Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel

Transcriptie

1 Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel

2 Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van een: Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst (m/v) polyvalent arbeider in contractueel verband - niveau D1 D3 fulltime Doel van de functie U staat in voor het onderhoud, het herstel, de aanleg en de plaatselijke organisatie van taken met betrekking tot de gemeentelijke infrastructuur, de wegenwerken en rioleringen, de logistieke medewerking. U bent polyvalent inzetbaar, begeleidt en ondersteunt collega s en verleent bijstand bij de teraardebestelling op de begraafplaats. Wij bieden Wij bieden u een boeiende en afwisselende functie, met een maandelijkse bruto aanvangswedde van 1818,33 euro, aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding ( 0,23 per km), een gunstige verlofregeling, lidmaatschap GSD-V en permanente vorming & opleiding. Inlichtingen en sollicitatie: Solliciteren kan tot uiterlijk 1 april Stuur je sollicitatiebrief samen met je CV, een uittreksel uit het strafregister (model 1 en niet ouder dan 3 maand), en een kopie van je diploma naar College van Burgemeester en Schepenen Dorpsstraat Sint-Laureins of per mail naar secretariaat@sint-laureins.be

3 Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie en het profiel waaraan dient te worden voldaan. Deze opsomming heeft niet de intentie om volledig te zijn. De functie kan ook taken omvatten die niet in de lijst zijn opgenomen maar die tot doel hebben het gemeentebestuur in zijn geheel te ondersteunen. FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel Globaal doel van de functie Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst Staat in voor het onderhoud, het herstel, de aanleg en de plaatselijke organisatie van taken met betrekking tot: de gemeentelijke gebouwen het groenonderhoud de wegenwerken en rioleringen de uitleendienst de begraafplaatsen Plaats in de organisatie Rapporteert aan de werkleider Werkt samen met de werkmannen in ploegvorm en heeft toezicht op de groep Functie-inhoud Coördinatie en organisatie van de werken ter plaatse Inzake : gebouwen Algemeen onderhoud van gebouwen. Kleinere renovatiewerken, metselwerken, bevloering, schilderwerken, herstellingen, aanpassingen aan elektriciteit, aanleg van diversen, enz. Inzake : groen Snoeien en planten van struiken, heesters en bomen. Algemeen groenonderhoud van parken en groenzones. Inzake : wegen Algemene grondwerken, wegenonderhoud en rioleringswerken. Aanleg van voetpaden en opritten. Sneeuwopruiming en ijzelbestrijding. Inzake begraafplaatsen Openmaken kelders en graven putten. Uitvoeren van de taken met betrekking tot de teraardebestelling. Groenonderhoud van de begraafplaatsen. Diversen Vervoer van materiaal/materieel, plaatsen van verkeerssignalisatie, bediening kranen. Kan tevens ingeschakeld worden bij de algemene onderhoudsdienst en voor specifieke opdrachten (bv. in het winterseizoen, bij ijzelbestrijding, bij rattenverdelging, enz.).

4 De taken kunnen verdeeld worden onder diverse medewerkers. De medewerkers moeten zo polyvalent mogelijk kunnen ingeschakeld worden. Indien de werking en de dienstverlening dit vereisen, dienen bijkomende taken en verantwoordelijkheden opgenomen te worden. Profiel Kennis Grondige kennis van het werkgebied (en liefst van meerdere vakdomeinen) Vaardigheden In teamverband kunnen werken Zelfstandig, snel en correct werken Eigen werkzaamheden kunnen organiseren, plannen en systematisch afwerken Logisch denkvermogen Communicatieve vaardigheden: klantvriendelijkheid en behulpzaamheid Attitudes Stressbestendigheid Positieve ingesteldheid Bereid om zich permanent bij te scholen Loyaal t.o.v. de organisatie Objectiviteit Teamgeest Collegialiteit Gevoel voor dienstverlening Klantgerichtheid Flexibiliteit Integriteit Salarisschaal D1-3 Specifieke arbeidsvoorwaarden U past zich binnen uw functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier komt u tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen de dienst en het bestuur waar u bent tewerkgesteld. U bent bereid om ook s avonds en in het weekend te werken als de aard van de opdracht dit vraagt.

5 AANWERVINGSVOORWAARDEN - Houder zijn van het rijbewijs B - Slagen voor de selectieproef BEVORDERINGSVOORWAARDEN - ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Ev, al dan niet in een bepaald vak; - een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor alle periodieke evaluaties; - slagen voor de selectieprocedure. EXAMENPROGRAMMA 1. Praktisch gedeelte op 50 punten Uitvoeren van één of meerdere taken of opdrachten waardoor de basiskennis van de kandidaat blijkt naargelang de functie. 2. Mondeling gedeelte op 50 punten Een conversatieproef ter beoordeling van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn motivatie, zijn interesse voor het werkterrein, zijn maturiteit en karaktereigenschappen. Om geslaagd te zijn, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte zestig procent van de punten behalen. Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven. SELECTIECOMMISSIE De selectiecommissie, nominatief samen te stellen door het College van Burgemeester en Schepenen wordt als volgt samengesteld: Drie ervaringsdeskundigen Het secretariaat wordt waargenomen door een personeelslid van het gemeentebestuur zonder stemrecht. De selectiecommissie kiest de voorzitter in haar midden. Verloning Verloning volgens de barema s van de overheidssector, barema D1-3: ,33 bruto per maand als aanvangswedde voor een voltijdse functie ,03 bruto per maand als eindwedde voor een voltijdse functie