Multidisciplinair evaluatieprotocol
|
|
- Krista Vermeiren
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Multidisciplinair evaluatieprtcl Versie Status Datum Auteur 2.1 Vastgesteld in VD P. Vgel 2.0 Ter vaststelling in de VD P. Vgel 1.2 Gedgekeurd in het P. Vgel Hfdenverleg 1.1 Ter gedkeuring dr leden P. Vgel van de EvaCie 1.0 Vastgesteld VD B. Achten
2 Pagina 2
3 Inhud 1. Inleiding Wettelijk kader & WOB Het evaluatieprces Taken en verantwrdelijkheden Bijlage 1: Tekst van artikel 40 Wvr Pagina 3
4 1. Inleiding Inleiding Dit prtcl beschrijft de wijze waarp de VRHM haar GRIP-incidenten evalueert. De VRHM kan deze evaluatie intern uitveren f extern laten uitveren. Belangrijk is dat interne evaluaties uitsluitend bedeld zijn m te leren. Externe evaluaties kunnen naast leren k een middel zijn m te verantwrden. De kern van het prtcl wrdt gevrmd dr hfdstuk 3 waarin het evaluatieprces uitgebreid wrdt beschreven. Hfdstuk 2 beschrijft het wettelijk kader en hfdstuk 4 beschrijft de taken en verantwrdelijkheden van de verschillende functinarissen. Aanleiding In 2014 heeft de Veiligheidsdirectie de huidige multidisciplinaire evaluatiesystematiek vastgesteld. In de afgelpen peride is gebleken dat er regelmatig behefte is aan een evaluatie die één stap dieper gaat dan een nabespreking in het peratinele team (bijv. een AAR), maar die niet de diepgang heft te hebben van een interne f externe evaluatie met een uitgebreide rapprtage. De huidige multidisciplinaire evaluatiesystematiek bevat deze mgelijkheid niet. Daarm is de behefte uitgesprken vr een herziene versie van de multidisciplinaire evaluatiesystematiek waarin deze mgelijkheid wel is pgenmen. Del Te kmen tt een gedragen en eenduidige werkwijze m GRIP-incidenten te evalueren m hiervan te leren en de hfdstructuur te ptimaliseren. Afbakening Dit dcument beschrijft de manier waarp de VRHM evaluaties van haar GRIPincidenten uitvert f laat uitveren. De VRHM kan dit dcument k tepassen vr evaluatie van: - haar vrbereidende ROT s; - de stand van zaken binnen de VRHM m.b.t. actuele veiligheidsthema s; - vr niet GRIP-incidenten. Dit dcument is niet van tepassing vr de evaluatie van multidisciplinaire efeningen. De beschrijving van de evaluatie van multidisciplinaire efeningen vindt plaats in een ander dcument. Delgrep Deze evaluatiemethdiek is ntwikkeld vr de vlgende multidisciplinaire teams/functinarissen (peratineel crisisteam) binnen de hfdstructuur: - Cmmand Plaats Incident (CPI); - Reginaal Operatineel Team (ROT); - (Reginaal) Beleidsteam ((R)BT); - Calamiteiten Cördinatr (CaC)/meldkamer. Pagina 4
5 Uitgangspunten Om GRIP-incidenten effectief te kunnen evalueren, gelden de vlgende uitgangspunten: - interne evaluaties 1 hebben tt del m te leren, niet m te verantwrden; - de rganisatie stimuleert de medewerkers m te blijven leren; - de leer- en verbeterpunten wrden intern gedeeld en geïmplementeerd; - de rganisatie stelt capaciteit en middelen beschikbaar vr het kunnen evalueren van GRIP-incidenten; - Evaluatiethema s zijn vastgesteld. 1 Sms kan bij een evaluatie k verantwrden een rl spelen. Deze evaluaties wrden dan extern uitgeverd. Pagina 5
6 2. Wettelijk kader & WOB Inleiding Waarmee meten we rekening huden bij het uitveren van een evaluatie van een GRIP-incident? In de wet is een aantal randvrwaarden te vinden die van invled zijn p het uitveren van een evaluatie. Wettelijk kader Het wettelijk kader vr de multidisciplinaire evaluatiesystematiek is de Wet veiligheidsregi s (Wvr). Evalueren m te leren In de Wvr wrdt evalueren m te leren niet expliciet genemd. Wel kan evalueren m te leren beschuwd wrden als nderdeel van het kwaliteitszrgsysteem van de veiligheidsregi. In artikel 23 (Wvr) staat: Het bestuur van de veiligheidsregi hanteert een kwaliteitszrgsysteem. In de memrie van telichting 2 p de Wvr wrdt het evalueren m te leren wel expliciet benemd. In artikel 51 (memrie van telichting) staat: Overigens kan een gemeentebestuur f het bestuur van een veiligheidsregi desgewenst altijd k zelf een nderzek den, nafhankelijk van de actie die de Onderzeksraad f de IOOV nderneemt. Denkbaar is dat het een bestuur m bepaalde aspecten gaat die men zelf wil nderzeken m lering uit te trekken. Evalueren m te verantwrden In de Wvr wrdt evalueren m te verantwrden wel expliciet benemd. Het evalueren m te verantwrden is beschreven in artikel 40 (zie bijlage 1 vr de letterlijke tekst). In dit artikel is geregeld he verantwrding wrdt afgelegd ver het ptreden bij een bvenlkale ramp f crisis. Om het prces van het afleggen van verantwrding rdelijk te laten verlpen, wrdt dr de vrzitter van de veiligheidsregi een verslag uitgebracht van het verlp van de gebeurtenissen en ver de besluiten die dr hem zijn genmen. Onder verslag kan evaluatierapprt wrden verstaan. 2 Kamerstuk 31117, nr. 3 Pagina 6
7 Wet penbaarheid van bestuur De Wet penbaarheid van bestuur (Wb) is van tepassing p het prces van evalueren. Alle verzeken vr infrmatie (zwel schriftelijk als mndeling) p basis van de Wb, wrden dr de afdeling Strategie en Beleid van de VRHM afgehandeld. De afdeling Strategie en Beleid kan bij infrmatieverzeken m.b.t. multidisciplinaire evaluaties ndersteuning vragen aan de afdeling Crisisbeheersing van de VRHM. Pagina 7
8 3. Het evaluatieprces Inleiding Dit hfdstuk beschrijft het prces van de evaluatie van GRIP-incidenten; vanaf de afschaling van het GRIP-incident tt en met de brging van de leerpunten. Aanleiding vr een evaluatie Een GRIP-incident is altijd aanleiding vr een evaluatie. Evaluatieprces Het evaluatieprces kent de vlgende stappen: 1. Nabespreking van het incident; 2. Besluitvrming evaluatievrm; 3. Uitveren evaluatie; 4. Presenteren uitkmsten; 5. Besluitvrming vervlg; 6. Kennisdeling. Hiernder een telichting van deze 6 stappen. 1. Nabespreking van het incident Het peratinele crisisteam bespreekt ieder incident na. De wijze waarp en wanneer dit gebeurd is een verantwrdelijkheid van de vrzitter van het crisisteam. De nabespreking dient plaats te vinden binnen een termijn van maximaal 2 werkdagen na het einde van het incident. De infrmatiemanager legt de uitkmsten van de nabespreking vast p het QuickScan frmulier. De infrmatiemanager stuurt het QuickScanfrmulier naar de afdeling Crisisbeheersing van de VRHM. 2. Besluitvrming ver de evaluatievrm Na het incident en de nabespreking hiervan, vindt altijd een evaluatie plaats. Hierbij zijn er de vlgende mgelijkheden: 1. Snelle interne evaluatie; 2. Uitgebreide interne evaluatie; 3. Externe evaluatie. De keuze vr en de besluitvrming ver de evaluatievrm gaat als vlgt: - De afdeling crisisbeheersing van de VRHM, stelt het cncept advies p vr het Hfdenverleg (HO). - Het HO adviseert p basis hiervan de Veiligheidsdirectie (VD). - De VD besluit ver de evaluatievrm en verstrekt (bij een interne evaluatie) de pdracht aan het HO m zrg te dragen vr de evaluatie. Pagina 8
9 - Het HO belegt de uitvering en cördinatie van de evaluatie bij de afdeling crisisbeheersing van de VRHM. - Bij een externe evaluatie verstrekt het bevegd gezag de pdracht hiervr aan de externe partij. 3. Uitveren evaluatie Interne evaluatie: - Uitvering dr evaluatieteam. De afdeling crisisbeheersing van de VRHM stelt het team samen uit de pl van evaluatren. Externe evaluatie 3 : - Uitvering dr externe partij na pdracht van het bevegd gezag. Het evaluatieteam f een externe vert de evaluatie uit vlgens één van nderstaande vrmen: 3.1 Snelle interne evaluatie Wanneer er wel behefte is aan een snelle evaluatie met minder diepgang wrdt gekzen vr deze variant. De resultaten van de snelle interne evaluatie wrden verwerkt in een presentatie. De snelle interne evaluatie wrdt uitgeverd aan de hand van een nderzeksvraag f (als er geen nderzeksvraag is gedefinieerd) p basis van een vraf bepaald thema. 3.2 Uitgebreide interne evaluatie Wanneer behefte is aan een gedegen evaluatie wrdt gekzen vr de uitgebreide interne evaluatie. De resultaten van de uitgebreide interne evaluatie wrden verwerkt in een rapprt. De uitgebreide interne evaluatie wrdt uitgeverd aan de hand van een nderzeksvraag. Als er geen nderzeksvraag is gedefinieerd (uitzndering) wrdt de evaluatie uitgeverd p basis van een vraf bepaald thema. 3.3 Externe evaluatie Wanneer het incident bestuurlijke, plitieke f maatschappelijke impact heeft f wanneer het in hfdzaak gaat m verantwrdelijkheid en/f aansprakelijkheid, dient een externe evaluatie plaats te vinden. 3 Ok wanneer er een externe evaluatie wrdt uitgeverd (vaak i.v.m. verantwrden), kan er daarnaast k ng een interne evaluatie wrden uitgeverd gericht p het leren. Pagina 9
10 4. Presenteren uitkmsten Na de uitvering van de interne evaluatie presenteert de afdeling crisisbeheersing van de VRHM de resultaten aan het HO. Het HO presenteert de uitkmsten van de evaluatie in de VD. Zwel bij de presentatie aan het HO als bij de presentatie aan de VD kunnen één f meerdere evaluatren ndersteunen. Na de uitvering van een externe evaluatie, zal de externe partij haar rapprtage rechtstreeks aanbieden aan de pdrachtgever. 5. Besluitvrming vervlg Aansluitend aan de presentatie van de uitkmsten van de evaluatie, neemt de Veiligheidsdirectie een besluit ver het vervlg. Indien er verbeteracties zijn benemd kan de VD de pdracht geven aan de multidisciplinaire werkgrepen m de verbeterpunten uit te veren f nader te nderzeken. In die gevallen waarin een verbeteractie een specifieke klm betreft, kan zij de betreffende klm adviseren. 6. Kennisdeling Na de besluitvrming dr de VD, infrmeert de afdeling crisisbeheersing van de VRHM als eerste de vrzitters van de betrkken crisisteams ver de resultaten van de evaluatie en de besluitvrming hierver. Hierna nderzekt de afdeling crisisbeheersing van de VRHM welke wijze van kennisdeling het beste past m de pgedane kennis/ervaring ver te dragen aan de crisisfunctinarissen. Hierbij kan gedacht wrden aan; - Het verspreiden van de rapprtages; - Het delen van de leerervaringen middels verhalen; - infrmeel bijvrbeeld tijdens de kffie f tijdens werkverleg; - frmeel gerganiseerd tijdens crisisbeheersingsdagen. - Het maken van een film. De afdeling crisisbeheersing van de VRHM is ervr verantwrdelijk dat de kennisdeling plaatsvindt. Pagina 10
11 4. Taken en verantwrdelijkheden Inleiding In dit hfdstuk wrden de taken en verantwrdelijkheden van de betrkkenen bij het evaluatieprces beschreven. Crisisteam: - Alle leden Specifieke taken: - Vrzitter - Infrmatiemanager Nabespreken van het incident; Verantwrdelijk dat de nabespreking plaatsvindt direct na het incident f anders binnen 2 dagen na het einde van het incident; Vastleggen van de uitkmsten van de nabespreking p het QuickScanfrmulier; Versturen van het QuickScanfrmulier aan de afdeling crisisbeheersing van de VRHM. Afd. crisisbeheersing: - Na de nabespreking - Na besluitvrming ver evaluatie - Tijdens de interne evaluatie - Na de uitvering van de interne evaluatie Opstellen cncept advies t.b.v. Hfdenverleg (HO) p basis van het QuickScanfrmulier en eventueel verige infrmatie; Samenstellen van het evaluatieteam (alleen wanneer er beslten is tt een interne evaluatie); Vrbereiden evaluatiepdracht (alleen wanneer er beslten is tt een externe evaluatie); Tezien p de vrtgang van de evaluatie en p de afstemming met de multi-werkgrepen en de vrzitters van de peratinele crisisteams; Presenteren van de uitkmsten aan het Hfdenverleg; Ondersteuning bieden aan het Hfdenverleg t.b.v. de presentatie van de uitkmsten aan de Veiligheidsdirectie; - Na besluitvrming in de VD - Jaarlijks Infrmeren vrzitters van de crisisteams; Zrgdragen vr het leren; Vrstellen van één f meerdere evaluatiethema s; Ondersteuning bieden aan de afdeling strategie en beleid bij de afhandeling van WOB verzeken. Pagina 11
12 De evaluatren - Tijdens de evaluatie - Na de evaluatie Uitveren van interne evaluatie; Feitenrelaas ter verificatie vrleggen aan de vrzitters van de peratinele teams; Afstemming met de multi-werkgrepen (alleen waar ndzakelijk); Ondersteunen bij de presentatie van de uitkmsten aan het HO en aan de VD. Afd. prject en prcesndersteuning - Gehele prces Ondersteuning bieden en advies geven aan de afdeling crisisbeheersing m.b.t. de evaluatie en het leren; Audit van het evaluatie- en leerprces. Afd. Strategie en Beleid: - M.b.t. Wb. - Na de evaluatie Afhandelen van een infrmatieverzek p basis van de Wb; Tezien p de vrtgang van de afhandeling van de verbeterpunten uit de evaluatie. Hfdenverleg: - Na ntvangen cncept advies - Na uitvering interne evaluatie Adviseren aan de Veiligheidsdirectie m.b.t. de bendigde evaluatie en de evaluatievrm; Zrgdragen vr de presentatie van de uitkmsten aan de Veiligheidsdirectie (Hierbij kunnen de afdeling crisisbeheersing en de evaluatr ndersteunen). Veiligheidsdirectie - Vr de evaluatie - Na de evaluatie Besluitvrming ver de evaluatie en evaluatievrm (na het advies van het HO); Besluitvrming ver het vervlg (na presentatie van de uitkmsten van de evaluatie dr het HO). Pagina 12
13 Bijlage 1: Tekst van artikel 40 Wvr. Artikel 40, Wvr 1 De vrzitter van de veiligheidsregi brengt na aflp van een ramp f crisis van meer dan plaatselijke betekenis, in vereenstemming met de burgemeesters die deel uitmaakten van het reginaal beleidsteam, schriftelijk verslag uit aan de raden van de getrffen gemeenten ver het verlp van de gebeurtenissen en de besluiten die hij heeft genmen. Hij vermeldt daarbij f een burgemeester gebruik heeft gemaakt van de bevegdheid schriftelijk bezwaar aan te tekenen. 2 De vrzitter van de veiligheidsregi beantwrdt, in vereenstemming met de burgemeesters die deel uitmaakten van het reginaal beleidsteam, schriftelijk de vragen die de raden na ntvangst van het verslag stellen. 3 De vrzitter van de veiligheidsregi verstrekt in een raad van een gemeente uit deze veiligheidsregi mndelinge inlichtingen ver de besluiten, bedeld in het eerste lid, indien de desbetreffende raad daarm verzekt. De raad zendt een afschrift van het verzek en van de in het eerste en tweede lid bedelde stukken aan de cmmissaris van de Kning. 4 Indien de raad, gehrd de inlichtingen van de vrzitter van de veiligheidsregi, besluit zijn standpunt ver de besluiten, bedeld in het eerste lid, ter kennis te brengen van Onze Minister, geschiedt dit dr tussenkmst van de cmmissaris van de Kning. De cmmissaris laat het standpunt van de raad vergezeld gaan van zijn rdeel ver de besluiten, en van een afschrift van de in het eerste en tweede lid bedelde stukken. 5 De cmmissaris van de Kning verricht de werkzaamheden, bedeld in het vierde lid, vlgens een dr de regering gegeven ambtsinstructie. Pagina 13
Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.
Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag
Nadere informatieSchade protocol Zuiderpark Stadswalzone
Schade prtcl Zuiderpark Stadswalzne Gemeente s-hertgenbsch december 2012 Schadeprtcl Zuiderpark - Stadswalzne In dit dcument staat he de gemeente s-hertgenbsch mgaat met schadeclaims. Het is er p gericht
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieDe burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;
Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieReglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN
ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN INLEIDING Dit dcument vervangt de mnitrprcedure die blmd en de eerder samen hebben pgesteld en die aan elke nieuwe LMD deelnemer 1 van ntwikkelactiviteiten
Nadere informatieHieronder wordt de plaats van het informatieproduct integraal operationeel plan weergegeven in het stroomschema evenementenveiligheid.
Hiernder wrdt de plaats van het infrmatieprduct integraal peratineel plan weergegeven in het strmschema evenementenveiligheid. In het integraal peratineel plan wrden de te treffen maatregelen en vrzieningen
Nadere informatieKlachtenreglement Zorgkantoor DWO/NWN
Klachtenreglement Zrgkantr DWO/NWN Januari 2015 1. Algemene bepalingen De Wet langdurige zrg (Wlz) is vanaf 1 januari 2015 van kracht. Deze wet wrdt uitgeverd dr de zrgkantren. Deze kantren zijn vr smmige
Nadere informatieAsbestbeleidsplan. Beleid en beheer asbest
Asbestbeleidsplan Beleid en beheer asbest Dcumenttitel. Asbestbeleidsplan Status. Cncept Definitief Versie. 1.1 Datum. 22-03-2014 Organisatie. Wningcrpratie Rentree Opstellers. Wningcrpratie Rentree i.s.m.
Nadere informatie6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement
6. Opleidingskader vr de prcespleiding Infrmatiemanagement In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr prcessen nder Bevlkingszrg. Hiernder wrdt het pleidingskader vr
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieDe toezichtstaken van de Partijen Het doel van dit convenant
Cnvenant inzake de samenwerking bij het tegengaan van ntelaatbaar gedrag van externe accuntants, accuntantsrganisaties en (mede)beleidsbepalers tussen de Belastingdienst en de Stichting Autriteit Financiële
Nadere informatieProtocol Kwaliteitsteam Houthaven Gebiedsontwikkeling, Gemeente Amsterdam 30 januari 2015
Prtcl Kwaliteitsteam Huthaven Gebiedsntwikkeling, Gemeente Amsterdam 30 januari 2015 1. Del Het Kwaliteitsteam Huthaven is ingesteld met als del het bereiken van ruimtelijke eenheid en samenhang in het
Nadere informatieKlachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Nadere informatieCycloon-beleidsplan 2011 2013. Noord Nederland. Drenthe, Friesland, Groningen
Cycln-beleidsplan 2011 2013 Nrd Nederland Drenthe, Friesland, Grningen Auteur: Stuurgrep Cycln Datum: 1 juni 2011 Versie: 0-5 Clfn Titel: Cycln-beleidsplan 2011-2013 Auteur: Stuurgrep Cycln Nrd Nederland
Nadere informatieACTIES EN AANDACHTSPUNTEN VOOR DE TEAMLEIDER VAN DE KWALITEITSEVALUATIE
ACTIES EN AANDACHTSPUNTEN VOOR DE TEAMLEIDER VAN DE KWALITEITSEVALUATIE NB: Onderstaand verzicht geeft de teamleider handvatten vr het vrbereiden en uitveren van een evaluatie. Het is daarnaast beslist
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieVerordening Adviesraad Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Sociale Zaken
Verrdening Adviesraad Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Sciale Zaken 1 Tekst van de regeling Artikel 1 Definities A. Maatschappelijke ndersteuning: ndersteuning zals bedeld in de Wet Maatschappelijke
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatiejuli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid
Het sprbekje geeft inzicht in de activiteiten vr een zrgvuldige vergang nder vermelding van de peride waarin die stappen meten zijn gezet. Per activiteit is aangegeven wat wij hierin vr u kunnen betekenen.
Nadere informatieVergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Nadere informatieVoor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018
Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatieDiabeteszorgBeter. Let op: Een gedrukte versie is beschikbaar bij uw regio-secretariaat
Let p: Een gedrukte versie is beschikbaar bij uw regi-secretariaat DiabeteszrgBeter Kwaliteitsimpuls dr implementatie van een samenhangend transmuraal diabeteszrgprgramma en gebruik van spiegelinfrmatie
Nadere informatieTOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Rivas
Klkkenluidersregeling Rivas 1 Inhudspgave Del Delgrep Definities en mschrijvingen Nrmelement(en) JCI Beschrijving beleid Artikel 1: Definities Artikel 2: Infrmatie, advies en ndersteuning vr de werknemer
Nadere informatieReactie op uitkomsten audit Beheervoorziening BSN
Directie Dienstverlening, Regeldruk en infrmatiebeleid Cluster Infrmatiebeleid Basisvrzieningen Overheid Reactie p uitkmsten audit Beheervrziening BSN Bijlage nummer 1 Ons Kenmerk 2011-2000282822 Aanleiding
Nadere informatieonderzoeksopzet Get Hoekt
nderzekspzet Get Hekt 1 inleiding 1-1 aanleiding De stichting Get Hekt is in 2008 pgericht en heeft sindsdien subsidie ntvangen van de deelgemeente Hek van Hlland. In de afgelpen jaren zijn er in de deelraad
Nadere informatieReglement voor de Opleidingscommissie
Reglement vr de Opleidingscmmissie Artikel 1 Begripsbepalingen 1. In dit reglement wrdt verstaan nder: a. wet: de Wet p het hger nderwijs en wetenschappelijk nderzek; b. universiteit: de Prtestantse Thelgische
Nadere informatieProcesdocument Klankbordgroep Schakenbosch
Prcesdcument Klankbrdgrep Schakenbsch Tijdens de klankbrdgrepvergadering van 23 juni 2010 is de afspraak gemaakt met de leden van de klankbrdgrep m duidelijkheid te geven ver het prces, de kaders, de verschillende
Nadere informatieGefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht
Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de
Nadere informatieMemo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo
Mem cördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Pr Waar gaat het m? De vergang van het huidige externe tezicht p Stichting Pr naar de inrichting van intern tezicht leidt tt verschuiving van een aantal
Nadere informatieMissie, visie en organisatiedoelstellingen GHOR organisaties Gooi & Vechtstreek en Flevoland In het kader van de intensivering van de samenwerking
Missie, visie en rganisatiedelstellingen GHOR rganisaties Gi & Vechtstreek en Flevland In het kader van de intensivering van de samenwerking Afdeling GHOR Flevland/ GHOR Gi & Vechtstreek Datum 7 juni 2010
Nadere informatieAanvullingen op handboek Veiligheidsladder (VL) ten behoeve van pilot
CvD Veiligheidsladder NEN Datum 2016-11-25 Dcumentnummer 2016-004 Betreft Aanvullingen t.b.v. Pilt Datum vastgesteld 2016-12-05 Implementatie Publicatie p website Beslissing Aanvullingen p handbek Veiligheidsladder
Nadere informatieStichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Klokkenluidersregeling
https://dckinga.magister.net/accunt#/inlggen Stichting Inspecteur Belensschl Schiermnnikg Klkkenluidersregeling 1 Regeling inzake het mgaan met een vermeden van een misstand binnen de Inspecteur Belensschl
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieeen klacht die niet op een bevredigende wijze is opgelost en als geschil moet worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Mondzorg.
Klachtenregeling NVM-mndhygiënisten Met inwerkingtreding van de Wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zrg (Wkkgz) heeft de wetgever begd de kwaliteit van zrgverlening te verbeteren en beter te kunnen bewaken.
Nadere informatieKeurmerkrapportage 2018
Keurmerkrapprtage 2018 Rapprtage.b.v. de zelfevaluatie ter kwalificatie vr het Keurmerk Basis GGZ 2018 PHHaastrecht B.V. 4 januari 2018 Heeft u vragen ver deze rapprtage? Neem cntact p met Stichting Kwaliteit
Nadere informatieProtocol voor afname Centraal Ontwikkelde Examens Nederlandse taal en rekenen.
. Bij de afname van examens zijn diverse functinarissen van de nderwijsinstelling betrkken. In dit prtcl wrden de vlgende (grepen van) examenbetrkkenen nderscheiden, met een krte mschrijving van de betrkkenheid
Nadere informatieVisitatie praktijkinstellingen. Brochure
Visitatie praktijkinstellingen Brchure Inleiding In het kader van haar tezichthudende taak, is de Registratiecmmissie Specialismen Verpleegkunde (RSV) in 2014 gestart met het visiteren van de pleiding
Nadere informatie7. Opleidingskader voor de functie redacteur web en social media
7. Opleidingskader vr de functie redacteur web en scial media In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr sleutelfuncties binnen de crisiscmmunicatie. Een daarvan is
Nadere informatie1. Driestroomloket (voor nieuwe cliënten): Mijn Plan-0
1 Prcesrichtlijn WLZ met behandeling Rllen Prceseigenaar Behandelcördinatr(verantwrdelijke) Uitverend Persnlijk Begeleider, Driestrmlket Cntrlerend Behandelcördinatr Adviserend - 1. Driestrmlket (vr nieuwe
Nadere informatieToelichting bij gebruik Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan koeltoreninstallaties
Telichting bij gebruik Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan keltreninstallaties 1 Del Het Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan is te beschuwen als een nderlegger f mdel bij het pstellen van
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieTevredenheidsenquete bezwarencommissie (CONCEPT)
Lid Gedeputeerde Staten M. van Engelshven-Huls prvincie ZUID HLLAND NGEKUMLN Q g nv, 2010 Leden van de Statencmmissie Bestuur & Middelen Cntact T070-441 64 19 F 070-441 78 19 m.van.engelshvenhuls@pzh.nl
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieGOVERNANCE MVO PLATFORM
Gvernancedcument MVO Platfrm, 22 nvember 2012 GOVERNANCE MVO PLATFORM Inleiding Het MVO Platfrm is een in 2002 pgericht infrmeel samenwerkingsverband van maatschappelijke rganisaties 1 en vakbndsrganisaties
Nadere informatieDe regeling vindt haar basis in de standaardregeling zoals gepubliceerd door de Stichting van de Arbeid.
HW Wnen acht het van belang dat medewerkers, de directie én de Raad van Cmmissarissen p adequate en veilige wijze melding kunnen maken van (eventuele vermedens van) misstanden binnen HW Wnen. Daarm is
Nadere informatieVerantwoordelijkheden... 11. Afkortingen en definities... 12. Regelgeving en wetten... 13. Relevante websites... 13
MEDISCHE APPARATUUR ZONDER CE-MARKERING prjectgrep: CEWAZ versie: 1.1.1 februari 2015 www.wibaz.nl Inhud Overzicht Medische Hulpmiddelen... 3 Inleiding... 4 Del... 5 Tepassingsgebied... 5 Uitgangssituaties...
Nadere informatieDeel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma
Deel 1. Prcedure vr het indienen van een schakelprgramma Waarm een schakelprgramma? Vr telating tt de pstinitiële master pleiding Kwaliteit en veiligheid in de patiëntenzrg is een geaccrediteerd master
Nadere informatieProtocol en klachtenregeling ongewenst gedrag
Prtcl en klachtenregeling ngewenst gedrag Geactualiseerd: december 2016 1 I. Vrkming van ngewenst gedrag 1. Binnen de Gruitprt wrdt agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten en
Nadere informatieNOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding
NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN 1. Inleiding De pdracht van het AB VrZW bij de vaststelling van het dekkingsplan fase 1 p 18 ktber 2013 luidde: nderzek de mgelijkheden
Nadere informatieKlachtenregeling medewerkers
Klachtenregeling medewerkers Inleiding De Tintengrep hecht veel waarde aan pen cmmunicatie en een ged werkklimaat. Het is belangrijk dat medewerkers nvrede en klachten ter sprake brengen, zdat er gezamenlijk
Nadere informatiePrivacy Statement Studenten
Privacy Statement Studenten Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar studenten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene Verrdening
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis
Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W-nr. 07.0760, d.d. 10 juli 2007 B&W-Aanbiedingsfrmulier Onderwerp Cnvenant Operatinele Grenzen Brandweerzrg Gemeente Leiden Gemeente Oegstgeest BESLUITEN Behudens advies van de cmmissie 1. in te stemmen
Nadere informatieTransmuraal Programma Management
Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de
Nadere informatieNaam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB
Alle zrgberderijen van SZZ zijn aangeslten bij de Federatie Landbuw en Zrg (www.zrgberen.nl). De Federatie heeft vr de cliënten van haar leden een nafhankelijke klachtencmmissie ingericht. SZZ vindt het
Nadere informatiePlan van Aanpak vervolg verbetering samenwerking Meerlanden
Plan van Aanpak vervlg verbetering samenwerking Meerlanden Aan: gemeenten Aalsmeer, Blemendaal, Diemen, Haarlemmerliede & Spaarnwude, Haarlemmermeer, Heemstede, Hillegm, Lisse en Nrdwijkerhut en Meerlanden
Nadere informatieToelichting bij het formulier subsidievaststelling behorend bij artikel 7.1 van de Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS
Telichting bij het frmulier subsidievaststelling behrend bij artikel 7.1 van de Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS Dit dcument licht stapsgewijs alle nderdelen van het aanvraagfrmulier vr een subsidievaststelling
Nadere informatieBeslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ
Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatieDeelprojectplan. Projectadministraties
Deelprjectplan Prjectadministraties Het beheersen van prjectadministraties dr de invering van een hgeschlbrede methdiek. 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Prbleemverkenning en stelling 3. Prjectdelen 4.
Nadere informatieToelichting bij het gebruik van het Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan Luchtbevochtingsinstallatie
Telichting bij het gebruik van het Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan Luchtbevchtingsinstallatie 1 Del van het mdel Het Mdel is te beschuwen als een nderlegger f mdel bij het pstellen van de risicanalyse
Nadere informatie2. Algemeen Onderwerp: Werkplan Oranje Kolom Opgesteld door: VRHM BGC Dian Aarts Voorstel t.b.v. Algemeen Bestuur Datum: 21 februari 2019
B.5 1. Samenvatting vrstel Het vrliggende werkplan 2019 van de Oranje Klm begt pririteit en richting te geven aan de werkzaamheden van de gemeenten p het gebied van bevlkingszrg en het Bureau Gemeentelijke
Nadere informatiePrivacyreglement Libereaux BV
Privacyreglement Libereaux BV versie 3.0 20-05-2015 Inhud 1. Inleiding... 3 1.1 Begripsbepalingen... 3 1.2 Melding verwerking persnsgegevens... 4 1.3 Testemming verwerking persnsgegevens... 4 2. Omgaan
Nadere informatieProtocol schorsing en verwijdering van leerlingen
Prtcl schrsing en verwijdering van leerlingen Inleiding Een veilig klimaat is de basis die ndig is vr leerlingen m te kunnen greien en vr medewerkers m hen z ged mgelijk te kunnen begeleiden. Alle medewerkers
Nadere informatieSubsidieverordening isolatiemaatregelen bestaande eigen woningen
Raadsvrstel AGENDAPUNT: 6 VERGADERDATUM: 16 FEBRUARI 2012 Onderwerp Datum cllegebesluit Subsidieverrdening islatiemaatregelen bestaande eigen wningen Cmmissie Vlkshuisvesting, Datum vergadering 08-02-2012
Nadere informatieKeurmerk Klantgericht Verzekeren Stappenplan en checklist eerste beoordeling Stichting toetsing verzekeraars
Keurmerk Klantgericht Verzekeren Stappenplan en checklist eerste berdeling Stichting tetsing verzekeraars In dit dcument vindt u meer infrmatie ver de stappen die u drlpt als u het Keurmerk Klantgericht
Nadere informatieStatenvoorstel nr. PS/2014/341
Statenvrstel nr. PS/2014/341 Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke Participatie Datum Inlichtingen bij 23 april 2014 mevruw G.J. Overmeen-Bakhuis Aan Prvinciale Staten Onderwerp Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke
Nadere informatiePlan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren.
Cncept 08-02-2017 Plan van Aanpak Slidariteitswerk in sectren. Betrkken zijn bij internatinale slidariteitsprjecten is stimulerend en interessant, maar kan sms k ingewikkeld en uitdagend zijn. Het valt
Nadere informatie1. Opleidingskader voor de opleiding Leider opvanglocatie
1. Opleidingskader vr de pleiding Leider pvanglcatie In het prject GROOTER wrden nder andere pleidingskaders ntwikkeld vr drie functiegerichte pleidingen vr Bevlkingszrg. In dit hfdstuk wrdt het pleidingskader
Nadere informatieUw kenmerk Ons kenmerk Toestelnummer 2009/ Uw brief d.d. Behandeld door Bijlagen R.M.C. Strijker
De raad van de gemeente Alkmaar Rekenkamercmmissie Uw kenmerk Ons kenmerk Testelnummer 2009/027 0725489342 Uw brief d.d. Behandeld dr Bijlagen R.M.C. Strijker Onderwerp Evaluatie kwaliteit prgrammabegrting
Nadere informatieLAC. Inspiratie LAC water. Maak een draaiboek voor je interne werking. Maak afspraken met de watermaatschappijen. Organiseer je LAC-zitting
Maak afspraken met de watermaatschappijen Organiseer je LAC-zitting Ken de WATER-rechten en plichten van je klant Vermijd afsluitingen Maak een draaibek vr je interne werking LAC Bied nazrg Betrek je cliënt
Nadere informatieFormulier voor het indienen van de eerste ronde proeftuinen ihkv decentralisatie jeugdzorg Regio Rotterdam Rijnmond
Frmulier vr het indienen van de eerste rnde preftuinen ihkv decentralisatie jeugdzrg Regi Rtterdam Rijnmnd Alléén gemeenten in de regi Rtterdam Rijnmnd kunnen vrstellen vr preftuinen indienen! Dit frmulier
Nadere informatieAanvraag verlening eenmalige subsidie gemeente Wageningen
Aanvraag verlening eenmalige subsidie gemeente Wageningen Dit aanvraagfrmulier is bedeld vr een eenmalige subsidie. Een eenmalige subsidie wrdt verleend vr een eenmalige activiteit f ander incidenteel
Nadere informatieReglement compliance officer
Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:
Nadere informatieReglement voor aanvraag van accreditatie van bij- en nascholing van de Landelijke Beroepsvereniging Specialisten Begaafdheid
Reglement vr aanvraag van accreditatie van bij- en naschling van de Landelijke Berepsvereniging Specialisten Begaafdheid HOOFDSTUK I: ALGEMEEN Artikel 1: Del van het reglement. Dit accreditatiereglement
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatiePROTOCOL bij OVERLIJDEN
PROTOCOL bij OVERLIJDEN Vetbalvereniging Lenermark Lnapark 5 7371 EH Lenen Gld Tel.: 055-5051656 Versie: 27 augustus 2015 1 / 9 1. Inleiding Het prtcl 'Bij verlijden' treedt na vaststelling van het bestuur
Nadere informatieReglement compliance officer
Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:
Nadere informatieArtikel 11 lid 1 De RvC bestaat uit tenminste 5 en ten hoogste 7 natuurlijke personen.
Relevante bepalingen 1. BBSH Artikel 7 letter e; regels inzake de wijze waarp de huurders van de wngelegenheden van de vereniging f de stichting en in het belang van die huurders werkzame rganisaties invled
Nadere informatiePARTIJEN. Achtergrond
PARTIJEN Het Cllege van de Onafhankelijke Pst- en Telecmmunicatieautriteit, vertegenwrdigd dr de vrzitter mr. C.A. Fnteijn, verder te nemen: OPTA; en De Minister van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties,
Nadere informatieHandleiding Handleiding Communicatie voor. Promotoren. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020.
Handleiding Handleiding Cmmunicatie vr Prmtren Eurpees Fnds vr Reginale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020 1 Eurpese Unie Inhud 1 Inleiding... 1 2 De minimale cmmunicatieverplichtingen... 1 a) Weergave
Nadere informatieMet vriendelijke groet, mede name;j(s,^hr. W. .CM. Schellekens, hoofdinspecteur curatieve zorg.
WERKGEBIED ZUIDWEST Bezekadres Pstadres Telefeen Telefax Internet Wilhelmina van Pruisenweg 52 Den Haag Pstbus 90700 2509 LS Den Haag (070)304 15 00 (070) 304 15 00 www.igz.nl STAATSTOEZICHT OP DE VOLKSGEZONDHEID
Nadere informatieGedragscode voor de leden van de Beroepsvereniging van Nederlandse Stedebouwkundigen en Planologen
Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Inhudspgave Hfdstuk
Nadere informatieWerkwijze uitspraken en de RO Standaarden. 1 Aanleiding. 2 Leeswijzer
Werkwijze uitspraken en de RO Standaarden Onderwerp Verwerken van rechterlijke uitspraken Aan Gebruikers RO Standaarden Van Genvum, beheerder RO Standaarden Datum 24 ktber 2013 Status Publiek 1 Aanleiding
Nadere informatie07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003
A(rb) Aktiviteiten Rl Amsterdam Thuiszrg Rl arbdienst K(ritische) P(restatie) I(ndicatren) arbdienst Vertruwenspersn ngewenst gedrag (pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie) Het arbeidsmstandigheden
Nadere informatieNOTITIE Bij zaaknummer: AST/2016/002953
NOTITIE Bij zaaknummer: AST/2016/002953 AAN VAN : Cllege / Cmmissie / Raad : J.C.A. (Jsé) Peerlings, team Financiën / Belastingen DATUM : 12 februari 2016 ONDERWERP : Vergelijk mdelverrdening art 213 Gemeentewet
Nadere informatieDeze regeling bevat de procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand.
Klkkenluidersregeling Wningcrpratie De Leeuw Van Putten Versie: 18 ktber 2016 Om de integriteit van De Leeuw Van Putten te waarbrgen en erp te te zien dat de belangen van medewerkers en klanten ptimaal
Nadere informatieCareer & Kids Franchise Organisatie
Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk
Nadere informatieProtocol time-out, schorsing en verwijdering van leerlingen
Prtcl time-ut, schrsing en verwijdering van leerlingen Status beleidscyclus Instemming GMR : 21 september 2016 Definitief vastgesteld dr CvB : 22 september 2016 Bevegdheid GMR: Advies van de GMR.b.v. artikel
Nadere informatieVerzorgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkproces 10 oefenopdracht
VZ-B-K1-W10-C Evalueert en legt de zrgverlening vast Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 10 efenpdracht In deze pdracht ga je efenen met het evalueren van de gebden zrgverlening aan een zrgvrager.
Nadere informatieCubro BVBA Algemene voorwaarden
Cubr BVBA Algemene vrwaarden Hiernder vindt u de algemene vrwaarden van Cubr BVBA. Deze vrwaarden zijn van tepassing p alle geleverde diensten en gemaakte vereenkmsten dr Cubr BVBA, tenzij expliciet anders
Nadere informatieNaar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken
Intentieverklaring tt Samenwerking bij en Afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de hand van
Nadere informatie