AANWERVING 1 VAKMAN/VAKVROUW POLYVALENT KLUSJESMAN SANITAIR (M/V/X) Niveau D1-D3 contractueel voltijds wervingsreserve van 1 jaar

Transcriptie

1 AANWERVING 1 VAKMAN/VAKVROUW POLYVALENT KLUSJESMAN SANITAIR (M/V/X) Niveau D1-D3 contractueel voltijds wervingsreserve van 1 jaar Ben jij degene die we zoeken? Als vakman/vakvrouw polyvalent klusjesman sanitair ben jij de persoon die instaat voor het uitvoeren van herstellingen en het onderhoud van de sanitaire voorzieningen van het bestuur. Je gaat op pad en voert zelfstandig eerste interventies en kleine herstellingen uit en je hebt een dynamisch en ervaren team dat achter je staat. Bij interventies ben jij degene op wie het bestuur rekent om de situatie te analyseren, eventueel overleg te plegen met de verantwoordelijke, en te herstellen. Je bent tevens het gezicht van het bestuur naar de burger toe, want jij gaat ter plaatse om de herstelling uit te voeren in openbare gebouwen, sportinfrastructuur, kinderopvang en de gemeentelijke basisschool. Hierbij zal je ook vragen krijgen van burgers over de uit te voeren interventies. Je werkt pro-actief mee aan grotere herstellings- en installatiewerken en begeleidt externen die werken uitvoeren. In de wintermaanden neem je deel aan de sneeuw- en ijzelbestrijding en helpt ook collega s met hun taak. Ben jij de vakman/vakvrouw die houdt van goed werk af te leveren, die snel inzicht heeft in situaties en die graag tot een kwalitatieve oplossing komt? Kan jij je vinden in onze organisatiewaarden? S T A B R O E K Samenwerken, teamspelers Transparantie, integriteit Ambitie om de beste kwaliteit te bieden Betrokkenheid, aandacht voor elkaar Resultaatgericht, ondernemend Organisatiefierheid, loyaliteit Efficiëntie en effectiviteit Klantgerichtheid, aandacht voor alle burgers 1/6

2 Wat bieden wij jou? Het lokaal bestuur van Stabroek gaat over tot de aanwerving van één voltijds vakman/vakvrouw polyvalent klusjesman sanitair niveau D voor de gemeentelijke cluster grondgebonden dienstverlening/magazijn. Het betreft hier één voltijdse functie (35/35) in contractueel verband van onbepaalde duur. De functie is te begeven bij aanwerving en bij bevordering. Bij het afsluiten van de selectieprocedure wordt er een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Je dient 35 werkuren per week te presteren in 5 werkdagen met volgende werkuren: 8u30 tot 12u00-12u30 tot 16u00 De werkplek is alle gemeentelijke gebouwen over het Stabroeks grondgebied, maar je uitvalsbasis is het gemeentemagazijn Krekelberg Stabroek. Je dient onder meer te slagen in een selectieproef. Extra-legale voordelen: - Aangename werksfeer en fijne collega s in een groene en landelijke omgeving - 32 dagen vakantie à rato van de arbeidsprestatie - 14 betaalde feestdagen - Maaltijdcheques aan 8,00 euro /stuk - Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - Tweede pensioenpijler 2,5% - Gemeentelijke buitenschoolse kinderopvang aan verminderd tarief - Mobiliteitsvergoeding voor wie woon-werkverkeer te voet of per fiets aflegt - Tot 60% tussenkomst in kosten openbaar vervoer - Opleidingsmogelijkheden - Personeelsvereniging Stabpers met sportieve, sociale en familiale activiteiten - Lidmaatschap bij GSD-V, kortingen via de PlusPas 2/6

3 1.DE WEDDE Waardering: Niveau: D Salarisschalen: D1-D3 Begin bruto maandwedde voor de voltijdse functie in schaal D1: 1.891,81 euro bruto, exclusief haard/standplaatsvergoeding. Bij een geldelijke anciënniteit van 10 jaar bedraagt deze bruto maandwedde voor de voltijdse functie in schaal D1: 2.133,63 euro bruto, exclusief haard/standplaatsvergoeding. Kandidaten die gelijkaardige prestaties verricht hebben in de openbare sector mogen deze jaren in rekening brengen voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Kandidaten die gelijkaardige prestaties verricht hebben in de privésector of als zelfstandige kunnen hiervan tot maximum 10 jaren inbrengen voor het vaststellen van de geldelijke anciënniteit. 2.A. DE AANWERVINGSVOORWAARDEN. - Je bent houder van een diploma van lager secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. - Je beschikt over een rijbewijs B - Je bent Belg of een onderdaan van een Europese lidstaat. - Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten. - Je bent lichamelijk geschikt, wat moet blijken uit een attest afgeleverd door de arbeidsgeneesheer van het lokaal bestuur. - Je dient te slagen in een selectieprocedure. 2.B. DE BEVORDERINGSVOORWAARDEN. Voor deelname aan een bevorderingsprocedure komen de volgende personeelsleden van het lokaal bestuur Stabroek in aanmerking: - De vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand; - De contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan de volgende criteria beantwoorden; o Ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in de RPR: Gemeentebestuur: Titel III, hoofdstuk 2, afdelingen II en III; OCMW: Titel III, hoofdstuk XII, afdelingen 3 en 4; o Ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. 3/6

4 Daarnaast gelden volgende bevorderingsvoorwaarden: - Je bent Belg of een onderdaan van een Europese lidstaat. - Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten. - Je bent lichamelijk geschikt, wat moet blijken uit een attest afgeleverd door de arbeidsgeneesheer van de gemeente Stabroek. - Je hebt ten minste 4 jaar graadanciënniteit in een graad van niveau D of ten minste 10 jaar graadanciënniteit in een graad van niveau E of beide niveaus samen. - Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie; - Je beschikt over een geldig rijbewijs B. - Je dient te slagen voor de selectieprocedure. 3.DE SELECTIEPROCEDURE De selectieproef bestaat uit twee delen: Praktisch gedeelte (60 punten): Een praktische proef waarmee de praktische kennis en vaardigheden van de kandidaat getoetst worden aan de specifieke vereisten van de beoogde functie. Mondeling gedeelte (40 punten): Een mondelinge proef om de motivatie en de mate van inzet van de kandidaat te toetsen aan het functieprofiel. Om te slagen in de selectieprocedure moet u: - Minimum 50% van de punten behalen voor het praktisch gedeelte. - Minimum 50% van de punten behalen voor het mondeling gedeelte. - Minimum 60% van de punten behalen op het totaal van de proeven. 4.HET FUNCTIEPROFIEL Doelstelling van de functie: Je staat in voor het kleinschalige onderhoud van de gemeentelijke gebouwen en installaties en je staat in voor kleine sanitairwerken. Je bent handig en knapt klus- en karweiwerken kwalitatief en met kennis van zaken op. Je bent het aanspreekpunt voor het uitvoeren van eerstelijns sanitairwerken in het gemeentelijk patrimonium. Functie-inhoud: Overzicht van de verantwoordelijkheidsgebieden met voorbeelden van activiteiten: 1. Plannen en voorbereiden van de werkzaamheden - Dagelijks nakijken in de planning welke taken uitgevoerd moeten worden. - Kennis nemen van de opdrachten en taken. - Overleggen van de planning met de werkorganisator en/of ploegbaas. - Bestellingen doorgeven van de nodige materialen. 4/6

5 2. Uitvoeren van technische werkzaamheden binnen een specifiek vakgebied. - Uitvoeren van kleine sanitairwerken in en om de gemeentelijke gebouwen. - Uitvoeren van algemene klus- en karweiwerken in en om de gemeentelijke gebouwen. - Uitvoeren van taken van algemeen onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur. - Nazicht en onderhoud van het sanitair binnen het gemeentelijk patrimonium. - Verrichten van alle werkzaamheden, die kaderen in de doelstelling van de dienst gemeentewerken. 3. Uitvoeren van gelegenheidsopdrachten. - Seizoensgebonden opdrachten: Helpen bij sneeuw- en ijzelbestrijding. Opkuisen van het patrimonium. - Vervoeren van materialen. - Onregelmatige prestaties bij speciale gelegenheden. 4. Onderhoud, schoonmaken en beheren van werkmateriaal en voertuigen - Herstellen en onderhouden van machines. - Onderhoud en schoonmaken van de werkplaatsen en gereedschappen. - Onderhoud en herstellen van de machines en gereedschappen. 5. Registreren en/of rapporteren van gegevens. - Registreren van werkopdrachten. - Opstellen van de aankooplijst om materialen aan te kopen. - Inventariseren en beheren van materialen. 6. Signaleren van defecten, tekorten, problemen. - Signaleren van problemen met betrekking tot het gereedschap en de materialen. - Signaleren van problemen met betrekking tot de gebruikte materialen, installaties en producten. Functie-profiel: integriteit loyauteit eerlijkheid vakkennis organisatievermogen plannen organiseren initiatief teamwerk creativiteit organisatiebetrokkenhei informatieverwerking klantgerichtheid probleemoplossend vermogen communicatie 5/6

6 5.INDIENEN VAN DE KANDIDATUUR Schriftelijk solliciteren ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroek of via het enige daarvoor bestemde adres: ten laatste op 6 oktober U dient volgende stukken bij uw kandidatuur te voegen: o Motivatiebrief o Uw C.V. o Een kopie van uw diploma. Deze dient u uiterlijk tegen 6 oktober 2019 te bezorgen, anders wordt u niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. o Een recent bewijs van goed gedrag en zeden (max. 3 maanden oud) o Een uittreksel uit uw geboorteakte o Een kopie van uw rijbewijs. Deze dient u uiterlijk tegen 6 oktober 2019 te bezorgen, anders wordt u niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. 6.SELECTIEDATA De selectieproeven zullen plaatsvinden op dinsdag 22 oktober 2019 op het Gemeentemagazijn, Krekelberg 30 te 2940 Stabroek (Hoevenen). De exacte details zullen u worden medegedeeld bij het afsluiten van de kandidaturen. 7.NUTTIGE INLICHTINGEN U kan steeds terecht voor inlichtingen bij de dienst personeelszaken op het nummer 03/ of op sollicitaties@stabroek.be. 8.OPMERKING Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan aangepast worden aan nieuwe situaties of organisatorische accenten binnen het bestuur. 6/6