Protocol schorsing en verwijdering van leerlingen

Transcriptie

1 Prtcl schrsing en verwijdering van leerlingen Inleiding Een veilig klimaat is de basis die ndig is vr leerlingen m te kunnen greien en vr medewerkers m hen z ged mgelijk te kunnen begeleiden. Alle medewerkers van Entrea-nderwijs zijn geschld in de RADAR-methde, m zveel mgelijk preventief en de-escalerend te werken. Ondanks alle preventieve en de-escalerende inzet is het niet altijd te vrkmen dat leerlingen verbaal f lichamelijk agressief reageren. Bij alle handelingen staat de veiligheid van de leerling zelf, van andere leerlingen en van de medewerker vrp. Dit prtcl treedt in werking als er sprake is van ernstig ngewenst gedrag dr een leerling, waarbij psychisch en f lichamelijk letsel aan derden is tegebracht. Dit betekent dat het gaat m een sanctie-maatregel. Een maatregel in preventief kader f in het kader van de behandeling van de leerling vrmt geen nderdeel van dit prtcl. Er wrden 3 vrmen van maatregelen genmen: Time-ut Schrsing Verwijdering Time-ut Een ernstig incident leidt tt een time-ut met nmiddellijke ingang. Hierbij gelden de vlgende vrwaarden: In geval van een time-ut wrdt de leerling vr de rest van de dag de tegang tt de klas f de schl ntzegd. Tenzij redelijke grnden zich daartegen verzetten wrden de uders/verzrgers nmiddellijk van het incident en de time-ut, gemtiveerd, telefnisch p de hgte gebracht. Verantwrdelijkheid hiervr ligt bij de teamleider. ( zie nt 1) De time-ut maatregel kan eenmaal wrden verlengd met de dag erna. Daarna kan de leerling wrden geschrst vr maximaal 1 week. In het geval van verlenging beslist de teamleider, in het geval van schrsing beslist teamleider/regidirecteur. In beide gevallen dient de schl vraf f indien dat niet mgelijk is z spedig mgelijk na het effectueren van de maatregel cntact p te nemen met de uders. De uders/verzrgers wrden p schl uitgendigd vr een gesprek, samen met de leerling, vrdat deze weer p schl wrdt tegelaten (terugkmgesprek). Dit gesprek vindt plaats s chtends vrdat de leerling weer p schl start. Hierbij is de grepsleerkracht en de teamleider (f een ander CvB-lid) aanwezig. Van het incident wrdt een melding gedaan in Parnassys, de sanctie wrdt hierbij ingevuld bij het kpje afhandeling. Van het gesprek met de uders wrdt een verslag gemaakt dr de teamleider (f een ander CvB-lid). Dit verslag wrdt dr de uders vr gezien getekend en in het leerlingendssier pgeslagen. (zie nt 2) De time-ut maatregel kan alleen wrden tegepast na gedkeuring dr de teamleider (f een ander CvB-lid) van de schl. De time-ut maatregel wrdt na tepassing gemeld aan de regidirecteur, via een 1

2 Schrsing mededeling in de CvB. Pas bij een vlgend ernstig incident, f in het geval dat het vrgevallen incident z ernstig is, kan wrden vergegaan tt een frmele schrsing. De wettelijke regeling vr het Bijznder/Openbaar nderwijs en de WEC zijn hierbij van tepassing. Hierbij gelden de vlgende vrwaarden: Verwijdering Het bevegd gezag van de schl wrdt, via mandaat naar de regidirectie, vrafgaand aan de schrsing, dr de teamleider in kennis gesteld van het vrnemen tt deze maatregel en m gedkeuring gevraagd. Tenzij redelijke grnden zich daartegen verzetten wrden de uders/verzrgers nmiddellijk van het incident en de schrsing, gemtiveerd, telefnisch p de hgte gebracht. Verantwrdelijkheid hiervr ligt bij de regidirecteur/teamleider (f een ander CvB-lid indien de regidirecteur f teamleider niet bereikbaar is). Gedurende de schrsing wrdt de leerling de tegang tt de schl ntzegd. Vr zver mgelijk wrden er maatregelen getrffen waardr de vrtgang van het leerprces van de leerling gewaarbrgd kan wrden. (zie nt 3) De schrsing bedraagt maximaal een week, en kan twee keer verlengd wrden, tt in ttaal maximaal 3 weken. Regidirecteur/teamleider en CvB beslissen ver de duur van de schrsing (zie nt 4). De betrkken uders/verzrgers wrden dr de regidirecteur f teamleider uitgendigd vr een gesprek betreffende de maatregel. Hierbij dienen nadrukkelijk plssingsmgelijkheden te wrden verkend, waarbij de mgelijkheden en de nmgelijkheden van de pvang van de leerling p de schl aan de rde kmen. De leerling wrdt besprken in de CvB, gericht p het vervlg van de begeleiding en behandeling p schl. Tevens wrdt in de CvB besprken f het al wenselijk is m het samenwerkingsverband p de hgte te brengen van het functineren van deze leerling p schl. Van het incident dat tt de schrsing heeft geleid wrdt melding gemaakt in Parnassys. Van de schrsing en het gesprek met de uders wrdt een verslag gemaakt dr de regidirecteur f teamleider. Dit verslag wrdt dr de uders/verzrgers vr gezien getekend en in het leerlingendssier pgeslagen. Het verslag wrdt ter kennisgeving verstuurd aan: Het bevegd gezag De ambtenaar leerplichtzaken De inspectie nderwijs (indien de schrsing langer dan 1 dag duurt) Ouders kunnen bezwaar aantekenen bij het bevegd gezag van de schl. De regidirectie beslist uiterlijk 2 weken na ntvangst van het bezwaar en stelt uders schriftelijk in kennis van de beslissing. Bij het zich meermalen vrden van een ernstig incident, dat ingrijpende gevlgen heeft vr de veiligheid en/f de nderwijskundige vrtgang van de schl, kan wrden vergegaan tt verwijdering.(zie nt 5) De wettelijke regeling vr het Bijznder/Openbaar nderwijs en de WEC zijn hierbij van tepassing. Hierbij gelden de vlgende vrwaarden: Verwijdering van een leerling van schl is een beslissing van het bevegd gezag. 2

3 Vrdat men een beslissing neemt, dient het bevegd gezag de betrkken leerkracht en de directie te hren. Hiervan wrdt een verslag gemaakt wat aan de uders ter kennis wrdt gesteld en dr de uders vr gezien wrdt getekend. Dit verslag wrdt pgenmen in het leerlingdssier. Het verslag wrdt ter kennisgeving pgestuurd naar De ambtenaar leerplichtzaken De inspectie nderwijs Het samenwerkingsverband Het bevegd gezag infrmeert de uders schriftelijk en met redenen ver het vrnemen tt verwijdering, waarbij de uders gewezen wrdt p de mgelijkheid van het indienen van een bezwaarschrift. Dit verslag wrdt pgenmen in het leerlingdssier. De uders krijgen de mgelijkheid binnen zes weken een bezwaarschrift in te dienen. Het bevegd gezag is verplicht de uders te hren ver het bezwaarschrift. Het bevegd gezag neemt een uiteindelijke beslissing binnen vier weken na ntvangst van het bezwaarschrift en deelt de beslissing schriftelijk mee aan uders. Dit verslag wrdt pgenmen in het leerlingdssier. Een besluit tt verwijdering is pas mgelijk nadat een andere basisschl f een andere schl vr speciaal nderwijs f een instelling is gevnden m de leerling p te nemen. 3

4 Nt 1: Als veiligheid vrp staat, en dat zal regelmatig het geval zijn, met de time-ut niet afhankelijk gesteld wrden van het cntact met uders. De vraag blijft dan staan wat er met gebeuren als de uders niet te bereiken zijn. Eventueel is het verwijderen uit de klas en pvang elders ng een plssing. Nt 2: De time-ut is geen fficieel instrument, maar kan niettemin bruikbaar zijn bij nveilige situaties f bij het herstellen van de rust binnen de schl: het is principieel geen strafmaatregel maar een rdemaatregel in het belang van de schl; daarm geen aantekening van de time-ut maar van het incident in het dssier van de leerling. Nt 3: Schrsing mag niet betekenen dat het den van tetsen (denk aan cit-entree f eindtetsen) wrdt belemmerd. Dit vraagt passende maatregelen, bijv. het wel tt de schl telaten vr het den van deze tets. Daarnaast kan het beschikbaar stellen van (thuis)studiemateriaal tt de mgelijkheden behren. Wij streven ernaar dit vr elke geschrste leerling te verzrgen. Nt 4: Wezenlijk is dat de schrsing aan een maximum termijn gebnden is; zij mag geen verkapte verwijdering wrden; de termijn is z gekzen dat in het ernstigste geval de schl vldende tijd ter beschikking heeft m een eventuele verwijderingsbeslissing p zrgvuldige wijze vr te bereiden en dat er in de andere gevallen vldende tijd is m die maatregelen te kunnen treffen m terugkeer z succesvl mgelijk te laten verlpen. Nt 5: In grte lijnen zijn er 4 grnden vr verwijdering van een leerling: - De schl kan niet (langer) vlden aan de ndersteuningsbehefte van de leerling. De verwijdering is dan vral nderwijskundig en/f rganisatrisch ingegeven. - Verwijdering p basis van ernstig wangedrag van de leerling, waarbij lichtere maatregelen geen effect hebben gehad en leerling en/f uders zijn gewaarschuwd dat bij een eerstvlgende keer van wangedrag tt verwijdering wrdt vergegaan. - Ok het gedrag van uders f de relatie tussen uders en schl kan reden zijn m tt verwijdering ver te gaan. Deze verstandhuding met dan een negatieve invled hebben p het rdelijk functineren van de schl. - Verwijdering vanwege gedrag dat in strijd is met de grndslag van de schl. 4

5 Bijlage 1: Vrbeeldbrief schrsing Geachte heer/mevruw, Hierbij delen wij u mede, dat wij uw zn/dchter naam. dagen schrsen van schl. Uw kind wrdt vr deze peride de tegang tt de schl ntzegd. De redenen die hieraan te grndslag liggen zijn: 1. Reden schrsing 2. Vrgeschiedenis 3. Reeds genmen stappen Wij verwachten u p datum en tijd p schl m met ns te kijken naar plssingen m het nderwijs weer p een haalbare manier vrm te geven en m mgelijke verwijdering in de tekmst te vrkmen. Bij dit gesprek is/zijn eveneens aanwezig naam. U kunt desgewenst uw bezwaren tegen dit besluit aan de regidirecteur kenbaar maken. U kunt dat schriftelijk den binnen 2 weken na ntvangst van deze brief: Entrea Onderwijs T.a.v. Regidirectie Nijmegen/Tiel Pstbus.... Nijmegen/Tiel De regidirecteur neemt binnen 2 weken na ntvangst van het bezwaarschrift een besluit. Met uitzndering van schlvakanties: de 2 wekentermijn begint in dat geval p de eerste werkdag na de desbetreffende schlvakantie. Hgachtend, Naam directeur, regidirecteur Entrea nderwijs 5

6 Bijlage 2 Vrbeeldbrief vrnemen tt verwijdering Geachte heer/mevruw, Hierbij delen wij u mede, dat wij vrnemens zijn uw zn/dchter naam van schl te verwijderen. De redenen die hieraan ten grndslag liggen zijn: 1. Reden verwijdering a. De schl kan niet langer vlden aan de zrgbehefte van de leerling b. er is sprake van ernstig wangedrag van de leerling f de uders c. er is sprake van gedrag dat in strijd is met de grndslag van de schl 2. Vrgeschiedenis 3. reeds genmen stappen (.a. hren van de leerkracht) Wij willen u graag uitndigen m p schl te kmen vr verleg ver ns vrnemen naam te verwijderen en ndigen u uit p datum en tijd. In dat verleg zal wat betreft de schl wrden ingegaan p de vlgende nderwerpen: De aanleiding vr deze maatregel De verwegingen van de schl (de redenen) Uw pvattingen ver de zaak De prcedure Vervlgafspraken Bij dit gesprek is/zijn eveneens aanwezig naam. U kunt desgewenst uw bezwaren tegen dit besluit aan de Raad van Bestuur kenbaar maken. U kunt dat schriftelijk den binnen 6 weken na ntvangst van deze brief: Entrea Onderwijs T.a.v. Raad van Bestuur Pstbus.... Nijmegen De Raad van Bestuur neemt binnen 4 weken na ntvangst van het bezwaarschrift een besluit. Met uitzndering van schlvakanties: de 4 wekentermijn begint in dat geval p de eerste werkdag na de desbetreffende schlvakantie. Hgachtend, namens het bevegd gezag van Entrea, Naam directeur, regidirecteur nderwijs 6