Teamverantwoordelijke Publiekswerking Rivierenhof

Transcriptie

1 Teamverantwrdelijke Publiekswerking Rivierenhf De prvincie Antwerpen is vrtdurend p zek naar enthusiaste en cmpetente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkmst f handicap. Mmenteel rganiseren wij een selectieprcedure bij aanwerving/bevrdering/interne mbiliteit/externe mbiliteit vr de functie van teamverantwrdelijke publiekswerking vr de Prvinciale Grendmeinen Regi Antwerpen binnen het Departement Vrije Tijd. Je zal werken p vlgend adres: Rivierenhf, Turnhutsebaan 232, 2100 Deurne. We nemen een vergelijkende selectieprcedure af waarbij we de laureaat een vltijdse cntractuele functie met een arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur aanbieden. De verige geslaagde kandidaten wrden pgenmen in een wervingsreserve die gedurende drie jaar geldig blijft. Gedurende deze peride wrden alle gegevens van de geslaagde kandidaten bewaard. We zullen uit deze wervingsreserve putten vr eventuele tekmstige vacatures bij de Prvincie f de Autnme Prvinciebedrijven (APB s). Wie zijn wij? De Prvinciale Grendmeinen regi Antwerpen zijn verantwrdelijk vr het beheer van vier dmeinen met elk een eigen karakter: Rivierenhf, Vrieselhf, Kesselse heide en Hf Van Leysen. Het zijn waardevlle grene pareltjes met een grte diversiteit aan activiteiten en waardevlle plekken. Je vindt er zwel natuur, wandelpaden, allerlei recreatieve inrichting (miniglf, dlhf, enz.), btanische cllecties, sprt, cultuur en heel wat educatieve activiteiten. Er wrden k een aantal sfeervlle evenementen gerganiseerd (Rzenfeest, plantenmarkt Tuinkriebels, Vertelfestival, Heidedagen, Ecdrm). In de Prvinciale Grendmeinen regi Antwerpen werken in ttaal een 100-tal enthusiaste medewerkers en een 50-tal vrijwilligers die de dmeinen nderhuden en beheren en er allerlei zaken rganiseren. De teamverantwrdelijke is verantwrdelijk vr het rechtstreeks aansturen van een enthusiast team van 12 educatren en 1 cmmunicatiemedewerker, die instaan vr educatie ( kinderen per jaar in begeleide wandelingen, rganisatie van evenementen, cmmunicatie en vrijwilligerswerking). Daarnaast zijn er heel wat andere medewerkers betrkken in de praktische uitvering van educatieve prgramma s, wrkshps, tentnstellingen en andere publieksgerichte activiteiten. De teamverantwrdelijke publiekswerking is gestatineerd in het Prvinciaal Grendmein Rivierenhf, maar zal k actief zijn p de andere dmeinen. Meer inf vind je p Wat zal je als teamverantwrdelijke publiekswerking den? Als teamverantwrdelijke publiekswerking geef je leiding aan een team dat instaat vr de educatie, cmmunicatie, evenementen en vrijwilligerswerking. Je medewerkers hebben met ju een sterke leidinggevende achter zich staan, die hen aanstuurt en mtiveert, maar k ndersteunt en samenwerking stimuleert. Je takenpakket: - Samen met de directeur en je team vertaal je de delstellingen van de Prvinciale Grendmeinen Regi Antwerpen in cncrete acties p de vlgende dmeinen: Je bent verantwrdelijk vr het publieksgerichte aanbd van het Rivierenhf, Vrieselhf, Kesselse Heide en Hf Van Leysen. Naast het rganiseren van de educatieve

2 werking zet je k andere acties p pten m nze grendmeinen te prmten. Je stuurt mee de rganisatie van de eigen evenementen en vlgt het gede verlp van evenementen die dr externe partijen in nze dmeinen gerganiseerd wrden. Je zrgt er vr dat de cmmunicatie naar verschillende delgrepen en met de pers ged gerganiseerd verlpt. Je zrgt vr de pvlging van de financiën van de publiekswerking. - Je werkt de tekmstvisie uit vr publiekswerking. Je bepaalt waar we met educatie, cmmunicatie, evenementen, vrijwilligerswerking binnen 20 jaar willen staan en schrijft dit te vlgen traject k uit. - Je buwt nieuwe publieksgerichte initiatieven uit i.f.v. de missie en visie van het Rivierenhf. - Je neemt initiatieven m de vrijwilligerswerking uit te breiden en zet nieuwe samenwerkingen p pten (vb. freelancers). - Je zrgt vr de uitvering en de uitwerking van de managementplannen vr het Rivierenhf. - Je realiseert mee de certificatie Green Flag Award vr het Vrieselhf en de Kesselse Heide - Je herstructureert de activiteiten rnd publiekswerking. Je start prjectwerkingen rnd externe financiering p en je werkt cmmunicatietrajecten uit met stakehlders. - Je neemt een actieve trekkersrl in werkgrepen en stuurgrepen rnd het NME/EDOnetwerk en je engageert je in rganisatie bredere prjecten (vb. netwerking binnen de verschillende dmeinen, rganiseren van studiedagen en events rnd de verschillende tpics, actieve rl pnemen in de vereniging van kinderberderijen, ). Wie ben jij? Als teamverantwrdelijke publiekswerking beschik je ver nderstaande gedragscmpetenties: - rganisatiesensitiviteit: je creëert een draagvlak vr vrstellen dr het verschaffen en uitwisselen van infrmatie, je betrekt andere entiteiten binnen de rganisatie in verleg en besluitvrming - netwerken: je netwerkt met plezier en legt vlt nieuwe cntacten m z eventuele gezamenlijke delen met interne en externe partners te detecteren en te realiseren - ntwikkelen van anderen: je fungeert als cach/mentr vr je medewerkers en ndersteunt hen bij het behalen van de ambitieuze delstellingen van nze rganisatie - richting geven: je geeft richting p het niveau van prcessen en structuren, maar k dr het uitdragen van een duidelijk en inspirerend beleid - resultaatsgerichtheid: je zet cncrete en gerichte acties p m nze delstellingen te bereiken en je streeft hierbij altijd naar kwaliteit - vertuigingskracht: je beschikt ver de ndige dsis vertuigingskracht m alle partners mee te krijgen in het verhaal - klantgerichtheid: je nderzekt actief de nden nze bezekers, je nderneemt acties m de dienstverlening naar nze bezekers te ptimaliseren - visie: je bent in staat m relevante ntwikkelingen kritisch en zelfstandig te detecteren, te signaleren en hierver nderbuwd te adviseren binnen de bredere beleidscntext - samenwerken: je stimuleert de samenwerking binnen juw team en de andere teams binnen de grendmeinen - cmmunicatieve vaardigheden: je cmmuniceert helder in de twee richtingen, je hebt de ndige didactische vaardigheden m nze bdschap ver te brengen aan nze verschillende delgrepen, je bent vernieuwend en rigineel in je aanpak

3 Hiernaast beschik je ver vlgende kenniscmpetenties: - Je hebt kennis van f je bent bereid m kennis te verwerven ver de werking van de verschillende parken, natuur- en milieueducatie, evenementenrganisatie - Je hebt kennis van de kanalen m jngeren te bereiken (het nderwijs en andere) - Je hebt schriftelijke en mndelinge kennis van Engels - Je bent in staat medewerkers en vrijwilligers te mtiveren en begeleiden - Je kan vlt met ICT tls werken en hebt een gede veling met de digitale evluties - Je kan prjectgericht werken Bijkmende aandachtspunten: - Je bent bereid tt spradisch avnd- en weekendwerk. - Je hebt een rijbewijs B f hger. Aan welke vrwaarden met je vlden? Aanwervingsvrwaarden: diplma- en ervaringsvereisten - Ervaringsvereisten: je hebt minimum 4 jaar relevante prfessinele ervaring in een srtgelijke functie f gelijkwaardig. Vr deze vacature zijn er geen diplmavereisten. In deze functie is echter een master denkniveau gewenst. Kandidaten die vlden aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig master diplma dienen deel te nemen aan een capaciteitspref. Deze kandidaten ndigen we uit m een abstracte, verbale en numerieke redeneerpref af te leggen p master niveau. Dit gedeelte zal drgaan p 14 februari 2019 in het Prvinciehuis, Kningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen. De kandidaten die in het bezit zijn van minimum een geldig master diplma f geslaagd zijn vr de capaciteitspref én die vlden aan de ervaringsvereisten wrden tegelaten tt het eerste nderdeel van het selectieprgramma namelijk de cv-screening. De capaciteitspref is dus uitsluitend. Aan deze vrwaarden met vldaan zijn bij de uiterste inschrijvingsdatum. Bevrderingsvrwaarden - je bent titularis van een graad in rang Av. - je hebt ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van rang Av, schalen A1a-A1b-A2a; - je bent aangesteld vanuit een vlwaardige vergelijkende selectieprcedure Aan deze vrwaarden dient vldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Vrwaarden vr interne persneelsmbiliteit Interne mbiliteit blijft een hrizntale beweging, zdat vr deze functie in rang Ax enkel medewerkers met salariëring in schalen A4a-A4b zich kandidaat kunnen stellen; Vrwaarden: - je bent statutair f cntractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprcedure f hebt een cntract van nbepaalde duur - je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar Aan deze vrwaarden met vldaan zijn bij de uiterste inschrijvingsdatum. Vrwaarden vr externe persneelsmbiliteit Ben je persneelslid van een Autnm Prvincie Bedrijf (APB) verbnden aan prvincie

4 Antwerpen en vlde je aan de vrwaarden van interne mbiliteit f de bevrderingsvrwaarden zals ze in de vacature mschreven staan dan kan je deelnemen aan deze selectieprcedure. Aan deze vrwaarden met vldaan zijn bij de uiterste inschrijvingsdatum. Kijk naar het gedeelte aanwervingsvrwaarden: diplma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking kmt vr de bevrderingsvrwaarden f vr de vrwaarden vr interne en externe persneelsmbiliteit. Wat bieden wij ju? Geïndexeerd ln Je start in salarisschaal A4a: het brut maandsalaris ligt tussen 3740,96 en 5469,19 Na 9 jaar anciënniteit ga je ver naar salarisschaal A4b: het brut maandsalaris ligt tussen 4715,31 en 5703,89 Bij je aanwerving gaan we na heveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij nze f andere verheden) je in eerdere functies hebt pgebuwd. Die ervaring wrdt meegenmen in de berekening van je brut salaris. Bekijk nze lnsimulatr m een gedetailleerde inschatting te maken van je brut- en nett maandsalaris. Extralegale vrdelen - gratis hspitalisatieverzekering met mgelijkheid gezinsleden aan vrdelige vrwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van 7 EUR - gratis penbaar verver vr verplaatsing van en naar het werk. - fietsvergeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensien vr cntractuele functies - diverse pleidingsmgelijkheden - persneelskring met uitgebreide sprtieve, sciale en familiale activiteiten - glijdende werkuren Welke stappen zal je drlpen in de selectieprcedure? Cv-screening De selectieprcedure wrdt vrafgegaan dr een cv-screening: de HR-medewerker screent de binnengekmen cv s, in samenspraak met de selectiejury, p vlgende criteria: - persnlijke mtivatie - relevante ervaring met publiekswerking - leidinggevende ervaring - relevante ervaring met rganisatie van evenementen en educatieve werking We laten maximum 10 kandidaten te tt het vlgende selectienderdeel. Thuispdracht Er wrdt een pdracht, tegespitst p de vereiste cmpetenties en eventueel vergezeld van een infpakket aan de kandidaten bezrgd. Hierbij wrdt aan de kandidaten gevraagd het resultaat van deze pdracht te te lichten aan de selectiejury. Presentatie pdracht en cmpetentiegericht interview De presentatie van de pdracht wrdt gevlgd dr een interview met betrekking tt het prfiel en de taakmschrijving van de functie, de verwrven vaardigheden, evenals de mtivatie en de affiniteit met het werkterrein.

5 Het interview zal plaatsvinden in het Prvinciehuis, Kningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen p 13 maart We laten maximum 4 kandidaten te tt het vlgende selectienderdeel: Assessmentcenter: Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend vr de selectiejury. We testen je p de vereiste kern- en gedragscmpetenties, zals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. Dit gedeelte zal plaatsvinden in Antwerpen, vermedelijk in de week van 18 maart. Eindselectie: De selectiejury gaat ver tt een grndige berdeling van de kandidaten en stelt de eindrangschikking p. De eindrangschikking wrdt gemtiveerd en nderbuwd p basis van de presentatie van de thuispdracht en het cmpetentiegericht interview, alsmede het assessment. He stel je je kandidaat? Surf naar Selecteer deze functie en dien je kandidatuur nline in tt en met 10 februari 2019 (mtivatiebrief en cv pladen in één dcument). Ben je als persn met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Vr meer inlichtingen ver de selectieprcedure, de verlning en de extralegale vrdelen kan je terecht bij Annelise Van der Perre, cnsulent werving & selectie (tel f mail annelise.vanderperre@prvincieantwerpen.be). Vr meer inlichtingen ver de extra verlning van avnd- en weekendwerk kan je terecht bij Luc Thys, hfdmedewerker administratie Infpunt Persneel en Budget, (tel f mail luc.thys@prvincieantwerpen.be). Vr meer inlichtingen ver de functie zelf kan je terecht bij Peter Verdyck, directeur Rivierenhf (tel f mail: peter.verdyck@prvincieantwerpen.be)