Samen met je collega s ben je het aanspreekpunt bij juridische vragen en leg je jouw focus op alle personeel gerelateerde materie.

Transcriptie

1 Jurist sociaal recht De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van jurist sociaal recht voor de Juridische, Administratieve en Financiële Dienst binnen het Departement Mens, Communicatie en Organisatie. Je zal werken op volgend adres: Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we de laureaat een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aanbieden. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die gedurende drie jaar geldig blijft. Gedurende deze periode worden alle gegevens van de geslaagde kandidaten bewaard. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures bij de Provincie of de Autonome Provinciebedrijven (APB s). Wie zijn wij? De dienst JAF van het Departement Mens, Communicatie en Organisatie houdt zich bezig met de juridische, administratieve en financiële taken van het departement. In totaal zorgen 10 medewerkers ervoor dat alle besluitvormingsprocessen lopen: organisatie en voorbereiding van overlegmomenten (agenda s deputatie, directiecomités APB s, provincieraad, ), opmaken bestekken, onderhandelingen en toewijzing overheidsopdrachten, syndicaal overleg, Samen met je collega jurist griffie en je diensthoofd ben je het aanspreekpunt voor de collega s binnen ons departement, en ook daarbuiten, bij allerlei juridische vraagstukken. Als jurist sociaal recht ligt de focus op alle juridische processen die lopen binnen ons departement: rechtspositieregeling (RPR) en arbeidsreglement wet op de arbeidsovereenkomsten juridische conflicten inzake personeel gerelateerde dossiers (administratief recht) tuchtbeleid personeelsverzekeringen budget werkingskosten en kwartaalrapportering Wat zal je als jurist sociaal recht doen? Samen met je collega s ben je het aanspreekpunt bij juridische vragen en leg je jouw focus op alle personeel gerelateerde materie. Concreet takenpakket: je geeft sociaal juridisch advies rond ontslagdossiers, rechtspositieregeling, arbeidsreglement zowel voor de provincie als voor APB s je behandelt en geeft advies wanneer er klachten zijn bij de uitvoering van het beleid je bestudeert en volgt actief de geldende wetgeving en vertaalt dit in heldere aanbevelingen en adviezen je stelt de arbeidsreglementen op voor de verschillende vestigingen van de provincie en samen met de twee andere juristen los je interpretatievragen rond de rechtspositie (personeel) op je bent verantwoordelijk voor de juridische controle over arbeidsongevallen en beroepsziekten (zowel voor de provincie als voor haar APB s) en geeft hierover gefundeerd advies

2 je beheert verschillende personeelspolissen (arbeidsongevallen, ongevallenverzekering mandatarissen, vrijwilligersverzekering, omnium dienstopdrachten verzekering, ) die vaak opgenomen zijn in raamovereenkomsten maar af en toe sluit je eigen polissen af je verleent advies maar voert sporadisch ook overheidsopdrachten uit bv aanduiden interimkantoor, verzekering gewaarborgd loon, je bent BBC-ambassadeur (BBC beleids- en beheercyclus= kader waarbinnen het bestuur haar (financieel) beleid plant, opvolgt en evalueert) en stuurt de financiële cel van ons DMCO departement aan je neemt deel aan verschillende werkgroepen en projecten waar jouw juridische kennis nodig is Naar gelang de competenties en interesses van de adviseur, kan hij of zij op termijn evolueren naar een experten functie in zijn vakgebied of naar een ondersteunde rol van het diensthoofd om de inhoudelijke werking van de dienst te optimaliseren. Wie ben jij? Betrouwbaarheid, nauwkeurigheid en samenwerken zijn heel belangrijk voor ons. Het is door deze basishouding dat wij een goede dienstverlening kunnen waarborgen en willen uitstralen naar onze klanten (in hoofdzaak eigen personeelsleden en provincieraadsleden). In de digitale wereld spelen informaticatoepassingen een belangrijke rol binnen ons departement, en dus in deze functie. Als jurist sociaal recht beschik je over onderstaande gedragscompetenties: plannen en organiseren: je geeft op een duidelijk en éénduidige manier aan welke prioriteiten er zijn, houdt het overzicht en houdt rekening met deadlines mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je zorgt voor een heldere communicatie, structureert je boodschap en stelt éénduidig leesbare documenten op (beknopt en ter zake) resultaatsgerichtheid: je formuleert uitdagende maar haalbare doelstellingen en mobiliseert mensen en middelen, ook wanneer je hiertoe anderen (hiërarchie, collega s) moet overtuigen samenwerken: je creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen de entiteiten en creëert een draagvlak voor problemen, beslissingen en acties die de eigen entiteit overstijgen veranderingsbereidheid: je denkt vooruit, hebt belangstelling voor aanverwante onderwerpen om je kennis te verruimen en maakt gebruik van informatie uit andere vakgebieden om de eigen aanpak en werking te optimaliseren zin voor kwaliteit: je gaat actief op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van je werk te verbeteren en blust geen brandjes maar werkt preventief om probleemsituaties te voorkomen organisatiesensitiviteit: je toetst eigen besluiten, voorstellen en acties af aan de belangen van andere entiteiten, betrekt hen in overleg en besluitvorming en creëert een draagvlak voor nieuwe voorstellen oordeelsvorming: je vormt een goed onderbouwd en geïntegreerd oordeel, je bent een klankbord voor collega s en geeft een inhoudelijke meerwaarde aan de thema s die je naar voren brengt probleemanalyse: je analyseert complexe dossierproblemen, herformuleert deze naar hanteerbare vragen en je bent in staat een inzicht te verwerven in een complexe problematiek initiatief: je anticipeert proactief op diverse situaties, speelt spontaan in op kansen die zich aandienen en bent niet bang om actie te ondernemen en je te verdiepen in bv origineel opzoekwerk Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties:

3 grondige kennis administratief -,sociaal en arbeidsrecht, ook voor de overheidssector basiskennis wetgeving overheidsopdrachten basiskennis provinciedecreet (voornamelijk personeel) basiskennis rechtspositieregeling voor gemeente- en provinciepersoneel basiskennis informaticatoepassingen (Word, Excel, Powerpoint) en je kan je snel vertrouwd maken met specifieke informaticatoepassingen Bijkomende aandachtspunten: je bent leergierig en staat open voor allerlei vernieuwingen je houdt vinger aan de pols en schoolt je actief bij binnen jouw vakgebied Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten Je bent in het bezit van minimum een masterdiploma in rechten, bij voorkeur met affiniteit sociaal recht. Er worden geen specifieke ervaringsvereisten gesteld. Bevorderingsvoorwaarden je bent titularis van een graad van niveau B of niveau C; je hebt ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau B of ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau C of in beide niveaus samen; als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, dien je te voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie; je bent aangesteld vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure Ben je statutaire medewerker, dan behoud je je statutaire ambt. Voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Av enkel medewerkers met salariëring in schalen A1a-A1b-A2a zich kandidaat kunnen stellen; Voorwaarden: je bent statutair of contractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprocedure of hebt een contract van onbepaalde duur je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar Voorwaarden voor externe personeelsmobiliteit (als je werkt bij een APB verbonden aan de Provincie Antwerpen): Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf (APB) verbonden aan provincie Antwerpen en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan dan kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.

4 Kijk naar het gedeelte aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne en externe personeelsmobiliteit. Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen 3107,98 en 4836,22 Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A1b: het bruto maandsalaris ligt tussen 3598,71 en 5014,02 Na 18 jaar anciënniteit (in A1a en A1b samen) ga je over naar salarisschaal A2a: het bruto maandsalaris ligt tussen de 4800,66 en 5149,15 Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij onze of andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. Extralegale voordelen gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten maaltijdcheques van 7 EUR gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk. fietsvergoeding 35 dagen jaarlijkse vakantie extra legaal pensioen voor contractuele functies diverse opleidingsmogelijkheden personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten glijdende werkuren Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? Cv-screening De selectieprocedure wordt voorafgegaan door een cv-screening. De HR-medewerker screent de binnengekomen cv s, in samenspraak met de selectiejury, op volgende criteria: relevante werkervaring met het takenpakket (juridische personeelsdossiers in de overheidssector, verzekeringssector, ) relevante ervaring binnen sociaal recht relevante opleiding specialisatie motivatiebrief We laten maximum 10 kandidaten toe tot het volgende selectieonderdeel. Thuisopdracht Er wordt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket aan de kandidaten bezorgd. Hierbij wordt aan de kandidaten de nodige voorbereidingstijd gegeven om deze opdracht aansluitend toe te kunnen lichten aan de selectiejury. Presentatie opdracht en competentiegericht interview De presentatie van de opdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de

5 affiniteit met het werkterrein. Het interview zal plaatsvinden in het provinciehuis, Koningin Elisabethlei 22 te 2018 Antwerpen op dinsdag 2 april Eindselectie: De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de eindrangschikking op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de presentatie van de thuisopdracht en het competentiegericht interview. Hoe stel je je kandidaat? Surf naar Selecteer deze functie en dien je kandidatuur online in tot en met 10 maart 2019 (motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Els Van Migerode, consulent werving & selectie (tel of mail els.vanmigerode@provincieantwerpen.be). Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij An Couck, diensthoofd JAF (tel of mail: an.couck@provincieantwerpen.be)