Infobundel teamleider groendienst

Transcriptie

1 1. Publicatie Infbundel teamleider grendienst Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de aanleg van een werfreserve van drie jaar: Teamleider grendienst (C1-C3) Je hebt ruime kennis van de nrmen en (veiligheids)vrschriften met betrekking tt de aanleg en het beheer van gren. Je werkt grenbeheer- en beplantingsplannen uit vr eigen plegen f aannemers. Je staat in vr de rganisatie en de werkvrbereiding van één f meerdere plegen en je vert technische administratieve pdrachten uit. Prfiel: Je bent in het bezit van een diplma hger secundair nderwijs in een tuinbuwrichting f gelijkwaardig dr ervaring. Aanbd: Een vltijdse cntractuele tewerkstelling nbepaalde duur. Verlning p niveau C1 C3 met als extra s: maaltijdcheques, fietsvergeding vr wn-werk verkeer, pleidingsmgelijkheden, mgelijkheid tt instappen in de cllectieve hspitalisatieverzekering, Interesse? Bezrg dan uiterlijk p 31 januari 2017 een gemtiveerde kandidatuurstelling, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae, een kpie van je diplma en een uittreksel uit het strafregister, per pst verstuurd aan de persneelsdienst, Auris, Ter Waarde 1, 8900 Ieper OF tegen ntvangstbewijs, p hetzelfde adres OF via naar [email protected] (tegen ntvangstbevestiging). De pstdatum f de datum van het ntvangstbewijs gelden als bewijs. 1

2 Infbundel teamleider grendienst 2. Telatings- en aanwervingsvrwaarden 1. Algemene telatingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het gemeentebestuur, meten de kandidaten: 1 een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren; Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarvr een schriftelijke telichting vrleggen. 2 de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat met vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 4 natinaliteit: 1. Met uitzndering van de functies van gemeentesecretaris en financieel beheerder die vrbehuden zijn vr Belgen staan alle statutaire functies pen vr de nderdanen van de EU-lidstaten, lidstaten van de Eurpese Ecnmische Ruimte (EER) en de Zwitserse Bndsstaat, die p grnd van de Belgische wetgeving tegang hebben tt het wettige verblijf in België en een algemeen geldende tegang hebben tt de Belgische arbeidsmarkt. (Dit zijn per 1 januari 2007: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Nrwegen, Ostenrijk, Prtugal, Spanje, Verenigd Kninkrijk, Zweden f de Zwitserse Bndsstaat.) 2. Alle cntractuele functies zijn tegankelijk vr kandidaten die wettig in België verblijven en p de Belgische arbeidsmarkt zijn tegelaten. 2. Algemene aanwervingsvrwaarden Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, meten de kandidaten: 1 vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Als een kandidaat zijn diplma niet in het Nederlandstalige nderwijs heeft behaald, is alleen SELOR bevegd m de taalkennis vast te stellen. 2 slagen vr de selectieprcedure. 3 Vlden aan de diplmavereiste die geldt vr het niveau C. 3. Aanwervingsprcedure Aan elke aanwerving gaat een selectieprcedure vraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze vlden aan de algemene telatingsvrwaarden en aan de aanwervingsvrwaarden. Het cllege van burgemeester en schepenen berdeelt de geldigheid van de vrgelegde bewijzen. Op basis van die berdeling wrdt beslist welke kandidaten definitief tt de selectieprcedure wrden tegelaten. De kandidaten die geweigerd wrden, wrden daarvan schriftelijk p de hgte gebracht met vermelding van de reden vr de weigering. Vr de deelname aan de selectieprcedure vlstaat een kpie f een gewn afschrift vr de vereiste bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften wrden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn vr de selectie. 4. Selectietechnieken De kandidaten meten slagen in een examen bestaande uit een schriftelijk en/f praktisch gedeelte én een mndeling gedeelte. 2

3 Infbundel teamleider grendienst 5. Resultaat van de selectie Om als geslaagd aanzien te wrden dient de kandidaat 50 % per selectietechniek en 60 % p het ttaal van de selectie te behalen. Om tegelaten te wrden tt de vlgende selectietechniek dient de kandidaat geslaagd te zijn p de vrafgaande selectietechniek(en). 3

4 Infbundel teamleider grendienst 3. Geïntegreerd rgangram stad & cmw Je rapprteert aan het diensthfd van de stedelijke grendienst dienst. Je stuurt de arbeiders uit een f meerdere de plegen van de grendienst aan. 4

5 4. Functiebeschrijving Infbundel teamleider grendienst Missie, visie & delstelling van de rganisatie Wij willen p alle beleidsdmeinen, die aan de gemeentelijke rganisatie tegewezen wrden, kwalitatieve dienstverlening verstrekken, gericht p het welzijn van de burgers, ndernemers en bezekers met aandacht vr efficiëntie en effectiviteit en heldere en transparante besluitvrming, en met gebruikmaking van de nieuwe technlgische mgelijkheden. In alles blijft de burger centraal staan als het eerste referentiepunt. Taak van de dienst De afdeling penbaar dmein mvat drie diensten. Deze zijn: de stedelijke grendienst de dienst ntwikkeling nieuwe prjecten & mbiliteit de uitverende technische dienst Deze functiemschrijving situeert zich binnen de stedelijke grendienst. De grendienst staat in vr: De aanleg en het beheer van het gemeentelijk grenpatrimnium. De aanleg en het beheer van sprt- en speelpleinen. Het pvlgen van bermbeheerwerken, beheren van ingebruikname van het penbaar dmein. De zrg vr de netheid van het penbaar dmein, het pruimen van het penbaar afval, zwerfvuil en sluikstrten. Het algemeen dierenwelzijn en het verdelgen van ngedierte en invasieve planten. De lgistieke ndersteuning van acties en evenementen m.b.t. milieubeheer en landschapszrg. De dienstverlening van het begraven en ntgraven en het beheer van de terreinen van de begraafplaatsen. Het verspreiden en pvlgen van telagen, reglementeringen, vrschriften, e.d. verleend dr de stad m.b.t. milieu, ruimtelijke rdening en stedenbuw. Het pvlgen van schadegevallen aangebracht aan het penbaar dmein/particulieren. Deze dienst is belast met planning, uitvering en pvlging van alle nderhudswerken (binnen de verschillende takken) die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Alle taken gebeuren vereenkmstig de vastgestelde beleidspties van het bestuur en met het g p het nastreven van een deltreffend patrimniumbeheer in functie van de nden van de bevlking f van het patrimnium zelf. Deze steunen p een meerjarenplanning, uitgesplitst per dienstjaar en pgemaakt in samenspraak met het bestuur. Functie inhud Je staat in vr de rganisatie van één f meerdere plegen: Je geeft leiding p de werkvler. Je neemt actief deel aan de praktische uitvering. Je vrziet het ndige materiaal en de transprtmiddelen. Je bent verantwrdelijk vr de werkvrbereiding: Je maakt afspraken met de verantwrdelijken van de grendienst, dienst milieu, stedenbuw, patrimnium en de plitie (gemeenschapswacht). Je stelt p en plant de wijze van uitvering. Je maakt de materialenlijst en de ruteplanning p. Je vert uit met kennis van werfinrichting en signalisatie. 5

6 Infbundel teamleider grendienst Je vert technische administratieve pdrachten uit: Je maakt de verslagen van werkuitvering, stelt rapprten en schadebestekken p. Je verspreidt aankndigingen en aanplakkingen e.d. met betrekking tt ruimtelijke rdening, milieu en stedenbuw. Je gebruikt hiervr je cmputervaardigheden. Je det de cntrle p diverse zaken: Je cntrleert de netheid van het penbaar dmein, het pruimen van het penbaar afval, zwerfvuil en sluikstrten. Je vert cntrles uit i.f.v. de planning van het beheer van het bestaande grenpatrimnium (het bmenbestand, ). Je det cntrles p het algemeen dierenwelzijn en het verdelgen van ngedierte en invasieve planten. Je cntrleert de naleving van de vrwaarden inzake telagen, reglementeringen, vrschriften e.d. verleend dr de stad m.b.t. milieu en landschapszrg, alsk de aankndigingen en aanplakkingen m.b.t. ruimtelijke rdening en stedenbuw. Je bent het aanspreekpunt p technisch vlak: Je beantwrdt allerhande vragen van internen en externen betreffende het technische aspect beschreven in de functiebeschrijving. Je hebt een zeer grndige vakkennis en verdiept je in je vakgebied. Je bent bereid m je bij te schlen m je taken met resultaat uit te veren; Je analyseert prblemen en kan ze zelfstandig en met inzicht plssen, m p die manier z efficiënt en effectief mgelijk gebruik te maken van tijd en middelen. Je hebt ruime kennis van de nrmen, vrschriften, typebestek met betrekking tt de aanleg en beheer van gren en veiligheidsvrschriften. Je werkt grenbeheer- en beplantingsplannen uit vr eigen plegen f aannemers. Cmpetenties Kerncmpetenties Vrtdurend verbeteren: grndige vakkennis, resultaatsgerichtheid, kwaliteitsvl werken, leerbereidheid Je nderneemt de ndige acties m de gewenste/vrpgestelde resultaten te bereiken en leeft de kwaliteitsnrmen na. Je bent kritisch ingesteld, det vrstellen en signaleert prblemen (eigen taak en rganisatie breed). Je kan mgaan met feedback en leert uit futen. Je geeft niet p bij tegenslagen. Je leert nieuwe taken aan en integreert nieuwe kennis/infrmatie in eigen werkveld. Klantgerichtheid: p een (klant)vriendelijke manier de ndige actie ndernemen Je helpt klanten p een vriendelijke en gepaste wijze, bent luisterbereid en aanspreekbaar en respecteert vertruwelijke en persnlijke infrmatie. Je blijft beleefd bij pmerkingen f klachten. Je bent empathisch, maar tch crrect. Je hudt rekening met de beheften en vragen van de klant m z de meest geschikte plssing te bieden zelfs wanneer die vragen en prblemen minder vr de hand liggen. 6

7 Infbundel teamleider grendienst Samenwerken: met anderen werken aan een gemeenschappelijk del/prject Je bent cllegiaal. Helpt anderen spntaan waar ndig en geeft de infrmatie die vr anderen belangrijk is, tijdig dr. Je laat het eigen standpunt gemakkelijk ls als hiermee het gezamenlijk del is gediend. Je vraagt mening van anderen bij het maken van plannen. Je prbeert een gede sfeer te creëren en de samenwerking binnen het team te stimuleren. Betruwbaarheid: cnsequent en crrect handelen, verantwrd gebruik middelen, hudt zich aan de afspraken Je kan ged functineren binnen het vrpgesteld takenpakket, je handelt crrect en respecteert nrmen en regels k znder tezicht. Je handelt cnfrm de waarden en delstellingen van de rganisatie, k als er geen duidelijke regelgeving vr bestaat. Men kan p ju rekenen, je vertnt vrbeeldgedrag. Je zekt geen eigen vrdeel en kmt uit vr eigen nalatigheden en futen. Betrkkenheid: wil zijn jb z ged mgelijk uitefenen, neemt verantwrdelijkheid p, lyale huding Je bent geïnteresseerd in de rganisatie en zrgt vr lyale uitvering van de beslissingen. Je levert een cnsequente bijdrage tt een psitieve beeldvrming (imag) van de werkgever. Je draagt de standpunten (visie) van de rganisatie uit, niet enkel bij medewerkers maar k extern. Je neemt initiatief. Veranderingsgezindheid: flexibele aanpassing aan nieuwe evluties, staat pen vr nieuwe dingen Je hebt aandacht vr de mgeving en de nieuwe evluties die zich vrden. Je kan p een vltte manier kunnen inspelen p wijzigende planningen, tendensen, je denkt na ver veranderingen en nthaalt deze psitief. Je kan zelf met een nieuw plan van aanpak kmen en dit vrstellen. Functie specifieke cmpetenties Zelfstandigheid Kan znder veel hulp de juiste keuzes maken, pririteiten stellen, tt een resultaat kmen. Je verricht znder hulp van anderen taken, prbeert p eigen kracht prbleemsituaties de baas te wrden. Je zekt spntaan naar een z efficiënt en effectief mgelijk gebruik van tijd en middelen m je resultaten te behalen Je hebt een grte verantwrdelijkheidszin. 7

8 Infbundel teamleider grendienst Flexibiliteit Kan zich snel aanpassen aan wisselende gebeurtenissen, blijft delmatig handelen dr de eigen gedragsstijl hier effectief p aan te passen. Je stelt je flexibel p en past je aan in geval van rganisatrische veranderingen. Je bent bereid tt het inspringen waar ndig (avnd- en weekendwerk). Je bent bereid en in staat m k in ngunstige weersmstandigheden te werken (vb. bij evenementen buiten). Je kan deadlines nastreven, je hebt respect vr termijnen. Je werkt bent stressbestendig en past je aan indien ndig m de resultaten te behalen. Leidinggevende cmpetenties Managen zrgen dat het team ged draait, de middelen ptimaal ingezet en resultaten behaald wrden. Je geeft duidelijk afgelijnde taken, met inbegrip van de ndige instructies, middelen en faciliteiten aan de medewerker en bewaakt de vrtgang en de resultaten. Je geeft duidelijk aan waar het team naar te wil en drukt in meetbare delstellingen en resultaten uit wat van het team en van de medewerker verwacht wrdt. Je kent de capaciteiten van de medewerkers en bepaalt p grnd van dat inzicht de te delegeren taken en bevegdheden. (Taakgericht) leidinggeven duidelijke instructies, verleg, ndersteuning en pvlging Je geeft medewerkers vertruwen en de kans m tebedeelde taken f verantwrdelijkheden vrm en inhud te geven. Je blijft daarbij beschikbaar vr vragen en ndersteuning. Je nderneemt acties m het inzicht in het eigen functineren van de medewerkers te versterken dagdagelijks cachen, veren van frmele en infrmele gesprekken. Je vrziet in regelmatig verleg met het team, staat pen vr eigen inbreng en zrgt vr gede cmmunicatie, niet enkel tp-dwn maar k bttm-up. Je creëert betrkkenheid. 8