Functieomschrijving: Zorgmanager

Transcriptie

1 Functiemschrijving: Zrgmanager 1 Functietitel Zrgmanager 2 Del van de functie Realiseren van een kwalitatieve en veilige patiëntenzrg, met g vr patiëntenrechten en ethiek, dr de rganisatie, het beheer en de cördinatie van de zrgactiviteiten binnen de eigen cluster, rekening hudend met de strategische visie van het ziekenhuis en de financiële cntext en dit in nauwe samenwerking met alle actren in het ziekenhuis. Opnemen van ziekenhuisbrede prjecten, kaderend in het Zrgdepartement. 3 Graad/Niveau/Weddenschaal Weddenschaal: A4a-A4b 4 Plaats in de rganisatie Departement: Zrgdepartement Rapprteert hiërarchisch aan: Directeur Zrg Wrdt vervangen bij afwezigheid dr: Zrgmanager Evaluatren: Directeur Zrg en Bestuurder-directeur

2 5 Resultaatsgebieden Resultaatsgebied 1: Verpleegkundig beleid en strategische visie Del: Erp tezien dat de patiëntenzrg binnen zijn cluster is afgestemd p de strategische visie van het ziekenhuis en het verpleegkundig beleid alsk p de maatschappelijke ntwikkelingen en verwachtingen. Vlgt de maatschappelijke ntwikkelingen en nieuwe trends p en ndersteunt hiermee de directeur Zrg bij het ntwikkelen van het verpleegkundig beleid en van de visie p zrgrganisatie p lange en middellange termijn Werkt actief aan de implementatie van de strategische visie, het verpleegkundig beleid en de visie p zrgrganisatie dr het nderschrijven ervan en het begeesteren van elk persneelslid in de cluster, zdat k zij hiernaar handelen Realiseert en behudt de accreditering binnen de diensten van hun cluster Verzamelt p gestructureerde wijze kerncijfers betreffende de werking van de diensten die binnen zijn cluster vallen. Bundelt deze cijfers, analyseert en interpreteert ze en det vrstellen tt ptimalisatie f verandering. Rapprteert p regelmatige wijze deze infrmatie aan de directeur Zrg en de hfdverpleegkundigen binnen zijn cluster Streeft naar cntinue verbetering. Initieert, stuurt, begeleidt en evalueert veranderingsprcessen. Mtiveert en betrekt de hfdverpleegkundigen en hun equipes tijdens dergelijke prcessen Vlgt samen met de hfdverpleegkundigen binnen zijn cluster de relevante wetgeving en nrmering p en ziet te p de cmmunicatie en tepassing ervan Biedt ndersteuning bij de uitwerking en aanpassing van unifrme zrgprcedures en werkmethden bij de verschillende diensten van zijn cluster Resultaatsgebied 2 : Kwalitatieve zrgrganisatie Del: Instaan vr de rganisatie en cördinatie van, tezicht p en de evaluatie van de zrgrganisatie binnen zijn cluster m kwalitatieve en veilige patiëntenzrg te garanderen. Faciliteert, stuurt bij en evalueert de hfdverpleegkundigen met betrekking tt: het bepalen van de peratinele delstellingen en initiëren van de actieplannen in het kader van de verder ntwikkeling en prfessinalisering van de patiëntenzrg het aanbieden van een patiëntgerichte zrgrganisatie binnen hun dienst, met bijzndere aandacht vr patiëntenrechten en ethiek de zrgrganisatie vlgens de beheften van de patiënten en de vereiste zrg (evidence based) de kwaliteit en de cntinuïteit van de patiëntenzrg

3 Ontwikkelt en implementeert samen met de directeur Zrg een kwaliteitscntrlesysteem dat gehanteerd wrdt m de kwaliteit van de zrg binnen de diensten van zijn cluster p te vlgen, te evalueren en bij te sturen Neemt in het kader van zijn functie deel aan inter- en multidisciplinair verleg m een kwalitatieve en veilige patiëntenzrg te garanderen en een hge patiëntentevredenheid te realiseren Creëert een klimaat waarin artsen zich betrkken velen bij het verpleegkundig beleid en de zrgrganisatie Stimuleert en activeert het pmaken van zrgtrajecten en zrgpaden vr patiënten ver de diverse diensten heen Meldt incidenten die de patiënten- en medewerkersveiligheid in het gedrang kunnen brengen en stimuleert elke medewerker m dit te den Organiseert prjecten, is in staat m deze alleen f met het team binnen de vrpgestelde timing tt een ged einde te brengen Resultaatsgebied 3: Persneelsinzet en middelenbeheer Del: Instaan vr het ptimaal aanwenden van de middelen en het adequaat inzetten van persneel met het g p een kwaliteitsvlle patiëntenzrg binnen het beschikbare budget Geeft, na verleg met de hfdverpleegkundigen en de directeur Zrg, advies mtrent het persneelsbeheftenplan aan de HR manager Superviseert, cntrleert en evalueert de crrecte tepassing van het persneelsbeheftenplan en de adequate inzet van persneel binnen zijn diensten. Stuurt bij waar ndig. Rapprteert aan de directeur Zrg p maandelijkse basis Is bereid de verantwrdelijkheid en rechtstreekse leiding p te nemen van de afdelingen die nder zijn cluster vallen, bij afwezigheid van de hfdverpleegkundige Det vrstellen betreffende het beheer en de besteding van het budget van het Zrgdepartement Ziet te p en geeft adviezen met betrekking tt het deltreffend en delmatig gebruik maken van de beschikbare gederen en ruimten dr het persneel van het Zrgdepartement Is het eerste aanspreekpunt vr de leveranciers en cördineert de aanschaf van nieuwe materialen. Organiseert testen ver de aanschaf van nieuwe hulpmiddelen vr zver het een weerslag heeft p de patiëntenzrg, schrijft een gemtiveerd verslag en vlgt dit prces verder p. Vlgt het budget en de uitgaven van zijn cluster p en activeert de hfdverpleegkundigen m kstenbewust te werken Rapprteert p regelmatige wijze ver deze zaken aan de directeur Zrg en de hfdverpleegkundigen

4 Resultaatsgebied 4: Cachen, leiding geven en ntwikkelen Del: Via situatineel leiderschap zijn medewerkers cachen naar ptimale prestaties zdat de kwaliteitsvlle zrg steeds verder geprfessinaliseerd en geptimaliseerd wrdt Is verantwrdelijk vr het nthaaltraject van zijn nieuwe medewerkers Is aanspreekpunt vr zijn medewerkers indien zij vragen/steun ndig hebben en verwijst gericht dr indien ndig Stimuleert het prbleemplssend vermgen van zijn medewerkers, geeft duidelijke en cnstructieve feedback en helpt indien ndig Stimuleert en ndersteunt zijn medewerkers m hun takenpakket efficiënt en kwaliteitsvl uit te veren en bezrgt hen alle ndige en relevante infrmatie Uit vertruwen in zijn medewerkers. Is in staat m hen te begeleiden en te ndersteunen zdat ze kunnen greien in hun functie. Heeft inzicht in de pleidingsbeheften en stelt in samenspraak met zijn medewerkers en de vrmingsverantwrdelijken een vrmingstraject p Stuurt het functineren van zijn medewerkers bij dr middel van functineringsen evaluatiegesprekken Mtiveert zijn diensten en tnt zijn betrkkenheid dr deelname aan teamvergaderingen en het lyaal telichten van genmen beslissingen Past zijn leiderschapsstijl aan aan de mstandigheden Creëert een psitief werkklimaat dat effectieve en efficiënte samenwerking garandeert Waakt erver dat elke medewerker ethisch handelt, zwel naar cllega s, patiënten als het ziekenhuis Neemt zelf deel aan permanente vrming en netwerkmmenten ten einde de eigen kennis en vaardigheden p peil te huden, rekening hudend met de uitdagingen en verwachtingen binnen de zrgsectr Resultaatsgebied 5: Veiligheid en welzijn p het werk Del: Garanderen van een veilige en geznde werkmgeving vr alle persneelsleden van de dienst Waakt ver crrect nderhud van de middelen dr de persneelsleden en studenten en zrgt dat de persneelsleden ver persnlijke beschermingsmiddelen beschikken Waarbrgt de uitvering van het beleid van de werkgever met betrekking tt het welzijn van de medewerkers en studenten. Garandeert een veilige werkmgeving, cmmuniceert de meest recente richtlijnen aan zijn medewerkers Garandeert pleiding betreffende de veiligheidsrichtlijnen vr zijn medewerkers

5 Werkt preventief, curatief en repressief aan een werkmgeving waarin grensverschrijdend gedrag zals geweld, pesterijen en seksuele intimidatie vermeden wrden 6 Cmpetenties Cmpetenties: Situatineel leiding geven Prjectrganisatie Visie ntwikkelen Cachen van medewerkers Cllegialiteit Zelfstandig werken Innvatie Stressbestendigheid Klantvriendelijkheid Patiëntgerichtheid Lyaliteit Jbkennis Kwalitatief werken Kwantitatief werken Schriftelijk en mndeling cmmunicatieve vaardigheid 7 Ervaring Ervaring: Minimum 6 jaar relevante en aantnbare anciënniteit als (hfd)verpleegkundige f (hfd)vredkundige. 8 Aanwervings- en bevrderingsvrwaarden Diplma Bachelr in de verpleegkunde (vreger graduaat in de verpleegkunde: A1) f een gelijkwaardig diplma Aangevuld met: Diplma Licentiaat f Master in een studierichting binnen de sciale sectr f een gelijkwaardig diplma: Diplma Master in Management en Beleid in de gezndheidszrg Diplma Master in Gezndheidsvrlichting- en bevrdering Diplma Master in Gezndheidswetenschappen Diplma Master in Verpleegkunde en Vredkunde