INFORMATIEBERICHT. ANIMATOR (m/v) Woonzorgcentrum Ter Deinsbeke graad C1-C3

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT ANIMATOR (m/v) Woonzorgcentrum Ter Deinsbeke graad C1-C3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve voor een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur van animator (m/v). Als gemotiveerde animator/animatrice werk je samen met de andere disciplines in het woonzorgcentrum en zorg je voor allerlei activiteiten die bijdragen tot de ontplooiing van de bewoners en een prettig leefklimaat. VOORWAARDEN Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren (wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister*. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen); de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie (De medische geschiktheid van de kandidaat, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het OCMW). voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; voldoen aan de specifieke vereisten voor de functie: Je beschikt over een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld en houder zijn van een bijkomende opleiding op het vlak van animatie. Je hebt basiskennis geriatrie & kennis EHBO & handvaardigheidstechnieken Je kan de bewoners stimuleren tot meer sociale contacten en zelfredzaamheid Algemeen profiel: Je bent flexibel, communicatief en een teamspeler Je bent discreet, aanvoelend en je werkt probleemoplossend Je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Je slaagt in het aanwervingsexamen Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. zoto-se-doc (informatiebericht animator) pagina 1

2 * beschikken over een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. Aanbod: een boeiende job met verantwoordelijkheid een aangename en eigentijdse werkomgeving salaris animator: bruto jaarsalaris min ,82 bijkomende extralegale voordelen o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. een wervingsreserve van één jaar verlengbaar voor dezelfde termijn. EXAMENPROGRAMMA Het examenprogramma voor animator werd als volgt vastgesteld: Schriftelijk gedeelte (25/50 punten): Rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie en waaruit een aantal kennisgegevens kunnen worden geëvalueerd (inzicht in de psychologie van de bejaarde/ziektebeelden, animatie bij bejaarden, handvaardigheidstechnieken, hygiëne, creativiteit) op basis van gegevens die tijdens het examen aan de kandidaat bezorgd worden. Mondeling gedeelte (25/50 punten): Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en interesse voor het werkterrein, aan de hand van een gesprek van de hak op de tak. De kandidaten zijn geslaagd als ze per selectietechniek die resulteert in punten, minstens 50% van de punten behalen. De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van brief of , volgens de keuze van het communicatiemiddel die de kandidaat vooraf heeft meegedeeld. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. zoto-se-doc (informatiebericht animator) pagina 2

3 De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. SELECTIECOMMISSIE De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie, die als volgt wordt samengesteld: 1. de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. 2. elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 3. ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur; van het minimumaantal externe leden kan uitzonderlijk vanwege de specificiteit van de functies en op voorwaarde van uitdrukkelijke motivering worden afgeweken. 4. de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5. de mandatarissen en de OCMW-secretaris als hij aanstellende overheid is kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur; De mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de selecties. 6. bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. De selectie voor de functie van animator werd toegewezen aan CC Select, een erkend extern selectiebureau. Het selectiebureau voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1. onafhankelijkheid; 2. onpartijdigheid; 3. non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4. respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5. geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6. verbod op belangenvermenging; zoto-se-doc (informatiebericht animator) pagina 3

4 De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. De voorzitter wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectie-activiteiten en aan de beoordeling van de kandidaten. De selectieprocedures resulteren in een rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van het behaalde resultaat. De kandidaat met het beste eindresultaat wordt aangewezen voor aanstelling in de vacante betrekking. zoto-se-doc (informatiebericht animator) pagina 4

5 FUNCTIEBESCHRIJVING ANIMATOR (m/v) Hoofddoel van de functie Organiseren van individuele en collectieve bezigheidsactiviteiten voor een maximale ontplooiing van de bewoners via het creëren van een prettig leefklimaat, het bevorderen van de sociale contacten, het verzorgen van de eigenwaarde van de bewoner, het bewerkstelligen van de zelfredzaamheid van de bewoners. Belangrijkste verantwoordelijkheidsdomeinen bevorderen van de mobiliteit van de bewoners; instaan voor een aangepaste dementenwerking; organiseren van ontspanningsactiviteiten, stimuleren zinvolle tijdsbesteding; bevorderen sociale contacten; opvolgen bewonersraad; rustoordkrantje verzorgen; plannen, voorbereiden en organiseren van de werkzaamheden voor een vlotte uitvoering van de opdrachten. Belangrijkste taken behoeftes nagaan bij bewoners i.v.m. vrijetijdsbesteding en afstemmen activiteiten hierop; signaleren van noden, behoeftes en tekorten vastgesteld tijdens het werken met bewoners; herwaarderen en aanleren van bepaalde dagelijkse functies (overleg met hoofdverpleegkundige); geven bewegingsoefeningen (overleg dokter, kiné); helpen bij dagelijks handelingen (eten, hygiëne, ) en bij desoriëntatie in tijd en ruimte; verderzetten van huishoudelijke activiteiten, vroegere bezigheden; begeleiden van familie inzake aanvaarding, evolutie en werking; organiseren namiddagactiviteiten waar bewoners worden samengebracht; organiseren uitstappen, contacten met andere organisaties; bijhouden bewonersbestand i.v.m. mentale en fysische mogelijkheden; bezoeken van bewoners op kamers of in kliniek; betrekken familie bij activiteiten; contacten leggen met buitenwereld; zorgen voor de bereikbaarheid van het klachtendossier; verzorgen opendeurdagen, rondleidingen, infodagen; inrichten hobbyclubs, bevorderen lectuur; organisatie bewonersraad, opvolgen, stimuleren; organisatie rustoordkrant (uitgeven, medewerking stimuleren van personeel, bewoners, familie); begrotingsvoorstellen formuleren. zoto-se-doc (informatiebericht animator) pagina 5

6 Functieprofiel Kennis basiskennis geriatrie (inzicht in de psychologie van de bejaarde en een aantal ziektebeelden); kennis EHBO; kennis handvaardigheidstechnieken; basistechnieken m.b.t. hygiëne, huishoudelijke taken, creativiteit; kennis i.v.m. animatie bij bejaarden. Attitudes en vaardigheden communicatief, vlot in de omgang; aanvoelend; discreet, gesteld op orde; teamwerk; zelfstandig kunnen werken; soepel. KANDIDAATSTELLING Interesse in deze functie? Je sollicitatie met curriculum vitae en vermelding van relevante ervaring, kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister, stuur je uiterlijk tegen 15 mei 2013 via (bij voorkeur) aangetekend schrijven - poststempel geldt als bewijs aan: P/A CC Select - Vliegvelddreef Brussel Voor alle bijkomende inlichtingen kan je contact opnemen met mevr. Mich Pompen bij CC Select tel of michpompen@ccselect.be. zoto-se-doc (informatiebericht animator) pagina 6