmunicatie met alle betrkkenen.
12 Een bruisend OCMW vr een bruisende stad OCMW Krtrijk biedt warme zrg p maat, integraal en gericht p maatschappelijke integratie, vr iedereen in Krtrijk, maar met specifieke aandacht vr de meest kwetsbaren, prfessineel en efficiënt, in samenwerking met diverse partners. Het cntact met de individuele klant is het belangrijkste prces in de rganisatie. Het OCMW wil de klant begrijpen en in staat zijn m snel te antwrden p zijn specifieke nden met aangepaste diensten en prducten. Er wrdt maximaal tijd vrijgemaakt vr het uitbuwen van een individuele en persnlijke relatie met de klant. De medewerkers van het OCMW prberen k altijd z snel mgelijk een antwrd te geven p structurele welzijnsprblemen, f prberen ze liefst ng vr te zijn. Het OCMW schrikt er immers niet vr terug een vrtrekker te zijn bij nieuwe initiatieven. Daarm hudt het OCMW permanent de vinger aan de maatschappelijke pls en investeert het in studie, nderzek en analyse. Het OCMW heeft in het najaar van 2007 het Sciaal Huis gelanceerd als drempelverlagend initiatief waar elke Krtrijkse inwner terecht kan met zijn meest uiteenlpende welzijnsvragen. De medewerkers van het Sciaal Huis maken de inwners wegwijs in het aanbd van diensten en zeken samen met hen uit waar iemand het best met zijn f haar vraag terecht kan. Het OCMW stelt samen met de vzw Zusters Augustinessen ngeveer 850 medewerkers tewerk m deze visie en missie te realiseren en in beide rganisaties beschikken wij ver een 500-tal vrijwilligers m nze activiteiten te ndersteunen. De relatie met de klanten is gebaseerd p wederzijds respect en is er één van wederzijdse rechten en plichten. Het OCMW streeft ernaar m p een duidelijke manier te cmmuniceren en samen te werken met de hulpvrager, znder nderscheid p basis van religie, vertuiging, natinaliteit, herkmst, geslacht f huidskleur. Vr de vrstelling van nze instellingen en diensten, verwijzen we graag naar bvenvermelde websites. Zwel p de site zelf, als in de verschillende jaarverslagen en links vind je een verzichtelijke vrstelling van nze rganisatie. Vlstaat deze ng niet, zijn er ng vragen f nduidelijkheden, dan kan je cntact pnemen met: Carine Callemin, selectieverantwrdelijke: telefnnummer: en mailadres: carine.callemin@cmwkrtrijk.be
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA
FUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA Identificatiegegevens Functie: centrumleider Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST
FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST Identificatiegegevens Functie: maatschappelijk werker Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST
FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST Identificatiegegevens Functie: maatschappelijk werker Niveau/rang: maatschappelijk werker B 1-3 Plaats in het rgangram: departement sciale en financiële
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (ook personeelsdeskundige)
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (k persneelsdeskundige) Identificatiegegevens Functie: deskundige backffice Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement externe diensten/interne
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BRUGFIGUUR FLANKEREND ONDERWIJS
FUNCTIEBESCHRIJVING BRUGFIGUUR FLANKEREND ONDERWIJS Identificatiegegevens Functie: brugfiguur flankerend nderwijs Niveau/rang: deskundige B 1-3 Plaats in het rgangram: directie Welzijn Aard van de functie:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING TRAJECTBEGELEIDER
FUNCTIEBESCHRIJVING TRAJECTBEGELEIDER Identificatiegegevens Functie: trajectbegeleider Niveau/rang: deskundige B 1-3 Plaats in het rgangram: directie welzijn/sciale dienst en activering Aard van de functie:
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (ook personeelsdeskundige)
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (k persneelsdeskundige) Identificatiegegevens Functie: deskundige backffice Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement externe diensten/interne
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERANTWOORDELIJKE KINDEROPVANG
FUNCTIEBESCHRIJVING VERANTWOORDELIJKE KINDEROPVANG Identificatiegegevens Functie: verantwrdelijke kinderpvang Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: directie welzijn - wnen en zrg - kinderpvang Aard
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STRAATHOEKWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING STRAATHOEKWERKER Identificatiegegevens Functie: straathekwerker Niveau/rang: deskundige B 1-3 Plaats in het rgangram: departement activering Aard van de functie: statutair/cntractueel
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Cördinatr Hulpverlening Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Cördinatr A A1a-A3a 2. Psitinering in
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Secretaris
Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieInformatiefiche Directeur kinderopvang
Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatie2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in
Nadere informatieWerkman wegenwerk. Openbare werken & technische uitvoerende diensten
Werkman wegenwerk 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Werkman wegenwerk Openbare werken & technische uitverende diensten Technische dienst E E1-E3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieFinancieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam
Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ERGOTHERAPEUT
FUNCTIEBESCHRIJVING ERGOTHERAPEUT Identificatiegegevens Functie: ergtherapeut Niveau/rang: deskundige B 1-3 Plaats in het rgangram: departement wnzrg Aard van de functie: statutair/cntractueel Functiefamilie:
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Begeleid(st)er BKO
1. Identificatiegegevens Functie- en cmpetentieprfiel Begeleid(st)er BKO Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Begeleid(st)er BKO OCMW- Buitenschlse Kinderpvang D D1-D3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatielegt een werfreserve aan voor:
VACATURE Het OCMW KORTRIJK legt een werfreserve aan vr: Kinderbegeleider baby-peuter pvang Cntractueel D1-3 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatieTEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK
Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamverantwrdelijke Werk en Activering Dienstverlening Sciaal
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Expert Zrg Afdeling Onthaal en Dienstverlening Experten B B1 B3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Maatschappelijk werker 2 HULPVERLENINGSTRAJECT FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Beleidsadviseur Patrimnium/Lkale ecnmie en terisme Ruimte Beleidsadviseurs B Graad 2. Psitinering
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL. maatschappelijk werker. algemeen: algemene sociale dienstverlening
FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL maatschappelijk werker algemeen: algemene sciale dienstverlening Functietitel Afdeling-dienst Niveau Graad Plaats in het rgangram Basisdelstelling maatschappelijk
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Deskundige opbouwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie:
Nadere informatie1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, contractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques)
1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, cntractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques) UITGEBREID FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL 1. Identificatiegegevens
Nadere informatieStafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan
Stafmedewerker ICT 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Stafmedewerker ICT Onthaal & infrmatie Algemene zaken B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Geeft leiding aan Rapprteert
Nadere informatieCompetentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum
Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel GEMEENTESECRETARIS Afdeling Dienst Functiefamilie Departementshfden/strategisch leidinggevenden/mat leden Niveau Graad Decretale graad
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprcedure vr het aanleggen van een wervingsreserve vr Beleidsmedewerker Cultuur (Directeur CC het SPOOR) (A1a-A3a) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctieomschrijving Projectmanager R&D
Functiemschrijving Prjectmanager R&D Inleiding Cultuurcnnect wil met investeringen in kansen, middelen en mensen p het terrein het werkveld helpen m het digitale p een kritische manier te marmen en er
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieAanwervingsexamen voor de functie van archivaris
per/infdhmww/19.12.2013 Aanwervingsexamen vr de functie van archivaris Persneelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Vrmiddag:
Nadere informatieVACATURE. Het OCMW KORTRIJK. kijkt uit naar een: Administratief medewerker halftijds - contractueel
VACATURE Het OCMW KORTRIJK kijkt uit naar een: Administratief medewerker halftijds - cntractueel 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Krtrijk
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Deskundige team ontspannen
Functie- en cmpetentieprfiel Deskundige team ntspannen 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Deskundige Team Ontspannen B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieBestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A I. Functiebenaming Bestuursdirecteur strategie & ntwikkeling (m/v) Griffie Bestuursdirecteur Strategie & Ontwikkeling (mandaat) Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieVACATURE. Het OCMW KORTRIJK. kijkt uit naar een: Maaltijdbedeler halftijds (0,5 VTE) contractueel
VACATURE Het OCMW KORTRIJK kijkt uit naar een: Maaltijdbedeler halftijds (0,5 VTE) cntractueel 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Krtrijk
Nadere informatieVACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE
27 jan 2015 VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE Taakmschrijving De adjunct-directeur (m./v.) maakt deel uit van het directieteam van de schlengrep Sint-Rembert en van de schlengemeenschap
Nadere informatieSectiehoofd / stafmedewerker (m/v) sectie Personeel, administratie, financiën en logistiek. IVA - Zwin Natuur Park
NIVEAU A Functiebeschrijving functiefamilie 3 Sectiehfd / stafmedewerker (m/v) sectie Persneel, administratie, financiën en lgistiek IVA - Zwin Natuur Park I. Functiebenaming Sectiehfd Functiefamilie 3:
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving: Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving: Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr
Nadere informatieVACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL
Persneel 2 juli 2014 POV-140702-DOC-PWE Budewijnlaan 20-21, 1000 Brussel VACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL Prvinciaal Onderwijs Vlaanderen is de nderwijskepel vr het prvinciaal nderwijs in Vlaanderen.
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur
Functie Graadnaam: afdelingshfd Functienaam: Beleidscördinatr grndgebiedzaken Functinele lpbaan: A4a-A4b Cde: Afdeling: Grndgebiedzaken Dienst: Subdienst: FB-07-01-b Del van de entiteit De afdeling grndgebiedzaken
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieBeschrijving. Adjunct-Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor. Bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer (delegatie van de Algemeen directeur)
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Decretale graad Strategisch Adjunct Algemeen Directeur Adjunct Algemeen Directeur (OCMW
Nadere informatieIntensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers
Intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: studiecach intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Samenvatting L4-Vlwassenennderwijs
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieVacature deskundige vorming (B1-B3)
Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht
Nadere informatieBeschrijving. Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Datum versie Decretale graad Strategisch Algemeen Directeur Algemeen Directeur (gemeentesecretaris)
Nadere informatieFunctieprofiel Applicatiebeheerder
Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving. Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr de
Nadere informatieVACATURE. Het OCMW KORTRIJK. kijkt uit naar een: Centrumleider voltijds - contractueel
VACATURE Het OCMW KORTRIJK kijkt uit naar een: Centrumleider vltijds - cntractueel 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Krtrijk bruisende stad
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Ontwikkeling en organisatie Interne ondersteuning. ondersteuning. Afdelingshoofd Ontwikkeling en organisatie
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Team Functiefamilie Niveau Graad Expert GIS Ontwikkeling en rganisatie Interne ndersteuning Experten B B1-B3 2. Psitinering in
Nadere informatieRecyclageparkwachter. technisch assistent (Niveau D1-D3) Doel van de functie. Plaats in de organisatie. Resultaatsgebieden.
Recyclageparkwachter technisch assistent (Niveau D1-D3) Del van de functie De technisch assistent staat samen met de cllega s uit de pleg zelfstandig in vr het prfessineel uitveren van werkpdrachten die
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap
Nadere informatieAdjunct van de directeur Standplaats: Herman Teirlinck-gebouw, Havenlaan 88 bus 5, 1000 Vacaturenummer:
Agentschap Onrerend Erfged zekt een Medewerker databeheer Afdeling: Onderzek en Bescherming Niveau: A111 Graad: Adjunct van de directeur Standplaats: Herman Teirlinck-gebuw, Havenlaan 88 bus 5, 1000 Vacaturenummer:
Nadere informatieFunctieomschrijving: Zorgmanager
Functiemschrijving: Zrgmanager 1 Functietitel Zrgmanager 2 Del van de functie Realiseren van een kwalitatieve en veilige patiëntenzrg, met g vr patiëntenrechten en ethiek, dr de rganisatie, het beheer
Nadere informatieVACATURE. Het OCMW KORTRIJK. kijkt uit naar een: Stafmedewerker facility voltijds - contractueel
VACATURE Het OCMW KORTRIJK kijkt uit naar een: Stafmedewerker facility vltijds - cntractueel 1 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Krtrijk bruisende
Nadere informatieWIJK-WERKCOACH (HT) WELZIJNSHUIS:CLUSTER ACTIVERING
INFORMATIEPAKKET Welzijnshuis Schakelstraat 41 8790 Waregem WIJK-WERKCOACH (HT) WELZIJNSHUIS:CLUSTER ACTIVERING FUNCTIECONTEXT Het Welzijnshuis Waregem staat in m zrg, hulp, pvang en begeleiding te bieden
Nadere informatieEindtekst goedgekeurd door de Raad van Beheer van 11 september 2007
Vereniging van OCMW s - Kerkstraat 1, 3910 Neerpelt T 011/80 16 67 - F 011/80 18 29 - E inf@welzijnsregi.be Missie en Visie Welzijnsregi Nrd-Limburg Eindtekst gedgekeurd dr de Raad van Beheer van 11 september
Nadere informatie1. Doel van de functie, inbegrepen de instellingsspecifieke doelstellingen
FUNCTIEBESCHRIJVING directeur Schl: Instellingsnummer: Schlbestuur: STADSBESTUUR BRUGGE Schlengemeenschap: O2 STEDELIJK BASISONDERWIJS BRUGGE Nummer schlengemeenschap: 120071 Persneelslid: Eerste evaluatr:
Nadere informatieCommunicatieplan Gemeente Overijse Samenvatting
Cmmunicatieplan Gemeente Overijse Samenvatting 1 Cmmunicatieplan gemeente Overijse Analyse Dit cmmunicatieplan en alle adviezen die er in staan zijn het resultaat van uitverig vrafgaand nderzek. De vlgende
Nadere informatiedirecteur personeel & HRM (m/v)
NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur persneel & HRM (m/v) I. Functiebenaming directeur persneel & HRM Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie Je staat
Nadere informatieHet Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband
Het Agentschap vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband 1 ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR- JURIST (M/V) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit Agentschap vr Onderwijsdiensten,
Nadere informatieDirecteur (m/v)/ Gedelegeerd Bestuurder Zwin Natuur Park
NIVEAU A Functiebeschrijving Directeur (m/v)/ Gedelegeerd Bestuurder Zwin Natuur Park I. Functiebenaming Directeur Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieNAAM :... GEBOREN TE :... OP... WONENDE TE : TELEFOONNR. : DIPLOMA: WERKERVARING (CV kan in bijlage toegevoegd worden)...
INSCHRIJVINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C2-C3 (M/V) VOOR DE ZORGVERENIGING ZORG STEKENE DEELTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN 1 JAAR NAAM :..................................................................
Nadere informatie059/ Algemeen Directeur: Chris Vandecasteele. Leon Spilliaertstraat Oostende
059/51 05 24 inf@schlengrepaanzee.be www.schlengrepaanzee.be Len Spilliaertstraat 29 8400 Ostende Algemeen Directeur: Chris Vandecasteele Vacature: telating tt de preftijd: Directeur BS De Greibm Ambt
Nadere informatieFunctiebeschrijving : Projectcoördinator digitale transformatie
Functiebeschrijving : Prjectcördinatr digitale transfrmatie Functiegegevens Functiebenaming : Cluster : Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Prjectcördinatr digitale transfrmatie IT Data Innvatie IT Prjecten
Nadere informatieLeer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:..
Leer / ntwikkelingslijnen Opleiding Helpende Zrg en Welzijn BOL en BBL NAAM SUDEN:.. 1 2 Uitleg van het leerlijnenbekje Vr je ligt het leerlijnenbekje van je pleiding Helpende Zrg & Welzijn niveau 2. ijdens
Nadere informatie