Werkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard"

Transcriptie

1 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Beeld van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He brengen wij nze leerlingen in beeld? (met g p telating tt gymnasiumstrm) Op welke manier maken wij ptimaal gebruik van alle beschikbare subjectieve en bjectieve gegevens? (zals testgegevens, infrmatie uit (uder- f mentr-) gesprekken). Weten wij welke leerlingen in ptentie zich ptimaal kunnen ntwikkelen binnen gymnasiaal nderwijs? Hebben wij p leerlingniveau inzicht in factren die ntwikkeling binnen gymnasiale afdeling belemmeren? Wat zijn nze bereikte resultaten p leerlingniveau? Betrek infrmatie uit LVS, leerlingenquêtes f gegevens als vergangsresultaten en uitstrm. Onderwijsaanpassingen en vrzieningen Welk aanbd bieden wij p schl naast gymnasium en he is dit bij ns gerganiseerd? (Bijvrbeeld: VWO+, Cambridge f ander versterkt talennderwijs, versterkt bètanderwijs, Technasium, masterclasses, extra-curriculair nderwijs (hnurs prgramme in f buiten schl) et cetera). He gaan wij m met verschillen in het denkprfiel van gymnasiumleerlingen? (Bijvrbeeld creërend vermgen, autnmiebehefte, hg abstractieniveau). He gaan wij praktisch/rganisatrisch m met keuzes in nderwijsaanbd dr gymnasiumleerlingen (extra vakken in schl, extra prgramma s buiten schl, extra keuze vrijblijvend / verplichtend)? He speel ik als dcent bij gymnasiaal nderwijs specifiek in p gesignaleerde gymnasiumleerlingkenmerken en -beheften (Rapprt Verkenningscmmissie)? Heeft de leerling inzicht in eigen leren? (Bijvrbeeld dr het trainen van metacgnitieve en zelfregulatieve vaardigheden? Leren leren?) He maken wij de lessen vr alle leerlingen k bij gede schlprestaties aansprekend en uitdagend, zdat ze hun talenten ptimaal kunnen ntwikkelen? Welke verantwrdelijkheid geven wij de gymnasiumleerling in de invulling van zijn nderwijs? Inbedding 1

2 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard He prfileren wij nze schl? Op welke manier sluit de werkwijze van de vakdcenten aan p de schlvisie p gymnasiale vrming? He is ns beleid Gymnasiale vrming ingebed binnen ns nderwijs en vastgelegd in het schl beleidsplan? (Bijvrbeeld het inspelen p nderwijsbehefte van de leerling, drgaande leerlijn nderbuw-bvenbuw, dcentcmpetenties en he/wat wrdt er getetst?) In heverre maken nze dcenten de lessen als vakdcent cnfrm de Guden Standaard vr gymnasiaal nderwijs? Op welke wijze is de Guden Standaard vr gymnasiaal nderwijs vastgelegd en pgenmen in het ttale schlplan? He benutten wij universiteiten, bedrijven en andere persnen uit nze mgeving? Deskundigheid Beschikken wij ver vldende pedaggischdidactische, nderwijskundige cmpetenties en k vakkennis m schlvakbreed gymnasiaal nderwijs aan te bieden? (Bijvrbeeld kennis, vaardigheden, attitude met betrekking tt pzetten van lessen/prjecten/excursies cnfrm Guden Standaard vr Gymnasiaal nderwijs.) Over welke specifieke expertise beschikt de schl? He leren wij van en met elkaar en van anderen? Zwel in als buiten de schl. In welke lerende (reginale) netwerken participeren wij? Welke schling hebben de dcenten gevlgd p dit terrein? He is (na)schling gebrgd? Kwaliteit van de ndersteuning He geschikt zijn nze huidige lesmethden vr gymnasiaal nderwijs? Over welke middelen en begeleidingsmgelijkheden beschikken wij m ns gymnasiaal nderwijs vrm te geven? He en dr wie wrden dcenten die dat ndig hebben bij ns ndersteund? (Bijvrbeeld gymnasiumteam/-werkgrep, facilitering in tijd, facilitering in middelen, specialistische hulp dr vakdidactici, cllegiale intervisie, functineringsen/f POP- gewezen gesprekken). Wrden beginnende dcenten gewezen p schlbeleid gymnasiaal nderwijs in het kader van de Guden Standaard en k daarin begeleid? Samenvattend: wat zijn nze sterke punten en welke knelpunten tekenen zich af n.a.v. bvenstaande? 2

3 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Visie Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He sluit wat wij den p gebied van de Guden Standaard (inclusief nze visie p gymnasiaal nderwijs) aan bij nze ttale visie p nderwijs? He kunnen wij dat verbeteren? Wat zijn nze ambities de kmende jaren? Welke delen stellen wij en wanneer denken we ze te halen? He is het draagvlak en de samenwerking hiervr bij leerlingen, uders, vaksecties, relevante werkgrepen, schlleiding en het bestuur? Wrden de gestelde delen in het schl- en/f beleidsplan pgenmen en uitgewerkt in de vakleerplannen? Krijgen ambities de ruimte en wrden ze gefaciliteerd? Vrmt het beleid p de Guden Standaard vr gymnasiaal nderwijs een integraal nderdeel van het gehele schlbeleid? Delen p leerlingniveau Welke delen stellen wij vr gymnasiumleerlingen bvenp de vakspecifieke leerdelen? Liggen deze delen alleen p het terrein van schlvakken f p een breder terrein van ntwikkeling? (Bijvrbeeld academische attitude, burgerschap, reflectie vanuit histrisch perspectief, zelfregulatie en metacgnitieve vaardigheden, thinking skills). Hebben wij heldere en tetsbare (SMART)- delen? Zijn de delen ambitieus? Hebben wij hge verwachtingen? He en wanneer evalueren we nze delen? He maken we nze delen bekend bij leerlingen, schlleiding, uders, vaksecties en zrgteam? 3

4 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Op welke gebieden meten activiteiten ntplid wrden en schlbrede afspraken gemaakt wrden? Vraag Opmerkingen/antwrden Actie Gezien de cnclusies nder 1 (Waar staan wij nu?) en de ambities nder 2 (Wat willen wij bereiken?), p welke gebieden meten activiteiten ntplid wrden en schlbrede afspraken gemaakt wrden? Wat zijn de delen? Welke pririteiten stellen wij ns de kmende peride? Waar halen we nze inspiratie vandaan? (Bijvrbeeld van andere schlen, netwerken). Welke schling wrdt er gevlgd? Welke kartrekkers f persnen met specifieke expertise en cmpetenties kunnen we inzetten? Wie hudt het tijdpad in de gaten en spreekt anderen indien ndig aan? He leggen we nze activiteiten vast in een plan van aanpak? He zrgen we vr een breed draagvlak vr nze plannen (leerlingen, uders, cllega's, schlleiding, relevante werkgrepen)? He betrekken en infrmeren we hen (website schl, nieuwsbrief, schlgids)? 4

5 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Randvrwaarden Vraag Opmerkingen/antwrden Actie Wat meten wij weten en kunnen m de activiteiten uit te kunnen veren en de delen te halen? Bijvrbeeld ten aanzien van deskundigheid wijze van resultaten interpreteren differentiëren anders He blijven we p de hgte van de nieuwste ntwikkelingen? Wat is ndig vr de invering f verbetering p nze schl? Bijvrbeeld ten aanzien van methden en materialen cmpetentiebevrdering wijze van begeleiding aanpassen drempels m te excelleren weghalen extra taken en functies attitudeverandering facilitering ICT aanpassingen bevrderen van gunstig leerklimaat (andere)vrmen van belning en cmpetitie inveren ndersteuning en expertise rganiseren lerende netwerken vrmen anders 5

6 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Welke rl heeft de schlleiding bij het inverings- f verbeteringsprces? stimuleren dr pbrengstgerichte cultuur enthusiasmeren ruimte en pdium geven aansturen waar ndig, faciliteren rlmdel naar uders en leraren visie en delen tijdens gesprekscycli aan bd laten kmen anders He wrdt samenwerking binnen schl gestimuleerd en vrmgegeven m verbeteringen dr te veren? directe feedback en reflectie via intervisie, caching, sectievergaderingen f werkgrepverleg resultaatgerichte gesprekken met vakdcenten ver de vrtgang en de resultaten studiedag naschling/cnferentiebezek uitwisseling/delen van infrmatie anders He betrekken wij uders bij het nderwijs aan deze leerlingen? 6

7 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Tetsen en andere wijze van vlgen van de ntwikkeling van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie Welke wijze van signaleren en screenen passen wij te? Zijn er andere instrumenten ndig? Is daarbij verdere ndersteuning ndig? He brengen wij vaardigheidsgrei en het actuele niveau betruwbaar in beeld? Welke tetsen gebruiken wij m de leerlingen te vlgen? Wrdt er (k) gedifferentieerd getetst, frmatief f adaptief? Gebruiken wij andere manieren m ntwikkeling van leerlingen in beeld te brengen? Bijvrbeeld Prtfli, lgbek bservaties gesprek met de leerling gesprek met cllega s gesprek met uders gesprek met He vergelijken we nze verwachting van de begaafde leerlingen (ntwikkelingsperspectief) met de resultaten van de leerlingen? En he verbinden wij ns handelen daaraan? Vldet nze wijze van signaleren, screenen, tetsen en vlgen? Z nee, wat met verbeterd wrden? Krijgen wij de resultaten ged in beeld? Analyseren van de gegevens In heverre is het vlgen-analyseren-interpreteren- (aanpassen van de) lesstf/begeleiding en weer vlgen van de leerling een cyclisch, pbrengstgericht 7

8 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard prces? He vaak gebeurt dit per jaar? Op welke wijze wrden analyses gemaakt én gebruikt Trendanalyse alternatief leerlingrapprt drtetsen én futenanalyse p leerlingniveau anders Vlgen van de ntwikkeling van de leraren/het team He vlgen en stimuleren we de ntwikkeling van de cmpetenties van het dcententeam? Tevredenheid en vrtgang He meten we tevredenheid bij uders en leerlingen? He meten we tevredenheid en mtivatie bij dcenten? 8

9 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Evaluatie van resultaten (tenminste jaarlijks) Vraag Opmerkingen/antwrden Actie Welke leerlingresultaten zijn bereikt en he tevreden zijn we hierver? He tevreden zijn leerlingen, uders en dcenten? Zijn de nderwijsaanpassingen gerealiseerd en wat was de kwaliteit? Is de geplande tijd besteed aan de excellente/hgbegaafde leerling? Is de begeleiding van de dcenten vlgens plan gerealiseerd? Is de cmmunicatie intern en extern (uders, bestuur, cllega's et cetera) ged verlpen? Is het plan excellentie en begaafdennderwijs gerealiseerd en gebrgd? Welke mgelijke verklaringen/ rzaken zijn er vr de (niet) gerealiseerde pbrengsten? Gerealiseerde pbrengsten Niet gerealiseerde pbrengsten (Te) hge delen (te) lage delen Deskundigheidsbevrdering van dcenten Ondersteunen en faciliteren van dcenten Begeleiding (in brede zin) van de leerlingen Benutte nderwijstijd vr leerlingen Deugdelijkheid aanbd en materialen Organisatie in de klas en in de schl Minimaal tt geen draagvlak (Grt) draagvlak 9

10 Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Bijzndere mstandigheden, te weten Anders Aanpassingen vr de kmende peride p basis van de resultaten en verklaringen/rzaken Welke wijzigingen/ aanpassingen maken wij in ns plan excellentie en begaafdennderwijs vr de kmende peride? He infrmeren wij betrkkenen hierver (leerlingen, uders, cllega's en schlleiding)? Afrnding van deze peride He en wanneer verantwrden wij ns ver de afgelpen peride? 10

VISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap.

VISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap. VISIE OP LEREN Opleiden en leren in het partnerschap Apeldrn Zutphen Vr het welslagen van de missie is het van het grtste belang dat binnen het partnerschap gewerkt wrdt vanuit een gemeenschappelijke visie

Nadere informatie

beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek op het Newmancollege. 1. Inleiding

beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek op het Newmancollege. 1. Inleiding beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek p het Newmancllege. 1. Inleiding Het Newmancllege streeft naar een sterke prfilering p het gebied van de bètatechnische vakken. De argumenten

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

Plaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau College

Plaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau College Plaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau Cllege vr schljaar 2014-2015 Plaatsingsrichtlijnen p het Dr. Nassau Cllege In de kmende jaren zal de Cit eindtets in het basisnderwijs niet meer afgenmen wrden in februari,

Nadere informatie

Beleidsplan 2014 tot en met 2016

Beleidsplan 2014 tot en met 2016 Blessed Generatin Nederland Falkejacht 25 9254 EJ Hurdegaryp Beleidsplan 2014 tt en met 2016 Blessed Generatin Nederland (0511) 47 21 37 - www.blessedgeneratin.nl - [email protected] KvK 01100560

Nadere informatie

Zorgplan. 1.Passend Onderwijs

Zorgplan. 1.Passend Onderwijs Zrgplan 1.Passend Onderwijs Passend Onderwijs betekent dat iedere leerling nderwijs krijgt dat het beste bij zijn f haar talenten en beperkingen past. Ok de leerlingen met een strnis, ernstige ziekte f

Nadere informatie

Conceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN:

Conceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: Pagina1 Cnceptkader Begeleiding in de pleidingsschl BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: 1. SCHOOLCULTUUR Lerende rganisatie Gezamenlijke verantwrdelijkheid

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht p Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Dia 1 Opmerking vr de presentatr: in het geval u tijd te krt kmt, kunt u de blauwe tekst als ptineel beschuwen

Nadere informatie

Doorgaande leerlijn voor begaafde en excellerende leerlingen van po naar vo

Doorgaande leerlijn voor begaafde en excellerende leerlingen van po naar vo Doorgaande leerlijn voor begaafde en excellerende leerlingen van po naar vo Met deze screeningslijst krijgt u r inzicht in de visie van uw school op een warme overdracht van begaafde en excellerende leerlingen

Nadere informatie

Meldcode huiselijk geweld en. kindermishandeling

Meldcode huiselijk geweld en. kindermishandeling Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling OMO Schlengrep De Langstraat 10 maart 2014 Gedgekeurd in MR d.d. 17-3-2014 Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling De schlleiding van OMO Schlengrep

Nadere informatie

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son.

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son. Hfdstuk 3 Persneelsbeleid Inleiding Wij bieden de persneelsleden van SKIPOS een werkklimaat waarin zij zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd velen en een werkplek waar het prettig teven is. Onze medewerkers

Nadere informatie

Deelprojectplan. Projectadministraties

Deelprojectplan. Projectadministraties Deelprjectplan Prjectadministraties Het beheersen van prjectadministraties dr de invering van een hgeschlbrede methdiek. 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Prbleemverkenning en stelling 3. Prjectdelen 4.

Nadere informatie

Samenwerkingsschool Balans

Samenwerkingsschool Balans Samenwerkingsschl Balans DYSLEXIEBELEID_p website.dc - 1-1. Wat is dyslexie De Gezndheidsraad prbeerde jaren geleden tt natinale vereenstemming te kmen dr een glbale mschrijving p te stellen waarin iedereen

Nadere informatie

Opbrengsten VSO Panta Rhei College schooljaar 2014-2015

Opbrengsten VSO Panta Rhei College schooljaar 2014-2015 Opbrengsten VSO Panta Rhei Cllege schljaar 2014-2015 Inleiding Iedere schl heeft tt taak nderwijs te bieden waarbij de leerlingen kennis, vaardigheden en hudingen verwerven. Uitgangspunt vr dat aanbd zijn

Nadere informatie

Pestprotocol. 1 Achtergrond. 1.1 Uitgangspunt. 1.2 Pesten in het cluster-4-onderwijs. Onderwijs. Pestprotocol Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014

Pestprotocol. 1 Achtergrond. 1.1 Uitgangspunt. 1.2 Pesten in het cluster-4-onderwijs. Onderwijs. Pestprotocol Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014 Pestprtcl Onderwijs Pestprtcl Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014 1 Achtergrnd 1.1 Uitgangspunt Beleid tegen pesten valt binnen het veiligheidsbeleid van Yulius Onderwijs. Ons uitgangspunt is dat nze schl een

Nadere informatie

Subsidietoetsingskader VVE gemeente Raalte 2015. Doelstelling subsidie:

Subsidietoetsingskader VVE gemeente Raalte 2015. Doelstelling subsidie: Subsidietetsingskader VVE gemeente Raalte 2015 Delstelling subsidie: Op grnd van de Wet OKE (Ontwikkelingskansen dr kwaliteit en educatie zijn gemeenten verantwrdelijk vr de Vrschlse educatie. Gemeenten

Nadere informatie

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.

Nadere informatie

HERSTELPLAN Bachelor in de Vroedkunde Vives Noord, campus Brugge

HERSTELPLAN Bachelor in de Vroedkunde Vives Noord, campus Brugge 1 HERSTELPLAN Bachelr in de Vredkunde Vives Nrd, campus Brugge INLEIDING Op basis van de externe berdeling die p 21 en 22 maart 2013 heeft plaatsgevnden, heeft de pleiding Vredkunde p 18 nvember 2013 het

Nadere informatie

De leerling centraal. Een generalistische aanpak

De leerling centraal. Een generalistische aanpak De leerling centraal Een generalistische aanpak De leerling centraal lijkt een pen deur. Tch is de valkuil snel gecreëerd dr leerlingen p hun specifieke prblemen te determineren en te begeleiden. Is iedere

Nadere informatie

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt

Nadere informatie

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa) PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en

Nadere informatie

Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland

Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kp van Nrd-Hlland Er is sprake van hgbegaafdheid, blijkens uit: Een ttale intelligentie gelijk f hger dan 130 N.B.: bij een intelligentienderzek wrdt nrmaliter

Nadere informatie

Checklist Veranderaanpak Inhoud en Proces

Checklist Veranderaanpak Inhoud en Proces list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der

Nadere informatie

Beleidsplan ICT ENMS 2016-2020 ENMS

Beleidsplan ICT ENMS 2016-2020 ENMS Beleidsplan ICT ENMS 2016-2020 ENMS 1. Missie en visie van de schl vertaald naar ICT 1.1 Missie De Eerste Nederlandse Mntessri Schl wil kwalitatief ged, mdern mntessrinderwijs bieden. De schl gaat uit

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

Inleiding. Veel succes met het maken van jouw profielkeuze! S. Koningsveld, decaan Havo H. Lubberdink, decaan Vwo - 1 -

Inleiding. Veel succes met het maken van jouw profielkeuze! S. Koningsveld, decaan Havo H. Lubberdink, decaan Vwo - 1 - Inleiding Dit schljaar sta je vr een belangrijke keuze: het kiezen van je prfiel. De ervaring leert dat het maken van deze keuze niet altijd even gemakkelijk is. Het prfiel en de eventuele extra vakken

Nadere informatie

Start duurzame inzetbaarheid

Start duurzame inzetbaarheid Start duurzame inzetbaarheid Een praktijkcasus Dr: Rlf Weijers, Pauline Miedema Hewel duurzame inzetbaarheid een veelbesprken thema is, blijft het lastig m het cncreet te maken en er handen aan veten aan

Nadere informatie

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost Bijlage 4 Tetsingskader ntwerp levenslpbestendig Zeist-Ost 1. Opzet Het tetsingskader Levenslpbestendig Zeist-Ost bestaat uit een aantel nderdelen. Een algemeen deel gaat ver de levenslpbestendige wijk:

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40 ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen

Nadere informatie

Actieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023

Actieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023 Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.

Nadere informatie

D i e n s t A m b u l a n t e B e g e l e i d i n g W S N S

D i e n s t A m b u l a n t e B e g e l e i d i n g W S N S D i e n s t A m b u l a n t e B e g e l e i d i n g W S N S Tapirstraat 2 6532 AL - NIJMEGEN Tel: 024-35 90 930 WERKEN MET EEN ONTWIKKELINGSPERSPECTIEF IN DE BASISSCHOOL INLEIDING Met de intrede van Passend

Nadere informatie

VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD

VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er

Nadere informatie

2015-2016 Jaarplan Medezeggenschap

2015-2016 Jaarplan Medezeggenschap 2015-2016 Jaarplan Medezeggenschap Medezeggenschapsraad de Bras [email protected] 2015-2016 INHOUD Inleiding... 3 Algemeen... 3 Wat is de Medezeggenschapsraad (MR)... 3 Missie, Visie en speerpunten

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie

Nadere informatie

Pedagogisch klimaat en autisme. Pedagogisch klimaat en de Klimaatschaal. Groepsprocessen bij jongeren: rol van de leerkracht.

Pedagogisch klimaat en autisme. Pedagogisch klimaat en de Klimaatschaal. Groepsprocessen bij jongeren: rol van de leerkracht. Pedaggisch klimaat en autisme dr Ad Dnkers Klimaatschaal SIGA Dinsdag 9 december 2014 Inleiding Even vrstellen.. Pedaggisch klimaat en de Klimaatschaal Grepsprcessen bij jngeren: rl van de leerkracht.

Nadere informatie

Handreiking invulling zorgniveau 2 en 3 bij vermoeden ernstige enkelvoudige dyslexie (EED) RSV Breda e.o. OOK

Handreiking invulling zorgniveau 2 en 3 bij vermoeden ernstige enkelvoudige dyslexie (EED) RSV Breda e.o. OOK Handreiking invulling zrgniveau 2 en 3 bij vermeden ernstige enkelvudige dyslexie (EED) RSV Breda e.. OOK Inleiding. Vanaf 1 januari 2015 is de bekstiging en uitvering van beleid met betrekking tt ernstige

Nadere informatie

LOGBOEK van: klas: 1

LOGBOEK van: klas: 1 LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke

Nadere informatie

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland

Nadere informatie

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:

Nadere informatie

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden

Nadere informatie

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen. 1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische

Nadere informatie

IB/Directiedag - 21 mei 2014

IB/Directiedag - 21 mei 2014 IB/Directiedag - 21 mei 2014 He geven we vrm aan Passend Onderwijs binnen Passenderwijs? He werken we met de schlen samen? Wat mag u van ns verwachten? Even vrstellen.. Vr elk kind een passend aanbd! Kwalitatief

Nadere informatie

ICT IN HET BASISONDERWIJS?

ICT IN HET BASISONDERWIJS? OVERZICHT SESSIE DATAGEBRUIK BIJ HET VORMGEVEN VAN SCHOOLSPECIFIEK ICT-BELEID ICT in het nderwijs ICT-eindtermen 22 NOVEMBER 2012 Dr. Ruben Vanderlinde Vakgrep Onderwijskunde Meer inf: Ruben.Vanderlinde@UGent.

Nadere informatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit

Nadere informatie

Training Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011

Training Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011 Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten

Nadere informatie

Kwaliteitskaart Zorg en Begeleiding

Kwaliteitskaart Zorg en Begeleiding Zrg en Begeleiding nderwijsadvies 1.1 De schl gebruikt een samenhangend systeem van instrumenten en prcedures vr het vlgen van de prestaties en de ntwikkeling van leerlingen. Dit is een nrmindicatr. Telichting:

Nadere informatie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie Cnvenant brancherganisatie berepsverenigingen in het kader van: Versterking berepsvereniging Berepenregister en Berepsregistratie De ndergetekenden, I. De rganisatie van brancherganisatie MOgrep Jeugdzrg

Nadere informatie

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN ACTIVITEITENPLAN 2014 Activiteitenplan 2014 : INLEIDING In 1997 werd de in Zetermeer pgericht met als del het behartigen van de belangen van huurders van de cmplexen van R.K. Wningbuwstichting De Gede

Nadere informatie

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de

Nadere informatie

SchoolBeleidsPlan 2012-2015

SchoolBeleidsPlan 2012-2015 SchlBeleidsPlan 2012-2015 Directie eenheid: TalentStad Zwlle Agnieten Cllege Zwartsluis De Bg Zwlle Opgesteld dr : J. Krn en M.L.Siemelink-Amse Versie : Definitief Datum : September 2012 Referentie : H..\Organisatie\Rectraat\Lcatiebeleid\Schlbeleidsplan

Nadere informatie

TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014

TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014 TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met

Nadere informatie

J.M. Buitenhuis, adjunct-directeur. Email: [email protected]. Website: www.10emeidoorn.nl. Bezoekadres: Baarsjesweg 224; 1058AA Amsterdam

J.M. Buitenhuis, adjunct-directeur. Email: directie@10emeidoorn.nl. Website: www.10emeidoorn.nl. Bezoekadres: Baarsjesweg 224; 1058AA Amsterdam 1 Schlplan 2011-2015 Schlgegevens: Brinnummer: Directie: Openbare basisschl 10 e Mntessrischl De meidrn 20 UV F.P.Renz, directeur J.M. Buitenhuis, adjunct-directeur Adres Hfdvestiging: Chasséstraat 59

Nadere informatie

Pestprotocol Cazemierschool 2012

Pestprotocol Cazemierschool 2012 Pestprtcl Cazemierschl 2012 Vrwrd De Cazemierschl is een Prtestants Christelijke schl, die werkt vanuit de Jenaplanvisie. Dat betekent dat vr nze schl de algemeen menselijke waarden zals gemeenschapszin,

Nadere informatie

IKZ DEEL II : De informatieronde

IKZ DEEL II : De informatieronde Vanuit het standpunt van de zn is de schaduw nzichtbaar (Gethe) IKZ DEEL II : De infrmatiernde Het is méér dan een cliché f butade: m aan een breed kwaliteitsbeleid te werken, heb je écht steun, inbreng

Nadere informatie

Het TOL-model Totale OntwikkelingsLoopis ontwikkeld vanuit 10 jaar begeleiding op het gebied van. zowel therapie als onderwijs.

Het TOL-model Totale OntwikkelingsLoopis ontwikkeld vanuit 10 jaar begeleiding op het gebied van. zowel therapie als onderwijs. Treen je Breen Integratief leren is meer dan het leren van kennis. Integratief leren gaat ver het integreren van sciaalemtinele grei en fysieke grei zdat er een ptimale balans is m tt cgnitieve grei te

Nadere informatie

Observatielijst: Zelfregulatie in het onderwijs

Observatielijst: Zelfregulatie in het onderwijs Observatielijst: Zelfregulatie in het nderwijs ZO! Observatielijst zelfregulatie in het nderwijs 1 Inhud 1. Inleiding 1.1 Uitgangspunten van de ZO! 1.2 Wat is de ZO!? 1.3 Het del van de ZO! 1.4 Delgrep

Nadere informatie