PROJECTVERANTWOORDELIJKE SOCIALE WONINGEN EN OMGEVINGSWERKEN REGIO VLAAMS-BRABANT

Transcriptie

1 De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt: ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// PROJECTVERANTWOORDELIJKE SOCIALE WONINGEN EN OMGEVINGSWERKEN REGIO VLAAMS-BRABANT ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De medewerkers van de VMSW zetten zich elke dag in om sociale woonactoren te ondersteunen. We ondersteunen hen om kwalitatieve sociale woningen in een aangename woonomgeving te realiseren. Maak mee met ons sociaal wonen mogelijk. 1 WAT DOE JE? Je coördineert wegen-, riolerings- en omgevingswerken bij sociale woningen. Je bent verantwoordelijk voor de planning, de uitvoering en realisatie van deze werken. Je bent contactpersoon in jouw regio. Met sociale huisvestingsmaatschappijen en andere actoren maak je afspraken over de timing, financiering en uitvoering van de projecten. Je bewaakt de ontwerp- en technische kwaliteit in alle stadia van een project, van schetsontwerp tot uitvoering. Je zorgt voor een goede afstemming tussen de bouw van de sociale woningen en de omgevingswerken. Je zorgt voor de contracten met externe bureaus, stedenbouwkundige vergunningen en andere nodige documenten bij een project. Je controleert de financiële afrekening van een project. Je begeleidt sociale huisvestingsmaatschappijen bij wetgeving, subsidieaanvragen en technische richtlijnen. 2 JE PROFIEL Je bezit een masterdiploma dat affiniteit met bouwtechnieken toont. Je bent ten laatste in juli 2017 afgestudeerd. Je bent een kei in coördinatie. Je houdt het overzicht over verschillende projecten die tegelijkertijd lopen en volgt ze nauwgezet op. Je houdt je aan deadlines, zelfs onder druk en bij onverwachte omstandigheden. pagina 1 van 5

2 Klantvriendelijkheid is voor jou een tweede natuur. Je zorgt ervoor dat de sociale huisvestingsmaatschappijen waar krijgen voor hun geld. Je wilt je regelmatig verplaatsen naar vergaderingen in de regio Vlaams-Brabant Je kunt je snel inwerken in de procedures en technische richtlijnen voor sociale woningbouw en infrastructuurwerken. Je hebt een rijbewijs B en kunt je gemakkelijk verplaatsen in je regio. 3 ONS AANBOD De VMSW is een agentschap van de Vlaamse overheid binnen het beleidsdomein Omgeving. Je werkt in Brussel (Koloniënstraat 40, 1000 Brussel; vanaf februari 2018: Havenlaan 88, 1000 Brussel). Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A). Je loon is minimaal 3.080,23 euro/maand (bruto). Beroepservaring in de private sector of als zelfstandige tellen mee als de VMSW je ervaring relevant voor de functie vindt. Een maaltijdcheque van 7 euro voor elke werkdag 35 betaalde verlofdagen per jaar Flexibele uren Mogelijkheid tot thuiswerken Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer Onkostenvergoeding voor verplaatsingen Gratis hospitalisatieverzekering Smartphone en abonnement Uitgebreide interne vorming Meer informatie over je salaris vind je via 4 BEN JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Heb je interesse in deze functie? Solliciteren kan tot en met maandag 29 mei Vul het standaard-cv in en het naar vacatures@vmsw.be. Vermeld in het onderwerp van je het vacaturenummer VMSW/2017/CO/A/10. Je vindt het standaard-cv via Belangrijk: Heb je een beperking of handicap en zijn er aanpassingen nodig zodat je kunt deelnemen aan deze selectieprocedure? Meld dit zeker in je cv. Onze selectieverantwoordelijke contacteert je om verdere afspraken te maken. pagina 2 van 5

3 5 SELECTIEVERLOOP 5.1 PRESELECTIE De preselectie gebeurt op basis van de opgegeven informatie in het standaard cv. Een jury zal je werkervaring scoren op je motivatie en relevante werkervaring. De beoordeling van de relevantie van de ervaring gebeurt op basis van de aansluiting met de functie én de totale duurtijd van de ervaring. De voorselectie staat op 20 punten. Je moet minstens 12/20 behalen om te slagen. Indien er meer dan 10 geslaagde kandidaten zijn, kunnen enkel de 10 beste kandidaten deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De preselectie zal ten laatste worden afgerond op 02 juni SELECTIETESTEN & SELECTIEGESPREK 1 De vereiste competenties en vaardigheden worden beoordeeld op basis van volgende instrumenten: aantal computergestuurde psychotechnische proeven persoonlijkheidsvragenlijst een praktische functiespecifieke schriftelijke opdracht met mondelinge nabespreking Selectiegesprek Referentiecheck Je wordt slechts toegelaten tot het jurygesprek als je geslaagd bent op de tests. Indien er meer dan 8 geslaagden zijn voor de test, worden alleen de kandidaten met de 8 beste resultaten tot het interview toegelaten. Indien er minder dan 3 kandidaten zijn geslaagd voor de tests, kan eventueel de minimumgrens worden aangepast, afhankelijk van de dringende nood tot invulling van de vacature. De combinatie tussen de competentie/vaardigheid en testinstrument evenals het gewicht dat aan elke competentie/vaardigheid wordt toegekend, zijn uitgewerkt in navolgende tabel. Competenties Psychotechnisch e proeven Persoonlijk -heidsvragenlijst Praktisch e opdracht en/of gesprek Testinstrument Selectiege referentieche -sprek ck Motivatie x 15 Voortdurend x x 5 verbeteren Klantgerichtheid x x 5 Samenwerken x x 5 Betrouwbaarheid x consequent en correct handelen Probleemanalyse x (analytisch denken) Nauwgezetheid x Gewichte n 1 Wanneer er slechts 1 interne kandidaat weerhouden wordt na de preselectie, kan de selectiejury beslissen om de competenties te beoordelen op basis van het functioneren van het personeelslid. pagina 3 van 5

4 Technisch inzicht x 10 TOTAAL 40 Het resultaat is een score op 40. Om te slagen moet je minstens 60% behalen. Verloop Enkel als je slaagt op de algemene selectietests word je toegelaten tot de tweede selectieronde, het selectiegesprek. Indien er meer dan 8 kandidaten geslaagd zijn voor de tests, worden enkel de 8 kandidaten met de hoogste score toegelaten tot het selectiegesprek. Het selectiegesprek is gedragsgericht en zal ongeveer 30/45 minuten per kandidaat in beslag nemen. De jury is samengesteld uit de selectieverantwoordelijke van de VMSW het betrokken diensthoofd en het betrokken afdelingshoofd of een vervanger. Scoring De praktische oefening wordt gescoord door een deskundige. De score wordt opgeteld bij de scoring van het interview. De persoonlijkheidsvragenlijst wordt niet afzonderlijk gescoord, maar is adviserend naar het interview. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in je cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. Dit examengedeelte zal vermoedelijk op 16 juni 2017 plaats vinden. 5.3 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind juni Je kan binnen de maand die volgt op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen aan Tanja VERVLOESSEM (02/ ). 5.4 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd met kandidaten die in de selectieprocedure slagen, dat wil zeggen minstens 60% behalen. Kandidaten worden gerangschikt op basis van het resultaat. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan de VMSW beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De VMSW kan je gedurende deze periode van 2 jaar voorstellen om in dienst te komen als projectverantwoordelijke infrastructuur. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 4 van 5

5 6 MEER WETEN? Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kan je terecht bij het diensthoofd infrastructuur Chris Anseeuw 02/ ). Indien je meer informatie wenst over de selectieprocedure, kan je terecht bij het diensthoofd personeel & HRM Tanja Vervloessem 02/ ). pagina 5 van 5