Technicus Havencentrum

Transcriptie

1 Technicus Havencentrum De provincie Antwerpen zoekt voortdurend enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van technicus voor het Autonoom Provinciebedrijf Havencentrum Lillo binnen het Departement Economie, Streekbeleid en Europa. Je zal werken Scheldelaan 444, Haven 621, 2040 Antwerpen. Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur aan. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures. Wie zijn wij? Het Havencentrum sensibiliseert en enthousiasmeert op het terrein om het maatschappelijk draagvlak voor de haven (maritiem, logistiek, industrieel) te versterken. Bijzondere aandacht gaat naar jongeren om hun interesse op te wekken en hen tewerkstellingskansen te tonen. Het Havencentrum brengt jongeren naar de onbekende en overweldigende wereld van de haven van Antwerpen. Wij nemen hen mee naar plaatsen en bedrijven waar ze anders nooit komen en brengen hen in contact met mensen die in de haven werken. We inspireren hen met verhalen en uitdagingen op maat en laten zien welke toekomstmogelijkheden er in onze wereldhaven zijn. Door jongeren een beleving te geven van de haven in t echt, bouwen wij een brug tussen studiekeuze en werkgelegenheid. Voor onze ploeg zoeken we versterking om onze klanten op een professionele wijze ons aanbod te laten beleven. Dit zowel door middel van onze bus excursies maar zeker ook vanuit ons nieuw belevingscentrum. Je werkt nauw samen met je collega s om onze bezoekers een onvergetelijke dag in de haven in het echt te laten beleven. Meer info vind je op en Wat zal je als technicus Havencentrum doen? In ons nieuwe belevingscentrum sta je in voor de operationele werking van de software en het beheer en onderhoud van toestellen en materialen van de opstelling. Je kijkt nieuwe toestellen na en maakt deze gebruiksklaar. Je adviseert onze gidsen, klanten en medewerkers over het gebruik hiervan en doet verbetervoorstellen aan het educatief team. Je start de audiovisuele apparatuur in het gebouw op in functie van de planning en verleent technische bijstand bij problemen. Je kan dus goed overweg met internet, tablets, aansluitingen, beamers en dergelijke meer. Je staat in voor het technisch onderhoud van alle educatieve doe-modules van het Havencentrum. Je treedt op als contactpersoon naar zowel interne als externe leveranciers door renovatiewerken op te volgen en externe interventies aan te sturen.

2 Je bent het aanspreekpunt voor het provinciaal departement logistiek met betrekking tot alle aspecten van ons gebouw en infrastructuur zoals beveiliging en bewaking, patrimoniumbeheer, veiligheid en preventie, verbouwingen. Bovendien fungeer je als milieuaanspreekpunt en verdiep je je in iso en de nodige rapportering. Hiervoor ben je onder meer verantwoordelijke voor de technische controle en inspectie van de installaties. Verder steek je ook zelf de handen uit de mouwen door diverse specifieke controle-, constructie-, herstellings-, en onderhoudswerkzaamheden m.b.t. de materialen van het Havencentrum uit te voeren. Je biedt logistieke en technische ondersteuning aan je collega s bij externe events waaraan het Havencentrum deelneemt. We verwachten snelle technische adviezen en oplossingen van jou voor concrete vragen van onzen klanten en collega s alsook advies met betrekking tot het bepalen van de prioritaire kosten voor het onderhoud en herstelling van materieel, installaties of gebouwen voor de begroting. Bijzondere aandachtspunten: Je bent flexibel en bent bereid occasioneel te werken tijdens het weekend. Je beschikt over een wagen om het Havencentrum te kunnen bereiken. De klant en zijn noden zijn jouw prioriteit Je bent bereid en in staat het roer om te gooien indien nodig Ervaring in het omgaan met jongeren van allerlei achtergrond en interesses is een pluspunt Wie ben jij? Als medewerker van onze organisatie draag je bij aan het bereiken van de missie en visie van onze organisatie. Je beschikt daarom over volgende specifieke gedragscompetenties : Klantgerichtheid: Je streeft ernaar om de noden en behoeften van de klant te achterhalen en ze efficiënt, effectief, kwalitatief en met de nodige discretie te behandelen Probleemanalyse: Je ziet de essentie van mogelijke problemen Initiatief nemen: je neemt graag initiatief om problemen binnen je eigen takendomein structureel op te lossen. Nauwgezetheid: Je levert correct werk af met oog voor detail en gaat op gepaste wijze om met materialen. Plannen en organiseren: Je plant eigen taken en opdrachten door structuur aan te brengen in tijd en ruimte en prioriteiten te stellen bij het aanpakken van problemen. Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen, voorstellen en acties op andere onderdelen van de organisatie Creativiteit: Je komt met originele of nieuwe ideeën en oplossingen. Je vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen. Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties: je kan overweg met de courante software (Word, Excel, PowerPoint, outlook, ) je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, en spreekt een basis Engels. Je hebt een hart voor de haven en zijn bezoekers

3 Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten (als je niet in dienst bent bij de provincie Antwerpen) je beschikt over een diploma secundair onderwijs, in een technische richting. Je hebt twee jaar ervaring als technieker. Bevorderingsvoorwaarden - je bent titularis van een graad in rang Dx, Dv of Ev - je hebt, ten minste, 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau E (schalen E1-E2-E3) of niveau D (D1-D2-D3-D4-D5) of in beide niveaus samen - je bent aangesteld vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor je laatste periodieke evaluatie Interne mobiliteit Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Cv enkel medewerkers met salariëring C1-C2-C3 en C4-C5 zich kandidaat kunnen stellen. - je bent statutair of contractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprocedure of je hebt een contract van onbepaalde duur - je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste evaluatie Voorwaarden voor externe personeelsmobiliteit (als je werkt bij de provincie Antwerpen, een andere APB verbonden aan de provincie Antwerpen of een overheid in het Vlaamse gewest) Ben je personeelslid van de provincie Antwerpen of een ander Autonoom Provincie Bedrijf verbonden aan provincie Antwerpen en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Kijk naar het gedeelte aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne en externe personeelsmobiliteit. Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal C1: het bruto maandsalaris ligt tussen 1889,56 en 3060,95 Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal C2: het bruto maandsalaris ligt tussen 2147,55 en 3179,48. Na 18 jaar gecumuleerde anciënniteit ga je over naar salarisschaal C3: het bruto maandsalaris ligt tussen 2998,20 en 3458,38. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij onze of andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris.

4 Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. Extralegale voordelen - gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van 7 - gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk - fietsvergoeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensioen voor contractuele functies - diverse opleidingsmogelijkheden - personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? 1. CV-screening: Een CV-screening gaat de selectieprocedure vooraf. De HR-medewerker screent, in samenwerking met de selectiejury, de binnengekomen kandidaturen op volgende criteria: je beschikt over het juiste diploma je beschikt over aantoonbare professionele ervaring inzake onthaal en klantcontact en/of aantoonbare affiniteit met de haven We laten maximum 10 kandidaten toe tot het volgende selectieonderdeel. 2. Online persoonlijkheidsvragenlijst (adviserend) We sturen de geselecteerde kandidaten een elektronische persoonlijkheidsvragenlijst. Deze vragenlijst kan je thuis online invullen. De resultaten kunnen we gebruiken als gespreksstof bij het competentiegericht interview. 3. Vaardigheidstest technisch inzicht (adviserend) en competentiegericht interview Voorafgaand aan het selectiegesprek vul je een oefening rond technisch inzicht in. Daarna volgt het interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Dit gedeelte zal plaatsvinden op 18 april 2018 in het Provinciehuis aan de Singel, Desguinlei 100, 2018 Antwerpen. 4. Eindselectie De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een eindrangschikking op. De selectiejury motiveert en onderbouwt de rangschikking op basis van de gestelde competenties. Hoe stel je je kandidaat? Surf naar Klik bovenaan op de link vacatures, ga naar lopende vacatures, selecteer deze functie en dien je kandidatuur online in tot en met 11 maart (motivatiebrief en CV opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Eva Govaerts, Consulent Werving & Selectie (tel. 03/ of eva.govaerts@provincieantwerpen.be).

5 Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij de heer Rudi De Meyer, Directeur van het APB Havencentrum (tel of of Mevr. Ann D Havé, Teamverantwoordelijke (tel of ann.dhave@havencentrum.be)