CAO <( er: STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM. Cf) -_J. Cf)

Transcriptie

1 CAO STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM <( 0 er: w 1- Cf) <( -, -_J w 0 w 1- Cf)

2

3 Inhoud Artikel Omshrijving Bldzijde Voorwoord 2 Definities 3 2 Algemene verplihtingen vn de werkgever 3 3 Algemene verplihtingen vn de werknemer 4 4 Indienstneming en ontslg 5 5 Areidsduur 6 6 Areidsduur en werktijden 7 7 Slrisshlen 7 8 Beoordelingssysteem en eloning 8 9 Slrisshl 8 10 Algemene slrisverhoging 9 11 Bijzondere eloningen 9 12 Feestdgen Verlof lgemeen Pensioenopouw ij oudershpsverlof Buitengewoon verlof Vkntie Vkntietoeslg Areidsongeshiktheid Areidsomstndigheden Uitkering ij overlijden Cfetrimodel FPU-regeling Pensioenregeling Onkostenvergoedingen Disiplinire mtregelen Ontwikkeling en Opleiding Onvoorziene gevllen Werkgeversijdrge 15 Ondertekening Looptijd CAO 16 Bijlge A Slrisgeouw 17 Bijlge B Areidsomstndigheden 18 Bijlge C Reglement Ontwikkeling en Opleiding 19

4 Voorwoord Deze CAO geldt voor lle werknemers in dienst vn de Stihting Stedelijk Museum Amsterdm (SSMA) en is geseerd op de tuele wetgeving. Indien genoemde wetsrtikelen wijzigen, zl de regeling in overeenstemming met de nieuwe wetgeving worden ngepst. In gevl vn fisle wijzigingen die vn invloed zijn op rtikelen en/of regelingen uit deze CAO vindt nder overleg plts tussen de onderhndelingsprtners. Er is speifieke ndht voor persoonlijke ontwikkelingsplnnen. Dit etekent dt voor elke individuele werknemer udget eshikr wordt gesteld voor ontwikkeling in de funtie en/of de orgnistie 2

5 Artikel 1 Definities In deze CAO wordt verstn onder: Werkgever Werknemer Stgiir Prtner OR BW Jr Mnd Week Dgvenster Rooster Contrtuele reidsduur Mndslris Mndinkomen Jrslris Jrinkomen Uurslris Plts vn tewerkstelling Artikel 2 1 Uitvoering CAO 2 Angn individuele reidsovereenkomst 3 Ter eshikking stellen o 4 Privy Stihting Stedelijk Museum Amsterdm iedere persoon die op sis vn een reidsovereenkomst in dienst is vn de werkgever en wrvn de funtie is ingedeeld - of gezien de rd der werkzmheden ehoort te worden ingedeeld - in een vn de slrisshlen ls genoemd in de ijlge A vn deze CAO. Degene die voor het opdoen vn prktishe kennis en ervring op sis vn een stgeovereenkomst tussen de etreffende onderwijsinstelling, de Stihting Stedelijk Museum Amsterdm en de stgiir voor een epld tijdvk ij de SSMA stge loopt onder egeleiding vn een stgeegeleider vn de SSMA. De ehtgenoot/ehtgenote, de geregistreerde prtner vn een werknemer wrtoe een formulier prtnerverklring is ingevuld (te verkrijgen en f te geven ij de fdeling P&O). De ondernemingsrd ls edoeld in de Wet op de Ondernemingsrden. Burgerlijk Wetoek (Boek 7 Titel 10) 12 mnden Een klendermnd Tijdvk liggend tussen mndg uur en zondg uur. Tijdvk wrinnen normliter werkzmheden worden verriht zonder toeslg. Een werktijdregeling die ngeeft op welke tijdstippen werknemers normliter hun werkzmheden nvngen, deze eëindigen en onderreken. De reidsduur vn een werknemer zols ontrtueel overeengekomen, uitgedrukt in uren gemiddeld per week op jrsis. Het slris zols geregeld in ijlge A vn deze CAO + een eventuele grntietoeslg (zie soil pln Dienst Muse voor de Moderne Kunst nr Stihting Stedelijk Museum Amsterdm dd 06/04/2005 en de ijlge ij soil pln dd 10/11 /2005). Het mndslris vermeerderd met eventuele struturele toelgen en/of toeslgen. 12 keer het mndslris. 12 keer het mndslris, vermeerderd met de vkntietoeslg en de eindejrsuitkering. 1 /156ste deel vn het mndslris ij een 36-urige werkweek. De door de werkgever ls zodnig ngegeven plts wr de werknemer ls regel zijn werkzmheden verriht of vn wruit ls regel zijn werkzmheden nvngen. Algemene verplihtingen vn de werkgever De werkgever verpliht zih deze regeling nr mtstven vn redelijkheid en illijkheid n te komen. De werkgever zl met iedere werknemer shriftelijk een individuele reidsovereenkomst ngn. In de reidsovereenkomst wordt ngegeven dt deze CAO onderdeel uitmkt vn de individuele reidsovereenkomst. De tekst vn deze CAO en elke wijziging drop stt op het Intrnet De werkgever zl, met inhtneming vn het eplde in de Wet Besherming Persoonsgegevens en zonder toestemming vn de werknemer, geen zken openr mken dn wel mededelingen doen over zken die in de persoonlijke levenssfeer vn de werknemer liggen en wrvn hij weet of redelijkerwijs kn vermoeden dt geheimhouding is 3

6 vereist. Dit geldt niet tegenover personen of instnties n wie de werkgever ls zodnig verntwoording shuldig is, evenls indien in het kder vn een interne eroepsproedure of krhtens wettelijk voorshrift mededelingen worden verlngd. 5 Getuigshrift 6 Verzekeren Artikel 3 1 Bedrijfselng 2 Areidsovereenkomst 3 Uitvoering werkzmheden 4 Regels ij ziekte 5 Beheer goederen 6 Verntwoordelijkheid 7 Bedrijfskleding 8 Nevenwerkzmheden 9 Geheimhouding 10 Misruik vn positie De werkgever reikt de werknemer ij het einde vn het dienstvernd op zijn verzoek een getuigshrift uit, evttende een opgve vn de door hem verrihte werkzmheden en vn de duur vn het dienstvernd. De werkgever is verpliht de wettelijke nsprkelijkheid ten ehoeve vn de stihting en de werkzmheden vn hr werknemers te verzekeren. Algemene verplihtingen vn de werknemer De werknemer is gehouden de elngen vn het edrijf vn de werkgever ls een goed werknemer te ehrtigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdrht drtoe is gegeven. De werknemer zl lle in de onderneming geldende regels nleven. De werknemer is gehouden een individuele reidsovereenkomst te tekenen, wrin deze CAO vn toepssing wordt verklrd. De werknemer is gehouden lle hem door of nmens de werkgever opgedrgen werkzmheden, voor zover deze redelijkerwijze vn hem kunnen worden verlngd, zo goed mogelijk uit te voeren en drij lle verstrekte nwijzingen en voorshriften in ht te nemen. De werknemer is gehouden n de regels ij ziekte zols opgenomen in het ziekteverzuimreglement. De werknemer drgt zorg voor het zorgvuldige eheer vn goederen. De werknemer is mede verntwoordelijk voor de orde, veiligheid en de reidsomstndigheden in het edrijf vn de werkgever en gehouden tot nleving vn de desetreffende nwijzingen en voorshriften door of nmens de werkgever gegeven. Werknemer is verpliht de door de werkgever voor de funtie voorgeshreven en ter eshikking gestelde edrijfskleding te drgen. Hier zijn voor de werknemer geen kosten n veronden. De kosten voor wssen en onderhoud zijn voor de werknemer. Indien de werknemer - l dn niet tegen eloning - enigerlei reid voor derden gt verrihten of ls zelfstndige een nevenedrijf gt voeren, dient hij dit voorf n de werkgever te melden. Indien nr het oordeel vn de werkgever te verwhten vlt dt de nevenwerkzmheden shdelijk zijn voor een goede vervulling vn het dienstvernd dn wel zkelijke elngen vn de werkgever shden, is hij evoegd de nevenwerkzmheden te verieden of n het verrihten ervn voorwrden te verinden, hetgeen door hem shriftelijk en gemotiveerd n werknemer wordt medegedeeld. De werknemer die reidsongeshikt wordt ls gevolg vn niet door de werkgever goedgekeurde nevenwerkzmheden, verliest elke nsprk op de in rtikel 18 vn deze CAO genoemde nvullingen op de wettelijke uitkeringen in gevl vn reidsongeshiktheid. Tijdens het dienstvernd en n eëindiging drvn, verpliht de werknemer zih tot volstrekte geheimhouding etreffende l die ondernemingsngelegenheden wrvn hij weet of redelijkerwijs kn vermoeden dt geheimhouding vereist is, ongeht de wijze wrop deze ter kennis zijn gekomen. De werkgever ehoudt zih het reht voor de ls gevolg vn shending vn de geheimhoudingspliht geleden shde op de ex-werknemer te verhlen. De werknemer is terzke tevens gehouden n de voorwrden die de werkgever ij het verwerven vn opdrhten met de liënten is overeengekomen voor zover de werkgever deze voorwrden shriftelijk n de werknemer heeft meegedeeld. De werknemer zl zih ervn onthouden: Middellijk of onmiddellijk deel te nemen n ten ehoeve vn de onderneming door derden uit te voeren nnemingen, leveringen of werken. Middellijk of onmiddellijk geshenken met hndelswrde, provisie of eloning n te nemen vn personen of rehtspersonen, wrmee hij door of vnwege zijn funtie diret of indiret in nrking komt. Andere werknemers vn de onderneming te verplihten tot het verrihten vn persoonlijke diensten. 4

7 11 Intelletueel eigendom 12 Visittie 13 Ernstige lmiteiten Artikel4 1 Individuele reidsovereenkomst d d e g Goederen vn de onderneming te geruiken voor eigen doeleinden. Tenzij in de individuele reidsovereenkomst op dit punt nders fgesproken en geregeld, is onderstnde lgemene regeling vn toepssing. Onverminderd het wettelijk eplde inzke het vn rehtswege n de werkgever toekomen vn industriële en intelletuele eigendomsrehten, verkrijgt de werkgever het uitsluitend reht op de door de werknemer in het kder vn zijn dienstvernd door hem lleen of in smenwerking met nderen gedne uitvindingen, verkregen uitkomsten, modellen, uitgedhte werkwijzen, tekeningen, softwre, geshreven en/of vervrdigde werken. De werkgever verkrijgt een gelijk reht ten nzien vn zken en/of goederen ls hiervoor omshreven, welke de werknemer niet in het kder vn zijn dienstvernd, mr ntoonr met geruikmking vn n de werkgever ontleende kennis of vrdigheid heeft verkregen. De werknemer is verpliht in opdrht en voor rekening vn de werkgever te llen tijde medewerking te verlenen ij het verkrijgen vn, het eshikken over en het hndhven vn lle rehten in en uiten Nederlnd, edoeld in of voortvloeiend uit het eplde onder. De werkgever is niet gehouden voor de onder. edoelde zken otrooi of ndere esherming n te vrgen. De werkgever is vrij n derden hulp te verlenen ij pogingen om voor de etreffende uitvindingen enzovoort esherming te verkrijgen. In gevl de werkgever in een door werknemer gedne uitvinding ls edoeld onder. niet is geïnteresseerd, verkrijgt de werknemer, n toestemming vn de werkgever, het reht drop otrooi n te vrgen. De werkgever zl zih zo spoedig mogelijk, doh uiterlijk innen 2 mnden ndt een drtoe strekkend shriftelijk verzoek vn de etreffende werknemer is ontvngen, uitspreken over het l dn niet verlenen vn toestemming. Zolng een dergelijk verzoek niet is ontvngen, is de werkgever vrij vn de etrokken uitvindingen geruik te mken en drover te pulieren, dn wel drover n derden mededeling te doen. Indien een dergelijk verzoek is ontvngen, zl de werkgever, zolng hij zih over het verzoek niet heeft uitgesproken, wr redelijkerwijs mogelijk met de elngen vn de werknemer rekening houden ij enig geruik vn de uitvinding of pulitie dromtrent. Indien de werknemer het otrooi heeft verworven, zl hij, wnneer de werkgever dit verlngt, ij het verlenen vn lienties n derden ten ehoeve vn de werkgever edingen dt deze de vinding en de drmee vernd houdende speifieke kennis voor zihzelf mg geruiken en lten geruiken. Voor zover mogelijk is dit onderdeel op overeenkomstige wijze vn toepssing op ndere vormen vn industriële en intelletuele eigendom. De werknemer die elngen heeft of verkrijgt ij otrooien of nvrgen drtoe, is verpliht hiervn onmiddellijk kennis te geven n de werkgever. Deze ltste zl eslissen of het voortduren vn deze elngen l of niet verenigr is met het dienstvernd. In gevl de werknemer verzuimt deze kennisgeving te doen, kn het dienstvernd onmiddellijk worden verroken. Voor zover dit niet fwijkt vn enige wettelijke epling vn dwingende rd, vindt de werknemer in het krhtens de reidsovereenkomst genoten slris vergoeding voor het gemis vn de n de werkgever toevllende rehten vn industriële en intelletuele eigendom. De werknemer is verpliht zih ij het etreden of het verlten vn terreinen of geouwen vn de werkgever te onderwerpen n een door of nmens de werkgever gelst onderzoek vn zijn kleding, gge of vervoermiddel, indien er een ernstig vermoeden vn misdrijf estt tegenover hem dn wel tegenover een groep of groepen vn werknemers. De werkgever neemt de nodige mtregelen met het oog op een redelijke en ehoorlijke ejegening vn de werknemer. Bij ernstige lmiteiten/een noodsitutie kn de werknemer dringend verzoht worden door/of nmens de werkgever om uiten de reguliere werktijden diret op het werk te vershijnen en werkzmheden te verrihten teneinde de (nood)situtie zo spoedig mogelijk te verhelpen dn wel onder ontrole te krijgen. Indienstneming en ontslg De werknemer ontvngt ij indiensttreding een exemplr vn deze CAO lsmede een individuele reidsovereenkomst wrin onder meer is opgenomen: - de nm en plts vn vestiging vn de werkgever; - de nm, voornmen, geoorteplts en geoortedtum vn de werknemer; - de plts vn tewerkstelling; 5

8 - de dtum vn indiensttreding; - de funtie ij de nvng vn het dienstvernd, evenls de nduiding 'vltijd dienstvernd', indien de funtie de normle reidsduur vergt, dn wel de nduiding vn de overeengekomen individuele reidsduur, indien sprke is vn een deeltijddienstvernd; - de proeftijd met inhtneming vn rtikel 652, 676 BW; - welk vn de in lid 3 vn dit rtikel genoemde dienstvernden is ngegn; - de slrisshl en het slris; - de dtum vn toetreding tot de pensioenregeling; - eventuele ijzondere voorwrden die op het dienstvernd vn toepssing zijn; - de opzegtermijn. 2 Proeftijd Op sis vn rtikel 652 BW geldt het volgende: De proeftijd ij reidsovereenkomsten voor eplde of oneplde tijd edrgt ten hoogste 2 mnden. Bij neensluitende elkr opvolgende ontrten is de proeftijd slehts één keer vn toepssing. 3 Ard vn het dienstvernd 4 Dienstvernd eplde tijd Onverminderd het hiervoor eplde, wordt het dienstvernd ngegn: - hetzij voor oneplde tijd; - hetzij voor eplde tijd. In de individuele reidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstvernd is ngegn. Indien deze vermelding ontreekt, is het dienstvernd voor oneplde tijd ngegn. Op sis vn rtikel 668 BW geldt het volgende: Vnf de dg dt tussen dezelfde prtijen: reidsovereenkomsten voor eplde tijd elkr met tussenpozen vn niet meer dn 3 mnden heen opgevolgd en een periode vn 36 mnden, deze tussenpozen inegrepen, heen overshreden, geldt met ingng vn die dg de ltste reidsovereenkomst ls ngegn voor oneplde tijd; meer dn 3 voor eplde tijd ngegne reidsovereenkomsten elkr heen opgevolgd met tussenpozen vn niet meer dn 3 mnden, geldt de ltste reidsovereenkomst ls ngegn voor oneplde tijd. Lid 4, onderdeel. en eerste ndhtsstreepje, is niet vn toepssing op een reidsovereenkomst ngegn voor niet meer dn 3 mnden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde prtijen ngegne reidsovereenkomst voor 36 mnden of lnger. 5 Oproepkrhten 6 0-urenontrten 7 Opzegtermijnen 8 Opzegging tijdens reidsongeshiktheid 9 Einde dienstvernd ij pensionering Artikel 5 1 Verzoek tot npssing reidsduur Op sis vn rtikel 628 BW geldt het volgende: indien een reidsomvng vn minder dn 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen wrop de reid moet worden verriht niet zijn vstgelegd, dn wel indien de omvng vn de reid niet of niet eenduidig is vstgelegd, heeft de werknemer voor iedere periode vn minder dn 3 uur wrin hij reid heeft verriht, reht op het loon wrop hij nsprk zou heen indien hij 3 uur reid zou heen verriht. De werkgever zl n werknemers geen 0-urenontrten nieden. De stndrd wettelijke opzegtermijnen zijn vn toepssing. Het eplde in rtikel 670 BW, eerste lid (opzeggingsverod tijdens reidsongeshiktheid) is voor werknemers met een dienstvernd voor eplde tijd vn 1 jr of korter, niet vn toepssing. Het dienstvernd tussen de werkgever en de werknemer eindigt vn rehtswege op de dg wrop de werknemer de AOW-gerehtigde leeftijd ereikt, zonder dt hiertoe enige opzegging is vereist. Areidsduur Een werknemer die tenminste 1 jr in dienst is kn de werkgever vrgen de reidsduur n te pssen, dt wil zeggen te verminderen of uit te reiden tot mximl gemiddeld 36 uur per week(= vltijd nstelling). Het verzoek tot npssing moet tenminste 4 mnden voor de gewenste ingng shriftelijk ij de werkgever worden ingediend onder opgve vn het gewenste tijdstip vn ingng, de gewenste omvng vn de npssing en de gewenste spreiding vn de uren over de week. Een verzoek tot npssing vn de reidsduur kn ten hoogste eenml per 2 jr worden gedn. 6

9 d e In eginsel dient de werkgever het verzoek vn de werknemer om npssing in te willigen, tenzij zwrwegende edrijfselngen zih drtegen verzetten. Indien de werkgever niet uiterlijk 1 mnd voor het eoogde tijdstip vn ingng shriftelijk en onder opgve vn redenen op het verzoek heeft eslist, wordt de reidsduur ngepst in overeenstemming met het verzoek vn de werknemer. 2 Areidsvoorwrden nr rto Artikel 6 1 Areidsduur Indien op grond vn de individuele reidsovereenkomst de edongen reid minder edrgt dn de normle reidsduur, zols ngegeven in deze regeling, zijn de eplingen vn deze CAO, nr rto vn de individuele reidsduur, op overeenkomstige wijze vn toepssing, tenzij in deze CAO nders is geregeld. Areidsduur en werktijden iedere werknemer met een vltijd dienstvernd werkt volgens een rooster dt een ontrtuele reidsduur ngeeft vn 36 uur gemiddeld per week op jrsis. De werkelijke reidsduur vrieert per week en kn mximl 45 uur per week edrgen. Effetief moet de werknemer op jrsis zijn ddwerkelijke netto-reidsduur werken. De netto-reidsduur is ls volgt erekend: 365 dgen per jr: 7 dgen per week = 52, 18 weken x gemiddeld 36 werkuren = 1878 uur per jr minus vkntie-uren per jr vn 180 uur minus het ntl feestdgen (niet vllend op z. en/of zo.) Voor 2013 in totl 7 dgen Netto te werken 2013: 50,4 uur 1647,6 uur Voor 2014 in totl 7 dgen 50,4 uur Netto te werken 2014: 1647,6 uur Overshrijding vn de gemiddelde reidsduur op jrsis kn lleen ls de werknemer drvoor voorf shriftelijke toestemming vn de werkgever heeft gekregen. 2 Dgvenster 3 Rusttijd 4 Puze 5 Roosters d 6 Werk- en rusttijden 7 Overwerk 8 Inidentele overshrijdingen Artikel 7 Normliter wordt gewerkt op 7 dgen vn de week tussen en uur. Tussen 2 htereenvolgende diensten geldt een rusttijd vn tenminste 11 uur. Eenml per periode vn 7 ml 24 uur kn een rusttijd vn 8 uur worden ingeroosterd. Puzetijd is eigen tijd. Met de Ondernemingsrd zl een puzeregeling worden uitgewerkt. Roosters komen tot stnd in overleg tussen de werkgever en de individuele werknemer, respetievelijk groep vn werknemers, respetievelijk de OR met inhtneming vn rtikel 27 vn de Wet op de Ondernemingsrden. De werkgever kn in overleg met de OR fsprken mken over werk- en rusttijden op sis vn de overlegregeling volgens de Areidstijdenwet. De werknemer ontvngt vn de werkgever uiterlijk 4 weken voor ingng vn het rooster mededeling vn zijn rooster. Het rooster wordt zodnig ingeriht, dt de werknemer geen reid verriht op ten minste 13 tijdvkken vn 2 neengesloten dgen per periode vn 6 mnden. De werknemer dient zih ten nzien vn de werk- en rusttijden te houden n de in de onderneming geldende werktijdregeling en de regels dromtrent in de Areidsomstndighedenwet. De werknemer is gehouden ook uiten de op de werktijdregeling ngegeven uren in opdrht vn de werkgever reid te verrihten, voor zover de werkgever de desetreffende wettelijke voorshriften, de eplingen vn deze CAO en de redelijkheid in ht neemt. Een inidentele overshrijding vn de normle dgelijkse reidsduur vn een hlf uur of minder wordt geht deel uit te mken vn de in het eerste lid edoelde werkweek. Slrisshlen De funties vn de werknemers zijn gewrdeerd volgens de funtiesystemtiek ORBA. De werkgever is verntwoordelijk voor een juiste indeling vn de funtie. 7

10 d De werknemer ontvngt shriftelijk mededeling vn de slrisshl wrin zijn funtie is ingedeeld. Op deze systemtiek is een ezwr- en eroepsproedure vn toepssing. Artikel 8 1 Beoordelingssysteem 2 Koppeling eoordelen en elonen 3 Slrisnpssingstel Beoordelingssysteem en eloning Werkgever heeft in overleg met de OR een eoordelingssysteem vstgesteld. Dit eoordelingssysteem wordt geruikt voor het eoordelen vn de werknemer en is de sis voor eslissingen die de positie en de eloning vn de werknemer etreffen. De eoordelingsylus eslt een klenderjr. Binnen het eoordelingssysteem wordt gewerkt met 5 kwlifities, te weten: A = Voldoet niet n verwhtingen/vereisten B = Voldoet nog niet geheel n verwhtingen/vereisten C = Voldoet n verwhtingen/vereisten D = Voldoet ruimshoots n verwhtingen/vereisten E = Overtreft in sterke mte verwhtingen/vereisten; vooreeld voor nderen Eindoordeel A B D E slrispositie < mximum 0% 1,25% 2,6% 3,75% 5% > mximum Eenmlig Eenmlig 3,75% 5% Artikel 9 Slrisshl 1 Slrisshl 2 Jrlijkse slrisnpssing 3 Afsprken leerwerktrjet 4 Tijdelijke wrneming 5 Pltsing in een hoger ingedeelde funtie Bij indiensttreding ontvngt de werknemer in prinipe het minimumedrg vn de slrisshl (zie ijlge A) De werknemer die ij indiensttreding nog niet over de voor de funtie vereiste kundigheden en vrdigheden eshikt, kn gedurende ten hoogste 6 mnden in mximl één lgere dn de met die funtie overeenkomende slrisshl worden ingedeeld. An de werknemer wordt per 1 jnuri een jrlijkse slrisnpssing toegekend fhnkelijk vn de eoordeling en op sis vn de slrisnpssingstel. Het soil pln, zols ij de privtisering is vstgesteld, zl onverkort worden uitgevoerd inlusief de druit voortvloeiende rehten ten nzien vn periodieke verhogingen. An de werknemer die in het voorfgnde jr in dienst is getreden wordt per 1 jnuri de jrlijkse npssing in de shl toegekend indien evordering of indiensttreding voor 30 juni heeft pltsgevonden. Voor werknemers met een dienstvernd in het kder vn een leerwerktrjet zullen in fwijking vn het eplde in rtikel 9 lid 1 fsprken over het slris gemkt worden met het opleidingsinstituut vn de etreffende werknemer. Het gt hier ij voorkeur om werknemers uit doelgroepen op de reidsmrkt met geen of weinig sholing. De werknemer, die tijdelijk een funtie volledig wrneemt, die hoger is ingedeeld dn zijn eigen funtie, lijft ingedeeld in de funtiegroep en de slrisshl die met zijn eigen funtie overeenkomen. Indien de tijdelijke wrneming tenminste 30 htereenvolgende werkdgen (of diensten) heeft geduurd, ontvngt de werknemer drvoor met terugwerkende krht vnf de ingngsdtum vn vervnging voor elke mnd vn de wrneming een wrnemingstoeslg vn 5% vn het slris vn de werknemer. Deze toeslg wordt niet toegekend n de werknemer voor wie ij de indeling vn zijn funtie met het eventueel wrnemen vn een hogere funtie l rekening is gehouden. De werknemer die wordt overgepltst nr een hoger ingedeelde funtie, wordt in de overeenkomende hogere slrisshl ingedeeld met ingng vn de mnd volgend op die wrin de overpltsing nr de hogere 8

11 6 Pltsing in een lger ingedeelde funtie Artikel 10 Algemene slrisverhoging Artikel 11 1 Overwerk 2 Vergoeding voor roosterdienst 3 Vergoeding voor ereikrheidsdienst 4 Afouwregeling vn roosterdiensu ereikrheidsdienst 5 Inidentele roosterwijzigingstoeslg d e d e funtie heeft pltsgevonden. Bij de verhoging vn het slris wordt de erekening geseerd op de slrispositie vn dt moment verhoogd met het perentge overeenkomend met de eoordeling "voldoet n verwhtingen/vereisten". Het perentge edrgt 2,6%. De werknemer die door edrijfsomstndigheden in een lgere funtie wordt gepltst lijft ingedeeld in de tot dt moment geldende slrisshl. Mogelijk niet meer vn toepssing zijnde toelgen kunnen onform rt. 11 lid 4 worden fgeouwd. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onekwmheid lijkend uit 2 of meer elkr opvolgende personeelseoordelingen of op eigen verzoek in een lgere funtieshl wordt ingedeeld kn met ingng vn de eerstkomende mnd in de met de lger ingedeelde funtie overeenkomende slrisshl gepltst worden met ehoud vn het op dt moment geldende slris, wrij het slris mximl het mximum vn de lgere shl kn edrgen. Algemene slrisverhoging Per 1 mei 2013 zl een lgemene verhoging vn de slrisshlen pltsvinden ter grootte vn 1,5%. Bijzondere eloningen Wnneer in opdrht vn een drtoe door de werkgever gemhtigd leidinggevende werkzmheden worden verriht, wrdoor de normle reidsduur volgens het voor de werknemer geldende rooster wordt overshreden, kn er sprke zijn vn overwerk. Overwerk zl worden geompenseerd - in onderling overleg tussen leidinggevende en werknemer - of in vrije tijd of in geld. Indien de werknemer in opdrht vn de leidinggevende reid verriht uiten het voor hem geldende rooster wordt over deze meergewerkte uren een toeslg erekend vn 20 % per uur in tijd of ij etling over het voor de werknemer geldende uurslris. De toeslg wordt niet eerder toegekend, voor zowel deeltijders ls voltijders, ndt de gemiddelde reidsduur vn 36 uren per week is overshreden. Alleen de werknemer wiens funtie niet hoger is ingedeeld dn shl 9 komt voor ompenstie vn overwerk in tijd of geld in nmerking. An de werknemer die, nders dn door overwerk, is ingeroosterd op ndere tijden dn op de dgen mndg tot en met zondg tussen uur en uur (niet zijnde feestdgen zols vermeld in rtikel 12, lid 1) wordt per uur een toeslg op het uurslris toegekend vn: - 40% op mndg Urn zondg tussen uur en uur. - 45% voor het werken op feestdgen tussen en uur zols vermeld in rtikel 12, lid 1 vn deze regeling. Wnneer de werknemer zih uiten de voor hem geldende werktijden in opdrht vn de werkgever eshikr dient te houden om zo nodig reid te verrihten, is er sprke vn ereikrheidsdienst. De toelge voor ereikrheidsdienst wordt ongeht de funtie of het funtieniveu vstgesteld op een vst edrg vn 21,60 ruto per 24 uur. De werknemer, die ls diret gevolg vn onvrijwillige overgng nr een ndere funtie (nders dn door een reorgnistie) lijvend een nzienlijke vermindering vn inkomsten heeft door het wegvllen of verminderen vn de toelge ls edoeld in lid 2 ontvngt een grntietoelge. De regeling geldt voor de werknemer die tenminste 2 jr - diret voorfgnde n de eëindiging of vermindering vn de toelge - zonder onderreking een toelge heeft ontvngen. De grntietoelge wordt toegekend voor een periode vn mximl 3 jr en wordt jrlijks fgeouwd volgens de stffel: jr 1: 75%, jr 2 : 50% en gedurende jr 3: 25%. Drn vervlt de toelge. Indien er sprke is vn verlging vn de overeengekomen reidsduur wordt de grntietoelge nr evenredigheid ngepst. In het gevl vn een vrijwillige overgng nr een ndere funtie, wordt de vstgestelde grntietoelge diret ngepst n de gewijzigde omstndigheden. Indien in opdrht vn de werkgever een wijziging in het rooster wordt ngerht innen 4 dgen voorfgnd n de geplnde reid, geldt een toeslg vn 20% vn het uurslris, gedurende de gewijzigde uren. 9

12 6 Juileumgrtifitie 7 Sprloon- of levensloopregeling 8 Eindejrsuitkering 9 Grtifitie/ persoonlijke toelge of evordering Artikel 12 2 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 An de werknemer die 12,5, 25 of 40 jr ij de Stihting in dienst is, wordt voor zover de fisle regelgeving dit toelt - een vn inhoudingen vrijgestelde grtifitie toegekend ter hoogte vn: 25% vn het ruto mndinkomen ij 12,5 jr (elst); 100% vn het ruto mndinkomen ij 25 jr (onelst); 100% vn het ruto mndinkomen ij 40 jr (onelst). Voor de erekening wordt het ruto mndslris + vkntietoelge voorfgnd n de juileumdtum gehnteerd. De sprloon- en levensloopregeling zijn per fgeshft. Voor een overgngsregeling wordt verwezen nr leder jr zl in deemer een eindejruitkering worden toegekend vn 3,85% vn het ruto jrslris verhoogd met de vkntietoelge. Er geldt een odemedrg vn 1200,00. In gevl vn een inidentele ijzondere presttie vn de werknemer kn de werkgever esluiten tot het toekennen vn een persoonlijke grtifitie. Voor deelnme n de edrijfshulpverleningsorgnistie wordt voor het met sues volgen vn (herhling)ursussen jrlijks een grtifitie verleend vn 125,00. In gevl vn een meer struturele ijzondere presttie vn de werknemer kn de werkgever esluiten tot toekennen vn een persoonlijke toelge voor eplde tijd of een persoonlijke evordering voor oneplde tijd. Feestdgen Onder feestdgen worden verstn: Nieuwjrsdg, eerste en tweede Psdg, de door de overheid ngewezen dg ter viering vn Koninginnedg, Hemelvrtsdg, eerste en tweede Pinksterdg, eerste en tweede Kerstdg en in lustrumjren 5 mei ter viering vn de ntionle evrijdingsdg. Voor de toepssing vn dit rtikel en de ndere rtikelen vn deze regeling worden de feestdgen geht een tijdvk vn 24 neengesloten uren te omvtten, ofwel vn uur tot uur. Verlof Algemeen Werknemers kunnen geruik mken vn vershillende vormen vn verlof, die wettelijk zijn epld: zwngershps- en evllingsverlof oudershpsverlof krmverlof doptieverlof lmiteiten- en nder kortdurend verlof kortdurend zorgverlof Een tueel overziht hiervn is opgenomen op het Intrnet Stedelijk Museum. Pensioenopouw ij oudershpsverlof De pensioenopouw vn de werknemer wordt gedurende het oudershpsverlof voortgezet op de wijze en het niveu dt gold diret voorfgnd n het verlof. De werkgever drgt gedurende het oudershpsverlof de kosten vn het werkgevers- en werknemersdeel vn de pensioenpremie. Buitengewoon verlof De werknemer kn dooretld verlof opnemen ls edoeld in rtikel 4:1 vn de Wet reid en zorg mits de werknemer dr wr de omstndigheden dit toelten zo vroeg mogelijk vn tevoren n de werkgever vn het verzuim kennis geeft en de geeurtenis in het desetreffende gevl ijwoont en de geeurtenis op een dg plts vindt wrop hij volgens rooster dient te werken. De werkgever kn hterf vn de werknemer verlngen dt hij ewijsstukken overlegt. Het reht estt in ieder gevl: gedurende twee dgen ij evlling vn de prtner en het doen vn ngifte; gedurende één dg ij ondertrouw vn de werknemer gedurende twee dgen ij zijn huwelijk of geregistreerd prtnershp, te weten de dg vn het huwelijk of geregistreerd prtnershp en de drop 10

13 d e g h k volgende dg; gedurende één dg voor het ijwonen vn een huwelijk vn een loed- of nverwnt in de eerste of tweede grd, en in ijzondere gevllen ten hoogste twee dgen; vn de dg vn overlijden tot en met de dg vn de egrfenis/remtie ij overlijden vn de prtner of een kind, stief- of pleegkind vn de werknemer; gedurende één dg ij overlijden vn één vn zijn ouders, shoonouders, stief- of pleegouders en gedurende de dg vn egrfenis of remtie; indien de werknemer elst is met de regeling vn de uitvrt: de dg vn overlijden tot en met de dg vn de egrfenis of remtie; ij overlijden vn één vn de ouders, shoonouders, stief- of pleegouders woonhtig in het uitenlnd, kn in overleg een nvullende fsprk worden gemkt; gedurende een dg ij de egrfenis of remtie vn wederzijdse grootouders, roer of zwger, zuster of shoonzuster vn de werknemer; gedurende de voor het noodzkelijk ezoek n dokter of speilist enodigde tijd, voor zover dit niet in de vrije tijd vn de werknemer kn geshieden; gedurende de enodigde tijd in zeer ijzondere persoonlijke omstndigheden zols het ophlen vn een ziek kind of in vernd met noodsituties die vergen dt de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover dit niet in de vrije tijd vn de werknemer kn geshieden; gedurende één dg ij het 25- en 40-jrig dienstjuileum vn de werknemer; gedurende één dg ij 25-, 40-jrig huwelijk of geregistreerd prtnershp vn de werknemer; gedurende één dg ij 25-, 40-, 50- of 60-jrig huwelijk of geregistreerd prtnershp vn ouders of shoonouders, stief- of pleegouders. 2 Artikel 16 1 Vkntie-uren 2 Deeltijddienstvernd 3 Berekening ntl vkntie-uren In ijzondere en hieroven niet voorziene gevllen kn werkgever ter zijner eoordeling uitengewoon verlof verlenen. Een verzoek vn de werknemer tot het verlenen vn uitengewoon verlof zonder ehoud vn zijn mndinkomen wordt in eginsel gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond vn zwrwegende edrijfselngen vn de werkgever niet kn worden gevergd. Vkntie Per klenderjr verwerft de werknemer met een volledig dienstvernd rehten voor een sisvkntie met ehoud vn inkomen ter grootte vn 180 vkntie-uren. Dit sldo is opgeouwd uit: wettelijke vkntie-uren (wettelijk: 4 ml de edongen reid per week) en - 36 ovenwettelijke vkntie-uren. Bij een dienstvernd met een omvng eneden de normle reidsduur, zols vermeld in rtikel 6, lid 1 worden de in dit rtikel genoemde rehten nr evenredigheid verworven. De werknemer die slehts een deel vn het klenderjr in dienst vn de werkgever is (geweest), heeft nsprk op een evenredig deel vn de in lid 1 genoemde rehten. Voor de erekening vn het ntl vkntie-uren wordt een werknemer die voor of op de 15 d vn enige mnd in dienst treedt dn wel de dienst verlt, geht op de eerste vn die mnd in dienst te zijn getreden dn wel de dienst te heen verlten en wordt een werknemer die ná de 15de vn enige mnd in dienst treedt dn wel de dienst verlt, geht op de eerste vn de nvolgende mnd in dienst te zijn getreden dn wel de dienst te heen verlten. In fwijking hiervn zl, indien het dienstvernd korter dn 1 mnd heeft geduurd, de werknemer een zuiver proportioneel reht op vkntie krijgen. 4 Opnemen vn vkntie-uren Het reht op opnme vn vkntie-uren loopt vn 1 jnuri tot en met 31 deemer vn het jr wrin deze dgen worden opgeouwd. De werkgever stelt de vkntie-uren vst n overleg met de werknemer. De werknemer dient per klenderjr miniml gedurende 3 weken vkntie-uren op te nemen. De werkgever stelt de werknemer hiertoe in stt. d Vstgestelde vkntie-uren kunnen lleen wegens dringende edrijfselngen worden ingetrokken. Indien de werknemer hierdoor onvermijdelijk ntoonre shde lijdt, zl deze worden vergoed. 5 Het niet verwerven vn vkntierehten gedurende onderreking vn de werkzmheden De werknemer verwerft geen vkntierehten over de tijd gedurende welke i<lij wegens het niet verrihten vn zijn werkzmheden geen nsprk op,,. tlooretling vn het inkomen heeft. Ook over de periode vn het oudershpsverlof ls edoeld in rtikel 13, wordt - nr evenredigheid

14 6 Verlof tijdens ziekte 7 Vkntie ij ontslg 8 Verjring Artikel 17 2 Artikel 18 2 Wettelijke loondooretling Anvulling wettelijke loondooretling vn het verlof- geen vkntie verworven. De werknemer verwerft ehter wel vkntie indien hij zijn werkzmheden niet heeft kunnen verrihten wegens: - ziekte of ongevl tenzij veroorzkt door eigen shuld of toedoen vn de werknemer; - zwngershp- en evllingsverlof; - het nleven vn een wettelijke Nederlndse verplihting of verintenis ten nzien vn de lndsverdediging of openre orde; - het met toestemming vn de werkgever deelnemen n een door de vkvereniging vn de werknemer georgniseerde ijeenkomst; - onvrijwillige werkloosheid ij hndhving vn het dienstvernd; In de onder de eerste 2 punten vn onderdeel. genoemde gevllen worden vkntierehten verworven over de wettelijk ngegeven periode. - Er is geen vershil in opouw vn vkntierehten tussen reidsgeshikte en reidsongeshikte werknemers; - Indien (gedeeltelijk) reidsongeshikte werknemers vkntie-uren opnemen, dienen zij die uren op te nemen die zij hdden gewerkt ij volledige reidsgeshiktheid. Indien de werknemer reidsongeshikt wordt gedurende vstgestelde vkntie, zullen de uren wrop de verhindering zih voordoet niet ls vkntie worden geteld. Dit geldt uitsluitend indien de reidsongeshiktheid door de ontrolerende instntie wordt geepteerd dn wel door een medishe verklring wordt gestfd. Anvnkelijk vstgestelde vkntie-uren die op grond vn het in dit lid eplde niet ls zodnig zijn genoten, kunnen in overleg met de werkgever opnieuw worden vstgesteld. Bij het eindigen vn de reidsovereenkomst zl de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vkntie op te nemen met dien verstnde, dt deze uren niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden egrepen. Indien de werknemer de hem toekomende vkntie niet heeft kunnen opnemen, zl hem voor elke niet genoten dg een evenredig edrg vn het mndinkomen worden uitetld. Te veel genoten uren worden op overeenkomstige wijze met het mndinkomen verrekend. Werknemers kunnen mximl 72 vkntie-uren verworven in een epld jr, meenemen nr het volgende jr. Voor deze vkntie-uren, die niet zijn opgenomen, geldt een verjringstermijn vn 5 jr, gerekend vnf het jr wrin deze zijn verworven, tenzij er tussen werknemer en werkgever ontrtueel ndere fsprken zijn gemkt. Vkntietoeslg Het vkntietoeslgjr loopt vn 1 juni vn enig jr tot en met 31 mei vn het volgende klenderjr. De vkntietoeslg edrgt 12 ml 8% vn het sedert 1 juni vn het voorfgnde jr ontvngen mndinkomen en wordt uiterlijk 31 mei etlr gesteld. In de vkntietoeslg zijn egrepen eventuele vkntie-uitkeringen krhtens de soile verzekeringswetten. Bij eëindiging vn het dienstvernd vindt nr evenredigheid verrekening vn de vkntietoeslg plts. Areidsongeshiktheid Indien een werknemer ten gevolge vn ziekte, zwngershp of evlling niet in stt is de edongen reid te verrihten, gelden voor hem de eplingen vn rtikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet reid en zorg en de Wet op de Areids- ongeshiktheidsverzekering (WAO/WIA), voor zover hiern niet nders is epld. Bij reidsongeshiktheid zl n de werknemer wiens dienstvernd ten minste twee mnden ls edoeld in rtikel 7:652 BW heeft geduurd, gedurende de wettelijke periode vn mximl 104 weken, 70% vn het mndinkomen (tot mximl het voor de werknemer geldende mximum dgloon op grond vn de Coördintiewet SV) worden dooretld. Gedurende de eerste 52 weken vn reidsongeshiktheid ontvngt de werknemer oven op de wettelijke loondooretling een nvulling tot 100% vn het mndinkomen. 12

15 3 4 5 d e g Onder mndinkomen ls edoeld in dit rtikel wordt verstn het mndinkomen dt de werknemer zou heen ontvngen indien hij reidsgeshikt zou zijn geweest. De in lid 2 edoelde loondooretling en de nvullingen worden eëindigd wnneer de reidsovereenkomst met de werknemer eindigt. De nvullingen worden niet toegekend n werknemers vnf de AOWgerehtigde leeftijd. De werkgever heeft het reht om de in dit rtikel edoelde loondooretling en nvullingen te weigeren ten nzien vn de werknemer die: door opzet reidsongeshikt is geworden; reidsongeshikt is geworden ls gevolg vn een gerek wrover hij in het kder vn een nstellingskeuring vlse informtie heeft verstrekt en drdoor de toetsing n de voor de funtie gestelde eisen ten nzien vn de elstrheid niet juist kon worden uitgevoerd; zijn genezing heeft elemmerd of vertrgd; zonder deugdelijke grond geen pssend werk verriht; zonder deugdelijke grond niet meewerkt n door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorshriften of mtregelen om pssend werk te verrihten; zonder deugdelijke grond niet meewerkt n opstelling, evlutie of ijstelling vn een pln vn npk tot reïntegrtie. De werkgever heeft het reht om de in dit rtikel edoelde loonetling en nvulling op te shorten dn wel de nvullingen te weigeren ten nzien vn de werknemer die: zih niet houdt n de voor hem geldende regels en nwijzingen ij ziekte (ontrolevoorshriften). De werkgever heeft het reht om de in dit rtikel edoelde nvullingen te weigeren ten nzien vn de werknemer die: - weigert medewerking te verlenen n een door de werkgever gevrgde seond opinion vn het UWV (of indien prtijen dit zijn overeengekomen: de Aro-dienst); - weigert geruik te mken vn voorhnden zijnde veiligheidsmiddelen dn wel de voorshriften met etrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en ls gevolg drvn reidsongeshikt is geworden; - misruik mkt vn de voorziening. Drnst kn de werkgever de werknemer een sntie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en nwijzingen ij ziekte (ontrolevoorshriften) niet nleeft. Voor het overige wordt verwezen nr het ziekteverzuimreglement zols overeengekomen met de Ondernemingsrd. In gevl vn reidsongeshiktheid ten gevolge vn zwngershp geldt voor de duur en de hoogte vn de nvulling het hieroven eplde in lid 2 onder e.v. Gedurende de periode vn zwngershps- en evllingsverlof zl de werkgever de uitkering ls edoeld in rtikel 3:7 vn de Wet Areid en Zorg nvullen tot het niveu ls hieroven in lid 2 is genoemd. Artikel 19 Artikel 20 1 Uitkering Areidsomstndigheden Voor de toepssing, uitvoering en ewking vn de vigerende Areidsomstndighedenwet is in overleg met de Ondernemingsrd een gezmenlijke ommissie Areidsomstndigheden tief. Deze reed smengestelde edrijfsommissie onder voorzittershp vn de Personeelsdviseur, wrin zowel de Ondernemingsrd, vertegenwoordigers vn de diverse onderdelen vn het edrijf, de vertrouwenspersoon en periodiek de edrijfsrts en/of edrijfsmtshppelijk werk prtiiperen, drgt zorgt voor de uitvoering en nleving vn de wettelijke regels rond de Areidsomstndigheden. Regelmtig worden Risio-inventristies uitgevoerd, worden drvn fgeleide plnnen vn npk opgesteld en n verloop vn tijd geëvlueerd. Ook is er een lgemene klhtenregeling op dit geied vn toepssing evenls een speifieke proedure en klhtenregeling op het geied vn ongewenste intimiteiten en disrimintie. Drnst wordt n de reidsomstndigheden (in de meest ruime zin) ndht esteed door het soil-medish tem, (vste deelnemers: edrijfsrts, edrijfsmtshppelijk werk en Personeelsdviseur (voorzitter) zowel middels suïstiek vn werknemers in reltie tot reidsongeshiktheid en/of soile prolemen ls n groepsgewijze prolemtiek. Hiernst worden tendensen in de ontwikkeling vn het reidsverzuim gesignleerd. Zie verder ijlge B. Uitkering ij overlijden Indien een werknemer overlijdt, zl n zijn ngelten etrekkingen een 13

16 overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk n 3 ml het edrg vn het ltst verdiende mndinkomen. De uitkering wordt vermeerderd met vkntietoeslg en de frekening vn de nog niet genoten vkntie-uren. Op dit edrg worden door de werkgever in mindering gerht de eventuele overeenkomstige uitkeringen uit hoofde vn een wettelijke voorziening. 2 Ngelten etrekkingen 3 Geen ngelten etrekkingen Artikel 21 Onder ngelten etrekkingen worden verstn: - de lngst levende der prtners, mits zij niet duurzm gesheiden leefden; - indien deze niet meer in leven is of de prtners duurzm gesheiden leefden: de minderjrige wettelijke of ntuurlijke kinderen. Indien de overledene geen etrekkingen nlt ls edoeld in het tweede lid vn dit rtikel, kn de werkgever een edrg ter grootte vn ten hoogste de overlijdensuitkering geheel of ten dele nwenden voor de etling vn de kosten vn de ltste ziekte en vn de lijkezorging, indien de nltenshp vn de overledene ontoereikend is voor de etling vn die kosten. Cfetrimodel De werknemer heeft het reht deel te nemen n het Cfetrimodel reidsvoorwrden. De voorwrden wronder n het Cfetrimodel kn worden deelgenomen en de uitvoeringsregels zijn opgenomen in het reglement Cfetrimodel reidsvoorwrden dt is opgenomen op het Intrnet vn SSMA. Artikel 22 FPU- regeling In het edrijf vn de werkgever is de regeling Flexiel Pensioen en Uittreden, edoeld in rtikel 3 vn de Centrle Vut overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel en rtikel 1.5 vn het pensioenreglement vn toepssing. Deze regeling is lleen nog vn toepssing op werknemers georen voor 1 jnuri 1950 en die voldoen n de FPUriteri. Artikel 23 Pensioenregeling Voor de pensioenregeling is de werkgever ngesloten ij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, wrn de deelnme voor de werknemer die een reidsovereenkomst heeft, verpliht is op grond vn de desetreffende toetredingsvoorwrden. De regeling kent een werkgeversdeel en een werknemersdeel in de premie etling. Ten ehoeve vn de pensioenregeling wordt mndelijks een werknemerspremie ingehouden op het slris. Artikel 24 1 Algemeen 2 Reiskostenvergoeding woonwerkverkeer 3 Zkelijke ritten 4 Ziektekostenvergoeding Onkostenvergoedingen Alle in redelijkheid, ter eoordeling vn de werkgever, ten ehoeve vn de werkgever gemkte kosten worden n de werknemer vergoed. Reiskosten voor het woon-werktrjet worden vergoed onform de regeling vn de gemeente Amsterdm. Jrlijks wordt een mogelijke verhoging vn het vergoedingsedrg ekeken n de hnd vn de prijsindexontwikkeling. Met ingng vn 1 feruri 2013 edrgt de mximle nettovergoeding 51,32 per mnd. Indien volstn kn worden met een één-steronnement edrgt de vergoeding 34,83 per mnd. Medewerkers die het woon-werktrjet met de fiets fleggen, komen in nmerking voor de fietsvergoeding. Deze edrgt in en zl jrlijks worden ngepst. Zkelijke ritten worden vergoed op sis vn de kosten vn openr vervoer tweede kls dn wel tegen het fisl vrijgestelde edrg per kilometer (tot een mximum vn 0, 19 per kilometer), indien nr het oordeel vn de werkgever het geruik vn een eigen vervoermiddel noodzkelijk is. Reis- en verlijfkosten in het uitenlnd worden door de werkgever gefiliteerd en de ddwerkelijk gemkte kosten worden vergoed. De werkgever verleent n de werknemer een tegemoetkoming in de premiekosten vn 53,50 per mnd. Deze vergoeding wordt per 1 mei 2013 geïndexeerd met 1,5% en edrgt dn 54,30 per mnd. 14

17 Artikel 25 Disiplinire mtregelen De werkgever kn de werknemer die een op hem rustende verplihting, wronder ook de ontroleregels ij ziekte, niet nkomt, een disiplinire mtregel opleggen onform de mogelijkheden vn het BW. Tot het nemen vn een disiplinire mtregel is uitsluitend de direteur evoegd. Bij fwezigheid vn de diretie, neemt het setorhoofd vn de etreffende werknemer deze evoegdheid over. De mtregel zl steeds door of nmens de werkgever worden opgelegd en zl shriftelijk n de werknemer worden meegedeeld. Alvorens tot het nemen vn mtregelen over te gn, zl de direteur of nmens hem de personeelsdviseur zih vn de omstndigheden op de hoogte stellen en de etrokken werknemer de gelegenheid geven het geeurde te verklren. Dit zl innen een termijn vn mximl 7 dgen geshieden. De werknemer die vn mening is dt hij door een door de werkgever genomen eslissing onevenredig in zijn elngen wordt getroffen, kn een klht indienen ij de werkgever. De werkgever stelt n overleg met de Ondernemingsrd een klhtenregeling op. Artikel 26 Ontwikkeling & Opleiding Voor het SMA is goed presteren onlosmkelijk veronden met dequt opgeleide werknemers. Het SMA wil drom ontwikkelingsmogelijkheden ieden n werknemers om hun (toekomstige) inzetrheid te vergroten. In ijlge C is het reglement Ontwikkeling en Opleiding opgenomen. 2 Artikel 27 Het opleidingsudget edrgt in 2013 en 2014 miniml ,- per jr. Jrlijks zl worden esproken of dit edrg nog voldoet. Onvoorziene gevllen In gevllen wrin deze CAO niet voorziet, zl de werkgever nr de mtstven vn redelijkheid en illijkheid een voorziening treffen n overleg met de Ondernemingsrd. De werkgever is evoegd om in individuele gevllen ten gunste vn de werknemer f te wijken vn het gestelde in de CAO. Artikel 28 Werkgeversijdrge Stihting Stedelijk Museum verstrekt een ijdrge n de vkorgnisties ter grootte vn 5.000,-voor de periode vn 1 pril 2013 tot 1 pril Vkorgnisties zullen zelf de verdeelsleutel eplen ten nzien vn dit edrg. 15

18 Looptijd CAO Deze CAO heeft een looptijd vn 12 mnden te weten vn 1 pril 2013 tot 1 pril Aldus overeengekomen en door prtijen getekend, 21 mei 2013, te Amsterdm Nmens werkgever Algemeen direteur Stihting Stedelijk Museum Amsterdm, K.Y. vn Gilst Nmens de vkorgnistie's Avko FNV, J.J.W. Stoel AC/ABGP, H. deweerd 16

19 Slrisshl Min Mx Uitloop +3,75% Uitloop +5% Slrisshl Min Mx Uitloop +3,75% Uitloop +5% Elke individuele werknemer kn op grond vn een sore D of E inde eoordeling respetievelijk 3,75 of 5% uitgroeien oven het mximum vn de voor de funtie geldende loonshl. Dit etreft geen struturele verhoging mr dient jrlijks opnieuw op sis vn het funtioneren te worden verdiend. 17

20 Bijlge B Areidsomstndigheden Ingevolge de Areidsomstndighedenwet wordt een meer gestrutureerde en systemtishe npk ngestreefd voor het vereteren, in zo reed mogelijke zin, vn de omstndigheden wronder de reid innen de Stihting Stedelijk Museum Amsterdm moet worden verriht. Strutuur en Orgnistie Teneinde lijn n te rengen in de espreking vn de reidsomstndigheden, is gekozen voor een geïntegreerde npk, pssend innen de estnde overlegstrutuur. Ten ehoeve vn een meer geoördineerde npk is een dviesommissie reidsomstndigheden tief. Vn meet f n werd gekozen voor een gezmenlijke npk vn de reidsomstndigheden in een geomineerde ommissie vn werknemers vnuit de diverse edrijfsonderdelen en vertegenwoordigers vn de Ondernemingsrd. In voorkomende gevllen kn ltijd een deskundig eroep worden gedn op de speilisten vn o.. de Arodienst. Met de instelling vn de reidsomstndighedenommissie is een meer tehnishe en orgnistorishe dimensie toegevoegd, wrij gelijktijdig is voorzien in een direte en grotere etrokkenheid en verntwoordelijkheid vn de Ondernemingsrd. Voorgeshreven is dt de reidsomstndigheden een vst gendpunt zijn ij het verpliht voorgeshreven werkoverleg innen elke fdeling. Binnen de ldus ontstne strutuur dienen lle zken omtrent reidsomstndigheden doorgesluisd te worden nr ofwel de ARBOommissie, ofwel het soil medishe tem. Beleid Beleidsmtig is het streven erop geriht de reidsomstndigheden voor lle werkenden innen de stihting zo optiml mogelijk te doen zijn. Nu lle werknemers in nieuwe geouwen werken, zl voor eide geouwen een Rl&E worden gemkt en op sis hiervn een pln vn npk worden opgesteld. Uitvoering vn deze plnnen geeurt op sis vn een prioritering wrij de Aro-ommissie een grote rol zl spelen. Ook udgettire overwegingen spelen hierij een rol. Conform de eplingen uit de Aro-wet zijn er drie them's te ondersheiden wrop het overleg met etrekking tot de reidsomstndigheden zih riht, te weten: de veiligheid op de werkplek; 2 de gezondheid en het welzijn vn de werknemers; 3 voorlihting met etrekking tot de reidsomstndigheden door middel vn voorlihtingsmteril, gerihte voorlihtingsijeenkomsten en/of vorming en opleidingstiviteiten. Met etrekking tot de ehndeling vn klhten vn werknemers is de volgende proedure ingesteld: Klhten kunnen shriftelijk worden ingediend ij de Personeelsdviseur, tevens voorzitter vn de Aro-ommissie en voorzitter vn het SMT. De ontvngst zl shriftelijk worden evestigd, wrij veell gelijktijdig zl worden ngegeven wnneer ehndeling in welke overlegijeenkomsten zl pltsvinden. N ehndeling zl men (shriftelijk) worden geïnformeerd over de verdere gng vn zken met etrekking tot de fhndeling vn de klht. Voor wt etreft de meer struturele zken is er een glol ondersheid te mken, n.l.: De Aro-ommissie riht zih primir op de veiligheid vn de diverse geouwen, op gezondheid en welzijnsspeten vn tegorieën personeel en op voorlihtingstiviteiten. Het Soil - Medish Tem is in eerste instntie geriht op gezondheid en welzijn vn individuele werknemers en de uitstrling drvn op groepen vn personen. In de prktijk wordt dit ondersheid niet l te rigide gehnteerd, hetgeen het proleemoplossend vermogen vn de gehele ro-orgnistie vergroot. ARBO-ommissie In nsluiting op de geformuleerde hoofdthem's vn eleid heeft de ARBO-ommissie de volgende tiepunten geformuleerd: Geouw: speifieke prolemen onderzoeken (luhtkwliteit) nieuw- en/of verouw (toetsen plnnen voor nieuwe voorzieningen.q. noodzkelijke npssingen in het kder vn de eplingen vn de Aro-wet) 2 Brndveiligheid: voor zowel puliek ls personeel (zie ook ursussen en informtie) 3 Cursussen en informtie: BHV (rndveiligheid, renimtie, lmiteiten e.d.) 4 (Werkplek)onderzoek: in prinipe door de Arodienst 5 Risio-inventristie: door de werkgroep 'risio-inventristie' uit de Aro- ommissie smen met de deskundigen vnuit de Arodienst. 6 Nst deze reguliere gespreksonderwerpen riht de ommissie zih op innengekomen klhten en overige ingerhte gendpunten. De ommissie vergdert in prinipe 6 à 7 keer per jr, wrvn nst de notulen ook steeds een zogenmd kort verslg zo spoedig mogelijk n elke vergdering onder het gehele personeel wordt verspreid. Het soil-medish tem estt nst de voorzitter uit de edrijfsrts en het edrijfsmtshppelijk werk, op froep worden fdelingshoofden uitgenodigd ter espreking vn speifieke, hun fdeling etreffende punten. Het SMT vergdert 1x per 8 weken met ls elngrijkste gespreksonderwerpen de suïstiek vn individuele werknemers, periodiek uitgevoerde gezondheidskundige onderzoeken in reltie tot het werk en de werkplek en gesignleerde risio's ij of vnwege het werk, het ziekteverzuim en de ontwikkeling drvn, signleren vn knelpunten en smenwerkingsprolemen en tendensen, lsmede het lgehele welzijn innen de diverse edrijfsonderdelen en de orgnistie ls geheel. 18