Je werkt als statutair ambtenaar in de graad van directeur of gelijkgesteld (rang A2) of een hogere rang binnen het agentschap Onroerend Erfgoed.

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT DIRECTEUR 3 directeurs afdeling Onderzek en Bescherming - Directeur nderzek buwkundig erfged - Directeur nderzek archelgie - Directeur nderzek landschap 2 directeurs afdeling Infrmatie en Cmmunicatie - Directeur infrmatie - Directeur cmmunicatie 1 directeur afdeling Beheer - Directeur back ffice beheer Agentschap Onrerend Erfged Graad Directeur (leidinggevende lpbaan) Rang A2 Standplaats: Kning Albert II-laan 19, 1210 Brussel 1. DEELNEMINGSVOORWAARDEN De deelnemingsvrwaarden zijn een abslute vrwaarde vr deelname aan de bevrdering en er dient aan vldaan te zijn p de uiterste inschrijvingsdatum 13/01/2015. Via hrizntale mbiliteit Je werkt als statutair ambtenaar in de graad van directeur f gelijkgesteld (rang A2) f een hgere rang binnen het agentschap Onrerend Erfged. Via bevrdering binnen het niveau Je bent tewerkgesteld als statutair ambtenaar, vastbenemd f in preftijd, in een graad van de rang A1 binnen het agentschap Onrerend Erfged f je bent tewerkgesteld als cntractueel persneelslid, betaald in een salarisschaal van rang A1, binnen het agentschap Onrerend Erfged en geslaagd vr een bjectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS Art.VI 32 en Art. III Hfdstuk 2); Je hebt geen functineringsevaluatie die beslten werd met "nvldende"; Je bevindt je in een administratieve testand waarin men aanspraken p bevrdering kan den gelden. Ervaring Je hebt minstens 6 jaar relevante berepservaring m.b.t. het merendeel van de resultaatgebieden uit de functiebeschrijving van de vacature waarvr je slliciteert en minimum 1 jaar ervaring in het aansturen van een team. Vrijstelling Kandidaten die al geslaagd zijn in de generieke selectie van een prcedure N-2 f N-1 en de geschikt bevnden kandidaten vr een N-functie f vr een functie van algemeen directeur, bekmen een vrijstelling vr de interne en externe ptentieelinschatting. Aan deze vrijstelling is een geldigheidsduur van 7 jaar verbnden. (VPS art. VI 2)

2 Kandidaten die geslaagd zijn in de Externe Ptentieelinschatting van N-2 f N-1 hebben een vrijstelling vr 7 jaar vr de Externe Ptentieelinschatting van N-2 (VPS art. VI 2). Veg bij je kandidaatstelling een dcument waaruit blijkt dat je ver een vrijstelling beschikt. 2. ONTVANKELIJKHEIDSTOETS (week van 12 januari 2015.v.) Aan de hand van de sllicitatiefrmulieren wrdt nagegaan f de kandidaten vlden aan de gevraagde vrwaarden. Deze tetsing van de ntvankelijkheid van de kandidaturen gebeurt dr de MOD, in verleg met het afdelingshfd van de afdeling waar de vacature zich situeert, die een vrstel frmuleert aan de administrateur-generaal. De administrateurgeneraal beslist f de kandidaat aan de vrwaarden vldet. De tetsing gebeurt p basis van vlgende criteria: deelnemingsvrwaarden gevraagde ervaring (zals mschreven nder het luik vaktechnische cmpetenties van elke specifieke functiebeschrijving) vrwaarden vermeld in de vacature (cf. VPS art VI 22 ; art VI 34) In geval de ervaring werd pgedaan buiten de Vlaamse verheid kan bij nduidelijkheid bijkmende infrmatie f de ndige attesten pgevraagd wrden. Vr cntractuele persneelsleden bepaalt Jbpunt Vlaanderen f de selectie waarp het cntractuele persneelslid zich berept vldet aan de vrwaarden m als een bjectief wervingssysteem beschuwd te wrden. Bij een negatief besluit van Jbpunt Vlaanderen kan de kandidaat niet deelnemen aan de prcedure.de Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Je wrdt geselecteerd p basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht je geslacht, afkmst, leeftijd f handicap. Indien de kandidatuur niet vldet aan de vrwaarden, dan eindigt de kandidaatstelling. De betrkken kandidaat wrdt schriftelijk verwittigd na de beslissing samen met de mtivatie vr de niet-selectie. 3. SELECTIEPROCEDURE 1. Vrselectie (week van 12 januari 2015.v.) Indien na de ntvankelijkheidstets meer dan 5 kandidaten verblijven, kan er vrafgaand aan de test van de generieke cmpetenties een vrselectie gerganiseerd wrden. Vlgende elementen wrden getetst aan de hand van een gesprek met jury: mtivatie begrip van de functie inpasbaarheid binnen de cntext van de rganisatie en binnen de functie een eerste aftetsing m.b.t. de kennis van de resultaatgebieden van de functie cmmunicatieve vaardigheden De jury bestaat uit minimum 2 juryleden, waarnder het afdelingshfd van de betrkken afdeling van de vacante functie en een selectiedeskundige. Deze fase is eliminerend. Het resultaat van de vrselectie is binair en luidt vldende f niet vldende ten aanzien van de bvenvermelde punten.

3 2. Berdeling van de generieke geschiktheid (week van 19 januari 2015.v.) De fase mvat het in kaart brengen f de kandidaat ver de vlgende persnsgebnden cmpetenties beschikt: Verantwrdelijkheid nemen niveau 2 Richting geven niveau 2 Cachen niveau 1 Innveren niveau 1 Ordeelsvrming niveau 2 Klantgerichtheid niveau 2 De generieke screening gebeurt d.m.v. een interne ptentieelinschatting en een externe ptentieelinschatting: 1. Een interne ptentieelinschatting pgemaakt dr je direct leidinggevende, gevalideerd dr de administrateur-generaal p basis van de generieke cmpetenties mschreven in de functiebeschrijving. 2. De externe ptentieelinschatting gebeurt dr een extern selectiebureau p basis van het generiek prfiel. U ntvangt hiervr een uitndiging. De interne en externe ptentieelinschatting spreken een rdeel uit ver de cmpetenties van de kandidaat (de kandidaat behaalt duidelijk niet het vereiste niveau, de kandidaat behaalt niet het vereiste niveau, de kandidaat behaalt het vereiste niveau, de kandidaat behaalt meer dan het vereiste niveau, de kandidaat behaalt beduidend meer dan het vereiste niveau). De resultaten van de interne en externe ptentieelinschatting wrden samengebracht, waarna het directieteam een advies geeft aan de administrateur-generaal ver de generieke geschiktheid. Het resultaat van dit advies is binair en luidt je beschikt ver de ndige generieke cmpetenties f je beschikt mmenteel niet ver de ndige generieke cmpetenties met mtivering. De kandidaten wrden schriftelijk in kennis gesteld van dit advies en krijgen vanaf de kennisgeving 15 kalenderdagen tijd m een bezwaarschrift in te dienen f te vragen m gehrd te wrden. Indien de kandidaat geschikt wrdt berdeeld (beslissing administrateur-generaal) gaat de kandidaat dr naar de berdeling van de functiespecifieke cmpetenties. Wanneer de berdeling van de generieke cmpetenties negatief is, kan de kandidaat niet deelnemen aan het verdere verlp van de selectieprcedure. 3. berdeling functiespecifieke cmpetenties: (week van 9 februari 2015.v.) De functiespecifieke berdeling gebeurt d.m.v. een selectiegesprek m.i.v. een praktijkgerichte case met de jury, bestaande uit minimum 2 juryleden waarnder het betrkken afdelingshfd van de afdeling van de vacante functie en een selectiedeskundige. Tijdens het selectiegesprek kmen vr elke vacature.a. vlgende elementen aan bd: Mtivatie Visie p de functie Bespreking van de visienta

4 Bespreking van de case Vaktechnische cmpetenties en de functiespecifieke gedragscmpetentie(s) (zie functiebeschrijving) De jury spreekt een rdeel uit ver de kandidaat m.b.t. de functiespecifieke cmpetenties (beschikt ver de functiespecifieke cmpetenties/beschikt niet ver de functiespecifieke cmpetenties). Op basis van de berdeling van de functiespecifieke cmpetenties adviseert het directieteam de administrateur-generaal wie van de kandidaten vldet aan de vereiste functiespecifieke cmpetenties. De kandidaten wrden schriftelijk in kennis gesteld van dit advies en krijgen vanaf de kennisgeving 15 kalenderdagen tijd m een bezwaarschrift in te dienen f te vragen m gehrd te wrden. Hierna neemt de administrateur-generaal een beslissing en maakt zijn keuze uit de geschikte kandidaten. 3. SALARISSCHAAL Je wrdt na een psitieve preftijd (VPS Art. VI 53) vergeplaatst f bevrderd in de graad van directeur (rang A2) met de bijbehrende salarisschaal A HOE SOLLICITEREN De start van de bevrderingsprcedure wrdt aangekndigd via mail, de website van Jbpunt en de VDAB. Alle dcumenten (selectiereglementen en functiebeschrijvingen) vr de penstaande bevrderingsfuncties zijn hierp beschikbaar. Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature slliciteer dan nline p Gebruik de knp werk zeken m naar de vacature te gaan en dien je kandidaatstelling in via de knp slliciteer nu. Als je ng geen kandidatenprfiel hebt, met je dit eerst aanmaken via Meld je aan. Slliciteren kan tt uiterlijk 13/01/2015. Daarnaast dien je ten laatste p 19/01/2015 k een visienta (visie p de functie (inhudelijk en leidinggeven) van 4 à 5 pagina s in. Je stuurt deze naar bart.lippens@rw.vlaanderen.be. Je kandidatuur is enkel geldig als je alle velden vlledig hebt ingevuld en je je bewijs van vrijstelling (indien je hierver beschikt) hebt pgeladen vr 13/01/2015 en je visienta hebt ingediend hebt vr 19/01/ AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP Indien je ten gevlge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen m te kunnen deelnemen aan deze selectieprcedure, met je dit in het standaard cv aangeven. De selectieverantwrdelijke zal dan cntact met ju pnemen m verdere afspraken te maken. 6. FEEDBACK Je kan binnen de 3 maanden die vlgen p de kennisgeving van je resultaat feedback vragen.

5 7. RESERVE EN GELDIGHEID Er wrdt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (znder rangschikking) aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen m de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De entiteit kan je gedurende deze peride vrstellen m in dienst te kmen. Geïnteresseerde kandidaten kunnen uitgendigd wrden vr een bijkmend gesprek met de wervende entiteit.