PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

Transcriptie

1 PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38) CONTRACTUEEL DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR MET ONMIDDELLIJKE INDIENSTREDING (EINDDATUM 31 DECEMBER 2017) INHOUD: 1. FUNCTIEBESCHRIJVING 2. EXAMENPROGRAMMA 3. HOE SOLLICITEREN? 4. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN

2 1. FUNCTIEBESCHRIJVING Deskundige ruimtelijke ordening - tijdelijk Functieomschrijving: - Salarisschaal: niveau B, salarisschaal B1 B3 - Dienst/Cluster: dienst vergunningen, cluster grondgebiedszaken Dit is een tijdelijke functie. Bedoeling is om zo snel als mogelijk over te gaan tot indiensttreding, het contract loopt tot eind Binnenkort wordt een vacature gepubliceerd voor een deskundige ruimtelijke ordening met contract onbepaalde duur. Het staat kandidaten vrij om op dat moment te kandideren voor de permanente functie. Plaats in het organogram: De deskundige ruimtelijke ordening werkt op de dienst vergunningen en werkt nauw samen met de administratieve medewerkers en de deskundigen van de cluster grondgebiedszaken. Hij/zij rapporteert aan het diensthoofd vergunningen. Hoofddoel functie: Begeleiden van de implementatie van de gemeentelijke visie over ruimtelijke ordening in de gemeente Kapellen. Functie-inhoud: De deskundige ruimtelijke ordening staat onder meer in voor : Opvolgen en bijsturen van ruimtelijke uitvoeringsplannen (RUP s) Begeleiden van de opmaak en het beheer van diverse inventarissen en bestanden (vergunningenregister, register onbebouwde percelen, CRAB, ) Begeleiden en opvolgen van de digitale bouwvergunning Behandelen van aanvragen tot stedenbouwkundige vergunning, verkavelingsvergunningen, splitsing van eigendommen, stedenbouwkundige attesten, dossiers vergund geacht, en dergelijke in samenwerking met de andere deskundigen

3 Functie-eisen: Specifieke functiecompetenties: In het bezit zijn van een bachelordiploma, bij voorkeur een bouwkundige/architecturale richting, landschapsarchitect, Kennis van diverse processen van een gemeentebestuur en andere overheden inzake vergunningen en planningsproces binnen het domein ruimtelijke ordening is een pluspunt Kennis van wetgeving inzake stedenbouw en ruimtelijke ordening is een pluspunt kennis van GIS is een pluspunt Kennis van praktisch computergebruik en informaticatoepassingen op het domein van stedenbouw en ruimtelijke ordening is een pluspunt Vaktechnische vaardigheden: architecturaal ontwerp kunnen interpreteren, stedenbouwkundige kwaliteiten kunnen beoordelen, kunnen werken met planologische visies en concepten, kunnen planlezen en juridischeadministratieve aspecten van stedenbouwkundige dossiers kunnen verzorgen. Persoonlijke competenties: Klantgerichtheid: pro-actief inspelen op noden en vragen van het bestuur, klanten, andere diensten en diensthoofden Samenwerken: een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van de dienst, alsook dienstoverschrijdend Adviseren: gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de gemeente, een vertrouwensrelatie met anderen uitbouwen op basis van de eigen geloofwaardigheid en expertise Probleemoplossend vermogen: zelfstandig kunnen analyseren, oplossen en formuleren van voorstellen n.a.v. problemen die betrekking hebben op het vakgebied Initiatief en pro-activiteit: kansen zien en uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen. Anticiperen op toekomstige problemen Stressbestendig en flexibel zijn: omgaan met een verscheidenheid aan taken, snel kunnen wisselen tussen verschillende taken Communicatief vermogen: zowel verbaal als non-verbaal zich vlot en genuanceerd kunnen uitdrukken; informatie op een correcte, tactvolle en begrijpelijke manier overbrengen

4 2. EXAMENPROGRAMMA De selectieprocedure bestaat uit een case die je ter plaatse voorbereidt en die je nadien mondeling komt toelichten. Daarnaast wordt in het gesprek ook ingegaan op je motivatie, cv en de competenties die belangrijk zijn in deze functie. 3. HOE SOLLICITEREN? Gelieve je gegevens in te vullen in het inschrijvingsformulier dat je terugvindt op de website van de gemeente Kapellen: vacatures. Je kandidatuur kan alleen aanvaard worden indien deze volledig is (inschrijvingsformulier, CV, motivatiebrief en diploma). Je kandidatuur moet ten laatste op 30 juli 2017 worden ingediend. Laattijdig of onvolledig ingediende kandidaturen worden niet aanvaard. Je krijgt een ontvangstmelding van je kandidatuur. 4. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN De algemene aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag de kandidaat een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. Voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of in de andere gevallen, is er geen nationaliteitsvereiste;

5 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; Taalkennis: Om in aanmerking te komen voor de aanwerving, moeten de kandidaten: Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Diplomavereiste: In het bezit zijn van een bachelordiploma Ten slotte moet de kandidaat uiteraard slagen voor de selectieprocedure.