U moet direct weer aan de slag!

Transcriptie

1 jaargag 8 > ummer 1 > JANUARI 2010 Opstartprobleme 5 Heffig op u eme 9 Lagere afdracht 22 Foutje, bedakt! 28 Weet u precies wat u allemaal moet doe om dit jaar goed va start te late gaa? Diverse aadachtspute kue u daarbij i elk geval ee eidje op weg helpe. Soms bet u verplicht om eidheffig toe te passe, e soms is dit ee keuze. Om te wete wat u moet doe, kut u wel ee overzicht va de eidheffige i 2010 gebruike! Door afdrachtvermiderig toe te passe, kut u de oderemig behoorlijk wat geld bespare. Bet u volledig op de hoogte va welke mogelijkhede er dit jaar zij? Mocht u overhoopt ee fout i ee aagifte looheffige otdekke, bet u verplicht die te corrigere. Maar hoe u dat precies moet doe, hagt helemaal va de situatie af. De opmars va zuiige auto s De verlagig va de bijtellig weges privégebruik voor zuiige e zeer zuiige auto s va de zaak heeft vorig jaar veel effect gehad op de verkoop va de betreffede auto s. De kleie, zuiige auto s blijke amelijk steeds gewilder. De maatregel heeft dus het geweste effect gehad. Meest verkochte auto s (bezie) 1. Toyota Aygo 2. Peugeot Ford Fiësta 4. Volkswage Golf 5. Citroë C1 6. Hoda Civic Hybrid 7. Peugeot Fiat Pada 9. Toyota Prius 10. Fiat 500 (diesel) 1. Volkswage Golf 2. Volkswage Passat 3. Ford Focus 4. Ford Modeo 5. Volvo V70 Bro: Miisterie va Fiacië U moet direct weer aa de slag! Hopelijk heeft u heerlijke feestdage achter de rug e bet u weer opgelade, wat de start va ee ieuw jaar beteket voor u immers dat er werk aa de wikel is! U moet zorge dat alle met de jaarwisselig gewijzigde tarieve, percetages e ormbedrage correct i de admiistratie staa. Dek hierbij aa de ieuwe miimum loe, tarieve voor de looheffige, premie kortige e bedrage rodom vergoedige e verstrekkige. Ga ook a of uw software goed is aagepast. E vergeet iet om wijzigige i regelige bij te houde wat wellicht kut u erges extra voordeel uit hale of mag u ee bepaalde regelig juist iet meer toepasse. Wachte Bovedie zult u dit jaar al met de werkkosteregelig aa de slag moete. De regelig gaat weliswaar pas per 2011 i e is pas per 2014 verplicht maar u moet tijdig begie met het hele sys- teem aa vergoedige e verstrekkige i uw oderemig i kaart te brege. Dus doe dat ook! Allee da kut u ee doordachte keuze make of u volged jaar beter og eve kut wachte met toepasse va de ieuwe regelig. Hopelijk bregt dit eerste ummer va dit jaar u eigszis wat verlichtig door alle wijzigige per 1 jauari overzichtelijk op ee rij te zette. We wese u ee goed 2010 toe, e daarbij vooral ee vlotte start! I dit ummer Nieuws 2, 5, 6, 13, 16, 20, 24, 26, 30 Checklist heffigskortige 4 Opstarte Vraag Atwoord 7 Eidheffige 9 Premiekortige 14 Tips va de Salarisdage 18 Vraag Atwoord 21 Afdrachtvermiderige 22 VAR buitelad 25 Rechtspraak 27 Correcties looaagifte 28 Luchtig 31

2 Verstrekkige auto U moet kieze uit vijf bijtelligspercetages Dit jaar heeft u bij werkemers met ee auto va de zaak waarvoor u ee bijtellig weges privégebruik moet doe met maar liefst vijf categorieë te make: youg- e oldtimers, auto s zoder CO 2 - uitstoot, zeer zuiige auto s, zuiige auto s loozake tarieve Ihoudigspercetages wederom gewijzigd Zoals altijd heeft u ook per 1 jauari va dit jaar met ieuwe tarieve voor de loobelastig/premie volksverzekerige (looheffig) te make. Hierbij heeft ee zeer lichte dalig te opzichte va vorig jaar plaatsgevode. Oderstaad vidt e alle adere auto s. E voor elke categorie heeft u met ee ader bijtelligspercetage te make oderstaad izichtelijk gemaakt dus let goed op dat u het juiste percetage (e de juiste grodslag) gebruikt! u de tarieve die gelde voor De premie volksverzekerige is et als vorig jaar als volgt opgebouwd: premie AOW 17,90%; premie Aw 1,10%; premie AWBZ 12,15%. Tarieve loobelastig/premie volksverzekerige tot 65 jaar Schijf Loo op jaarbasis Loobelastig Premie volksverzekerige 1 t/m ,30% 31,15% 33,45% ,80% 31,15% 41,95% ,00% - 42,00% e meer 52,00% - 52,00% Totaal looheffig Tarieve loobelastig/premie volksverzekerige 65 jaar e ouder Schijf Loo op jaarbasis Loobelastig Premie volksverzekerige 1 t/m ,30% 13,25% 15,55% ,80% 13,25% 24,05% ,00% - 42,00% e meer 52,00% - 52,00% Totaal looheffig Verstrekkige maaltijde Normbedrage weer iets omhoog Voor i ee bedrijfskatie verstrekte maaltijde met ee mider da bijkomstig zakelijk belag moet u ee ormbedrag tot het loo va de werkemers rekee. De bedrage hiervoor zij dit jaar weer iets gestege te opzichte va vorig jaar. Voor ee warme maaltijd geldt u ee ormbedrag va 4,20 e voor ee koffiemaaltijd e ee otbijt moet u 2,20 aahoude. Als werkemers voor deze maaltijde ee eige bijdrage betale, mag u die op het ormbedrag i miderig brege, maar iet verder da tot 0. U mag over de tot het loo te rekee ormbedrage overiges ook eidheffig toepasse, e wel tege het tabeltarief (zie ook pagia 9). Let op dat u ee vergoedig voor ee i de bedrijfskatie verstrekte maaltijd met ee mider da bijkomstig zakelijk belag altijd als belast loo moet aamerke. Ee vergoede of verstrekte katiemaaltijd met ee meer da bijkomstig zakelijk belag ka obelast blijve. Loozake persoeelsleige Flike dalig va ormrete Dit jaar hoeft u voor het retevoordeel bij persoeelsleige slechts met 2,5% aa ormrete rekeig te houde. Vorig jaar was dit og 4,9%. Het te belaste retevoordeel bereket u door het geleede bedrag te vermeigvuldige met het verschil tusse de ormrete e het door werkemers te betale retepercetage. Als de werkemers dus ee reteloze leig hebbe, moet u het geleede bedrag vermeigvuldige met de volle 2,5% aa ormrete e dit als belast loo bij he aamerke. Betale de werkemers 2% rete, da is het geleede bedrag x 0,5% belast. 2 SALARIS RENDEMENT

3 admiistratie aagifte Nog ee jaartje extra voor loo-over-systematiek 2010 is waarschijlijk het laatste jaar dat u i uw aagifte looheffige loo-over kut hatere. Op 1 jauari 2011 staat amelijk de overgag aar het loo-i-systeem geplad. Overiges mag u loo-over allee toepasse oder de volgede voorwaarde: De te verwerke abetalig moet betrekkig hebbe op ee eerder tijdvak i Het moet voor u gebruikelijk zij om abetalige volges het loo-over-systeem te verwerke (er moet dus ee bestedige gedragslij bestaa). I 2010 verwerkt u alle abetalige op dezelfde maier volges de looover-systematiek. U moet ee correctie idiee als de verwerkte abe- Sociale verzekerige premies Forse stijgig WGA-premie De koste voor werkgevers die het arbeidsogeschiktheidsrisico va werkemers bij UWV verzekere, stijge i 2010 fors. Zeker voor kleie werkgevers met mider da 25 werkemers. Oderstaad vidt u de uitgagspute die voor dit jaar va toepassig zij. Parameters 2010 talig betrekkig heeft op ee tijdvak waarvoor u al ee looaagifte heeft igedied. Deze correctie verstuurt u tegelijk met de aagifte over het tijdvak waari u de abetalig doet. Keuze Zorg dus wel dat u zich tijdig voorbereidt op het doe va aagifte looheffige volges het loo-i-systeem! Deze overgag heeft allee betrekkig op de looaagifte. U mag uw salarisadmiistratie dus blijve irichte hoe u zelf wilt, volges loo-i of loo-over. Uiteraard is het eevoudiger als dit op de aagifte aasluit e dus loo-i wordt, maar die keuze is aa u. Gemiddelde loosom Gres grote/kleie werkgever Gemiddelde percetage 0,53% Miimumpremie kleie werkgever 0,59% Maximumpremie kleie werkgever 1,59% Miimumpremie grote werkgever 0,06% Maximumpremie grote werkgever 2,12% Gemiddeld werkgevers risicopercetage 0,36% Rekepercetage 0,59% Correctiefactor werkgeversrisico 1,47 Retehobbel 0,12% Sociale verzekerige premies Margiale veraderige werkgeverspremies Te opzichte va vorig jaar zij de premiepercetages voor de WIA iets gewijzigd. I oderstaade tabel vidt u de ieuwe e oude (werkgevers)premies. Uiteraard vidt u de gedifferetieerde WGA-premie terug op de beschikkig die u va de Belastigdiest heeft gehad. Dit jaar is waarschijlijk het laatste jaar dat er og ee werkemersdeel WW-Awf-premie bestaat, maar op 0% is gesteld. Vawege de ivoerig va het uiforme loobegrip per 2011 komt dit deel helemaal te vervalle. Sociale verzekerige Zvw Percetages weer omhoog Fiscaal boetes Premie WW-Awf 4,20% 4,15% Basispremie WAO/WIA 5,70% 5,70% Uiforme premie WAO 0,07% 0,15% Maximumpremieloo (jaar) , ,12 Frachise premie WW-Awf (jaar) , ,00 Voor dit jaar is het i te houde e te vergoede percetage va de ikomesafhakelijke bijdrage Zorgverzekerigswet (Zvw) gestege. E wel va 6,9% aar 7,05%. Het percetage waarvoor gee verplichte vergoedig geldt, is ook gestege: va 4,8% aar Nieuw beleid breed toepasbaar Zoals i het vorige ummer va Salaris Redemet op de voorpagia al aagekodigd, ka de Belastigdiest u per 1 jauari 2010 direct dus zoder strafprocedure ee verzuimboete va maximaal oplegge als u iet aa uw admiistratieve verplichtige voldoet. Naast de i het vorige ummer geoemde verplichtige, valle hieroder ook: 4,95%. Ook het maximumbijdrageloo voor de Zvw is verhoogd, amelijk va aar op jaarbasis. Dat beteket dat u dit jaar meer aa Zvw-bijdrage kwijt bet vawege ee stijgig va het maximum e va de percetages. het juist e tijdig corrigere va uw looaagifte als u zelf ovolledighede of ojuisthede otdekt of als de fiscus daarom verzoekt; het doe va ee eerstedagsmeldig als de Belastigdiest u die verplichtig heeft opgelegd; het juist, tijdig e volledig aalevere va uw jaarloogegeves op verzoek va de fiscus. SALARIS RENDEMENT

4 Heffigskortige Ee heffigskortig is ee kortig op de verschuldigde belastig e/of premie volksverzekerige. Voor werkemers heeft u te make met de looheffigskortig, ee verzamelaam voor zes mogelijke kortige die als eerste aa bod kome. De looheffigskortig is verwerkt i de witte e groee tabelle (tezij aders vermeld). Verder zij er heffigskortige i de ikomste belastig die daara aa bod kome. 1. Algemee heffigskortig Iedere werkemer heeft recht op deze kortig, die dit jaar bedraagt. Voor werkemers va 65 jaar e ouder is deze kortig 925. Dit is ee dalig te opzichte va vorig jaar, toe deze bedrage respectievelijk 935 ware. 2. Arbeidskortig Deze ikomesafhakelijke kortig is maximaal (2009: 1.504) voor werkemers va 57 jaar e joger met ee ikome va maximaal (2009: ). Bij ee hoger ikome is de kortig maximaal (2009: 1.480). Als hu ikome meer is da maar iet meer da wordt het bedrag va de kortig verlaagd met 1,25% x (ikome -/ ) maar met maximaal 56. Voor werkemers va 58 tot e met 64 jaar geldt ee hogere kortig e voor werkemers va 65 jaar e ouder ee lagere. 3. Ouderekortig Als ee werkemer 65 jaar of ouder is e zij tijdvakloo op jaarbasis maximaal bedraagt, heeft hij recht op deze kortig. Het bijbehorede bedrag is 684, wat vorig jaar og 661 was. U past deze kortig toe vaaf de eerste loobetalig i de maad waari de werkemer 65 wordt. 4. Alleestaade-ouderekortig Ee werkemer heeft recht op deze kortig als hij ee AOW-uitkerig voor alleestaade of alleestaade ouders otvagt. De kortig bedraagt 418 (2009: 410). Ook deze kortig past u toe vaaf de eerste loobetalig i de maad waari de werkemer 65 wordt. 5. Joggehadicaptekortig Iedere werkemer die ee Wajoguitkerig otvagt of daar recht op heeft maar deze iet otvagt omdat hij og adere ikomste heeft heeft recht op deze kortig va 691 (2009: 678). Deze kortig is iet i de tabelle verwerkt e moet u zelf verrekee met het door de werkemer verschuldigde tabelbedrag aa loobelastig/premie volksverzekerige (of aders ka de werkemer deze kortig via de ikomstebelastig verrekee). 6. Levesloopverlofkortig Opame va leveslooptegoed levert werkemers ee kortig va 199 per gespaard kalederjaar op voor zover og obeut maar maximaal het opgeome bedrag. I 2009 was dit og 195. U moet deze kortig zelf berekee e admiistrere e i miderig brege op de door de werkemer verschuldigde loobelastig/premie volksverzekerige. 7. Combiatiekortig Oder voorwaarde heeft u recht op deze ikomesafhakelijke kortig, die de mistverdieede parter moet stimulere om meer te gaa werke. Het vaste miimumbedrag voor mese va joger da 65 jaar is gestege va 770 aar 775. Het maximale totaalbedrag is omhoog gegaa va aar Alleestaade-ouderkortig Als alleestaade ouder heeft u oder voorwaarde recht op deze kortig, die voor mese joger da 65 jaar 945 bedraagt (2009: 902). Op deze kortig is oder voorwaarde og ee aavullig mogelijk. 9. Ouderschapsverlofkortig Werkemers die gebruikmake va ouderschapsverlof hebbe recht op deze verlofkortig. De kortig bedraagt 4,07 per verlofuur. 10. Doorwerkbous Om doorwerke te stimulere krijge mese die blijve werke vaaf het jaar waari zij 62 jaar worde oder voorwaarde ee bous. De hoogte is afhakelijk va leeftijd e ikomste. 11. Overige Tot slot bestaat er og ee kortig als u belegt i ee groefods of i ee sociaal-ethisch fods. Ook als u geld leet aa ee startede oderemer of belegt i ee cultuurfods kut u recht hebbe op ee heffigskortig. 4 SALARIS RENDEMENT

5 Loozake omscholig Meer ruimte voor bous Als u werkemers i diest eemt uit ee geheel adere sector, komt u sids 1 jauari seller i aamerkig voor de omscholigsbous. Behalve voor mese die bij hu huidige werkgever hu baa dreige te verlieze, geldt de regelig sidsdie amelijk ook voor werkemers die sids kort werkloos zij. admiistratie aagifte Dga s zij i éé keer klaar! Sids 1 jauari bestaat er ee regelig die het mogelijk maakt om deze maad aagifte looheffige te doe voor alle aagiftetijdvakke va Dit geldt allee voor beslote veootschappe die éé of meer directeure-grootaadeelhouders (dga s) i diest hebbe. Als voorwaarde voor toepassig va de regelig geldt dat er aast de dga s verder gee ader persoeel i diest is e de dga s iet verzekerd zij voor de werkemersverzekerige. Geote De omscholigsbous is bedoeld om u te stimulere overtollig persoeel uit adere sectore waar mider vacatures zij i diest te eme. Deze regelig houdt i dat UWV 50% va de koste die u maakt voor evetuele omscholig vergoedt met ee maximum va U krijgt de scholigsbous overiges iet voor iedere opleidig. Deze moet amelijk CREBO of CROHO gecertificeerd zij. Daaraast moet u de aavraag doe voordat de werkemer met de opleidig begit. De recete uitbreidig op de omscholigsbous houdt i dat ook ieuwe werkemers die maximaal vier weke ee WW-uitkerig hebbe geote hiervoor i aamerkig kome. U kut de scholigsbous aavrage via www. uwv.l met het Aavraagformulier scholigsbous. Aahoude De bijbehorede betalige zult u echter gewoo per tijdvak moete doe. Omdat i uw Aagiftebrief looheffige 2010 alle betaligskemerke voor alle aagiftetijdvakke va 2010 staa vermeld, zou u deze betalige wel alvast voor het hele jaar kue agedere. Of dat echt hadig is, moet u voor de betreffede situatie bepale, wat er ka immers altijd tussedoor og iets veradere! Uiteraard kut u ook de reguliere wijze va aagifte doe e betale aahoude, wat u blijft sowieso maadelijks de Mededelig looheffige aagifte doe e betale otvage. Hiermee kut u uiteraard ook og evetuele wijzigige op de totaalaagifte va jauari doorgeve. Deze regelig geldt ook voor pesioe- e stamrecht-bv s die aast de uitbetalig va het loo va de dga allee uitkerige doe waarover gee premies werkemersverzekerige betaald hoeve worde. Admiistratie 2010 Klaar voor de start Af! Dat is meestal de volgede term die wordt geroepe e daara barst de race los. I feite geldt deze vergelijkig ook voor u als salarisadmiistrateur. Ieder begi va het jaar moet u weer klaar voor de start staa e da gaat de race va ieuwe salarisse e alles daar omhee weer begie. Maar wat moet u zoal doe om de start zo gladjes mogelijk te late verlope? Natuurlijk moet u eerst zorge dat u het oude jaar goed afsluit. Pas da kut u aa het ieuwe jaar begie. Als u alle aasluitigsberekeige heeft gemaakt e heeft gecotroleerd of u de juiste bedrage aa de Belastigdiest heeft betaald, kut u aa het ieuwe jaar begie. I de maad jauari moet u de laatste aagifte looheffige va het voorgaade jaar idiee. Als er dus og zake zij va 2009 die u bet vergete, zoals bepaalde eidheffige of te orechte iet geclaimde afdrachtvermiderige of lookostesubsidies, kut u dit og herstelle i jauari e opgeve i die laatste aagifte. Moeite I feite begit het opstarte va het ieuwe jaar al i ovember e december va het voorgaade jaar. I die periode otvagt u va de Belastigdiest de beschikkig waari wordt vermeld wat uw gedifferetieerde premie WGA is voor het komed jaar. Het ka zeker de moeite loe deze beschikkig goed te cotrolere e wellicht is het zelfs og beter om stadaard bezwaar tege deze beschikkig te make e de zogeoemde gevalslijste op te vrage bij de fiscus. Uit de praktijk blijkt amelijk dat het vaak voorkomt dat arbeidsogeschiktheids gevalle te orechte aa uw oderemig worde toegereked. Als u eigerisicodrager bet, moet u atuurlijk de evetuele ota e/of polis va uw verzekeraar cotrolere e ook deze gegeves doorvoere i uw looadmiistratie. Aageweze I ovember krijgt u ook va de Belastigdiest de jaarlijkse uitodigig tot het doe va aagifte. Check wel eve of de fiscus u de juiste aagiftefrequetie heeft toebedeeld. De Belastigdiest geeft ook aa u door i welke sector u bet igedeeld. Aa de had va deze sector wordt bepaald welk percetage u moet betale aa het sectorfods. Cotroleer goed of de aageweze sector og de juiste is. >>> SALARIS RENDEMENT

6 <<< Vazelfspreked zorgt u ervoor dat u goed op de hoogte bet va alle relevate wijzigige op het gebied va wet- e regelgevig. Met igag va het ieuwe jaar moet u uiteraard weer gaa werke met allerlei ieuwe cijfers. Percetages, frachises e maximum(dag)loe worde aagepast. De ieuwe belastigtarieve met daari de heffigskortige verwerkt e de meeste premies werkemersverzekerige worde als het goed is allemaal door uw salarissoftware aagepast. Werkt u met software i huis, da moet u dus wel eerst de versie voor het ieuwe jaar istallere. Cotroleer of alle salarisse juist zij opgeome Maakt u gebruik va ee salarisservicebureau, da wordt het allemaal voor u aagepast. Maar de gedifferetieerde WGApremie moet u zelf doorgeve. Automatisch Ook de bedrage e percetages i pesioeregelige wijzige per 1 jauari. Ook deze moet u ivoere i uw salarissoftware. Salarisservicebureaus passe i veel gevalle ook automatisch deze bedrage e percetages aa. Zeer waarschijlijk zulle de salarisse va de werkemers i het ieuwe jaar zij aagepast. Cotroleer dus goed of alle salarisse juist zij opgeome! E vergeet ook iet dat u i jauari de jaaropgave va het voorafgaade jaar aar uw werkemers moet versture. Bovedie krijge de werkemers het ieuwe jaar ook weer ieuwe vakatiedage. Cotroleer goed of de oude saldi op de juiste maier zij overgeome. Verklarig Commuiceer aar uw werkemers welke mogelijkhede er zij met betrekkig tot levesloop e spaarloo. De werkemers die reeds aa levesloop deeleme moete het levesloopsaldo aa u doorgeve. Werkemers die het afgelope jaar i diest zij gekome kue vaaf het ieuwe jaar voor het eerst aa de spaarlooregelig deeleme (tezij zij gaa deeleme aa de levesloopregelig). Attedeer uw werkemers op de cosequeties va de Verklarig gee privégebruik auto als zij ee auto va de zaak hebbe. De verklarig va het voorgaade jaar loopt door, maar is de situatie og wel hetzelfde gebleve? Ook komt het voor dat ee werkemer besluit met igag va het ieuwe jaar de auto va de zaak iet meer voor privé te gebruike, of adersom: juist wel voor privé te gaa gebruike. Opbouw Check voor de werkemers die i 2009 bij u zij begoe of het jaarloo voor de bijzodere beloige juist staat vermeld. Cotroleer ook de cumulatieve Kloppe de kostevergoedige met de feite? opbouw va de vakatiebijslag goed. E atuurlijk ka het gee kwaad om ook uw oderbouwige va de kostevergoedige og ees door te lope. Kloppe deze og met de feite e omstadighede? E zij er werkemers die vaaf jauari ee adere fuctie hebbe e wellicht dus ook oder ee ader kosteregime valle? Kortom: zo aa het begi va het jaar heeft u alweer geoeg te doe! Dik va Leeuwerde, Maager Keiscetrum Wet- & Regelgevig, ADP Nederlad B.V. Admiistratie aagifte Wees alert op ieuwe codes Sids 1 jauari heeft u met ekele ieuwe codes i de aagifte looheffige te make: Code soort ikomsteverhoudig/ Ikomescode 51: uitkerig i het kader va de Wet ivestere i jogere (WIJ), te gebruike als u ee WIJ-uitkerig uitbetaalt; Code soort ikomsteverhoudig/ Ikomescode 52: Wet ikomesvoorzieig oudere werkloze (IOW), te gebruike als u ee IOWuitkerig uitbetaalt; Code aard arbeidsverhoudig 79: optig-iregelig, te gebruike voor pseudowerkemers met ee optigi-verklarig; Code aard arbeidsverhoudig 80: sekswerker i fictieve diestbetrekkig, te gebruike voor sekswerkers i fictieve diestbetrekkig; Code loobelastigtabel 950: 52%-tarief i verbad met egatieve uitgave bij afkoop va ikomesvoorzieige, te gebruike voor bepaalde afkoopsomme va lijfrete e adere periodieke uitkerige; Code rede gee bijtellig auto 6: 0% bijtellig voor auto zoder CO 2 - uitstoot (zie pagia 2). Daaraast zij er twee ieuwe codes bij gekome i verbad met de kleiebaeregelig, zie pagia 17. Ivoerig Verder zij de omschrijvige va ee tweetal codes aagepast, te eerste va Code soort ikomsteverhoudig/ Ikomescode 37, i verbad met de ieuwe Wet werk e arbeidsodersteuig joggehadicapte (Wet Wajog). E te tweede is de omschrijvig va Code loobelastigtabel 250 aagepast i verbad met de ivoerig va de Wet ivestere i jogere (WIJ). Deze code gebruikt u als u het bijstadspercetagetarief toepast op bijstadsuitkerige e op WIJ-uitkerige. 6 SALARIS RENDEMENT

7 Waeer is reiskostevergoedig bovematig e dus belast? Oze werkemers krijge ee vergoedig voor het woo-werkverkeer va 0,19 per kilometer. Hierbij hatere wij als maximum ee ekele reisafstad va 25 kilometer. Voor éé werkemer is ee afwijkede vergoedig afgesproke, amelijk voor zij gehele reisafstad, die bove die 25 kilometer uitkomt. Geldt dit u als bovematige reiskostevergoedig e moete we dit belaste? Waar het de Belastigdiest om gaat, is dat u fiscaal gezie maximaal 0,19 per kilometer obelast aa reiskoste mag vergoede. Hoe dit met de werkemers is afgesproke (bijvoorbeeld i de arbeidsovereekomst) is daarbij verder iet va belag. U moet fiscaal toetse aa wat u feitelijk heeft vergoed. Dus als dit zo is afgesproke, kut u die ee werkemer meer da de met de overige werkemers afgesproke 25 reiskilometer vergoede, zolag u dit maar voor maximaal 0,19 per kilometer obelast laat. Het meerdere bove die 25 kilometer geldt dus (fiscaal gezie) iet als bovematige kostevergoedig, zolag het temiste iet de 0,19 per kilometer overschrijdt. Komt u daar wel boveuit, da geldt het meerdere als bovematige kostevergoedig e is daarover eidheffig mogelijk (de regelig voor bovematige kostevergoedige e verstrekkige, voor maximaal 200 per werkemer per maad, tege het tabeltarief). Dit is echter gee verplichtig e u mag het dus ook regulier verloe. Het arbeidsrechtelijke aspect hebbe we hierbij buite beschouwig gelate, maar de kas bestaat atuurlijk dat adere werkemers deze ruimere reiskostevergoedig ook gaa eise. Lope wij door late ziekmeldig ZW-uitkerig va UWV mis? Vawege erstige complicaties tijdes haar zwagerschap heeft ee zwagere werkeemster zich ziek gemeld. Wij dachte dat ee zieke werkemer pas i de 42e week gemeld hoefde te worde bij UWV, dus dat hebbe wij og iet gedaa. Bovedie otdekte we pas a ee tijdje dat haar ziekte te make heeft met haar zwagerschap. Heeft dit cosequeties voor het recht op ZW-uitkerig? Voor ee werkeemster die gewoo ziek is dat wil zegge: als er gee verbad is tusse de ziekte e de zwagerschap heeft u te make met de gewoe regels voor ee ziekmeldig. U moet haar i de 42e week ziek melde bij UWV. Maar als de werkeemster ziek is als gevolg va haar zwagerschap, heeft zij recht op ee Ziektewetuitkerig via UWV. Deze uitkerig loopt vaaf de eerste ziektedag (de eerste werkdag waarop zij ziek was). Bij ee tijdige ziekmeldig had u de 100% ZW-uitkerig eerder otvage e kue verrekee met de loodoorbetalig. Om voor ee ZW-uitkerig i aamerkig te kome, had u de werkeemster uiterlijk op de vierde ziektedag moete ziek melde bij UWV. Ee ziekmeldig bie vier dage wordt gezie als ee termij waarbie het u redelijkerwijs duidelijk ko zij dat de werkeemster recht had op de ZWuitkerig. Aagezie het erop lijkt dat deze termij i uw geval al is verstreke, is het maar de vraag of het u lukt om UWV erva te overtuige dat u pas later otdekte dat zij recht heeft op ee ZW-uitkerig. SALARIS RENDEMENT

8 De Opleidige Salarisadmiistratie va Redemet brege u hogerop! Elke orgaisatie heeft behoefte aa ee betrouwbare salarisadmiistrateur. Maak u dus omisbaar e verzeker u dat u va alle actualiteite op de hoogte bet. Zorg dat uw salarisadmiistratie perfect georgaiseerd is. Met ee ladelijk erked diploma i uw persoeelsdossier is uw waarde voor de orgaisatie direct tastbaar. E dat beteket, aast betere carrièreperspectieve, ook og ees prettiger werke zoder klachte va uw baas of collega s! Redemet garadeert ee passede opleidig voor u. Voor elk iveau, klassikaal of via e-learig, overdag of s avods, u bepaalt het helemaal zelf. E altijd bij u i de buurt! Verzeker u va ee plaats. Voor meer iformatie kijkt u op Cosultat Payroll Services Vakopleidig Payroll Services NIEUW: Tweedaagse praktijktraiig Salaris & Persoeel Updatecursus Salarisadmiistratie Praktijkdiploma Looadmiistratie Basiskeis Looadmiistratie Opstapcursus Salarisadmiistratie KORTING voor lezers va Redemet Ischrijve ka op: Op 5 plaatse i Nederlad!

9 Loozake overzicht va alle eidheffige per Laste overeme ka aatrekkelijk zij Door alle rumoer rodom de aastaade werkkosteregelig e de daaraa gekoppelde eidheffig zou u bija vergete hoe e waeer u i 2010 moet of mag eidheffe. Deze praktische maier voor berekeig e afdracht va loobelastig/ premie volksverzekerige is voor de werkgever duurder da regulier ihoude omdat bij eidheffe deze ihoudig voor zij rekeig komt. Daar staat echter tegeover dat aast het admiistratieve gemak over eidheffigsloo gee premies werkemersverzekerige of vergoedig va de ikomesafhakelijke bijdrage Zorgverzekerigswet (Zvw) verschuldigd zij. N Eidheffig staat los va looberekeig voor werkemer Normaal gesproke houdt u atuurlijk de loobelastig/premie volksverzekerige i op het loo va uw werkemer. De werkemer ka deze ihoudig aa het eide va het jaar verrekee met de ikomstebelastig die hij is verschuldigd. Als u eidheffig toepast, houdt u de loobelastig/premie volksverzekerige iet i bij de werkemer. Helemaal los va de looberekeig voor de werkemer bereket u de loobelastig/premie volksverzekerige over de beloige waarover u wilt of moet gaa eidheffe. Zeg maar ee soort kladblaadje aast de loostroke. Uw werkemer ervaart het loo als obelast omdat hij gee ihoudige terugziet op zij loostrook. De rekeig va het eidheffe komt bij de werkgever. Passere Per 1 jauari is ee ieuw vast tarief igevoerd Voor het berekee va de eidheffig moet u steeds weer goed agaa welk tarief of bedrag va toepassig is. Er ka amelijk sprake zij va ee: vast tarief (bijvoorbeeld over spaarloo of gescheke i atura tot 70); vast bedrag ( 300 voor bestelauto s met doorloped afwisseled gebruik); ekelvoudig tarief (bijvoorbeeld loo met ee bestemmigskarakter); tabeltarief (bijvoorbeeld over moeilijk idividualiseerbaar loo). Voor wat betreft de vaste tarieve is er per 1 jauari ee ieuwe regelig igevoerd. Als bij ee eidloostelsel het pesioegeved loo hoger wordt da moet u over de backservice 15% pseudo-eidheffig betale. Backservice voor zo hoog pesioegeved loo zal iet dagelijks uw bureau passere, maar voor de volledigheid oeme we hem toch. Als u ermee te make krijgt, eem deze eidheffig da iet op i de reguliere aagifte looheffige. U moet hiervoor ee apart aagifteformulier aavrage via Belastigdiest/ Amsterdam, Afdelig pseudo-eidheffig, kamer 8A12, Atwoordummer 45977, 1050 WH Amsterdam. Na idieig va deze aagifte pseudo-eidheffig otvagt u ee aheffigsaaslag iclusief acceptgiro met het te betale Verplicht of vrijwillig? I de Wet op de loobelastig is precies vastgelegd voor welke beloigsvorme u eidheffig moet of mag toepasse. Als u moet eidheffe, heeft u uiteraard gee keuze. Als u mag eidheffe, kut u er ook voor kieze om de beloig gewoo bij het loo va uw werkemer te telle e de verschuldigde looheffige bij hem i te houde. SALARIS RENDEMENT

10 bedrag. Meer iformatie over waeer sprake is va backservice voor deze regelig e over welke grodslag u de pseudo-eidheffig moet berekee, vidt u op Dakbaar Ee vast tarief waarmee u wel veel te make zult krijge, is de 20%-eidheffig over gescheke i atura voor zover de totale waarde va die gescheke iet meer bedraagt da 70 op jaarbasis. Let op dat ee evelop met cotate iet kwalificeert als ee geschek i atura! Krijge uw zakelijke relaties hetzelfde geschek als uw werkemers, da mag u ook voor de zakelijke relaties de belastig afdrage. Uw relaties zulle u dakbaar zij wat zij hoeve da gee belastig meer te betale over het geschek. Als de waarde va het geschek iet meer is da 136, bereket u 45% eidheffig over de ecoomische waarde. Als de ecoomische waarde meer is da 136, bereket u 75% over de hele waarde. U moet uw relatie i elk geval mededele dat u over het geschek eidheffig heeft toegepast. Verder moet u i uw admiistratie vastlegge wie de otvager is va het geschek. Ee adere eidheffig waarmee u ook i 2010 wel regelmatig gecofroteerd zult worde, is de verplichte eidheffig va 25% over het spaarloo dat uw werkemers aar hu geblokkeerde rekeig late storte. Storte U moet vastlegge wie de otvager is va het geschek Nieuwe percetages eidheffig Aagezie de percetages voor de loobelastig/premie volksverzekerige per 1 jauari 2010 zij aagepast, gelde er sids die datum ook ieuwe eidheffigstarieve. Eidheffig 2010 voor werkemers joger da 65 jaar Jaarloo Ekelvoudig tarief Tabeltarief Zoder looheffigskortig Met looheffigskortig U kut ook te make hebbe met ee eidheffig va 26% over de werkgeversbijdrage i ee vut-regelig die iet aa bepaalde voorwaarde voldoet. Overiges is dit het laatste jaar dat hierbij als eidheffigspercetage 26% geldt, volged jaar stijgt dit aar maar liefst 52%. Sids vorig jaar bet u 30% pseudo-eidheffig verschuldigd over excessieve vertrekvergoedige. Deze pseudo-eidheffig is sids dit jaar pas vaaf ee hogere vergoedig verschuldigd da vorig jaar. Als de otslagvergoedig amelijk hoger is da éé jaarloo waarbij het jaarloo mistes is, bet u ee boete va 30% verschuldigd. Vorig jaar gold hiervoor og ee jaarloo va Overiges gaat het hierbij om het jaarloo va twee jaar gelede of als de werkemer toe og iet voor u werkte dat va het voorgaade jaar of aders va het huidige jaar. Ook excessieve vertrekvergoedige zulle iet tot uw dagelijkse werk behore, maar als u ermee te make krijgt, mag u ook deze pseudoeidheffig iet i de reguliere aagifte looheffige verwerke. U moet hierva apart aagifte doe door middel va het formulier Aagifte looheffige pseudo-eidheffig. Voor dit formulier e adere iformatie kut u terecht bij de Belastigdiest. Volstaa Zoder looheffigskortig Met looheffigskortig 0 33,45% 0,00% 50,20% 0,00% ,45% 33,45% 50,20% 50,20% ,95% 41,95% 72,20% 72,20% ,00% 42,00% 72,40% 72,40% ,00% 52,00% 108,30% 108,30% Eidheffig 2010 voor werkemers va 65 jaar e ouder Jaarloo Ekelvoudig tarief Tabeltarief Zoder looheffigskortig Met looheffigskortig Zoder looheffigskortig Met looheffigskortig 0 15,55% 0,00% 18,40% 0,00% ,55% 15,55% 18,40% 18,40% ,05% 24,05% 31,60% 31,60% ,00% 42,00% 72,40% 72,40% ,00% 52,00% 108,30% 108,30% Voor bestelauto s die door de aard va het werk doorloped afwisseled worde gebruikt door twee of meer werkemers mag u eidheffig toepasse, e wel ee vast bedrag. Als het heel moeilijk is om het juiste privégebruik per werkemer bij te houde omdat de bestelauto vawege het werk wisseled door meerdere werkemers voor privé wordt gebruikt, kut u volstaa met ee eidheffig va 300 per keteke per jaar. U hoeft da het exacte privégebruik iet bij te houde. 10 SALARIS RENDEMENT

11 Elk aagiftetijdvak draagt u ee everedig deel va deze eidheffig af. Sfeer Er zij ook eidheffige waarbij het tarief afhakelijk is va het loo va de betreffede werkemers: het ekelvoudige e tabeltarief. Va deze twee is het tabeltarief het duurste (zie kader). Bij het vaststelle va het tabeltarief heeft de Belastigdiest amelijk de verschuldigde loobelastig/premie volksverzekerige ook weer als loo aagemerkt e voor het totale voordeel het tarief bepaald. Let overiges op dat u allee eidheffig bereket over het belaste deel va ee vergoedig of verstrekkig. Allee voor aageweze vergoedige e verstrekkige i de sfeer va koste e schade is het ekelvoudige tarief va toepassig. We oeme dit loo met ee bestemmigskarakter. Hierbij heeft u gee keuze, u bet verplicht de eidheffig toe te passe. U moet da bijvoorbeeld deke aa vergoedige va het verlies va ee persoolijke zaak va de werkemer door diefstal, vergoedige voor parkeer-, veer- e tolgelde of vergoedige va aa- e verkoopkoste va woige bij bedrijfsverplaatsige e adere zakelijke verhuizige. Verlore Bij loo met ee bestemmigskarakter heeft u gee keuze Het duurdere tabeltarief moet u oder adere toepasse als u door omstadighede gee auwkeurige looberekeige per werkemer kut make. Dek hierbij bijvoorbeeld aa ee brad of ee computerstorig waardoor uw hele looadmiistratie verlore is gegaa of de situatie dat de vorige salarisadmiistrateur ee grote jaboel va de looadmiistratie heeft gemaakt. Voor het toepasse va eidheffig bij dit soort tijdelijke kelpute va erstige aard heeft u toestemmig va de Belastigdiest odig. Het tabeltarief mag u toepasse als u het bezwaarlijk vidt om bepaalde vergoedige of verstrekkige bij uw werkemer Voor eidheffig bij te belaste e daarom de loobelastig/ premie volksverzekerige voor uw rekeig eemt. Dit valt oder de oemer moeilijk idividualiseerbaar loo. Het meest bekede voorbeeld hierbij zij de verstrekkige met ee waarde i het ecoomisch verkeer va maximaal 272 op jaarbasis e maximaal 136 per verstrekkig, zoals ee cadeaubo, ee wijpakket of cd-box. Maar ook verkeersboete die u iet op de ketekehouder verhaalt of belaste verstrekkige va maaltijde i bedrijfskaties valle hieroder. Uitkomst kelpute heeft u toestemmig odig Uitzoderigsgeval Over eidheffigsloo bet u ormaal gesproke gee premies werkemersverzekerige of Zvw-bijdrage verschuldigd. Ee uitzoderig hierop geldt voor het loo dat bij ee cotrole door ee aheffigsaaslag i de eidheffig wordt betrokke. Daarover bet u álle looheffige verschuldigd. Ee iteressate restcategorie waarbij u het tabeltarief mag toepasse zij de bovematige kostevergoedige e verstrekkige. I pricipe mag u over alles wat u bij het loo va de werkemer moet telle tot ee bedrag va 200 per werkemer per maad de loobelastig/ premie volksverzekerige voor uw rekeig eme. Dit ka bijvoorbeeld uitkomst biede bij bovematige reiskostevergoedige of belaste kledigvergoedige. Waarschijlijk weet u bie uw bedrijf og wel ee paar vergoedige of verstrekkige die u liever iet op de loostrook va de werkemer zou zie e waarvoor eidheffig da ee goede optie is. Uiteraard is dit het meest iteressat voor uw werkemer aagezie hij de vergoedig of verstrekkig obelast geiet. Maar ook voor de werkgever is het ee extra stukje speelruimte. Aaleidig Uitgagsput bij aheffigsaaslage is eidheffig Ook de Belastigdiest ka het iitiatief eme om eidheffig toe te passe. Dit gebeurt bij loocorrecties aar aaleidig va ee cotrole. Als er aar aaleidig va ee boekeoderzoek gecorrigeerd moet worde, ka de ispecteur u ee correctieverplichtig oplegge. Voor de verschuldigde loobelastig/premie volksverzekerige ka hij u ook ee aheffigsaaslag oplegge. Uitgagsput bij aheffigsaaslage is dat deze worde opgelegd door middel va eidheffig omdat de meeste werkgevers de belastig toch iet op hu werkemers wille gaa verhale. Zowel u als de ispecteur kue er echter voor kieze om gee eidheffig toe te passe. Als u de belastig wel op de werkemers wilt verhale, moet u de ispecteur dus verzoeke om de eidheffig iet toe te passe. U moet da wel alle per werkemer beodigde gegeves aa de ispecteur verstrekke e later het gevecht met uw werkemers aagaa om de loobelastig/premie volksverzekerige te icassere. Op de volgede pagia vidt u ee hadig schema met alle eidheffige. Adelie va Leeuwe, Specialist looheffige e werkzaam bij de Belastigdiest Dit artikel is op persoolijke titel geschreve SALARIS RENDEMENT

12 Loozake eidheffig Overzicht eidheffige 2010 I oderstaade tabel vidt u ee hadig overzicht va diverse eidheffige die dit jaar gelde. Hierbij is aagegeve of u de eidheffig i het betreffede geval móet (verplicht) of mág toepasse (keuze). Loobestaddeel Backservice bij eidloostelsel voor pesioegeved loo va meer da (verplicht) Bijtellig privégebruik auto i verbad met beveiligigsmaatregele (keuze) Bovematig deel va de vergoedig voor of verstrekkig va extraterritoriale koste, de 30%-regelig (keuze) Bovematige kostevergoedige e verstrekkige tot max. 200 (keuze) Doorloped afwisseled gebruik bestelauto s (verplicht) Excessieve vertrekvergoedige (verplicht) Gescheke aa iet-werkemers met ee waarde va maximaal 136 per keer (keuze) Gescheke aa iet-werkemers met ee waarde va meer da 136 maar max. 272 (keuze) Gescheke tot ee waarde va 70 per werkemer per jaar (keuze) Naheffigsaaslage (verplicht) Niet-verhaalde verkeersboetes (keuze) Publiekrechtelijke uitkerige (verplicht) Spaarlooregelig (verplicht) Tijdelijke kelpute va erstige aard (keuze) Vergoedige e verstrekkige va beperkte rechte op (gedeeltelijk) vrij reize per Nederlads opebaar vervoer die iet zij vrijgesteld (keuze) Vergoedige e verstrekkige va dubbele huisvestig a twee jaar obelast (keuze) Vergoedige e verstrekkige va parkeer-, veer- e tolgelde (verplicht) Vergoedige va aa- e verkoopkoste va woige va werkemers bij bedrijfsverplaatsig e adere zakelijke verhuizige (verplicht) Vergoedige voor schade die gewoolijk iet wordt verzekerd (aardbevige etc.) (verplicht) Vergoedige voor verlies va ee persoolijke zaak va de werkemer gelede bij uitoefeig va zij diestbetrekkig (verplicht) Verstrekkige met ee waarde va maximaal 136 per keer e 272 i totaal per jaar (keuze) Verstrekkige va maaltijde i bedrijfskatie, voorzover iet vrijgesteld (keuze) Werkgeversbijdrage vut-regelig e omslaggefiacierd prepesioe (verplicht) Eidheffigstarief/-bedrag Tabel Ekelv. 15% 20% 25% 26% 30% 45% 75% SALARIS RENDEMENT

13 Loozake miimum Loe stijge slechts met 0,64% Elk halfjaar past het miisterie va Sociale Zake e Werkgelegeheid de miimum(jeugd)loe aa, zo ook per 1 jauari Zorg dat u de loe va Admiistratie aagifte U moet meer gegeves aalevere Let eve op dat u sids dit jaar i de aagifte looheffige ekele adere gegeves moet aalevere rod de premies werkemersverzekerige. Recht Zo moet u i het collectieve deel va de aagifte eerst per premiekortig te wete die voor arbeidsgehadicapte, voor het i diest eme va oudere werkemers e voor het i diest hebbe va oudere werkemers de totale ivulle, waara u het totaal va deze kortige tezame ivult. Allee dit laatste totaal aa premiekortige volstaat dus iet lager. Ook moet u het premie- eevoudigde regelig voor de loobelastig/premie volksverzekerige e Zorgverzekerigswet (Zvw). Deze kidere zij iet verzekerd voor de werkemersverzekerige. Naast het eemaal per jaar looaagifte doe, houdt deze regelig oder adere i dat u gee loostate voor he hoeft i te vulle e de loobelastig/premie volksverzekerige e ikomesafhawerkemers idie odig hierop heeft aagepast! Oderstaad vidt u de huidige bedrage per maad, week e dag. Op pagia 26 vidt u de miimumbedrage per uur. Leeftijd % miimum Per maad Per week Per dag 23 jaar 100,0% 1407,60 324,85 64,97 22 jaar 85,0% 1196,45 276,10 55,22 21 jaar 72,5% 1020,50 235,50 47,10 20 jaar 61,5% 865,65 199,75 39,95 19 jaar 52,5% 739,00 170,55 34,11 18 jaar 45,5% 640,45 147,80 29,56 17 jaar 39,5% 556,00 128,30 25,66 16 jaar 34,5% 485,60 112,05 22,41 15 jaar 30,0% 422,30 97,45 19,49 loo aageve waarop de premievrijstellig margiale arbeid va toepassig is. I het werkemersdeel va de aagifte moet u aageve of u voor de betreffede werkemer i het tijdvak recht had op geoemde premiekortige of premievrijstellig. Verder moet u per werkemer aast de premiebedrage ook de premieloe aageve. Als u looaagifte doet met ee softwarepakket merkt u waarschijlijk weiig va deze wijzigige, maar dat is aders als u aagifte doet met het aagifteprogramma va de Belastigdiest of op papier. Admiistratie jaaropgaaf Zorg voor juiste verstrekkig U bet verplicht werkemers ee jaaropgaaf te verstrekke, ook als zij daar iet om hebbe gevraagd. Zo jaaropgaaf is vormvrij e ka dus bijvoorbeeld ook de laatste loostrook va het jaar zij waarop alle cumulatieve gegeves staa vermeld. U moet de werkemers da wel duidelijk make dat die laatste loostrook ook als jaaropgaaf fugeert. De jaaropgaaf voor 2009 moet i elk geval de volgede gegeves bevatte: het loo dat de werkemer i 2009 heeft otvage (kolom 14 va de loostaat); de igehoude loobelastig/premie volksverzekerige (kolom 15 va de loostaat); het totaalbedrag aa verrekede arbeidskortig (kolom 18 va de loostaat); de code om aa te geve of u bij de bepalig va de loobelastig/premie volksverzekerige gee of wel rekeig heeft gehoude met de looheffigskortig (code 0 respectievelijk 1); het BSN/sofi-ummer; het loo voor de Zorgverzekerigswet (kolom 12 va de loostaat); de igehoude bijdrage Zorgverzekerigswet (kolom 16 va de loostaat); het totaalbedrag aa verrekede levesloopverlofkortig (kolom 19 va de loostaat). Via kut u ee modeljaaropgaaf dowloade. Admiistratie aagifte Wees op tijd met aagifte voor meewerkede kidere! Vergeet iet dat u dit jaar ee maad korter de tijd heeft da voorhee om de aagifte looheffige voor meewerkede kidere i te diee. Deze aagifte moet u amelijk vóór 1 februari 2010 bie zij bij de Belastigdiest. Voor kidere die meewerke i de oderemig va hu ouders e daarbij i fictieve diestbetrekkig zij, bestaat er ee ver- kelijke Zvw-bijdrage slechts eemaal per jaar hoeft i te houde, te wete op de eerste werkdag va het volgede kalederjaar. Dat scheelt u uiteraard behoorlijk wat admiistratieve laste! U heeft wel toestemmig va de fiscus odig voor toepassig va deze vereevoudigde regelig. SALARIS RENDEMENT

14 Sociale verzekerige kortig op de premies werkemersverzekerige Eevoudig bespare op premies Het gebruik va de mogelijke premiekortige e -vrijstellige ka u behoorlijk wat geld bespare. Het is allee iet altijd duidelijk dát het recht hierop bestaat. Hierbij is commuicatie met de afdelig persoeelszake va groot belag. Zij kue u immers vertelle of ee aageome werkemer bijvoorbeeld ee arbeidshadicap heeft of uit ee uitkerigssituatie komt waardoor recht op premiekortig bestaat. Ga a voor welke werkemers u ee kortig of vrijstellig op de premies kut toepasse e voorkom dat u geld laat ligge! V Voor het bespare op de premies werkemersverzekerige bestaa tegewoordig drie mogelijkhede: premiekortig oudere werkemers; premiekortig arbeidsgehadicapte werkemers; premievrijstellig margiale arbeid. Elk va deze mogelijkhede ket zij eige voorwaarde e kortigsbedrage. Beware Op 1 jauari 2009 is de premiekortig oudere werkemers i werkig getrede. Deze regelig biedt u bij het i diest eme of houde va oudere werkemers ee kortig op de premies werkemersverzekerige. Neemt u ee werkemer i diest va 50 jaar of ouder die direct voorafgaad aa idiesttredig ee WW-, arbeidsogeschiktheids- of bijstadsuitkerig kreeg, da heeft u recht op ee kortig va per jaar. Deze kortig kut u drie jaar toepasse, maar allee zolag de diestbetrekkig og bestaat. Aagezie u voor toepassig va deze kortig aa de Belastigdiest moet kue bewijze dat de werkemer uit ee uitkerigssituatie i diest komt, verzoek de werkemer ee verklarig va de uitkerede istatie te vrage die u i uw salarisadmiistratie kut (e moet) beware. Let op dat deze kortigsregelig per 1 jauari is uitgebreid e ook toepasbaar is als u ee werkemer va 50 jaar of ouder i diest eemt die al mistes twee jaar ee abestaadeuitkerig kreeg (Aw) e i die twee jaar gee arbeidsikome had. U kut de Sociale Verzekerigsbak om ee verklarig vrage of de werkemer aa de gestelde voorwaarde voldoet. U moet deze verklarig bij uw salarisadmiistratie beware. Aasluited Heeft u ee werkemer i diest va 62 jaar of ouder da heeft u recht op ee kortig va maximaal per jaar. Deze kortig mag u toepasse totdat de werkemer 65 jaar wordt, maar allee zolag de diestbetrekkig bestaat. Beide hiervoor geoemde premiekortige gelde bij ee diestverbad va mistes 36 uur per week. Bij diestverbade va mider da 36 uur per week moet u de kortigsbedrage aar rato verlage. Gezie de voorwaarde ka het zij dat recht op beide kortige bestaat. I dat geval past u eerst allee de premiekortig va voor drie jaar lag toe e aasluited past u de kortig va per jaar toe, ee e ader uiteraard zolag aa de voorwaarde is voldaa. Verhogig Voor het i diest eme of houde va werkemers met ee arbeidshadicap bestaat ook ee premiekortig, te wete per jaar. De kortig is echter 454 per jaar als de werkemer mider da 50% va het aar ee jaarbedrag herleid miimumloo verdiet. I sommige situaties is ee verhogig va geoemde kortigsbedrage met mogelijk. Als voorwaarde voor de kortig bij het i diest hebbe va ee arbeidsgehadi- Overgagsregelig De premiekortig voor oudere werkemers heeft de plek igeome va de premievrijstellig oudere werkemers. Oder voorwaarde is het mogelijk dat u oder het daarbij igestelde overgagsrecht valt e dus og recht heeft op ee vrijstellig i plaats va kortig op de premies werkemersverzekerige. Let daar eve op! 14 SALARIS RENDEMENT

15 basispremie WAO/IVA/WGA, de uiforme premie WAO/gedifferetieerde premie WGA e de premie WW-Awf (de premie sectorfods laat u dus buite beschouwig). Het totaal aa kortig mag da iet bove het totaal aa premies uitkome. capte geldt dat de werkemer recht heeft op ee WIA-uitkerig e het werk (deels) hervat. De kortig mag u maximaal éé jaar toepasse, maar allee zolag de diestbetrekkig bestaat. Eerlijk Voor de kortig bij het i diest eme va ee arbeidsgehadicapte werkemer geldt als voorwaarde dat er direct voorafgaad aa idiesttredig sprake was va ee specifieke situatie, bijvoorbeeld dat de werkemer: recht heeft op ee WIA-uitkerig; recht heeft op ee Wajog-uitkerig; ee idicatiebeschikkig heeft als bedoeld i artikel 11 Wet sociale werkvoorzieig; volges UWV WERKbedrijf ee structurele fuctioele beperkig heeft. Het voert voor dit artikel te ver om alle specifieke situaties te oeme. De bijbehorede premiekortig mag u drie jaar toepasse vaaf het momet va idiesttredig. Let op dat de werkemer iet verplicht is om bij idiesttredig aa te geve dat hij ee arbeidshadicap heeft. Dat zou betekee dat u deze premiekortig misloopt. Daarom mag u a twee maade a idiesttredig de werkemer hieraar vrage e is hij wel verplicht om eerlijk te atwoorde. Op dit put is commuicatie met de afdelig persoeelszake dus va groot belag! Splitse Voor toepassig va de premiekortig oudere e arbeidsgehadicapte werkemers heeft u gee toestemmig va de fiscus odig. Bovedie hoeft de premie waarmee u de kortig verreket iet dezelfde werkemers te betreffe als waarvoor het recht op de kortig bestaat. Let op dat u sids 1 jauari de premiekortig iet lager hoeft te splitse. Voorhee mocht de helft va de kortig amelijk iet bove de totale premies voor de WAO/WIA uitkome e de adere helft iet bove de premie WW-Awf of Ufo-premie. Tegewoordig mag u het totaalbedrag aa premiekortig i miderig brege op het totaalbedrag va de Verzoek Oder de premievrijstellig margiale arbeid kut u voor het i diest eme va ee uitkerigsgerechtigde de Belastigdiest verzoeke om voor die werkemer vrijstellig va de premies werkemersverzekerige te krijge. Hierbij geldt dat u de uitkerigsgerechtigde voor iet meer da zes aaeegeslote weke aaeemt e u i het betreffede kalederjaar iet eerder ee diestbetrekkig met hem hebt gehad. Ook mag u of ee adere werkgever i het betreffede kalederjaar iet eerder voor de uitkerigsgerechtigde deze premievrijstellig hebbe gekrege. U moet het verzoek voor de vrijstellig vóór het eide va de diestbetrekkig bij de fiscus idiee. U moet i dat verzoek het BSN/sofi-ummer va de uitkerigsgerechtigde vermelde, ee kopie va zij ischrijvig als werkzoekede bij UWV WERKbedrijf meesture e de uitkerigsgerechtigde het verzoek mede late odertekee. Codes i de looaagifte I de aagifte looheffige moet u door middel va speciale codes aageve welke premiekortig u toepast: 0: gee premiekortig; 5: werkemer met ee arbeidshadicap; 6: werkemer va 50 jaar of ouder die vauit ee bepaalde uitkerigssituatie i diest is getrede; 7: werkemer va 62, 63 of 64 jaar voor wie code 6 iet geldt; 8: werkemer voor wie code 5 é 6 gelde; 9: werkemer voor wie code 5 é 7 gelde. SALARIS RENDEMENT

16 Vergoedige cosumpties U mag werkemers hetzelfde geve Voor cosumpties tijdes werktijd mag u de werkemers zoder ader bewijs ee vergoedig geve va maximaal 2,75 per week e 0,55 per dag. Dit is iet veraderd te opzichte va Deze obelaste vergoedige zij iet mogelijk als u de cosumpties al verstrekt tijdes werktijd. Dit geldt ook als de werkemers gee zakelijke prijs voor de cosumptie betale omdat da sprake is va ee verstrekkig. Cosumpties die oder deze regelig valle, zij bijvoorbeeld koffie, thee, gebak, fruit e adere tussedoortjes va weiig waarde. Maaltijde valle hier iet oder, vergoedige iwoig Normbedrage weer iets omhoog De vergoedig voor of verstrekkig va iwoig ter behoorlijke vervullig va de diestbetrekkig kut u voor de werkemers obelast late voor zover de hoogte erva bove ee ormbedrag uitkomt. Deze ormbedrage zij dit jaar 7,25 per dag, 36,25 per week e 157,50 per maad. Bij ee vergoedig voor of verstrekkig va iwoig geldt vergoedig thuiswerke Extra schijf bij WOZ-waarde kut werkemers voor hu werkplek U thuis oder voorwaarde obelast ee vergoedig of verstrekkig geve. Hierbij geldt ee maximum va 20% va de ecoomische huurwaarde (bij ee eige woig) e 20% va de huur (bij ee huurwoig). De huurwaarde (het zogeoemde eigewoigforfait) is i tegestellig tot de huur vrij lastig te bepale. U moet daarvoor geldt de maaltijderegelig. De maaltijderegelig is ook va toepassig als de cosumpties die u aa de werkemers vergoedt of verstrekt same met adere cosumpties ee maaltijd vorme. U kut cosumpties ook tijdes de luchtijd of adere pauzes die meestal gee deel uitmake va de (betaalde) werktijd obelast vergoede of verstrekke, zolag u de cosumpties maar ook tijdes werktijd vergoedt of verstrekt. Gebeurt dit allee tijdes de pauzes da geldt de vrijstellig dus iet. het ormbedrag voor de werkemers dus sowieso als loo voor de looheffige. Als ook de gezislede va de werkemer iwoe, moet u geoemde ormbedrage verhoge met 80% voor elk gezislid va 18 jaar of ouder, met 50% voor elk gezislid va 12 tot 18 jaar e met 30% voor elk gezislid va joger da 12 jaar. hiervoor amelijk va ee bepaald percetage va de WOZ-waarde va de woig uitgaa. Deze percetages zij iet gewijzigd te opzichte va vorig jaar, maar er is wel ee extra schijf bijgekome (zie oderstaad). Overiges is de maximale obelaste vergoedig of verstrekkig die u werkemers voor de irichtig va hu thuiswerkplek kut geve et als vorig jaar Admiistratie cao s Codelijst weer aagepast De cao-codelijst wordt elk halfjaar aagepast e ook per 1 jauari 2010 zij hieri diverse wijzigige doorgevoerd. Zorg dus dat u bij uw aagiftes looheffige de juiste codes gebruikt! Overiges kut u de actuele cao-codelijst sids 1 jauari op de website vide e dus iet lager op Let daar dus eve op. Krijgt u ee ieuwe cao-code va het miisterie va Sociale Zake e Werkgelegeheid da kut u die code direct vaaf de eerstvolgede aagifte gaa gebruike. Loozake tarieve Speciale tabelle auwelijks gewijzigd Voor bepaalde werkemers zoals aaemers va werk e buiteladse beroepssporters bestaa er aparte tabelle voor de loobelastig/premie volksverzekerige (looheffig). Oderstaad vidt u de diverse tarieve die u dit jaar voor he moet gebruike. Deze zij overiges auwelijks gewijzigd te opzichte va vorig jaar. WOZ-waarde Maar iet Eigewoigforfait op jaarbasis meer da meer da ,75% va deze waarde, maar iet mider da ,95% va deze waarde ,05% va deze waarde ,15% va deze waarde ,30 % va deze waarde ,45 % va deze waarde 16 SALARIS RENDEMENT

17 loozake gebruikelijk loo Aamerkelijkbelaghouder verdiet meer dit jaar Sids 1 jauari moet u voor aamerkelijkbelaghouders ee gebruikelijk loo va miimaal per kalederjaar aahoude. Vorig jaar was dit og Het gebruikelijk loo wordt geacht het loo te zij dat gebruikelijk is voor het iveau e de duur va de arbeid va de aamerkelijkbelaghouder. Betaalt u ee bedrag uit dat oder het gebruikelijk loo ligt, da moet u het verschil als fictief loo i de salarisadmiistratie verwerke e hierover looheffige berekee. voor sids 1 jauari iet lager de gebruikelijklooregelig. Als de betreffede aamerkelijkbelaghouder helemaal gee loo otvagt, zij ook gee looheffige over het gebruikelijk loo verschuldigd. I dat geval ka ee looadmiistratie voor hem achterwege blijve. Als hij wel loo otvagt, vormt allee dit uitbetaalde loo gewoo belast loo. Deze gres va geldt voor het totaal va de werkzaamhede va de aamerkelijkbelaghouder e dus iet per oderemig. Deze aapassig i de gebruikelijklooregelig geldt voor alle werkemers waarvoor de regelig geldt, dus bijvoorbeeld ook voor de parter va de aamerkelijkbelaghouder. sociale verzekerige kleiebaeregelig Voor joge werkemers bet u vrijgesteld va premies Op 1 jauari is de kleiebaeregelig i werkig getrede. Deze regelig houdt i dat u voor jogere oder de 23 jaar met ee zogeoemde kleie baa gee premies werkemersverzekerige meer verschuldigd bet. Ook het ihoude e vergoede va de ikomesafhakelijke bijdrage Zorgverzekerigswet (Zvw) is voor deze groep werkemers iet lager odig. De werkemers zij overiges wel gewoo verzekerd voor de werkemersverzekerige e Zvw. Voor deze werkemers blijft u de loobelastig/premie volksverzekerige op de ormale maier ihoude e afdrage. Bove Voorwaarde voor toepassig va de kleiebaeregelig is dat het loo voor de werkemersverzekerige va de betreffede werkemer iet bove ee bepaald bedrag uitkomt: Maximumbedrag loo voor de werkemersverzekerige Leeftijd Per maad Per vier weke Per week Per dag < 18 jaar ,85 63,46 12,69 18 jaar ,00 75,00 15,00 19 jaar ,15 86,54 17,31 20 jaar ,31 98,08 19,62 21 jaar ,54 115,38 23,08 22 jaar ,85 138,46 27,69 vergoedige bewassig Nieuwe ormbedrage eergie Voor werkemers die ee vergoedig of verstrekkig voor bewassig, eergie e water krijge, moet u ee ormbedrag bij het loo telle. Het bedrag va de vergoedig of verstrekkig dat bove het ormbedrag uitkomt, is dus obelast voor de werkemers. Vergeet iet dat de vergoedig of verstrekkig wel gedaa moet zij i verbad met ee behoorlijke vervullig va de diestbetrekkig! Oderstaad vidt u de ormbedrage, waarbij die voor koke e verwarme behoorlijk zij gewijzigd te opzichte va Normbedrage 2010 Ook al bet u voor werkemers die oder de kleiebaeregelig valle gee premies werkemersverzekerige verschuldigd, u moet i de aagifte looheffige wel hu premieloe opgeve. I de looaagifte moet u voor he speciale codes gebruike, te wete Code ivloed verzekerigsplicht F: premievrijstellig kleiebaeregelig e Code verzekerigssituatie Zvw J: wel verzekerigsplichtig, 0%-tarief toegepast omdat persoo oder de kleiebaeregelig valt. Deze codes zij per 1 jauari igevoerd. Ga dus ees a of u gebruik kut make va deze premiebesparig! Vooralsog geldt deze regelig allee i Sociale verzekerige Ufo Premie ook voor 2010 gelijk Per dag Per week Per maad Bewassig 0,60 3,00 13,50 Eergie t.b.v. kookdoeleide 1,85 9,25 39,75 Eergie t.b.v. verwarmigsdoeleide 3,30 16,50 72,00 Eergie t.b.v. adere doeleide 0,65 3,25 14,00 Water 0,30 1,50 6,00 Net als vorig jaar bedraagt de Ufo-premie dit jaar 1,12%. Deze premie is iclusief de opslag voor kideropvag va 0,34%, die ook hetzelfde is als i Het Ufo (Uitvoerigsfods voor de overheid) fiaciert de vagetgevalle oder Totaal Als u aaemelijk kut make dat ee lager loo gebruikelijk is, mag u va dat lagere bedrag uitgaa. Komt dat gebruikelijk loo iet bove de uit, da geldt hieroverheidspersoeel voor de Ziektewet, zwagerschapsuitkerige e de WW. Overheidswerkgevers betale voor deze voorzieig ee premie aa het Uitvoerigsfods. Zij betale dus gee premie WW- Awf e sectorpremie. SALARIS RENDEMENT

18 DE T PS VAN DE REGION Geheugesteutje Eid vorig jaar werde de Regioale Salarisdage voor de zesde maal gehoude. Als u erbij was, bet u overspoeld met iformatie. Om ervoor te zorge dat u iets over het hoofd ziet, vidt u hier de belagrijkste aadachtspute va deze dage op het gebied va pesioee, looheffige e arbeidsrecht overzichtelijk op ee rij. Doe er uw voordeel mee! AOW aar 67 jaar De maatschappelijke weerstad tege de kabietsplae om i twee stappe de AOW-leeftijd aar 67 jaar te verschuive lijkt af te eme. De grote vrage ligge u bij de defiitie va het begrip zwaar beroep e de wijze waarop ee werkgever bij ee lagdurig diestverbad de brug moet legge vaaf het momet dat lichter werk moet worde aagebode tot de uiteidelijke pesioerig. Het is zaak de otwikkelige op de voet te volge. De maatregele zulle igrijped zij voor de opbouw va het persoeelsbestad, e qua aticipatie op extra koste. De AOW wordt korter va duur. WIA e aavullede pesioeuitkerige kee ee latere eiddatum respectievelijk latere igagsdatum. E dat alles weer op verschillede wijze voor verschillede groepe werkemers, per 2020 e Het pesioeprotocol Het doel va de ieuwe Pesioewet (per 2007) was vooral ook het verbetere va de commuicatie over pesioe tusse de uitvoerder, de werkgever e de werkemer. Bie ee bedrijf ka ee goed otworpe pesioeprotocol ee belagrijke bijdrage hieraa levere. Dit bestaat da aast de u wettelijk voorgeschreve Startbrief bij de aavag va de deelame e het Uiform Pesioe Overzicht gedurede de opbouwtijd. Ee goed protocol bevat bijvoorbeeld ee duidelijke omschrijvig va de wederzijdse iformatieverplichtige, maar ook ee duidelijke omschrijvig va de rechte op deelemerschap, zoals bij de verschillede vorme va samelevig. Ook de procedures bij het uit diest trede kue worde vastgelegd. Waardeoverdracht Bij wisselig va werkgever e dus ook va pesioeuitvoerder is de grote vraag steeds of het u verstadig is om de waarde uit de voorgaade pesioeregelig over te brege aar de ieuwe pesioeuitvoerder. Essetiële aadachtspute daarbij zij: de fiaciële positie va de uitvoerders, of er verschillede zij i de toeslagverleig (idexerig), wat er met de oderliggede waarde achter het abestaadepesioe gebeurt, de koste va de trasacties, e last but ot least de vraag voor de werkgever of hij moet bijbetale als de waarde biekomt bij ee uitvoerede verzekeraar door de verschille tusse markt- e rekeretes. Beschikbare premie Eidlooregelige zij aa het uitsterve. De meeste pesioeregelige zij middellooregelige. Al is het over de hele pesioemarkt gezie og steeds gee hele grootse otwikkelig, de beschikbare premieregelig komt meer voor (ook als aavullede pesioeregelig boveop bijvoorbeeld ee middellooregelig). Ee oderligged effect is dat i toeemede mate het risico voor de totale pesioe - opbouw aa de pesioegerechtigde wordt overgedrage. Het bewustzij va dit risico is va groot belag, om te voorkome dat verwachtige iet worde geschaad als het al te laat is. Aderzijds ka de mogelijkheid om zelf het redemet te beïvloede voor ee deelemer aatrekkelijke aspecte hebbe. Pesioekip Door de elemete die de zogeaamde pesioecrisis hebbe veroorzaakt, de val va de waarde va beleggige e de lage rete, ka het ee slecht momet zij om uit kapitaalsuitkerige va pesioeverzekerige juist u ee pesioe te moete aakope. Daarom is tijdelijk de zogeaamde pesioekip toegestaa. Ee deel va het uitkerigskapitaal wordt omgezet i termije gedurede vijf jare. De hoogte hierva wordt da bepaald door het equivalet va de leveslage uitkerig voor het gehele kapitaal. De rest va het kapitaal redeert da og vijf jaar. Met hoop op ee herstel va het redemet. Woekerpesioe Officieel bestaat de term woekerpesioe og iet. Niet zoals voor de zeve miljoe woekerpolisse i de privé spaarsfeer, zoals bij lijfrete- e hypotheekverzekerige. De Ombudsma heeft ee aabevelig gedaa waarop de zogeaamde schikkige met vele verzekeraars va de laatste verzekerigsvorme zij gebaseerd. Het komt erop eer dat de koste moete zij gemaximeerd op 2,5% tot 4,5%, afhakelijk va de igagsdatum va de polis e of er wel of iet ee garatie is meeverzekerd. De schikkigsvoorstelle kome gedurede het jaar 2010 bij de particuliere op de mat. Va belag is dat het de moeite loot het voorstel goed te leze. Het percetage va het maximum wordt bereked over de vermeede waarde va ee vergelijkbare polis met ee redemet va 6% per jaar. De wijze waarop er voor pesioepolisse geschikt gaat worde is og iet duidelijk. Natioaal Pesioe Register De verwachtige zij hooggespae: per 1 jauari 2011 wordt het systeem verwacht waaroder alle pesioee kue worde gevode. Dat beteket ge kwijtgeraakte oude pesioetjes meer. Het Natioaal Pesioe Register is te beschouwe als ee groot verkeerskoopput. Zelf registreert het eigelijk iets aders da de plaatse waar de pesioegegeves va de verschillede uitvoerders te vide zij. Het regis- 18 SALARIS RENDEMENT

19 ALE SALARISDAGEN ter zal via het iteret lope e de DigiDcode regelt de toegag. Afdrachtvermiderig Cotroleer of u de (juiste) afdrachtvermiderig heeft toegepast. E laat vooral gee mogelijke vermiderig va de afdracht loobelastig/premie volksverzekerige e eidheffig ligge! Meer over de huidige mogelijkhede vidt u op pagia 22. Gebruikelijk loo Heeft u het va toepassig zijde gebruikelijk loo voor de directeur-grootaadeelhouder e zij parter vastgesteld? E heeft u dit ook (oderbouwd) i de admiistratie vastgelegd? Eidheffig Cotroleer of u alle eidheffige (correct) heeft toegepast. Vergeet daarbij ook iet de mogelijkheid bij bovematige kostevergoedige e verstrekkige voor maximaal 200 per werkemer per maad. Meer over alle mogelijke eidheffige vidt u op pagia 9. Doorbetaald loo Heeft u wel ee zogeoemde doorstortovereekomst gemaakt voor de directeurgrootaadeelhouder? Vawege de koppelig va de gebruikelijklooregelig met de doorbetaaldlooregelig heeft u zo overeekomst odig. Werkkosteregelig Zorg dat u i het eerste kwartaal va dit jaar al ee (doordachte) keuze maakt of u per 2011 de werkkosteregelig gaat toepasse of juist gebruikmaakt va de overgagsregelig e de huidige regels voor vergoedige e verstrekkige aa werkemers blijft hatere. Oude situatie Als u ervoor kiest om de oude regels toe te blijve passe, ga da a of uw oude regelig fiscaal wel helemaal i orde is. Verder doet u er verstadig aa om i ieuwe arbeidsovereekomste al te aticipere op de per 2014 verplichte iwerkigtredig va de werkkosteregelig. Nieuwe situatie Als u ervoor kiest om de werkkosteregelig te gaa toepasse, maak da vooral ee gedege ivetarisatie va alle vergoedige e verstrekkige bie uw oderemig. Vergeet iet dat oder deze regelig het verplicht is om vaste kostevergoedige met ee kosteoderzoek va drie maade te oderbouwe. Overleg met de oderemigsraad of persoeelsvertegewoordigig is oodzakelijk vawege het ieuwe beleid dat de werkkosteregelig met zich meebregt. Bovedie zal i de admiistratie ee ieuw rekeigschema gemaakt moete worde. E beader uw softwareleveracier over evetuele oodzakelijke aapassige aa de werkkosteregelig. Overleg met ader afdelige is sowieso, maar voor de itroductie va de werkkosteregelig helemaal ootbeerlijk. Vervolg deeltijd-ww De regelig voor deeltijd-ww is verlegd tot 1 april 2010, tezij het geld voor de regelig eerder op is. Eigelijk zou de deeltijd-ww op 1 jauari stoppe. Wajog De ieuwe Wajogregelig gaat uit va wat jogere met ee beperkig og wel kue, e iet lager va hu beperkige. De Wajog is u vooral ee ikomesregelig. Jogere met ee beperkig krege voorhee haast automatisch ee Wajoguitkerig e werke was da fiacieel iet altijd loed. Het kabiet heeft dat omgedraaid. Werk komt voorop te staa. De ieuwe regelig geldt voor jogere die vaaf jauari 2010 i de Wajog kome. Uitbreidig premiekortig U hoeft sids 1 jauari 2010 mider premies werkemersverzekerige te betale als ee oudere werkemer i diest komt die eerder ee uitkerig kreeg op grod va de Algemee abestaadewet (Aw). De premiekortig bedraagt per jaar. De premiekortig geldt voor abestaade va 50 jaar e ouder die twee jaar iet hebbe gewerkt e ee uitkerig otvige i het kader va de Aw. U kut de kortig maximaal drie jaar krijge. Meer over de mogelijke besparige op de premies werkemersverzekerige vidt u op pagia 14. Keelijk oredelijk otslag Heeft UWV WERKbedrijf ee otslagverguig verleed, da ka het otslag toch keelijk oredelijk zij. Het woord keelijk bregt met zich mee dat het gaat om situaties waarbij ormaal gesproke iet tot opzeggig was gekome zoder de werkemer fiacieel tegemoet te kome. Bijvoorbeeld als de werkemer arbeidsogeschikt is geworde tegevolge va bedrijfsomstadighede. De Hoge Raad bepaalde olags echter dat ee otslag iet meer keelijk oredelijk is als de werkgever gee schadevergoedig heeft aagebode. Volges de Hoge Raad moet bij de vraag of er sprake is va ee keelijk oredelijk otslag gekeke worde aar alle omstadighede. Oder meer of de werkgever wel heeft gehadeld als goed werkgever. Als ee werkemer schadevergoedig eist da moet hij voortaa precies aagegeve waar zij schade uit bestaat. Met dak aa Reé Graafsma, Rie Vik e Jo Weerts Sprekers Regioale Salarisdage 2009 SALARIS RENDEMENT

20 Vergoedige verhuiskoste Zelfde obelaste vergoedig als 2009 Net als vorig jaar kut u werkemers maximaal obelast vergoede aa verhuiskoste. Hierbij geldt als voorwaarde dat er sprake moet zij va ee verhuizig die verbad houdt met de diestbetrekkig. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werkemer meer da 25 kilometer va zij werkplek woot e hij door de verhuizig dichter bij het werk gaat woe. I het volgede ummer va Salaris Redemet leest u hier meer over. Loozake tarieve Ook bijzodere percetages gewijzigd U moet ee speciale tabel voor de loobelastig/premie volksverzekerige toepasse op bijzodere beloige. Bijzodere beloige zij eemalige beloige of beloige die i de regel slechts eemaal per jaar worde toegeked, overwerkloo e beloige over ee ader tijdvak of iet-opgeome vakatiedage Jaarloo Joger da 65 jaar Zoder looheffigskortig Met looheffigskortig va uitzedkrachte. Aagezie de tarieve voor de loobelastig/premie volksverzekerige per 1 jauari zij gewijzigd, zij ook de bijzodere tarieve hierop aagepast. Voor het jaarloo gaat u uit va het loo va de werkemer over het gehele vorige jaar. Oderstaad vidt u de witte tabel voor bijzodere beloige: 65 jaar e ouder Zoder looheffigskortig Met looheffigskortig Fiscaal boetes Voortaa idexatie va maximum U weet atuurlijk dat u uw aagiftes looheffige tijdig, juist e volledig moet idiee bij de Belastigdiest e de bijbehorede bedrage tijdig moet betale. De maximale verzuimboetes die gelde als u zich hier iet aa houdt, worde met igag va dit jaar elke vijf jaar geïdexeerd. Voor alle verzuimboetes vaaf 1 jauari 2010 geldt als maximum voor ee aagifteverzuim e voor ee betaligsverzuim I de komede ummers va Salaris Redemet kome de boetes bij aagifte- e betaalverzuime uitgebreid aa de orde. 0 33,45% 0,00% 15,55% 0,00% ,45% 33,45% 15,55% 0,00% ,45% 33,45% 15,55% 15,55% ,95% 41,95% 24,05% 24,05% ,00% 42,00% 42,00% 42,00% ,00% 52,00% 52,00% 52,00% Loozake vakatieboe Waarderig toch og gee 100% Ook dit jaar hoeft u vakatieboe og iet voor het volle pod als loo bij de werkemers aa te merke, maar volstaat waarderig tege 99%. Vorig jaar was dit og 97,5% va de omiale waarde. Voor deze lagere waarderig moet wel aa de volgede voorwaarde zij voldaa, aders moet u de boe tege 100% bij het loo rekee: De aaspraak op vakatieboe ligt vast i ee cao of publiekrechtelijke regelig die al bestod op 31 december Is die regelig a deze datum vervage da mag er wat betreft de vakatieboe iets gewijzigd zij. De boe worde regelmatig bij de loobetalig verstrekt e dus met het overige loo volges de tabelle belast. Loozake levesloop Opgeome tegoed heeft soms adere kwalificatie Let eve op dat u het opgeome leveslooptegoed va werkemers die zij gebore i 1948 of daarvoor tegewoordig als loo uit vroegere diestbetrekkig aamerkt. Sids 1 jauari vormt dit gee loo uit tegewoordige diestbetrekkig meer waarmee de sameloop va het levesloopverlof met de doorwerkbous voor deze categorie werkemers iet lager mogelijk is. Voor opgeome leveslooptegoed bij deze groep werkemers moet u dus sids kort de groee tabel voor loobelastig/premie volksverzekerige toepasse. Voor berekeig va de levesloopverlofkortig veradert er overiges iets. Voorkome I deze situatie moet u de werkemer oder twee ummers ikomsteverhoudig i de aagifte looheffige opeme. Eemaal voor het loo dat hij i deeltijd verdiet, zijde het loo uit tegewoor- dige diestbetrekkig (hiervoor blijft u het ummer gebruike dat u al voor de werkemer gebruikt). E eemaal voor het opgeome leveslooptegoed, zijde het loo uit vroegere diestbetrekkig (hiervoor gebruikt u ee ieuw ummer). Door deze aapassig ka het zij dat de werkemer bij zij IB-aagifte moet bijbetale. Om dat te voorkome mag u ook meer looheffige ihoude. 20 SALARIS RENDEMENT