Neutrale vacatureberichten Infofiche. Meer werkzoekenden uit de kansengroepen bereiken

Transcriptie

1 Neutrale vacatureberichten Inffiche Meer werkzekenden uit de kansengrepen bereiken Dienst Diversiteitsbeleid Agentschap Overheidspersneel, Vlaamse verheid Budewijnlaan 30 bus Brussel

2 Zrg ervr dat je vacature k werkzekenden met een handicap f chrnische ziekte en migratieachtergrnd aanspreekt. Twee vuistregels: kies vr heldere en laagdrempelige vacatureberichten, en tn dat je diversiteit belangrijk vindt. Enkele algemene tips Kies vr beelden die de diversiteit van de samenleving weerspiegelen. Gebruik eenvudige en genderneutrale taal. Ok wie niet vertruwd is met het jargn van de Vlaamse verheid, met de teksten begrijpen. Gebruik een neutrale aanspreekvrm (bv. Beste f Geachte in plaats van Beste meneer/mevruw (familienaam) ) als er vragen kmen ver de vacature. Let p de tegankelijkheid en leesbaarheid vr mensen met een handicap. Publiceer het vacaturebericht enkel p tegankelijke websites. Zrg er k vr dat je bijlagen in Wrd en/f PDF tegankelijk zijn. Meer infrmatie ver de tegankelijkheid van websites vind je p de website van AnySurfer. Meer infrmatie ver tegankelijke PDF s. Vraag niet naar een specifiek diplma als dat niet ndig is. Benadruk eerder de vereiste cmpetenties en de bereidheid m bij te leren. Beschrijf welk kennisniveau van het Nederlands ndig is. Vr smmige jbs vlstaat een basiskennis. Vraag k geen schriftelijke taalvaardigheid als die niet ndig is. Vermeld dat kandidaten met een handicap f chrnische ziekte redelijke aanpassingen kunnen aanvragen m aan de selectie deel te nemen. Neem een specifieke paragraaf p ver diversiteit en gelijke kansen. Bijvrbeeld: Juw talent is belangrijker dan je geslacht, gender(identiteit en expressie), afkmst, leeftijd, geaardheid, handicap f chrnische ziekte. Stel je kandidaat en buw mee aan het divers Vlaanderen van mrgen! Uitgebreide checklist 1. Titel en algemene infrmatie De functiebenaming heeft een eenduidige betekenis die iedereen begrijpt. De functiebenaming is genderneutraal. De M/V-vermelding wrdt bewust weggelaten m duidelijk te maken dat gender geen issue is binnen nze rganisatie (bv. petshulp in plaats van petsvruw, management assistent in plaats van secretaresse ). De inleiding vermeldt de graad en het niveau. In de inleiding staat f het m een vltijdse f deeltijdse functie gaat. 2. Functiecntext en rganisatie De Vlaamse verheid en de entiteit wrden krt vrgesteld. De psitie van de functie en de delstellingen staan beschreven. 3. Takenpakket en functiebeschrijving De taken wrden p een waarderende manier beschreven met psitieve vrbeelden. Het taalgebruik is genderneutraal. Bij vrkeur je rapprteert aan, maar u rapprteert aan is k crrect. Vermijd hij rapprteert aan.

3 Een aantal vrbeelden van activiteiten verduidelijken het takenpakket. 4. Prfiel De prfielbeschrijving is beperkt tt de belangrijkste minimumvereisten. Het prfiel is eenduidig en cncreet beschreven en bevat z weinig mgelijk vage begrippen als dynamisch, flexibel, inzetbaarheid, beschikbaarheid f passend in de rganisatiecultuur. Beschrijf cmpetenties als gedrag, niet als persnlijkheidskenmerken. Vb.: Je behartigt cmmerciële belangen en niet je bent cmmercieel aangelegd. Een gedrag valt immers te leren; een persnlijkheidskenmerk niet. Deelnemingsvrwaarden De natinaliteitsvrwaarden wrden vermeld. Als er geen natinaliteitsvrwaarden zijn, dan is dat k expliciet vermeld. Het is duidelijk welk diplma(niveau) vereist is. Specifieke diplma s (rechten, ecnmie, psychlgie,...) wrden enkel gevraagd als dat echt ndig is. Als dat niet ndig is, wrdt gevraagd naar een algemene kwalificatie p het vereiste diplmaniveau. De fcus ligt eerder p de vereiste cmpetenties dan de gewenste diplma s: kennis verwrven via ervaring. In het buitenland behaalde diplma s kmen in aanmerking als ze gelijkwaardig zijn verklaard. Meer infrmatie vind je p de website van NARIC. Technische cmpetenties De vereisten zijn realistisch en huden verband met de functie. Er is een evenwicht tussen kennis, vaardigheden en attitude. De minimale instapvereisten en de mgelijke leer- en pleidingstrajecten wrden vermeld. De nadruk ligt p de functiespecifieke kerncmpetenties. Specifieke deskundigheid en ervaring wrden enkel gevraagd als dit echt ndig is. Anders is de bereidheid m die p krte tijd te verwerven vldende. Een rijbewijs is enkel ndzakelijk als het nlsmakelijk tt de basisvereisten van een functie behrt. Als een basiskennis Nederlands vldende is, wrdt geen zeer gede kennis gevraagd. Ok beter Nederlands leren p het werk behrt tt de mgelijkheden. Schriftelijke taalvaardigheid is geen vereiste vr functies waarin iemand niet f nauwelijks heft te schrijven. Persnsgebnden cmpetenties Er is een evenwicht tussen enerzijds vaardigheden zals aansturen, initiatief nemen f zelfstandigheid en anderzijds vaardigheden zals ndersteunen, begeleiden f bijdragen tt. 5. He kan de kandidaat slliciteren? De vacature vermeldt duidelijk he de kandidaten meten slliciteren: via , brief, standaard sllicitatiefrmulier,... Er is altijd een andere ptie dan enkel slliciteren via f internet. De uiterste sllicitatiedatum staat in het bericht.

4 6. Prfiel De prfielbeschrijving is beperkt tt de belangrijkste minimumvereisten. Het prfiel is eenduidig en cncreet beschreven en bevat z weinig mgelijk vage begrippen als dynamisch, flexibel, inzetbaarheid, beschikbaarheid f passend in de rganisatiecultuur. Beschrijf cmpetenties als gedrag, niet als persnlijkheidskenmerken. Vb.: Je behartigt cmmerciële belangen en niet je bent cmmercieel aangelegd. Een gedrag valt immers te leren; een persnlijkheidskenmerk niet. Deelnemingsvrwaarden De natinaliteitsvrwaarden wrden vermeld. Als er geen natinaliteitsvrwaarden zijn, dan is dat k expliciet vermeld. Het is duidelijk welk diplma(niveau) vereist is. Specifieke diplma s (rechten, ecnmie, psychlgie,...) wrden enkel gevraagd als dat echt ndig is. Als dat niet ndig is, wrdt gevraagd naar een algemene kwalificatie p het vereiste diplmaniveau. De fcus ligt eerder p de vereiste cmpetenties dan de gewenste diplma s: kennis verwrven via ervaring. In het buitenland behaalde diplma s kmen in aanmerking als ze gelijkwaardig zijn verklaard. Meer infrmatie vind je p de website van NARIC. Technische cmpetenties De vereisten zijn realistisch en huden verband met de functie. Er is een evenwicht tussen kennis, vaardigheden en attitude. De minimale instapvereisten en de mgelijke leer- en pleidingstrajecten wrden vermeld. De nadruk ligt p de functiespecifieke kerncmpetenties. Specifieke deskundigheid en ervaring wrden enkel gevraagd als dit echt ndig is. Anders is de bereidheid m die p krte tijd te verwerven vldende. Een rijbewijs is enkel ndzakelijk als het nlsmakelijk tt de basisvereisten van een functie behrt. Als een basiskennis Nederlands vldende is, wrdt geen zeer gede kennis gevraagd. Ok beter Nederlands leren p het werk behrt tt de mgelijkheden. Schriftelijke taalvaardigheid is geen vereiste vr functies waarin iemand niet f nauwelijks heft te schrijven. Persnsgebnden cmpetenties Er is een evenwicht tussen enerzijds vaardigheden zals aansturen, initiatief nemen f zelfstandigheid en anderzijds vaardigheden zals ndersteunen, begeleiden f bijdragen tt. 7. He kan de kandidaat slliciteren? De vacature vermeldt duidelijk he de kandidaten meten slliciteren: via , brief, standaard sllicitatiefrmulier,... Er is altijd een andere ptie dan enkel slliciteren via f internet. De uiterste sllicitatiedatum staat in het bericht.

5 8. Selectieprcedure De stappen in de selectieprcedure wrden pgesmd en verklaard: screening van cv s, selectietests, praktijkpref, mndeling, schriftelijk, p pc, assessment,... Het is duidelijk wanneer de verschillende stappen van de selectieprcedure zullen plaatsvinden. In de vacature staat dat persnen met een handicap redelijke aanpassingen kunnen aanvragen m aan de selecties te kunnen deelnemen. 9. Aanbd De aard, de duur van het cntract en de verlning wrden tegelicht. Faciliteiten zals de mgelijkheid m te telewerken, glijdende werkuren, verlfmgelijkheden, pleidingskansen, kinderpvang kmen expliciet aan bd. De vacature vermeldt het recht p redelijke aanpassingen van de werkpst vr mensen met een handicap. Als een functie afwijkende eisen vraagt in verband met beschikbaarheid, dan kmt de cmpensatie k aan bd: mgelijkheid tt recuperatie van veruren, kinderpvang... De werkmstandigheden wrden p een realistische manier beschreven: veelvuldige verplaatsingen, buitenwerk, veiligheidskleding, De standplaats en de bereikbaarheid daarvan staan beschreven. 10. Bijzndere vermelding diversiteit en gelijke kansen Met een specifieke frmulering geeft de entiteit aan dat ze pen staat vr diversiteit. Enkele vrbeelden: Gezien de huidige samenstelling van de afdeling medigen wij vruwen (f mannen), persnen met een migratieachtergrnd en persnen met een handicap f chrnische ziekte aan m hun kandidatuur in te dienen. De Vlaamse verheid wil divers zijn, net als de samenleving. Juw talent en cmpetenties zijn belangrijker dan je geslacht, gender(identiteit), afkmst, leeftijd, geaardheid, handicap f chrnische ziekte. Stel je kandidaat en buw mee aan het divers Vlaanderen van mrgen! Onze teams staan sterk dr de kwaliteiten van elke medewerker. De kracht van nze dienstverlening is de diversiteit van nze teams. Daarm veren wij een actief diversiteitsbeleid. De Vlaamse verheid accepteert geen discriminatie, niet bij de selecties en niet p de werkvler. Onze teams zijn divers: jng, ud, man, vruw, hlebi, (trans)gender, hggeschld, laaggeschld Dat maakt nze service beter. 11. Cntactgegevens Het is duidelijk wie gecntacteerd kan wrden vr verdere infrmatie ver de inhud van de functie en de selectieprcedure (naam, telefnnummer en adres).