Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Transcriptie

1 De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de organisatie zijn wij op zoek naar een: Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - contractuele aanstelling (niveau B1-B3) onbepaalde duur 38 uren prestaties per week Functie: De deskundige ruimtelijke ordening staat in voor het begeleiden en mee uitwerken van een visie over ruimtelijke ordening in de gemeente Kapellen. Hij/zij werkt op de dienst vergunningen en werkt nauw samen met de administratieve medewerkers en de deskundigen van de cluster grondgebiedszaken. Hij/zij rapporteert aan het diensthoofd vergunningen. Profiel: In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig Beschikken over volgende competenties: klantgerichtheid, samenwerken, adviseren, probleemoplossend vermogen, initiatief en pro-activiteit, stressbestendig en flexibel zijn, communicatief vermogen. Vaktechnische kennis en vaardigheden: kennis van diverse processen van een gemeentebestuur en andere overheden inzake vergunningen en planningsproces binnen het domein ruimtelijke ordening, basiskennis van GIS en kennis van de wetgeving ruimtelijke ordening (Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening) Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte (in de week van 14/12), een mondeling gedeelte en een assessment. Ons aanbod voor deze functie Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling Glijdende werktijden Aansluiting hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer woon- werk Relevante privé- jaren kunnen in aanmerking genomen worden voor uw loonberekening Solliciteren voor deze functie Kandidaturen (cv en kopie van het gevraagde diploma) moeten uiterlijk op woensdag 2 december 2015 verstuurd worden naar de personeelsdienst. Dit kan via ons e-loket (vacature deskundige Ruimtelijke Ordening (m/v)) op onze website:

2 PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING AANSTELLING ONBEPAALDE DUUR NIVEAU B1 B3 (38/38) INHOUD: 1. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN 2. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING 4. EXAMENPROGRAMMA 5. HOE SOLLICITEREN?

3 1. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN De algemene aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag de kandidaat een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. a. Voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse bondstaat; b. Voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of in de andere gevallen, is er geen nationaliteitsvereiste; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Taalkennis: Om in aanmerking te komen voor de aanwerving, moeten de kandidaten: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. Slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste: In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig. 3

4 2. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN De bijzondere aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel. Voor deze functie zijn er geen bijzondere aanwervingsvoorwaarden van toepassing. 4

5 3. FUNCTIEBESCHRIJVING Weddenschaal: B1-B3 Cluster en dienst: cluster grondgebiedszaken, dienst vergunningen Plaats in het organogram: De deskundige ruimtelijke ordening werkt op de dienst vergunningen en werkt nauw samen met de administratieve medewerkers en de deskundigen van de cluster grondgebiedszaken. Hij/zij rapporteert aan het diensthoofd vergunningen. Doel van de functie: Het begeleiden en mee uitwerken van een visie over ruimtelijke ordening in de gemeente Kapellen. Inhoud van de functie: De deskundige ruimtelijke ordening staat onder meer in voor: Opvolgen en bijsturen van ruimtelijke uitvoeringsplannen (RUP s) en het gemeentelijk structuurplan (GRS) Begeleiden en mee uitwerken van een visie betreffende bijvoorbeeld woonparken, kasteeldomeinen en parkgebieden, Aanspreekpunt GIS en opvolging GIS-toepassingen Begeleiden van de opmaak en het beheer van diverse inventarissen en bestanden (vergunningenregister, register onbebouwde percelen, CRAB, ) Implementatie van de digitale bouwvergunning Secretaris voor de gemeentelijke commissie ruimtelijke ordening (GECORO) Behandelen van aanvragen tot stedenbouwkundige vergunning, verkavelingsvergunningen, splitsing van eigendommen, stedenbouwkundige attesten, dossiers vergund geacht, en dergelijke in samenwerking met de andere deskundigen Actief meedenken aan de uitwerking van gemeentelijke stedenbouwkundige verordeningen Voeren van voorontwerpbesprekingen inzake vergunningen met diverse actoren: potentiële aanvragers en/of hun aangestelde professionelen, interne en externe adviesinstanties en het college van burgemeester en schepenen Begeleiden van verstrekking van notariële inlichtingen (stedenbouwkundige inlichtingen, vastgoedinformatie) Mee vormgeven aan en uitvoeren van diverse initiatieven van informatieverstrekking en sensibilisering van de dienst vergunningen Actief meedenken over de organisatie en verbetering van de werkprocessen van de dienst vergunningen met als centraal vertrekpunt de burger 5

6 Kwaliteitscontrole en opvolgen en optimaliseren van werkprocessen binnen de dienst vergunningen Functie-eisen: Specifieke functiecompetenties: Kennis van diverse processen van een gemeentebestuur en andere overheden inzake vergunningen en planningsproces binnen het domein ruimtelijke ordening Basiskennis van GIS Kennis van de wetgeving ruimtelijke ordening (Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening) Persoonlijke competenties: Klantgerichtheid: pro-actief inspelen op noden en vragen van het bestuur, klanten, andere diensten en diensthoofden. Samenwerken: een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van de dienst, alsook dienstoverschrijdend. Adviseren: gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de gemeente, een vertrouwensrelatie met anderen uitbouwen op basis van de eigen geloofwaardigheid en expertise. Probleemoplossend vermogen: zelfstandig kunnen analyseren, oplossen en formuleren van voorstellen n.a.v. problemen die betrekking hebben op het vakgebied. Initiatief en pro-activiteit: kansen zien en uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen. Anticiperen op toekomstige problemen. Stressbestendig en flexibel zijn: omgaan met een verscheidenheid aan taken, snel kunnen wisselen tussen verschillende taken. Communicatief vermogen: zowel verbaal als non-verbaal zich vlot en genuanceerd kunnen uitdrukken; informatie op een correcte, tactvolle en begrijpelijke manier overbrengen. 6

7 4. EXAMENPROGRAMMA De selectieprocedure bestaat uit: - een schriftelijk gedeelte (week van 14/12) - een mondeling gedeelte - een assessment De beschreven competenties in de functiebeschrijving zullen hierin getoetst worden. De kandidaten dienen ten minste 50% te behalen op elk gedeelte afzonderlijk en ten minste 60% op het totaal om te slagen. 7

8 5. HOE SOLLICITEREN? Gelieve het inschrijvingsformulier via het e-loket samen met uw CV en een kopie van uw diploma aan ons te bezorgen. Het inschrijvingsformulier kan u terugvinden via volgende link: Uw kandidatuur kan alleen aanvaard worden indien deze volledig is (inschrijvingsformulier, CV en kopie gevraagd diploma). Uw kandidatuur dient ten laatste op woensdag 2 december 2015 verstuurd te worden. Laattijdig of onvolledig ingediende kandidaturen worden niet aanvaard. Iedere kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur. Meer informatie over de selectie wordt gegeven na uiterste inschrijvingsdatum. 8