WEGWIJS in de tewerkstellingsmaatregelen van

Transcriptie

1 WEGWIJS in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vr het arbeiderspersneel van het vrij nderwijs Luik II en Luik III Derde prep Januari 2010 Een uitgave van het Sectraal Tewerkstellingsfnds Vr de gesubsidieerde inrichtingen van het Vrij Onderwijs (Vlaamse Gemeenschap) Guimardstraat 1, 1040 Brussel JANUARI 2010

2 Hfdstuk 1. Vr wie is deze brchure bestemd?.. 3 Hfdstuk 2. Krte samenvatting Hfdstuk 3. Vrstelling van het sectraal tewerkstellingsfnds Waarm een tewerkstellingsfnds? 3.2. Wettelijk kader 3.3. Del 3.4. De werking van het tewerkstellingsfnds krt samengevat 3.5. Algemene principes mbt de werking van het fnds 3.6. Vrwaarden m van de middelen te genieten 3.7. Prcedure vr de tekenning van de middelen 3.8. Duur/lptijd 3.9. Essentiële vermeldingen p de tekenningsbrief Hfdstuk 4. Tewerkstellingsmaatregelen derde prep LUIK Del 4.2. Welke arbeid(st)ers kmen in aanmerking? 4.3. Welk arbeidscntract? 4.4. Tekenning van de VAP-dagen 4.5. De flexibele arbeidsregeling 4.6. Financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds 4.7. De aanvraag 4.8. De betalingswijze 4.9. De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening Hfdstuk 5. Tewerkstellingsmaatregelen derde prep LUIK Del 5.2. Welke arbeid(st)ers kmen in aanmerking? 5.3. Tekenning van de VAP-dagen 5.4. De vervangende tewerkstelling 5.5. Wat met de VAP-dagen vr de vervanger? 5.6. Financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds 5.7. De aanvraag 5.8. De betalingswijze 5.9. De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening Hfdstuk 6. De cmbinatie van LUIK 2 met LUIK He LUIK 2 en LUIK 3 cmbineren? 6.2. He verlpt deze cmbinatie vr een schl die vanaf schljaar LUIK 2 tepast? Hfdstuk 7. Bijzndere situaties Daling van arbeidsvlume 7.2. In- en uitdiensttredingen 7.3. Andere bijzndere situaties CONTACTGEGEVENS sectraal tewerkstellingsfnds. 17 BIJLAGEN: AANVRAAGFORMULIER LUIK 2 AANVRAAGFORMULIER LUIK 3 Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

3 HOOFDSTUK 1. Vr wie is deze brchure bestemd? Deze brchure is bedeld vr de werkgevers en de vakbndsafgevaardigden van de vrije gesubsidieerde schlen van de Vlaamse Gemeenschap die ressrteren nder PC 152. Let wel: - deze tewerkstellingsmaatregelen zijn niet van tepassing in de Vlaamse hgeschlen; - vr de znale busbegeleiders is een afznderlijke regeling van tepassing. HOOFDSTUK 2. Krte samenvatting (situatie januari 2010) De sciale partners van de sectr wensen met een reeks van maatregelen te kmen tt betere cntracten vr het arbeiderspersneel. Daarvr zijn middelen vrzien in nderwijscao VIII. Een Tewerkstellingsfnds werd pgericht. LUIK 1: In LUIK 1 kn een schl de precaire cntracten (= cntracten van vakantie tt vakantie + cntracten van bepaalde duur met dagen tegestane afwezigheid) mzetten in vlwaardige 10-maandencntracten. Luik 1 was bedeld vr Arbeid(st)ers die wrden ingezet vr taken die enkel f vral wrden uitgeverd p schldagen (bijvrbeeld: middagtezichters, keukenpersneel ). Exclusief vr deze categrie van arbeid(st)ers knden schlen subsidiëring bekmen vr de tekenning van extra betaalde vrije dagen (VAP-dagen). De middelen werden vr nbepaalde duur tegekend. Truwens, vanaf schljaar kunnen geen precaire cntracten meer afgeslten wrden met het arbeiderspersneel. Schlen knden tt eind mei 2009 een dssier indienen vr Luik 1. Er kmt vr Luik 1 geen tweede prep. NIEUW LUIK 2: In een LUIK 2 van de tewerkstellingsmaatregelen, krijgen de werkgevers vanaf het schljaar het aanbd m 10-maandencntracten m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur. Hierte wrden 15 VAPdagen gesubsidieerd dr het Tewerkstellingsfnds. Samen met de wettelijke verlf- en feestdagen en eventueel de tepassing van flexibiliteit p jaarbasis, helpen deze 15 VAP-dagen m het grtste deel van de vakantieperides tijdens het schljaar te verbruggen. Ok de middelen uit LUIK 2 wrden vr nbepaalde duur tegekend. Schlen die eerder geen aanvraag hebben ingediend kunnen dit vralsng den. Zij kunnen een tussenkmst bekmen vr VAP-dagen vanaf schljaar en verder, vr nbepaalde duur. GA NAAR HOOFDSTUK 4 VAN DEZE BROCHURE (pag. 7) LUIK 3: In een LUIK 3 van de tewerkstellingsmaatregelen, krijgen de werkgevers die één f meerdere arbeid(st)er(s) in dienst hebben met een cntract van nbepaalde duur vanaf het schljaar de kans m 15 VAPdagen te te kennen. Vrwaarde is dat de schl vrziet in vervangende tewerkstelling. GA NAAR HOOFDSTUK 5 VAN DEZE BROCHURE (pag.11 )

4 HOOFDSTUK 3. Vrstelling van het sectraal tewerkstellingsfnds 3.1. Waarm een tewerkstellingfnds? De sciale partners van de sectr vrij gesubsidieerd nderwijs willen een reeks maatregelen nemen ter ndersteuning van een duurzame tewerkstelling van het arbeiderspersneel. Met de beschikbare middelen wrdt gefcust p drie delen: precaire cntracten in de tekmst nmgelijk maken. Precaire cntracten zijn cntracten die per trimester (van vakantie tt vakantie) wrden afgeslten f cntracten met niet-betaalde dagen (bijvrbeeld tegestane afwezigheid ) De mgelijkheid creëren m 10-maandencntracten m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur. Schlen pteren ervr m de tewerkstelling in de zmervakantie te nderbreken. Meestal det men dat met cntracten van bepaalde duur (ver één schljaar). Het persneelslid kan daardr geen nnderbrken tewerkstelling pbuwen, vereist vr bijvrbeeld regelingen als tijdskrediet, landingsbanen f brugpensien. Het verlagen van de werkdruk dr tekenning van bijkmende vakantiedagen, gecmbineerd met het creëren van vervangende tewerkstelling Wettelijk kader In nderwijscao VIII ( ) werd een bedrag van vrzien m cntracten van een vlledig schljaar f cntracten van nbepaalde duur mgelijk te maken vr het cntractueel MVD-persneel in het gemeenschapsnderwijs en het nderhudspersneel in het gesubsidieerd vrij nderwijs. Deze middelen wrden tegekend vanaf schljaar Na indexering en verdeling ver beide netten werd (vr schljaar ) een sm van tegekend aan het gesubsidieerd vrij nderwijs. De hierna beschreven maatregelen werden vastgelegd in vlgende CAO s: het akkrd van sectrale sciale prgrammering vr de jaren dat betrekking heeft p de sectr Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, afgeslten tussen de Vlaamse Regering en de representatieve vakrganisaties ACOD, FCSOD en VSOA (CAO VIII van 6 ktber 2006); de sectrale CAO PC 152 van 25 nvember 2008 betreffende de verbetering van de arbeidsvrwaarden; de sectrale CAO PC 152 van 23 febr betreffende de mzetting van precaire cntracten naar cntracten van bepaalde duur; sectrale CAO PC 152 van 23 febr betreffende de duur van de cntracten; de sectrale CAO PC 152 van 2 febr betreffende de mzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur. de sectrale CAO PC 152 van 2 febr betreffende de tekenning van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur, gecmbineerd met vervangende tewerkstelling 3.3. Del Met de beschikbare middelen het maximaal: realiseren van vlwaardige cntracten van bepaalde duur. Dr de financiering van extra vrije dagen wrden arbeidsvereenkmsten mgelijk van minimaal een Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

5 vlledig schljaar en met lngarantie vr alle dagen, k tijdens de krte schlvakanties (deze ndersteuning wrdt enkel vrzien vr persneelsleden die ingezet wrden vr taken die in principe enkel p schldagen wrden uitgeverd). Deze maatregel kn met terugwerkende kracht uitgeverd wrden vanaf schljaar en is inmiddels afgeslten. het mzetten van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur. Dr de financiering van extra vrije dagen, al dan niet gecmbineerd met een flexibele arbeidsregeling, wrdt de zmervakantie verbrugd. Deze maatregel was al vrzien vanaf schljaar en wrdt nu hernmen vanaf schljaar Het verlagen van de werkdruk bij arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur dr de financiering van extra vrije dagen, gecmbineerd met het vrzien van vervangende tewerkstelling en dit vanaf schljaar Deze maatregelen dienen te leiden tt een verhging van het aantal cntractueel gepresteerde arbeidsuren (= het aantal arbeidsuren nder cntract) De werking van het tewerkstellingsfnds krt samengevat Het tewerkstellingsfnds werd pgericht bij cllectieve arbeidsvereenkmst p 23 febr Het wrdt beheerd dr een paritair samengestelde Raad van Beheer. De beheerders wrden aangewezen dr de leden van het paritair cmité 152, verantwrdelijk vr de Vlaamse Gemeenschap. De samenstelling van de raad van beheer ziet er als vlgt uit: - 3 vertegenwrdigers van de werkgeversrganisaties, nl. van het V.S.K.O; - 3 vertegenwrdigers van de werknemersrganisaties, nl. van ACV-Veding en Diensten en ABVV-Algemene Centrale. De verheid maakt de middelen waarvan hger sprake ver aan het Sectraal Tewerkstellingsfnds dat de gelden cntrleert, beheert en verdeelt met het g p de verbetering van de arbeidsmstandigheden van het arbeiderspersneel, zals vrzien in nderwijscao. Deze middelen wrden jaarlijks geïndexeerd en k de verdeelsleutel gemeenschapsnderwijs/gesubsidieerd vrij nderwijs kan in de tekmst herzien wrden p basis van de tewerkstelling van de betrkken persneelsleden. Het Fnds lanceert een prep. De schlen kunnen hierp inschrijven dr een aanvraag in te dienen. De Raad van Beheer van het Fnds keurt de dssiers ged en vanuit het Fnds wrden de middelen verdeeld Algemene principes mbt de werking van het fnds a. aangrei van het arbeidsvlume De extra middelen dienen te resulteren in een aangrei van het arbeidsvlume p het niveau van de schl die inschrijft p de maatregelen. Het arbeidsvlume wrdt gemeten p basis van het aantal cntractuele arbeidsuren (zeg maar het aantal arbeidsuren nder cntract). Het arbeidsvlume wrdt gemeten p jaarbasis, zijnde per schljaar (1 sept. 31 aug.) Afwijkingen p deze regel kunnen tegestaan wrden als het gaat ver een structurele daling (bijvrbeeld drastische daling leerlingenaantal). Om te kunnen blijven genieten van de financiële tegemetkmingen, met de werkgever een structurele daling in het arbeidsvlume vrafgaandelijk per aangetekende brief aan het Fnds melden. (zie hfdstuk 7. bijzndere situaties) b. tekenning van de middelen Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

6 Deze wrden in principe vr nbepaalde duur tegekend en meten vr bijkmende arbeidsvlume van nbepaalde duur wrden gebruikt. c. maatregelen in drie luiken LUIK 1 Een schl had de mgelijkheid m in de lp van schljaar precaire cntracten m te zetten naar vlwaardige 10-maanden-cntracten en vr bepaalde grepen middelen te bekmen uit het Tewerkstellingsfnds. Vanaf het schljaar dienen alle arbeid(st)ers een vlwaardig 10-maanden-cntract aangebden te wrden. Met een vlwaardig 10-maandencntract wrdt bedeld: een arbeidsvereenkmst van ten minste een vlledig schljaar (1 september 30 juni), deze cntracten dienen te vrzien in de betaling van ln p alle dagen, behudens de dagen waarvr vakantiegeld is vrzien (dit met uitzndering van de vervangingsvereenkmsten en enkel vr wat betreft de duur van de vereenkmsten). Er kunnen vr deze maatregel geen nieuwe aanvragen meer gebeuren. LUIK 2 Vanaf schljaar kn de schl vergaan tt de maatregelen die vrzien in het mzetten van cntracten van bepaalde duur in cntracten van nbepaalde duur. Deze maatregel wrdt nu hernmen in de derde prep vr schlen die deze maatregel wensen te nemen vanaf schljaar LUIK 3 Vanaf schljaar kan de schl vergaan tt maatregelen die vrzien in verlaging van de werkdruk bij arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur, dit gecmbineerd met het vrzien van vervangende tewerkstelling. d. het sciaal verleg Alle maatregelen die genmen wrden in het kader van de dr het Fnds tegekende middelen zijn vrwerp van sciaal verleg in de schl. Dit verleg gebeurt vrafgaandelijk aan de aanvraag en naar aanleiding van de jaarlijkse rapprten. 3.6 Vrwaarden m van de middelen te kunnen genieten - Behren tt het paritair cmité 152 : het kengetal van het RSZ-nummer (in principe de eerste 3 cijfers) = 074; - behren tt de Vlaamse Gemeenschap; - de Vlaamse hgeschlen zijn uitgeslten. 3.7 Prcedure vr de tekenning van de middelen Het Fnds lanceert een prep naar de werkgevers in de sectr en det dit via alle geschikte kanalen (site VSKO, syndicale inf, enz. ). Als tekenningsvrwaarden wijzigen en/f verruimen wrdt een nieuwe prep gelanceerd. Kandidaat-werkgevers dienen tijdig een aanvraagdssier in. Het Fnds nderzekt de aanvragen en kent cnfrm de vastgestelde criteria al dan niet een financiële tussenkmst te. De rganisaties ntvangen een tekenningsbrief met daarin het bedrag dat wrdt tegekend. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

7 3.8 Duur/lptijd De tekenning is vr nbepaalde duur, tenzij het Fnds hierver uitdrukkelijk anders beslist. De tekenning kan beëindigd wrden in twee gevallen: - Het Fnds kan de tekenning beëindigen wanneer een werkgever zich niet aan de vastgelegde regels hudt. (zie rubrieken hiernder). - Een werkgever kan zijn tekenning geheel f gedeeltelijk stpzetten via een aangetekend schrijven aan het Fnds (zie k bijzndere situaties: hfdstuk 7) 3.9 Essentiële vermeldingen p de tekenningsbrief a. De juridische werkgever De tewerkstelling wrdt aan één juridische werkgever tegekend. De tewerkstelling wrdt vastgelegd in een arbeidscntract bij deze werkgever. De middelen mgen nit p eigen initiatief aan een andere werkgever ten dienste wrden gesteld. Een herstructurering van de rganisatie wrdt steeds vraf aan het Fnds gemeld. b. De betrkken persneelsleden Dit zijn de persneelsleden waarvr: Een precair cntract wrdt mgezet in een cntract van bepaalde duur (vr minimum een vlledig schljaar); Een cntract van bepaalde duur wrdt mgezet naar een cntract van nbepaalde duur. c. Het tegekend bedrag van de financiële tussenkmst (p jaarbasis, zijnde één schljaar) Dit tegekende bedrag met integraal besteed wrden aan bijkmend arbeidsvlume binnen eenzelfde schljaar. Het is NIET mgelijk m de gelden naar een vlgend schljaar ver te dragen. Het bedrag wrdt jaarlijks herzien p basis van het uurln van de maand september. Het bedrag kan wel wrden aangepast wanneer de schl een daling van het persneelsbestand kent (zie bijzndere situaties: hfdstuk 7) HOOFDSTUK 4. Tewerkstellingsmaatregelen derde prep : LUIK 2 het mzetten van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur (vanaf schljaar ) Ok vanaf het schljaar kan een schl inschrijven p het LUIK 2 van de tewerkstellingsmaatregelen. Schlen die ng arbeid(st)ers in dienst blijven huden met een precair cntract, handelen in strijd met de bepalingen van de CAO s van en Zij kunnen in geen geval berep den p LUIK 2. Naar aanleiding van deze derde prep kunnen schlen een aanvraag indienen tt uiterlijk 15 mei Dit met de bedeling m vralsng cntracten van bepaalde duur m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur. Anders dan in de eerste prep: Wrden geen beperkingen gesteld vanwege mgelijks nvldende middelen (dus Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

8 zal een aanvraag in het geheel wrden gedgekeurd, vr alle betrkken arbeid(st)ers) Zullen schlen die reeds cntracten van nbepaalde duur aanbieden, maar deze jaarlijks pzeggen, eveneens in aanmerking kmen vr financiële middelen Zullen schlen die reeds cntracten van nbepaalde duur aanbieden, maar jaarlijks minstens 15 dagen tegestane afwezigheid inschrijven, eveneens in aanmerking kmen vr financiële middelen Del Om allerlei redenen gaan schlen ver tt het afsluiten van cntracten van bepaalde duur, ingaand mstreeks de start van een schljaar en eindigend mstreeks het einde van een schljaar. Dr berep te den p de tussenkmst vanuit het tewerkstellingsfnds kunnen schlen een aantal dagen vrij van arbeidsprestaties (VAP-dagen) testaan aan deze arbeid(st)ers, zdat een aantal dagen in de zmervakantie verbrugd kunnen wrden en een cntract van nbepaalde duur kan afgeslten wrden. De vlledige lnkst, verbnden aan 15 VAP-dagen, wrdt gefinancierd dr het Fnds Welke arbeid(st)ers kmen in aanmerking? Elke arbeid(st)er (ngeacht de functie) die in het schljaar was tewerkgesteld met een cntract van bepaalde duur tt minstens het einde van dat schljaar (30 juni). Kmen eveneens in aanmerking: - Arbeid(st)ers waarvan het cntract van nbepaalde duur jaarlijks wrdt pgezegd p het eind van het schljaar m een nieuw cntract van nbepaalde duur af te sluiten bij aanvang van het nieuwe schljaar - Arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur en waarvr jaarlijks (= in de lp van elk schljaar van 1/9 tt 31/8) minstens 15 dagen tegestane afwezigheid wrdt ingeschreven Welk arbeidscntract? Het arbeidscntract vr een arbeid(st)er waarvr men een tussenkmst ntvangt: is van nbepaalde duur vrziet in een lngarantie vr alle dagen, behudens de dagen betaalde vakantie 4.4. Tekenning van de VAP-dagen In een cntract van nbepaalde duur meten theretisch 15 vakantieweken verbrugd wrden. Dit kan gedeeltelijk dr de 6 betaalde feestdagen die in deze vakantieperides vallen (kerst, nieuwjaar, paasmaandag, natinale feestdag, OLV-hemelvaart en allerheiligen) en de 20 betaalde verlfdagen. Hier kunnen de werkgevers nu 15 VAPdagen aan tevegen waarvr zij een financiering kunnen aanvragen bij het Tewerkstellingsfnds. In deze redenering ntbreken uiteraard ng een aantal dagen m alle schlvakantiedagen te kunnen verbruggen. De CAO van vrziet in de Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

9 mgelijkheid van een flexibele arbeidstijdregeling waardr tijdens de schlweken gepresteerde meer-uren (znder verurenteslag) kunnen gerecupereerd wrden tijdens de vakantieperides. De reeds vernemde CAO vrziet dat de werkgever 5 extra VAPdagen tekent aan de arbeid(st)er ter cmpensatie van deze flexibiliteit. Bijgevlg is het aantal VAP-dagen: 20 (15 + 5) vr een arbeid(st)er in een flexibele arbeidsregeling 15 vr een arbeid(st)er in een vaste wekelijkse arbeidsduur Het tewerkstellingsfnds kmt in LUIK 2 tussen in de kst van 15 VAP-dagen. De arbeid(st)er is p een VAP-dag vrij van arbeidsprestaties. De VAP-dagen wrden uiterlijk één week vr de aanvang van de herfstvakantie vastgelegd in verleg met de syndicale delegatie van de arbeiders (en dit vr een vlledig schljaar en vr alle betrkken arbeid(st)ers). Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders gebeurt dit in de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité (lc). In dat laatste geval en indien er in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een ndernemingsraad f lc gebeurt dit verleg met de betrkken arbeid(st)ers. Alle VAP-dagen dienen uiterlijk p 31 augustus van het desbetreffende schljaar te zijn pgenmen. Is de arbeidsvereenkmst geschrst p een VAP-dag (bijvrbeeld wegens ziekte ), dan verliest de arbeid(st)er de VAP-dag. Vr de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag wrdt de cntractuele wekelijkse arbeidsduur gedeeld dr 5. De VAP-dagen wrden tegekend met behud van het nrmale ln. Onder nrmaal ln wrdt begrepen het ln dat de arbeid(st)er zu ntvangen hebben indien de VAP-dag een gewne wettelijke feestdag zu zijn geweest. De VAP-dagen wrden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen vr de berekening van de eindejaarspremie. Er is geen cumul mgelijk van VAP-dagen uit LUIK1 en VAP-dagen uit LUIK2. Per arbeid(st)er kmt het Fnds maximaal vr 15 VAP-dagen tussen de flexibele arbeidsregeling Schlen kunnen een flexibele arbeidstijdregeling inveren zdat het verbruggen van de zmervakantie (en dus het afsluiten van cntracten van nbepaalde duur) gemakkelijker haalbaar wrdt. De flexibele arbeidsregeling maakt het mgelijk de wekelijkse cntractuele arbeidsduur te verschrijden. Dit kan in een vast rster (bijvrbeeld: 22 u. in plaats van 20 u. in alle schl-weken), maar kan k deels m bepaalde pieken in het werk p te vangen (bijvrbeeld n.a.v. een pen-deur f een ander evenement ). Blijft men binnen de wettelijke grenzen (+5 uren per week) dan is er geen verurenteslag verschuldigd. De recuperatie van de meeruren met gebeuren binnen het schljaar (1 sept. 31 aug.) en kan dus uitgesteld wrden tt de zmervakantie. Deze flexibiliteit is enkel vrzien vr de betrkken arbeid(st)ers. Per dag mag men de 9 u.-grens niet verschrijden. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

10 De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient gerespecteerd te wrden per schljaar (1 sept. 31 aug.). In de schl kan een flexibele arbeidstijdregeling nit verplicht pgelegd wrden aan de betrkken arbeid(st)ers maar dient steeds te gebeuren p vrijwillige basis. De invering van alternatieve uurrsters zal gebeuren mits het in acht nemen van de prcedure inzake de wijziging van het arbeidsreglement financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds Per arbeid(st)er, waarvr een cntract van bepaalde duur wrdt mgezet naar een cntract van nbepaalde duur, zal een financiële tussenkmst tegekend kunnen wrden. Deze financiële tussenkmst zal bedragen: 15 X U/5 X brut-uurln X 1,57 Waarbij: U = de cntractuele wekelijkse arbeidsduur Het bedelde brut-uurln is het ln dat vr de betrkken arbeid(st)er van tepassing is p 1 september. De tussenkmst zal steeds in verhuding staan tt het aantal effectief pgenmen VAPdagen. De tekenning van de middelen is van nbepaalde duur, behudens de bijzndere situaties (zie: hfdstuk 7). Ok is de schl gehuden aan een jaarlijkse rapprtering (zie 4.9.). LET WEL: Het fnds zal de dssiers behandelen in de vlgrde van de pstdatum van de pgestuurde aanvragen. De aanvragen zullen wrden behandeld en gedgekeurd tt uitputting van de beschikbare middelen in het fnds. Aanvragen die behandeld wrden nadat de middelen zijn pgebruikt zullen bijgevlg niet meer gedgekeurd wrden de aanvraag De aanvraag tt het bekmen van de financiële tussenkmst dient vrwerp uit te maken van sciaal verleg binnen de inrichting. Dit verleg dient bij vrrang te gebeuren tussen directie en syndicale afvaardiging van de arbeiders. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders, zal de aanvraag behandeld wrden dr de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. In dat laatste geval en indien er in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie vr de arbeiders, een ndernemingsraad en een lkaal nderhandelingscmité zal het verleg plaatsvinden met de bevegde vakbndssecretaris(sen). Een verslag van dit verleg wrdt tegevegd bij de aanvraag tt bekmen van de financiële tussenkmst. In bijlage bij deze brchure, vindt u het aanvraagfrmulier (LUIK2) Samen met het verslag van het sciaal verleg dient dit dcument uiterlijk p 15 mei 2010 per aangetekend schrijven verstuurd te wrden naar het sectraal tewerkstellingsfnds.( Zie k LET WEL in 4.6.) De aanvraag gebeurt per schl. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

11 4.8. Betalingswijze Na gedkeuring van het dssier strt het Tewerkstellingsfnds een vrscht ten bedrage van 90 % van de gedgekeurde tussenkmst. Na aflp van het schljaar wrdt een eindafrekening pgemaakt en het sald betaald. Indien de schl (dr bijvrbeeld uitdiensttreding) het vlle vrscht niet heeft uitgegeven, zal een verrekening gebeuren bij de betaling van het vrscht van het vlgende schljaar. Het vrscht wrdt uiterlijk p 30 september betaald vr het schljaar dat dan is aangevat De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening De schl rapprteert jaarlijks aan het Fnds de evlutie van de tewerkstelling, het aantal arbeid(st)ers, uitgedrukt in vltijds equivalenten, in dienst van de schl. Het Fnds stelt hiervr een mdelfrmulier ter beschikking. Dit rapprt wrdt vr gedkeuring ndertekend dr de syndicale afvaardiging van de arbeiders, bij ntstentenis hiervan dr de secretaris van de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. Dit rapprt bevat een kpie van de arbeidsvereenkmsten van nbepaalde duur die werden afgeslten in het kader van het dssier. Het rapprt bevat een staat van effectief pgenmen en te financieren VAP-dagen, per betrkken arbeid(st)er. Het jaarlijks rapprt dient pgestuurd aan het Fnds en dit uiterlijk p 30 september van het schljaar dat vlgt p het schljaar waarvr een tussenkmst is tegekend. Het Fnds maakt de eindafrekening en betaalt het sald van de tussenkmst uiterlijk p 30 nvember van datzelfde jaar. Wrdt het jaarrapprt niet ingediend dan zal het Fnds het betaalde vrscht terugvrderen. HOOFDSTUK 5. Tewerkstellingsmaatregelen derde prep : LUIK 3 Tekennen van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur en vervangende tewerkstelling (vanaf schljaar ) Vanaf het schljaar kan een schl die één f meerdere arbeid(st)er(s) in dienst heeft met een cntract van nbepaalde duur inschrijven p het LUIK 3 van de tewerkstellingsmaatregelen Del Tt hierte beperkten de maatregelen van het tewerkstellingsfnds zich tt arbeid(st)ers met precaire f tijdelijke cntracten. Met LUIK 3 kunnen schlen die deels f uitsluitend arbeid(st)ers in dienst hebben met een cntract van nbepaalde duur k genieten van de tewerkstellingsmaatregelen. Vr elke arbeid(st)er met een cntract van nbepaalde duur kan de schl een tussenkmst bekmen die de vlledige lnkst dekt vr het tekennen van 15 extra vrije dagen (VAP-dagen). De schl dient echter te vrzien in vervangende tewerkstelling. Het arbeidsvlume van de vervanging is minstens even grt als het arbeidsvlume dat de VAP-dagen vertegenwrdigt. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

12 5.2 Welke arbeid(st)ers kmen in aanmerking? Elke arbeid(st)er (ngeacht de functie) die in het schljaar was tewerkgesteld met een cntract van nbepaalde duur en ng in dienst is p 31 augustus. De arbeid(st)ers die mmenteel werken met een cntract van nbepaalde duur en waarvr de schl berep deed p LUIK 2 kmen niet meer in aanmerking vr LUIK 3. Met andere wrden: er is geen cumul mgelijk van de maatregelen in LUIK 2 en deze in LUIK 3. Wrden vr dit hfdstuk niet beschuwd als zijnde cntracten van nbepaalde duur: De cntracten van nbepaalde duur die jaarlijks vrzien in minstens 15 dagen tegestane afwezigheid. Zie hiervr de maatregelen in LUIK 2. Vr arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur en die jaarlijks wrden afgedankt n.a.v. het einde van het schljaar (mstreeks 30 juni) kan men geen berep den p de maatregelen in LUIK 3. Zie hiervr de maatregelen in LUIK Tekenning van de VAP-dagen Het tewerkstellingsfnds kmt in LUIK 3 tussen in de kst van 15 VAP-dagen. De arbeid(st)er is p een VAP-dag vrij van arbeidsprestaties. De schl kan de VAP-dagen niet selectief tekennen. Met andere wrden: Als een schl berep det p LUIK 3 dan dient de schl VAP-dagen te te kennen aan alle in dienst zijnde arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur die in aanmerking kmen vr VAP-dagen. De VAP-dagen wrden uiterlijk één week vr de aanvang van de herfstvakantie vastgelegd in verleg met de syndicale delegatie van de arbeiders (en dit vr een vlledig schljaar en vr alle betrkken arbeid(st)ers). Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders gebeurt dit in de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité (lc). In dat laatste geval en indien er in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een ndernemingsraad f lc gebeurt dit verleg met de betrkken arbeid(st)ers. Alle VAP-dagen dienen uiterlijk p 31 augustus van het desbetreffende schljaar te zijn pgenmen. Is de arbeidsvereenkmst geschrst p een VAP-dag (bijvrbeeld wegens ziekte ), dan verliest de arbeid(st)er de VAP-dag. Vr de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag wrdt de cntractuele wekelijkse arbeidsduur gedeeld dr 5. De VAP-dagen wrden tegekend met behud van het nrmale ln. Onder nrmaal ln wrdt begrepen het ln dat de arbeid(st)er zu ntvangen hebben indien de VAP-dag een gewne wettelijke feestdag zu zijn geweest. De VAP-dagen wrden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen vr de berekening van de eindejaarspremie. Er is geen cumul mgelijk van VAP-dagen uit LUIK2 en VAP-dagen uit LUIK3. Per arbeid(st)er kmt het Fnds maximaal vr 15 VAP-dagen tussen. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

13 5.4. De vervangende tewerkstelling De schl dient te vrzien in vervangende tewerkstelling. Het arbeidsvlume van de vervanging is minstens even grt als het arbeidsvlume dat de VAP-dagen vertegenwrdigt. De vervangende tewerkstelling kan gerealiseerd wrden p drie manieren: Dr de verhging van de cntractuele arbeidsduur van één f meerdere deeltijdse arbeid(st)er(s) die reeds in dienst zijn Dr de aanwerving van één f meerdere bijkmende arbeid(st)er(s) met een cntract van nbepaalde duur Dr realisatie van bijkmende tewerkstelling bij de arbeid(st)er(s) waarvr men in LUIK 2 meer-tewerkstelling vrziet in het kader van een flexibele arbeidsregeling (meer-tewerkstelling, ndig vr de pbuw van recupdagen m juli/augustus te verbruggen) Een schl kan deze maatregelen k cmbineren teneinde de vervangende tewerkstelling te realiseren. De vervangende tewerkstelling dient gerealiseerd vanaf uiterlijk 1 september Het creëren van deze vervangende tewerkstelling dient per schljaar te resulteren in een verhging van het arbeidsvlume, zijnde het arbeidsvlume dat het ttaal aan VAPdagen vertegenwrdigt. De verhging dient gerealiseerd, vanaf schljaar en dit ten pzicht van het arbeidsvlume in het schljaar Wat met VAP-dagen vr de vervanger(s)? De arbeid(st)er(s) die eventueel bijkmend wrd(t)(en) aangewrven in het kader van LUIK 3 zal/zullen k recht hebben p 15 VAP-dagen. De schl zal echter niet meten vrzien in vervangende tewerkstelling van deze VAP-dagen. Het fnds zal de kst van deze VAP-dagen financieren. Zie k vermelding p het aanvraagfrmulier. Hebben de deeltijdse arbeid(st)ers die in het kader van de vervangende tewerkstelling een uitbreiding van cntractuele arbeidsduur bekmen recht p VAP-dagen (uit het luik 1, luik 2 f luik 3) dan dient de cntractuele arbeidsduur (die dient als basis vr de berekening vr de VAP-dagen) aangepast te wrden. Met andere wrden: De VAP-uren zullen verhgen. De schl dient niet te vrzien in vervangende tewerkstelling van de verhging in VAP-uren. Het fnds zal de kst van de verhging van de VAP-uren financieren. Zie k vermelding p het aanvraagfrmulier De financiële tussenkmst uit het sectraal tewerkstellingsfnds Per arbeid(st)er waarvr een berep wrdt gedaan p de maatregelen in LUIK 3 zal een financiële tussenkmst tegekend kunnen wrden. Deze financiële tussenkmst zal bedragen: 15 X U/5 X brut-uurln X 1,57 Waarbij: U = de cntractuele wekelijkse arbeidsduur Het bedelde brut-uurln is het ln dat vr de betrkken arbeid(st)er van tepassing is p 1 september. De tussenkmst zal steeds in verhuding staan tt het aantal effectief pgenmen VAPdagen. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

14 De tekenning van de middelen is van nbepaalde duur, behudens de bijzndere situaties (zie: hfdstuk 7). Ok is de schl gehuden aan een jaarlijkse rapprtering (zie 5.9.). LET WEL: Het fnds zal de dssiers behandelen in de vlgrde van de pstdatum van de pgestuurde aanvragen. De aanvragen zullen wrden behandeld en gedgekeurd tt uitputting van de beschikbare middelen in het fnds. Aanvragen die behandeld wrden nadat de middelen zijn pgebruikt zullen bijgevlg niet meer gedgekeurd wrden De aanvraag De aanvraag tt het bekmen van de financiële tussenkmst dient vrwerp uit te maken van sciaal verleg binnen de inrichting. Dit verleg dient bij vrrang te gebeuren tussen directie en syndicale afvaardiging van de arbeiders. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders, zal de aanvraag behandeld wrden dr de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. In dat laatste geval en indien er in de ndernemingsraad f het nderhandelingscmité geen afgevaardigde van het arbeiderspersneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersneel en lid van het C.P.B.W., aan het verleg kunnen deelnemen. Bij ntstentenis van een syndicale delegatie vr de arbeiders, een ndernemingsraad en een lkaal nderhandelingscmité zal het verleg plaatsvinden met de bevegde vakbndssecretaris(sen). Een verslag van dit verleg wrdt tegevegd bij de aanvraag tt bekmen van de financiële tussenkmst. In bijlage bij deze brchure, vindt u het aanvraagfrmulier (LUIK3) Samen met het verslag van het sciaal verleg dient dit dcument uiterlijk p 15 mei 2010 per aangetekend schrijven verstuurd te wrden naar het sectraal tewerkstellingsfnds (zie k LET WEL in 5.6.) De aanvraag gebeurt per schl Betalingswijze Na gedkeuring van het dssier strt het Tewerkstellingsfnds een vrscht ten bedrage van 90 % van de gedgekeurde tussenkmst. Na aflp van het schljaar wrdt een eindafrekening pgemaakt en het sald betaald. Indien de schl (dr bijvrbeeld uitdiensttreding) het vlle vrscht niet heeft uitgegeven, zal een verrekening gebeuren bij de betaling van het vrscht van het vlgende schljaar. Het vrscht wrdt uiterlijk p 30 september betaald vr het schljaar dat dan is aangevat De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening De schl rapprteert jaarlijks aan het Fnds de evlutie van de tewerkstelling, het aantal arbeid(st)ers, uitgedrukt in vltijds equivalenten, in dienst van de schl. Het Fnds stelt hiervr een mdelfrmulier ter beschikking. Dit rapprt wrdt vr gedkeuring ndertekend dr de syndicale afvaardiging van de arbeiders, bij ntstentenis hiervan dr de secretaris van de ndernemingsraad f het lkaal nderhandelingscmité. Het rapprt bevat een staat van effectief pgenmen en te financieren VAP-dagen, per betrkken arbeid(st)er. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

15 Het jaarlijks rapprt dient pgestuurd aan het Fnds en dit uiterlijk p 30 september van het schljaar dat vlgt p het schljaar waarvr een tussenkmst is tegekend. Het Fnds maakt de eindafrekening en betaalt het sald van de tussenkmst uiterlijk p 30 nvember van datzelfde jaar. Wrdt het jaarrapprt niet ingediend dan zal het Fnds het betaalde vrscht terugvrderen. HOOFDSTUK 6. De cmbinatie van LUIK 2 met LUIK He LUIK 2 en LUIK 3 cmbineren? Een schl die arbeid(st)ers in dienst heeft met een cntract van bepaalde duur en arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur kan in één beweging gebruik maken van LUIK 2 en LUIK 3. LUIK 3: De schl kent 15 VAP-dagen te aan alle arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur. De schl dient te vrzien in vervangende tewerkstelling die minstens even grt is als het arbeidsvlume dat vereen kmt met het ttaal aantal VAP-dagen. LUIK 2: De schl heeft anderzijds een aantal arbeid(st)ers in dienst met een cntract van bepaalde duur. Gebruik makend van LUIK 2 wrd(t)(en) één f meerdere mgezet naar een cntract van nbepaalde duur. Als hiervr meer-tewerkstelling ndig is p schldagen in het kader van een flexibele arbeidsregeling (m de ndzakelijke recupdagen p te buwen teneinde juli/augustus te kunnen verbruggen) dan kan deze meer-tewerkstelling drgaan vr de vervangende tewerkstelling die vereist wrdt in LUIK 3. Een schl die wenst berep te den p de cmbinatie van LUIK 2 en LUIK 3 dient de twee aanvraagfrmulieren samen in te dienen He verlpt deze cmbinatie vr een schl die vanaf schljaar LUIK 2 tepast? Een schl die heeft gebruik gemaakt van LUIK 2 vanaf het schljaar vanaf schljaar wenst gebruik te maken van LUIK 3 vr de andere arbeid(st)ers (die steeds hebben gewerkt met een cntract van nbepaalde duur) meer-tewerkstelling heeft gerealiseerd m LUIK 2 te kunnen tepassen (we bedelen hier de meer-tewerkstelling ndig m recupdagen p te buwen) kan deze meer-tewerkstelling in rekening brengen als vervangende tewerkstelling, vereist in LUIK 3. Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

16 HOOFDSTUK 7. Bijzndere situaties 7.1. Daling van arbeidsvlume De werkgever met een structurele daling in het arbeidsvlume vrafgaandelijk per aangetekende brief aan het Fnds melden. Een structurele daling is ndermeer: een schl beslist m een deel van haar activiteiten stp te zetten een schl ziet zich gendzaakt haar rganisatie te herstructureren, waardr tegelijk het arbeidsvlume zal verminderen (bijvrbeeld n.a.v. een drastische vermindering van leerlingenaantal) een schl bevindt zich in financiële meilijkheden waardr zij beslist het arbeidsvlume te verminderen Andere dalingen in arbeidsvlume zijn structureel als zij het gevlg zijn van een structurele ingreep (mgelijks dr de subsidiërende verheid) Een werkgever die een structurele daling van arbeidsvlume vrziet, met dit vraf en per aangetekende brief aan het Fnds kenbaar maken met vermelding van - de peride waarin de vermindering ingang vindt in VTE en hfden - de reden die de daling verrzaakt, een duidelijke frmulering van de prbleemstelling. Op basis van bjectieve criteria en bij gemtiveerde beslissing, bepaalt het Fnds f de tussenkmst wrdt behuden, wrdt herzien f wrdt teruggevrderd. Eenzelfde prcedure wrdt eveneens gehanteerd wanneer het gaat ver een herstructurering dr fusie, vername f splitsing In- en uitdiensttredingen In- en uitdiensttredingen dienen niet gemeld te wrden aan het Fnds. Eén en ander zal truwens blijken uit het jaarlijks rapprt, z ndermeer uit de kpies van de arbeidscntracten en staat van effectief pgenmen VAP-dagen, per arbeid(st)er. (zie 4.9. en 5.9.: De jaarlijkse rapprtering en eindafrekening) Het principe is verder dat we bij uitdiensttreding uitgaan van vervanging (tenzij het gaat ver een structurele ingreep f een herstructurering zie hierbven). De bedeling is dat de maatregelen ver gaan van het persneelslid dat de schl verlaat naar het persneelslid dat hij/zij vervangt en dat met betrekking tt: de aard van het cntract (cntract van bepaalde duur f cntract van nbepaalde duur) recht p VAP-dagen Gaan de maatregelen niet ver naar de vervanger dan wrden mgelijks niet meer pgenmen VAP-dagen k niet gefinancieerd. (Ok dit zal blijken uit het jaarlijks rapprt) Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

17 7.3. Andere bijzndere situaties Alle andere bijzndere situaties kunnen steeds vr advies vrgelegd wrden aan het Fnds (zie cntactgegevens hiernder) CONTACTGEGEVENS Sectraal Tewerkstellingsfnds Vr de gesubsidieerde inrichtingen van het Vrij Onderwijs (Vlaamse Gemeenschap) Guimardstraat Brussel Stafmedewerker: Hans De Becker Tel.: Administratief verantwrdelijke: Magda Meskens tewerkstellingsfnds@vsk.be Wegwijs in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vrij nderwijs september /25

18 TEWERKSTELLINGSFONDS Vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap) Aanvraag tt bekmen van financiële tussenkmst vr de mzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur VANAF SCHOOLJAAR Op te sturen aan het tewerkstellingsfnds uiterlijk p 15 mei Identificatie van de schl Naam:. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer:.... Rekeningnummer (waarp de financiële tussenkmst mag vergemaakt wrden): Schlnummer (instellingskenmerk):.. 2. Identificatie van de werkgever (schlbestuur f inrichtende macht) Naam:. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer: Cntactpersn Naam:.. Functie: Tel.:.. Fax: Tewerkstelling RSZ-nummer:. Aantal arbeid(st)ers p datum van de aanvraag: Eenheden vltijds equivalent. 5. Aanvraag

19 De werkgever dient een aanvraag in tt bekmen van een financiële tussenkmst, zals bedeld in de cllectieve arbeidsvereenkmst van 2 febr. 2010, geslten in het Paritair Cmité vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), betreffende het mzetten van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur De werkgever aanvaardt uitdrukkelijk dat sancties, bepaald dr de Raad van Beheer van het Tewerkstellingsfnds vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), vrzien zijn bij het niet eerbiedigen van de bepalingen vrzien in de cllectieve arbeidsvereenkmst betreffende de mzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur. 6. Omzetting van cntracten van bepaalde duur naar cntracten van nbepaalde duur De werkgever wenst één f meerdere cntracten van bepaalde duur m te zetten naar cntracten van nbepaalde duur Detail van de lpende cntracten p het genblik van de aanvraag Naam arbeid(st)er Cntracten van nbepaalde duur Cntractuele wekelijkse arbeidsduur Aanvangsdatum cntract Betreft het een cntract dat jaarlijks wrdt pgezegd? Z ja: X (kruisje) Betreft het een cntract met jaarlijks minstens 15 TA-dagen in juli-aug.? Z ja: X (kruisje) Naam arbeid(st)er Cntracten van bepaalde duur Cntractuele wekelijkse Aanvangsdatum arbeidsduur cntract Einddatum cntract

20 De werkgever verbindt zich er te vr alle arbeid(st)ers in ln te vrzien vr alle dagen, behudens de dagen betaalde vakantie. Flexibele arbeidsregeling: Aankuisen wat past: O er wrdt vrzien in een flexibele arbeidsregeling O er wrdt niet vrzien in een flexibele arbeidsregeling De cntracten van nbepaalde duur wrden vrzien aan nderstaande arbeid(st)ers, allen in vrgaande schljaar in dienst met een cntract van bepaalde duur, minstens tt het einde van het schljaar (30 juni). Detail van de nieuwe aangebden cntracten van nbepaalde duur, vanaf schljaar : Naam arbeid(st)er Brut- Uurln (p datum Cntractuele wekelijkse arbeidsduur Ingangsdatum cntract

21 aanvraag) Wil tevegen: kpies van de cntracten van bepaalde duur die de cntracten van nbepaalde duur vrafgaan 7. Verslag van het sciaal verleg Een verslag van het sciaal verleg mtrent deze aanvraag wrdt tegevegd in bijlage. 8. Bevestiging p eer Bevestiging p eer Ik bevestig p eer dat deze verklaring getruw en vlledig is. Opgemaakt te., p Handtekening en hedanigheid van de ndertekenaar,

22 TEWERKSTELLINGSFONDS Vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap) Aanvraag tt bekmen van financiële tussenkmst vr de tekenning van VAP-dagen aan arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur, gecmbineerd met vervangende tewerkstelling VANAF SCHOOLJAAR Op te sturen aan het tewerkstellingsfnds uiterlijk p 15 mei Identificatie van de schl Naam:. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer:.... Rekeningnummer (waarp de financiële tussenkmst mag vergemaakt wrden): Schlnummer (instellingskenmerk):.. 2. Identificatie van de werkgever (schlbestuur f inrichtende macht) Naam:.. Straat: Nummer:. Gemeente: Pstnummer: Cntactpersn Naam:.. Functie: Tel.:.. Fax: Tewerkstelling RSZ-nummer:. Aantal arbeid(st)ers p datum van de aanvraag: Eenheden vltijds equivalent 5. De aanvraag

23 De werkgever dient een aanvraag in tt bekmen van een financiële tussenkmst, zals bedeld in de cllectieve arbeidsvereenkmst van 2 febr. 2010, geslten in het Paritair Cmité vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), betreffende het tekennen van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur, gecmbineerd met vervangende tewerkstelling. De werkgever aanvaardt uitdrukkelijk dat sancties, bepaald dr de Raad van Beheer van het Tewerkstellingsfnds vr de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij nderwijs (Vlaamse gemeenschap), vrzien zijn bij het niet eerbiedigen van de bepalingen vrzien in de cllectieve arbeidsvereenkmst betreffende het tekennen van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur, gecmbineerd met vervangende tewerkstelling. 6. Het tekennen van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur De schl zal 15 VAP-dagen tekennen aan alle arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur, behudens: - De arbeid(st)ers die jaarlijks wrden ntslagen n.a.v. het einde van het schljaar - De arbeid(st)ers met een cntract van nbepaalde duur en minstens 15 dagen tegestane afwezigheid - De arbeid(st)ers die een cntract van nbepaalde duur hebben verwrven dr tepassing van luik 2 (vanaf schljaar ) Detail van alle lpende cntracten van nbepaalde duur p het genblik van de aanvraag en die in aanmerking kmen vr de tekenning van 15 VAP-dagen Brut- Cntractuele Naam arbeid(st)er Uurln wekelijkse Ingangsdatum cntract (p datum arbeidsduur aanvraag) Ttaal cntractuele wekelijkse arbeidsduur van deze arbeid(st)ers: 7. De vervangende tewerkstelling: vlume arbeidsduur

24 Het ttaal vlume arbeidsduur van alle te te kennen VAP-dagen bedraagt: Het ttaal van de cntractuele wekelijkse arbeidsduur van de arbeid(st)ers in punt 6. uren (zie ttaal tabel) X 15/5 =. uren (= vlume arbeidsduur vervangende tewerkstelling) 8. De vervangende tewerkstelling: maatregelen De schl zal gebruik maken van één f meerdere van nderstaande maatregelen. Plaats één f meerdere kruisje(s): O verhging van de cntractuele arbeidsduur van één f meerdere deeltijdse arbeid(st)er(s) die reeds in dienst zijn O aanwerving van één f meerdere bijkmende arbeid(st)er(s) met een cntract van nbepaalde duur O realisatie van bijkmende tewerkstelling bij de arbeid(st)er(s) waarvr men in LUIK 2 meertewerkstelling vrziet in het kader van een flexibele arbeidsregeling (meer-tewerkstelling, ndig vr de pbuw van recupdagen m juli/augustus te verbruggen) Omschrijf gedetailleerd de maatregelen die zullen genmen wrden (deze maatregelen dienen uiterlijk in te gaan vanaf 1 september 2010): LET WEL! 1. De schl die vergaat tt aanwerving van bijkmende arbeid(st)er(s) dient k 15 VAP-dagen te te kennen aan deze bijkmende arbeid(st)er(s): Het fnds zal k de kst van deze VAP-dagen financieren. 2. De schl die vergaat tt de verhging van de cntractuele arbeidsduur van (een) arbeid(st)er(s) die recht heeft/hebben p VAP-dagen dient de VAP-uren te verhgen in functie van het nieuw arbeidsritme. Het fnds zal k de kst van de verhging van de VAP-uren financieren. NOTEER DEZE KOST UITDRUKKELIJK IN DE UITEENZETTING HIERONDER.

25 9. Verslag van het sciaal verleg Een verslag van het sciaal verleg mtrent deze aanvraag wrdt tegevegd in bijlage. 10. Bevestiging p eer Bevestiging p eer Ik bevestig p eer dat deze verklaring getruw en vlledig is. Opgemaakt te., p Handtekening en hedanigheid van de ndertekenaar