Change manager afdeling brandweeropleidingen
|
|
- Andrea van de Velden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vacature: Change manager afdeling brandweeropleidingen Het autonoom provinciebedrijf Campus Vesta gaat over tot de aanwerving van een CHANGE MANAGER AFDELING BRANDWEEROPLEIDINGEN. De functie is toegankelijk voor vrouwen en mannen. Het gaat hier om een contract van onbepaalde duur. Een vergelijkend examen wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die gedurende drie jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. A. SITUERING Campus Vesta is een multidisciplinair opleidingscentrum voor politie, brandweer, dringende geneeskundige hulpverlening en partners in veiligheidszorg. Campus Vesta wil bijdragen tot een optimale werking van de hulpverlening en het verhogen van de veiligheid in de samenleving. Dit doet het opleidingscentrum door vorming, training en opleiding aan te bieden op het vlak van veiligheid en door te evolueren naar een ontmoetingsplaats voor kennis- en ervaringsuitwisseling. Uiteraard spelen klantgerichtheid, flexibiliteit en dynamisme hierin een belangrijke rol. Het nieuwe statuut voor brandweerman betekent een fundamentele verandering voor brandweerkorpsen. Het betekent eveneens een fundamentele wijziging voor de brandweerscholen. De rol van de school verandert, haar opleidingstaken worden uitgebreid en ze zal op korte termijn nieuwe functies moeten opnemen. Dit betekent een hele transitie van de afdeling brandweer binnen Campus Vesta. Bovendien zal deze transitie snel moeten doorgevoerd worden. De change manager zorgt ervoor dat de afdeling brandweer klaar is om de nieuwe uitdaging aan te gaan. Hij/zij doet dit in nauw overleg met de afdelingsdirecteur en met de directeur Campus Vesta. Hij/zij wordt op hetzelfde niveau aangeworven als de afdelingsdirecteur en neemt ook een plaats in op het stafoverleg. Er wordt een strikte werkverdeling afgesproken waarbij de afdelingsdirecteur zich voornamelijk focust op het continueren van de huidige werking, terwijl de focus van de changemanager ligt op het klaarmaken van de organisatie voor de toekomst. Elk zal een team van personeelsleden aansturen. Daarnaast wordt een graduele kennisoverdracht verwacht. De change manager werkt zich in zodat hij/zij bij positieve beoordeling de functie van afdelingsdirecteur kan opnemen bij pensionering van de huidige afdelingsdirecteur. B. RESULTAATSGEBIEDEN De change manager staat in voor het herorganiseren van de afdeling brandweer zodat ze in staat is om tijdig kwalitatief hoogstaande vorming, training en opleiding voor brandweer te organiseren in het kader van het nieuwe statuut (KB april 2014) en de brandweerhervorming. Hij/zij ontwikkelt activiteiten die in het kader van de nieuwe regelgeving voorzien zijn. Hij/zij geeft leiding aan de medewerkers binnen zijn/haar team, stuurt en coacht hen.
2 Hij/zij ontwikkelt beleidsdoelstellingen, financiële- en pedagogische doelstellingen voor de afdeling, rekening houdende met de missie, visie en beleidsplannen van Campus Vesta en rekening houdende met nieuwe regelgeving. Hij/zij ontwikkelt nauwe banden met de zones. Hij/zij vertaalt de doelstellingen in concrete plannen en neemt alle nodige stappen om deze te realiseren. Hij/zij stimuleert en bevordert het streven naar kwaliteit binnen de afdeling en binnen Campus Vesta. Hij/zij draagt actief bij tot het ontwikkelen van Campus Vesta als een kwalitatief hoogstaande school voor veiligheidsdiensten. C. TAAKOMSCHRIJVING Lange termijn 1. Beleidsmanagement Ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de afdeling, rekening houdende met de missie en visie en de beleidsplannen van Campus Vesta en met het oog op het implementeren van de nieuwe regelgeving. Aftoetsen van de haalbaarheid van de toekomstvisie met relevante stakeholders (o.m. opleidingsraad en de zones). Bijdragen tot de ontwikkeling van een beleid en toekomstvisie voor Campus Vesta als geheel. Bijdragen tot de opmaak van het meerjarenplan. Adviseren aan de directeur inzake de specifieke materie, de organisatiestructuur en processen. Evalueren en bijsturen van het meerjarenplan. 2. Financieel management Aanleveren van de input voor de opmaak van de financiële langetermijnplannen. Aanleveren van lange termijn financiële projectie voor de afdeling in functie van de gestelde doelstellingen. 3. Marketing management Ontwikkelen van een doordacht profileringsbeleid voor een sterke marktpositie. 4. Pedagogisch beleid Ontwikkelen van een pedagogisch beleid, rekening houdende met de specificiteit van de studenten en klanten en met de pedagogische ontwikkelingen binnen andere afdelingen. 5. Kennisopbouw Ontwikkelen van een beleid dat ertoe leidt dat de afdeling in toenemende mate kan fungeren als kenniscentrum voor de eigen discipline. Bijdrage tot de ontwikkeling van (wetenschappelijk) onderzoek. Bijdrage tot het stimuleren van innovatie in de brandweer. Middellange en korte termijn 1. Beleidsmanagement
3 Ontwikkelen en implementeren van een efficiënte dienststructuur, procedures en processen met het oog op de nieuwe regelgeving. Opzetten van inspraakprocedures voor zones in het kader van strategische samenwerking. Opmaken, evalueren en bijsturen van het jaarprogramma/plan voor de afdeling in nauwe samenwerking met de afdelingsdirecteur. Uitbouwen van een intern en extern communicatiebeleid. Zetten van de noodzakelijke stappen opdat de interne procedures, richtlijnen en codes, enz. correct uitgevoerd en gerespecteerd worden. Implementeren en uitdragen van een veiligheidsbeleid. Erop toezien dat alle reglementen van Campus Vesta worden nageleefd. 2. Financieel management Opmaken van business cases en het opmaken van een business plan voor de nieuwe opleidingen en taken in het kader van de nieuwe regelgeving. 3. Personeelsmanagement Doorvoeren van het globaal hrm-beleid, afgestemd op de noden van de afdeling. Opvolgen en instaan voor een correcte afhandeling van de verschillende hr-processen (F&E, werving, ) Detecteren van de noden inzake professionalisering van de medewerkers en ervoor zorgen, in samenwerking met de personeelsdienst, dat de nodige stappen genomen worden. 4. Pedagogische sturing Optimaliseren van het toekomstige opleidingsaanbod in overleg met de betreffende korpsen of diensten, overheden, opleidingsraad en andere relevante organisaties. Opstellen en uitvoeren van pedagogisch doelstellingen. Evaluatie en bijsturing van de pedagogische aanpak. Aansturen, motiveren en laten evalueren van de (gast)docenten. Aansturen van de vakgroepwerking in het kader van nieuwe opleidingen. Is verantwoordelijk voor ECTS fiches / lesfiches / oefenfiches van de VTO die voortvloeit uit de nieuwe regelgeving. 5. Juridisch management Toezien op de naleving van de wetgeving. Anticiperen op de nieuwe regelgeving die relevant is voor de afdeling. 6. Marketing management Vertalen van het profileringsbeleid naar product, plaats, prijs en promotie toe. 7. Communicatie Zorgt ervoor dat studenten, klanten en stakeholders voldoende geïnformeerd worden over de afdelingsspecifieke items die hen aanbelangen. D. PROFIEL Kerncompetenties Campus Vesta staat garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking met elkaar streven we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met oog op verbetering.
4 Gedragscompetenties Een duidelijke visie en voldoende besluitvaardigheid stelt je in staat om het beleidsplan van de afdeling op te maken, waarin je dankzij je netwerking en overtuigingskracht gezamenlijke doelstellingen van externe partners opneemt. Door je zin voorcorrect gedrag breng je de sociale en ethische normen in de praktijk. Je beschikt over een groot organisatietalent: je plant op lange termijn, houdt rekening met onvoorziene omstandigheden en communiceert geregeld naar je hiërarchie en je medewerkers. Je ruime organisatiesensitiviteit getuigt van een realiteitszin bij het ondernemen van acties die verscheidene afdelingen/diensten aanbelangen. Je stuurt, ontwikkelt en motiveert je medewerkers voortdurend zodat zowel de groeps- als individuele doelen behaald worden en het beleidsplan tijdig en correct wordt uitgevoerd. Je hebt inzicht in veranderingsprocessen en de rol van de change manager daarin. Vaktechnische competenties Nieuwe kennis en inzichten kunnen ontwikkelen: - de structuur en organisatie van de overheidssector op het gebied van de brandweerdiscipline - de toepasselijke wetgeving en sectorale akkoorden van de eigen afdeling - de principes rond VTO-beleid en inzicht in de nationale en internationale opleidingsmarkt - de onderwijsstructuren en pedagogische principes Kennis of inzicht kunnen toepassen in: - de structuur en organisatie van de andere afdelingen en diensten binnen Campus Vesta - de toepasselijke wetgeving en sectorale akkoorden van de andere afdelingen binnen Campus Vesta - de kwaliteitsvereisten voor het hoger onderwijs/volwassenenonderwijs in Vlaanderen Grondige kennis hebben van moderne informaticatoepassingen (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Access, internet). Grondige kennis Frans en Engels mondeling; basiskennis voor Frans en Engels schriftelijk. E. AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. Bij contractuele aanwerving Algemeen burgerlijke en politieke rechten genieten de nationaliteit bezitten van een lidstaat van de Europese Gemeenschap van onberispelijk gedrag zijn kennis van het Nederlands is verplicht (een taalexamen moet worden afgelegd door de kandidaten die niet in het bezit zijn van een Nederlandstalig getuigschrift) lichamelijk geschikt zijn en een goede gezondheid genieten (onderzoek van de te benoemen kandidaat door de daartoe aangeduide geneeskundige dienst). Speciale normen voor kandidaten die als mindervalide zijn erkend. Diplomavereisten en ervaring
5 Houder zijn van een masterdiploma. De kandidaat beschikt over minimum vier jaar relevante beroepservaring. 2. Bij detachering vanuit het operationeel kader van brandweer Het personeelslid moet voldoen aan de volgende voorwaarden lid zijn van het operationeel kader de hiërarchische graad van officier van brandweer dragen aan het gewenste profiel voldoen in actieve dienst zijn Aan deze aanwervingsvoorwaarden moet voldaan zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. F. BEZOLDIGING 1. Bij contractuele aanwerving Salarisschaal A4a-A4b geïndexeerd: EUR EUR Minimum geïndexeerde bruto-maandwedde: 3.525,08 EUR Geïndexeerde bruto-maandwedde met 4 jaar anciënniteit: 3.826,65 EUR Geïndexeerde bruto-maandwedde met 6 jaar anciënniteit: 4.021,00 EUR Na 9 jaar schaalanciënniteit mits gunstige evaluatie naar schaal A4b geïndexeerd: EUR Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Privé-diensten kunnen worden aangerekend, mits de opgedane ervaring in het verlengde ligt van de functieomschrijving. Extra legale voordelen Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten Maaltijdcheques Gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk Fietsvergoeding 35 dagen jaarlijkse vakantie extra legaal pensioen 2. Bij detachering vanuit het operationeel kader van brandweer Over de detachering wordt een detacheringsovereenkomst afgesloten met de betrokkene, de betrokken brandweerdienst of zone en Campus Vesta. Het loon van de gedetacheerde wordt terugbetaald aan de uitzendende entiteit, inclusief anciënniteit maar zonder bijkomende vergoedingen verbonden aan specifieke realiteiten van de functie van officier bij de brandweer (zoals wachtvergoeding, kledijvergoeding, ). H. EXAMENDATUM De datum van het vergelijkend examen wordt nog meegedeeld.
6 I. EXAMENPROGRAMMA Cv-screening Bij meer dan 10 geldige kandidaturen wordt de selectieprocedure voorafgegaan door een cv-screening. De cv s worden gescreend op volgende criteria: diploma/studierichting ervaring professioneel of niet-professioneel bijkomende vorming en opleiding, getuigschriften volledigheid van de kandidatuur Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. Thuisopdracht De kandidaten ontvangen samen met een informatiepakket een aantal vragen. Zij worden uitgenodigd om hun visie op de gestelde vragen vorm te geven aan de hand van een presentatie. Toelichting opdracht en competentiegericht interview De datum zal nog worden meegedeeld. De kandidaten presenteren hun visie op de gestelde vragen. De kandidaten worden vervolgens onderworpen aan een competentiegericht interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden en het resultaat van de presentatie, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Beraadslaging examencommissie De examencommissie gaat over tot een grondige beoordeling van de mondelinge proef en stelt de rangschikking op. De rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties. Tot het volgende gedeelte worden slechts de eerste 5 gerangschikte kandidaten van het mondelinge gedeelte toegelaten. Assessment Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de examencommissie. De kandidaten worden getest op de vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. De datum hiervan wordt later meegedeeld. Eindselectie De examencommissie gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de rangschikking op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van het schriftelijk en mondeling gedeelte, alsmede het assessment. Toelatingsvoorwaarden tot elk examengedeelte Er worden maximaal 10 kandidaten toegelaten tot het mondelinge gedeelte. Tot het assessment worden maximaal de eerste 5 geslaagde kandidaten van het mondelinge gedeelte toegelaten. J. INSCHRIJVING Inschrijvingen kunnen tot en met 8 juni 2014 ingediend worden bij Campus Vesta, Oostmalsesteenweg 75, 2520 Ranst of per mail: personeel@campusvesta.provant.be.
7 Kandidaten die een erkenning hebben als gehandicapte, moeten hiervan een bewijs voorleggen. Inlichtingen kunnen verkregen worden op Campus Vesta bij de heer Koen Milis, directeur, tel , e- mail: Samenstelling van het dossier Persoonlijke gegevens : Naam, voornaam, geboorteplaats en datum Volledig thuisadres en dienstadres (brandweer) Telefoonnummer thuis of gsm-nummer, adres, telefoonnummer kantoor (brandweer) Curriculum Vitae dat volledig en correct is met vermelding van de evolutie van uw loopbaan, de gedane studies met toevoeging van een kopie van de diploma s en brevetten, eventuele publicaties. Uitgebreide schriftelijke motivatie op basis van de bekwaamheden waarover u meent te beschikken en die enerzijds overeenstemmen met het gevraagde profiel en anderzijds voor deze functie volgens u een belangrijke meerwaarde kunnen betekenen. Bijkomend voor sollicitanten van het operationeel kader van brandweer Het akkoord van de burgemeester betreffende de kandidaatstelling, en de toestemming voor een eventuele detachering. Een recente kopie van het tuchtblad en ondertekend door de korpschef of zijn plaatsvervanger.
Co-afdelingsdirecteur voor afdeling brandweeropleidingen
Co-afdelingsdirecteur voor afdeling brandweeropleidingen Om onze werking aan te passen aan de nieuwe brandweer werven wij een Co-afdelingdelingsdirecteur voor de afdeling brandweeropleidingen (m/v) aan
Nadere informatieHierna vindt u een ontwerp van aanwervingsvereisten, functiebeschrijving en selectieprocedure.
Functieprofiel Opleidingscoördinator politieschool (niveau A) Hierna vindt u een ontwerp van aanwervingsvereisten, functiebeschrijving en selectieprocedure. Werkgever Plaats Type Startdatum Beschrijving
Nadere informatieFINANCIEEL ADVISEUR voor de dienst financiën
VACATURE FINANCIEEL ADVISEUR voor de dienst financiën Campus Vesta is het provinciale opleidingscentrum voor brandweer, dringende geneeskundige hulpverlening, rampenmanagement en politie. Door de opleidingen
Nadere informatiePROJECTMEDEWERKER G-SPORT
WERVING & SELECTIE G-sport Vlaanderen zoekt voor het steunpunt: PROJECTMEDEWERKER G-SPORT In opdracht van G-sport 1 Vlaanderen en de Vereniging van Vlaamse Provincies (VVP) gaat het Autonoom Provinciebedrijf
Nadere informatieDirecteur Havencentrum
Directeur Havencentrum De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieDirecteur Fiscaliteit
Directeur Fiscaliteit De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatiePreventieadviseur (niveau 1) /milieucoördinator Voor dienst preventie
VACATURE Preventieadviseur (niveau 1) /milieucoördinator Voor dienst preventie Om de veiligheid en de milieuaspecten van ons opleidingscentrum te garanderen gaat het autonoom provinciebedrijf Campus Vesta
Nadere informatieVacatureomschrijving. adviseur educatieve werking Provinciaal Havencentrum Lillo. Vol-/deeltijds Voltijds. Inleiding
Vacatureomschrijving Naam functie Organisatie Locatie Vol-/deeltijds Voltijds Vast/tijdelijk Inleiding adviseur educatieve werking Provinciaal Havencentrum Lillo Lillo, Antwerpen Contractueel De provincie
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieAls adviseur wonen kom je terecht in het team wonen van de dienst Economie, Innovatie en Samenleven (DEIS).
Adviseur wonen De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieSPORTCONSULENT/EXPERT G-SPORT VOOR PROVINCIALE G-SPORTPROJECTEN
Autonoom Provinciebedrijf Sport SPORTCONSULENT/EXPERT G-SPORT VOOR PROVINCIALE G-SPORTPROJECTEN Het Autonoom Provinciebedrijf Sport Antwerpen is op zoek naar een enthousiaste medewerker G-sport. De kwaliteiten
Nadere informatieADVISEUR BELEID EN FINANCIEEL BEHEER
ADVISEUR BELEID EN FINANCIEEL BEHEER De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatie1 VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN ZAKEN (A4a-A4b) VOOR ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND
GEMEENTE EN OCMW MALDEGEM ZIJN OP ZOEK NAAR : 1 VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN ZAKEN (A4a-A4b) VOOR ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieDe groendomeinen ( Rivierenhof, Prinsenpark, Vrijbroekpark, Pulhof, Hoge Mouw, Averegten,...) zijn hét visitekaartje van de provincie Antwerpen.
Vacatureomschrijving Naam functie Ploegverantwoordelijke vervoer Functienr. 1403 Locatie Vol-/deeltijds Vast/tijdelijk 1254 - Provinciehuis Antwerpen Voltijds vast Inleiding De provincie Antwerpen is voortdurend
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieTeamverantwoordelijke Provinciaal Domein De Schorre
Teamverantwoordelijke Provinciaal Domein De Schorre De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht,
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieDe kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieDiensthoofd Algemene Ondersteuning Logistiek
Diensthoofd Algemene Ondersteuning Logistiek De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatie1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE GESPECIALISEERDE ARBEID(ST)ER (D1-D3) VOOR ONBEPAALDE DUUR
GEMEENTE MALDEGEM 1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE GESPECIALISEERDE ARBEID(ST)ER (D1-D3) VOOR ONBEPAALDE DUUR Toelatingsvoorwaarden 1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie 2.
Nadere informatieVoltijds technisch medewerker (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVoltijds elektricien (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieEEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds (38/38 u/w) - niveau A (A1a-A3a) in statutair verband
VACATUREBERICHT De stad Aarschot is op zoek naar (m/v): EEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds (38/38 u/w) - niveau A (A1a-A3a) in statutair verband (brutomaandsalaris aan huidige index bedraagt minimum
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieGemeentebestuur Ravels
Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieSelectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B
Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieHet APB Documentatiecentrum Atlas (docatlas) ontwikkelt zich tot een pedagogisch en intercultureel leercentrum voor het onderwijs.
DIRECTEUR DocAtlas De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Deskundige communicatie (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e. Interne organisatie communicatie
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2019-04 Functie Niveau en graad Afdeling Deskundige communicatie (m/v)
Nadere informatieInschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur)
(voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) 1 1 Functieomschrijving en bijzondere rekruteringsvoorwaarden Gemeentebestuur Brakel Sportdienst Gemeentesecretaris Sportdienst 1 FE sportfunctionaris B1
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieCoördinator Argos vzw (38/38)
1. Publicatie Wil je in de toekomst van Ieper een cruciale rol spelen? Dat kan, het college van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal overgegaan worden tot de openstelling in contractueel verband
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieProjectleider gezondheid
Projectleider gezondheid De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieVacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)
Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieDeskundige secretariaat
Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieVacature Diensthoofd Technische Dienst
Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn
Nadere informatieAls ICT-projectleider heb je de touwtjes in handen om het project tot een goed einde te brengen.
ICT-projectleider De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieSelectie schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E September 2018 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieWe verwachten van de medewerker dat hij mee binnen dit kader werkt en dat hij de waarden en gedrag opneemt binnen dit referentiekader.
Vacatureomschrijving Naam functie Expert Test en Release Functienr. 1435 Locatie Vol/deeltijds Vast/tijdelijk 1254 - Provinciehuis Antwerpen Voltijds Contractueel Inleiding De provincie Antwerpen is voortdurend
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieFEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN VOLTIJDSE TWEETALIGE ARBEIDSGENEESHEREN Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatiecommunicatiemedewerker
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatie1 Toelatingsvoorwaarden (m/v)
Pagina 1 van 5 GEMEENTEBESTUUR JETTE OCMW VAN JETTE AANWERVING- EN BEVORDERINGSEXAMEN ADMINISTRATIEF SECRETARIS (niveau B) algemene diensten Aanleggen van een wervingsreserve (geldigheid 3 jaar) De kandidaturen
Nadere informatieDIRECTEUR BEDRIJFSVOERING / ZONESECRETARIS (A4A-A4B CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING / ZONESECRETARIS (A4A-A4B CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke,
Nadere informatieaanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)
Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/10 De Provincie WestVlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds directeur gedelegeerd bestuurder (m/v) in
Nadere informatieeen wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,
EXAMENREGLEMENT 1 Selectieprocedure voor contractuele werving en op termijn mogelijks statutaire benoeming via 0. Ter situering een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,. Dit selectiereglement
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieOpenstaande functie : deskundige werftoezichter
Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet
Nadere informatieSelectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8:
theatertechnicus Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: voltijds
Nadere informatie