352),(/(1352*5(66,( ,QOHLGLQJ
|
|
- Johan Vedder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 352),(/(1352*5(66,(,QOHLGLQJ Een pdracht van schlen is te kmen tt een bij de rganisatie passende systematiek van planning en cntrl. De bedrijfvering wrdt daarbij gezien als een afgeleide van de inhudelijke vrmgeving van de rganisatie. In deze ntitie wrdt een aantal vrstellen uitgewerkt in het kader van de inrichting van de bedrijfsvering vr de rganisatie. Dit wil met name zeggen: het ntwikkelen en implementeren van een passende systematiek vr planning en cntrl, waarin de cyclische besturingsinstrumenten in nderlinge samenhang en in samenhang met het kwaliteitszrgsysteem (INK/KC3) wrden geplaatst. Er bestaat een breed palet van besturingsinstrumenten vr rganisaties. Het merendeel van de instrumenten werkt vlgens het ramen vr bepaalde peride (de planning) en daarna het nagaan wat is gerealiseerd (de cntrl). Op een dergelijke wijze ntstaat een cyclus waarin terugkppeling ptreedt vr de planning in de vlgende peride. Een dergelijke cyclische aanpak ndigt uit m meer resultaatgericht naar de bedrijfsvering te kijken: welke resultaten willen we binnen de rganisatie realiseren? kmen de resultaten vereen met de verwachting? waardr wrden verschillen verrzaakt? welke verbeteringen zijn te maken? 9DQSODQQLQJ FRQWUROQDDUSURILHO SURJUHVVLH Bedrijfsvering - en zeker planning en cntrl wrdt dr menigeen snel geasscieerd met iets financieels en instrumenteels. Nu is het z dat in het verleden de financiële en instrumentele aspecten van prfiel en prgressie sterk zijn benadrukt. Meer traditinele aanpakken van planning en cntrl repen dan k hardnekkige assciaties p met veel papier, waaruit slechts mndjesmaat de bendigde (stuur-)infrmatie te halen valt. De ttstandkming van plannen en rapprtages kst veel tijd en energie, die ten kste gaat van het eigenlijke werk. Vervlgens verdwijnt het papier in een la en gaat men p alle niveaus weer ver tt de rde van de dag. In meer recente ntwikkelingen p het gebied van bedrijfsvering wrdt steeds meer ingezien dat het bij planning en cntrl gaat m de manier van mgaan met elkaar. Papierwerk is daarbij slechts een hulpmiddel en het dient z beperkt mgelijk te wrden gehuden tt de dr het CvB en de sectren (sectrdirecteuren) gevraagde stuurinfrmatie. Om de nieuwe accenten in prfiel en prgressie te symbliseren wrdt k wel gebruik gemaakt van de begrippen SURILHOHQSURJUHVVLH. Bij SURILHO gaat het m sturen p visie en beleid, het frmuleren van gezamenlijke delen, kwaliteitskenmerken en kernkwaliteiten en het maken van resultaatafspraken p alle niveaus. Het wrd prfiel leent zich bvendien vr samenvattingen van gemaakte afspraken ver het functineren van : het prfiel van het nderwijscentrum (de brede rganisatie), het prfiel van de sectren (schlen van het nderwijscentrum), het leiderschapsprfiel, de cmpetentieprfielen van alle medewerkers, enzvrts. In de werkwrdsvrm betekent prfileren k het bezitten van sprekende eigen trekken: de belichaming van een eigen gezamenlijke visie en het succesvl uiten daarvan. Bij SURJUHVVLH gaat het m de mate van realisering van gestelde delen, de vrtgang van gemaakte afspraken en m cmmunicatie ver de (al dan niet) gerealiseerde resultaten. De term cntrl det vaak denken aan ndergeschiktheid en aan cntrle: er wrdt je de maat genmen. In tenemende mate gaat het tegenwrdig echter meer m partijen die wederzijdse afspraken met elkaar maken (verticaal, hrizntaal, intern en extern). Afspraken maken betekent k: elkaar systematisch en recht te recht aan aanspreken p het nakmen van die afspraken. Vrtgangsbewaking en liever ng prgressie zijn dan wellicht passendere begrippen dan cntrle en afrekenen. Bij prgressie gaat het dan m vrtgangscmmunicatie (bijvrbeeld in managementrapprtages, functinerings- en berdelingsgesprekken, jaarverslagen f het schlverslag). 1
2 Kiezen vr de prfiel en prgressie benadering hudt nder andere in: sturen p visie: werken vanuit richtinggevende beleidsuitspraken, resultaatgerichte delen en afspraken; geen papieren tijger maar een attitude: zeggen wat je det en den wat je zegt; niet iets financieels f instrumenteels, maar inhudelijke afspraken met bijbehrende middelen; een eerste lijnsverantwrdelijkheid van het CvB, sectrdirecteuren en teamleiders; jaarcyclus: regie van plannen maken, regie van gespreksmmenten, afspraken vastleggen, analyseren en signaleren, vrtgangsverzichten. Het inveren van een systematiek van prfiel en prgressie kent nder andere de vlgende delstellingen: het bevrderen van sturen p basis van visie en beleidsdelstellingen dr het bestuur en sectrdirecteuren; vrzien in sturingsinstrumentarium vr het bestuur en de sectrdirecteuren; prfessinalisering van de bedrijfsvering dr het vertalen van visie en beleid in cncrete resultaatafspraken (inclusief het ntwikkelen van prestatie-indicatren gekppeld aan het kwaliteitzrgsysteem); naast het sturen p het prces dat belangrijk blijft het accent leggen p het sturen p utput/ resultaat (kwalitatief en kwantitatief); versterken van het crrigerend vermgen van de rganisatie, nder andere dr het geven van inzicht in de gevlgen van beleid en het mnitren van resultaatafspraken; het bevrderen van een prfessinele bedrijfscultuur binnen de rganisatie (geven van verantwrdelijkheid vr taakstellende resultaten en het afleggen van verantwrding). %HVWXULQJVLQVWUXPHQWDULXP In het kader van prfiel en prgressie wrdt drgaans gesprken van een prfiellijn en een prgressielijn. De prfiellijn vernderstelt p elkaar aansluitende plannen p de verschillende niveaus. De prgressielijn vernderstelt vrtgangscmmunicatie ver het verwerkelijken van deze plannen. Prfiellijn Meerjarenprgnse Meerjarenfrmatie meerjarenbegrting Investeringsplan Sectrspecifieke gedeelte Bedrijfsschlplan Beleidsagenda centrale plannen Planningsbrief Planningsbrief prjectplannen OZG- niveau FILTER Data: strategische analyse KC3 MIS vanuit schlen MT Sectrjaarplan Sectrjaarplan managementcntract managementcntract sectrdirecteur sectrdirecteur prjectplannen sectrniveau Teamjaarplan Teamjaarplan managementcntract managementcntract teamleider teamleider prjectplannen teamniveau 2
3 3URILHOOLMQ Bij het maken van de prfiellijn nemen de sectren en de teams binnen de sectren een belangrijke plaats in. Gegevens uit de cntext van de sectren, ntwikkelingen in het veld, data vanuit de sectren en teamgegevens vanuit het kwaliteitssysteem (Kc3), vrmen steeds input vr de gesprekken waarin plannen vr de tekmst wrden gemaakt f bijgesteld. In de prfiellijn wrdt een nderscheid gemaakt in plannen p diverse niveaus: 1. Het niveau van het nderwijscentrum: bedrijfs-/ schlplan, beleidsagenda, eventuele centrale plannen, planningsbrief en managementcntract bestuurder, 2. Sectrniveau: sectrjaarplan en managementcntract sectrdirecteur en 3. Teamniveau: teamjaarplan en managementcntract teamleiders. %HGULMIVSODQVFKRROSODQ Het bedrijfsplan/schlplan is het meerjarenbeleidplan het rganisatiebreed-niveau. In het bedrijfsplan wrdt het gemeenschappelijke gedeelte van het schlplan pgenmen en per sectr de belangrijkste specifieke beleidsvrnemens vr de kmende vier jaar. Richtinggevend vr het meerjarenbeleid is de cllectieve ambitie (missie, visie en ambities) vertaald in beleidsvrnemens vr de kmende vier jaar p bvensschls niveau. Deze vertaling van de cllectieve ambitie vindt plaats p de dmeinen uit het KC3-mdel. Het gaat daarbij m echte hfdlijnen, per dmein wrdt de mvang beperkt tt een mvang van maximaal twee A-4. In het bedrijfsplan/ schlplan wrden pgenmen: de missie, visie en belangrijkste ambities; een strategische analyse (een externe en interne analyse, gebruik makend van de gegevens vanuit Kc3); per dmein van het INK-mdel de belangrijkste hfdlijnen vr rganisatiebreed beleid; het gemeenschappelijk gedeelte van het schlplan; een sectrspecifiek deel van het schlplan (rekening hudend met strategische analyses p sectrniveau en de vertaling daarvan naar de belangrijkste beleidsvrnemens per sectr); een beleidsagenda: een verdeling (priritering) van de nderwerpen p een tijdpad van 4 jaar; beleidsinvesteringsplan: hierin wrdt aangegeven welke inzet van persneel/financiën vr het behalen van de delen ndzakelijk zijn, afgezet tegen de beschikbare middelen. Frequentie: een keer per vier jaar. De belangrijkste ingrediënten vr het bedrijfsplan wrden dr het MT in een tweedaagse vastgesteld (september/ktber). Eindverantwrdelijk vr het bedrijfsplan is de bestuurder. Het bedrijfs-/schlplan wrdt in het kader van frmele besluitvrming aan de Raad van Tezicht (gedkeuring) en de Medezeggenschapsraad vrgelegd (adviesrecht). Alvrens het Bestuur/MT de beleidsvrnemens kunnen mzetten in besluiten dienen deze eerst getetst te zijn aan: meerjarenleerlingprgnses (rganisatiebreed-niveau); een meerjarenfrmatieplanning (rganisatiebreed-niveau); een meerjarenbegrting (rganisatiebreed-niveau). &HQWUDOH SODQQHQ YDVWJHOHJG LQ GH PHHUMDUHQ EHOHLGVF\FOXV RS GLYHUVH EHOHLGVGRPHLQHQ ELMYRRUEHHOGSHUVRQHHOVSODQKXLVYHVWLQJVSODQHQ] In deze plannen wrden HYHQWXHHO per dmein de beleidsvrnemens uit het bedrijfsplan nader uitgewerkt. De plannen wrden nderbuwd met kwalitatieve en kwantitatieve analyses (INK/KC3) van de huidige stand van zaken, prgnses, enzvrts. In de plannen wrdt een meerjarenplanning pgenmen. 3ODQQLQJVEULHIEHVWXXU De bestuurder stelt jaarlijks p basis van het bedrijfsplan (en eventuele centrale beleidsplannen) en de meerjarenbeleidsagenda de cncreet te realiseren resultaten vr het eerstvlgende jaar vast in een planningsbrief. De planningsbrief is pgebuwd uit dezelfde dmeinen als de vrgaande dcumenten. De planningsbrief is dus een cncreet uitgewerkt jaarplan (smart-gefrmuleerde resultaten, wie, wanneer, middelen) p rganisatiebreed-niveau. Aan de planningsbrief wrdt de begrting gekppeld. 3
4 Frequentie: jaarlijks. Het MT stelt de planningsbrief tijdens een werkdag in nvember/december p. Eindverantwrdelijk vr de planningsbrief is de bestuurder. De planningsbrief wrdt ter gedkeuringen aan de Raad van Tezicht vrgelegd en ter infrmatie aan de MR. Vastlegging van afspraken ver de planningsbrief vindt plaats in een managementcntract (cntract tussen Raad van Tezicht en Bestuur). De planningsbrief gedgekeurd dr de Raad van Tezicht = het managementcntract van de bestuurder. -DDUSODQQHQRSVHFWRUHQWHDPQLYHDX In het sectrjaarplan verwerkt de sectrdirecteur de te realiseren delen vr de eigen sectr in een peratineel plan. Als afgeleide van dit sectrjaarplan maakt de teamleider een cncreet teamjaarplan. Aan deze jaarplannen wrden budgetten gekppeld. De jaarplannen buwen vrt p het bedrijfsplan, de beleidsagenda en de planningsbrief. In die zin gaat het in deze jaarplannen m sectrspecifieke, respectievelijk teamspecifieke ntwikkelingen. Frequentie plannen: jaarlijks. Het sectrjaarplan wrdt dr de sectrdirecteur samen met de teamleiders pgesteld (1 hele werkdag januari/februari). Het teamplan wrdt dr teamleiders besprken met medewerkers (peride maart/april). Vastlegging van afspraken ver het jaarplan vinden plaats in een managementcntract (cntract tussen bestuur en sectrdirecteur en sectrdirecteur met teamleiders.) Het jaarplan waarver wederzijds vereenstemming is bereikt = het managementcntract. 3URMHFWSODQQHQ In de planningsbrief f de diverse jaarplannen kunnen nderwerpen pgenmen zijn, die nader uitgewerkt wrden in een prjectgrep. Prjectgrepen werken p basis van een eenduidige aanpak prjectmatig. Prjectgrepen zijn tijdelijk van aard. 2YHULJHSODQQHQ In het nderwijs is een aantal dcumenten/plannen wettelijk verplicht. De meeste van deze dcumenten kunnen pgenmen wrden in de al besprken plannen in deze prfiellijn. Aandacht vr het nderbrengen van deze dcumenten in de prfiellijn is van belang. 3URJUHVVLHOLMQ ([WHUQHFRPPXQLFDWLH cmmunicatie ver alle ntwikkelingen, beleidsvrnemens en resultaten van beleid tussen de gehele rganisatie en de maatschappelijke cntext en het nderwijsveld, waarin men functineert. hulpmiddelen/instrumenten: extern cmmunicatieplan; jaarverslag/schlverslag. %HVWXXUVFRPPXQLFDWLH5DDGYDQ7RH]LFKWHQEHVWXXUHQWXVVHQEHVWXXUHQVHFWRUGLUHFWHXUHQ vrtgangscmmunicatie ten aanzien van het functineren van het bestuur, het bedrijfsplan en de planningsbrief tussen de Raad van Tezicht en het bestuur en tussen het bestuur en de sectrdirecteuren. Verdere infrmatie ver de wijze van het afleggen van verantwrding van de bestuurder staat mschreven in de statuten en het bestuursstatuut. hulpmiddelen/instrumenten: systematische agenda s Raad van Tezicht één keer per jaar vrtgangsrapprtage bestuur richting Raad van Tezicht (in de vrm van schlverslag (managementsrapprtage) / sciaal jaarverslag / jaarrekening twee keer per jaar vrtgangsrapprtage in MT (maart en juni). De bestuurder is verantwrdelijk vr deze rapprtage. 0DQDJHPHQWFRPPXQLFDWLHRSRUJDQLVDWLHQLYHDXVHFWRUMDDUSODQ vrtgangscmmunicatie ver het managementcntract p basis van planningsbrief en sectrjaarplannen (tussen bestuur en sectrdirecteuren, respectievelijk sectrdirecteuren met teamleiders). hulpmiddelen/instrumenten 4
5 tenminste twee keer per jaar managementrapprtage (sectrdirecteuren rapprteren aan bestuurder, teamleiders aan sectrdirecteur) 1 keer managementrapprtage = schlverslag het schlverslag wrdt k aan uders beschikbaar gesteld. &RPPXQLFDWLHRYHUSURMHFWHQ vrtgangscmmunicatie zals vrzien in de prjectpdracht en het prjectplan. 0DQDJHPHQWFRPPXQLFDWLHRSVHFWRUQLYHDXWHDPMDDUSODQ vrtgangscmmunicatie ver het teamjaarplan p basis van sectrjaarplannen (tussen sectrdirecteuren, respectievelijk sectrdirecteuren met teamleiders). hulpmiddelen/instrumenten tenminste twee keer per jaar managementrapprtage (teamleiders rapprteren aan sectrdirecteuren) zaken wrden gekppeld aan het POP van teamleiders. 3URILHOHQSURJUHVVLHHHQOLMQVYHUDQWZRRUGHOLMNKHLG Uitgangspunt vr de hier beschreven systematiek vr prfiel en prgressie is dat het MT integrale verantwrdelijkheid draagt vr de bedrijfsvering binnen het nderwijscentrum, de sectrdirecteuren vervlgens vr de bedrijfvering in de eigen sectr. Bij prfiel en prgressie staan de verantwrdelijkheid en attitude van de leidinggevenden in de rganisatie vrp. Mits p de gede manier pgezet betekent prfiel en prgressie: het beste halen uit mensen. Resultaatgericht werken, verantwrdelijkheid nemen en cmmuniceren. Krtm: prfiel en prgressie is in eerste instantie een lijnsverantwrdelijkheid. 5
Intern Toezichtkader Intern Toezichtkader vastgesteld d.d
Intern Tezichtkader Intern Tezichtkader vastgesteld d.d. 21-5-2012 Krte Telichting. Naar aanleiding van afspraak p de vrige bijeenkmst. Als uitgangspunt is gekzen het Intern Tezichtkader dat in het vrjaar
Nadere informatieBIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS
Cncrete uitwerking Management SWV PassendWijs Schljaar 2014-2015 Inleiding: Hiernder vlgt een cncrete uitwerking van het vrstel vr de cördinatie van het SWV PassendWijs in het schljaar 2014-2015. Deze
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieTussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.
Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag
Nadere informatieVacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke
Bijlage 6 Ledenraad 27 nvember 2014 Vrlegger Onderwerp Vacature en prcedure beneming vrzitter landelijk bestuur Verantwrdelijke Landelijk bestuur Aanleiding Er ntstaat een vacature vanwege het niet beschikbaar
Nadere informatieProfiel toezichthoudend bestuur
Prfiel tezichthudend bestuur Inleiding Stichting Biblitheken Altena fuseerde in 2010 met de drie lkale biblitheken in een stichting die het mdel van een Tezichthudend Bestuur (TB) hanteert. In dit mdel
Nadere informatieJaarprogramma 2016/2017
Jaarprgramma 2016/2017 1. Medezeggenschapsraad (MR)... 2 2. Missie en visie... 2 3. Delen vr 2016/2017... 2 4. Werkwijze en samenstelling MR... 2 5. Planning 2016/2017... 3 6. Faciliteiten... 3 1. Medezeggenschapsraad
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieJaarverslag. Format jaarverslag 2013. Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivio
Jaarverslag Frmat jaarverslag 2013 Ridderkerk, 13 januari 2014 VGS Adivi Inhudspgave VERSLAG VAN DE TOEZICHTHOUDER... 3 OVERVIEW & ALGEMEEN... 4 IDENTITEIT... 5 ONDERWIJS... 6 PERSONEEL... 7 HUISVESTING
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieJaarprogramma 2017/2018
Jaarprgramma 2017/2018 1. Medezeggenschapsraad (MR)... 2 2. Missie en visie... 2 3. Delen vr 2017/2018... 2 4. Werkwijze en samenstelling MR... 2 5. Planning 2017/2018... 3 6. Faciliteiten... 3 1. Medezeggenschapsraad
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST
ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieVergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Nadere informatie1.1 Verantwoording 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2
TREASURYSTATUUT INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 Verantwrding 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2 2 DOELSTELLING TREASURYFUNCTIE 2.1 Liquiditeitenbeheer 3 2.2 Financieren 4 2.3 Beleggen 5 2.4 Betalingsverkeer
Nadere informatieCommunicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid
Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber
Nadere informatieTransmuraal Programma Management
Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie D Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Vr grtere rganisaties heeft het de vrkeur m een grter aantal diepgaande nrmen te hanteren. Deze rganisaties
Nadere informatieVoor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018
Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2014 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening 2 Vrwrd Gewaardeerde lezer, Hierbij bieden we u het jaarverslag 2014 aan. Vr de cliëntenraad is het een interessant jaar geweest.
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis
Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken
Nadere informatieHandleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan
Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:
Nadere informatieMemo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo
Mem cördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Pr Waar gaat het m? De vergang van het huidige externe tezicht p Stichting Pr naar de inrichting van intern tezicht leidt tt verschuiving van een aantal
Nadere informatiePlan van Aanpak vervolg verbetering samenwerking Meerlanden
Plan van Aanpak vervlg verbetering samenwerking Meerlanden Aan: gemeenten Aalsmeer, Blemendaal, Diemen, Haarlemmerliede & Spaarnwude, Haarlemmermeer, Heemstede, Hillegm, Lisse en Nrdwijkerhut en Meerlanden
Nadere informatiePassend onderwijs. Passend onderwijs. SWV PO Twente Noord 1
Passend nderwijs Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 1 Opbuw presentatie Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 2 1. De Basis basis Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 3 Waarm passend nderwijs? Alle leerlingen
Nadere informatieUw kenmerk Ons kenmerk Toestelnummer 2009/ Uw brief d.d. Behandeld door Bijlagen R.M.C. Strijker
De raad van de gemeente Alkmaar Rekenkamercmmissie Uw kenmerk Ons kenmerk Testelnummer 2009/027 0725489342 Uw brief d.d. Behandeld dr Bijlagen R.M.C. Strijker Onderwerp Evaluatie kwaliteit prgrammabegrting
Nadere informatieNota van B&W. onderwerp Formatie uitbreiding naar aanleiding van accountantscontrole
gemeente Haarlemmermeer Nta van B&W nderwerp Frmatie uitbreiding naar aanleiding van accuntantscntrle Prtefeuillehuders dr. Tm Hrn, Adam Elzakalai, dr. Derk Reneman, drs. Ap Reinders Cllegevergadering
Nadere informatieGOVERNANCE MVO PLATFORM
Gvernancedcument MVO Platfrm, 22 nvember 2012 GOVERNANCE MVO PLATFORM Inleiding Het MVO Platfrm is een in 2002 pgericht infrmeel samenwerkingsverband van maatschappelijke rganisaties 1 en vakbndsrganisaties
Nadere informatieWerkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard
Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Beeld van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He brengen wij nze leerlingen in beeld? (met g p telating tt gymnasiumstrm) Op welke manier maken wij ptimaal
Nadere informatieFederatiestatuut. Walburggroep. -concept -
Federatiestatuut Walburggrep -cncept - Federatiestatuut pagina 1/12 Inhud 1 Overwegingen 3 2 Naam en delstelling van de federatie 4 2.1 Naam 4 2.2 Delstelling 4 3 Bestuur 5 3.1 Federatiebestuur, beneming
Nadere informatiePlaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau College
Plaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau Cllege vr schljaar 2014-2015 Plaatsingsrichtlijnen p het Dr. Nassau Cllege In de kmende jaren zal de Cit eindtets in het basisnderwijs niet meer afgenmen wrden in februari,
Nadere informatieDefinitieve versie d.d. 19 september Fiscaal statuut
Definitieve versie d.d. 19 september 2018 Fiscaal statuut Prcedure: MT/DB besluit d.d. 17 mei 2018 Besprken met de RvC auditcmmissie d.d. 3 juli 2018 RvC gedkeuring d.d. 18 september 2018 1 1. Fiscaal
Nadere informatieHRM op orde en de professionaliseringslat omhoog: het vervolg
HRM p rde en de prfessinaliseringslat mhg: het vervlg 4 september 2013 Inleiding In deze rapprtage det het interviewteam van MBO15 verslag van zijn bevindingen naar aanleiding van de gesprekken met de
Nadere informatieNotulen van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn Zitting van 25 juni 2014
Ntulen van de Raad vr Maatschappelijk Welzijn Zitting van 25 juni 2014 Aanwezig: Luc Op de Beeck, vrzitter; Stephan Brdeyne, Jan Bulliard, Clara Calis, Gnda Claessen, Erik De Quick, Laurent de Vries, Rudy
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieEvaluatie passend onderwijs
Evaluatie passend nderwijs Prgrammering langere termijn 2015-2020 Sjerp van der Pleg Vraf Verzek van OCW m een beleidsgerichte en praktijkgerichte evaluatie Ok ten beheve van mnitring invering en advies
Nadere informatieJaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2015 cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2015 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatiePlan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren.
Cncept 08-02-2017 Plan van Aanpak Slidariteitswerk in sectren. Betrkken zijn bij internatinale slidariteitsprjecten is stimulerend en interessant, maar kan sms k ingewikkeld en uitdagend zijn. Het valt
Nadere informatieJaarverslag van de medezeggenschapsraad /2017
Basisschl al hambra - Jaarverslag van de medezeggenschapsraad - 2016/2017 Basisschl Al Hambra Aziëlaan 157 3526 SG Utrecht 030-266 77 51 MR@alhambraschl.nl 2016-2017 1 P a g i n a Inhud Vrwrd... 3 Samenstelling...
Nadere informatieJAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE AANLOOP SCHOOLJAAR 2014/2015
JAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE AANLOOP SCHOOLJAAR 2014/2015 1 Samenstelling MR Evelien Wubbels: Trea Kamps: Gerda de Ruiter: Geert Kst: Kim van Middendrp: Rik Tiezema: Vrzitter MR* MR-lid* MR-lid*
Nadere informatieo o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)
PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en
Nadere informatieBeroepsniveau B Fondsenwerver (Hbo werk- en denkniveau)
Berepsniveau B Fndsenwerver (Hb werk- en denkniveau) Plaatsbepaling De fndsenwerver die functineert p het berepsniveau B is in staat zelfstandig te werken aan fndsenwervingsprjecten f nderdelen daarvan.
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieMeerjarenbegroting 2013 2016 Stichting Spaarnesant
Meerjarenbegrting 2013 2016 Stichting Spaarnesant Auteur: Bedrijfsbureau: Jan Aalberts & Jeren van Schagen Vr: Raad van Tezicht Bestuurder Stichting Spaarnesant Lcatie: Haarlem Datum: 31 mei 13 Inhudspgave
Nadere informatieBeleidsnotitie 2013-2016. 100, uw welzijns- en zorgnetwerk. Vastgesteld op 26 april 2013
Beleidsntitie 2013-2016 100, uw welzijns- en zrgnetwerk Vastgesteld p 26 april 2013 1 1 Inleiding Begin 2012 maakte 100, uw welzijns- en zrgnetwerk een drstart, na vier jaar nder de naam Zwel NN vanuit
Nadere informatie7. Opleidingskader voor de functie redacteur web en social media
7. Opleidingskader vr de functie redacteur web en scial media In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr sleutelfuncties binnen de crisiscmmunicatie. Een daarvan is
Nadere informatie2015-2016 Jaarplan Medezeggenschap
2015-2016 Jaarplan Medezeggenschap Medezeggenschapsraad de Bras mr@rkbsdebras.lucasnderwijs.nl 2015-2016 INHOUD Inleiding... 3 Algemeen... 3 Wat is de Medezeggenschapsraad (MR)... 3 Missie, Visie en speerpunten
Nadere informatieStage-beleid CoMensha 2016 2017
Stage-beleid CMensha 2016 2017 1 Cördinatiecentrum Mensenhandel La Strada Nederland Barchman Wuytierslaan 10 3818 LH Amersfrt www.cmensha.nl Vrwrd Afgelpen jaren heeft CMensha meerdere HBO studenten Maatschappelijk
Nadere informatieONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN
ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN INLEIDING Dit dcument vervangt de mnitrprcedure die blmd en de eerder samen hebben pgesteld en die aan elke nieuwe LMD deelnemer 1 van ntwikkelactiviteiten
Nadere informatieCommunicatieplan (3-C-2)
Gebr. van der Lee Cmmunicatieplan (3-C-2) CO²- Bewust Directie: E. van der Lee Cmmunicatiemanager: T. Hebee KAM-Cördinatr: A. Werkmeester Lelystad, september 12 Inhudspgave Inhudspgave... 2 1. Inleiding
Nadere informatieOtten, J Artikel ESAA, 2009 Risicomanagement: een geïntegreerde benadering
Risicmanagement: een geïntegreerde benadering Cpyright: Alle rechten zijn vrbehuden aan de auteur(s) van dit dcument en Auditing.nl 1 Risicmanagement Een geïntegreerde benadering Auteur: Jan Otten 10 juli
Nadere informatieWHITE PAPER HET INRICHTEN VAN KWALITEITSMANAGEMENT
WHITE PAPER HET INRICHTEN VAN KWALITEITSMANAGEMENT Adjust - Sciaal Resultaat zet in p verbinding in het Sciaal Dmein. Dat den we dr altijd g te hebben vr de mens en zijn mgeving. We hebben nze expertise
Nadere informatieChecklist competenties voor onderwijsprofessionals
Checklist cmpetenties vr nderwijsprfessinals Wijbe Duma Checklist De cmpetenties Visiegestuurd werken Opbrengstgericht werken -Samenwerken Effectief Overleggen - Planmatig werken kmen uit het assessment
Nadere informatieManagement review. CO2-reductiesysteem. Rapportage juli 2015 (referentiejaar = 2010) I. Bangma O. Van der Ende
Management review CO2-reductiesysteem Rapprtage juli 2015 (referentiejaar = 2010) Opgesteld dr: Akkrd: I. Bangma O. Van der Ende 1. Inleiding Op 28 juli is een management review gehuden waarin de energieprestaties
Nadere informatieonderzoeksopzet Get Hoekt
nderzekspzet Get Hekt 1 inleiding 1-1 aanleiding De stichting Get Hekt is in 2008 pgericht en heeft sindsdien subsidie ntvangen van de deelgemeente Hek van Hlland. In de afgelpen jaren zijn er in de deelraad
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieConfidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur,
Tezicht pensienfndsen en beleggingsndernemingen Middelgrte en kleine pensienfndsen Pstbus 98 1000 AB Amsterdam Cnfidentieel Datum Bijlage(n) 1 Onderwerp Sectrbrief Themanderzek Uitbesteding Vermgensbeheer
Nadere informatieTer vergelijking met de MJA3-doelstelling worden de indices voor productieproces, keten en duurzame energie gesommeerd.
MJA3 cnvenant Methdiek energieefficiency Alle inspanningen van bedrijven gericht p energiebesparing in het prductieprces en in de keten en met het g p de inzet van duurzame energie, wrden gehnreerd: zij
Nadere informatieVoor u ligt u het jaarplan 2012-2013 van de Vereniging voor Christelijk Primair Onderwijs te Spijkenisse.
JAARPLAN 2012-2013 INLEIDING Vr u ligt u het jaarplan 2012-2013 van de Vereniging vr Christelijk Primair Onderwijs te Spijkenisse. In het jaarplan wrden de delstellingen en activiteiten beschreven, die
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 27 juni 2013 Verslag van de deputatie Bevegd deputatielid: Luk Lemmens Telefn: 03 240 52 65 Agenda nr. 0/1 Invulling van het begrip dagelijks bestuur in de zin
Nadere informatieMobiliteit binnen ABSA
Mbiliteit binnen ABSA Mbiliteit binnen ABSA Waar we spreken ver integraal persneelsbeleid [IPB] gaat het ver het in vereenstemming brengen c.q. huden van de ntwikkeling van persneelsleden met de ntwikkeling
Nadere informatiePWO-oproep 2014-2015 Personeelsmededeling
PWO-prep 2014-2015 Persneelsmededeling 20 januari 2014 Persneelsmededeling PWO-prep (Prjectmatig Wetenschappelijk Onderzek) 2014-2015 1. Inleiding en cntext Het prfessineel hger nderwijs in Vlaanderen
Nadere informatieDeelprojectplan. Projectadministraties
Deelprjectplan Prjectadministraties Het beheersen van prjectadministraties dr de invering van een hgeschlbrede methdiek. 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Prbleemverkenning en stelling 3. Prjectdelen 4.
Nadere informatieBiontica Workshop Zelfredzaamheid & Zelfsturing
Bintica Wrkshp Zelfredzaamheid & Zelfsturing Visie p Zelfredzaamheid & Zelfsturing Lgica van het gevel, Arnld Crnelis, 1998, ISBN 90-72258- 02-9 Het verbrgen prgramma vr het menselijk leren is aangebren
Nadere informatieOntwikkelplan sturen op kwaliteit
Ontwikkelplan sturen p kwaliteit Versie 0.9 20 ktber 2017 1. Inleiding In deze ntitie bepalen de acht gemeenten regi MIJ/OV p welke wijze sturing wrdt gegeven aan kwaliteitseisen die in de raamvereenkmst
Nadere informatieStartnotitie Integraal veiligheidsbeleid (IVB) 2016-2020. Gemeente Tynaarlo
Startntitie Integraal veiligheidsbeleid (IVB) 2016-2020 Gemeente Tynaarl Team Leefmgeving - Veiligheid April 2015 INHOUDSOPGAVE Inhudspgave... 1 1. waarm... 2 2. wat... 3 2. wie... 4 3. he... 6 4. wanneer...
Nadere informatieStichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most
Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Van harte welkm Training Meten met! Casper van der Mst Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Prfessinele rganisatie Meten Analyseren Plannen Verbeteren Reviews
Nadere informatieVisie en actieplan Wonen, Welzijn en Zorg voor ouderen en mensen met beperkingen
Visie en actieplan Wnen, Welzijn en Zrg vr uderen en mensen met beperkingen Netwerk Zrg, Ouderen Netwerk en Netwerk Handicap&Beleid 1. Inleiding De cnferentie van het Netwerk Zrg en het Ouderen Netwerk
Nadere informatieStartnotitie Vrijkomende agrarische gebouwen
Startntitie Vrijkmende agrarische gebuwen Beren met buren: n 007 1 Inhud 1 Inleiding.... 3 1.1 Aanleiding.... 3 1.2 Functie van de startntitie.... 3 2 Analyse en beleidsmgeving.... 4 2.1 Prbleembeschrijving....
Nadere informatieGezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son.
Hfdstuk 3 Persneelsbeleid Inleiding Wij bieden de persneelsleden van SKIPOS een werkklimaat waarin zij zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd velen en een werkplek waar het prettig teven is. Onze medewerkers
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieNOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding
NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN 1. Inleiding De pdracht van het AB VrZW bij de vaststelling van het dekkingsplan fase 1 p 18 ktber 2013 luidde: nderzek de mgelijkheden
Nadere informatiejuli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid
Het sprbekje geeft inzicht in de activiteiten vr een zrgvuldige vergang nder vermelding van de peride waarin die stappen meten zijn gezet. Per activiteit is aangegeven wat wij hierin vr u kunnen betekenen.
Nadere informatie6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement
6. Opleidingskader vr de prcespleiding Infrmatiemanagement In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr prcessen nder Bevlkingszrg. Hiernder wrdt het pleidingskader vr
Nadere informatieNTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen
NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne
Nadere informatieNOTITIE Bij zaaknummer: AST/2016/002953
NOTITIE Bij zaaknummer: AST/2016/002953 AAN VAN : Cllege / Cmmissie / Raad : J.C.A. (Jsé) Peerlings, team Financiën / Belastingen DATUM : 12 februari 2016 ONDERWERP : Vergelijk mdelverrdening art 213 Gemeentewet
Nadere informatieIntern memo. Deze stappen zijn grofweg:
Intern mem Aan : MO Van : Janneke Brnk Datum : 22 juni 2016 Onderwerp : Prces Strategische persneelsplanning Bijlagen : Frmulier vrstel prmtie + telichting Inleiding legt vanuit de invalshek persneel de
Nadere informatieSamenvatting criteria arbeidsmarktplatform:
Plan Samenvatting criteria arbeidsmarktplatfrm: 1. Cncreet prjectidee: het prject richt zich p het terugdringen van een veelheid van taken van persneelsleden p kleine schlen en p het inzetten van persneel
Nadere informatieCycloon-beleidsplan 2011 2013. Noord Nederland. Drenthe, Friesland, Groningen
Cycln-beleidsplan 2011 2013 Nrd Nederland Drenthe, Friesland, Grningen Auteur: Stuurgrep Cycln Datum: 1 juni 2011 Versie: 0-5 Clfn Titel: Cycln-beleidsplan 2011-2013 Auteur: Stuurgrep Cycln Nrd Nederland
Nadere informatieVoor: AB VO-raad Van: Sam Terpstra Datum: 10 juni 2014 Betreft: Aanbiedingsbrief bij de notitie over de toekomst en het profiel van de VOacademie.
Vr: AB VO-raad Van: Sam Terpstra Datum: 10 juni 2014 Betreft: Aanbiedingsbrief bij de ntitie ver de tekmst en het prfiel van de VOacademie. Aanleiding: Deze ntitie is geschreven: tegen de achtergrnd van
Nadere informatieAlleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies
Satusverzicht. Cnsultatie Unitmanagers/Lcatiemanagers mei 2011 evaluatie Cnsultatie cliëntenraad Besluit Bestuursgrep 22 april 2003 OR Alleen m.b.t. vergedingen pedaggisch Instemming medewerkers (hfdstuk
Nadere informatiePorta Mosana College. Notulen MR vergadering. 29 sept 2015
Prta Msana Cllege Ntulen MR vergadering 29 sept 2015 Aanwezig: Gast: Afwezig: Ad van Bekhven, Huub Janssen, Ingrid Ottenheijm, Philippe Schambergen, Mann Walthie, Ernst Relfs, Antn Keurentjes, Milu Samuels
Nadere informatieEvaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis
Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieMeldcode huiselijk geweld en. kindermishandeling
Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling OMO Schlengrep De Langstraat 10 maart 2014 Gedgekeurd in MR d.d. 17-3-2014 Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling De schlleiding van OMO Schlengrep
Nadere informatie1.1 Verantwoording Indeling Treasurystatuut 2
TREASURYSTATUUT INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 Verantwrding 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2 2 DOELSTELLING TREASURYFUNCTIE 2.1 Liquiditeitenbeheer 3 2.2 Financieren 4 2.3 Beleggen 5 2.4 Betalingsverkeer
Nadere informatieKERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscores: 45445 45545 44 45 Somscore: 62
KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscres: 45445 45545 44 45 Smscre: 62 2. Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke
Nadere informatieProgramma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica
Prgramma Welzijn en Zrg Nieuwe Zrg en Dmtica Aanleiding De mgelijkheden vr het langer zelfstandig thuis blijven wnen, meten wrden verbreed. Technlgische ntwikkelingen die zrg p afstand en het participeren
Nadere informatieIntroductie MVO Prestatieladder
Intrductie De is een certificeerbare nrm vr Maatschappelijke Verantwrdelijkheid van Organisaties (MVO). De nrm is gemaakt vr rganisaties die hun eigen MVO ambities en perfrmance aantnbaar willen maken,
Nadere informatieMissie, visie en organisatiedoelstellingen GHOR organisaties Gooi & Vechtstreek en Flevoland In het kader van de intensivering van de samenwerking
Missie, visie en rganisatiedelstellingen GHOR rganisaties Gi & Vechtstreek en Flevland In het kader van de intensivering van de samenwerking Afdeling GHOR Flevland/ GHOR Gi & Vechtstreek Datum 7 juni 2010
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT VZW TECHNO+
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VZW TECHNO+ Gedgekeurd p de algemene vergadering van 8 mei 2013 Vrliggend huishudelijk reglement is een aanvulling p de statuten van de VZW Techn+ Zijn bepalingen zijn beslissend
Nadere informatieTOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met
Nadere informatie