Technisch assistent elektricien

Transcriptie

1 Publicatie Infbundel technisch assistent elektricien Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van drie jaar: Technisch assistent elektricien (technische dienst) FUNCTIE: Technisch nderhud van elektrisch en aanverwante installaties, zwel binnen als buiten de gebuwen. M.a.w. herstellen van gebreken aan de installaties en dit vlgens de veiligheidsnrmen. PROFIEL: Ervaring f pleiding in de sectr is een pluspunt. Je bent in het bezit van het rijbewijs type B. Je vldet aan de algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden. AANBOD: Een vltijdse cntractuele tewerkstelling. Een beiende en uitdagende functie. Verlning in graad D1 - D3 met als extra s: maaltijdcheques, fietsvergeding, pleidingsmgelijkheden, mgelijkheid tt instappen in de cllectieve hspitalisatieverzekering. INTERESSE? Bezrg dan uiterlijk p 29 augustus 2017 je mtivatiebrief, samen met een uitgebreid curriculum vitae: per pst verstuurd aan de persneelsdienst, Auris, Ter Waarde 1, 8900 Ieper OF tegen ntvangstbewijs aan een medewerker van de persneelsdienst (zelfde adres) OF via naar [email protected] (tegen ntvangstbevestiging). De pstdatum f de datum van het ntvangstbewijs gelden als bewijs. 1

2 Geïntegreerd rgangram stad & OCMW Je werkt p de afdeling Openbaar Dmein van Stad en OCMW Ieper. Samen met de schilders, metsers, timmerlieden en ldgieters maak je deel uit van de pleg Gebuwen. Je rapprteert aan de teamleider gebuwen van de Technische Dienst. 2

3 Telatings- en aanwervingsvrwaarden 1. Algemene telatingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het gemeentebestuur, meten de kandidaten: 1 een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren; Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarvr een schriftelijke telichting vrleggen. 2 de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat met vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 4 natinaliteit: 1. Met uitzndering van de functies van gemeentesecretaris en financieel beheerder die vrbehuden zijn vr Belgen staan alle statutaire functies pen vr de nderdanen van de EU-lidstaten, lidstaten van de Eurpese Ecnmische Ruimte (EER) en de Zwitserse Bndsstaat, die p grnd van de Belgische wetgeving tegang hebben tt het wettige verblijf in België en een algemeen geldende tegang hebben tt de Belgische arbeidsmarkt. (Dit zijn per 1 januari 2007: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Nrwegen, Ostenrijk, Prtugal, Spanje, Verenigd Kninkrijk, Zweden f de Zwitserse Bndsstaat.) 2. Alle cntractuele functies zijn tegankelijk vr kandidaten die wettig in België verblijven en p de Belgische arbeidsmarkt zijn tegelaten. 2. Algemene aanwervingsvrwaarden Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, meten de kandidaten: 1 vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Als een kandidaat zijn diplma niet in het Nederlandstalige nderwijs heeft behaald, is alleen SELOR bevegd m de taalkennis vast te stellen. 2 slagen vr de selectieprcedure. 3

4 3. Aanwervingsprcedure Aan elke aanwerving gaat een selectieprcedure vraf. Preselectie p basis van cv en mtivatiebrief is mgelijk van zdra er meer dan 10 kandidaten zijn. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze vlden aan de algemene telatingsvrwaarden en aan de aanwervingsvrwaarden. Het cllege van burgemeester en schepenen berdeelt de geldigheid van de vrgelegde bewijzen. Op basis van die berdeling wrdt beslist welke kandidaten definitief tt de selectieprcedure wrden tegelaten. De kandidaten die geweigerd wrden, wrden daarvan schriftelijk p de hgte gebracht met vermelding van de reden vr de weigering. Vr de deelname aan de selectieprcedure vlstaat een kpie f een gewn afschrift vr de vereiste bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften wrden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn vr de selectie. 4. Selectietechnieken De kandidaten meten slagen in een examen bestaande uit een schriftelijk en/f praktisch gedeelte én een mndeling gedeelte. 5. Resultaat van de selectie Om als geslaagd aanzien te wrden dient de kandidaat 50 % per selectietechniek en 60 % p het ttaal van de selectie te behalen. Om tegelaten te wrden tt de vlgende selectietechniek dient de kandidaat geslaagd te zijn p de vrafgaande selectietechniek(en). Vlgens de VDAB-knelpuntberepenlijst is het berep van elektricien een knelpuntberep. Daardr wrdt berepservaring uit de privésectr f als zelfstandige vlledig in aanmerking genmen vr de tekenning van de peridieke salarisverhgingen, p vrwaarde dat ze relevant is vr de uitefening van de functie. 4

5 Missie, visie & delstelling van de rganisatie Stad en OCMW Ieper willen een kwalitatieve dienstverlening verstrekken p alle beleidsdmeinen die aan het stadsbestuur wrden tegewezen. Onze dienstverlening is gericht p het welzijn van burgers, ndernemers en bezekers. Onze diensten hebben zwel aandacht vr efficiëntie en effectiviteit als vr heldere en transparante besluitvrming. Bvendien maken wij gebruik van nieuwe technlgische mgelijkheden. In al nze activiteiten staat de burger - als eerste referentiepunt - centraal. 1. Taak van de dienst De technische dienst staat in vr alle infrastructuur- en nderhudswerken die in pdracht van Stad en OCMW Ieper wrden uitgeverd. Dit zijn werken die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Medewerkers van de technische dienst hebben een dienstverlenende pdracht. De technische dienst ndersteunt immers de eigen stadsdiensten, verenigingen en rganisaties uit het Ieperse en de Ieperse bevlking in het algemeen. De technische dienst ndersteunt en beheert k het mbiliteits- en verkeersgebeuren in de Ieperse regi. Verder behrt het ntwikkelen en nderhuden van samenwerkingsverbanden met studiebureaus, aannemers, tezichthudende verheden en externe partners eveneens tt de pdrachten van de dienst. 2. Functie inhud Je staat in vr het technisch nderhud van elektrisch en aanverwante installaties van het patrimnium en de materialen van stad en OCMW Ieper, dit hudt nder meer in: Diagnse stellen en uitveren van de ndige metingen i.f.v. technisch nderhud Herstellingswerken aan installaties binnen en buiten de gebuwen Opnieuw in dienst stellen vlgens de veiligheidsnrmen Je werkt zwel binnen als buiten met een diversiteit aan materialen en prducten. Je maakt dagdagelijks gebruik van je ruime technische kennis en/f ervaring m in verschillende mstandigheden de juiste technieken te te passen. Je werkt in een team van vakmannen die aan hun werk een aanzienlijke berepstrts ntlenen. Het merendeel van de tijd werk je znder directe aansturing f cntrle van je teamleider. Je werkt dus cllegiaal, plichts- en veiligheidsbewust. Je zekt zelf naar plssingen vr praktische uitdagingen die zich tijdens je werk aandienen. Verplaatsingen de je met een dienstwagen (rijbewijs B). In specifieke situaties (bv. waterverlast, grtschalige evenementen, ) bied je je cllega s uit andere diensten een lgistieke helpende hand. Je hebt een vast uurrster (gemiddeld 38u/week). Af en te werk je k buiten de gewne diensturen. 2 weken per jaar sta je in vr de permanentie die de dienstverlening van de technische dienst naar de burger 24u p 24u garandeert. Tijdens je permanentie hud je je telefnisch beschikbaar vr dringende hulpvragen en bied je waar ndig k ter plekke hulp. 5

6 3. Cmpetenties Algemene cmpetenties: Vrtdurend verbeteren: Je hebt een grndige vakkennis, werkt resultaatsgerichtheid en kwaliteitsvl. Je bent bereid m cntinu bij te leren Je nderneemt de ndige acties m de gewenste/vrpgestelde resultaten te bereiken en leeft de kwaliteitsnrmen na. Je bent kritisch ingesteld, det vrstellen en signaleert prblemen (zwel ver de eigen taak als ver de eigen rganisatie). Je kan mgaan met feedback en leert uit futen. Je geeft niet p bij tegenslagen. Je leert nieuwe taken aan en integreert nieuwe kennis/infrmatie in eigen werkveld. Klantgericht: Je nderneemt p een (klant)vriendelijke manier de ndige actie Je helpt klanten p een vriendelijke en gepaste wijze. Je bent luisterbereid en aanspreekbaar, en je respecteert vertruwelijke en persnlijke infrmatie. Je blijft beleefd bij pmerkingen f klachten. Je bent empathisch, maar tch crrect. Je hudt rekening met de beheften en vragen van de klant m z de meest geschikte plssing te bieden, zelfs wanneer die vragen en prblemen minder vr de hand liggen. Samenwerken: Je werkt met anderen aan een gemeenschappelijk del/prject Je bent cllegiaal. Je helpt anderen spntaan waar ndig en geeft de infrmatie die vr anderen belangrijk is, tijdig dr. Je laat het eigen standpunt gemakkelijk ls als hiermee het gezamenlijk del is gediend. Je vraagt de mening van anderen bij het maken van plannen. Je prbeert een gede sfeer te creëren en de samenwerking binnen het team te stimuleren. Betruwbaar: Je handelt cnsequent en crrect. Je maakt verantwrd gebruik van middelen en hud je aan de afspraken Je kan ged functineren binnen het vrpgesteld takenpakket, je handelt crrect en respecteert nrmen en regels k znder tezicht. Je handelt cnfrm de waarden en delstellingen van de rganisatie, k als er geen duidelijke regelgeving vr bestaat. Men kan p ju rekenen, je vertnt vrbeeldgedrag. Je zekt geen eigen vrdeel en kmt uit vr eigen nalatigheden en futen. Betrkken: Je wil je jb z ged mgelijk uitefenen, neemt verantwrdelijkheid p en stelt je lyaal p Je bent geïnteresseerd in de rganisatie en zrgt vr lyale uitvering van de beslissingen. Je levert een cnsequente bijdrage tt een psitieve beeldvrming (imag) van de werkgever. Je draagt de standpunten (visie) van de rganisatie uit, niet enkel bij medewerkers maar k extern. Je neemt initiatief. Veranderingsgezind: Je past je flexibel aan aan nieuwe evluties en staat pen vr nieuwe dingen Je hebt aandacht vr de mgeving en de nieuwe evluties die zich vrden. Je kan p een vltte manier inspelen p wijzigende planningen, tendensen. Je denkt na ver veranderingen en nthaalt deze psitief. Je kan zelf met een nieuw plan van aanpak kmen en dit vrstellen. 6

7 Functie specifieke cmpetenties Zelfstandig: Je kan znder veel hulp de juiste keuzes maken, pririteiten stellen, tt een resultaat kmen. Je verricht taken znder hulp van anderen en prbeert p eigen kracht prbleemsituaties de baas te wrden. Je zekt spntaan naar een efficiënt en effectief gebruik van tijd en middelen m je resultaten te behalen. Je hebt een grte verantwrdelijkheidszin. Flexibel: Je kan je snel aanpassen aan wisselende gebeurtenissen. Je blijft delmatig handelen dr je gedrag aan te passen aan wisselende mstandigheden. Je stelt je flexibel p en past je aan in geval van rganisatrische veranderingen. Je bent bereid tt het inspringen waar ndig (avnd- en weekendwerk). Je bent bereid en in staat m k in ngunstige weersmstandigheden te werken. Je kan deadlines nastreven, je hebt respect vr termijnen. Je bent stressbestendig en past je aan indien ndig m de resultaten te behalen. 7