ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

Transcriptie

1 ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele. In totaal zijn er in de hulpverleningszone ongeveer 400 operationele personeelsleden actief. De wenst een voltijdse ICT-verantwoordelijke aan te werven. STANDPLAATS, DIENST, FUNCTIE, SALARISSCHAAL EN AANBOD Standplaats: Dendermonde. Dienst: ICT-dienst. Functie: ICT-verantwoordelijke. Salarisschaal: B4-B5. Aanbod: Contractuele aanstelling voor onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve voor 2 jaar aangelegd. De vacature wordt ingevuld via aanwerving. Een voltijdse (38u/week), boeiende job. Afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie. Bruto loon van 3186,21 euro (B4) per maand (bij 5 jaar relevante beroepservaring); bruto loon van 3420,91 euro (B4) per maand (bij 10 jaar relevante beroepservaring). Extralegale voordelen zoals: o Maaltijdcheques; o Hospitalisatieverzekering; o Sociale dienst. Een aantrekkelijke vakantieregeling (30 dagen jaarlijks verlof) en heel wat opleidingsmogelijkheden. Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer en fietsvergoeding. Uiterste inschrijvingsdatum: 28 oktober

2 AANWERVINGSVOORWAARDEN Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure moet u: OP DE UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM VOOR DE SELECTIEPROCEDURE IN HET BEZIT ZIJN VAN: Bachelor diploma; Minstens 4 jaar relevante beroepservaring; Rijbewijs B. OF Minstens 5 jaar relevante beroepservaring; Rijbewijs B. OP HET MOMENT VAN DE AANSTELLING: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; De burgerlijke en politieke rechten genieten; Medisch geschikt zijn voor de functie; Voldoen aan de vereisten over de taalkennis; Geslaagd zijn voor de selectieprocedure. U moet het bewijs leveren dat u hieraan voldoet. KANDIDATUURSTELLING Als u geïnteresseerd bent, dient u uw kandidatuur ten laatste op 28 oktober 2018 via de website kenbaar te maken. De volgende documenten moeten aan uw sollicitatie worden toegevoegd: Kopie van de vereiste diploma Een beschrijving van de vereiste 4jaar relevante beroepservaring via het online sollicitatieformulier (of via bijgevoegd CV) Kopie van uw rijbewijs B. OF Een beschrijving van de vereiste 5jaar relevante beroepservaring via het online sollicitatieformulier (of via bijgevoegd CV) Kopie van uw rijbewijs B. 2

3 Indien u een buitenlands diploma heeft, moet u vóór de uiterste inschrijvingsdatum van de selectieprocedure een gelijkwaardigheidsattest voorleggen of het bewijs leveren dat u de gelijkwaardigheid van uw diploma heeft aangevraagd. Kandidaturen die om welke reden dan ook na 28 oktober 2018 of onvolledig worden ingediend, worden niet aanvaard. 3

4 SELECTIEPROCEDURE DE SELECTIEPROCEDURE BESTAAT UIT: 1. Schriftelijk gedeelte Een gevalstudie die peilt naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties. De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag weer te geven. Dit onderdeel is eliminerend en staat op 40 punten. De kandidaten dienen 50% te behalen om te slagen op het schriftelijk gedeelte. 2. Mondeling gedeelte Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Dit onderdeel is eliminerend en staat op 60 punten. De kandidaten dienen 50% te behalen om te slagen in het mondeling gedeelte en 60% behalen op het totaal van de punten om door te gaan naar het volgende onderdeel, namelijk het psychotechnisch gedeelte. 3. Psychotechnische gedeelte (eliminerend) Psychotechnische testen ter beoordeling van functierelevante competenties. Het schriftelijk gedeelte en mondeling gedeelte vindt plaats op dezelfde dag plaats. Elke kandidaat krijgt voor de schriftelijke proef één uur de tijd om zich voor te bereiden. De schriftelijke proef wordt tijdens het mondelinge gedeelte toegelicht aan de juryleden. Indien u niet over een bachelor diploma beschikt zal u een niveau- of een capaciteitstest moeten ondergaan. U moet slagen voor deze niveau- of capaciteitstest. JOUW FUNCTIE ALS ICT-VERANTWOORDELIJKE Zie bijlage Functiebeschrijving. INLICHTINGEN Vragen m.b.t. de functie-inhoud: personeelsdienst@zoneoost.be. 4

5 FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE-INHOUD Beleidsvoorbereiding: opmaken van het beleidsplan in samenwerking met de andere diensten, opmaken van ICT-gerelateerde adviezen en voorstellen ten behoeve van het managementteam en bijdragen tot het voorbereiden van het budget. Dagelijkse coördinatie van het beheer, onderhoud en permanent updaten van het ICT netwerk van de hulpverleningszone Oost. o Coördineren en aansturen van medewerkers en externe partners. Als veiligheidsbeheerder instaan voor dataveiligheid, back-up, archivering en digitalisering,. o Dagelijks toezicht op de externe verbindingen. Uitvoeren van opdrachten en concrete projecten: o Opvolgen van de tendensen op vlak van ICT en het evalueren van het nut ervan voor de hulpverleningszone; o Uitwerken en opvolgen van het ICT-beleid van de in samenwerking met de andere diensten; o Matchen van de behoeften van de verschillende diensten met de ICT-mogelijkheden en - middelen; o Voorbereiding van aankopen m.b.t. automatisering; o Programmeren en/of integreren van specifieke toepassingen; o Opvolging van de contracten en contacten met de leveranciers; o Organisatie van de contacten met en de opleidingen voor de gebruikers. Organisatie van de gebruikersondersteuning: o Ondersteunen van verschillende diensten en gebruikers bij informaticatoepassingen; o Organisatie van de eerste lijnshulp bij problemen, storingen en defecten; Opvolgen van de maatregelen genomen door de werkgever in functie van de bescherming van de veiligheid en gezondheid op het werk. Beleidsopvolging: rapporteren over de uitvoering van de ICT-aspecten van het beleidsplan. ALGEMENE VAARDIGHEDEN: Over de nodige coördinerende en aansturende kwaliteiten beschikken Een werkomgeving creëren die de medewerkers stimuleert en motiveert Klantgericht handelen Goede organisatorische eigenschappen bezitten Over goede redactionele eigenschappen beschikken Goede communicatieve eigenschappen bezitten Verantwoordelijkheidsgevoel hebben Discreet en vertrouwelijk zijn Flexibiliteit inzake werktijden en werkplaats binnen de hulpverleningszone 5

6 FUNCTIE-SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN: Voldoende kennis van computerhardware en besturingssystemen Grondige kennis programmeren en diverse software Grondige kennis internet- en servers Basiskennis inzake overheidsopdrachten Bereidheid tot voortdurende bijscholing binnen het vakgebied Meerwaarde: Kennis Abifire en EasyCAD De let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit. 6