Als adviseur wonen kom je terecht in het team wonen van de dienst Economie, Innovatie en Samenleven (DEIS).

Transcriptie

1 Adviseur wonen De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van adviseur wonen voor de dienst Economie, Innovatie en Samenleven binnen het departement Economie, Streekbeleid en Europa. Je zal werken op volgend adres: Koningin Elisabethlei 22 te 2018 Antwerpen. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we de laureaat een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aanbieden. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die gedurende drie jaar geldig blijft. Gedurende deze periode worden alle gegevens van de geslaagde kandidaten bewaard. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures bij de Provincie of de Autonome Provinciebedrijven (APB s). Wie zijn wij? Als adviseur wonen kom je terecht in het team wonen van de dienst Economie, Innovatie en Samenleven (DEIS). De dienst Economie, Innovatie en Samenleven wil een geïntegreerd woonbeleid uitwerken dat, naast de ruimtelijke impact van de wijze waarop wij wonen, ook oog heeft voor de menselijke component. We streven ernaar dat in onze provincie woonomgevingen gecreëerd worden waar duurzaam wordt omgesprongen met de schaars beschikbare ruimte en grondstoffen, waar de nodige voorzieningen voorhanden zijn en waar inspanningen worden geleverd om het samenleven van bewoners te bevorderen. Dat doen we o.a. door lokale besturen en andere woonactoren te stimuleren een kwaliteitsvol woonbeleid te voeren, door innovatieve projecten op te zetten en door initiatieven te ondersteunen die de kwaliteit van de woningen en woonomgevingen verbeteren. We hebben daarbij specifiek aandacht voor kwetsbare doelgroepen. In 2020 opent de provincie in dat opzicht een provinciaal doortrekkersterrein voor rondtrekkende woonwagenbewoners. Wat zal je als adviseur wonen doen? Je bent binnen het team wonen verantwoordelijk voor de realisatie van het doortrekkersterrein. Je werkt het beheer en toezicht verder uit en volgt de werkzaamheden op, in nauwe samenwerking met de nog aan te werven terreinbeheerder en in overleg met alle betrokken interne en externe diensten. Daarnaast vertaal je samen met je collega s de strategische beleidsvisie rond wonen van het provinciebestuur in concrete beleidsacties naar lokale besturen en andere woonactoren. Concreet betekent dit dat: - je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het provinciaal doortrekkersterrein: je werkt het beheer en toezicht verder uit en volgt de werkzaamheden van nabij op na de start. Dit doe je in nauwe samenwerking met de nog aan te werven terreinbeheerder voor wie je een klankbord bent in zijn/haar dagelijkse werking; - je werkt samen met je collega s de beleidsvisie rond wonen verder uit in concrete acties en je neemt de verantwoordelijkheid op voor de jou toegewezen projecten; - je zet in op samenwerking met andere provinciale diensten die linken hebben met het provinciaal woonbeleid zoals ruimtelijke planning, dorpenbeleid, mobiliteit

2 - je zet een sterk netwerk op en vormt partnerschappen met de belangrijkste stakeholders rond wonen (lokale besturen, IGS-projecten, sociale huisvestingsmaatschappijen, andere woonactoren ); - je houdt een vinger aan de pols over het Vlaams beleidskader wonen -. Wie ben jij? Als adviseur wonen beschik je over onderstaande gedragscompetenties: - Visie en besluitvaardigheid: je beschikt over een duidelijke visie en voldoende besluitvaardigheid om je taken en projecten zelfstandig op te nemen - Probleemanalyse: je legt oorzaken en verbanden in de toegewezen dossiers om deze zo efficiënt en effectief mogelijk te behandelen. Je houdt daarbij rekening met de impact ervan op andere diensten. - Plannen en organiseren: je groot organisatietalent zorgt ervoor dat je de aan jou toegewezen projecten of activiteiten optimaal opzet en opvolgt. - Samenwerken: je stimuleert de samenwerking binnen je entiteit, moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen en geeft opbouwende kritiek en feedback. - Netwerken: je bent een gedreven netwerker en kan je boodschap zowel schriftelijk als mondeling overtuigend overbrengen. - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je stelt heldere en motiverende beleidsnota s op met daarin goed onderbouwde en geïntegreerde oordelen Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties: - je hebt kennis van het actuele woonbeleid in Vlaanderen - je beschikt over een grondige kennis van Word, Excel, PowerPoint, Outlook en internettoepassingen - je hebt basiskennis van proces- en projectmanagement Bijkomende aandachtspunten: - Omwille van de regelmatige verplaatsingen naar het doortrekkersterrein in Lille is het bezit van een rijbewijs B vereist. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden - diploma- en ervaringsvereisten: Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een master denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten (zie verder) maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig master diploma dienen deel te nemen aan een capaciteitsproef. Deze kandidaten nodigen we uit om een abstracte, verbale en numerieke redeneerproef af te leggen op master diploma niveau. Om te slagen moet een kandidaat een gemiddelde score van 4 halen op de afgelegde testen. Dit gedeelte zal doorgaan op 20 juni 2019 in het Provinciehuis, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen. We stellen volgende ervaringsvereisten: o o je beschikt over aantoonbare professionele ervaring op vlak van woonbeleid je hebt ervaring met projectmanagement

3 De kandidaten die in het bezit zijn van minimum een geldig masterdiploma of geslaagd zijn voor de capaciteitsproef én die voldoen aan de ervaringsvereisten worden toegelaten tot het eerste onderdeel van het selectieprogramma namelijk de cv- screening. De capaciteitsproef is dus uitsluitend. Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Bevorderingsvoorwaarden: - je bent titularis van een graad van niveau B of niveau C; - je hebt ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau B of ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau C of in beide niveaus samen; - je bent aangesteld vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit: Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Av enkel medewerkers met salariëring in schalen A1a-A1b-A2a zich kandidaat kunnen stellen; Voorwaarden: - je bent statutair of contractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprocedure of hebt een contract van onbepaalde duur - je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn bij de uiterste inschrijvingsdatum. Voorwaarden voor externe personeelsmobiliteit (als je werkt bij een APB verbonden aan de Provincie Antwerpen): Ben je personeelslid van een Autonoom Provinciebedrijf (APB) verbonden aan provincie Antwerpen en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan dan kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn bij de uiterste inschrijvingsdatum. Kijk naar het gedeelte aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne en externe personeelsmobiliteit. Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen 3107,98 en 4836,22 Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A1b: het bruto maandsalaris ligt tussen 3598,71 en 5014,02 Na 18 jaar anciënniteit (in A1a en A1b samen) ga je over naar salarisschaal A2a: het bruto maandsalaris ligt tussen de 4800,66 en 5149,15 Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij onze of andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.

4 Extralegale voordelen - gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van 7 EUR - gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk. - fietsvergoeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensioen voor contractuele functies - diverse opleidingsmogelijkheden - personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten - glijdende werkuren Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? Cv-screening: De selectieprocedure wordt voorafgegaan door een screening van jouw motivatiebrief en cv. Schrijf daarom een duidelijk en volledig cv én een krachtige motivatiebrief die ons ervan overtuigt dat deze job jou op het lijf geschreven is. De HR-medewerker screent de binnengekomen cv s en motivatiebrieven, in samenspraak met de selectiejury, op volgende criteria: jouw motivatie relevante werkervaring met betrekking tot de taakinhoud affiniteit met sociaal woonbeleid of de doelgroep strekt tot de aanbeveling rijbewijs B We laten maximum 10 kandidaten toe tot het volgende selectieonderdeel. Online persoonlijkheidsvragenlijst (adviserend): We sturen de geselecteerde kandidaten een elektronische persoonlijkheidsvragenlijst. Deze kan je thuis online invullen. De resultaten kunnen we gebruiken als gespreksstof bij het competentiegericht interview. Thuisopdracht: Er wordt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket aan de kandidaten bezorgd. Hierbij wordt aan de kandidaten de nodige voorbereidingstijd gegeven om deze opdracht aansluitend toe te kunnen lichten aan de selectiejury. Presentatie opdracht en competentiegericht interview: De presentatie van de opdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Het interview zal plaatsvinden in het Provinciehuis, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen op 5 juli Eindselectie: De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de eindrangschikking op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de presentatie van de thuisopdracht en het competentiegericht interview. Hoe stel je je kandidaat? Surf naar Selecteer deze functie en dien je kandidatuur online in tot en met 16 juni 2019 (motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je

5 kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Eva Govaerts, consulent werving & selectie (tel of Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij Leen Dries, directeur dienst Economie, Innovatie en Samenleven (tel of