WEGWIJS in de tewerkstellingsmaatregelen van. het tewerkstellingsfonds voor het arbeiderspersoneel van het vrij onderwijs

Transcriptie

1 WEGWIJS in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vr het arbeiderspersneel van het vrij nderwijs Een uitgave van het Sectraal Tewerkstellingsfnds Vr de gesubsidieerde inrichtingen van het Vrij Onderwijs (Vlaamse Gemeenschap) Guimardstraat 1, 1040 Brussel FEBRUARI 2009

2 1. Vr wie is deze brchure bestemd? 3 2. Krte samenvatting 3 3. Vrstelling van het sectraal tewerkstellingsfnds Waarm een tewerkstellingsfnds? 3.2. Wettelijk kader 3.3. Del 3.4. De werking van het tewerkstellingsfnds krt samengevat 3.5. Algemene principes mbt de werking van het fnds 3.6. Vrwaarden m van de middelen te genieten 3.7. Prcedure vr de tekenning van de middelen 3.8. Duur/lptijd 3.9. Essentiële vermeldingen p de tekenningsbrief 4. De tewerkstellingsmaatregelen LUIK Del 4.2. Welke arbeiders kmen in aanmerking? 4.3. Welk arbeidscntract? 4.4. Tekenning van de VAP-dagen 4.5. Financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds 4.6. De aanvraag 4.7. Betalingswijze 4.8. De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening 5. De tewerkstellingsmaatregelen LUIK Del 5.2. Welke arbeiders kmen in aanmerking? 5.3. Welk arbeidscntract? 5.4. Tekenning van de VAP-dagen 5.5. De flexibele arbeidsregeling 5.6. Financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds BEREKEN DE ENVELOPPE VOOR UW SCHOOL 5.7. Wat als enkel een gedeelte van de tussenkmst LUIK 2 kan tegekend wrden? 5.8. De aanvraag 5.9. Betalingswijze De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening 6. Bijzndere situaties Daling van arbeidsvlume 6.2. In- en uitdiensttredingen 6.3. Andere bijzndere situaties EEN SCHEMATISCH OVERZICHT (LUIK 1 en LUIK 2) 17 CONTACTGEGEVENS sectraal tewerkstellingsfnds. 18 BIJLAGE 1: aanvraagfrmulier LUIK 1 BIJLAGE 2: aanvraagfrmulier LUIK 2 Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

3 1. Vr wie is deze brchure bestemd? Deze brchure is bedeld vr de werkgevers en de vakbndsafgevaardigden van de vrije gesubsidieerde schlen van de Vlaamse Gemeenschap die ressrteren nder PC 152. Let wel: - deze tewerkstellingsmaatregelen zijn niet van tepassing in de Vlaamse hgeschlen; - vr de znale busbegeleiders is een afznderlijke regeling van tepassing. 2. Krte samenvatting De sciale partners van de sectr wensen met een reeks van maatregelen te kmen tt betere cntracten vr het arbeiderspersneel. Daarvr zijn middelen vrzien in nderwijscao VIII. De maatregelen bevatten twee luiken: LUIK 1 Wat vrafging. De werkgevers mgen, in tepassing van de CAO van 7 jan. 1991, geen precaire cntracten meer afsluiten vr het arbeiderspersneel. Met precaire cntracten wrden bedeld: cntracten die per trimester wrden afgeslten (van vakantie tt vakantie) f cntracten met niet-betaalde dagen (bijvrbeeld tegestane afwezigheid ). De tepassing van deze CAO is echter prblematisch vr arbeiders die wrden ingezet vr taken die enkel f vral wrden uitgeverd p schldagen (bijvrbeeld: middagtezichters, keukenpersneel ). Exclusief vr deze categrie van arbeiders krijgen schlen (en dat al vanaf schljaar ) de kans m subsidiëring te bekmen vr de tekenning van extra vrije dagen. Met deze middelen meten schlen in staat zijn vlwaardige 10-maanden-cntracten af te sluiten. Deze extra vrije dagen wrden VAP-dagen genemd: dagen vrij van arbeidsprestatie. Afhankelijk van de grep wrden 5 f 10 VAP-dagen vrzien. De bedelde middelen wrden betaald vanuit een Tewerkstellingsfnds en wrden in principe vr nbepaalde duur tegekend. LUIK 2: In een tweede LUIK van de tewerkstellingsmaatregelen, krijgen de werkgevers vanaf het schljaar het aanbd m 10- maandencntracten m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur. Hierte wrden 15 VAP-dagen gesubsidieerd dr het Tewerkstellingsfnds. Samen met de wettelijke verlf- en feestdagen en eventueel de tepassing van flexibiliteit p jaarbasis, helpen deze 15 VAPdagen m het grtste deel van de vakantieperides tijdens het schljaar te verbruggen. In tegenstelling tt LUIK 1, is de financiële tussenkmst in LUIK 2 wel beperkt. De tussenkmst (kan hger zijn maar) wrdt enkel gegarandeerd tt een bedrag dat gelijk is aan het aantal FTE (fulltimeequivalenten) vermenigvuldigd met 580 EURO. Hierdr is het mgelijk dat niet alle persneelsleden in aanmerking kmen vr een cntract van nbepaalde duur. In deze situatie dient vrrang gegeven te wrden aan de persneelsleden met een eindelpbaanprblematiek. Een puntensysteem met telaten m hier een bjectieve beslissing te nemen. Ok de middelen uit LUIK 2 wrden vr nbepaalde duur tegekend.

4 LET WEL: Vanaf het schljaar dienen alle arbeiders een arbeidsvereenkmst te wrden aangebden van ten minste een vlledig schljaar (1 september 30 juni), deze cntracten dienen te vrzien in de betaling van ln p alle dagen, behudens de dagen waarvr vakantiegeld is vrzien (dit met uitzndering van de vervangingsvereenkmsten en enkel vr wat betreft de duur van de vereenkmsten) Het is mgelijk m in één beweging, p 1 september 2009, de bestaande precaire cntracten m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur (gebruik makend van de middelen in LUIK2). De maatregelen die genmen wrden, in LUIK1 f in LUIK 2, dienen te resulteren in een aangrei van het arbeidsvlume p het niveau van de schl. Het arbeidsvlume wrdt gemeten p basis van het aantal cntractuele arbeidsuren. 3 Vrstelling van het sectraal tewerkstellingsfnds 3.1. Waarm een tewerkstellingfnds? De sciale partners van de sectr vrij gesubsidieerd nderwijs willen een reeks maatregelen nemen ter ndersteuning van een duurzame tewerkstelling van het arbeiderspersneel. Met de beschikbare middelen wrdt gefcust p twee delen: precaire cntracten in de tekmst nmgelijk maken. Precaire cntracten zijn cntracten die per trimester (van vakantie tt vakantie) wrden afgeslten f cntracten met niet-betaalde dagen (bijvrbeeld tegestane afwezigheid ); de mgelijkheid creëren m 10-maandencntracten m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur. Schlen pteren ervr m de tewerkstelling in de zmervakantie te nderbreken. Meestal det men dat met cntracten van bepaalde duur (ver één schljaar). Het persneelslid kan daardr geen nnderbrken tewerkstelling pbuwen, vereist vr bijvrbeeld regelingen als tijdskrediet, landingsbanen f brugpensien Wettelijk kader In nderwijscao VIII ( ) werd een bedrag van vrzien m cntracten van een vlledig schljaar f cntracten van nbepaalde duur mgelijk te maken vr het cntractueel MVD-persneel in het gemeenschapsnderwijs en het nderhudspersneel in het gesubsidieerd vrij nderwijs. Deze middelen wrden tegekend vanaf schljaar Na indexering en verdeling ver beide netten werd (vr schljaar ) een sm van tegekend aan het gesubsidieerd vrij nderwijs. De hierna beschreven maatregelen werden vastgelegd in vlgende CAO s: het akkrd van sectrale sciale prgrammering vr de jaren dat betrekking heeft p de sectr Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, afgeslten tussen de Vlaamse Regering en de representatieve vakrganisaties ACOD, FCSOD en VSOA (CAO VIII van 6 ktber 2006); de sectrale CAO PC 152 van 25 nvember 2008 betreffende de verbetering van de arbeidsvrwaarden; Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

5 de sectrale CAO PC 152 van 23 febr betreffende de mzetting van precaire cntracten naar cntracten van bepaalde duur; de sectrale CAO PC 152 van 23 febr betreffende de mzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur; de sectrale CAO PC 152 van 23 febr betreffende de duur van de cntracten Del Met de beschikbare middelen het maximaal: realiseren van vlwaardige cntracten van bepaalde duur. Dr de financiering van extra vrij dagen wrden arbeidsvereenkmsten mgelijk van minimaal een vlledig schljaar en met lngarantie vr alle dagen, k tijdens de krte schlvakanties (deze ndersteuning wrdt enkel vrzien vr persneelsleden die ingezet wrden vr taken die in principe enkel p schldagen wrden uitgeverd). Deze maatregel kan met terugwerkende kracht uitgeverd wrden vanaf schljaar ; het mzetten van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur. Dr de financiering van extra vrije dagen, al dan niet gecmbineerd met een flexibele arbeidsregeling, wrdt de zmervakantie verbrugd. Deze maatregel is vrzien vr al het arbeiderspersneel dat tt schljaar ng werkte in een cntract van bepaalde duur en biedt dus mgelijkheden vanaf schljaar Deze maatregelen dienen te leiden tt een verhging van het aantal cntractueel gepresteerde arbeidsuren (= het aantal arbeidsuren nder cntract) De werking van het tewerkstellingsfnds krt samengevat Het tewerkstellingsfnds werd pgericht bij cllectieve arbeidsvereenkmst p 23 febr Het wrdt beheerd dr een paritair samengestelde Raad van Beheer. De beheerders wrden aangewezen dr de leden van het paritair cmité 152, verantwrdelijk vr de Vlaamse Gemeenschap. De samenstelling van de raad van beheer ziet er als vlgt uit: - 3 vertegenwrdigers van de werkgeversrganisaties, nl. van het V.S.K.O; - 3 vertegenwrdigers van de werknemersrganisaties, nl. van ACV-Veding en Diensten en ABVV-Algemene Centrale. De verheid maakt de middelen waarvan hger sprake ver aan het Sectraal Tewerkstellingsfnds dat de gelden cntrleert, beheert en verdeelt met het g p de verbetering van de arbeidsmstandigheden van het arbeiderspersneel, zals vrzien in nderwijscao. Deze middelen wrden jaarlijks geïndexeerd en k de verdeelsleutel gemeenschapsnderwijs/gesubsidieerd vrij nderwijs kan in de tekmst herzien wrden p basis van de tewerkstelling betrkken persneelsleden. Het Fnds lanceert een prep (een eerste prep in februari 2009). De schlen kunnen hierp inschrijven dr een aanvraag in te dienen. De Raad van Beheer van het Fnds keurt de dssiers ged en vanuit het Fnds wrden de middelen verdeeld. 3.5 Algemene principes mbt de werking van het fnds a. aangrei van het arbeidsvlume Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

6 De extra middelen dienen te resulteren in een aangrei van het arbeidsvlume p het niveau van de schl die inschrijft p de maatregelen. Het arbeidsvlume wrdt gemeten p basis van het aantal cntractuele arbeidsuren (zeg maar het aantal arbeidsuren nder cntract). Het arbeidsvlume wrdt gemeten p jaarbasis, zijnde per schljaar (1 sept. 31 aug.) Afwijkingen p deze regel kunnen tegestaan wrden als het gaat ver een structurele daling (bijvrbeeld drastische daling leerlingenaantal). Om te kunnen blijven genieten van de financiële tegemetkmingen, met de werkgever een structurele daling in het arbeidsvlume vrafgaandelijk per aangetekende brief aan het Fnds melden. (zie 8. bijzndere situaties) b. tekenning van de middelen Deze wrden in principe vr nbepaalde duur tegekend en meten vr bijkmende arbeidsvlume van nbepaalde duur wrden gebruikt. c. maatregelen in twee luiken LUIK 1 Een schl heeft de mgelijkheid m in de lp van schljaar precaire cntracten m te zetten naar vlwaardige 10-maanden-cntracten en vr bepaalde grepen middelen te bekmen uit het Tewerkstellingsfnds. Vanaf het schljaar dienen alle arbeiders een vlwaardig 10-maanden-cntract aangebden te wrden. Met een vlwaardig 10-maandencntract wrdt bedeld: een arbeidsvereenkmst van ten minste een vlledig schljaar (1 september 30 juni), deze cntracten dienen te vrzien in de betaling van ln p alle dagen, behudens de dagen waarvr vakantiegeld is vrzien (dit met uitzndering van de vervangingsvereenkmsten en enkel vr wat betreft de duur van de vereenkmsten). LUIK 2 Vanaf schljaar kan de schl vergaan tt de maatregelen die vrzien in het mzetten van cntracten van bepaalde duur in cntracten van nbepaalde duur. Het is mgelijk m in één beweging, p 1 september 2009, de bestaande precaire cntracten m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur (gebruik makend van de middelen in LUIK 2). d. het sciaal verleg Alle maatregelen die genmen wrden in het kader van de dr het Fnds tegekende middelen zijn vrwerp van sciaal verleg in de schl. Dit verleg gebeurt vrafgaandelijk aan de aanvraag en naar aanleiding van de jaarlijkse rapprten. 3.6 Vrwaarden m van de middelen te kunnen genieten - Behren tt het paritair cmité 152 : het kengetal van het RSZ-nummer (in principe de eerste 3 cijfers) = 074; - behren tt de Vlaamse Gemeenschap; - de Vlaamse hgeschlen zijn uitgeslten. 3.7 Prcedure vr de tekenning van de middelen Het Fnds lanceert een prep naar de werkgevers in de sectr en det dit via alle geschikte kanalen (site VSKO, syndicale inf, enz. ). Dit gebeurt vr een eerste keer in februari Als tekenningsvrwaarden wijzigen en/f verruimen wrdt een nieuwe prep gelanceerd. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

7 Kandidaat-werkgevers dienen tijdig een aanvraagdssier in. Het Fnds nderzekt de aanvragen en kent cnfrm de vastgestelde criteria al dan niet een financiële tussenkmst te. De rganisaties ntvangen een tekenningsbrief met daarin het bedrag dat wrdt tegekend. 3.8 Duur/lptijd De tekenning is vr nbepaalde duur, tenzij het Fnds hierver uitdrukkelijk anders beslist. De tekenning kan beëindigd wrden in twee gevallen: - het Fnds kan de tekenning beëindigen wanneer een werkgever zich niet aan de vastgelegde regels hudt. (zie rubrieken hiernder); - een werkgever kan zijn tekenning geheel f gedeeltelijk stpzetten via een aangetekend schrijven aan het Fnds (zie k 6. bijzndere situaties ) 3.9 Essentiële vermeldingen p de tekenningsbrief a. De juridische werkgever De tewerkstelling wrdt aan één juridische werkgever tegekend. De tewerkstelling wrdt vastgelegd in een arbeidscntract bij deze werkgever. De middelen mgen nit p eigen initiatief aan een andere werkgever ten dienste wrden gesteld. Een herstructurering van de rganisatie wrdt steeds vraf aan het Fnds gemeld. b. De betrkken persneelsleden Dit zijn de persneelsleden waarvr: Een precair cntract wrdt mgezet in een cntract van bepaalde duur (vr minimum een vlledig schljaar); Een cntract van bepaalde duur wrdt mgezet naar een cntract van nbepaalde duur. c. Het tegekend bedrag van de financiële tussenkmst (p jaarbasis, zijnde één schljaar) Dit tegekende bedrag met integraal besteed wrden aan bijkmend arbeidsvlume binnen eenzelfde schljaar. Het is NIET mgelijk m de gelden naar een vlgend schljaar ver te dragen. Het bedrag wrdt jaarlijks herzien p basis van het uurln van de maand september. Het bedrag kan wel wrden aangepast wanneer de schl een daling van het persneelsbestand kent (zie bijzndere situaties: 8.) 4. Tewerkstellingsmaatregelen: LUIK 1 het mzetten van precaire cntracten naar cntracten van bepaalde duur met als minimumduur de peride van een vlledig schljaar ( vanaf schljaar ) Schlen die vralsng precaire cntracten aanbieden kunnen deze in de lp van het schljaar mzetten in vlwaardige cntracten van bepaalde duur. Precaire cntracten zijn cntracten die per trimester (van vakantie tt vakantie) wrden afgeslten f cntracten met niet-betaalde dagen (bijvrbeeld tegestane afwezigheid ). Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

8 Vr bepaalde arbeiders kan hiervr berep gedaan wrden p middelen uit het tewerkstellingsfnds. We nemen dit maatregelen in LUIK 1. UW AANDACHT In tepassing van de CAO van 23 februari 2009 mgen er vanaf het schljaar geen precaire cntracten meer afgeslten wrden met het arbeiderspersneel Del Smmige arbeiders veren taken uit die uitsluitend kunnen uitgeverd wrden p schldagen, als de kinderen aanwezig zijn (mensen in vr- en naschlse pvang, middagtezichters, ). Andere arbeiders werken dan weer in de keuken, waar de activiteit in (krte) vakanties zich beperkt tt petsen e.d. Omdat er in de lp van het schljaar meer schlvrije dagen zijn dan dagen betaalde vakantie wrdt per trimester een cntract afgeslten f werkt men met nbezldigde dagen (vb.: tegestane afwezigheid ). We spreken hier ver precaire cntracten. Dr berep te den p de tussenkmst vanuit het tewerkstellingsfnds kunnen schlen een aantal dagen vrij van arbeidsprestaties (VAP-dagen) testaan aan deze arbeiders, zdat de schlvrije dagen verbrugd kunnen wrden en een cntract van bepaalde duur kan afgeslten wrden met als minimumduur een vlledig schljaar (1 sept. 30 juni). De vlledige lnkst, verbnden aan deze VAP-dagen, wrdt gefinancierd dr het Fnds Welke arbeiders kmen in aanmerking In het kader van de tewerkstellingsmaatregelen wrden drie persneelsgrepen nderscheiden: GROEP 1: De arbeiders die uitsluitend f gedeeltelijk tewerkgesteld wrden in één f meerdere functies die enkel p schldagen kunnen uitgeverd wrden. Deze functies zijn: niet-znale busbegeleider en busbestuurder; tezichter/begeleider in vr- en naschlse pvang en middagtezicht. GROEP 2: Het persneel dat uitsluitend f gedeeltelijk in de keuken werkt (hun activiteiten beperken zich buiten de schldagen tt pruimen en kuisen). Deze functies zijn: keukenhulp, schnmaker van licht vaatwerk, tafelschikker, hulpkk, kk, alleenwerkende kk f eerste kk. GROEP 3: De arbeiders die niet behren tt grep 1 f 2, dit zijn de arbeiders waarvan de uitvering van de functie niet samenhangt met de schldagen (petspersneel, nderhudsman ) 4.3. Welk arbeidscntract Het arbeidscntract vr een arbeider waarvr men een tussenkmst ntvangt: is van bepaalde duur; vr de znale busbegeleiders is aan afznderlijke vereenkmst afgeslten Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

9 vangt ten laatste aan p 1 september; eindigt ten vregste p 30 juni; vrziet in een lngarantie vr alle dagen tijdens de lptijd van het cntract, behudens de dagen betaalde vakantie Tekenning van de VAP-dagen In een 10-maandencntract meten theretisch 6 weken krte vakantie verbrugd wrden. Dit kan gedeeltelijk dr de 4 betaalde feestdagen die in de krte vakanties vallen (kerst, nieuwjaar, paasmaandag en allerheiligen) en 18 betaalde verlfdagen. Teneinde de ntbrekende vakantiedagen te kunnen verbruggen wrden per schljaar: aan de arbeiders in GROEP 1: 10 VAP-dagen tegekend Aan de arbeiders in GROEP 2: 5 VAP-dagen tegekend. Vr de arbeiders in GROEP 3 wrdt geen subsidiëring van VAP-dagen vrzien aangezien - in tepassing van de CAO van reeds bepaald is dat de werkgever gehuden is tijdens de krte vakantieperides deze werklieden aan het werk te huden met de waarbrg het vlledige ln uit te betalen. Vr de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag wrdt de cntractuele wekelijkse arbeidsduur gedeeld dr 5. Indien de werknemer naast de functies uit GROEP 1 f GROEP 2, ng functies uitefent die behren tt GROEP 3, dan wrden de VAP-dagen enkel tegekend p de uren die gepresteerd wrden in de functies van GROEP 1 f GROEP 2. In dit geval zal vr de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag de wekelijkse arbeidsduur in de functies van GROEP 1 f GROEP 2 gedeeld wrden dr 5. In geval een werknemer één f meerdere functie(s) cmbineert die behren tt de GROEP 1 en tt de GROEP 2: dan wrden 10 VAP-dagen tegekend indien de werknemer hfdzakelijk tewerkgesteld is in één f meerdere functie(s), behrend tt GROEP 1 wrden 5 VAP-dagen tegekend indien de werknemer hfdzakelijk tewerkgesteld is in één f meerdere functie(s), behrend tt GROEP 2. De werknemer is p een VAP-dag vrij van arbeidsprestaties. De VAP-dagen wrden uiterlijk één week vr de aanvang van de herfstvakantie vastgelegd in verleg met de syndicale delegatie van de arbeiders (en dit vr een vlledig schljaar en vr alle betrkken arbeiders). Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders gebeurt dit in de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité (LOC). In dat laatste geval en indien er in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een ndernemingsraad f lc gebeurt dit verleg met de betrkken arbeiders. Is de arbeidsvereenkmst geschrst p een VAP-dag (bijvrbeeld wegens ziekte ), dan verliest de arbeider de VAP-dag. De VAP-dagen dienen uiterlijk p 30 juni van het desbetreffende schljaar te wrden pgenmen. De VAP-dagen wrden tegekend met behud van het nrmale ln. Onder nrmaal ln wrdt begrepen het ln dat de werknemer zu ntvangen hebben indien de VAP-dag een gewne wettelijke feestdag zu zijn geweest. De VAP-dagen wrden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen vr de berekening van Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

10 de eindejaarspremie financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds Per werknemer, waarvr een cntract van bepaalde duur wrdt afgeslten met een minimumduur van een vlledig schljaar (1 september 30 juni) en behrend tt GROEP 1 f GROEP 2 zal een financiële tussenkmst tegekend kunnen wrden. Deze financiële tussenkmst zal bedragen: vr GROEP 1: 10 VAP-dagen X U/5 X brut-uurln X 1,57; vr GROEP 2: 5 VAP-dagen X U/5 X brut-uurln X 1,57. Waarbij: U = de cntractuele wekelijkse arbeidsduur f de wekelijkse arbeidsduur in de functie(s) in GROEP 1 en/f GROEP 2 (in een nrmale schlweek); het bedelde brut-uurln = het ln dat vr de betrkken werknemer van tepassing is p 1 september. De tussenkmst zal steeds in verhuding staan tt het aantal effectief pgenmen VAPdagen. De gedkeuring van de dssiers in LUIK 1 ( mzetting van precaire cntracten naar cntracten van bepaalde duur ) is niet afhankelijk van de beschikbare financiële middelen. Met andere wrden: Er zijn vldende middelen in het Fnds aanwezig m deze dssiers ged te keuren. De tekenning van de middelen is van nbepaalde duur, behudens de bijzndere situaties (zie 8.). Ok is de schl gehuden aan een jaarlijkse rapprtering (zie 4.8) de aanvraag De aanvraag tt het bekmen van de financiële tussenkmst dient vrwerp uit te maken van sciaal verleg binnen de inrichting. Dit verleg dient bij vrrang te gebeuren tussen directie en syndicale afvaardiging van de arbeiders. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders, zal de aanvraag behandeld wrden dr de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. In dat laatste geval en indien er in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie vr de arbeiders, een ndernemingsraad f een lkaal nderhandelingscmité zal het verleg plaatsvinden met de bevegde vakbndssecretaris(sen). Een verslag van dit verleg wrdt tegevegd bij de aanvraag tt bekmen van de financiële tussenkmst. In bijlage bij deze brchure, vindt u het aanvraagfrmulier. Samen met het verslag van het sciaal verleg dient dit dcument uiterlijk p 30 april 2009 per aangetekend schrijven verstuurd te wrden naar het sectraal tewerkstellingsfnds. De aanvraag gebeurt per schl betalingswijze Na gedkeuring van het dssier strt het Tewerkstellingsfnds een vrscht ten bedrage van 90 % van de gedgekeurde tussenkmst. Na aflp van het schljaar wrdt een eindafrekening pgemaakt en het sald betaald. Indien de schl (dr Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

11 bijvrbeeld uitdiensttreding) het vlle vrscht niet heeft uitgegeven, zal een verrekening gebeuren bij de betaling van het vrscht van het vlgende schljaar. Het vrscht wrdt uiterlijk p 30 september betaald vr het schljaar dat dan is aangevat de jaarlijkse rapprtering en eindafrekening De schl rapprteert jaarlijks aan het Fnds de evlutie van de tewerkstelling, het aantal arbeiders, uitgedrukt in vltijds equivalenten, in dienst van de schl. Het Fnds stelt hiervr een mdelfrmulier ter beschikking. Dit rapprt wrdt vr gedkeuring ndertekend dr de syndicale afvaardiging van de arbeiders, bij ntstentenis hiervan dr de secretaris van de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. Dit rapprt bevat een kpie de arbeidsvereenkmsten van bepaalde duur die werden afgeslten in het kader van het dssier. Het rapprt bevat een staat van effectief pgenmen en te financieren VAP-dagen, per betrkken werknemer. Het jaarlijks rapprt dient pgestuurd aan het Fnds en dit uiterlijk p 30 september van het schljaar dat vlgt p het schljaar waarvr een tussenkmst is tegekend. Het Fnds maakt de eindafrekening en betaalt het sald van de tussenkmst uiterlijk p 30 nvember van datzelfde jaar. Wrdt het jaarrapprt niet ingediend dan zal het Fnds de betaalde tussenkmst terugvrderen. 5. tewerkstellingsmaatregelen: LUIK 2 het mzetten van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur (vanaf schljaar ) Vanaf het schljaar kan een schl inschrijven p het LUIK 2 van de tewerkstellingsmaatregelen. Schlen die ng arbeiders in dienst blijven huden met een precair cntract, handelen in strijd met de bepalingen van de CAO s van en Zij kunnen in geen geval berep den p LUIK 2. Schlen kunnen wel precaire cntracten in één beweging mzetten in cntracten van nbepaalde duur Del Om allerlei redenen gaan schlen ver tt het afsluiten van cntracten van bepaalde duur, ingaand mstreeks de start van een schljaar en eindigend mstreeks het einde van een schljaar. Dr berep te den p de tussenkmst vanuit het tewerkstellingsfnds kunnen schlen een aantal dagen vrij van arbeidsprestaties (VAP-dagen) testaan aan deze arbeiders, zdat een aantal dagen in de zmervakantie verbrugd kunnen wrden en een cntract van nbepaalde duur kan afgeslten wrden. De vlledige lnkst, verbnden aan 15 VAP-dagen, wrdt gefinancierd dr het Fnds Welke arbeiders kmen in aanmerking Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

12 Elke arbeider (ngeacht de functie) die in een vrafgaand schljaar was tewerkgesteld met een cntract van bepaalde duur tt minstens het einde van dat schljaar (30 juni). In tegenstelling tt LUIK 1 van deze tewerkstellingsmaatregelen, wrdt de financiële tussenkmst van het Tewerkstellingsfnds in LUIK 2 mgelijks beperkt wegens gebrek aan middelen in het Fnds (zie k punt 5.6 en 5.7). Het is dus mgelijk dat niet alle werknemers in aanmerking kmen vr een cntract van nbepaalde duur. In dit geval wrdt p basis van een bjectief puntensysteem vrrang gegeven aan de udste werknemers met de hgste anciënniteit Welk arbeidscntract Het arbeidscntract vr een arbeider waarvr men een tussenkmst ntvangt: is van nbepaalde duur; vangt ten laatste aan p 1 september; vrziet in een lngarantie vr alle dagen, behudens de dagen betaalde vakantie Tekenning van de VAP-dagen In een cntract van nbepaalde duur meten theretisch 15 vakantieweken verbrugd wrden. Dit kan gedeeltelijk dr de 6 betaalde feestdagen die in deze vakantieperides vallen (kerst, nieuwjaar, paasmaandag, natinale feestdag, OLV-hemelvaart en allerheiligen) en de 20 betaalde verlfdagen. Hier kunnen de werkgevers nu 15 VAPdagen aan tevegen waarvr zij een financiering kunnen aanvragen bij het Tewerkstellingsfnds. In deze redenering ntbreken uiteraard ng een aantal dagen m alle schlvakantiedagen te kunnen verbruggen. De CAO van vrziet in de mgelijkheid van een flexibele arbeidstijdregeling waardr gepresteerde meer-uren (znder verurenteslag) tijdens de schlweken kunnen gerecupereerd wrden tijdens de vakantieperides. De reeds vernemde CAO vrziet dat de werkgever 5 extra VAPdagen tekent aan de werknemer ter cmpensatie van deze flexibiliteit. Bijgevlg is het aantal VAP-dagen: 20 (15 + 5) vr een arbeider in een flexibele arbeidsregeling; 15 vr een arbeider in een vaste wekelijkse arbeidsduur. Het tewerkstellingsfnds kmt in LUIK 2 tussen in de kst van 15 VAP-dagen. De werknemer is p een VAP-dag vrij van arbeidsprestaties. De VAP-dagen wrden uiterlijk één week vr de aanvang van de herfstvakantie vastgelegd in verleg met de syndicale delegatie van de arbeiders (en dit vr een vlledig schljaar en vr alle betrkken arbeiders). Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders gebeurt dit in de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité (LOC). In dat laatste geval en indien er in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een ndernemingsraad f lc gebeurt dit verleg met de betrkken arbeiders. Is de arbeidsvereenkmst geschrst p een VAP-dag (bijvrbeeld wegens ziekte ), dan verliest de arbeider de VAP-dag. Vr de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag wrdt de cntractuele wekelijkse arbeidsduur gedeeld dr 5. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

13 De VAP-dagen wrden tegekend met behud van het nrmale ln. Onder nrmaal ln wrdt begrepen het ln dat de werknemer zu ntvangen hebben indien de VAP-dag een gewne wettelijke feestdag zu zijn geweest. De VAP-dagen wrden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen vr de berekening van de eindejaarspremie. Er is uiteraard geen cumul mgelijk van VAP-dagen uit LUIK1 en VAP-dagen uit LUIK2. Maximaal kmt het Fnds tussen vr 15 VAP-dagen de flexibele arbeidsregeling Schlen kunnen een flexibele arbeidstijdregeling inveren zdat het verbruggen van de zmervakantie (en dus het afsluiten van cntracten van nbepaalde duur) gemakkelijker haalbaar wrdt. De flexibele arbeidsregeling maakt het mgelijk de wekelijkse cntractuele arbeidsduur te verschrijden. Dit kan in een vast rster (bijvrbeeld: 22 u. in plaats van 20 u. in alle schl-weken), maar kan k deels m bepaalde pieken in het werk p te vangen (bijvrbeeld n.a.v. een pen-deur f een ander evenement ). Blijft men binnen de wettelijke grenzen (+5 uren per week) dan is er geen verurenteslag verschuldigd. De recuperatie van de meeruren met gebeuren binnen het schljaar (1 sept. 31 aug.) en kan dus uitgesteld wrden tt de zmervakantie. Deze flexibiliteit is enkel vrzien vr de betrkken arbeiders. Per dag mag men de 9 u.-grens niet verschrijden. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient gerespecteerd te wrden per schljaar (1 sept. 31 aug.). In de schl kan een flexibele arbeidstijdregeling nit verplicht pgelegd wrden aan de betrkken arbeiders maar dient steeds te gebeuren p vrijwillige basis. De invering van alternatieve uurrsters zal gebeuren mits het in acht nemen van de prcedure inzake de wijziging van het arbeidsreglement financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds Per werknemer, waarvr een cntract van bepaalde duur wrdt mgezet naar een cntract van nbepaalde duur, zal een financiële tussenkmst tegekend kunnen wrden. Deze financiële tussenkmst zal bedragen: 15 X U/5 X brut-uurln X 1,57 Waarbij: U = de cntractuele wekelijkse arbeidsduur Het bedelde brut-uurln is het ln dat vr de betrkken werknemer van tepassing is p 1 september. De tussenkmst zal steeds in verhuding staan tt het aantal effectief pgenmen VAPdagen. De tekenning van de middelen is van nbepaalde duur, behudens de bijzndere situaties (zie: 8.). Ok is de schl gehuden aan een jaarlijkse rapprtering (zie 5.10). Vr de dssiers in LUIK 2 mzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur is vr elke schl een envelppe gegarandeerd. Vraagt een schl een ruimer budget, dan zal het Fnds nagaan f er vldende middelen ter beschikking zijn en vr heveel arbeiders een financiële tussenkmst kan gedgekeurd wrden. Dit laatste zal uiteraard afhangen van het aantal dssiers dat zal wrden ingediend. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

14 BEREKEN DE ENVELOPPE VOOR UW SCHOOL Het Fnds heeft vr elke schl een envelppe gereserveerd: Elke schl kan minstens een gegarandeerde financiële tussenkmst bekmen p basis van de tewerkstelling (p datum van de aanvraag ) in de schl: Per full-time equivalent (FTE) arbeiderspersneel heeft de schl minstens recht p 580 (*)/schljaar SAMENGEVAT: tussenkmst in LUIK 1: niet gelimiteerd tussenkmst in LUIK 2 : het Fnds beslist vr heveel betrkkenen tussenkmst kan tegekend wrden, maar de schl kan minstens berep den p tussenkmst tt het maximum van de envelppe FTE X 580 een schl die een aanvraag indient vr LUIK 1 en LUIK 2: de tussenkmst in LUIK 1 is niet gelimiteerd vr LUIK 2 is het sald tt de envelppe FTE X 580 gegarandeerd (*): bedrag schljaar Wat als enkel een gedeelte van de aangevraagde tussenkmst LUIK 2 kan tegekend wrden? Het Fnds zal nagaan in welke mate en vr heveel arbeiders gedkeuring kan verleend wrden, afhankelijk van de financiële kst van het dssier. Wrdt het dssier niet vlledig gedgekeurd, dan wrdt een tussenkmst enkel tegekend vr een beperkt aantal arbeiders en mits het in acht nemen van vrrangsregels. Vrrang zal gegeven wrden aan arbeiders met een eindelpbaan-prblematiek en p basis van vlgend puntensysteem: één punt per vlledig schljaar (1 september 30 juni) dat men is tewerkgesteld in de schl; één punt per bereikt leeftijdsjaar bven de 40 jaar. Bij gelijkheid van puntenaantal gaat vrrang naar de werknemer met de meeste schljaren in dienst de aanvraag De aanvraag tt het bekmen van de financiële tussenkmst dient vrwerp uit te maken van sciaal verleg binnen de inrichting. Dit verleg dient bij vrrang te gebeuren tussen directie en syndicale afvaardiging van de arbeiders. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders, zal de aanvraag behandeld wrden dr de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. In dat laatste geval en indien er Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

15 in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie vr de arbeiders, een ndernemingsraad en een lkaal nderhandelingscmité zal het verleg plaatsvinden met de bevegde vakbndssecretaris(sen). Een verslag van dit verleg wrdt tegevegd bij de aanvraag tt bekmen van de financiële tussenkmst. In bijlage bij deze brchure, vindt u het mdel van het aanvraagfrmulier. Samen met het verslag van het sciaal verleg dient dit dcument uiterlijk p 30 april 2009 per aangetekend schrijven verstuurd te wrden naar het sectraal tewerkstellingsfnds. De aanvraag gebeurt per schl. 5.9 Betalingswijze Na gedkeuring van het dssier strt het Tewerkstellingsfnds een vrscht ten bedrage van 90 % van de gedgekeurde tussenkmst. Na aflp van het schljaar wrdt een eindafrekening pgemaakt en het sald betaald. Indien de schl (dr bijvrbeeld uitdiensttreding) het vlle vrscht niet heeft uitgegeven, zal een verrekening gebeuren bij de betaling van het vrscht van het vlgende schljaar. Het vrscht wrdt uiterlijk p 30 september betaald vr het schljaar dat dan is aangevat De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening De schl rapprteert jaarlijks aan het Fnds de evlutie van de tewerkstelling, het aantal arbeiders, uitgedrukt in vltijds equivalenten, in dienst van de schl. Het Fnds stelt hiervr een mdelfrmulier ter beschikking. Dit rapprt wrdt vr gedkeuring ndertekend dr de syndicale afvaardiging van de arbeiders, bij ntstentenis hiervan dr de secretaris van de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. Dit rapprt bevat een kpie van de arbeidsvereenkmsten van nbepaalde duur die werden afgeslten in het kader van het dssier. Het rapprt bevat een staat van effectief pgenmen en te financieren VAP-dagen, per betrkken werknemer. Het jaarlijks rapprt dient pgestuurd aan het Fnds en dit uiterlijk p 30 september van het schljaar dat vlgt p het schljaar waarvr een tussenkmst is tegekend. Het Fnds maakt de eindafrekening en betaalt het sald van de tussenkmst uiterlijk p 30 nvember van datzelfde jaar. Wrdt het jaarrapprt niet ingediend dan zal het Fnds de betaalde tussenkmst terugvrderen. 6. Bijzndere situaties 6.1. Daling van arbeidsvlume De werkgever met een structurele daling in het arbeidsvlume vrafgaandelijk per aangetekende brief aan het Fnds melden. Een structurele daling is ndermeer: een schl beslist m een deel van haar activiteiten stp te zetten; Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

16 een schl ziet zich gendzaakt haar rganisatie te herstructureren, waardr tegelijk het arbeidsvlume zal verminderen (bijvrbeeld n.a.v. een drastische vermindering van leerlingenaantal); een schl bevindt zich in financiële meilijkheden waardr zij beslist het arbeidsvlume te verminderen. Andere dalingen in arbeidsvlume zijn structureel als zij het gevlg zijn van een structurele ingreep (mgelijks dr de subsidiërende verheid). Een werkgever die een structurele daling van arbeidsvlume vrziet, met dit vraf en per aangetekende brief aan het Fnds kenbaar maken met vermelding van: - de peride waarin de vermindering ingang vindt in VTE en hfden; - de reden die de daling verrzaakt, een duidelijke frmulering van de prbleemstelling. Op basis van bjectieve criteria en bij gemtiveerde beslissing, bepaalt het Fnds f de tussenkmst wrdt behuden, wrdt herzien f wrdt teruggevrderd. Eenzelfde prcedure wrdt eveneens gehanteerd wanneer het gaat ver een herstructurering dr fusie, vername f splitsing In- en uitdiensttredingen In- en uitdiensttredingen dienen niet gemeld te wrden aan het Fnds. Eén en ander zal truwens blijken uit het jaarlijks rapprt, z ndermeer uit de kpies van de arbeidscntracten en staat van effectief pgenmen VAP-dagen, per werknemer. (zie k punten 4.8 f 5.10, De jaarlijkse eindafrekening sectraal tewerkstellingsfnds ) Het principe is verder dat we bij uitdiensttreding uitgaan van vervanging (tenzij het gaat ver een structurele ingreep f een herstructurering zie hierbven). De bedeling is dat de maatregelen ver gaan van het persneelslid dat de schl verlaat naar het persneelslid dat hij/zij vervangt en dat met betrekking tt: de aard van het cntract (cntract van bepaalde duur f cntract van nbepaalde duur); recht p VAP-dagen. Gaan de maatregelen niet ver naar de vervanger dan wrden mgelijks niet meer pgenmen VAP-dagen k niet gefinancierd. (Ok dit zal blijken uit het jaarlijks rapprt) Andere bijzndere situaties Alle andere bijzndere situaties kunnen steeds vr advies vrgelegd wrden aan het Fnds (zie cntactgegevens: pag. 18 van deze brchure). Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

17 SCHEMATISCH OVERZICHT VOOR ALLE CONTRACTEN Er kunnen geen precaire cntracten meer afgeslten wrden CONTRACTEN ARBEIDERSPERSONEEL SCHOOLJAAR SCHOOLJAAR en verder PRECAIRE CONTRACTEN niet-znale busbegeleiders busbestuurders begeleiders in pvang en middagtezicht Gebruik te maken van LUIK 1: 10 extra vrij dagen Minstens (verder) gebruik maken van LUIK 1: 10 extra vrije dagen OF gebruik maken van LUIK 2: 15 f 20 extra vrije dagen PRECAIRE CONTRACTEN Keukenpersneel Gebruik te maken van LUIK 1: 5 extra vrij dagen Minstens (verder) gebruik maken van LUIK 1: 5 extra vrije dagen OF gebruik maken van LUIK 2: 15 f 20 extra vrije dagen PRECAIRE CONTRACTEN De andere arbeiders (petspersneel, nderhudsmannen ) Verplichting van mzetting naar minstens vlwaardige 10- maanden-cntracten OF gebruik maken van LUIK 2: 15 f 20 extra vrije dagen 10-MAANDEN- CONTRACTEN vlwaardige 10-maandencntracten met alle dagen ln f vakantiegeld gebruik maken van LUIK 2: 15 f 20 extra vrije dagen CONTRACTEN VAN ONBEPAALDE DUUR Vr deze cntracten is (vrlpig) geen financiering vrzien. Als in de tekmst blijkt dat middelen nbenut blijven, kmen centen vrij m k vr deze grep tussenkmst te vrzien uit het tewerkstellingsfnds. Hier ligt k materie vr een vlgende nderwijscao (vanaf 2010 ) CONTRACTEN ZONALE BUSBEGELEIDERS (= busbegeleiders bijznder nderwijs) Er is een specifieke regeling vrzien. Vanaf schljaar dienen vlwaardige 10-maanden-cntracten te wrden afgeslten (met lngarantie in krte vakanties). In de maanden juli en augustus krijgen deze busbegeleiders k een vergeding bvenp werklsheidsuitkeringen.er is een

18 CONTACTGEGEVENS Sectraal Tewerkstellingsfnds Vr de gesubsidieerde inrichtingen van het Vrij Onderwijs (Vlaamse Gemeenschap) Guimardstraat Brussel Administratief verantwrdelijke: Magda Meskens tewerkstellingsfnds@vsk.be Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs februari /25

19 TEWERKSTELLINGSFONDS vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap) Aanvraag tt bekmen van financiële tussenkmst vr mzetten van precaire cntracten in cntracten van bepaalde duur met als minimumduur de peride van een vlledig schljaar (1 september 30 juni) en dit vr werklieden die uitsluitend f gedeeltelijk tewerkgesteld wrden in één f meerdere van functies die enkel p schldagen wrden uitgeverd VANAF SCHOOLJAAR identificatie van de schl Naam:. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer:.... Schlnummer:.. 2. identificatie van de werkgever (schlbestuur f inrichtende macht) Naam:. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer: cntactpersn Naam:.. Functie: Tel.:.. Fax:.. ..

20 4. Tewerkstelling RSZ-nummer:. Aantal werknemers p datum van de aanvraag: A. Algemeen Ttaal aantal persneelsleden Eenheden V.T.E. B. Waarvan arbeiderspersneel Ttaal aantal persneelsleden Eenheden V.T.E. 5. Aanvraag De werkgever dient een aanvraag in tt bekmen van een financiële tussenkmst, zals bedeld in de cllectieve arbeidsvereenkmst van 23/2/2009, geslten in het Paritair Cmité vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), betreffende het mzetten van precaire cntracten in cntracten van bepaalde duur met als minimumduur de peride van een vlledig schljaar. De werkgever aanvaardt uitdrukkelijk dat sancties, bepaald dr de Raad van Beheer van het Tewerkstellingsfnds vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), vrzien zijn bij het niet eerbiedigen van de bepalingen vrzien in de cllectieve arbeidsvereenkmst mzetting van precaire cntracten naar cntracten van bepaalde duur. 6. Tewerkstellingsverbintenis De werkgever verbindt er zich te een nett tename van de tewerkstelling, uitgedrukt in cntractuele arbeidsuren, te realiseren dr het mzetten van precaire cntracten in cntracten van bepaalde duur met als minimumduur de peride van een vlledig schljaar (1 september 30 juni) en dit vr werklieden in nderstaande tabel en die uitsluitend f gedeeltelijk tewerkgesteld wrden in één f meerdere functies die enkel p schldagen wrden uitgeverd. Deze functies zijn: niet-znale busbegeleider en busbestuurder; tezichter/begeleider in vr- en naschlse pvang en middagtezicht; keukenhulp, schnmaker van licht vaatwerk, tafelschikker, hulpkk, kk, alleenwerkende kk f eerste kk. Vr alle dagen, behudens de dagen betaalde vakantie, zal een ln betaald wrden.

21 Detail van cntracten van bepaalde duur die wrden aangebden: Datum ingangsdatum van deze cntracten (ten laatste p 1/9): Datum einddatum van deze cntracten (ten vregste p 30/6): Naam werknemer Brut- Uurln 1/9 (*) Cntractuele arbeidsduur Functie (**) uren Functie (**) uren Functie (**) uren (*): 1 september van het schljaar waarvr de cntracten van bepaalde duur wrden aangebden (**): benaming van de functie die enkel p schldagen wrdt uitgeverd met vermelding van aantal uren dat per functie wrdt uitgeverd in een nrmale schlweek 7. sciaal verleg Een verslag van het sciaal verleg mtrent deze aanvraag wrdt tegevegd in bijlage. 8. bevestiging p eer Bevestiging p eer Ik bevestig p eer dat deze verklaring getruw en vlledig is. Opgemaakt te., p Handtekening en hedanigheid van de ndertekenaar,.

22 TEWERKSTELLINGSFONDS vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap) Aanvraag tt bekmen van financiële tussenkmst vr de mzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur VANAF SCHOOLJAAR Identificatie van de schl Naam:. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer:.... Schlnummer:.. 2. identificatie van de werkgever (schlbestuur f inrichtende macht) Naam:. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer: cntactpersn Naam:.. Functie: Tel.:.. Fax: Tewerkstelling RSZ-nummer:. Aantal werknemers p datum van de aanvraag: C. Algemeen Ttaal aantal persneelsleden Eenheden V.T.E. D. Waarvan arbeiderspersneel Ttaal aantal persneelsleden Eenheden V.T.E.

23 5. Aanvraag De werkgever dient een aanvraag in tt bekmen van een financiële tussenkmst, zals bedeld in de cllectieve arbeidsvereenkmst van 23 februari 2009, geslten in het Paritair Cmité vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), betreffende het mzetten van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur De werkgever aanvaardt uitdrukkelijk dat sancties, bepaald dr de Raad van Beheer van het Tewerkstellingsfnds vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), vrzien zijn bij het niet eerbiedigen van de bepalingen vrzien in de cllectieve arbeidsvereenkmst betreffende de mzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur. 6. Omzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur De werkgever wenst één f meerdere cntracten van bepaalde duur m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur Detail van de lpende cntracten p het genblik van de aanvraag Cntracten van nbepaalde duur Naam werknemer Cntractuele arbeidsduur Aanvangsdatum cntract

24 Cntracten van bepaalde duur Naam werknemer Cntractuele arbeidsduur Aanvangsdatum cntract Einddatum cntract De werkgever verklaart vanaf het schljaar enkel ng arbeidsvereenkmsten af te sluiten met een duur van minstens een peride van een vlledig schljaar (1 september 30 juni), met uitzndering van de vervangingsvereenkmsten. De werkgever verbindt zich er te vr alle werklieden in ln te vrzien vr alle dagen, behudens de dagen betaalde vakantie. Flexibele arbeidsregeling: Aankruisen wat past: O er wrdt vrzien in een flexibele arbeidsregeling O er wrdt niet vrzien in een flexibele arbeidsregeling De cntracten van nbepaalde duur wrden vrzien aan nderstaande werklieden, allen in vrgaande schljaar in dienst met een cntract van bepaalde duur, minstens tt het einde van het schljaar (30 juni). De werkgever verbindt zich er te, indien de financiële tussenkmst niet vr alle nderstaande werklieden wrdt gedgekeurd, de cntracten van nbepaalde duur bij vrrang aan te bieden aan de werklieden die het hgste aantal punten behalen na ptellen van: één punt per vlledig schljaar (1 september 30 juni) dat men is tewerkgesteld in de inrichting één punt per bereikt leeftijdsjaar bven de 40 jaar Bij gelijkheid van puntenaantal gaat vrrang naar de werknemer met de meeste schljaren in dienst.

25 Detail van de aangebden cntracten van nbepaalde duur: Naam werknemer Brut- Uurln (*) Cntractuele arbeidsduur gebrtedatum Aantal schljaren in dienst (*) Ingangsdatum cntract (*): aantal vlledige schljaren (1 september 30 juni) dat men is tewerkgesteld in de inrichting wil tevegen: kpies van de cntracten van bepaalde duur die de cntracten van nbepaalde duur vrafgaan 7. Verslag van het sciaal verleg Een verslag van het sciaal verleg mtrent deze aanvraag wrdt tegevegd in bijlage. 8. Bevestiging p eer Bevestiging p eer Ik bevestig p eer dat deze verklaring getruw en vlledig is. Opgemaakt te., p Handtekening en hedanigheid van de ndertekenaar,