Directeur Fiscaliteit

Transcriptie

1 Directeur Fiscaliteit De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van Directeur voor de dienst Fiscaliteit binnen het Departement Financiën. Je zal werken op volgend adres: Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen-Berchem. Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur aan. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures. Wie zijn wij? Het departement Financiën onder leiding van de financieel beheerder coördineert de werking van de financiële diensten en houdt daarbij rekening met de wettelijke en aanvullende taken. Het departement bestaat uit volgende diensten: een stafdienst, dienst Boekhouding, dienst Begroting en de dienst Fiscaliteit. De dienst Fiscaliteit zorgt voor de vaststelling en de inning van de provinciebelastingen. Ook het invorderen van de niet-fiscale schuldvorderingen van de provincie Antwerpen is een taak van de dienst Fiscaliteit. Meer info over de activiteiten van de dienst Fiscaliteit vind je op Wat zal je als directeur Fiscaliteit doen? Als directeur Fiscaliteit behartig je volgende opdrachten : - Voorbereiden van de ontwerpen belastingreglementering - Communiceren met en informeren van de medewerkers inzake dienstdoelstellingen en dagelijkse werking en het kaderen hiervan in de algemene doelstellingen en werking van het departement en het bestuur - Behartigen van de externe communicatie - Representeren en belangenbehartiging van de eigen dienst en het eigen departement - Afstemmen van de werking van de dienst op de vigerende regelgeving - Medewerking aan diverse projecten en initiatieven (organisatie breed) - Kwaliteitsbewuste en klantgerichte werking initiëren en bewaken - Dienstdoelstellingen formuleren en de realisatie ervan faciliteren en bewaken Je rapporteert hierover aan de financieel beheerder, griffier, deputatie en raadscommissie financiën overeenkomstig de operationele doelstellingen en de eraan gekoppelde indicatoren. Je geeft leiding aan een team van een 25-tal medewerkers. Jouw doelstellingen op lange termijn: Beleidsmanagement - Detecteren, creëren en aansturen van interne en/of externe samenwerkingsverbanden om de noden en behoeften te bepalen en de doelstellingen te realiseren. - Uitvoeren van de nodige benchmarking en om een actueel zicht te behouden en trends te detecteren.

2 - Ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de eigen dienst. - Aftoetsen van de haalbaarheid van de toekomstvisie met andere (interne en/of externe) spelers op de markt. - Adviseren aan het departementshoofd en gedeputeerde inzake de specifieke materie, de organisatiestructuur en processen. - Bijstand verlenen in de raadscommissie. - Bijdragen tot de opmaak van het meerjarenplan. - Evalueren en bijsturen van het meerjarenplan. - Aanleveren van ideeën aan de ondersteunende departementen vanuit de specifieke materie. Financieel management - Aanleveren van de input voor de opmaak van de financiële nota van het meerjarenplan. Jouw doelstellingen op middellange en korte termijn: Beleidsmanagement - Opstellen van de operationele doelstellingen van de dienst. - Uitbouwen van een intern en extern communicatiebeleid. - Ontwikkelen en implementeren van een efficiënte dienststructuur, procedures en processen opdat de operationele doelstellingen en recurrente taken zo efficiënt en kwaliteitsvol mogelijk uitgevoerd worden waarbij een efficiënte dienstverlening, interne communicatie en de algemene veiligheid gegarandeerd worden. - Evalueren en bijsturen van de interne processen en procedures. - Zetten van de noodzakelijke stappen opdat de interne procedures, richtlijnen en codes, enz. correct uitgevoerd en gerespecteerd worden. - Inhoudelijk en eventueel organisatorisch ondersteunen bij organisatie brede projecten. - Opvolgen van het milieumanagementsysteem Financieel management: - Rapporteren en evalueren over het financieel management van de dienst. - Opmaken van de jaarlijkse financiële nota voor de dienst. - Opvolgen van de financiële cyclus: budgetteren, opmaken kwartaal- en jaaroverzichten, opvolgen ontvangsten en uitgaven. Personeelsmanagement: - Opmaken van het personeelsbehoefteplan in lijn met de beleidsdoelstellingen. - Doorvoeren van het globaal HRM-beleid, afgestemd op de noden van de dienst. - Opvolgen en instaan voor een correcte afhandeling van de verschillende HR-processen (F&E, werving, ). Logistiek management - Bepalen van de logistieke ondersteuning in overleg met het departement Logistiek. - Overleggen met logistieke diensten i.v.m. de prioriteitenbepaling en planning voor de uitvoering logistieke taken. ICT management In overleg met het departement ICT:

3 - Bepalen van de ICT-ondersteuning - Bepalen van de prioriteiten en opmaak van de planning voor de ICT-taken Juridisch management - Toezien op de naleving van de wetgeving. Wie ben jij? Als directeur beschik je over volgende gedragscompetenties: - klantgerichtheid - resultaatsgerichtheid - overtuigingskracht inlevingsvermogen - Visie - Flexibel gedrag - Richting geven - Ontwikkelen van anderen (leidinggevend) - Netwerken - Samenwerken - Veranderingsbereidheid - Zin voor kwaliteit - Delegeren - Organisatie sensiviteit - Besluitvaardigheid Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties: - Provinciedecreet, inzonderheid de opdrachten en bevoegdheden van de financieel beheerder - De fiscale regelgeving voor de (Vlaamse) provincies, zowel het basisdecreet als de via verwijzingen van toepassing gemaakte (delen van) wetten en besluiten Bijkomende aandachtspunten: - Vertrouwdheid met de rechtspositieregeling (rechten en plichten van het personeel) strekt tot aanbeveling Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten - Je ben in het bezit van een Master diploma, bij voorkeur in een financiële materie - Je kan minimaal vier jaar relevante beroepservaring aantonen Bevorderingsvoorwaarden (als je werkt bij Provincie Antwerpen) - je bent titularis van een graad in rang Ax - je hebt, ten minste, 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van rang Ax (schalen A4a- A4b) - je bent aangesteld vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor je laatste periodieke evaluatie Voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit (als je werkt bij Provincie Antwerpen) Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Ay enkel medewerkers met salariëring in schalen A5a-A5b zich kandidaat kunnen stellen. - je bent statutair of contractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprocedure

4 - je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste evaluatie Voorwaarden voor externe personeelsmobiliteit (als je werkt bij een APB verbonden aan provincie Antwerpen of bij een openbaar bestuur in het Vlaams gewest) Ben je personeelslid van een Autonoom Provinciebedrijf verbonden aan provincie Antwerpen en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of bevordering zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Kijk naar het gedeelte aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne- en externe personeelsmobiliteit. Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal A5a: het bruto maandsalaris ligt tussen 3.882,75 EUR 6.083,89 EUR. Na 9 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A5b: 5.085, ,43. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring en anciënniteit je hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. Extralegale voordelen - gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van 7 EUR - fietsvergoeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensioen voor contractuele functies - diverse opleidingsmogelijkheden - personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten - glijdende werkuren - gratis abonnement openbaar vervoer Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? CV screening: Bij meer dan 10 geldige kandidaturen gaat een CV-screening de selectieprocedure vooraf. De HR-medewerker screent, in samenwerking met de juryvoorzitter, de binnengekomen CV s op volgende criterium: beschikken over relevante professionele ervaring in lijn met de taakomschrijving We laten maximum 10 kandidaten toe tot het volgende selectieonderdeel.

5 Mondeling gedeelte: Dit gedeelte zal plaatsvinden in het Provinciehuis aan de Singel (Desguinlei 100, 2018 Antwerpen) op 5 april Je krijgt ter plaatse een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket. Je krijgt de nodige voorbereidingstijd om deze opdracht nadien toe te lichten aan de selectiejury. Hierna volgt een competentiegericht interview dat betrekking heeft tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, het resultaat van de opdracht, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkveld. Assessment: Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De kandidaten worden getest op de vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. Tot dit gedeelte laten we maximum 3 kandidaten toe. Dit gedeelte zal plaatsvinden op 19 of 20 april in Antwerpen (ganse dag). Eindselectie : Dit gedeelte zal plaatsvinden in het Provinciehuis aan de Singel (Desguinlei 100, 2018 Antwerpen) op 27 april 2017 om 11u. De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een eindrangschikking op. Deze rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties. Hoe stel je je kandidaat? Surf naar Klik bovenaan rechts op de link vacatures op de homepage en selecteer deze functie. Dien je kandidatuur online in tot en met 12 maart (Motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Annelise Van der Perre, consulent werving en selectie (tel. 03/ of annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be). Voor meer inlichtingen over de functie zelf kun je terecht bij financieel beheerder Stefan Verbruggen, departementshoofd Financiën (tel 03/ of stefan.verbruggen@provincieantwerpen.be).