IT Management Group. Samenvatting PRINCE2 2009
|
|
- Jasper Brouwer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 IT Management Grup Samenvatting PRINCE ITIL is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment Cmmerce in the United Kingdm and ther cuntries. PRINCE2 is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment Cmmerce in the United Kingdm and ther cuntries. The Swirl lg is a Trade Mark f the Office f Gvernment Cmmerce. IT Management Grup is a licensed affiliate f ATO Stichting Partners in Business.
2 PRINCE2 Trainingen bij de IT Management Grup Wilt u zich certificeren, prfessinaliseren, mschlen f wilt u gewn nieuwe kennis pden van best practices p het gebied van ICT f prjectmanagement? Dan bent u bij de IT Management Grup aan het juiste adres! Bij de IT Management Grup kunt u terecht vr de vlgende fficiële PRINCE2 trainingen: PRINCE2 Fundatin PRINCE2 Practitiner De IT Management Grup verzrgt deze PRINCE2 trainingen p basis van pen inschrijving. Het is k mgelijk deze trainingen PRINCE2 in-cmpany te vlgen. Pagina 2 van 12
3 Inhudspgave 1 INLEIDING ELEMENT: PRINCE2 PRINCIPES VOORTDURENDE ZAKELIJKE RECHTVAARDIGING LEREN VAN ERVARINGEN GEDEFINIEERDE ROLLEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN MANAGEMENT OP BASIS VAN FASEN MANAGEMENT OP BASIS VAN UITZONDERINGEN FOCUS OP PRINCE2 PRODUCTEN AFSTEMMING OP DE PROJECTOMGEVING ELEMENT: PRINCE2 THEMA'S BUSINESS CASE - 'WAAROM' ORGANISATIE - 'WIE' KWALITEIT - 'WAT' PLANNEN - 'HOE' - 'HOEVEEL' - 'WANNEER' RISICO - 'WAT ALS' WIJZIGING - 'WAT IS DE IMPACT' VOORTGANG - 'WAAR STAAN WE EN WAAR KOMEN WE UIT' ELEMENT: PRINCE2 PROCESSEN OVERZICHT PRINCE2 PROCESSEN PRINCE2 FASERING ELEMENT: OMGEVING PRINCE Pagina 3 van 12
4 Wijzigingsblad Versiebeheer Versie Datum versie Auteur Samenvatting van de aanpassingen ITMG Gemarkeerde wijzigingen IT Management Grup IT Management Grup is dé specialist vr ndersteuning p het gebied van de inrichting en ptimalisatie van uw beheerrganisatie. De IT Management Grup adviseert, traint en ndersteunt uw beheerrganisatie p het terrein van Outsurcing, Servicemanagement, Testmanagement, Prjectbeheersing, Risicbeheersing en Kstenbeheersing. De IT Management Grup is een samenwerkingsverband van IT-prfessinals die hun spren ruimschts hebben verdiend p het gebied van IT Management. ITMG biedt adviseurs en specialisten de mgelijkheid m als team te pereren en binnen de verbndenheid van dat team kennis, kunde en ervaringen te delen terwijl zij vlledig zelfstandig blijven. ITMG biedt rganisaties gedreven, deskundige prfessinals die kunnen rekenen p ndersteuning van hun teamgenten. U als pdrachtgever kunt vertruwen p de kracht, kennis en kunde van een team van ged p elkaar afgestemde en verbnden prfessinals. Wilt u meer weten ver de kwaliteit, de klanten, de visie en de missie van de IT Management Grup, bezekt u dan de website van de IT Management Grup via. Pagina 4 van 12
5 1 Inleiding PRINCE staat vr Prjects IN Cntrlled Envirnments, ftewel het uitveren van prjecten binnen een gecntrleerde mgeving en vlgens de best practice PRINCE2. De prjectmanagementmethde en best practice PRINCE2 is ntwikkeld m ervr te zrgen dat prjecten p een juiste manier wrden ingericht en uitgeverd en m z te vrkmen dat een prject mislukt. Vlgens de PRINCE2 definitie is een prject: Een tijdelijke rganisatie die is pgezet met als del één f meer zakelijke prducten p te leveren vlgens een vereengekmen Business Case. Prjecten mislukken nder anderen m de vlgende redenen: Ontbreken van een duidelijke Business Case (zakelijke rechtvaardiging) Ontbreken eigenaarschap Opdrachtgever Gebrek aan draagvlak Ontbreken van acceptatiecriteria en kwaliteitscriteria Onvldende betrkkenheid van gebruikers De bedeling is dus m prjecten succesvl te laten verlpen dr PRINCE2 te gebruiken als gestructureerde methde ter ndersteuning van de uitvering ervan. Een prject is succesvl als alle belanghebbenden tevreden zijn met het bereikte resultaat. Een grt aantal partijen is belanghebbende. De belangrijkste partijen zijn: Opdrachtgever Gebruikers Leveranciers Prjectteam PRINCE2 is een gestructureerde methde die bestaat uit vier samenhangende elementen f invalsheken: - Principes - Thema's - Prcessen - Omgeving Pagina 5 van 12
6 2 Element: PRINCE2 Principes PRINCE2 Principes zijn het fundament van elk prject. De PRINCE2 Principes zijn gebaseerd p best practices. Ze zijn pgebuwd uit jarenlange ervaringen met prjecten die zwel ged als slecht zijn verlpen. De Principes PRINCE2 zijn tepasbaar p elk prject, ngeacht de aard en mvang ervan. Het gaat dus niet alleen m ICT prjecten. De PRINCE2 Principes zijn nvrwaardelijk van tepassing p een PRINCE 2 prject in die zin dat je alleen kunt spreken van een PRINCE2 prject als je de PRINCE2 Principes allemaal tepast, en niet alleen p papier maar gericht en bewust. De zeven PRINCE2 principes zijn: - Vrtdurende zakelijke rechtvaardiging; - Leren van ervaringen; - Gedefinieerde rllen en verantwrdelijkheden; - Management p basis van fasen; - Management p basis van uitznderingen; - Fcus p prducten; - Afstemming p de prjectmgeving. 2.1 Vrtdurende zakelijke rechtvaardiging Een PRINCE2 prject met p elk mment zakelijk gerechtvaardigd zijn. Tijdens het prject wrdt deze zakelijke rechtvaardiging vrtdurend getetst. Een PRINCE2 prject met een zakelijke rechtvaardiging hebben m te mgen starten. Tijdens de gehele lptijd van een PRINCE2 prject met het zakelijk gerechtvaardigd zijn m te mgen drgaan. Een PRINCE2 prject met stppen zdra er geen zakelijke rechtvaardiging meer is. De zakelijke rechtvaardiging en gedkeuringen wrden altijd schriftelijk vastgelegd. De zakelijk rechtvaardiging wrdt k wel de Business Case genemd en kmt tt uiting in het Prject Initiatie Dcument (PID) 2.2 Leren van ervaringen PRINCE2 is een Best Practice. Opgebuwd uit ervaringen die eerder zijn pgedaan. Bij het pstarten van een PRINCE2 prject stelt het prjectteam zich p de hgte van en hudt zij rekening met eerdere ervaringen. Tijdens het PRINCE2 prject gaat het team actief p zek naar ervaringen, en legt die vast ten beheve van vlgende PRINCE2 prjecten. Bij de prjectafsluiting wrden de vastgelegde ervaringen en geleerde lessen vergedragen. 2.3 Gedefinieerde rllen en verantwrdelijkheden Elk PRINCE2 prject heeft duidelijk beschreven en vereengekmen rllen en verantwrdelijkheden en elk PRINCE2 prject heeft een duidelijke rganisatiestructuur waarin de belangen van zwel het bedrijf (Business), als van de gebruikers (User) èn die van de leverancier (Supplier) zijn vertegenwrdigd. Dr rekening te huden met de belangen van de verschillende partijen wrdt de kans p succes aanzienlijk vergrt. 2.4 Management p basis van fasen Binnen PRINCE2 wrdt p basis van managementfasen gepland, gedgekeurd en gedelegeerd, bewaakt en beheerst. Vrafgaand aan elke fase wrdt een faseplan pgesteld. Alleen als er vldende zakelijke rechtvaardiging is, zal het PRINCE2 Prject wrden vrgezet. De mvang en lengte van de fasen wrden afgestemd p het prject en de mgeving. Pagina 6 van 12
7 2.5 Management p basis van uitznderingen Een PRINCE2 prject wrdt gemanaged p basis van uitznderingen. Op het niveau van 'sturen' (stuurgrep), 'managen' (prjectmanager) en 'pleveren' (teammanagers) wrden tleranties en bevegdheden afgesprken vr tijd, ksten, baten, kwaliteit, bereik en risic's. Als een situatie van verschrijding dreigt, wrdt de vrliggende situatie naar een (eerstvlgend) hger niveau meegenmen en ter besluitvrming vrgelegd. 2.6 Fcus p PRINCE2 Prducten PRINCE 2 is prductgericht en niet gericht p activiteiten. Er wrdt vereenstemming bereikt met de klant en de gebruikers ver de p te leveren prducten en de kwaliteit daarvan. Denk bijvrbeeld aan de wijze van acceptatie. Z weten klant en gebruikers dat ze het prjectresultaat krijgen dat zij hebben gevraagd znder dat er tijd en geld wrden verspild. 2.7 Afstemming p de prjectmgeving Het gebruik van de prjectmanagementmethde PRINCE2 met wrden afgestemd p de mgeving en de mvang, cmplexiteit, belangen, mgelijkheden en risic's van het PRINCE2 prject. Pagina 7 van 12
8 3 Element: PRINCE2 Thema's De PRINCE2 Thema's zijn de nderwerpen waarmee een prjectleider zich cnstant bezig met huden m het PRINCE2 prject te managen. Thema's PRINCE2 zijn de nderwerpen waarp een prjectleider PRINCE2 zijn aandacht richt m z het aan hem f haar pgedragen PRINCE2 prject te managen. Het zijn geen nderwerpen die slechts aan het begin van een prject, f af en te aandacht verdienen. Als PRINCE2 gecertificeerd prjectleider geef je deze nderwerpen cntinue aandacht. Deze PRINCE2 Thema s vrmen daarmee de kern van de prjectmanagementactiviteiten. Er zijn zeven prince2 thema's. Elk PRINCE2 thema heeft een eigen, uitgesprken plek binnen de PRINCE2 methde gekregen. Per PRINCE2 Thema is beschreven wat de essentie en ndzaak ervan is. De zeven PRINCE2 thema's zijn: - Business Case - Organisatie - Kwaliteit - Plannen - Risic - Wijziging - Vrtgang 3.1 Business Case - 'Waarm' Het PRINCE2 Thema Business Case beschrijft de manier waarp wrdt berdeeld f er vldende zakelijke rechtvaardiging is m het PRINCE2 prject uit te veren en vrt te zetten. Tijdens een PRINCE2 Prject wrdt de Business Case verder ntwikkeld, bijgewerkt, berdeeld en gedgekeurd. Binnen dit PRINCE2 Thema kan k wrden beschreven wie en p welke manier het Baten Review Plan wrdt ntwikkeld, bijwerkt en tegepast. 3.2 Organisatie - 'Wie' Het thema Organisatie beschrijft de PRINCE2 rllen en verantwrdelijkheden die ndzakelijk zijn m het prject te sturen, te managen, en prducten te laten pleveren. Daarnaast beschrijft dit PRINCE2 Thema p welke manier de cmmunicatie met belanghebbenden wrdt ingericht en he je belanghebbenden verder kunnen wrden betrkken. 3.3 Kwaliteit - 'Wat' Het thema Kwaliteit is er p gericht m de juiste middelen, manier van werken en tetsen te te passen die er niet alleen vr zrgen dat de juiste PRINCE2 prducten wrden pgeleverd, maar vral k dat die prducten k echt geschikt zijn. 3.4 Plannen - 'He' - 'Heveel' - 'Wanneer' Het Prince2 Thema Plannen beschrijft de verschillende srten en niveau's van plannen binnen de prjectmanagementmethde PRINCE2. Daarnaast beschrijft het de stappen die drlpen wrden m Pagina 8 van 12
9 een plan p te zetten, uit te werken en bij te werken. Je past daarbij een prductgerichte planningstechniek te. 3.5 Risic - 'Wat als' Het PRINCE2 Thema Risic beschrijft he je de risic's in en rnd het prject met managen. 3.6 Wijziging - 'Wat is de impact' Het PRINCE2 Thema Wijziging beschrijft he je mgelijke wijzigingen met identificeren, berdelen en beheersen. De nderwerpen en prcedures die in dit PRINCE2 Thema centraal staan, zijn dan k de nderwerpen die gerelateerd zijn aan issue- en wijzigingsbeheer en cnfiguratiemanagement. 3.7 Vrtgang - 'Waar staan we en waar kmen we uit' Het PRINCE2 Thema Vrtgang beschrijft de stappen vr het berdelen en gedkeuren van plannen, het bewaken van de vrtgang, en het pstellen van prgnses. Dit Thema PRINCE2 beschrijft k de te nemen stappen als blijkt dat zaken niet lpen zals gepland: crrigerende maatregelen treffen en escaleren. Pagina 9 van 12
10 4 Element: PRINCE2 Prcessen De PRINCE2 Prcessen beschrijven de verschillende stappen binnen een prject. Pre-Prject Initiatiefase Opleverfase(n) Laatste Opleverfase Sturen / STUURGROEP Sturen van een Prject (SP) Opstarten van een Prject (OP) Managen Fase vergang (MF) Managen Fase vergang (MF) Afsluiten van een Prject (AP) Initiëren van een Prject (IP) Beheersen van een Fase (BF) Beheersen van een Fase (BF) Managen / PROJECTMANAGER Leveren / TEAMMANAGER Managen Prductplevering (MP) Managen Prductplevering (MP) Het PRINCE2 Prcesmdel 4.1 Overzicht PRINCE2 Prcessen PRINCE2 versie 2009 kent de vlgende PRINCE2 Prcessen: - Opstarten van een Prject (OP) - Sturen van een Prject (SP) - Initiëren van een Prject (IP) - Managen van een Fasevergang (MF) - Beheersen van een Fase (BF) - Managen Prductplevering (MP) Pagina 10 van 12
11 - Afsluiten van een Prject (AP) Sturen, managen en leveren PRINCE nderkent drie managementniveau's binnen een prject. Elk niveau maakt gebruik van één f meerdere prcessen: Sturen dr de Stuurgrep: - Opstarten van een Prject - Sturen van een Prject Managen dr de Prjectmanager: - Opstarten van een Prject - Initiëren van een Prject - Managen Fasevergang - Beheersen van een Fase - Afsluiten van een Prject Leveren dr de Teammanager: - Managen Prductplevering Bven de stuurgrep (en dus buiten het prject) nderkent PRINCE2 het niveau 'besturen' dr het bedrijfsmanagement f dr het prgrammamanagement, als het PRINCE2 prject deel uitmaakt van een prgramma. 4.2 PRINCE2 Fasering In het PRINCE2 Prcesmdel zie je een pre-prjectstadium, een initiatiefase, en één f meerdere pleverfase(n). Vrafgaand aan het prince2 prject en in ieder van de fasen wrden bepaalde prcessen drlpen: Pre-prject - Opstarten van een Prject - Sturen van een Prject Initiatiefase - Initiëren van een Prject - Managen Fasevergang - Sturen van een Prject Opleverfase(n) - Managen Prductplevering - Beheersen van een Fase - Managen van een Fasevergang f Managen van de laatste Fase - Afsluiten van Prject - Sturen van een Prject Pagina 11 van 12
12 5 Element: Omgeving PRINCE2 Het element Omgeving helpt je bij het p maat maken en het tepassen van PRINCE2 2009: niet te zwaar en niet te licht, maar precies ged gezien de aard en mvang van het prject. De mgeving is naast de PRINCE2 Principes, PRINCE2 Thema's en PRINCE2 Prcessen één van de vier elementen van PRINCE2 versie Dit element hangt nauw samen met één van de PRINCE2 Principes: Afstemmen p de mgeving. Ofwel, het gebruik van PRINCE2 met wrden afgestemd p de mgeving en de mvang, cmplexiteit, belangen, mgelijkheden en risic's van het PRINCE2 prject. Bij het p maat maken van een prject zijn een aantal zaken van belang: PRINCE2 Prjecten binnen prgramma s Als er al een prgramma bestaat waar het prject nderdeel van is dan kan een aantal aspecten anders wrden ingericht. Over het algemeen bestaat er in dat geval al een ged verzicht van wat p hfdlijnen met gebeuren. Het is in dat geval belangrijk dat een ptimale aansluiting bestaat tussen prject en prgramma. Grte versus kleine PRINCE2 prjecten Bij kleine, infrmele f eenvudige prjecten kan het prject uit minder fases bestaan en kunnen prcessen wrden samengevegd. Verschillende srten en typen PRINCE2 prjecten PRINCE2 Prjecten kunnen wrden nderverdeeld in verschillende srten en typen prjecten. Het gaat dan bv m de sectr waarbinnen het prject wrdt uitgeverd f de mate waarin de delen van het prject zijn gedefinieerd. Bij elke type en srt prject kunnen accenten wrden geplaatst als het gaat m inrichting en stijl van de prjectleider. Pagina 12 van 12
Deelprojectplan. Projectadministraties
Deelprjectplan Prjectadministraties Het beheersen van prjectadministraties dr de invering van een hgeschlbrede methdiek. 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Prbleemverkenning en stelling 3. Prjectdelen 4.
Nadere informatieGefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht
Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de
Nadere informatieStatenvoorstel nr. PS/2014/341
Statenvrstel nr. PS/2014/341 Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke Participatie Datum Inlichtingen bij 23 april 2014 mevruw G.J. Overmeen-Bakhuis Aan Prvinciale Staten Onderwerp Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke
Nadere informatieTraining Faciliteren door middel van de moderatiemethode
samen beslist beter besluiten Training Faciliteren dr middel van de mderatiemethde Training Techniek Resultaat Tepasbaar. Dynamisch. Interactief. Visueel. Zelfdcumenterend. Overzichtelijk. Betrkkenheid.
Nadere informatieMissie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14
Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Inleiding Relatie met prgrammaplan en werkplannen Deze missie, visie en strategie vrmen de basis vr het Prgramma Infrmatievrziening
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieKenneth Smit Consulting -1-
Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit
Nadere informatieBij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatie1.1 Verantwoording 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2
TREASURYSTATUUT INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 Verantwrding 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2 2 DOELSTELLING TREASURYFUNCTIE 2.1 Liquiditeitenbeheer 3 2.2 Financieren 4 2.3 Beleggen 5 2.4 Betalingsverkeer
Nadere informatieVoor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018
Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.
Nadere informatieToelichting bij gebruik Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan koeltoreninstallaties
Telichting bij gebruik Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan keltreninstallaties 1 Del Het Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan is te beschuwen als een nderlegger f mdel bij het pstellen van
Nadere informatieV-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW
V-ICT-OR begeleidt besturen in hun infrmatiehuishuding vr ptimaal verlp van samenveging gemeente en OCMW De infrmatica in steden en gemeenten greide sinds de jaren 80 rganisch. Dat stapje bij stapje greien
Nadere informatieTransmuraal Programma Management
Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de
Nadere informatieConfidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur,
Tezicht pensienfndsen en beleggingsndernemingen Middelgrte en kleine pensienfndsen Pstbus 98 1000 AB Amsterdam Cnfidentieel Datum Bijlage(n) 1 Onderwerp Sectrbrief Themanderzek Uitbesteding Vermgensbeheer
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatieIntroductie MVO Prestatieladder
Intrductie De is een certificeerbare nrm vr Maatschappelijke Verantwrdelijkheid van Organisaties (MVO). De nrm is gemaakt vr rganisaties die hun eigen MVO ambities en perfrmance aantnbaar willen maken,
Nadere informatieRapport. Bekend maakt bemind Onderzoek naar de bekendheid van en waardering voor het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
Rapprt Bekend maakt bemind Onderzek naar de bekendheid van en waardering vr het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak Over het CAOP Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum p het gebied van arbeidszaken
Nadere informatieProjectformulier ten behoeve van Openbare Instellingen
Prjectfrmulier ten beheve van Openbare Instellingen Praktische infrmatie naam van penbare instelling die het prject heeft ingediend: Federale Overheidsdienst Infrmatieen Cmmunicatietechnlgie (Fedict).
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy
Nadere informatieRisicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw
Risicmanagement in zrgbuwprjecten Centrum Zrg en Buw Inhud Zelfscan; Rl CZB bij risicmanagement; Wat kunt u verwachten? Vraag Past uw initiatief in het strategisch huisvestingsplan van de rganisatie? Het
Nadere informatieInkoop- en aanbestedingsbeleid Energiefonds Overijssel
Inkp- en aanbestedingsbeleid Energiefnds Overijssel 2013 Inhudspgave 1 Inleiding 3 2 Het beleid 4 2.1 Rechtmatigheidsthema's 4 Prcedures 4 Meerwerk en herhalingspdrachten 4 2B-diensten 5 Integriteit 5
Nadere informatieFAQ Innovatieve bedrijfsnetwerken versie 18 november 2015
FAQ Innvatieve bedrijfsnetwerken versie 18 nvember 2015 Wanneer kan het IBN effectief van start gaan? De steun aan een innvatiecluster kan p zijn vregst starten p de eerste werkdag van de maand die vlgt
Nadere informatieVrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.
Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging
Nadere informatieBeschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten
Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis
Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken
Nadere informatieTussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.
Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag
Nadere informatieCommunicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid
Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber
Nadere informatieUPGRADEN NAAR EEN NIEUWE VERSIE VAN DYNAMICS CRM
UPGRADEN NAAR EEN NIEUWE VERSIE VAN DYNAMICS CRM DE AANPAK VAN CRM RESULTANTS Ongeveer eens per twee jaar brengt Micrsft een nieuwe versie uit van Micrsft Dynamics CRM. In deze zgenaamde majr releases
Nadere informatieJaarverslag. Format jaarverslag 2013. Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivio
Jaarverslag Frmat jaarverslag 2013 Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivi Inhudspgave VERSLAG VAN DE TOEZICHTHOUDER... 3 OVERVIEW & ALGEMEEN... 4 IDENTITEIT... 5 ONDERWIJS... 6 PERSONEEL... 7 HUISVESTING
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieStel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af
Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieProjectleiding / management
Prjectleiding / management Referentiefunctie: Prjectmedewerker Del van de functie Deze functie is gericht p het ndersteunen van prjecten. Rapprtagestructuur De Prjectmedewerker rapprteert aan de direct
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieToelichting bij het gebruik van het Model Legionella Risicoanalyse en Beheersplan Luchtbevochtingsinstallatie
Telichting bij het gebruik van het Mdel Leginella Risicanalyse en Beheersplan Luchtbevchtingsinstallatie 1 Del van het mdel Het Mdel is te beschuwen als een nderlegger f mdel bij het pstellen van de risicanalyse
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatie7. Opleidingskader voor de functie redacteur web en social media
7. Opleidingskader vr de functie redacteur web en scial media In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr sleutelfuncties binnen de crisiscmmunicatie. Een daarvan is
Nadere informatieStichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most
Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Van harte welkm Training Meten met! Casper van der Mst Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Prfessinele rganisatie Meten Analyseren Plannen Verbeteren Reviews
Nadere informatieNaam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie?
Naam van de rganisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Directeur/hfd van een Academie Directeur/hfd afdeling Opleidingen Senir Learning Cnsultant/ Senir Onderwijskundige Learning cnsultant/ Onderwijskundige
Nadere informatiec. Relatiebeheer algemene en éénmalige groepen d. Relatiebeheer maatschappelijke organisaties e. Contacten en samenwerking met bedrijven
Inhudspgave Inleiding 1. Huidige situatie 2. Delstellingen 2014 2.1 Algemeen Del 2.2 Jaarvisie 3. Actieplan 3.1 Algemeen Del 3.2 Jaarvisie a. Cördinatie b. Relatiebeheer kerken c. Relatiebeheer algemene
Nadere informatieHandleiding bij het voorbereiden van een activiteit met of bij een partner
Handleiding bij het vrbereiden van een activiteit met f bij een partner Deze handleiding is.a. ndzakelijk mdat wij (het regiteam) geen rechtspersn zijn en derhalve niet namens De Hart&Vaatgrep kunnen pereren
Nadere informatieOntwikkelplan sturen op kwaliteit
Ontwikkelplan sturen p kwaliteit Versie 0.9 20 ktber 2017 1. Inleiding In deze ntitie bepalen de acht gemeenten regi MIJ/OV p welke wijze sturing wrdt gegeven aan kwaliteitseisen die in de raamvereenkmst
Nadere informatieU heeft ons verzocht, om gezamenlijk, een gedegen voorstel ten aanzien van uw hypotheek uit te brengen.
Vragenfrmulier Klant Beeld U heeft ns verzcht, m gezamenlijk, een gedegen vrstel ten aanzien van uw hyptheek uit te brengen. Onze bedrijfsfilsfie is, m samen met nze relaties, een inventarisatie te maken
Nadere informatieGOVERNANCE MVO PLATFORM
Gvernancedcument MVO Platfrm, 22 nvember 2012 GOVERNANCE MVO PLATFORM Inleiding Het MVO Platfrm is een in 2002 pgericht infrmeel samenwerkingsverband van maatschappelijke rganisaties 1 en vakbndsrganisaties
Nadere informatieSummatieve beoordeling [naam] [ niveau ]
Summatieve berdeling [naam] [ niveau ] Dit berdelingsfrmulier bestaat uit vijf nderdelen, één vr elke nderzeksfase. Elke subvaardigheid met wrden berdeeld p A-niveau m dit niveau te behalen en m te mgen
Nadere informatieTOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieExameneisen en literatuurlijst. NIMA A2 Specialisatie: Online Marketeer. Van toepassing op de examens vanaf januari 2016
Exameneisen en literatuurlijst NIMA A2 Specialisatie: Online Marketeer Van tepassing p de examens vanaf januari 2016 Exameneisen NIMA A2: Specialisatie Online Marketeer 2016 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1.
Nadere informatieStart duurzame inzetbaarheid
Start duurzame inzetbaarheid Een praktijkcasus Dr: Rlf Weijers, Pauline Miedema Hewel duurzame inzetbaarheid een veelbesprken thema is, blijft het lastig m het cncreet te maken en er handen aan veten aan
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieCycloon-beleidsplan 2011 2013. Noord Nederland. Drenthe, Friesland, Groningen
Cycln-beleidsplan 2011 2013 Nrd Nederland Drenthe, Friesland, Grningen Auteur: Stuurgrep Cycln Datum: 1 juni 2011 Versie: 0-5 Clfn Titel: Cycln-beleidsplan 2011-2013 Auteur: Stuurgrep Cycln Nrd Nederland
Nadere informatieFormulier voor het indienen van de eerste ronde proeftuinen ihkv decentralisatie jeugdzorg Regio Rotterdam Rijnmond
Frmulier vr het indienen van de eerste rnde preftuinen ihkv decentralisatie jeugdzrg Regi Rtterdam Rijnmnd Alléén gemeenten in de regi Rtterdam Rijnmnd kunnen vrstellen vr preftuinen indienen! Dit frmulier
Nadere informatieMVO Zelfverklaring Beantwoording 40 vragen
MVO Zelfverklaring Beantwrding 40 vragen Auteur: Gert Jan de Grt en Gerda de Raad (Will2Sustain) Datum: 17-12-2015 Versie: 3 Inhudspgave 1. Inleiding... 1 2. MVO principes... 1 3. Stakehlders... 4 4. MVO
Nadere informatie07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003
A(rb) Aktiviteiten Rl Amsterdam Thuiszrg Rl arbdienst K(ritische) P(restatie) I(ndicatren) arbdienst Vertruwenspersn ngewenst gedrag (pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie) Het arbeidsmstandigheden
Nadere informatieBeslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ
Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland
Nadere informatieCMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014
CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat
Nadere informatieWhite Paper. Scrummen voor de OR
White Paper Scrummen vr de OR Wat is Agile? Agile betekent letterlijk behendig en lenig. Agile is een filsfie, een manier van denken he m te gaan met veranderende mstandigheden. Waarbij het flexibel inspelen
Nadere informatieRichtsnoeren en aanbevelingen Richtsnoeren voor de informatie die ratingbureaus periodiek aan ESMA moeten meedelen
Richtsneren en aanbevelingen Richtsneren vr de infrmatie die ratingbureaus peridiek aan ESMA meten meedelen 23/06/15 ESMA/2015/609 Inhud 1 Tepassingsgebied... 3 2 Definities... 3 3 Del van de richtsneren...
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatie1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel
Nadere informatieSOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE SEPTEMBER 2017
SOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE 23 28 SEPTEMBER 2017 1.WAARDENKAARTEN Hiernder wrden de waardenkaarten weergegeven. Uit 24 kaarten zijn er 6 gekzen die centraal staan bij dit team en het
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieWie zijn we? Kernwaarden in ons handelen zijn:
Wie zijn we? Zrggrep Kans is een zrginstelling die ptimale zrg, begeleiding en huisvesting biedt aan zwel jngvlwassenen met psychiatrische strnissen en daarmee samenhangende gedragsprblematiek, als aan
Nadere informatieNTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen
NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne
Nadere informatieAccreditatieprocedure Nederlandse Vereniging voor Technische Geneeskunde
Nederlandse Vereniging vr Technische Geneeskunde p/a Technische Geneeskunde Carré CR 3.635 Pstbus 217 7500 AE ENSCHEDE Accreditatieprcedure Nederlandse Vereniging vr Technische Geneeskunde Versie: 27-12-2013
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST
ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie
Nadere informatieKiezen of delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhoven
Kiezen f delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhven Dr Paul J.G. Tang & Rbert-Jaap Vrn Eindhven, 11 december 2012 Dit rapprt is bestemd vr de rganisatie van de pdrachtgever. Verspreiding
Nadere informatieMasterclass SharePoint Online. in het onderwijs. APS IT-diensten, Utrecht
Office 365 in het nderwijs Masterclass SharePint Online Masterclass Office 365 - SharePint Online in het nderwijs. APS IT-diensten, Utrecht Micrsft Office 365 in het nderwijs Micrsft Office 365 biedt nderwijsinstellingen
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieDocumentatie. KERN Timemanagement
Dcumentatie KERN Timemanagement Versie 2.0 28 mei 2010 Inhud KERN en Kerninfrmatie.nl... 3 Inleiding KERN uren... 3 KERN urenregistratie: de input... 5 Aanwezigheid van medewerkers bekijken... 10 Samenvatting...
Nadere informatieIct-puzzel voor het onderwijs
Ict-puzzel vr het nderwijs FAQ Algemeen Wat is de Ict-puzzel vr het nderwijs? De Ict-puzzel vr het nderwijs is een mdel dat bestaat uit drie pijlers (nderwijs, middelen, rganisatie) met elk acht buwstenen.
Nadere informatieMemo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo
Mem cördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Pr Waar gaat het m? De vergang van het huidige externe tezicht p Stichting Pr naar de inrichting van intern tezicht leidt tt verschuiving van een aantal
Nadere informatieConcept Kwaliteitssysteem Perifere Accreditatie Medewerkers november Concept. Kwaliteitssysteem. Perifere Accreditatie Medewerkers
Cncept Kwaliteitssysteem Perifere Accreditatie Medewerkers nvember 2015 Cncept Kwaliteitssysteem Perifere Accreditatie Medewerkers 1 Cncept Kwaliteitssysteem Perifere Accreditatie Medewerkers nvember 2015
Nadere informatieAanvullingen op handboek Veiligheidsladder (VL) ten behoeve van pilot
CvD Veiligheidsladder NEN Datum 2016-11-25 Dcumentnummer 2016-004 Betreft Aanvullingen t.b.v. Pilt Datum vastgesteld 2016-12-05 Implementatie Publicatie p website Beslissing Aanvullingen p handbek Veiligheidsladder
Nadere informatieRequirements marktscan Generieke inrichting Digikoppeling adapter
Requirements marktscan Generieke inrichting Digikppeling adapter Lgius en KING Operatie NUP ndigen u van harte uit deel te nemen aan de marktscan vr een Generieke inrichting Digikppeling adapter en realisatie
Nadere informatieACTIES EN AANDACHTSPUNTEN VOOR DE TEAMLEIDER VAN DE KWALITEITSEVALUATIE
ACTIES EN AANDACHTSPUNTEN VOOR DE TEAMLEIDER VAN DE KWALITEITSEVALUATIE NB: Onderstaand verzicht geeft de teamleider handvatten vr het vrbereiden en uitveren van een evaluatie. Het is daarnaast beslist
Nadere informatieCubro BVBA Algemene voorwaarden
Cubr BVBA Algemene vrwaarden Hiernder vindt u de algemene vrwaarden van Cubr BVBA. Deze vrwaarden zijn van tepassing p alle geleverde diensten en gemaakte vereenkmsten dr Cubr BVBA, tenzij expliciet anders
Nadere informatieProjectomschrijvingen van het Uitvoeringsprogramma 2012-2015 Visie Openbaar Vervoer 2020
Vrdracht Prvinciale Staten van Nrd-Hlland Vrdracht Haarlem, juli 2012 Onderwerp: Uitveringsprgramma 2012-2015 Visie Openbaar Verver 2020 Bijlage: Prjectmschrijvingen van het Uitveringsprgramma 2012-2015
Nadere informatieSchadeverzekeringen Zakelijk Zorgverzekeringen. o o
Dienstenwijzer Z zijn wij u graag van dienst Op de dienstverlening van ns kantr is de Wet p het financieel tezicht van tepassing. Eén van de eisen die uit deze wet vlgt is dat wij u tijdig infrmeren ver
Nadere informatieAan de hand van deze 3 lessen ontdekken de leerlingen dat er techniek in en om de Schelde, dus in onze regio, een erg belangrijke rol speelt.
Techniek & de Schelde Aan de hand van deze 3 lessen ntdekken de leerlingen dat er techniek in en m de Schelde, dus in nze regi, een erg belangrijke rl speelt. Gerelateerde kerndelen Vlaanderen, Primair
Nadere informatieSaxionstudent.nl CE 1
Thema: Marktanalyse (semester 1) Prject: Desk en Fieldresearch 56357 Vrwrd Vr u ligt het plan van aanpak vr het prject Desk en Fieldresearch, vr het thema marktanalyse van semester 1. Het is de bedeling
Nadere informatieJaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2015 cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2015 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatiePieter Swager/ Jos Fransen lectoraat elearning
1 Pieter Swager/ Js Fransen lectraat elearning Scenari: 1 e deel afstudeerfase (1 e semester): schrijven nderzeksplan (vrbeeldscenari/ blauwdruk van een leerpraktijk) Vraf Onderwijskundig kader waarbinnen
Nadere informatieDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 11 van het Besluit Rijksgebouwendienst 1999;
Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties van 24 nvember 2010, nr. JA2010026531, Rijksgebuwendienst, Stafafdeling Juridische Advisering, hudende de vaststelling van de Algemene
Nadere informatieBaan in Beeld. Outplacementprogramma Goud
Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker
Nadere informatieCentered Riding Informatie voor leden
Thank yu t Riana Wassing fr Translatin f this Dcument! Centered Riding Infrmatie vr leden Reclame maken als Centered Riding-instructeur: wat je wel en niet kunt zeggen Het uiteindelijke del van Centered
Nadere informatieMeerjarenplan 2012-2013 Veiligheidshuis IJsselland
Meerjarenplan 2012-2013 Veiligheidshuis IJsselland Versie: 1.0 Status: vastgesteld dr de Stuurgrep Datum: 21 september 2011 1 1. Inleiding Heden en verleden vrmen de tekmst Het cncept veiligheidshuis is
Nadere informatieStartnotitie Gemeentelijk ContactCentrum
Startntitie Gemeentelijk CntactCentrum Status: definitief In pdracht van: het cllege Ambtelijk pdrachtgever: Inge Bakker Prjectleider/prcesmanager: Ines Tuinstra Datum: 4 nvember 20 Versie: 4 Bestandslcatie:
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieAanbod Diensten Baan in Beeld
Aanbd Diensten Baan in Beeld 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Inhudspgave 1. Over Baan in Beeld p. 3 Wie wij zijn, utplacement en lpbaanadvies, fcus, resultaat en lcatie. 2. Outplacementprgramma
Nadere informatieTripleM Design Vliehors 10 8223 CX Lelystad ALGEMENE VOORWAARDEN
Vliehrs 10 ALGEMENE VOORWAARDEN Acceptatie U accepteert deze algemene vrwaarden p het mment dat u akkrd gaat met een fferte. Wijziging TripleM Design heeft het recht m deze algemene vrwaarden te wijzigen
Nadere informatie