legt een werfreserve aan voor:

Transcriptie

1 VACATURE Het OCMW KORTRIJK legt een werfreserve aan vr: Kinderbegeleider baby-peuter pvang Cntractueel D1-3 1

2 Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Vrstelling Krtrijk, OCMW Krtrijk en Zrg Krtrijk Krtrijk bruisende stad Krtrijk is een centrumstad die bijna inwners telt. Er zijn acht deelgemeenten, waarvan er drie deel uitmaken van een grte stedelijke agglmeratie (Krtrijk, Bissegem en Heule) en vijf een eerder landelijk karakter hebben (Aalbeke, Marke, Rllegem, Bellegem en Kigem). De stad Krtrijk manifesteert zich als een centrumstad van een welvarende regi, vl bedrijvigheid, rijk aan initiatieven en dynamisch in zijn streekntwikkeling. Ondanks de welvaart en de dynamiek van de regi, is er tch een significante graad van kansarmede aanwezig, vral in de Krtrijkse binnenstad. Bijna 13% van de Krtrijkse kinderen wrdt in een kansarm gezin gebren. Krtrijk kent eveneens een sterke vergrijzing. Iets meer dan 27% van de bevlking is zestigplusser. Ongeveer 7% van de bevlking heeft een vreemde natinaliteit. Krtrijk telt z n 124 tal verschillende natinaliteiten. Krtrijk wil het welzijn en de welvaart van elke burger bevrderen dr een kwalitatieve en efficiënte dienstverlening te garanderen en vernieuwend in te spelen p huidige en tekmstige verantwrde beheften van al zijn inwners. Daarnaast wil Krtrijk het verleg met de burger bevrderen dr het veren van een pen cmmunicatie met alle betrkkenen. Het OCMW Krtrijk zet zich in vr welzijn en zrg. Bij het Sciaal Huis kan elke Krtrijkse inwner terecht met de meest uiteenlpende welzijnsvragen. De medewerkers van het Sciaal Huis maken de mensen wegwijs in het aanbd van diensten en zeken samen met hen uit waar iemand het best met zijn f haar vraag terecht kan. Het OCMW gaat vluit vr armedebestrijding. Daarbij wrden de mensen in armede actief benaderd in hun leefmgeving. Tal van acties, diensten, prjecten en initiatieven maken deel uit van een glbaal armedebestrijdingsplan in Krtrijk. De sciale dienst staat in vr het tekennen van leefln, vr steunverlening, schuldhulpverlening en activering. Het Lkaal Opvanginitiatief vr vluchtelingen vangt 140 vluchtelingen p verspreid in de stad en de deelgemeenten. Het intern verzelfstandigd agentschap ZORG KORTRIJK bundelt alle zrgdiensten van het OCMW: de vijf wnzrgcentra, het dagverzrgingcentrum, de thuiszrgdiensten, de serviceflats en assistentiewningen, de wningen vr mkaderd en begeleid wnen, de kinderpvang. Er is een vlksrestaurant in aanbuw, dat zal ndersteund wrden dr de centrale keuken van Zrg Krtrijk. Het OCMW stelt samen met Zrg Krtrijk ngeveer 1080 medewerkers tewerk, inclusief de mensen die via activering wrden tewerkgesteld. Een 720-tal vrijwilligers ndersteunen de activiteiten van het OCMW. 2

3 Cördinaten OCMW Krtrijk adres maatschappelijke zetel Budastraat 27 te 8500 Krtrijk website telefnnummer faxnummer Sciaal Huis Budastraat 27 te 8500 Krtrijk website telefnnummer vrzitter algemeen directeur Stad en OCMW Krtrijk Philippe De Cene Nathalie Desmet aantal persneelsleden 1080 aantal vrijwilligers 720 3

4 Organgram 4

5 Vacaturebericht Krtrijk beschikt ver een dynamisch en ndernemend OCMW dat mensen sterker wil maken en frequent piniert in nieuwe dienstverlening vr iedereen die in Krtrijk wnt, met bijzndere aandacht vr mensen met minder welzijnskansen en vr seniren. Het OCMW legt vr Zrg Krtrijk binnen de dienst kinderpvang een werfreserve aan vr: Je jb: ASSISTENT BEGELEIDER KINDEROPVANG (BABY-PEUTER OPVANG) (M/V) CONTRACTUEEL NIVEAU D Je vangt in grepsverband kinderen p van 0 tt 3 jaar in de vrschlse kinderpvang en dit nder begeleiding van de verantwrdelijke kinderpvang. Je zrgt vr de lichamelijke verzrging en de begeleiding van elk kind individueel en stimuleert elk kind in zijn psychsciale en mtrische ntwikkeling. Je prfiel: Je vldet aan de kwalificatievereisten pgelegd dr Kind en Gezin: kwalificatievereisten vrschlse pvang: Je hebt belangstelling vr kinderen en de leefwereld van kinderen. Je bent een ndernemende, enthusiaste en flexibele medewerker, die zwel in team als zelfstandig kan werken. Je bent discreet en beschikt ver een grt inlevingsvermgen. Vlgende cmpetenties zijn belangrijk in de jb: innvatie en creativiteit, samenwerken, cmmunicatie, klantgerichtheid, zelfstandig werken, vakkennis Wij bieden: Opname in de werfreserve kinderbegeleider baby-peuter pvang waaruit geput wrdt bij tekmstige vacatures. Een cntract van nbepaalde duur (te starten met 2 x 3 maanden). Een beiende jb binnen een gevarieerd werkterrein, mringd dr een team van fijne cllega s. Een inlpperide met begeleiding. Een interessante verlning, maaltijdcheques, terugbetaling van het penbaar verver, een fietsvergeding, een hspitalisatieverzekering na 1 jaar. Interesse? Inschrijven kan tt en met zndag 2 december 2018, enkel via X (link jbslutins tevegen) 5

6 Inf: Indien je ng vragen hebt, kan je k altijd vlgende persnen cntacteren: inhud van de jb: Marieke Demeulenaere, verantwrdelijke Blkkenhuis: tel.nr. 0492/ mailadres: marieke.demeulenaere@krtrijk.be selectieprcedure telatingsvrwaarden: Rbbe Struyve, stafmedewerker HR: tel.nr. 056/ mailadres: rbbe.struyve@krtrijk.be Bij OCMW Krtrijk staan we pen vr de diversiteit van kandidaten znder nderscheid in geslacht, gelf, huidskleur, leeftijd, seksuele vrkeur f eventuele handicap. 6

7 FUNCTIEBESCHRIJVING KINDERBEGELEIDER FUNCTIEBESCHRIJVING ASSISTENT BEGELEIDER KINDEROPVANG Identificatiegegevens Functie: assistent begeleider kinderpvang buitenschlse en vrschlse kinderpvang Functietitel: assistent begeleider kinderpvang Niveau/rang: D 1-3 Plaats in het rgangram: directie welzijn/wnen en zrg/dienst kinderpvang Aard van de functie: cntractueel Functiefamilie: assistenten Secretarisbesluit : 25/02/2014 Nummer functiebeschrijving: Psitinering in de rganisatie Leiding krijgen van: verantwrdelijke buitenschlse pvang/ verantwrdelijke vrschlse pvang Cllega s in de functie: de cllega s van de dienst Del van de functie De assistent begeleider kinderpvang vangt in grepsverband kinderen p van 0 tt 3 jaar in de vrschlse kinderpvang en van 2,5 tt 12 jaar in de buitenschlse pvang, nder begeleiding van de verantwrdelijke kinderpvang. Hij/zij zrgt vr de lichamelijke verzrging en de begeleiding van elk kind individueel en stimuleert elk kind in zijn psychsciale en mtrische ntwikkeling. Hij/zij vert pdrachten uit van de verantwrdelijke in functie van een efficiënte en kindvriendelijke werking van de dienst en van de pdracht van het OCMW Krtrijk. 7

8 Verantwrdelijkheidsgebieden 1. je verzrgt en begeleidt kinderen, individueel en in grepsverband teneinde een warme dienstverlening aan te bieden, vlgens de visie van de dienst kinderpvang taken:.a. je zrgt vr het dagelijks nthaal en de pvang van de kinderen je hebt aandacht vr het nthaal van nieuwkmers je creëert een huiselijke sfeer van veiligheid, zekerheid, gebrgenheid, penheid en structuur je vlgt leefregels en afspraken in nderling verleg met de verantwrdelijke en de uders en ziet te p de naleving ervan je begeleidt de kinderen bij de eetmmenten je vrziet de ndige rustmmenten 2. je staat, in verleg met de verantwrdelijke, in vr het plannen en uitveren van een dag- en activiteitenprgramma met het g p het stimuleren van de ntwikkeling van de kinderen taken:.a. je zrgt vr een vast ritme in het dagprgramma, met respect vr het ritme van het individuele kind je gaat actief p zek naar nieuwe activiteiten, werkt ze uit en verlegt erver met je verantwrdelijke je vert activiteiten uit, rekening hudende met de timing, de grepssamenstelling en eventuele nvrziene situaties je signaleert tijdig de nd aan materiaal ter ndersteuning van de activiteiten 3. je staat, gedurende de pvang, in vr de gezndheid, veiligheid en hygiëne teneinde een veilige leefmgeving te waarbrgen vr de kinderen en prblemen en nden te kunnen signaleren aan de uders taken:.a. je draagt mee zrg vr de algemene rde en hygiëne in het pvanginitiatief en vr een veilige leefmgeving je bent alert vr symptmen van ziekte en signaleert ze aan de verantwrdelijke en de uders je hebt g vr de kwaliteit en het evenwicht van de veding en hud rekening met specifieke eetgewnten je staat in vr het veilig begeleiden van kinderen van en naar de schl en van en naar vrijetijdsactiviteiten buiten de pvang je handelt adequaat in geval van ngeval en past EHBO-technieken te indien ndig je dient, vrzien van een dktersvrschrift, medicatie te 4. je hebt dagelijks cntact met de uders van het kind teneinde hen te infrmeren ver het functineren van het kind en rekening te huden met hun verwachtingen taken:.a. je verwelkmt de uders bij het brengen en afhalen van het kind je infrmeert nieuwe uders ver de werking van het pvanginitiatief je zrgt vr wederzijds cntact met nieuwe uders, zdat k zij hun verwachtingen kunnen verwrden je hudt bij de dagelijkse uitvering van je taken rekening met de haalbare verwachtingen van de uders je bserveert het functineren van het kind en rapprteert hier dagelijks ver aan de uders 8

9 5. je neemt deel aan teamverleg en verlegt met de verantwrdelijke en de cllega s m tt een psitieve werksfeer te kmen taken:.a. je signaleert beheften, tekrten en prblemen rndm de werking van de dienst aan de verantwrdelijke en denkt mee ver plssingen je wisselt dagelijks mndelinge en schriftelijke infrmatie uit ver de kinderen je signaleert klachten, vragen en suggesties van de uders aan de verantwrdelijke je helpt mee aan diverse pdrachten, eigen aan de dienst 6. je vert je duidelijk mschreven taken zelfstandig uit en ziet te p een kwalitatieve uitvering ervan taken:.a. je vlgt de vrpgestelde werkafspraken je plant je activiteiten en zrgt vr een crrecte en tijdige uitvering ervan je neemt zelf beslissingen mtrent de inhud en de vlgrde van je taken je verzamelt het ndige materiaal m je taak te kunnen uitveren 7. je hebt aandacht vr je eigen prfessinele ntwikkeling zdat je altijd kan inspelen p nieuwe trends en evluties in je takenpakket taken:.a. je vlgt vrming en pleiding die relevant is vr je werk je vraagt feedback bij de leidinggevende en cllega s je kent de rganisatie waarvr je werkt je neemt infrmatie in je p en past die te p je uit te veren taken je bent bereid de ndige attesten te behalen, ndig vr de uitvering van je jb Cmpetenties VAKKENNIS: gedreven zijn m je vak te kennen en bij te leren niveau 1: - je beschikt ver de kennis en vaardigheden m je functie naar behren te vervullen en je kan ze tepassen waar ndig - je staat pen vr nieuwe zaken en feedback en maakt gebruik van kansen vr pleiding en ntwikkeling je vert pdrachten uit binnen de afgesprken kaders je schat situaties juist in je past de juiste technieken en methdieken te je staat pen vr feedback m je werk te verbeteren je past nieuwe afspraken ver de uitvering van de eigen taak meteen te in de praktijk je geeft aan waar zich prblemen in de taak vrden en denkt mee ver plssingen je vraagt m uitleg en telichting wanneer iets niet duidelijk is 9

10 RESULTAATGERICHTHEID: gedreven zijn m p tijd je delen te halen niveau 1: je werkt gericht en actief aan het bereiken van de vrpgestelde delen je gaat ervr m de taken af te werken binnen de afgesprken termijn je zet dr bij prblemen f tegenslagen je neemt elk nuttig initiatief m tt een ged resultaat te kmen je gaat duurzaam m met materiaal en middelen je reageert kalm bij nieuwe taken f wijziging planning je blijft hfd- en bijzaak in het eigen werk nderscheiden je reageert rustig en vriendelijk bij prblemen, negatieve feedback en nvrziene situaties ZELFSTANDIG WERKEN: gedreven zijn m ptimaal en znder tezicht f cntrle te werken niveau 1: je vert taken zelfstandig uit en kan het eigen werk rganiseren je vert je taken p een zelfstandige manier uit je vlgt de geldende vrschriften en interne prcedures bij de uitvering van taken je vert taken futls uit je levert verzrgd werk af, znder futen en nnauwkeurigheden, k nder tijdsdruk je brengt structuur aan in de veelheid van taken je werkt de eigen taken tijdig en vlledig af je staat pen vr feedback van anderen INNOVATIE EN CREATIVITEIT: gedreven zijn m te verbeteren en vernieuwen niveau 1: je staat pen vr vernieuwing en zekt mee naar alternatieve werkwijzen je staat pen vr nieuwe ideeën, plssingen, prcedures en methdes je bent altijd bereid te leren en mee te greien met veranderingen je staat psitief tegenver verandering je denkt mee ver veranderingen m de taken efficiënter te kunnen uitveren je bedenkt sms nieuwe werkwijzen binnen de eigen taakuitvering f de dienst je hebt g vr cultuurverschillen en benut die m vernieuwing in te veren je zekt mee naar plssingen m een antwrd te bieden aan nieuwe uitdagingen SAMENWERKEN definitie: gedreven zijn m de delen van het team te bereiken niveau 1: je werkt met je cllega s aan gezamenlijke pdrachten, respecteert de gemaakte werkafspraken en nderhudt een gede werksfeer je leeft afspraken met leidinggevenden en cllega s na je helpt cllega s, geeft infrmatie en kennis dr aan anderen je brengt je eigen mening naar vr met respect vr de ander je brengt je eigen mening naar vr in het team, maar legt je neer bij de teambeslissing je signaleert prblemen f maakt ze bespreekbaar je stelt je pen en cnstructief p in de samenwerking met je cllega s je gaat respectvl m met anderen en tnt waardering vr ieders eigenheid en mening je spreekt je psitief uit ver je team 10

11 INZET EN MOTIVATIE definitie: gedreven zijn en zich inspannen m het werk z ged mgelijk te den niveau 1: je neemt initiatief, neemt verantwrdelijkheid, tnt leerbereidheid en nderneemt acties binnen je eigen takengebied (reactief) je det spntaan vrstellen m het werk te verbeteren je zekt naar de meest ptimale werkwijzen en middelen je hebt een grte inbreng in het team f de dienst je werkt met een aanstekelijk enthusiasme en gedrevenheid je staat pen vr feedback (psitief en negatief) ver het eigen functineren je det zelf vrstellen vr eigen bijschling je stelt alles in het werk m je taken tt een ged einde te brengen KLANTGERICHTHEID: gedreven zijn m de klant te helpen niveau 1: je reageert vriendelijk, tijdig en crrect in cntacten met burgers en interne klanten je helpt externe en interne klanten p een vriendelijke en passende wijze vrt je blijft beleefd en respectvl bij klachten/vragen je beluistert de klacht van de klant met de ndige aandacht je stelt je hulpvaardig p je geeft vlledige en crrecte infrmatie aan de klant je ziet wanneer een klant hulp ndig heeft en biedt die spntaan aan je kiest vr een aangepaste aanpak, gezien de mgelijkheden en beperkingen van de klanten KWALITEITSVOL WERKEN: gedreven zijn m werk af te leveren dat vldet aan de gevraagde nrmen niveau 1: je werkt crrect en verzrgd vlgens de afspraken je vert het werk verzrgd en p een juiste manier uit je velt je verantwrdelijk vr de kwaliteit van het eigen werk je merkt futen p binnen het eigen werkveld en verbetert ze je ziet erp te dat het eigen werk een cnstante kwaliteit heeft je evalueert altijd en systematisch het eigen werk je kmt gemaakte afspraken altijd na ORGANISATIEBETROKKENHEID: gedreven zijn m de belangen van de rganisatie te verdedigen bij anderen en zich verbnden velen met de rganisatie, taak en functie niveau 1: je tnt respect vr de rganisatie en hudt je aan de regels, afspraken en prcedures van de rganisatie/directie/departement/dienst/ het team je uit je ver de rganisatie p een gepaste en neutrale manier, bij kritiek, beslissingen die niet vereenkmen met de eigen mening f inzichten,. je gaat altijd zrgvuldig m met vertruwelijke f delicate infrmatie je handelt altijd met het g p het klant-, dienst- en rganisatiebelang je werkt gedisciplineerd en hudt je aan werkafspraken je draagt een psitief imag uit van het OCMW Krtrijk je brengt k vervelende pdrachten tt een ged einde je bent eerlijk tegenver je cllega s en de rganisatie 11

12 COMMUNICATIE: gedreven zijn m infrmatie ver te brengen en te ntvangen niveau 1: je hanteert een crrecte en verstaanbare taal, je luistert en kan een bdschap begrijpelijk verbrengen je legt zaken rustig en zeker uit je richt je tt je gesprekspartner je kan het belangrijke van het nbelangrijke nderscheiden in je rapprtering je vraagt en luistert naar andermans standpunten en argumenten je zekt naar plssingen die vr beide partijen aanvaardbaar zijn je frmuleert helder en duidelijk de eigen standpunten je nderbuwt eigen standpunten met argumenten je hanteert een crrect taalgebruik Telatings- en aanwervingsvrwaarden Om tegang te hebben tt de functie met de kandidaat: een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr hij/zij slliciteert: aantnen via attest ged zedelijk gedrag (recent attest wrdt pgevraagd vóór de indiensttreding) de burgerlijke en plitieke rechten genieten p de dag van het afsluiten van de inschrijvingen medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk: uiterlijk p het mment van de indiensttreding vlden aan de kwalificatievereisten van Kind & Gezin: Om in aanmerking te kmen vr aanwerving met de kandidaat: slagen vr het aanwervingsexamen vlden aan de vereiste ver taalkennis, pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli

13 INFORMATIE OVER DE SELECTIE 1. DE SELECTIECRITERIA ZIJN VOLGENDE COMPETENTIES: klantgerichtheid zelfstandig werken kwaliteitsvl werken samenwerken cmmunicatie inzet en mtivatie 2. DE SELECTIETECHNIEKEN ZIJN: Geïntegreerde pref (praktische pref/efening + uitgebreide mndelinge pref) praktische pref/efening ter plaatse vraagstelling dr de jury gedragsgericht interview Dit nderdeel van de selectie staat p 60 punten en is eliminerend. De kandidaten meten 60% behalen m te slagen. 3. WERFRESERVE en AARD VAN DE PROCEDURE alle geslaagde kandidaten wrden pgenmen in een werfreserve die lpt van 1 januari 2019 tt en met 31 december 2021 deze selectie betreft een gewn examen, dat resulteert in de psmming van de geslaagde kandidaten, met mtivatie 4. VERLOOP VAN DE SELECTIE indienen van de kandidaturen: tt en met zndag 2 december 2018 aanvaarden/weigeren van de kandidaten: raad wensdag 19 december 2018 geïntegreerde pref: maandag 3 f 10 december 2018 vastleggen werfreserve: raad wensdag 19 december MEEREKENBARE ANCIENNITEIT BIJ INDIENSTTREDING er wrdt geldelijke anciënniteit tegekend vr werkelijke diensten in statutair f cntractueel verband, geleverd in de penbare diensten, zals vrzien in art. 127 van de RPR vr het persneel er wrdt tevens relevante privé-ervaring f relevante ervaring uit een zelfstandige activiteit tegekend beide tekenningen kunnen samen leiden tt max. 18 jaar geldelijke anciënniteit bij de indiensttreding 13

14 6. VERLONING Weddeschaal D1-3 Brut maandwedde 0 jaar anciënniteit: 1.891,81 beginwedde Brut maandwedde 23 jaar anciënniteit: 2.830,04 eindwedde 14