INFOBUNDEL ARBEIDER GRASSER (E-NIVEAU)

Transcriptie

1 INFOBUNDEL ARBEIDER GRASSER (E-NIVEAU) Arbeid(st)er (E1-E3) Aanwervingsvoorwaarden Slagen voor de selectie Voorwaarden interne mobiliteit Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie Voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving Slagen voor de selectie Inhoud selectieprogramma en -regeling Schriftelijk/Praktisch deel (60 pt) Praktische proef bestaande een staal van uitvoerend werk die in de beoogde functie aan bod komt en die in ruime zin omschreven is in de resultaatsgebieden van de functiebeschrijving en in het competentieprofiel. Mondelinge toelichting bij het praktisch deel waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel getoetst worden. Mondeling deel (40 pt) Interview waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. De kandidaten dienen op het schriftelijk/praktisch deel en mondeling deel afzonderlijk 50% van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd op het schriftelijk/praktisch deel en mondeling deel samen 60% van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd Enkel de kandidaten die geslaagd zijn voor het schriftelijk/praktisch deel gaan door naar het mondeling deel.

2 Functie- en competentieprofiel Arbeider Grasser (E-niveau) 1. Identificatiegegevens Functietitel Arbeider grasser Niveau E Graad E1-E3 Dienst DU/Cel groen Afdeling/Sector grondzaken 2. Plaats in het organogram Rapporteert aan Ploegbaas grassers Geeft leiding aan - 3. Doel van de functie Helpen bij het grasmaaien, afboorden van grasperken en bladruimen in de gemeente zodat het straatbeeld verzorgt is. 4. Kernresultaatsgebieden 1. Instaan voor het onderhoud van het gemeentelijk groenpatrimonium. Grasmaaien en bosmaaien Grasperken afboorden Bladruimen

3 2. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een vlotte samenwerking Positief deelnemen aan werkoverleg Rapporteren aan de leidinggevende i.v.m. de taakuitvoering Doen van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere klantgerichte dienstverlening Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben 3. Veilig werken en het respecteren van afspraken Correct gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Respecteren van de veiligheidsinstructies Respecteren van de werkuren en alle interne reglementen, Verzorgen van je werkkledij 4. Onderhoud van materieel, voertuigen en machines Draag zorg voor je materieel, voertuigen en machines Respecteer de onderhoudstermijnen van het rollend materieel Bewaken en nazien van je gereedschap op het einde van de dagtaak Melden van gebreken en defecten 5. Polyvalent meewerken aan diverse taken zodat de dienstverlening niet in het gedrang komt indien de dienstverlening en de werking dit vereist, kunnen steeds bijkomende taken en opdrachten worden toegewezen

4 5. Competenties 5.1 Kennisgebonden competenties Kennis bij aanwerving algemene technische kennis van grasmaaien en bladruimen algemene materialenkennis en machinekennis kennis van veiligheidsinstructies en gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen Kennis tijdens de loopbaan goede technische kennis van grasmaaien en bladruimen degelijke kennis van veiligheidsvoorschriften en procedures 5.2 Gedragscompetenties Samenwerken Initiatief nemen Betrokkenheid Klantvriendelijkheid Veilig werken Ordelijk werken Kwaliteitsvol werken Integriteit

5 INFOBUNDEL GESCHOOLD ARBEIDER GRASSER (D-NIVEAU) Geschoold arbeid(st)er (D1-D3) Aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van 1 jaar relevante ervaring of 30 uur opleiding die relevant is voor de functie Slagen voor de selectie Bevorderingsvoorwaarden Statutair zijn, ofwel contractueel zijn én voldoen aan volgende voorwaarden: o Ofwel aangesteld na 1 januari 2008 volgens een selectieprocedure zoals vermeld in titel II, hoofdstukken II en III van de rechtspositieregeling o Ofwel aangesteld voor 1 januari 2008 na een externe bekendmaking van de vacature en volgens een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekking o De proeftijd beëindigd hebben Minstens 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Ev binnen het bestuur In het bezit zijn van 1 jaar relevante ervaring of 30 uur opleiding die relevant is voor de functie Een gunstige evaluatie hebben voor de laatste evaluatie Slagen voor het bevorderingsexamen waarvan het programma gelijkwaardig is aan dat van het aanwervingsexamen Voorwaarden interne mobiliteit Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie In het bezit zijn van 1 jaar relevante ervaring of 30 uur opleiding die relevant is voor de functie Voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving Slagen voor de selectie

6 Vervolg Geschoold arbeid(st)er (D1-D3) Inhoud selectieprogramma en -regeling Schriftelijk/Praktisch deel (60 pt) Schriftelijke en/of praktische proef bestaande uit minstens drie onderdelen waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van uitvoerend werk die in de beoogde functie aan bod komt en die in ruime zin omschreven is in de resultaatsgebieden van de functiebeschrijving en in het competentieprofiel. Mondelinge toelichting bij het praktisch deel waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel getoetst worden. Mondeling deel (40 pt) Interview waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. De kandidaten dienen op het schriftelijk/praktisch deel en mondeling deel afzonderlijk 50% van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd op het schriftelijk/praktisch deel en mondeling deel samen 60% van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd Enkel de kandidaten die geslaagd zijn voor het schriftelijk/praktisch deel gaan door naar het mondeling deel.

7 Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Geschoold arbeider grasser Niveau D Graad D1-D3 Dienst DU/Cel groen Afdeling/Sector grondzaken 2. Plaats in het organogram Rapporteert aan Ploegbaas grassers Geeft leiding aan - 3. Doel van de functie Helpen bij het grasmaaien, afboorden van grasperken en bladruimen in de gemeente zodat het straatbeeld verzorgd is. Instaan voor correct gebruik van het materiaal en basiskennis hebben van het onderhoud van dit materiaal. 4. Kernresultaatsgebieden 1. Instaan voor het onderhoud van het gemeentelijk groenpatrimonium. Grasmaaien en bosmaaien Grasperken afboorden Bladruimen Voetgangersdoorsteken en halfverhardingen aanleggen Kennis hebben van de verschillende maaimethodes en de verschillende locaties ook kunnen aanduiden op het Edegemse grondgebied Bedienen van de tractor met bladzuigwagen Bedienen van de grote zitmaaiers.

8 2. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een vlotte samenwerking Positief deelnemen aan werkoverleg Rapporteren aan de leidinggevende i.v.m. de taakuitvoering Doen van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere klantgerichte dienstverlening Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben Bij ontstentenis van de ploegbaas zelf voldoende inzicht hebben over de nog uit te voeren taken voor een periode van 1 week. 3. Veilig werken en het respecteren van afspraken Correct gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Respecteren van de veiligheidsinstructies Respecteren van de werkuren en alle interne reglementen, Verzorgen van je werkkledij 4. Onderhoud van materieel, voertuigen en machines Draag zorg voor je materieel, voertuigen en machines Respecteer de onderhoudstermijnen van het rollend materieel Bewaken en nazien van je gereedschap op het einde van de dagtaak en basisonderhoud kunnen uitvoeren. Melden van gebreken en defecten 5. Polyvalent meewerken aan diverse taken zodat de dienstverlening niet in het gedrang komt indien de dienstverlening en de werking dit vereist, kunnen steeds bijkomende taken en opdrachten worden toegewezen

9 5. Competenties 5.1 Kennisgebonden competenties Kennis bij aanwerving algemene technische kennis van grasmaaien en bladruimen algemene materialenkennis en machinekennis kennis van veiligheidsinstructies en gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen Kennis tijdens de loopbaan goede technische kennis van grasmaaien en bladruimen degelijke kennis van veiligheidsvoorschriften en procedures kennis hebben van de normale werkplanning tijdens het maaiseizoen en bladruimseizoen 5.2 Gedragscompetenties Samenwerken Initiatief nemen Betrokkenheid Klantvriendelijkheid Veilig werken Ordelijk werken Kwaliteitsvol werken Integriteit