Scalda school voor MBO en volwasseneneducatie Twee leden Raad van Toezicht

Transcriptie

1 Schl- en functieprfiel Scalda schl vr MBO en vlwasseneneducatie Twee leden Raad van Tezicht Versie 17/02/2017 Sllicitatieprcedure Infrmatie: Neem cntact p met Rick Steur, tel , rick.steur@beter.nl. Sllicitatie: We repen u p m uw uitgebreide cv met krte mtivatiebrief, waarin u aangeeft vr welke van de twee vacatures u in aanmerking wilt kmen (nderwijs/zrg f HRM/arbeidsrecht), z spedig als mgelijk en uiterlijk 3 maart a.s. te upladen via nze website. De deadline vr de searchperide is 15 maart a.s. Belangrijke data Tt 9 maart maart maart 2017 Week van 27 maart Vrselectiegesprekken (met eventuele uitlp naar 15 maart). Vrdracht kandidaten bij selectiecmmissie Scalda. Eerste sllicitatiernde met Selectiecmmissie. Eventueel tweede gespreksrnde en vrdracht bij de Raad van Tezicht. 1

2 1. Vraf Dit schl- en functieprfiel is dr BeteR pgesteld m een kandidaat/geïnteresseerde te infrmeren ver de schlrganisatie van Scalda, de functies die binnen de Raad van Tezicht vacant zijn en de cntext waarbinnen die functies meten wrden uitgeverd. Dit prfiel is pgesteld in verleg met de leden van de selectiecmmissie (vertegenwrdigers van raad van tezicht en ndernemingsraad) en de vrzitter Cllege van Bestuur (CvB) van Scalda (als adviseur van de selectiecmmissie). Bij het pstellen van dit prfiel zijn de interne dcumenten van de Raad van Tezicht (RvT) Prfielschets leden Raad van Tezicht Scalda en Specifiek prfiel vacatures RvT van december 2016 leidend geweest (betreft paragraaf 4.4 en 4.5). Over deze beide dcumenten is verleg geverd met de ndernemingsraad (OR) en het CvB. 2. Infrmatiepakket Naast dit prfiel is een infrmatiepakket te dwnladen via dat bestaat uit de vlgende dcumenten: Over Scalda: Statuten van Scalda waarin psitie van Raad van Tezicht geregeld is. Tezichtkader Raad van Tezicht. Strategisch plan Werken aan waarde(n)vl nderwijs Jaarverslag Scalda ver Scaldamagazine (in het kader van de pen dagen van januari 2017). Over de Zeeuwse cntext: Eindrapprt Zeeuwse Onderwijsautriteit (juli 2016) Zeeland in strmversnelling; advies vr duurzame ecnmische grei (juni 2016). 3. Scalda 3.1 Algemene beschrijving Scalda, schl vr MBO en Vlwasseneneducatie, is gevestigd in Zeeland en ntstaan uit een fusie per tussen ROC Westerschelde en ROC Zeeland. Scalda is gerganiseerd in 9 nderwijsclusters, waarbinnen in vijftien kleinschalige clleges berepsnderwijs en vlwasseneneducatie wrdt aangebden. De vijftien clleges: Brd en banket CIOS Cmmerciële en zakelijke dienstverlening Dienstverlening Educatie (w.. inburgering en NT2) Gezndheidszrg en uiterlijke verzrging Htelmanagement en gastrnmie MBO Dans Maintenance en prcestechniek Maritiem en lgistiek cllege De Ruyter Techniek en design Terisme Unifrmberepen VAVO (mav, hav, vw) Welzijn 2

3 Het nderwijsaanbd van z n 200 pleidingen is gespreid ver meerdere lcaties in Zeeland waarnder zeven hfdlcaties in Ges, Middelburg, Vlissingen en Terneuzen. Verder kent Scalda zes ndersteunende diensten ten beheve van het bestuur, tezicht en nderwijs. De centrale diensten en het bestuur zijn gevestigd in Terneuzen (hfdkantr). Scalda biedt nderwijs aan ruim 8500 MBO-studenten en meer dan 1000 studenten vlwasseneducatie. Er werken ruim 900 medewerkers en de begrting bedraagt ruim 83 miljen eur (cijfers ver 2015). In de MBO Keuzegids vr 2017 (december 2016) wrden de prestaties van alle mb pleidingen in Nederland met elkaar vergeleken, met nadruk p de tevredenheid van de studenten. De meeste pleidingen van Scalda laten een stijgende lijn zien, in veel gevallen k een aanzienlijke verbetering. Daardr staat Scalda met een gedeelde 9de plaats in de landelijke tp 10 van brede mb instellingen. De Scalda pleidingen in de dmeinen Maatschappelijk Werk, Pedaggisch Werk, Onderwijsassistent, Lgistiek, Publieke Beveiliging, Labratriumtechniek, Medisch Assistenten en Schilderen mgen in 2017 het predicaat Mb Keuzegids Tppleiding 2017 veren. In 2015 heeft Scalda haar nieuwe strategie, Werken aan Waarde(n)vl Onderwijs, vastgesteld vr de jaren De fcus van de strategie is het verder verbeteren van de kwaliteit van het nderwijs en de dienstverlening. Hierbij zijn de vlgende strategische pririteiten gefrmuleerd: Waardengedreven Scalda (merkbaar in de cultuur, de mgang met elkaar). Kwaliteitsgericht Scalda (met nderwijs p maat). Tekmstbestendig Scalda (afstemmen pleidingen p wensen studenten en bedrijfsleven). Zelfbewust Scalda (reginaal verantwrdelijkheid nemen, samen met anderen). Ged en innvatief werkgeverschap. Brgen van de cntinuïteit en het managen van risic s. Vr de kmende jaren is de uitdaging m in de cntext van demgrafische krimp een mdern nderwijsaanbd te blijven garanderen dat duurzaam betaalbaar blijkt. Daarbij wil men als enige brede MBO-aanbieder van Zeeland in nauw verleg met het werkveld en de regi s binnen de prvincie kmen tt relevante innvaties van het nderwijs (vrbeelden: crss vers van werkvelden in de pleiding dienstverlening f assciate degree trajecten samen met Hgeschl Zeeland). 3.2 Missie en visie Op de website van Scalda is de missie en visie grtendeels rechtstreeks gericht tt de (aankmende) studenten als vlgt verwrd. Onze missie: jij haalt het beste uit jezelf Wij leiden je z p, dat je het in de maatschappij en in je berep ged det. We helpen ju het beste uit jezelf te halen en stimuleren je zelfs bven jezelf uit te stijgen: excellent te zijn. In een prettige, gestructureerde en mensgerichte leermgeving helpen wij ju (verder) in juw prfessinele én in je persnlijke ntwikkeling. Z streven we ernaar dat een steeds grter deel van nze pleidingen in nafhankelijke benchmarks berdeeld wrdt als behrend tt de beste van Nederland. 3

4 Onze visie: kwaliteit vanuit nze waarden Wij geven je nderwijs met persnlijke aandacht en betrkkenheid. We helpen je niet alleen een echte vakvruw f man te wrden, maar helpen je k bij je persnlijke ntwikkeling. Als student p Scalda leer je een vak en andere zaken die je ndig hebt m ged in de maatschappij te kunnen functineren. Je mag een hge kwaliteit verwachten van ns nderwijs, nze rganisatie en van de infrmatie die je krijgt en je mag ns hierp aanspreken: we streven naar duidelijkheid. Je krijgt van bevlgen medewerkers in een prettige, gestructureerde en mensgerichte mgeving de aandacht en begeleiding die je ndig hebt en je kunt binnen de nderwijsmgevingen gebruik maken van gede faciliteiten. Wij verwachten dan wel dat je je als student vlledig inzet. Wij ntwikkelen met veelzijdig nderwijs van hge kwaliteit een schl die klaar is vr de tekmst. We riënteren ns daarvr p de ecnmische, demgrafische en maatschappelijke ntwikkelingen in en rndm Zeeland. Dr de veelzijdigheid van ns nderwijs hebben nze studenten veel keuzemgelijkheden. Wij versterken ns nderwijs dr samen te werken met reginale bedrijven, instellingen en verheden, wat leidt tt gezamenlijke trajecten waar studenten, medewerkers, werkgevers en andere belanghebbenden trts p kunnen zijn. Daarbij pakken we vanuit nze ndernemende instelling kansen, z lang die bedrijfsecnmisch verantwrd zijn. Dr samenwerking huden we ns nderwijs vr studenten met uiteenlpende achtergrnden en ndersteuningsvragen tegankelijk. Vanuit nze vier waarden: veelzijdigheid, tegankelijkheid, betrkkenheid en duidelijkheid, realiseren we de kwaliteit die ndig is m nze missie te vervullen - ju te helpen het beste uit je zelf te halen! In de statuten van Scalda is de reginale pdracht vr Zeeland verankerd met drie specifieke subregi s (Zeeuws-Vlaanderen, Walcheren en de Osterschelderegi). Ok is daar vastgelegd dat men als nderwijsinstelling pen en tegankelijk wil zijn vr een ieder, znder nderscheid naar gdsdienst, levensbeschuwing f culturele achtergrnd. 3.3 Organisatie De rganen van Scalda die in de statuten wrden genemd zijn de Raad van Tezicht (RvT) en het Cllege van Bestuur, zijnde het bevegd gezag in de zin van de wet. De RvT bestaat uit ten minste 5 en maximaal 7 leden. Leden van de RvT wrden benemd vr 4 jaar en zijn één keer herbenembaar. Scalda kent een tweehfdig Cllege van bestuur (CvB). De Raad van Tezicht hudt tezicht p Scalda en specifiek p het waarmaken van de verantwrdelijkheid van het bevegd gezag dr het CvB, zals.a. verwrd in het strategisch meerjarenplan. In de medezeggenschap werkt Scalda met een ndernemingsraad (OR) en een studentenraad (SR). 4

5 Het rgangram van Scalda: Het CvB verlegt in het Bestuur & Managementteam met de directeuren van de clusters (in grijs), de directeur bestuurlijke ndersteuning en bestuurssecretaris (gren) en de managers van de diensten (ranje). Een cluster is verantwrdelijk vr één f twee clleges, die meestal ver meerdere lcaties gespreid zijn. Op de lcaties wrdt met teams en teamleiders gewerkt. De diensten kennen afdelingen met hfden. 3.4 Meer infrmatie Zie vr meer infrmatie ver de schl: Meer specifiek is aan te bevelen: Over het MBO in het algemeen: Over de gebuwen van Scalda: Over de kwaliteit van Scalda: Op brancheniveau: De MBO-raad: De stichting samenwerking berepsnderwijs-bedrijfsleven: Over tezichthuders in het nderwijs: 5

6 Over de tekmst van het mb: Over Zeeland: De prvincie: Over de ecnmische ntwikkeling in de regi: 4. De RvT en de vacante functies 4.1 De Raad van Tezicht en het takenpakket De Raad van Tezicht (RvT) van Scalda bestaat p het mment uit vijf leden en er zijn twee vacatures. Bij de samenstelling van de raad wrdt een spreiding van deskundigheid en achtergrnden nagestreefd (vrbeelden: financiën en bedrijfsvering, nderwijs en kwaliteit, kennis van belangrijke branches, juridisch en HRM). Hiervr heeft de raad een prfielschets vastgesteld (zie paragraaf 4.4). De raad werkt met drie cmmissies: nderwijs, financiën (audit) en remuneratie (verleggen drgaans vier keer per jaar). Plenair kmt de raad minimaal vijf keer per jaar bij elkaar, drgaans in aanwezigheid van het bestuur. Verder zijn er ng verleggen met de OR en de SR (1 á 2 keer per jaar). De raad wil het tezicht vanuit de gemeenschappelijkheid inhud geven (teamwerk) in gede balans met het meer inzmende werk van de cmmissies. De leden van de RvT ntvangen vr hun werkzaamheden een vergeding, passend binnen de richtlijn van het Platfrm Raden van Tezicht MBO ( Regeling hnrering tezichthuders MBO ), vergeding van reisksten en een Ipad in bruikleen. De hfdpdracht vr de RvT is m het CvB scherp te huden p de kerntaak, namelijk het duurzaam met Scalda verzrgen van hgwaardig middelbaar berepsnderwijs en vlwasseneneducatie in Zeeland. Het CvB is daarte belast met het besturen van de stichting. Het tezicht kent daarbij drie rllen. 1. Integraal tezicht. Integraal tezichthuden p de algemene gang van zaken bij de stichting Scalda en de uitvering van de delstellingen van Scalda in de specifieke reginale cntext. 2. Sparringpartner en ambassadeur. - Met raad en daad terzijde staan van het CvB: klankbrdfunctie. - Ondersteunen van bestuurder dr leggen van cntacten en inzet netwerk. 3. Uitefenen werkgeversrl. - Het uitefen van de rl van werkgever t..v. het CvB. 4.2 De bevegdheden van de Raad van Tezicht De bevegdheden van de raad zijn vastgelegd in de statuten en de wet. De belangrijkste daarvan zijn: het aanwijzen van een certificerend accuntant; het gedkeuren van een besluit tt statutenwijziging; het gedkeuren van het besluit tt ntbinding van de Stichting; het vraf gedkeuren van belangrijke besluiten van het bestuur, zals gespecificeerd in de statuten: 6

7 de vaststelling van een strategisch meerjarenplan en jaarplannen; de vaststelling van de begrting en het jaarverslag (geïntegreerd jaardcument); (wijzigingen in) het bestuursreglement; het aangaan van belangrijke financiële verplichtingen en samenwerkingsvereenkmsten; de beëindiging van de dienstbetrekking van een aanmerkelijk aantal werknemers tegelijkertijd f binnen een krt tijdbestek; ingrijpende wijziging van de arbeidsmstandigheden van een aanmerkelijk aantal werknemers in dienst van de Stichting; een aanvraag tt faillissement f van surséance van betaling; het besluit tt pheffing, fusie f afsplitsing van (een deel van) de dr de Stichting in stand gehuden schl; het aangaan f verbreken van duurzame samenwerking met een andere rechtspersn indien deze samenwerking f verbreking van ingrijpende betekenis is vr de Stichting f de in stand te huden schl; De raad van tezicht heeft vrts tt taak tezicht te huden p: de naleving dr het CvB van de cde ged bestuur MBO; de rechtmatige verwerving en de delmatige en rechtmatige bestemming en aanwending van de middelen van de schl verkregen p grnd van de wet; de naleving dr het CvB van wettelijke verplichtingen; het besturen van de kwaliteit van nderwijs en van de kwaliteitszrg; de nderwijsinhudelijke, persnele en financiële meerjarenraming en de prgnses van studentenaantallen; de financiële sturing en de kwaliteit van de administratieve rganisatie; risic-inventarisatie en risicmanagement; externe verbindingen; prcessen naar (bestuurlijke) (de-)fusie; de kwaliteit van het eigen functineren. De raad van tezicht legt in het jaarverslag verantwrding af ver de uitvering van haar tezichthudende taken en bevegdheden. De laatste eigen evaluatie, nder externe begeleiding, dateert van januari jl. 4.3 Cntext van het werk van de RvT Scalda is als enige brede schl vr MBO in Zeeland, na de ttstandkming met de fusie per 1 januari 2012, snel uitgegreid tt een geïntegreerde instelling met een sterke uitstraling in de regi en een gede nderwijskwaliteit vr vrijwel alle pleidingen. Scalda is een serieuze partner van het bedrijfsleven in heel Zeeland, dr de spreiding van vestigingsplaatsen. Stageplaatsen, BBL-rutes en inhudelijk verleg ver pleidingen zijn ged verankerd. Financieel is Scalda geznd met een gede reservepsitie. Wel is de pgave vr de kmende jaren m de krimp ged p te vangen, m de versnippering van het nderwijsaanbd te vrkmen (als pleidingen te klein wrden m ged te kunnen expliteren), m kwaliteit te blijven bieden en 7

8 tegelijk te investeren (innvatie vanuit de strategische ambities) met behud van de reginale spreiding en de kleinschaligheid vr studenten. Hierbij zal k de inrichting van de rganisatie aan de rde kunnen kmen. Welke aanpassingen zijn ndig m vr de middellange termijn een slagvaardig en betaalbaar Scalda mgelijk te maken?! De visie p sturing p alle niveaus en prfessinaliteit in de teams zijn hierbij belangrijke aandachtsgebieden. Bij deze eventuele aanpassing van de rganisatie is k de huisvesting van Scalda een belangrijk aandachtspunt. Verder is in de Zeeuwse cntext de samenwerking met strategische partners van belang. Het gaat hierbij m lkale verheden, semipublieke instellingen, bedrijfsleven en nderwijs. Welke ntwikkelingen zijn vr Zeeland gewenst en he kan Scalda daar een gede bijdrage aan leveren?! Mede nder invled van de Wet versterking bestuurskracht (ingegaan per 1 januari 2017) willen de RvT, het CvB en de OR met behud van rllen nauwer gaan samenwerken in het belang van de instelling. Dit betekent dat men meer verleg met elkaar wil veren en niet alleen vanuit frmele bevegdheden wil werken. Dit kmt nder andere tt uitdrukking in deze prcedure waarin zwel vr de OR-zetel als vr de reguliere RvT zetel met een gezamenlijke selectiecmmissie gewerkt wrdt. 4.4 Algemeen prfiel vr alle leden van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht heeft de rl van tezicht huden p Scalda. De Raad van Tezicht bestaat uit tenminste 5 en ten hgste 7 leden. De leden hebben een zittingstermijn van maximaal 8 jaar (4 jaar en één keer herbenembaar). Een rster van aftreden vrziet erin dat cntinuïteit en vernieuwing gewaarbrgd zijn. Bij het vrmgeven van de Raad van Tezicht dient gebrgd te wrden dat de samenstelling recht det aan de betrkkenheid van de rganisatie met de drie Zeeuwse regi s en het bedrijfsleven. De samenstelling van de Raad is divers qua samenstelling, sekse en maatschappelijke achtergrnd. De Raad pereert vanuit betrkkenheid p afstand. De leden van de Raad vlden gezamenlijk aan het vlgende prfiel. Delstellingen en grndslag van Scalda (rl: bewaker van de delstellingen en grndslag van de instelling) Waarde ervaren met de grndbeginselen van Scalda; Binding met de delstelling van Scalda; Gecmmitteerd en betrkken bij de schl. De Prvincie Zeeland c.q. de Zeeuwse regi s (rl: als tezichthuder binding en veling hebben met de prvincie Zeeland en/f de drie Zeeuwse regi s) Binding en veling hebben met de prvincie Zeeland en/f de drie Zeeuwse regi s; Kennis van en inzicht in de Zeeuwse bedrijfsecnmische en maatschappelijke ntwikkelingen. 8

9 Bestuurlijke ervaring (rl: bestuurlijke gespreks- en sparringpartner) Bestuurlijke ervaring / affiniteit; Inzicht in strategische wegingsprcessen; Kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvrmingsprcessen; Vermgen m de nderwijs- en sciale delstelling van Scalda te bewaken. Achtergrnd en deskundigheid (achtergrnd van de tezichthuder) Algemeen: Academisch denk- en werkniveau; Evenwicht zeken tussen delstelling Scalda en inbreng vanuit het eigen aandachtsgebied; Werken in teamverband. Achtergrnd: Breed palet aan maatschappelijke achtergrnd; Kennis van en affiniteit met berepsnderwijs en vlwasseneneducatie; Kennis van en ervaring met cmplexe rganisaties en veranderingsprcessen in een grte rganisatie; Inzicht in etnische grepen. Deskundigheid p één f meer van de vlgende terreinen: Onderwijsdeskundigheid; Branchekennis; Financiën, bedrijfsvering; HRM, rganisatientwikkeling; Juridisch; Strategisch bestuurlijk inzicht. Vaardigheden / huding: Onafhankelijkheid; Analytisch denken; Strategisch inzicht; Cnstructief kritische huding; Besluitvaardigheid; Netwerken; Integriteit; In staat tt kritische zelfreflectie; Externe gerichtheid; Ged ntwikkelde maatschappelijke antenne en geweten; Snel verzicht en inzicht kunnen verwerven; Handen p de rug, maar k drtastend beslissen waar ndig; Omgaan met tegengestelde belangen en mgelijke cnflicten. 9

10 Naast het prfiel vr de leden van de Raad van Tezicht, zijn er vr de vrzitter aanvullende cmpetenties gefrmuleerd (hier niet pgenmen). 4.5 Specifieke accenten vr de twee vacatures Vacature 1: Onderwijs/(Jeugd)Zrg&Welzijn - Beschikt ver ruime ervaring in het werkgebied van zrg, mgelijk jeugdzrg en welzijn. - Of heeft zicht p f ruime ervaring met het aanbieden van berepsnderwijs, de pdracht van een gede ndersteuning van specifieke studenten(grepen) die dat ndig hebben, naast de pdracht in de breedte m meer maatwerk te willen leveren. - Zicht p f ervaring met de ndzakelijke afstemming met instellingen f bedrijfsleven m tt actuele berepspleidingen te kmen (rl arbeidsmarkt). - Beschikt ver een relevant netwerk p minimaal één van beide beleidsterreinen. Vacature 2: HRM/arbeidsrecht - Beschikt ver cmpetenties en in zake visie- en beleidsntwikkeling p het terrein van Human Resurces (HRM) en persneelsbeleid. - Ervaring met HRM-beleid in de werkpraktijk van bedrijven f instellingen met bepaalde cmplexiteit. - Kennis van f ervaring met de juridische kanten van persneelsbeleid (met name arbeidsrecht) strekt tt aanbeveling. - Beschikt ver een relevant netwerk p dit beleidsterrein. Vacature 2 betreft de vrdrachtzetel van de OR; de OR zrgt vr een bindende vrdracht (wel binnen de cntext van het gezamenlijk ptrekken in de selectiecmmissie met RvT-vertegenwrdiging en CvBvrzitter (als adviseur)). Dit nieuwe lid is tevens begd lid van de Remuneratiecmmissie van de RvT. Net als ieder RvT-lid wrdt k van het lid dat in vacature 2 wrdt benemd een nafhankelijk tezicht znder last f ruggenspraak verwacht. Wel wrdt vanuit het prfiel zals hiervr geschetst vrtdurende aandacht binnen de tezichtuitefening dr de RvT verwacht vr de kwaliteit van het persneelsbeleid en de mgelijkheden m de prfessinals in de rganisatie ged hun werk te kunnen laten den. Het lid benemd in vacature 2 is geen brievenbus vr de OR; deze cntacten lpen via de vrzitters. Wel is het lid aanwezig bij het peridieke verleg met de OR. Vr beide vacatures wrdt van kandidaten gevraagd dat zij ervaring hebben als bestuurder f tezichthuder van een grte rganisatie. Gelet p de huidige samenstelling van de raad heeft bij gelijke geschiktheid een vruw de vrkeur. Verbndenheid en veling met de Zeeuwse regi zijn van belang, maar dit heft geen Zeeuwse wnplaats in te huden (wel blijft de beschikbaarheid van belang; bij te grte reisafstanden staat die nder druk). 4.6 Overige vereisten Uiteraard zijn leden van de RvT van Scalda van nbesprken gedrag. Vanuit het prfiel zal wrden gezcht naar kandidaten die z ged mgelijk aan het ideaal van het prfiel vlden. In ieder geval spelen daarbij nderstaande selectie-eisen en selectiewensen een belangrijke rl. 10

11 De selectie-eisen: Academisch werk- en denkniveau; Ruime bestuurlijke en/f tezichthudende ervaring; Sterke cmmunicatieve eigenschappen; Willen bijdragen aan de missie van Scalda vanuit affiniteit met het MBO-nderwijs. De selectie-wensen: Achtergrnd die de diversiteit van de RvT versterkt (.a. man-vruw); Verbndenheid en veling met de Zeeuwse regi; Kennis van f affiniteit met middelbaar berepsnderwijs en vlwasseneneducatie. Vrts vermelden de statuten/branchecde ng een aantal belangrijke criteria p grnd waarvan men geen lid van de RvT kan zijn. Leden van de raad van tezicht kunnen niet persnen zijn die: Lid van het cllege van bestuur zijn f lid van het cllege van bestuur zijn geweest; Persneelsleden f vrmalige persneelsleden van de stichting en daarbij hrende verige rechtspersnen. Hetzelfde geldt vr persnen die regelmatig werk verrichten vr de stichting en daarbij hrende rechtspersnen. Naar het rdeel van de RvT een te grt risic p belangenverstrengeling lpen, zdat de nafhankelijkheid van het tezicht niet gegarandeerd is. Minderjarig zijn f student van Scalda. Overigens heeft de Raad van Tezicht in verweging m de persnsgebnden uitsluitingen te beperken tt de afgelpen vijf jaar; hiervr is een statutenwijziging ndzakelijk (is in lijn met de branchecde vr ged bestuur). Alhewel geen strikt vereiste vinden RvT en OR het ngewenst m zittende nderwijsbestuurders uit VO en HO uit de Zeeuwse regi in de Raad van Tezicht te benemen. Oud-bestuurders meten minimaal vijf jaar uit functie zijn. 5. Schets van de prcedure De werving en selectieprcedure vr de twee vacatures van Scalda wrdt vanuit BeteR begeleid dr de heer drs. Rick Steur (zie vrblad vr zijn cntactgegevens), die zelf ruime ervaring heeft als bestuurder in het vrtgezet nderwijs en als (extern) tezichthuder (tt eind 2013 als hfdinspecteur vr het VO, MBO en HO). Hij begeleidt regelmatig Raden van Tezicht. In de peride tt 9 maart (met een eventuele uitlp naar 15 maart) vert de heer Steur vrselectiegesprekken met kandidaten die qua ervaring en prfiel ged passen bij het prfiel vr de twee vacatures. Daarte meten brieven en CV z spedig mgelijk dr uzelf wrden ingeverd in het digitale systeem van BeteR, dch uiterlijk 3 maart, met een specificatie van de vacature waar u p slliciteert. Het BeteR-systeem is bereikbaar via de website: Vervlgens zal de heer Steur een lijst met kandidaten vrleggen aan de leden van de selectiecmmissie van Scalda die p basis van het CV en het verslag ver het vrgesprek een selectie zullen maken van kandidaten die zij willen spreken. Deze selectie is vrzien vr 9 maart. 11

12 Op 23 maart spreekt de selectiecmmissie met de geselecteerde kandidaten. De selectiecmmissie bestaat uit twee leden van de RvT en twee leden van de OR. Verder is de vrzitter van het CvB als adviseur bij de gesprekken aanwezig. De heer Steur zal deze gesprekken leiden. Frmeel dragen respectievelijk Remuneratiecmmissie en OR hun lid vr aan de RvT, waarbij de verige leden van de selectiecmmissie een adviserende rl hebben. Maar de cmmissie pereert met een ruim mandaat. Bij een psitief besluit zal de RvT in de vergadering van 12 april tt beneming vergaan. Beneming kan dan per 1 mei wrden geëffectueerd. Het inwinnen van referenties kan nderdeel uitmaken van de prcedure. Dit zal altijd in verleg met de kandidaat geschieden. Ok kan een tweede gesprek ndzakelijk blijken; dit is vrzien vr de week van 27 maart. 12