Maaslands Huis INFORMATIEBERICHT VERANTWOORDELIJKE RENOVATIES. Graad A1a-A3a Voltijds Contractueel

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT VERANTWOORDELIJKE RENOVATIES Graad A1a-A3a Voltijds Contractueel

2 De coöperatieve vennootschap met sociaal oogmerk (CVBA SO),, erkend door de Vlaamse Regering en gevestigd te Maasmechelen is een dynamische organisatie met een groeiende activiteit in de sector van de sociale woningbouw. Zij bouwt, beheert en verhuurt ca sociale woningen in de gemeenten Maasmechelen, Lanaken en Dilsen-Stokkem. Het gaat over tot de aanwerving van een (m/v/x) verantwoordelijke renovaties graad A1a-A3a voltijdse contractuele functie. De selectie werd uitbesteed aan een extern selectiebureau, met name CC Select. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. Toelatingsvoorwaarden Ofwel houder zijn van een masterdiploma in een technische richting of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs, met twee jaren relevante werkervaring; Ofwel houder zijn van een bachelorsdiploma in een technische richting of daarmee gelijkgesteld onderwijs, met tien jaren relevante werkervaring; Je geniet van burgerlijke en politieke rechten en je legt ten bewijze hiervan een uittreksel uit het strafregister voor. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen mag je daarover een schriftelijke toelichting geven; Je hebt kennis van de huisvestingssector, in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting en een specialisatie of ervaring in management, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormen een toegevoegde waarde of bereid deze te verwerven; Je bent bereid een selectieprocedure te doorlopen die door CC Select wordt georganiseerd. mslh-se (informatieberichtverantwoordelijke renovaties) pagina 1 6

3 Wie zoeken we? Functie: Als rechterhand van de teamverantwoordelijke technische dienst sta je in voor het dagelijks beleid van de renovaties van de dienst techniek en vervul je een scharnierfunctie tussen het beleid, de administratie en de klanten. Als verantwoordelijke renovaties en afgevaardigde van de bouwheer ben je verantwoordelijk voor coördinatie/begeleiding van: de technische projecten en de controle/het toezicht op de werven betreffende renovaties de administratieve werkzaamheden bij projectrealisaties het proces van aanbestedingen (conform de wet op de overheidsopdrachten) de kosten/batenstudies tussen werken in eigen beheer en uitbestede werken alle uitbestede onderhouds- en renovatiewerken de aankopen en het gebruik van materialen het leiden, coachen, motiveren en sensibiliseren van alle teamleden. Profiel: je hebt een ruime visie, zin voor initiatief en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; je bent communicatief, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel; je beschikt over leidinggevende competenties om je team en projectmedewerkers te motiveren en te coachen; je bent een goede netwerker binnen een breed werkveld. Wat biedt de werkgever aan? een boeiende afwisselende job met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is en waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt; een aantrekkelijk loon: verloning volgens de weddeschaal A1a-A3a volgens de weddeschalen van de lokale en regionale besturen (bruto geïndexeerd maandsalaris) met bijkomende extralegale voordelen zoals vergoeding voor woon-werk verkeer, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en uitgebreide verlofregeling (min. 35 dagen) mslh-se (informatieberichtverantwoordelijke renovaties) pagina 2 6

4 Waaruit kan de selectie bestaan? 1. CV-screening Op basis van CV en motivatiebrief selecteren wij kandidaten die mogen deelnemen aan de selectieprocedure. De weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment center. 2. Assessment center Tijdens een assessment center word je beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. 3. Sollicitatiegesprek De kandidaten die geslaagd zijn voor het assessment center worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met de selectiecommissie. Je kan enkel deelnemen aan een volgende selectietechniek indien jouw profiel als geschikt werd bevonden in de vorige techniek. mslh-se (informatieberichtverantwoordelijke renovaties) pagina 3 6

5 Hoe verloopt de selectieprocedure? Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling aanvaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure. Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je onder voorbehoud ontvankelijk verklaard worden. De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef. Wanneer word je aangeworven? De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores Wie zetelt in de selectiecommissie? De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit drie ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie. mslh-se (informatieberichtverantwoordelijke renovaties) pagina 4 6

6 Hoe kan je solliciteren? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op Voor alle andere informatie kan je contact opnemen met CC Select - jobs@ccselect.be Solliciteren kan tot en met 26 november 2018 door volgende documenten elektronisch via te bezorgen: motivatiebrief, cv, kopie diploma en een recent uittreksel (niet ouder dan 6 maanden) uit het strafregister. mslh-se (informatieberichtverantwoordelijke renovaties) pagina 5 6