Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Transcriptie

1 Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke dienstverlening van OCMW- Evergem en je biedt beleidsmatige ondersteuning aan het lokaal bestuur Evergem in het kader van het te voeren sociaal beleid. Hierdoor draag je bij aan de organisatiedoelstellingen, met name het bieden van een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de klanten en het zorg dragen voor een maximale tevredenheid van de medewerkers. Dit binnen het kader van het lokaal bestuur Evergem. AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN OM DEEL TE NEMEN? Op de uiterste datum van inschrijving voldoe je aan volgende voorwaarden en lever je het bewijs hiervan: o Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; o Je bent in het bezit van een rijbewijs B; o Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan 3 maanden. Als hierop ongunstige vermeldingen voorkomen mag je daarover schriftelijk toelichting geven; o Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; o Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis (opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken gecoördineerd op 18 juli 1966); o Je bent onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.

2 AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN OM AANGESTELD TE WORDEN? o Je slaagt als eerste voor de volledige selectieprocedure. WAT MAG JE VERWACHTEN VAN ONS BESTUUR? o een afwisselende job o maaltijdcheques van 8,00 per volledige gewerkte dag (waarvan 6,91 door de werkgever en 1,09 door de werknemer) o gratis hospitalisatieverzekering (basisformule) o vergoeding openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer (terugbetaling sociale abonnementen) o fietsvergoeding o degelijke verlofregeling o vorming, training en opleiding (ook tijdens de werkuren) o een geïndexeerde bruto maandwedde van ten minste 3046,98. Bijkomend kan eventueel maximum 6 jaar relevante ervaring uit de privé sector of uit een zelfstandige activiteit in rekening worden gebracht voor de vaststelling van je wedde indien deze ervaring functierelevant is. Ervaring uit de openbare sector telt onbeperkt mee ongeacht of deze functierelevant is of niet. Voor de berekening van deze anciënniteit komen enkel volledig gepresteerde maanden in aanmerking. Deeltijdse prestaties zullen tot en met 31 december 2007 verrekend worden à rato van de prestatiebreuk. (vb. voor de helft bij een halftijdse tewerkstelling). Vanaf 1 januari 2008 worden alle meerekenbare prestaties verrekend alsof ze voltijds zijn gepresteerd. Als personeelslid lever je zelf het bewijs van je beroepservaring of van je tewerkstelling bij een andere openbare dienst.

3 VOLGENS WELK UURROOSTER ZAL JE TEWERKGESTELD WORDEN? Het betreft een voltijdse functie, de arbeidsduur bedraagt 38 uren per week. Je zal tewerkgesteld worden volgens onderstaande glijdende uurregeling: glijtijd stamtijd glijtijd stamtijd glijtijd Ma Di Woe Do Vr normtijden voormiddag namiddag totaal per dag Ma 4u 3u 7u Di 4u 3u 3u 10u Woe 4u 3u 7u Do 4u 3u 7u Vr 4u 3u 7u UIT WELKE DELEN BESTAAT DE SELECTIEPROCEDURE? o Preselectie : Indien meer dan 40 kandidaten inschrijven voor deze procedure wordt een preselectie georganiseerd, waarbij de 25 kandidaten met de hoogste score doorgaan naar de schriftelijke proef. De verdere selectieprocedure bestaat uit drie delen: o Schriftelijke proef: Competentieproef: De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiekaart en het competentieprofiel worden getoetst. Worksample proef: Omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens de selectie aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.

4 o Mondelinge proef: Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. o Psychotechnische screening: bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt) HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE? o De voorzitter van het OCMW beoordeelt, na de inschrijvingsperiode, alle binnengekomen kandidaturen samen met de voorgelegde bewijsstukken. Op basis hiervan wordt beslist welke kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure. De kandidaten die geweigerd worden, worden hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden. De geldig verklaarde kandidaten worden, ten minste tien kalenderdagen op voorhand uitgenodigd voor deelname aan de selectieprocedure. o De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde en geschikt bevonden kandidaten volgens de behaalde punten. Je moet minimum 60% behalen in de schriftelijke proef (waarbij voor elk afzonderlijk deel - competentieproef en worksampleproef ten minste 50% moet worden behaald) om toegelaten te worden tot de mondelinge proef. Voor de mondelinge proef moet je eveneens 60% behalen om te slagen in de volledige selectieprocedure De psychotechnische screening resulteert in een geschikt of niet geschikt. Dit resultaat is bindend Kandidaten die slagen maar niet aangeworven worden, komen in een wervingsreserve terecht. Deze wervingsreserve is voor 3 jaar geldig en kan met 2 jaar worden verlengd WANNEER VINDEN DE SELECTIEPROEVEN PLAATS? De selectieproeven worden georganiseerd in de loop van september en oktober. De data zullen op een later tijdstip worden meegedeeld.

5 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Samen met het inschrijvingsformulier bezorg je op de uiterste datum van inschrijving volgende stukken aan de Dienst Personeel van OCMW Evergem: een sollicitatiebrief een uittreksel uit het strafregister (model 1) dat niet ouder mag zijn dan 3 maanden op datum van indiening van de kandidatuur een kopie van het gevraagde diploma een kopie van je geldig rijbewijs B. De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen is maandag 18 september 2017 uiterlijk om uur. Het inschrijvingsformulier, samen met de gevraagde stukken, kan ingediend worden: -via post: OCMW, Dienst Personeel, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem of -via mail op het adres personeel@evergem.be of -via persoonlijke afgifte aan de balie van OCMW Evergem (tegen ontvangstbewijs) Niet tijdig ingediende kandidaturen, en onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard.