CAO voor Uitzendkrachten September 2015

Transcriptie

1 CAO voor Uitzedkrachte September 2015

2 Vakbode e de cao Over de afsprake i deze cao oderhadele werkgeversorgaisaties e vakbode met elkaar. Uitzedkrachte kue ook ivloed uitoefee op de cao door lid te worde va ee vakbod. Names de lede fugere de vakbode als oderhadeligsparter. De oderhadelaars betrekke de lede bij het tot stad kome va de cao. De lede kue op verschillede momete hu meig geve. E uiteidelijk zij zij het die over het resultaat va de oderhadelige stemme. Ook ivloed op je cao hebbe? Word lid! FNV Flex FNV Flex is ee sectordeel va de FNV. De FNV is met ruim lede de grootste vakbod va Nederlad. Wij zette os i voor de belage va oze lede op het gebied va werk e ikome, ook voor uitzedkrachte. Ee goede cao regele we voor iederee, maar alle adere voordele zij exclusief voor oze lede. Wil je wete va welke voordele je als lid va FNV Flex kut profitere? Kijk da voor meer iformatie op: CNV Diestebod Persoolijk, selle service e betrouwbaar! Dat is i ee otedop waar CNV Diestebod voor staat. Of het u gaat om advies, juridische hulp, loopbaabegeleidig of ee goede cao wij wille dat jij ervaart dat je het met os goed voor elkaar hebt! Wist je dat er ee complete rechtsbijstadsverzekerig (ook privé) bij os lidmaatschap is ibegrepe? CNV Diestebod biedt het meest complete servicepakket tege de laagst mogelijke prijs. Kijk voor meer iformatie op: De Uie Als professioal bet u zelfbewust e zelfredzaam. Het komt echter voor dat persoolijk advies uttig is. Da is De Uie uw parter op het gebied va carrière, ikome, werk e welzij. Waarom De Uie? De Uie is ee oafhakelijke vakbod met oog e oor voor de idividuele kracht. Meer ifo over De Uie, de adere vakbod: LBV LBV is de meest verieuwede vakbod die er op dit momet bestaat. LBV is i de vakbodswereld zeker gee ieuwkomer wat LBV bestaat al 45 jaar. Bovedie heeft LBV ruim 15 jaar ervarig als belagebehartiger va uitzedkrachte. LBV is ee o-osese vakbod waar u terecht kut voor al uw vrage op het terrei va werk e ikome. Als lid va LBV heeft u exclusief toegag tot de voordele die LBV u ka biede. Heeft u iteresse i ee betrouwbare e modere vakbod? Surf da sel aar:

3 Bladzijde Ihoud Hoofdstuk 1 Defiities, werkigssfeer, karakter cao Artikel 1 Defiities 8 Artikel 2 Werkigssfeer 10 Artikel 3 Looptijd 13 Artikel 4 Dispesatie 13 Hoofdstuk 2 Algemee verplichtige werkgever e werkemer Artikel 5 Ischrijvig 13 Artikel 6 Voorwaarde va uitzedig 13 Artikel 7 Meldig arbeidsverlede bij aabod 14 Artikel 8 Opgave va opgebouwde rechte 14 Artikel 9 Verhoudig uitzedkracht/opdrachtgever/uitzedoderemig 14 Artikel 10 Gedragsregels e sacties 15 Artikel 11 Tijdveratwoordig 15 Hoofdstuk 3 Rechtspositie Artikel 12 Aavag e aard va de uitzedovereekomst 16 Artikel 13 Uitzedfase 16 Artikel 13a Kortdurede detacherigscotracte 18 Artikel 14 Beëidigig va de uitzedovereekomst met uitzedbedig 19 Artikel 15 Beëidigig va de detacherigsovereekomst 20 Artikel 15a Trasitievergoedig 21 Artikel 16 Proeftijde 22 Artikel 17 Opvolged werkgeverschap, rechtspositie e beloig 23 Hoofdstuk 4 Fuctie-idelig e beloig Paragraaf 1 Ileidig 26 Artikel 18 Beloig 26 Paragraaf 2 Ileersbeloig 26 Artikel 19 Ileersbeloig vaaf eerste dag terbeschikkigstellig 27 Artikel 20 Fuctie-idelig e beloig 27 Artikel 21 Arbeidsduurverkortig 28 Artikel 22 Toeslage 28 Artikel 23 Iitiële loosverhogig 28 Artikel 24 Kostevergoedig 28 Artikel 25 Periodieke verhogig 28 Artikel 26 Verplichte correctie i verbad met het wettelijk miimumloo 28 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

4 Bladzijde Paragraaf 3 ABU-beloig 29 Artikel 27 ABU-beloig specifieke groepe 29 Artikel 28 Het ABU-loogebouw 30 Artikel 29 Toepassigsregels ABU-beloig voor de uitzedkracht behored tot de allocatiegroep 31 Artikel 30 Toepassigsregels ABU-beloig voor de uitzedkracht behored tot de trasitiegroep 33 Artikel 31 Toepassigsregels ABU-beloig voor de uitzedkracht behored tot de groep iet ideelbaar 33 Artikel 32 Toepassigsregels ABU-beloig voor de uitzedkracht met ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd (e overgag va fase B aar C) 34 Artikel 32a Overgagsregelig ileersbeloig aar ABU-beloig i fase C 34 Artikel 33 Verplichte correctie i verbad met het wettelijk miimumloo 35 Artikel 34 Jeugdsalarisse 35 Artikel 35 Loosverhogig 36 Artikel 36 Toeslag oregelmatige werktijde 36 Artikel 37 Overwerktoeslag 37 Artikel 38 Toeslagemeldig voor uitzedkrachte met ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd 37 Artikel 39 Kostevergoedig 38 Paragraaf 4 Loodoorbetalig e passede arbeid bij wegvalle uitzedarbeid 38 Paragraaf 4a Loodoorbetalig bij het (geheel of gedeeltelijk) vervalle va de uitzedarbeid 38 Artikel 40 Loodoorbetalig fase A 38 Artikel 41 Loodoorbetalig fase B 39 Artikel 42 Loodoorbetalig fase C 40 Artikel 43 Vervalle loodoorbetaligsverplichtig 40 Paragraaf 4b Passede arbeid e aapassig feitelijk loo 40 Artikel 44 Passede arbeid e herplaatsig 40 Artikel 45 Aapassig feitelijk loo voor passede arbeid bij toepassig va de ileersbeloig 43 Artikel 46 Aapassig feitelijk loo voor passede arbeid bij toepassig va de ABU-beloig 44 Paragraaf 4c Beperkte toepassig terugvalloo fase C 45 Artikel 47 Beperkte toepassig terugvalloo voor de uitzedkracht met ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd i fase C 45 Artikel 48 Dit artikel is vervalle 4 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

5 Bladzijde Paragraaf 5 Overige beloigsbepalige 50 Artikel 49 Compesatie-ure 50 Artikel 50 Uitruil va arbeidsvoorwaarde 50 Artikel 51 Uitzedkrachte werkzaam i de bouw 51 Hoofdstuk 5 Gezodheid e veiligheid Artikel 52 Verplichtige uitzedoderemig izake gezodheid e veiligheid 52 Artikel 53 Arbeidsogeschiktheid 52 Hoofdstuk 6 Werke e vrij Artikel 54 Arbeids- e rusttijde 53 Artikel 55 Vakatiedage 53 Artikel 56 Vakatiebijslag 54 Artikel 57 Kort verzuim e buitegewoo verlof 54 Artikel 58 Algemee erkede feestdage 55 Artikel 59 Vakatiewerkers 56 Hoofdstuk 7 Betaalbaarstellig reserverige Artikel 60 Betaalbaarstellig reserverige e vakatiebijslag 57 Artikel 61 Percetages reserverige, ihoudige e wachtdagcompesatie 58 Hoofdstuk 8 Pesioe Artikel 62 Pesioeregelig 59 Hoofdstuk 9 Scholig Artikel 63 Scholig 60 Hoofdstuk 10 Iteratioaal Artikel 64 De uitzedkracht die iet permaet i Nederlad woot 62 Artikel 65 Verrekeige op het uit te betale loo betreffede de uitzedkracht die iet permaet i Nederlad woot 63 Artikel 66 Ihoudige op het uit te betale loo betreffede de uitzedkracht die iet permaet i Nederlad woot 64 Artikel 67 Aavullede regelig voor de uitzedkracht die iet permaet i Nederlad woot 65 Artikel 68 De uitzedkracht met ee buiteladse arbeidsovereekomst (WAGA) 67 Hoofdstuk 11 Geschillecommissies Artikel 69 Klachtebehadelig bie de uitzedoderemige 68 Artikel 70 Geschillecommissie 68 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

6 Bladzijde Artikel 71 Overleg-, bezwaar- e beroepsprocedure met betrekkig tot idelig va fuctie 68 Hoofdstuk 12 Overig/slot Artikel 72 Faciliteite voor werkemersorgaisaties 70 Artikel 73 Evaluatie e opzeggig va de cao-bepalige 71 Artikel 74 Tussetijdse wijzigig e opzeggig 71 Artikel 75 Nalevig 72 Artikel 76 Nadere bepalige 72 Artikel 77 Aard va de cao-bepalige 72 Bijlage I Fuctie-idelig 74 Bijlage II Aavullede bepalige beloig 78 Bijlage III Pesioe 82 Bijlage IV Matrix Uitzedkrachte met ee buiteladse arbeidsovereekomst (WAGA) 85 Bijlage V Niet ideelbare fucties 89 Bijlage VI Overzicht commissies CAO voor Uitzedkrachte 89 Bijlage VII Huisvestigsorme 90 Bijlage VIII Deze bijlage is vervalle Bijlage IX Reglemet dispesatie CAO voor Uitzedkrachte 91 Protocol A Opleidig 93 Protocol B Wet meldig collectief otslag (protocol bij artikel 44) 94 Protocol C Vakatiedageregelig 96 Protocol D Afsprake pricipe-akkoord 12 juli 2012 e cao-akkoord 30 september Traspoerigstabel oud-ieuw 100 Traspoerigstabel ieuw-oud CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

7 Collectieve Arbeidsovereekomst voor Uitzedkrachte De odergetekede, te wete: 1. Algemee Bod Uitzedoderemige (ABU), gevestigd te Amsterdam, als partij ter ee zijde, 2. a. FNV Bodgeote, gevestigd te Utrecht, b. CNV Diestebod, gevestigd te Hoofddorp, Haarlemmermeer, c. De Uie, vakbod voor idustrie e diestverleig, gevestigd te Culemborg, d. LBV, gevestigd te Rotterdam, ieder als partij ter adere zijde, overwegede dat: i april 1996 door de Stichtig va de Arbeid het advies over Flexibiliteit e zekerheid, Nota flexibiliteit e zekerheid, publicatieummer 2/96, 3 april 1996 aa de regerig werd uitgebracht. I dit advies is oder meer de toekomstige arbeidsrechtelijke relatie tusse uitzedoderemig e uitzedkracht beschreve; cao-partije i de uitzedbrache i april 1996 als oderdeel va bovestaad advies ee coveat zij overeegekome, waari afsprake zij gemaakt over de rechtspositie, pesioe e scholig voor uitzedkrachte. Dit coveat diet te worde bezie i samehag met dat deel va het advies va de Stichtig va de Arbeid dat igaat op de toekomstige arbeidsrechtelijke relatie tusse uitzedkracht e uitzedoderemig; i vervolg op het advies va de Stichtig va de Arbeid per 1 jauari 1999 de Wet Flexibiliteit e zekerheid is igevoerd; per 1 jauari 1999 cao-partije ee vijfjarige cao zij overeegekome, waari uitvoerig is gegeve aa de afsprake i het hiervoor geoemde coveat; i oktober 2001 door de Stichtig va de Arbeid het advies Arbeidsvoorwaarde va uitzedwerkemers, de verhoudige tusse uitzed-cao s e CAO s va ileede oderemige (Publicatieummer 10/01), werd uitgebracht; adie door cao-partije i de CAO voor Uitzedkrachte oder meer de defiitie va de ileersbeloig is geïtroduceerd; de Richtlij 2008/104/EG va het Europees Parlemet e de Raad va de Europese Uie va 19 ovember 2008 betreffede uitzedarbeid (PbEU 2008, L 327) i 2012 heeft geleid tot heroverwegig va het looverhoudigsvoorschrift e aapassig va artikel 8 WAADI per 27 april 2012 (Staatsblad 173, 26 april 2012), dat zij vormgevig heeft gekrege i deze cao; de Wet werk e zekerheid gefaseerd i werkig treedt per 1 jauari 2015, 1 juli 2015 respectievelijk 1 jauari 2016; met igag va 30 maart 2015 de ileersbeloig diet te worde toegepast vaaf de eerste dag va de verblijfsduur bij de ileer, behalve te aazie va de uitzedkracht die behoort tot ee specifieke groep, zoals door cao-partije overeegekome op 12 juli 2012 e 30 september Kome overee: de collectieve arbeidsovereekomst voor uitzedkrachte, bestaade uit de hiera volgede artikele, bijlage e protocolle. CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

8 Hoofdstuk 1 Defiities, werkigssfeer, karakter cao Artikel 1 Defiities I deze cao wordt verstaa oder: a. ABU-beloig: de beloig die ka gelde voor de uitzedkracht die behoort tot ee va de specifieke groepe als weergegeve i artikel 27 va de cao; b. arbeids- e rusttijde: de arbeids- e rusttijde i de zi va de Arbeidstijdewet; c. aspirat-uitzedkracht: de atuurlijke persoo die door de uitzedoderemig is igeschreve als mogelijk beschikbaar voor uitzedarbeid; d. cao-partije: partije bij de CAO voor Uitzedkrachte, te wete de ABU, FNV Bodgeote, CNV Diestebod, De Uie e LBV; e. compesatie-ure: igevolge artikel 49 va de cao toegekede vrije ure of dele va ure, iet zijde vakatie-ure. Over compesatie-ure worde gee (reserverige voor) vakatiedage, vakatiebijslag, kort verzuim e buitegewoo verlof e feestdage opgebouwd e is gee wachtdagcompesatie verschuldigd; f. de cao: de oderhavige collectieve arbeidsovereekomst, iclusief alle bijlage e protocolle; g. detacherigsovereekomst: de uitzedovereekomst zoder uitzedbedig i fase A, B of C; h. feitelijk loo: het met iachtemig va de cao toegekede, aar tijdsruimte vastgestelde actuele brutoloobedrag, exclusief vakatiebijslag, toeslage, vergoedige, overure, compesatieure etc.; i. gewerkte week: elke week waari daadwerkelijk uitzedarbeid is verricht; j. ileersbeloig: de rechtes geldede beloig va de werkemer i diest va de opdrachtgever, werkzaam i ee gelijke of gelijkwaardige fuctie als de uitzedkracht. De ileersbeloig is samegesteld uit: 1. uitsluited het geldede periodeloo i de schaal; 2. de va toepassig zijde arbeidsduurverkortig per week/maad/jaar/periode. Deze ka - dit ter keuze va de uitzedoderemig - gecompeseerd worde i tijd e/of geld; 3. toeslage voor overwerk, verschove ure, oregelmatigheid (waaroder feestdagetoeslag) e ploegetoeslag; 4. iitiële loosverhogig, hoogte e tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; 5. kostevergoedig (voor zover de uitzedoderemig deze vrij va looheffig e premies ka uitbetale: reiskoste, pesiokoste e adere koste oodzakelijk vawege de uitoefeig va de fuctie); 6. periodieke, hoogte e tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; k. ischrijvig: de pre-cotractuele fase die vooraf ka gaa aa de uitzedovereekomst, waarbij de uitzedkracht aa de uitzedoderemig te kee geeft mogelijk beschikbaar te zij voor uitzedarbeid e de uitzedoderemig aa de aspirat-uitzedkracht te kee geeft deze aa te merke als mogelijke kadidaat voor terbeschikkigstellig i de toekomst; l. loostrook: ee schriftelijke opgave zoals bedoeld i artikel 7:626 BW, overeekomstig oder q. va dit artikel; m. opdracht: de overeekomst tusse opdrachtgever e uitzedoderemig, die er toe strekt dat aa de opdrachtgever ee uitzedkracht ter beschikkig wordt gesteld; 8 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

9 . opdrachtgever: de derde, aa wie ee uitzedkracht ter beschikkig wordt gesteld door ee uitzedoderemig; o. opvolged werkgeverschap: de situatie waarbij de uitzedkracht achtereevolges i diest is bij verschillede werkgevers die redelijkerwijze geacht moete worde te aazie va de verrichte arbeid elkaars opvolger te zij; p. scholier: de uitzedkracht die ee opleidig volgt i het kader va de Wet voortgezet oderwijs (WVO); q. schriftelijk: op schrift gesteld da wel ter beschikkig gesteld per of door middel va ee gepersoaliseerde, beveiligde portal, zulks tezij i deze cao adrukkelijk aders is bepaald. Waeer gebruik wordt gemaakt va ee gepersoaliseerde, beveiligde portal, diee de daarop ter beschikkig gestelde documete door de uitzedkracht te kue worde gedowload. Daaraast diet de uitzedkracht miimaal éé maad va tevore te worde geïformeerd over het afsluite va de portal of het verwijdere va de daarop ter beschikkig gestelde documete; r. studet: de uitzedkracht die ee opleidig volgt i het hoger beroeps- of weteschappelijk oderwijs als bedoeld i de Wet op het hoger e weteschappelijk oderwijs (WHW); s. terbeschikkigstellig: de tewerkstellig va de uitzedkracht bij de opdrachtgever; t. terugvalloo: 90% va het feitelijk loo i de laatst beëidigde terbeschikkigstellig doch miimaal het wettelijk miimumloo; u. uitzedarbeid: de arbeid, die wordt uitgeoefed door de uitzedkracht, krachtes de uitzedovereekomst; v. uitzedbedig: de bepalig i de uitzedovereekomst, waarbij wordt bedoge dat de uitzedovereekomst va rechtswege eidigt doordat de terbeschikkigstellig va de uitzedkracht door de uitzedoderemig aa de opdrachtgever op verzoek va de opdrachtgever te eide komt (zie artikel 7:691 lid 2 BW); w. uitzedkracht: de atuurlijke persoo die met de uitzedoderemig ee uitzedovereekomst aagaat; x. uitzedoderemig: de atuurlijke persoo of rechtspersoo die uitzedkrachte ter beschikkig stelt va (uitzedt aar) opdrachtgevers; y. uitzedovereekomst: de arbeidsovereekomst als bedoeld i artikel 7:690 BW, waarbij de ee partij als werkemer door de adere partij als werkgever i het kader va de uitoefeig va het beroep of bedrijf va die werkgever ter beschikkig wordt gesteld va ee derde om krachtes ee door deze aa die werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichte oder toezicht e leidig va de derde; z. vakatiewerkers: scholiere, studete e adere studerede (oder wie uitzedkrachte i ee BBL-traject), die i aasluitig op het volge va oderwijs gedurede de (zomer)vakatie va hu oderwijsistellig tijdelijk werkzaamhede verrichte, e die iet aasluited werkzaamhede blijve verrichte i diest va de uitzedoderemig; aa. verblijfsduur: de gehele periode dat ee uitzedkracht bij ee opdrachtgever werkt, aavagede op de eerste dag va de werkzaamhede bij de desbetreffede opdrachtgever, oafhakelijk va de aard va de werkzaamhede e va de opdracht; ab. wachtdagcompesatie: de vergoedig i de vorm va ee opslag op het feitelijk loo die op grod CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

10 va artikel 53 lid 4 va de cao moet worde toegeked i de i dat artikellid geoemde gevalle; ac. week: de week begit op maadag om 0.00 uur e eidigt op zodag om uur; ad. werkemersorgaisaties: de werkemersorgaisaties, die als partije ter adere zijde i de aahef va deze overeekomst zij geoemd. Artikel 2 Werkigssfeer 1. De cao is va toepassig op de uitzedovereekomste tusse uitzedkrachte e ee uitzedoderemig, idie e voor zover de omvag va de uitzedloosom te miste 50% va het totale premieplichtig loo op jaarbasis va die uitzedoderemig bedraagt, behoudes dispesatie op grod va artikel 4 va de cao. 2. De cao is iet va toepassig op de werkgever die als lid is toegelate bij de Nederladse Bod va Bemiddeligs- e Uitzedoderemige (NBBU). Ee overzicht va deze lede is te vide op de website va de NBBU. 3. De cao is iet va toepassig op de uitzedoderemig, die valt oder de werkigssfeeromschrijvig va ee adere bedrijfstak-cao, tezij die uitzedoderemig voldoet aa de i lid 4 geoemde cumulatieve vereiste. 4. De cao blijft va toepassig, iettegestaade het bepaalde i lid 3, op de uitzedoderemig die voldoet aa de volgede cumulatieve vereiste: a. de bedrijfsactiviteite va de uitzedoderemig bestaa uitsluited uit het ter beschikkig stelle va arbeidskrachte als bedoeld i artikel 7:690 BW, é b. de arbeidskrachte (uitzedkrachte) va die werkgever zij voor te miste 25% va de loosom, of althas va het i de desbetreffede cao gehateerde relevate kwatitatieve criterium (zoals arbeidsure), betrokke bij werkzaamhede uitgeoefed i eige adere tak va bedrijf da i de werkigssfeer va die adere cao omschreve, é c. de werkgever zedt voor te miste 15% va het totale premieplichtig loo op jaarbasis uit op basis va uitzedovereekomste met uitzedbedig als bedoeld i artikel 7:691 lid 2 BW, zoals ader gedefiieerd i Bijlage 1, behored bij artikel 5.1 va de Regelig va de Miister va Sociale Zake e Werkgelegeheid e de Staatssecretaris va Fiacië va 2 december 2005, Directie Sociale Verzekerige, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoerig va de Wet fiacierig sociale verzekerige (Regelig Wfsv), gepubliceerd i de Staatscourat ummer 242 va 13 december Met igag va de iwerkigtredig va dit besluit geldt dat de uitzedoderemig aa dit criterium heeft voldaa idie e voor zover dit door de uitvoerigsistellig is vastgesteld, é d. de uitzedoderemig is gee oderdeel va ee cocer dat rechtstreeks of door algemeeverbidedverklarig gebode is aa de desbetreffede adere cao, é e. de uitzedoderemig is gee paritair afgesproke arbeidspool. Toelichtig: Uitzedkrachte zij werkemers va de uitzedoderemig e valle doorgaas oder de CAO (voor Uitzedkrachte) waar de uitzedoderemig rechtstreeks, da wel door algemeeverbidedverklarig oder valt. De uitzedoderemig ka echter i sommige gevalle ook oder ee adere cao valle. Da ka verwarrig otstaa over welke cao va toepassig is. 10 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

11 Om dit op te losse heeft de Stichtig va de Arbeid ee aabevelig * gepubliceerd. Op basis va deze aabevelig ka ee adequate afbakeig e regulerig plaatsvide va cao-regelige die va toepassig zij op uitzedwerkemers e uitzedoderemige. De aabevelig houdt oder meer i dat i de bedrijfstak-cao s ee spiegelbepalig wordt opgeome va de werkigssfeerbepalig i artikel 2 va de cao. * Stichtig va de Arbeid; Arbeidsvoorwaarde va uitzedwerkemers. De verhoudig tusse uitzed-cao s e CAO s va ileede oderemige; 17 oktober 2001; publicatier. 10/01. CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

12 Is de cao op uw oderemig va toepassig? (schematische weergave) Aa dit schema kue gee rechte worde otleed. Bestaat de premieplichtige loosom va uw oderemig op jaarbasis voor te miste 50% uit uitzedloosom? Ja Bet u als lid toegelate bij de NBBU? Nee Heeft uw oderemig dispesatie va de algemee verbided verklaarde CAO (voor Uitzedkrachte) va het miisterie va SZW verkrege? Nee Heeft uw oderemig dispesatie va de algemee verbided verklaarde CAO (voor Uitzedkrachte) va de cao-partije verkrege? Nee Valt uw oderemig oder de werkigssfeer va ee adere bedrijfstak-cao? Ja Stelt uw oderemig voor 100% arbeidskrachte ter beschikkig e heeft verder gee adere bedrijfsactiviteite? Ja Zedt uw oderemig voor te miste 25% uit i ee adere sector da de bedrijfstak waarva u eerder aagaf dat de cao va deze bedrijfstak ook op uw oderemig va toepassig is? Ja Zedt uw oderemig voor te miste 15% uit op basis va uitzedovereekomste met uitzedbedig? Ja Is uw oderemig oderdeel va ee cocer dat aa de door u eerder geoemde cao is gebode? Nee Is uw oderemig ee paritair afgesproke arbeidspool? Nee Nee Ja Ja Ja Nee Nee Nee Nee Ja Ja De NBBU-CAO is voor u va toepassig De CAO (voor Uitzedkrachte) is NIET op u va toepassig. De CAO (voor Uitzedkrachte) is WEL op u va toepassig. NB. Te aazie va uitzedoderemige actief i de bouw, geldt ee afwijkede regelig artikel 51 va de cao. 12 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

13 Artikel 3 Looptijd De cao is op 5 ovember 2012 aagegaa voor ee tijdvak va vijf jaar, tot e met 4 ovember Artikel 4 Dispesatie 1. Cao-partije kue op verzoek va partije bij ee adere cao dispesatie verlee va de toepassig va (bepalige va) de cao, oder door cao-partije te stelle voorwaarde, welke zij opgeome i Bijlage IX bij deze cao. Cotrole door de SNCU op alevig va de voor dispesatie aagemelde cao(-bepalig) zal i ieder geval als voorwaarde voor dispesatie worde gesteld. 2. Ee verzoek tot dispesatie va (bepalige va) de cao diet schriftelijk e gemotiveerd te worde igedied bij de Dispesatiecommissie, bereikbaar op het volgede adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp of dispesatiecommissie@abu.l. I dit artikel wordt oder schriftelijk verstaa: per brief of per verzode. 3. De Dispesatiecommissie beslist ames cao-partije op ee dispesatieverzoek. Hoofdstuk 2 Algemee verplichtige werkgever e werkemer Artikel 5 Ischrijvig 1. Ischrijvig va ee atuurlijke persoo als aspirat-uitzedkracht geschiedt door de uitzedoderemig. 2. Door ischrijvig geeft de aspirat-uitzedkracht aa de uitzedoderemig te kee mogelijk beschikbaar te zij voor uitzedarbeid, e geeft de uitzedoderemig aa de aspiratuitzedkracht te kee deze aa te merke als mogelijke kadidaat voor terbeschikkigstellig i de toekomst. 3. De ischrijvig verplicht de uitzedoderemig iet uitzedarbeid aa te biede. De ischrijvig verplicht de aspirat-uitzedkracht iet ee aabod tot uitzedarbeid te aavaarde. 4. Bij ischrijvig verstrekt de aspirat-uitzedkracht de gevraagde ilichtige omtret zij * arbeidsverlede. 5. Bij de beëidigig va de uitzedovereekomst blijft de ischrijvig bij de uitzedoderemig gehadhaafd, tezij de (aspirat-)uitzedkracht zelf verzoekt tot beëidigig va de ischrijvig. * I de cao worde persoe te alle tijde aageduid i de maelijke vorm. Dit is slechts ee stilistische keuze. Artikel 6 Voorwaarde va uitzedig 1. Vóór de odertekeig va de uitzedovereekomst verstrekt de uitzedoderemig aa de uitzedkracht schriftelijk ee exemplaar va de cao. Op zij verzoek zal de uitzedkracht ee gedrukt exemplaar va de cao otvage. 2. Bij de uitzedovereekomst make de uitzedoderemig e de uitzedkracht schriftelijke afsprake over fuctie, arbeidsduur e salariërig, met iachtemig va de cao. 3. Afwijkig va de cao e de bijlage is slechts toegestaa: CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

14 a. voor zover dit geschiedt te guste va de uitzedkracht; e b. mits de afwijkig bij de uitzedovereekomst tusse uitzedoderemig e uitzedkracht schriftelijk is overeegekome. 4. De uitzedkracht diet zich voor aavag va de uitzedarbeid desgevraagd te legitimere bij zowel de uitzedoderemig als de opdrachtgever. Artikel 7 Meldig arbeidsverlede bij aabod Opvolged werkgeverschap 1. Ieder aabod va de uitzedoderemig aa de uitzedkracht tot het verrichte va uitzedarbeid geschiedt oder het voorbehoud als i lid 3 omschreve. 2. Waeer de uitzedoderemig daarom verzoekt, is de aspirat-uitzedkracht, alvores de aagebode uitzedarbeid te aavaarde, verplicht om aa de uitzedoderemig ilichtige omtret het arbeidsverlede e de aa hem uitbetaalde trasitievergoedig te verstrekke. 3. Idie op grod va de ilichtige als bedoeld oder lid 2 va dit artikel, de uitzedoderemig als opvolged werkgever zou kue worde beschouwd, is de uitzedoderemig gerechtigd vóór de aavag va de uitzedarbeid het aabod daartoe i te trekke. 4. Het i het BW e artikel 17 va de cao bepaalde izake opvolged werkgeverschap vidt gee toepassig op de uitzedoderemig die de toepasselijkheid daarva iet heeft kue voorzie, als gevolg va het bewust of aderszis verwijtbaar door de uitzedkracht verstrekke va ojuiste of ovolledige ilichtige omtret zij arbeidsverlede. Pesioe 5. Als ee aspirat-uitzedkracht uitzedarbeid wordt aagebode, is hij desgevraagd verplicht om voor de aavaardig daarva te melde aa de uitzedoderemig of hij voldaa heeft aa de eise va deelame aa pesioe zoals bepaald i Bijlage III. Artikel 8 Opgave va opgebouwde rechte Op verzoek va de uitzedkracht die de uitzedarbeid beëidigt e zij ischrijvig als aspiratuitzedkracht laat doorhale, verstrekt de uitzedoderemig ee opgave va de door de uitzedkracht opgebouwde rechte i het fasesysteem, iclusief ee verklarig dat voldaa wordt aa de eise va deelame aa pesioe zoals bepaald i Bijlage III, idie dit va toepassig is. Artikel 9 Verhoudig uitzedkracht/opdrachtgever/uitzedoderemig 1. De uitzedkracht verricht op grod va de uitzedovereekomst met de uitzedoderemig zij werkzaamhede oder leidig e toezicht va de opdrachtgever. 2. De uitzedkracht diet zich te houde aa redelijke voorschrifte va zowel de uitzedoderemig als de opdrachtgever omtret het verrichte va de arbeid. 3. De uitzedoderemig diet bij de opdrachtgever te bedige dat laatstgeoemde zich jeges de uitzedkracht zal gedrage op dezelfde zorgvuldige wijze als te opzichte va zij eige werkemers. 4. Gelijke behadelig Uitzedoderemige wijze, uitgaade va het grodwettelijk begisel dat alle die zich i Nederlad bevide i gelijke gevalle gelijk behadeld worde, discrimiatie op grod va 14 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

15 godsdiest, levesovertuigig, politieke gezidheid, ras, geslacht, atioaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, hadicap, chroische ziekte of leeftijd af. Artikel 10 Gedragsregels e sacties 1. De uitzedkracht diet zich te houde aa de bedrijfsreglemete e gedragsregels va zowel de opdrachtgever als va de uitzedoderemig. 2. Bij ogewest gedrag, oregelmatighede of overtredig va gedragsregels, procedures of istructies door de uitzedkracht zij, i overeestemmig met de aard e omstadighede va de overtredig, de volgede sacties, al da iet gecombieerd mogelijk: a. berispig; b. schorsig, evetueel zoder behoud va loo *1 ; e/of c. otslag (zo odig op staade voet). 3. Schorsig zoder behoud va loo *1 zal i ieder geval mogelijk zij, idie de uitzedkracht aar objectieve maatstave i redelijkheid tekortschiet i de akomig va zij verplichtige e dit leidt tot beëidigig va de terbeschikkigstellig. 4. Tege het oplegge va ee sactie als bedoeld oder lid 2 oder a. e b. va dit artikel door de uitzedoderemig staat beroep ope bij de Geschillecommissie voor de Uitzedbrache als bedoeld i artikel 70 va de cao. I dit geval ka ee verkorte procedure worde gevolgd. *2 5. De uitzedkracht ka i deze procedure verzoeke om schriftelijke rehabilitatie. I dit artikel wordt oder schriftelijk verstaa: per brief verzode. *1 I afwijkig va artikel 7:628 BW voor zover i deze va toepassig. *2 Het formulier e de toelichtig die u i diet te diee bij de verkorte procedure Geschillecommissie voor de Uitzedbrache kut u dowloade va de ABU-website. Artikel 11 Tijdveratwoordig 1. Bij de aavag va iedere terbeschikkigstellig iformeert de uitzedoderemig de uitzedkracht over de wijze waarop de uitzedkracht de door hem gewerkte ure diet te veratwoorde. De tijdveratwoordig geschiedt schriftelijk. 2. De tijdveratwoordig wordt door de uitzedkracht igevuld, waarbij het aatal ormale, toeslag- e/of overwerkure, dat door hem i die week is gewerkt, wordt vermeld. De tijdveratwoordig zal vervolges voor akkoord aa de opdrachtgever worde overgelegd. De door de opdrachtgever geaccordeerde tijdveratwoordig wordt vervolges overwijld aa de uitzedoderemig verstrekt. 3. Idie de tijdveratwoordig plaatsvidt volges ee door de opdrachtgever gehateerd tijdveratwoordigssysteem, draagt de uitzedoderemig er zorg voor dat de uitzedkracht deze tijdveratwoordig ter izage zal krijge e ee afschrift ka otvage. Bij ee geschil over de tijdveratwoordig heeft de uitzedoderemig de bewijslast omtret het aatal door de uitzedkracht gewerkte ure. CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

16 Hoofdstuk 3 Rechtspositie Artikel 12 Aavag e aard va de uitzedovereekomst 1. Aavag va de uitzedovereekomst Tezij i de uitzedovereekomst aders is overeegekome, wordt de uitzedovereekomst geacht te zij aagegaa op het tijdstip, waarop de uitzedkracht de overeegekome werkzaamhede daadwerkelijk aavagt. 2. Aard va de uitzedovereekomst Ee uitzedovereekomst ka i twee vorme worde aagegaa: a. de uitzedovereekomst met uitzedbedig; Ee uitzedovereekomst met uitzedbedig ka worde aagegaa voor de duur va de terbeschikkigstellig e maximaal tot het eide va fase A. b. de detacherigsovereekomst; Ee detacherigsovereekomst ka worde aagegaa voor bepaalde of voor obepaalde tijd. Artikel 13 Uitzedfase 1. Fase A a. De uitzedkracht is werkzaam i fase A zolag deze og iet i meer da 78 weke voor dezelfde uitzedoderemig heeft gewerkt. b. Fase A duurt 78 gewerkte weke. De uitzedkracht is iet werkzaam i fase B (zie hiera lid 2 va dit artikel) zolag og iet i meer da 78 weke is gewerkt voor dezelfde uitzedoderemig. c. I fase A is de uitzedkracht steeds werkzaam op basis va ee uitzedovereekomst met uitzedbedig, tezij uitdrukkelijk ee detacherigsovereekomst is overeegekome. d. De 78 weke i fase A worde doorgeteld (allee de gewerkte weke telle mee), zolag er gee oderbrekig is va meer da zes maade tusse twee uitzedovereekomste. Als er wel sprake is va ee oderbrekig va meer da zes maade, da begit de tellig opieuw. Lid 1 oder e. blijft ogewijzigd e vervalt met igag va 1 juli 2016 e. I afwijkig va het bepaalde oder a., b. e d. va dit lid geldt voor de uitzedkracht die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt dat de uitzedkracht werkzaam is i fase A zolag deze og iet i meer da 130 weke voor dezelfde uitzedoderemig heeft gewerkt. 2. Fase B a. De uitzedkracht is werkzaam i fase B zodra de uitzedovereekomst a voltooiig va fase A wordt voortgezet, of bie ee periode va zes maade a voltooiig va fase A ee ieuwe uitzedovereekomst met dezelfde uitzedoderemig wordt aagegaa. b. Fase B duurt maximaal vier jaar. De uitzedkracht is iet werkzaam i fase C (zie hiera lid 3 va dit artikel) zolag iet meer da vier jaar is gewerkt i fase B e/of iet meer da zes detacherigsovereekomste voor bepaalde tijd i fase B zij overeegekome met dezelfde uitzedoderemig. 16 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

17 c. I fase B is de uitzedkracht steeds werkzaam op basis va ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd, tezij uitdrukkelijk ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd is overeegekome. d. De periode va vier jaar e het aatal va zes detacherigsovereekomste (als bedoeld oder b.) worde doorgeteld zolag er gee oderbrekig is va meer da zes maade tusse twee detacherigsovereekomste. De oderbrekigstermij wordt i dat geval meegeteld. Als er sprake is va ee oderbrekig tusse twee detacherigsovereekomste va meer da zes maade, da begit de tellig va fase A opieuw. e. Igevolge artikel 7:668a lid 9 BW e i afwijkig va hetgee is bepaald oder b. va dit artikellid, telt de detacherigsovereekomst die overweged is aagegaa omwille va de educatie va de uitzedkracht iet mee voor de tellig va de periode va vier jaar, voor zover dat oodzakelijk is voor het afrode va de opleidig. Deze detacherigsovereekomst telt wel mee voor de tellig va het aatal va maximaal zes detacherigsovereekomste. De arbeidsvoorwaarde, zoals deze voor ee uitzedkracht i fase B gelde, blijve overmiderd va kracht. Ook de pesioetellig loopt door. f. Igevolge artikel 7:668a lid 10 BW e i afwijkig va hetgee is bepaald oder b. va dit artikellid, telt de detacherigsovereekomst die is aagegaa i verbad met ee beroepsbegeleidede leerweg als bedoeld i artikel va de Wet educatie beroepsoderwijs iet mee voor de tellig va het aatal va zes detacherigsovereekomste e/of de periode va vier jaar. De arbeidsvoorwaarde, zoals deze voor ee uitzedkracht i fase B gelde, blijve overmiderd va kracht. Ook de pesioetellig loopt door. g. Igevolge artikel 7:668a lid 11 BW e i afwijkig va hetgee is bepaald oder b. va dit artikellid, telt de detacherigsovereekomst met ee uitzedkracht die de leeftijd va achttie jaar og iet heeft bereikt iet mee voor de tellig va het aatal va zes detacherigsovereekomste e/of de periode va vier jaar, idie de gemiddelde omvag va de door hem verrichte arbeid te hoogste twaalf uur per week bedraagt. Het gemiddelde va te hoogste twaalf uur per week wordt bereked over de looptijd va de gehele detacherigsovereekomst. Waeer de uitzedkracht de leeftijd va achttie jaar bereikt, telt de da lopede detacherigsovereekomst vaaf dat momet mee voor het aatal va zes detacherigsovereekomste e/of de periode va vier jaar. De arbeidsvoorwaarde, zoals deze voor ee uitzedkracht i fase B gelde, blijve overmiderd va kracht. Ook de pesioetellig loopt door. h. Overgagsregelig fase B De zevede of achtste detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd va ee uitzedkracht i fase B die is aagegaa voor 1 juli 2015 eidigt va rechtswege op de i de detacherigsovereekomst geoemde datum, mits deze datum is gelege voor 1 juli Fase C a. De uitzedkracht is werkzaam i fase C zodra de detacherigsovereekomst a voltooiig va fase B wordt voortgezet, of als bie ee periode va zes maade a voltooiig va fase B ee ieuwe detacherigsovereekomst met dezelfde uitzedoderemig wordt aagegaa. CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

18 b. I fase C is de uitzedkracht steeds werkzaam op basis va ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd. c. Als er a beëidigig va ee detacherigsovereekomst voor obepaalde tijd sprake is va ee oderbrekig va de werkzaamhede va zes maade of mider, da begit de tellig va fase B opieuw. Als er sprake is va ee oderbrekig va meer da zes maade, da begit de tellig va fase A opieuw. d. Als ee voor obepaalde tijd aagegae detacherigsovereekomst, die aders da door rechtsgeldige beëidigig is geëidigd, éémaal of meermale is voortgezet met ee oderbrekig va zes maade of mider, is voor de beëidigig va die laatste detacherigsovereekomst voorafgaade opzeggig odig. Oder rechtsgeldige beëidigig wordt verstaa hetgee i artikel 17 lid 4 is bepaald. Artikel 13a Kortdurede detacherigscotracte 1. De detacherigsovereekomst aagegaa voor de duur va éé (werk)dag, die - behoudes i geval va beëidigig - (telkes) aasluited wordt verlegd voor eezelfde duur, wordt geacht vaaf de eerste verlegig voor te miste drie uur uitzedarbeid per (werk)dag te zij aagegaa. De uitzedkracht heeft i dat geval vaaf de eerste verlegig per (werk)dag te miste recht op ee vergoedig ter hoogte va driemaal het feitelijk uurloo. 2. Lid 1 va dit artikel is iet va toepassig op scholiere, studete e vakatiewerkers. 3. Lid 1 va dit artikel is daaraast iet va toepassig op (uitzed)arbeid die aar zij itrisieke aard ee kortere duur heeft da drie (aaeegeslote) ure. *1 4. Voor de detacherigsovereekomst aagegaa voor de duur va éé (werk)week, die - behoudes i geval va beëidigig - (telkes) aasluited wordt verlegd voor eezelfde duur e wordt toegepast bij dezelfde opdrachtgever waarvoor i redelijkheid dezelfde of ageoeg dezelfde arbeid wordt verricht, geldt a 26 gewerkte weke dat de miimale omvag va de daaropvolgede (verlegde) detacherigsovereekomst gelijk moet zij aa de gemiddelde omvag va de (uitzed)arbeid per week i de eerste 26 gewerkte weke. 5. Lid 4 va dit artikel is iet va toepassig op scholiere, studete e vakatiewerkers. 6. Lid 4 va dit artikel is daaraast iet va toepassig op (uitzed)arbeid die vawege zij itrisieke aard ee wisselede of kleiere omvag heeft da de gemiddelde omvag va de (uitzed) arbeid per week i de afgelope 26 gewerkte weke. I het geval dat de itrisieke aard va de (uitzed)arbeid ee wisselede of kleiere omvag met zich meebregt, wordt bij de vaststellig va de omvag zoveel mogelijk aasluitig gezocht bij de gemiddelde omvag va de uitzedarbeid i de eerste 26 gewerkte weke. *2 *1 Voorbeeld: De uitzedkracht werkt als overblijfmedewerker. Hij werkt dagelijks tusse e uur. I dit geval wordt de arbeid iet op te miste drie uur per (werk)dag vastgesteld, omdat de aard va de arbeid zich daar tege verzet. De uitzedkracht werkt als docet i het volwassee oderwijs e werkt op werkdage tusse e uur. I dit geval wordt de arbeid eveees iet op te miste drie uur per (werk)dag vastge- 18 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

19 steld, omdat de aard va de arbeid zich daar tege verzet. *2 De uitzedkracht werkt als suppoost i ee museum. Hij heeft dieste va vier uur. Dit beteket dat de uitzedkracht telkes i tijdvakke va vier uur werkt. Waeer de gemiddelde omvag va de uitzedarbeid per week over de afgelope 26 weke wordt bereked, ka hier ee arbeidsduur uitkome die iet overeestemt met de te werke tijdvakke va vier uur. De gemiddelde arbeidsduur bedraagt bijvoorbeeld tie uur. Bij het bepale va de omvag va de (uitzed)arbeid wordt ee arbeidsduur vastgesteld die aasluit bij de te werke tijdvakke va vier uur. I dit geval beteket dit dat de arbeidsduur wordt vastgesteld op miimaal acht uur e maximaal twaalf uur. Artikel 14 Beëidigig va de uitzedovereekomst met uitzedbedig 1. I geval va ee uitzedovereekomst met uitzedbedig, is het de uitzedkracht toegestaa de uitzedovereekomst tussetijds met omiddellijke igag op te zegge. De uitzedkracht is verplicht om zij vooreme tot tussetijdse beëidigig uiterlijk ee werkdag voorafgaad aa de beëidigig aa de uitzedoderemig te melde, opdat de uitzedoderemig voor vervagig bij de opdrachtgever ka zorgdrage. 2. I geval va ee uitzedovereekomst met uitzedbedig, zal de uitzedoderemig de uitzedkracht tijdig mededelig doe va het op hade zijde eide va de uitzedovereekomst, zodat de uitzedkracht zich daarop ka istelle, met iachtemig va de volgede termij va keisgevig: Duur terbeschikkigstellig i gewerkte weke Termij va keisgevig i kalederdage 0 tot 12 weke 0 12 tot 26 weke 5 26 tot 52 weke tot e met 78 weke Idie de uitzedoderemig de i lid 2 vermelde termij va keisgevig iet of iet geheel i acht eemt, is zij verplicht tot het betale va ee vergoedig aa de uitzedkracht die gelijk is aa het feitelijk loo dat de uitzedkracht gedurede de iet i acht geome termij va keisgevig zou hebbe verdied. Va deze verplichtig wordt de uitzedoderemig otslage, idie e voor zover zij gedurede de iet i achtgeome termij va keisgevig aa de uitzedkracht passede arbeid (als bepaald i artikel 44 va de cao) aabiedt. Va deze verplichtig wordt de uitzedoderemig eveees otslage, idie e voor zover de uitzedkracht de aagebode passede arbeid iet accepteert. 4. I afwijkig va het gestelde i lid 2 is iachtemig va ee termij va keisgevig iet vereist bij arbeidsogeschiktheid va de uitzedkracht. I geval va arbeidsogeschiktheid wordt de uitzedovereekomst met uitzedbedig, direct a de meldig als bedoeld i artikel 53 lid 1 va de cao, geacht met omiddellijke igag geëidigd te zij op verzoek va de opdrachtgever. 5. Tezij de (aspirat-)uitzedkracht de ischrijvig bij de uitzedoderemig beëidigt, herleeft door de beëidigig va de uitzedovereekomst op ee va de i de voorafgaade lede va dit artikel geoemde wijze de situatie zoals bedoeld i artikel 5 lede 2, 3 e 4 va de cao. CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

20 6. Elke uitzedovereekomst met uitzedbedig eidigt va rechtswege op de dag waarop de uitzedkracht de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tezij hierva uitdrukkelijk wordt afgeweke i de idividuele uitzedovereekomst. Artikel 15 Beëidigig va de detacherigsovereekomst 1. De detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd ka te alle tijde door de uitzedkracht e door de uitzedoderemig tussetijds worde opgezegd tege de eerstvolgede werkdag, met iachtemig va de hiera i lid 2 vermelde opzegtermije, tezij tussetijdse opzeggig uitdrukkelijk i de detacherigsovereekomst is uitgeslote. Uitsluitig va tussetijdse opzeggig is slechts mogelijk idie de detacherigsovereekomst is aagegaa voor de duur va drie maade of lager. 2. a. De i lid 1 va dit artikel bedoelde opzegtermije bedrage voor de uitzedkracht: bij ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd va drie maade of korter: zeve kalederdage; bij ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd waarbij het eide iet op ee kalederdatum is gesteld e de overeekomst og gee drie maade heeft geduurd: zeve kalederdage; bij ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd va lager da drie maade maar korter da zes maade: veertie kalederdage; bij ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd waarbij het eide iet op ee kalederdatum is gesteld e de overeekomst lager da drie maar og gee zes maade heeft geduurd: veertie kalederdage; bij ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd va zes maade of lager: 28 kalederdage; bij ee detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd waarbij het eide iet op ee kalederdatum is gesteld e de overeekomst reeds zes maade of lager heeft geduurd: 28 kalederdage. b. Voor de uitzedoderemig bedraagt de i lid 1 va dit artikel bedoelde opzegtermij éé maad. 3. I afwijkig va het bepaalde i de lede 1 e 2 va dit artikel ka elke detacherigsovereekomst die is aagegaa voor bepaalde tijd oder het bedig tot uitsluitig va de loodoorbetaligsverplichtig door beide partije bij de detacherigsovereekomst tussetijds overwijld worde opgezegd, idie door de uitzedoderemig ee beroep wordt gedaa op het zojuist vermelde bedig. I dit geval ka de uitzedkracht met omiddellijke igag opzegge e geldt voor de uitzedoderemig ee opzegtermij va drie maade. 4. De detacherigsovereekomst die is aagegaa voor obepaalde tijd ka te alle tijde door de uitzedkracht e de uitzedoderemig tege de eerstvolgede werkdag worde opgezegd met iachtemig va ee opzegtermij va éé maad, tezij i de detacherigsovereekomst ee afwijkede opzegtermij is opgeome. Idie i de detacherigsovereekomst ee lagere opzegtermij wordt overeegekome, da geldt deze opzegtermij voor zowel de uitzedkracht als de uitzedoderemig. 5. Elke detacherigsovereekomst voor bepaalde tijd e obepaalde tijd eidigt va rechtswege op 20 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

21 de dag waarop de uitzedkracht de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tezij hierva uitdrukkelijk wordt afgeweke i de idividuele detacherigsovereekomst. Artikel 15a Trasitievergoedig 1. Hetgee i het BW is bepaald izake de trasitievergoedig geldt ook voor de uitzedoderemig, echter met i achtemig va hetgee i dit artikel is bepaald. 2. De uitzedoderemig is i ieder geval aa de uitzedkracht aa het eide va de uitzedovereekomst die te miste 24 maade heeft geduurd, ee trasitievergoedig verschuldigd idie de uitzedovereekomst: door de uitzedoderemig is opgezegd; op verzoek va de uitzedoderemig is otbode; a het eide va rechtswege op iitiatief va de uitzedoderemig iet is voortgezet; als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig door de uitzedkracht is opgezegd; als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig op verzoek va de uitzedkracht is otbode; of als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig a het eide va rechtswege op iitiatief va de uitzedkracht iet is voortgezet. 3. De uitzedoderemig is i ieder geval aa de uitzedkracht aa het eide va de uitzedovereekomst die te miste 24 maade heeft geduurd, gee trasitievergoedig verschuldigd, idie de uitzedovereekomst: door de uitzedkracht is opgezegd, aders da als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig; op verzoek va de uitzedkracht is otbode, aders da als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig; a het eide va rechtswege op iitiatief va de uitzedkracht iet is voortgezet, aders da als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedoderemig; eidigt of iet wordt voortgezet, omdat de uitzedkracht ee arbeidsovereekomst, overeekomst tot aaemig va werk e/of ee overeekomst va opdracht aagaat met de opdrachtgever waar hij laatstelijk tewerkgesteld is; *1 eidigt of iet wordt voortgezet, omdat de uitzedkracht a ee aabestedig door ee adere uitzedoderemig aa de opdrachtgever waar hij laatstelijk werkzaam was ter beschikkig wordt gesteld voor hetzelfde werk; *2 eidigt of iet wordt voortgezet, voordat de uitzedkracht achttie jaar wordt e de gemiddelde arbeidsomvag te hoogste twaalf uur per week heeft bedrage; eidigt of iet wordt voortgezet, i verbad met of a het bereike va de AOW-gerechtigde leeftijd of ee adere leeftijd waarop voor de uitzedkracht recht op pesioe otstaat; of eidigt of iet wordt voortgezet, als gevolg va erstig verwijtbaar hadele of alate va de uitzedkracht. 4. Om te bepale of de uitzedovereekomst te miste 24 maade heeft geduurd, worde: a. maade waari de gemiddelde omvag va de door de uitzedkracht verrichte arbeid te hoogste twaalf uur per week heeft bedrage, tot het bereike va de achttiejarige leeftijd CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

22 buite beschouwig gelate; e b. ee of meer voorafgaade uitzedovereekomste tusse dezelfde uitzedoderemig e uitzedkracht, die elkaar met tussepoze va te hoogste zes maade hebbe opgevolgd, samegeteld. *3 De vorige zi is eveees va toepassig, idie de uitzedkracht achtereevolges i diest is geweest bij verschillede werkgevers die, ogeacht of izicht bestaat i de hoedaigheid e geschiktheid va de uitzedkracht, te aazie va de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moete worde elkaars opvolger te zij. 5. Idie i de i lid 4 oder b. bedoelde situatie (izake opvolged werkgeverschap) bij de beëidigig va ee voorafgaade uitzed-/arbeidsovereekomst reeds ee trasitievergoedig is betaald, wordt deze i miderig gebracht op de door de uitzedoderemig als opvolged werkgever verschuldigde trasitievergoedig. *1 Dit wordt als ee beëidigig op iitiatief va de uitzedkracht beschouwd. Zie Nota aar aaleidig va het Verslag, Kamerstukke II 2013/14, , r. 7. *2 Dit wordt als ee beëidigig op iitiatief va de uitzedkracht beschouwd. Zie Memorie va Atwoord, Kamerstukke II 2013/2014, , r. C. *3 Om te bepale of de uitzedovereekomst te miste 24 maade heeft geduurd, telle de tussepoze iet mee. Artikel 16 Proeftijde 1. Ee detacherigsovereekomst ka slechts ee proeftijdbedig bevatte, idie e voor zover de overeekomst wordt aagegaa voor de duur va meer da zes maade. Als da geldt de i de wet voorziee maximumproeftijd. 2. Idie tusse de uitzedoderemig e de uitzedkracht meer da éé detacherigsovereekomst is of wordt geslote, ka i ee volgede detacherigsovereekomst gee proeftijd meer worde bedoge. I uitzoderig hierop ka wel ee proeftijd worde overeegekome, idie de detacherigsovereekomst voor meer da zes maade wordt aagegaa e de werkzaamhede die door de uitzedkracht worde verricht, duidelijk adere vaardighede of veratwoordelijkhede vereise. Bedoeld worde vaardighede e veratwoordelijkhede waar de uitzedoderemig tijdes de voorgaade uitzedovereekomst(e) redelijkerwijs ovoldoede izicht i heeft verkrege. Toelichtig: De wettelijke regelig voor proeftijde i artikel 7:652 BW (zoals dat met igag va 1 jauari 2015 komt te luide) luidt als volgt: 1. Idie partije ee proeftijd overeekome, is deze voor beide partije gelijk. 2. De proeftijd wordt schriftelijk overeegekome. 3. Bij het aagaa va ee arbeidsovereekomst voor obepaalde tijd ka ee proeftijd worde overeegekome va te hoogste twee maade. 4. Er ka gee proeftijd worde overeegekome idie de arbeidsovereekomst is aagegaa voor te hoogste zes maade. 5. Bij het aagaa va ee arbeidsovereekomst voor bepaalde tijd va lager da zes maade ka ee 22 CAO VOOR UITZENDKRACHTEN

23 proeftijd worde overeegekome va te hoogste: a. ee maad, idie de overeekomst is aagegaa voor korter da twee jare; b. twee maade, idie de overeekomst is aagegaa voor twee jare of lager. 6. Idie het eide va ee arbeidsovereekomst voor bepaalde tijd iet op ee kalederdatum is gesteld, ka ee proeftijd worde overeegekome va te hoogste ee maad. 7. Va de lede 5, oderdeel a, e 6, ka slechts bij collectieve arbeidsovereekomst of bij regelig door of ames ee daartoe bevoegd bestuursorgaa worde afgeweke te adele va de werkemer. 8. Elk bedig waarbij ee proeftijd is overeegekome is ietig, idie: a. de proeftijd iet voor beide partije gelijk is; b. de proeftijd, aders da bij collectieve arbeidsovereekomst of bij regelig door of ames ee daartoe bevoegd bestuursorgaa, op lager da ee maad wordt gesteld, bedoeld i lid 5, oderdeel a; c. de proeftijd op lager da twee maade wordt gesteld; d. het bedig is opgeome i ee opvolgede arbeidsovereekomst tusse ee werkemer e dezelfde werkgever, tezij die overeekomst duidelijk adere vaardighede of veratwoordelijkhede va de werkemer eist da de vorige arbeidsovereekomst; e. het bedig is opgeome i ee opvolgede arbeidsovereekomst tusse ee werkemer e ee adere werkgever die te aazie va de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worde de opvolger va de vorige werkgever te zij; of f. het bedig is opgeome i ee arbeidsovereekomst die is aagegaa voor te hoogste zes maade. Artikel 17 Opvolged werkgeverschap, rechtspositie e beloig 1. De uitzedoderemig die opvolged werkgever is, diet bij het bepale va de rechtspositie va de uitzedkracht rekeig te houde met het relevate arbeidsverlede va die uitzedkracht bij de vorige werkgever(s). Oder relevat arbeidsverlede wordt het aatal weke/de periode verstaa waari de uitzedkracht bij de vorige werkgever i redelijkheid dezelfde of ageoeg dezelfde arbeid heeft verricht. 2. Va opvolged werkgeverschap is i ieder geval gee sprake, idie de oderbrekig tusse de twee arbeids- e/of uitzedovereekomste meer da zes maade heeft geduurd. 3. Het door de uitzedkracht bij de vorige werkgever(s) opgebouwde relevate arbeidsverlede moet i geval va opvolged werkgeverschap worde igepast i het fasesysteem als opgeome i de cao. De tellig va gewerkte periode() e arbeids- e/of uitzedovereekomste start aa het begi va fase A. *1 4. Idie de uitzedoderemig als opvolged werkgever moet worde aagemerkt e de uitzedkracht bij de vorige werkgever(s) werkzaam was op basis va ee arbeids- e/of uitzedovereekomst voor obepaalde tijd welke rechtsgeldig is beëidigd, geldt i afwijkig va het voorgaade lid dat het relevate arbeidsverlede bij de vorige werkgever(s) iet meetelt bij het bepale va de rechtspositie va de uitzedkracht bij de uitzedoderemig, met die verstade dat: de uitzedkracht i fase A start, idie zij relevate arbeidsverlede bij de vorige werkgever(s) mider da 78 gewerkte weke bedraagt, waarbij het relevate arbeidsverlede i miderig wordt gebracht op de totale duur va fase A; CAO VOOR UITZENDKRACHTEN