1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...

Transcriptie

1 Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben je gebeid dr de werking van een sciale huisvestingsmaatschappij? Wil je meebuwen aan een prfessinele rganisatie met aandacht vr de klant, de partners en de medewerkers? Dan is deze functie wellicht iets vr ju! INHOUD 1 Functiebeschrijving Vrwaarden m deel te nemen...fut! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhud en verlp van de selectiepreven Reserve Salaris He slliciteren?... 5 [1]

2 1 FUNCTIEBESCHRIJVING Plaats in het rgangram Je rapprteert rechtstreeks aan de directeur Functiebeschrijving - Juw belangrijkste pdracht hudt de verdere ntwikkeling van een cmpetentiegericht en duurzaam persneelsbeleid in. Dit hudt nder meer in: - Het vrbereiden en pvlgen van een evaluatiesysteem - Het vrbereiden en pvlgen van een pleidingsbeleid - Het cördineren van de aanwervingen - Je biedt ndersteuning bij het interne en externe cmmunicatiebeleid. - Je neemt een centrale rl p in het vrbereiden als in het uitveren van bepaalde dssiers en ndersteunt de rganisatie in hun besluitvrmende prcessen. - Je frmuleert verbetervrstellen m de rganisatie verder te prfessinaliseren, zwel p juridisch als administratief vlak. Je evalueert kritisch de bestaande prcedures Je identificeert bestaande risic s In samenwerking met cllega s herwerk je deze tt één samenhangend geheel met een sterk g vr de kwaliteit van de dienstverlening Je vlgt de prcedures verder p via nafhankelijke checks en steekprefsgewijze pvlging. - Je verdiept je in relevante wetgevingen, vlgt deze p en deelt nieuwigheden met cllega s (verheidspdrachten, kaderbesluit sciale huur, verdrachtenbesluit, wet mede-eigendm ). - Je faciliteert en ndersteunt de vltte samenwerking tussen verschillende diensten. - Je evalueert de werking, de dienstverlening en de tevredenheid bij persneel en klanten (stakehlders). Cmpetenties [2]

3 Technische cmpetenties - Kennis van relevante wetgeving en persneelsbeleid - Schriftelijke cmmunicatievaardigheden - Ervaring in HR is een pluspunt Persnsgebnden cmpetenties - Klantgericht handelen, je nderneemt structurele acties m de dienstverlening te ptimaliseren; - Resultaatgericht handelen, je bewaakt de kwaliteit en vrtgang van het werk m de rganisatiedelstellingen te bereiken; - Betruwbaar handelen, je handelt integer, respecteert vertruwelijkheid, kmt afspraken na en behandelt iedereen p een gelijke en crrecte wijze; - Samenwerken, je werkt samen met cllega s aan een gemeenschappelijk del en draagt bij aan de psitieve werksfeer en teamgeest; - Cnceptueel denken, je ntwikkelt een tekmstgericht beleid en betrekt hierbij bredere maatschappelijke, technisch factren; - Vernieuwen, je werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de rganisatie; - Analyseren en rdelen, je ziet rzaken van prblemen, legt verbanden en vrmt een welverwgen mening; - Netwerken, je buwt netwerken p en maakt hiervan gebruik bij het uitveren van de functie; - Overtuigen, je vertuigt dr inhud en aanpak; - Initiatief nemen, je neemt het initiatief m structurele prblemen binnen je takendmein p te lssen. Vr deze functie wrdt bereidheid verwacht m vergaderingen bij te wnen buiten de nrmale werkuren. 2 AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 Je beheerst de Nederlandse taal ged; 2 Je bent huder van een Masterdiplma in een relevante richting (bestuurskunde, rechten, bedrijfspsychlgie, plitieke wetenschappen, handelswetenschappen, ) f gelijkwaardig dr ervaring. 3 Slagen in een selectieprcedure 3 INHOUD EN VERLOOP VAN DE SELECTIEPROEVEN [3]

4 De selectiepreven bestaan uit: Deel 1: Preselectie p basis van CV Alle CV s wrden grndig bekeken zdat we het ptentieel van ju kunnen inschatten m bij ns te werken. We tetsen juw relevante ervaring, studies en interesses af aan het vrpgestelde prfiel. Deel 2: Mndeling gedeelte Dit mvat een gesprek waarbij we juw mtivatie, interesse vr het werkterrein en de belangrijkste cmpetenties bevragen. Eventueel kan je ter vrbereiding een case meten vrbereiden die je dan mndeling telicht. Het mndelinge gedeelte is vrzien vr de eerste helft van mei 2019 (nder vrbehud). Deel 3: Assessment Dit mvat een vlledige dag met allerlei interactieve efeningen gaande van een rllenspel met een medewerker, een analyse- en presentatieefening, persnlijkheidsvragenlijsten en capacitaire testen. Er is eveneens een verdiepend gesprek. De bedeling is m dit in de tweede helft van mei 2019 te laten plaatsvinden (nder vrbehud). 4 RESERVE Een wervingsreserve wrdt aangelegd vr 2 jaar. 5 SALARIS Ln is vereenkmstig niveau A van de Vlaamse Overheid. Je start bij aanvang in de lnschaal A111. Nuttige berepservaring uit de privé-sectr en diensten die gepresteerd werden bij een andere verheid kunnen nbeperkt meegerekend wrden vr de vaststelling van de geldelijke anciënniteit, p vr waarde dat deze als relevant wrden berdeeld. Extralegale vrdelen: - Maaltijdcheques aan 7 eur, waar je zelf 1.09 eur aan bijdraagt; - Grepsverzekering [4]

5 - Glijdende werktijdregeling - De ndige pleidingsmgelijkheden - Vrdelige vakantieregeling 6 HOE SOLLICITEREN? Stuur juw CV en mtivatiebrief vr 30 april 2019 naar De Mandel cvba, t.a.v. directeur Stefanie Vandenabeele, Grenestraat 224, 8800 Reselare, f via inf@demandel.be. Deze selectie verlpt in samenwerking met [5]