INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal verlengbaar met 1 jaar. De selectie werd uitbesteed aan een extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden slagen voor de selectieprocedure gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie burgerlijke en politieke rechten genieten medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie voldoen aan de vereiste over taalkennis Belg zijn Voor meer informatie over de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verwijzen wij u naar de rechtspositieregeling in bijlage. Specifieke voorwaarden houder zijn van een masterdiploma; 6 jaar relevante beroepservaring hebben. stko-se (informatiebericht - algemeen directeur).doc pagina 1/5

2 Wie zoeken we? Als algemeen directeur leid en coördineer je het Zorgbedrijf. Je bent voorzitter van het managementteam en strategisch adviseur: je adviseert de algemene vergadering en raad van bestuur op beleidsmatig, bestuurskundig en juridisch vlak. Je bent de schakel tussen het bestuur en het personeel. Je staat in voor een succesvolle uitvoering van het beleid en stimuleert vernieuwingen. Wat biedt de werkgever aan? een boeiende afwisselende job met een ruime verantwoordelijkheid in een gedreven en dynamisch team; een aantrekkelijk loon: verloning volgens de weddeschaal A5a-A5b (bruto geïndexeerd jaarsalaris van min en max ) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een vergoeding voor woon-werkverkeer. een aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar, max. verlengbaar met 1 jaar; na het verstrijken van een contract van bepaalde duur van 12 maanden en op grond van een gunstige evaluatie, volgt een aanstelling in een contract van onbepaalde duur. stko-se (informatiebericht - algemeen directeur).doc pagina 2/5

3 Waaruit kan de selectie bestaan? 1. Schriftelijk gedeelte (100 punten) - Grondige kennis van specifieke wetgeving voor de functie binnen het publiek-, administratiefen/of burgerlijk recht (25 punten). - Een geïntegreerde gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitvoering van de functie kan voordoen waarbij onder andere het financieel inzicht, de planning- en rapporteringsvaardigheden worden beoordeeld (75 punten). 2. Assessment gedeelte (geschikt/geschikt onder voorbehoud/niet geschikt) Hierbij worden aan de hand van een competentiegericht, gedragsgericht interview, persoonlijkheidsvragenlijsten en vaardigheidsproeven en assessmentoefeningen, die toelaten het gedrag van de kandidaat te observeren en in kaart te brengen, nagegaan in welke mate de kandidaten over de voor de functie van belang zijnde competenties beschikken. De geslaagde kandidaten van het schriftelijk gedeelte worden aan dit selectiegedeelte onderworpen 3. Mondeling gedeelte met presentatieoefening (100 punten) Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein. In dit gedeelte worden tevens de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten getoetst. De geschikt bevonden kandidaten van de assessment gedeelte worden aan dit selectiegedeelte onderworpen. stko-se (informatiebericht - algemeen directeur).doc pagina 3/5

4 Wanneer ben je geslaagd? Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte 60% van de punten behalen. Voor de verschillende onderdelen binnen elk selectiegedeelte wordt geen minimaal te behalen percentage bepaald. Op het psychotechnische gedeelte dienen de kandidaten de vermelding geschikt of geschikt onder voorbehoud te bekomen. Hoe verloopt de selectieprocedure? Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur ontvankelijk verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure. Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je niet alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je niet ontvankelijk verklaard worden. De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef. Wanneer word je aangeworven? De selectieprocedures resulteren in een niet bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten op basis van hun eindresultaat. De aanstellende overheid kiest de meest geschikte kandidaat op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen. De kandidaat die door wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van 2 jaar. Wie zetelt in de selectiecommissie? De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit ten minste drie ervaringsdeskundigen en/of een externe selectiedeskundige. De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties. stko-se (informatiebericht - algemeen directeur).doc pagina 4/5

5 Timing selectieprocedure Selectietechnieken Datum en uur Plaats 1. Schriftelijk gedeelte 05/10/2018 om 10u00: verzenden thuisopdracht aan kandidaat. 22/10/2018 om 10u00: indienen thuisopdracht door kandidaat aan CC Select. Thuisopdracht 2. Assessment gedeelte 3. Mondeling gedeelte met presentatieoefening 08/11/2018 Vanaf 09u00 Een exact aanvangsuur wordt u later meegedeeld. 14/11/2018 Vanaf 13u00 Een exact aanvangsuur wordt u later meegedeeld. CC Select Vliegvelddreef Sint-Agatha-Berchem Locatie te Stekene U kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien u geslaagd bent in de voorgaande. Hoe kan je solliciteren? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op Voor alle andere informatie kan je contact opnemen met CC Select - [email protected] Solliciteren kan tot en met 12 september 2018 door volgende documenten elektronisch via te bezorgen: motivatiebrief, cv, kopie diploma en een recent uittreksel (niet ouder dan 3 maanden) uit het strafregister en bewijs van relevante ervaring. stko-se (informatiebericht - algemeen directeur).doc pagina 5/5