Voltijds technisch medewerker (m/v)

Transcriptie

1 De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de organisatie zijn wij op zoek naar een: Voltijds technisch medewerker (m/v) contractuele aanstelling onbepaalde duur (niveau C1-C3) 38 uren prestaties per week Functie: Als technisch medewerker bied je technische ondersteuning bieden aan de diensten Openbare Werken en Milieu en Groen. Je werkt zowel binnenshuis aan technische tekeningen en ontwerpen als buitenhuis voor het opmaken van plaatsbeschrijvingen, controles en landmetertaken. Profiel: In het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs. Beschikken over volgende competenties: klantgerichtheid, samenwerken, zelfstandig werken, initiatiefname, communicatievaardig en flexibiliteit. Vaktechnische kennis en vaardigheden: goede kennis van MS Office (Word en Excel), goede kennis van tekenprogramma s (autocad e.d.) en administratieve vaardigheden, kennis van landmeten is een pluspunt. Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte (maandag 9 november 2015) en een mondeling gedeelte. Ons aanbod voor deze functie Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling Glijdende werktijden Aansluiting hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer woon- werk Brutoloon: 1864,40 euro (minimum, zonder ervaring) Relevante privé- jaren of jaren in de overheidssector kunnen in aanmerking genomen worden voor uw loonberekening Solliciteren voor deze functie Kandidaturen (inschrijvingsformulier, cv en kopie van het gevraagde diploma) moeten uiterlijk op dinsdag 20 oktober 2015 ingediend worden. Dit kan via ons e-loket (vacature technisch medewerker (m/v)) op onze website: of per post: Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen

2 PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL TECHNISCH MEDEWERKER OPENBARE WERKEN ONBEPAALDE DUUR NIVEAU C1 C3 (38/38) INHOUD: 1. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN 2. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING 4. EXAMENPROGRAMMA 5. HOE SOLLICITEREN?

3 1. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN De algemene aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag de kandidaat een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. a. Voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse bondstaat; b. Voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of in de andere gevallen, is er geen nationaliteitsvereiste; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Taalkennis: Om in aanmerking te komen voor de aanwerving, moeten de kandidaten: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. Slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste: In het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs.

4 2. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN De bijzondere aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel. Voor deze functie zijn er geen bijzondere aanwervingsvoorwaarden van toepassing.

5 3. FUNCTIEBESCHRIJVING Weddenschaal: C1-C3 Cluster en dienst: Technische Dienst, Openbare Werken Plaats in het organogram: De technisch medewerker rapporteert aan het diensthoofd Openbare Werken. Doel van de functie: Technische ondersteuning bieden aan de diensten Openbare Werken en Milieu en Groen. Je werkt zowel binnenshuis aan technische tekeningen en ontwerpen als buitenhuis voor het opmaken van plaatsbeschrijvingen, controles en landmetertaken. Inhoud van de functie: Opmaken van plaatsbeschrijvingen Uitvoeren van landmetertaken (bv. uitzetten bouwlijnen, ) Opvolgen en controle van werken die door derden gebeuren aan gemeentelijke gebouwen en openbaar domein. Dit in samenwerking met de werkleider, de deskundige gebouwen en de deskundige wegen. Opmaken van technische tekeningen en deze ontwerpen in autocad Opvolgen en controle van werken van nutsmaatschappijen Opvolgen en mee begeleiden waar nodig van gemeentelijke werken in eigen beheer Opvolgen van meldingen en klachten van bewoners Opmaken en onderhouden van een gemeentelijke inventaris van het openbaar domein Functie-eisen Specifieke functie-eisen Goede kennis van MS Office (Word en Excel) Goede kennis van tekenprogramma s Administratieve vaardigheden Kennis van landmeten is een pluspunt Persoonlijke competenties: Klantgerichtheid: Stelt zich dienstverlenend op voor zowel interne als externe contacten Speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen Neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten Samenwerken: Zowel met deskundigen, administratie als klanten op het domein

6 Bevordert de samenwerking op de eigen dienst en werkt nauw samen met andere gemeentelijke diensten. Overlegt, maakt afspraken met zowel de eigen dienst als de andere gemeentelijke diensten en leeft deze ook na. Zoekt mee naar oplossingen bij conflicten. Zelfstandig werken: Kan met de nodige instructies aan de slag. Kan werken zonder externe controle. Stuurt bij indien er fouten optreden. Werkt taken volledig en tijdig af. Initiatiefname: Vormt de ogen van de gemeente. Onderneemt initiatief indien fouten worden waargenomen op openbaar domein en bij gebouwen. Komt uit eigen beweging tot actie. Onderneemt iets om de voortgang te versnellen. Communicatievaardig: kan zowel mondeling als schriftelijk op een heldere en duidelijke manier communiceren. Flexibiliteit: Bereid zijn buiten de normale diensturen prestaties te leveren.

7 4. EXAMENPROGRAMMA De selectieprocedure bestaat uit: - een schriftelijk gedeelte (maandag 9 november 2015) - een mondeling gedeelte De beste 15 kandidaten van het schriftelijk gedeelte mogen overgaan naar het mondeling gedeelte. De beschreven competenties in de functiebeschrijving zullen hierin getoetst worden. De kandidaten dienen ten minste 50% te behalen op elk gedeelte afzonderlijk en ten minste 60% op het totaal om te slagen. Er wordt voor deze functie een werfreserve van 1 jaar aangelegd.

8 5. HOE SOLLICITEREN? Gelieve het inschrijvingsformulier via het e-loket of per post samen met uw CV en een kopie van het gevraagde diploma aan ons te bezorgen: Per post: Personeelsdienst Antwerpsesteenweg Kapellen Het inschrijvingsformulier kan u terugvinden via volgende link: vacature technisch medewerker (m/v). Uw kandidatuur kan alleen aanvaard worden indien deze volledig is (inschrijvingsformulier, CV en kopie van het gevraagde diploma). Uw kandidatuur dient ten laatste op dinsdag 20 oktober 2015 verstuurd te worden. Laattijdig of onvolledig ingediende kandidaturen worden niet aanvaard. Iedere kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur.

9 INSCHRIJVINGSFORMULIER TECHNISCH MEDEWERKER voornaam en naam straat + huisnr postcode gemeente telefoonnummer adres nationaliteit hoogst behaalde diploma geboortedatum beschikbaar vanaf Via welk medium ben je op de hoogte van deze vacature? Dit formulier moet u (samen met uw CV en een kopie van uw reddersbrevet) ten laatste op dinsdag 20 oktober 2015 terugbezorgen aan de personeelsdienst (enkel indien u uw kandidatuur indient per post).