Officiële uitgave van Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân.

Transcriptie

1 CVDR Officiële uitgave van Dienst Sciale Zaken en Werkgelegenheid Nardwest Fryslân. Nr. CVDR318753_2 20 juni 2017 Beleid en sancties bij werklsheid (2013) Beleid en sancties bij werklsheid (2013) Uitgangspunten re-integratie en sancties bij arbeidsngeschiktheid en (dreigende) werklsheid 1. Inleiding 2. Fases in re-integratie 2.1. Fase 1: Re-integratiefase vóór ntslag 2.2. Fase 2: Tijdens uitkering WW en/f WGA Uitkering p basis van WW Uitkering p basis van WIA (WGA) 3. Verplichtingen van (ex-) medewerker tijdens re-integratie 3.1. Visie p re-integratie 3.2. Benemen van de (re-integratie)verplichtingen 3.3. Tijdens uitkering p basis van WW en/f WIA 3.4. Categriseren van verplichtingen 3.5. Sanctiebeleid Overheidswerkgevers zijn vanaf 2005 verantwrdelijk vr de re-integratie van vrmalig medewerkers die werkls zijn gewrden. In het arbeidsvrwaardenakkrd van is een nieuwe bvenwettelijke regeling bij werklsheid afgesprken, die vanaf 1 juli 2008 van kracht is. Deze nieuwe regeling geldt alleen vr medewerkers die twee jaren f langer in dienst zijn en waarbij het ntslag is genmen p grnd van rerganisatie (artikel 8:3 CAR-UWO) f nbekwaamheid / ngeschiktheid (artikel 8:6 CAR-UWO) en sms p basis van verige grnden (artikel 8:8 CAR-UWO). Ter uitwerking daarvan zijn re-integratie-verplichtingen van zwel de werkgever als de medewerker in nze CAO pgenmen. Deze re-integratie-inspanningen beginnen al enkele maanden vrdat het ntslag daadwerkelijk ingaat. Vr vrmalige medewerkers die m een andere redenen wrden ntslagen en p basis daarvan alleen recht hebben p een WW-uitkering zijn geen specifieke verplichtingen in de CAO pgenmen. Wel meten deze medewerkers zich huden aan de verplichtingen die staan beschreven in de Werklsheidswet (WW). De Dienst begeleidt deze medewerkers (f laat ze begeleiden), maar het is daarbij sms lastig vast te stellen welke instantie nu verantwrdelijk is vr welke taak. Wil de Dienst zich z ged mgelijk kwijten van haar taak (en de vrmalig medewerker z snel mgelijk weer aan het werk te helpen), is het van belang m daar duidelijkheid in te verkrijgen c.q. scheppen. Bij duidelijke afspraken ver re-integratie hren k duidelijke afspraken ver sancties. Hierte dient een beleid (regeling) te wrden pgesteld. In paragraaf 3 wrdt verder ingegaan p verplichtingen van medewerkers en categrieën sancties. Daarnaast heeft de Dienst per 2011 gekzen vr het eigenrisicdragerschap WGA. Vr de uitvering van de re-integratieverplichting en mgelijkheden tt pleggen van sancties maatregelen die de Dienst kan pleggen aan de medewerker met een WGA-uitkering wrdt vrgesteld aan te sluiten bij de maatregelen vr de werklze vrmalige medewerker. Krtweg zijn er verschillende fases in re-integratie te nderscheiden. Fase 1: Re-integratiefase vóór ntslag Fase 2: Tijdens uitkering WW en/f WGA Fase 3: Na aflp van de WW-uitkering Deze fase is van tepassing p alle medewerkers. Vaak is er vanaf het vrnemen m ntslag te verlenen tt het mment dat het ntslag daadwerkelijk valt een peride van enkele weken tt enkele maanden. Gedurende deze peride kan alvast gewerkt wrden aan re-integratie. Vrnemen vr ntslag p basis van artikel 8:3 (rerganisatie), 8:6 (ngeschiktheid) en 8:8 (verige grnden) CAR-UWOBij CAR-UWO is geregeld dat vr de medewerker die p basis van artikel 8:3, 8:6 f 8:8 CAR-UWO zal wrden ntslagen, een re-integratieplan dient te wrden pgesteld. In dit plan staan de activiteiten beschreven die wrden ntplid dr medewerker en de Dienst m z snel mgelijk een andere baan te vinden. Let wel; dit kan k een andere functie bij de Dienst zijn! Eventuele ksten die gemaakt wrden kmen, mits redelijk, ten laste van de Dienst. Alhewel er hierbij een maximum geldt van 7.500,- kmen de ksten in de meeste situaties niet uit bven 6.000,-. 1

2 Vlgens CAR-UWO dient er k een regeling te wrden pgesteld ten aanzien van sancties, indien de medewerker de afspraken uit het re-integratieplan niet nakmt. Zie hiervr bijlage 1. Het re-integratieplan dient te vlden aan enkele vrwaarden. Om de Dienst en medewerker te ndersteunen bij het frmuleren van een traject en het pstellen van een re-integratieplan kan gebruik wrden gemaakt van de handreiking van LOGA (VNG). De handreiking is als bijlage 3 tegevegd. Vrnemen vr ntslag p basis van (gedeeltelijke) arbeidsngeschiktheid - artikel 8:4 f 8:5 CAR- UWO Gedurende de ziekteperide wrden vr medewerkers die arbeidsngeschikt zijn, re-integratieafspraken gemaakt p basis van de Wet Verbetering Prtwachter en het ziekteverzuimprtcl (Plan van Aanpak). Verplichtingen van medewerkers tijdens deze peride en eventuele sancties zijn vastgelegd in CAR-UWO (artikel 7:9 t/m artikel 7:18:1) en ns ziekteverzuimprtcl. Vanaf 21 maanden kan aan een zieke medewerker een ntslagprcedure wrden aangekndigd. Op basis van de uitkmsten van de WIA-keuring wrdt beslten tt herplaatsing in dezelfde functie nder andere vrwaarden (bijv. minder uren) f een andere functie f, indien de medewerker niet herplaatst kan wrden bij de Dienst, tt ntslagverlening. Na tekenning van een eventuele uitkering p grnd van WIA (WGA), gelden er k ander verplichtingen, zie hiernder verder bij punt Vrnemen vr ntslag p basis van ander artikel dan bvengenemdvr de medewerker die p basis van een ander artikel dan 8:3, 8:4, 8:5, 8:6 f 8:8 CAR-UWO ntslag wrdt verleend, is bij CAO geen regeling getrffen vr re-integratie tijdens de peride dat medewerker ng in dienst is. Het pstellen van een traject dat leidt tt het vinden van een baan gebeurt pas p het mment dat een uitkering krachtens de WW is tegekend, dus pas als fase 2 is aangebrken. Omdat in smmige gevallen dan kstbare tijd verlren gaat, heeft de Dienst bij MT-besluit van 26 mei 2008 beslten dat z snel mgelijk aangevangen wrdt met de re-integratie vr die medewerker die (ng) geen uitzicht heeft p een andere baan. Omdat de Dienst hiermee vruit lpt p fase 2, is het van extra grt belang m rechten en plichten van de Dienst en medewerker schriftelijk vast te leggen. Daarm wrdt vrgesteld m in die gevallen, waarin van tevren duidelijk is dat aan een medewerker ntslag verleend wrdt en die aanspraak kunnen maken p een lngerelateerde WW-uitkering, een (verkrt) re-integratieplan p te stellen zals dat wrdt gedaan bij ntslag vlgens artikel 8:3, 8:6 f 8:8 CAR-UWO. Daarin wrdt vrts pgenmen dat het niet naleven van deze verplichtingen dr de medewerker kan leiden tt het pleggen van sancties. Omdat de betreffende medewerker dan ng in dienst is, kunnen sancties in dergelijke gevallen wrden pgelegd bijvrbeeld in de vrm van een disciplinaire straf. Als werklsheid van de medewerker, ndanks alle re-integratie-inspanningen, niet vr-kmen kan wrden, zal de medewerker na ntslag in principe een berep kunnen den p een uitkering p grnd van de Werklsheidswet. Daarnaast kmt de medewerker die ntslag is verleend p basis van artikel 8:3, 8:6 f 8:8 CAR-UWO in aanmerking vr een aanvullende uitkering. Dit is een uitkering die bvenp de WW kmt en de ttale inkmsten vr de medewerker verhgt. In bijna elk geval neemt de Dienst zelf de re-integratie van zijn (vrmalige) medewerkers ter hand. Deze taak kan (gedeeltelijk) wrden uitbesteed aan een extern bureau, zals k het tezicht p de naleving van de re-integratie. De Dienst blijft eindverantwrdelijke vr de re-integratie van zijn vrmalig medewerkers. Uit de afspraken die de Dienst met het externe (re-integratie)bureau maakt, met dit duidelijk wrden. Zwel het tezicht als het pleggen van sancties gebeuren bij uitbesteding uit naam van de Dienst. Verstrekken van uitkeringhet UWV berdeelt f de ex-medewerker in aanmerking kmt vr een uitkering krachtens de WW. Tevens is UWV de instantie die de WW-uitkering vermaakt aan de medewerker. Op basis hiervan zal UWV cntrleren f medewerker vldende inspanningsverplichtingen verricht. Indien UWV meent dat de ex-medewerker nvldende aan zijn re-integratie werkt, is het UWV gerechtigd m sancties pleggen. Overigens blijkt uit de praktijk dat UWV nauwelijks cntrleert. Vr wat betreft het vaststellen en uitkeren van de aanvullende uitkering heeft de Dienst Lyalis Maatwerkadministraties aangewezen (vanaf 2007 vert UWV geen bvenwettelijke uitkeringen meer uit). Re-integratietaak De re-integratietaak ligt bij de werkgever. De Dienst hudt in de praktijk dus tezicht p het traject en de verplichtingen van de medewerker zals die in WW zijn vastgelegd. Echter wrdt k gewerkt vlgens het re-integratieplan. In de praktijk blijkt dat de verplichtingen van medewerker hierdr niet in alle gevallen duidelijk is. Daarnaast is het re-integratieplan gericht p de krte tt middellange termijn. Het ntbreekt dan vaak aan cncrete stappen f afspraken bij langdurige werklsheid.het re-integratieplan kan als handvat dienen bij de begeleiding van de medewerker die recent een WW-uitkering heeft f de medewerker die al gedurende lange peride een WW-uitkering heeft. IROVlgens bepalingen in de WW mag een medewerker vanaf 6 maanden werklsheid een IRO (individuele re-integratie-vereenkmst) aanvragen. Een IRO hudt in dat de medewerker ter ndersteuning bij de zektcht naar ander werk een bureau inschakelt. Ok een ex-medewerker van de Dienst kan na 6 maanden een verzek tt IRO den. Bij CAO is geregeld dat een medewerker die ntslagen is p basis van artikel 8:3, 8:6 f 8:8 recht heeft p een re-integratiefase en aan de hand hiervan re-integratieactiviteiten ntplit. Bij de Dienst is tevens intensieve bege- 2

3 leiding en ndersteuning bij re-integratie ingebed. Hiermee vervangt het re-integratieplan en de begeleiding in feite een IRO. Echter gelden de CAO-bepalingen vr een re-integratieplan vr medewerkers die p grnd van een ander artikel wrden ntslagen niet. En znder re-integratieplan heeft de intensieve begeleiding van de ex-medewerker geen richting en fcus. Dr te regelen dat vr alle (ex)-medewerkers ter vrkming van werklsheid een re-integratieplan wrdt pgesteld, wrdt deze missie pgeheven. Bij CAO is geregeld dat de werkgever tt een maximum van 7.500,- dient te betalen vr de ksten van de re-integratie vr medewerkers die p basis van artikel 8:3, 8:6 f 8:8 CAR-UWO wrden ntslagen. Vrgesteld wrdt m vr medewerkers die p basis van een ander artikel wrden ntslagen maximaal de helft (zijnde 3.250,-) beschikbaar te stellen vr re-integratieactiviteiten. Re-integratiebureausDe Dienst heeft drie re-integratiebureaus geselecteerd: Maarsingh en Van Steijn, Lpbaanregisseur en Adviesbureau Kers. Deze bureaus kunnen ndersteunen bij de uitvering van het re-integratieplan (dus k al tijdens fase 1 van de re-integratie). De ndersteuning kan variëren van een nul-meting (indien de kwaliteiten en valkuilen van de medewerker nvldende in beeld zijn gebracht), een assessment (welke kwaliteiten van de medewerker kunnen in welke baan wrden ingezet), sms therapeutische ndersteuning, sms een cursus f een training. Vr deze f andere dienstverlening (bijv. jbhunting, herberekenen inkmen/uitgaven bij uitkering) kunnen echter k andere bureaus wrden ingeschakeld. In ttaal zijn er in ieder geval drie (UWV, Lyalis, de Dienst), sms vier (re-integratiebureau) instanties die zich bezighuden met de re-integratie van de medewerker. In smmige gevallen leidt dit tt nduidelijkheid bij zwel de Dienst als medewerker ver de verplichtingen en verantwrding ten aanzien van re-integratie-activiteiten. Een nadere bepaling van re-integratieverplichtingen is daarm van belang, zie hiervr verder nder paragraaf 3. Sinds 2011 draagt de Dienst het risic vr de WGA-uitkeringen, dit is een uitkering vr gedeeltelijk arbeidsngeschikten krachtens de Wet Werk en inkmen naar Arbeidsvermgen (WIA).Het eigenrisicdragerschap betekent dat de Dienst zrgdraagt vr de verstrekking van de WGA-uitkeringen en vr de re-integratie en medewerkers met z n uitkering. Verstrekken van uitkeringna twee jaren ziekte berdeelt UWV f de medewerker gezien zijn arbeidsngeschiktheid f de medewerker recht heeft p een uitkering krachtens de WIA; een IVA-uitkering (bij duurzaam en vlledige arbeidsngeschiktheid) f een WGA-uitkering (bij gedeeltelijke arbeidsngeschiktheid). Het eigenrisicdragerschap bestaat alleen vr WGA-uitkeringen. De Dienst heeft zich vr dit risic verzekerd bij Reaal. De verstrekking van de uitkering gebeurt dr Reaal. Re-integratietaak vr ntslagbij het eigenrisicdragerschap hrt k de verplichting tt re-integratie van de (gedeeltelijke) arbeidsngeschikte medewerker. Indien een medewerker een WGA-uitkering ntvangt, dient de Dienst te zeken naar passende arbeid waarmee de medewerker zijn restverdiencapacitiet benut. Hiervr wrdt verwezen naar artikel 7:16 CAR-UWO. Vr re-integratie na tekenning van WGA-uitkering, maar vrdat ntslag heeft plaatsgevnden, kunnen gemaakte afspraken in het Plan van Aanpak wrden vrtgezet. Re-integratietaak na ntslagindien de Dienst geen passende arbeid kan aanbieden, wrdt ntslag p basis van artikel 8:4 f 8:5 CAR-UWO verleend. Op dat mment wrdt verder gewerkt met het Plan van Aanpak. Dit wrdt aangevuld met een mgelijk gewijzigde fcus van re-integratie wegens de uitkmst van de WIA-keuring alsmede met de mschrijving van verplichtingen en mgelijke sancties p basis van het eigenrisicdragerschap van de Dienst. Hiervr is een re-integratieadvies van een arbeidsdeskundige ndzakelijk. De selectie en drverwijzing naar een arbeidsdeskundige kan wrden verzrgd dr Reaal. Eventuele re-integratieksten kunnen mgelijk k wrden verged dr Reaal. In WIA wrdt vr de eigenrisicdrager (artikel 27-30, 42, 67, 89, 90) in algemene termen gesprken ver de verplichtingen van de medewerker en de mgelijke sancties die genmen kunnen wrden. UWV baseert zich bij de uitvering van verplichtingen en sancties zwel vr WGA-uitkeringen en WWuitkeringen p basis p het Maatregelenbesluit Scialezekerheidswetten. Daarm wrdt vrgesteld m vr wat betreft de beneming van verplichtingen en sancties aan te sluiten bij die vr medewerkers met een WW-uitkering. Tijdens deze fase ntvangt de medewerker die is ntslagen p basis van artikel 8:3, 8:6 f 8:8 CAR-UWO nder vrwaarden een uitkering ter hgte van WW-uitkering indien hij ng steeds werkls is. De afspraken uit het re-integratieplan kunnen in deze fase wrden vrtgezet. Het is daarbij wel van belang m het re-integratieplan regelmatig te evalueren en bij te stellen waar ndig. Tijdens de re-integratiefase en wanneer er sprake is van werklsheid meten de medewerker en de Dienst alles den dat redelijkerwijs mgelijk is zdat de medewerker z spedig mgelijk een nieuwe baan vindt. Dit is zwel in het vrdeel van de medewerker als in het vrdeel van de Dienst. Een medewerker die snel een passende baan vindt lpt vrijwel geen achterstand p in zijn lpbaan. Vr de Dienst betekent een snelle re-integratie een beperking van de financiële lasten. Uit de gemaakte re-integratieafspraken vleien de verplichtingen vrt vr de medewerker en de Dienst. De verplichtingen wrden zveel mgelijk afgestemd p de individuele mgelijkheden en mstandigheden van de medewerker. 3

4 Van belang is eerst vast te stellen waar in het algemeen de fcus bij re-integratie kmt te liggen. In het re-integratieplan kan per medewerker deze fcus wrden aangescherpt. Hierbij wrdt duidelijk welke verplichtingen gelden en vervlgens welk gedrag wrdt gesanctineerd. VrbeeldEen werkgever kan bijvrbeeld willen sturen p slliciteren vanuit de gedachte dat he meer feitelijk geslliciteerd wrdt, he grter de kans is dat een baan wrdt gevnden. De verplichtingen (en daarmee k het sanctiebeleid) betreffen dan met name gedrag dat p het aantal sllicitaties en srt vacatures teziet. Een andere werkgever kan meer heil zien in het eerst verkleinen van de afstand tt de arbeidsmarkt. Hieruit zu dan het te sanctineren gedrag vrtvleien, dat hierp ziet, zals inschrijven bij UWV- werkbedrijf vr sllicitatietraining, ingaan p cursusaanbd en persnlijkheidstrainingen. Afhankelijk dus van de fcus van de werkgever, wrdt het re-integratiebeleid en daarmee het sanctiebeleid vrmgegeven. De Dienst heeft in 2008 al een visie p re-integratie van ex-medewerkers ntwikkeld: 1 De Dienst acht het van belang dat direct na het ntslag (en in smmige gevallen zelfs vóórdat het ntslag plaatsvindt) re-integratieactiviteiten wrden ntplid. Z kan p een eerder tijdstip uitstrm naar werk wrden bespedigd en wrden daarmee de ksten vr de werkgever z laag mgelijk gehuden. Immers, verheidswerkgevers dienen zelf de ksten van WW en bvenwettelijke WW te betalen. 2 Ten tweede behudt de ex-medewerker bij vregtijdige drstrm naar een andere werkgever een betere psitie p de arbeidsmarkt (vrkmen van een gat in het CV). 3 Ten derde kun je als werkgever p deze wijze de bureaus die de re-integratietaak uitveren aanwijzen (IRO). Zals nder paragraaf 2.2. vermeld, vervangt een re-integratieplan feitelijk het IRO, wat ng meer de imprtantie van het re-integratieplan benadrukt. FcusIndien de Dienst aan een medewerker ntslag verleent is dat in de meeste gevallen mdat de medewerker en de functie niet (meer) bij elkaar passen. De ervaring leert dat een dergelijke mismatch vaak te maken heeft met gedragsaspecten en niet met gebrek aan kennis. Immers, een lacune in kennis is vaak wel p te heffen. De Dienst heeft cmpetenties pgesteld die vr elke medewerker gelden. Dit zijn de kernwaarden prfessineel, wendbaar & ndernemend, verbindend. Dit betekent dat een medewerker: - in staat is m p basis van kaders en taakstelling zelfstandig te pereren en achteraf hierver verantwrding te kunnen afleggen (prfessineel); - in staat is m snel in te spelen p ntwikkelingen en daarmee pr-actief en innvatief te zijn (wenbaar & ndernemend); - zich ervan bewust is dat zwel intern als extern de Dienst niet meer is dan een nderdeel van het geheel. Het is de specifieke pdracht van de Dienst zwel p rganisatie- als klant/burger niveau verbindingen te leggen ten beheve van de verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening (verbindend). Indien een medewerker niet kan vlden aan deze aspecten, zal functineren in een andere functie in nze rganisatie f bij een andere rganisatie mgelijk k drempels pleveren. De fcus van re-integratie ligt derhalve allereerst p het inschatten van de psitie van de medewerker p de arbeidsmarkt en het definiëren van de afstand daarte. Per medewerker dient in een persnlijk re-integratieplan, naast de te ndernemen activiteiten, k vast te kmen liggen wat de uiterlijke duur is van de afstandverkleining tt de arbeidsmarkt. In smmige gevallen wrdt gewerkt met een nulmeting, m vast te stellen f en z ja welke mgelijke belemmeringen er bestaan bij het vinden van een nieuwe baan. Hierbij wrden persnlijke, sciale en indien ndig neurpsychlgische eigenschappen en kenmerken in kaart gebracht. De nulmeting wrdt belegd bij één van de bureaus waarvr de Dienst heeft gekzen (zie hiervr paragraaf 2.2.1). Eventuele ndersteuning bij re-integratie wrdt bij vrkeur belegd bij een van deze bureaus. Indien een medewerker de vrkeur geeft aan een ander bureau, kunnen k andere afspraken wrden gemaakt, indien het bureau aan vergelijkbare kwaliteitseisen vldet. Zdra de afstand tt de arbeidsmarkt eenmaal is verbrugd, staat de medewerker niets meer in de weg m daadwerkelijk een andere baan te vinden. Vanaf dit mment kmt dan k de fcus te liggen p sllicitatieactiviteiten. Indien de medewerker een eigen bedrijf wenst te starten gelden daarvr de bepalingen zals genemd in de Werkwijzer artikel 72a WW. Juist mdat de Dienst het belangrijk vindt m het plan af te stemmen p de situatie van de medewerker, wrden in de regeling de verplichtingen en sancties z algemeen mgelijk gehuden. In het re-integratieplan wrdt duidelijk afgesprken welke fcus de re-integratie heeft en welke verplichtingen daarbij hren. Om te kunnen bepalen welk gedrag gesanctineerd kan wrden, met duidelijk zijn welke verplichtingen rusten p een medewerker. De verplichtingen vr een medewerker die in de re-integratiefase zit kmen vrt uit de rechtspsitie en het re-integratieplan. 4

5 Re-integratieverplichtingen die rusten p een werklze medewerker met een WW- en aanvullende uitkering kmen vrt uit de Werklsheidswet en de afspraken met de Dienst (vastgelegd in het re-integratieplan en/f de rechtspsitie). Re-integratieverplichtingen die rusten p een werklze medewerker met een WGA-uitkering kmen vrt uit de Wet Werk en Inkmen naar Arbeidsvermgen (WIA) en de afspraken met de Dienst (vastgelegd in het re-integratieplan en/f de rechtspsitie). Re-integratieverplichtingen die rusten p een medewerker met een nawettelijke uitkering kunnen alleen vrtkmen uit regels en afspraken pgesteld dr de Dienst met de medewerker. Ok deze afspraken/regels kmen vrt uit het individuele re-integratieplan en/f de rechtspsitie. Verplichtingen kunnen dus deels vrtvleien uit regelgeving, anders dan die van de Dienst zelf. De verplichtingen tijdens de verschillende fases zullen in de tijd verschuiven. Aan het begin van het traject, ng vr vaststellen van het re-integratieplan, zullen de verplichtingen te maken hebben met de vrbereiding van het re-integratieplan. Vanaf de vaststelling van het re-integratieplan zullen de verplichtingen te maken hebben met de uitvering van de afspraken die in het re-integratieplan zijn pgenmen. Mgelijk zullen tijdens de lptijd van het re-integratieplan k nieuwe afspraken gemaakt wrden ter aanvulling p f ter vervanging van eerdere afspraken. Naarmate de duur van de re-integratie verstrijkt, mag van de medewerker een bredere riëntatie p de arbeidsmarkt wrden verwacht. Dit zal gevlgen hebben vr de srt functies waarp geslliciteerd met wrden. Vr wat betreft de medewerker die een WGA-uitkering ntvangt zal de riëntatie p de arbeidsmarkt ingegeven wrden dr datgene wat de medewerker ng wel kan, mede gebaseerd p het advies van de arbeidsdeskundige. Binnen deze kaders mag na verlp van tijd k een bredere riëntatie wrden verwacht, zlang dat geen cnflict plevert met de bestaande beperkingen.daarnaast is het denkbaar dat een herkeuring bij UWV leidt tt een andere vaststelling van het percentage van ngeschiktheid f aanpassing/pheffing van beperkingen. Hierp wrden vanzelfsprekend de re-integratieafspraken aangepast. Om een uitkering te krijgen p basis van WW f WIA dient de medewerker bepaalde verplichtingen na te kmen. Denk bijvrbeeld aan de sllicitatieplicht en aanvaarden van passende arbeid. Deze regeling geeft aan wanneer een uitkeringsgerechtigde kan wrden vrijgesteld van zijn verplichtingen. Vrijstelling is mgelijk bijvrbeeld bij verplichte schling, f bij het starten van een nderneming. In het geval van een WW-uitkering rdeelt UWV hierver; in het geval van een WGA-uitkering rdeelt de Dienst c.q. Reaal hierver. Relatie met bvenwettelijke werklsheidsregelingonderdeel van de bvenwettelijke werklsheidsregeling is het re-integratieplan. In dit plan wrden de re-integratieactiviteiten pgenmen, die specifiek vr en met de betrkken medewerker zijn afgesprken. De WW-regelgeving en de bijhrende richtlijnen helpen bij het benemen van de re-integratieactiviteiten en verplichtingen in het re-integratieplan. Re-integratieverplichtingen kunnen wrden ingedeeld naar belang. He meer belang wrdt gehecht aan het nakmen van een bepaalde plicht, he zwaarder de p te leggen sanctie bij vertreding van deze plicht zal zijn. In het Maatregelenbesluit scialezekerheidswetten, dat nder andere van tepassing is p de WW en WIA, wrden vier categrieën van verplichtingen nderscheiden. De categrieën van verplichtingen lpen p in zwaarte. Z valt het weigeren van passende arbeid in een hgere categrie dan het niet tijdig inschrijven bij het UWV Werkbedrijf. Naarmate een plicht in een hgere categrie is ingedeeld, zal k de p te leggen sanctie zwaarder uitvallen. De categrieën van verplichtingen zien er als vlgt uit: 1 Administratieve verplichtingenonder deze categrie vallen verplichtingen die zijn gericht p het strmlijnen van het administratieve prces. Het gaat hierbij vaak m verplichtingen waaraan binnen een bepaalde termijn meten wrden vldaan, zals bijvrbeeld het p tijd aanvragen van de uitkering en het verstrekken van inlichtingen. 2 Verplichtingen ver medewerking Bij deze categrie gaat het m het nakmen van plichten die nder meer betrekking hebben p de aanwezigheid bij gesprekken en de registratie bij het UWV Werkbedrijf. 3 Plichten in het kader van re-integratie Onder deze categrie verplichtingen valt gedrag dat de reintegratie en werkhervatting bevrdert, zals bijvrbeeld meewerken aan de pstelling van een plan van aanpak en het naleven daarvan en sllicitatieverplichtingen. 4 Plichten gericht p het beperken van risic Onder deze categrie vallen handelingen die de werkgever dan wel de uitkeringsfndsen kunnen benadelen. Te denken valt aan fraudeleuze handelingen en/f het pzettelijk verrzaken van werklsheid. In de bijlage bij de regeling Sancties bij dreigende werklsheid wrden per categrie de verschillende verplichtingen uitgeschreven. In nze CAO wrdt duidelijk gemaakt dat naast de re-integratietaak die de Dienst heeft, de medewerker óók verantwrdelijk is vr zijn re-integratie naar ander werk. Indien de medewerker zich niet hudt aan de afspraken die gemaakt zijn in het re-integratieplan, kunnen sancties wrden pgelegd. Sanctiebeleid mvat de sancties die pgelegd kunnen wrden wanneer een medewerker zich niet hudt aan gemaakte re-integratieafspraken. Het gaat hierbij m medewerkers die in de re-integratiefase zitten, 5

6 een WW-uitkering in cmbinatie met een aanvullende uitkering krijgen f een nawettelijke uitkering ntvangen. Cnfrm artikel 89 van de Wet werk en Inkmen naar Arbeidsvermgen (WIA) wrden verplichtingen en sancties in het algemeen genemd. Omdat het uiteindelijke del hetzelfde is (het vinden van werk) wrdt aangeslten bij de verplichtingen en sancties vr werkzekenden. Verdeling van taken: Fase: 1. re-integratiefase 2. WW en aanvullende uitkering en /f WGA-uitkering 3. nawettelijke uitkering Re-integratieverantwrdelijkheid werkgever en medewerker werkgever en medewerker werkgever en medewerker Handhaving- & sanctineringstaak werkgever: berdeling gedrag in het kader van sanctiebeleid aan de hand van het re-integratieplan en andere geldende vrschriften UWV: berdeling WW-uitkering, cntrleren inspanningsverplichtingen van de medewerker werkgever: melden verwijtbaar gedrag medewerker aan UWV/Reaal werkgever: berdeling gedrag medewerker in het kader van sanctiebeleid werkgever: berdeling gedrag medewerker in het kader van sanctiebeleid Het del van sanctiebeleid is te vrkmen dat medewerkers hun re-integratieafspraken niet nakmen; er gaat dus in eerste instantie een preventief effect van uit. Uit nderzek is gebleken dat het preventieve effect van sancties minstens even sterk kan zijn als het effect bij daadwerkelijke plegging van sancties. Het preventieve effect van sanctiebeleid is het grtst als medewerkers ged geïnfrmeerd zijn ver hun verplichtingen en ver de gevlgen van het niet nakmen hiervan. Ok het strikt en cnsequent tepassen van sancties is effectiever gebleken dan het pleggen van zwaardere sancties. Zwaarte van een sanctie Welke sancties k wrden pgenmen, vr het bepalen van de zwaarte van een sanctie met altijd rekening wrden gehuden met de ernst van de niet nagekmen verplichting en met de mate van verwijtbaarheid. In de bvenwettelijke werklsheidsregeling is expliciet bepaald dat bij het tepassen van sancties rekening gehuden met wrden met de algemene beginselen van behrlijk bestuur. Dat hudt nder meer in dat een sanctiebesluit gemtiveerd met wrden, dat bij de tepassing van een sanctie de belangen tussen medewerker en werkgever afgewgen meten wrden en dat de sanctie met passen bij het belang van de verplichting (prprtinaliteit). Er bestaat daarm de mgelijkheid m bij de plegging van een sanctie af te wijken van het standaard krtingspercentage. Regeling Sancties bij arbeidsngeschiktheid en (dreigende) werklsheid.sluitstuk van de gehele reintegratie is het sanctiebeleid. Hierver zijn uitgangspunten in paragraaf 3 genemd. Het sanctiebeleid is verder samengevat in een regeling, waarbij per categrie de hgte van de sanctie wrdt vastgesteld (zie bijlage 1). Vrts wrdt in een bijlage bij deze regeling de verplichtingen vr medewerker uitgewerkt.alle verplichtingen en bijbehrende sancties wrden tensltte schematisch in een matrix weergegeven, en als bijlage bij de regeling gevegd. Bezwaar en bereptegen besluiten van de Dienst staat bezwaar en berep pen. De bezwaren p besluiten betreffende nderwerpen uit dit stuk wrden behandeld dr de bezwarencmmissie persnele aangelegenheden. De WIA nemt specifiek dat een bezwarenprcedure ingericht met wrden in het kader van het eigenrisicdragerschap WGA. Omdat de Dienst reeds een prcedure heeft ingericht vr bezwaren betreffende persnele aangelegenheden, kan hierbij wrden aangeslten. Regeling sancties bij arbeidsngeschiktheid en (dreigende) werklsheid Artikel 1 Werkingssfeer Artikel 2 Begripsbepalingen Artikel 3 Grndslag Artikel 4 Indeling verplichtingen in categrieën Artikel 5 Verplichtingen vr de medewerker Artikel 6 Sancties tijdens re-integratiefase Artikel 7 Sancties tijdens aanvullende uitkering f WGA-uitkering Artikel 8 Sancties tijdens nawettelijke uitkering Artikel 9 Recidive Artikel 10 Samenlp Artikel 11 Afstemmen sanctie p ernst en verwijtbaarheid Artikel 12 Melding verwijtbaar gedrag Artikel 13 Hardheidsclausule Artikel 14 Onvrziene mstandigheden Artikel 15 Citeertitel en inwerkingtreding Deze regeling is van tepassing p de medewerker die p grnd van artikel 8:3 CAR-UWO, artikel 8:6 CAR-UWO f artikel 8:8 CAR-UWO wrdt ntslagen. Dit besluit is daarnaast van tepassing p de ambtenaar die p het mment f na de inwerkingstredingsdatum p grnd van artikel 8:3 CAR-UWO, artikel 8:6 CAR-UWO f artikel 8:8 CAR-UWO is ntslagen en een aanvullende f nawettelijke uitkering 6

7 (reeds) ntvangt p grnd van hfdstuk 10d CAR-UWO. Tevens zijn de artikelen 1 t/m 6 en 9 t/m 14 van deze regeling van tepassing p de medewerker die p grnd van hfdstuk 8 CAR-UWO ntslag verleend is/zal wrden, anders dan p basis van bvengenemde ntslaggrnden, vr zver hierin niet is vrzien bij vaststellingsvereenkmst en waarbij ng tijdens de aanstelling vrzienbaar is dat de medewerker aanspraak kan maken/maakt p een uitkering krachtens de Werklsheidswet en/f Wet Werk en Inkmen naar Arbeidsvermgen. Vr de tepassing van deze regeling wrdt verstaan nder a aanvullende uitkering:de uitkering tijdens de werklsheidsuitkering; b nawettelijke uitkering:de uitkering na aflp van de werklsheidsuitkering; c WGA-uitkering:uitkering p grnd van de Wet werk en Inkmen naar Arbeidsvermgen, welke uitkering vrtvleit uit gedeeltelijke arbeidsngeschiktheid, zals vastgesteld dr UWV; d medewerker:de ambtenaar (in de zin van artikel 1:1 CAR-UWO) die p grnd van artikel 8:3 CAR- UWO, artikel 8:6 CAR-UWO, artikel 8:8 CAR-UWO, artikel 8:4 CAR-UWO f artikel 8:5 CAR-UWO wrdt f is ntslagen en die zich in de re-integratiefase, de peride van de aanvullende uitkering, de peride van WGA-uitkering f de peride van de nawettelijke uitkering bevindt; e werkgever:het algemeen bestuur van de Dienst Sciale Zaken en Werkgelegenheid dan wel diens (nder)gemandateerde vertegenwrdiger vrtvleiend uit het Mandateringsbesluit; f re-integratiefase:de fase vrafgaand aan ntslag, waarin dr middel van een re-integratieplan afspraken wrden gemaakt ver de wijze waarp de re-integratie van de ambtenaar het best tt stand kan kmen en hieraan uitvering wrdt gegeven met als del werklsheid zveel als mgelijk te vrkmen en arbeidsinschakeling te bevrderen; g re-integratieplan:het plan van aanpak waarin de re-integratie-inspanningen van werkgever en de medewerker beschreven staan, die tt del hebben de re-integratie van de medewerker te bevrderen; h werklsheid:werklsheid als bedeld in de Werklsheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies vrtvleit uit de aanstelling f arbeids- vereenkmst bij de werkgever waaruit de werklsheid plaatsvindt; i werklsheidsuitkering:uitkering p grnd van de Werklsheidswet, welke uitkering vrtvleit uit de aanstelling f arbeidsvereenkmst met de werkgever. Deze regeling berust p de artikelen 10d:6, 10d:13 en 10d:19 CAR-UWO, de Werklsheidswet (artikelen 72-79) en de Wet Werk en Inkmen naar Arbeidsvermgen (artikelen 25, 27 t/m 30, 42, 67, 72, 83, 89, 90)Vrvleiend uit deze artikelen wrden sancties pgelegd en uitgeverd dr f namens de werkgever. Als verplichtingen van de eerste categrie wrden beschuwd verplichtingen die gericht zijn p het strmlijnen van het administratieve prces. Als verplichtingen van de tweede categrie wrden beschuwd verplichtingen ter pvlging van cntrlevrschriften. Als verplichtingen van derde categrie wrden beschuwd de verplichtingen in het kader van re-integratie en werkhervatting. Als verplichtingen van de vierde categrie wrden beschuwd de verplichtingen die gericht zijn p het beperken van het (financiële) risic van de Dienst/uitveringsinstantie. In een bijlage wrdt uitgewerkt welke verplichtingen in ieder geval nder welke categrie vallen. Gedurende de re-integratiefase, de peride van de aanvullende uitkering, de peride van de nawettelijke uitkering en de peride van de WGA-uitkering, gelden vr de medewerker de verplichtingen die zijn pgenmen in de nadere regeling, bedeld in artikel 4, vijfde lid. In het individuele re-integratieplan kunnen aanvullende verplichtingen wrden pgenmen. Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de bezldiging van 5% gedurende één maand, met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 2 prcent f ten hgste 20 prcent van de bezldiging. Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de bezldiging van 10% gedurende twee maanden met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 5 prcent f ten hgste 30 prcent van de bezldiging. Niet naleving van verplichtingen uit de derde categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de bezldiging van 25% gedurende vier maanden met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 15 prcent f ten hgste 100 prcent van de bezldiging. Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categrie wrdt gesanctineerd met een nmiddellijke ingang van het ntslag p grnd van artikel 8:3 CAR-UWO, artikel 8:6 CAR-UWO, artikel 8:8 CAR-UWO, artikel 8:5a CAR-UWO en het vervallen van het recht p de aanvullende en de nawettelijke uitkering f WGA-uitkering. Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakmt, wrdt het laatste feit als vertreding van een categrie hger beschuwd. Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakmt, wrdt het laatste feit als vertreding van de vierde categrie beschuwd. Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de aanvullende uitkering f gedeeltelijke weigering van de WGA-uitkering van 5% gedurende één maand, 7

8 met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 2 prcent f ten hgste 20 prcent van het uitkeringsbedrag. Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de aanvullende uitkering f gedeeltelijke weigering van de WGA-uitkering van 10% gedurende twee maanden, met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 5 prcent f ten hgste 30 prcent van het uitkeringsbedrag. Niet naleving van verplichtingen uit de derde categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de aanvullende uitkering f gedeeltelijke weigering van de WGA-uitkering van 25% gedurende vier maanden, met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 15 prcent f ten hgste 100 prcent van het uitkeringsbedrag. Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categrie wrdt gesanctineerd met een blijvende gehele weigering van de aanvullende uitkering f WGA-uitkering en het vervallen van het recht p de nawettelijke uitkering. Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakmt, wrdt het laatste feit als vertreding van een categrie hger beschuwd. Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakmt, wrdt het laatste feit als vertreding van de vierde categrie beschuwd. Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de nawettelijke uitkering van 5% gedurende één maand, met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 2 prcent f ten hgste 20 prcent van het uitkeringsbedrag. Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de nawettelijke uitkering van 10% gedurende twee maanden, met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 5 prcent f ten hgste 30 prcent van het uitkeringsbedrag. Niet naleving van verplichtingen uit de derde categrie wrdt gesanctineerd met een krting p de nawettelijke uitkering van 25% gedurende vier maanden, met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 15 prcent f ten hgste 100 prcent van het uitkeringsbedrag. Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categrie wrdt gesanctineerd met een blijvende gehele weigering van de nawettelijke uitkering. Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakmt, wrdt het laatste feit als vertreding van een categrie hger beschuwd. Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakmt, wrdt het laatste feit als vertreding van de vierde categrie beschuwd. Indien binnen één maand na de plegging van een sanctie een verplichting niet f niet behrlijk wrdt nagekmen, wrdt de sanctie vr het nieuwe feit in percentage en tijd verdubbeld, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6, vijfde lid, artikel 7, vijfde lid en artikel 8, vijfde lid. Indien sprake is van het niet nakmen van meer dan één verplichting en het niet nakmen van deze verplichtingen vrtkmt uit één rzaak, wrdt slechts één sanctie pgelegd. Wanneer de niet nagekmen verplichtingen behren tt verschillende categrieën wrdt de sanctie vr de hgste categrie tegepast. Het percentage van de sanctie wrdt verlaagd f verhgd indien de verminderde f verhgde ernst f verwijtbaarheid van het niet naleven van de verplichting daarte aanleiding geeft. In alle gevallen wanneer een sanctie wrdt pgelegd, wrdt de uitverende instantie van de Werklsheidswet f van de WGA-uitkering hier van p de hgte gesteld. Tevens wrdt het verwijtbare gedrag gemeld aan de uitveringsinstantie. Indien de uitveringsinstantie vergaat tt het pleggen van een sanctie p grnd van de Werklsheidswet, wrdt de sanctie evenredig tegepast p de aanvullende uitkering cnfrm artikel 10d:13 lid 1 CAR-UWO. In dat geval wrdt beslten f de sanctie die dr werkgever reeds was pgelegd dient te blijven gehandhaafd vereenkmstig artikel 10 en 11 van deze regeling. In het geval de uitveringsinstantie een sanctie plegt kan de werkgever besluiten het recht p nawettelijke uitkering geheel f gedeeltelijk te laten vervallen cnfrm artikel 10d:13 lid 3 CAR-UWO. Bij het besluit wrdt z veel als mgelijk aangeslten bij de in deze regeling en in de uitwerkingsregeling van artikel 4 lid 5 van deze regeling mschreven sancties waarbij het recht p nawettelijke uitkering geheel f gedeeltelijk vervalt. De werkgever kan in bijzndere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verrdening indien tepassing leidt tt nbillijkheden van verwegende aard. In gevallen waarin deze regeling niet vrziet, beslist de werkgever. De regeling inclusief de bijlagen Uitwerking verplichtingen medewerker en Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties kan wrden aangehaald als de Regeling Sanctie bij arbeidsngeschiktheid en (dreigende) werklsheid en treedt in werking p 1 januari Uitwerking verplichtingen medewerkers Hiernder wrdt per categrie in ieder geval de verplichtingen van de medewerker genemd indien sprake is van ntslag en (dreigende) werklsheid, zals genemd in artikel 1 van de regeling Sancties bij arbeidsngeschiktheid en (dreigende) werklsheid. 8

9 Als verplichtingen van de eerste categrie wrden beschuwd verplichtingen die gericht zijn p het strmlijnen van het administratieve prces. Hiernder vallen in ieder geval de vlgende verplichtingen: - De medewerker vraagt testemming m p vakantie te gaan, zdra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevren. - De medewerker meldt zich p zijn eerste ziektedag ziek vlgens de daarvr geldende interne afspraken. - De medewerker vldet binnen de gestelde tijd aan een verzek m alle feiten en mstandigheden mede te delen, waarvan redelijkerwijs duidelijk is dat zij van invled kunnen zijn p de re-integratie. - De medewerker dient een kpie van de afsprakenbevestiging * van het intakegesprek bij UWV te verleggen. - De medewerker infrmeert de werkgever direct ver andere inkmsten dan de WW-uitkering en/f de bvenwettelijke uitkering f de WGA-uitkering. - De medewerker det de werkgever direct mededeling van alle wijzigingen die zich in de persnlijke situatie vrden en die van belang kunnen zijn vr de berdeling p aanspraak p en de vrtzetting van de uitkering. Hiernder wrden in ieder geval begrepen wijzigingen in wnplaats, wijzigingen met betrekking tt de gezndheidssituatie en wijzigingen met betrekking tt (neven)werkzaamheden f (neven)inkmsten. - De medewerker verstrekt aan de werkgever alle gegevens die ndig zijn vr de berekening en verstrekking van de WGA-uitkering dr de uitveringsinstantie f machtigt via de werkgever Reaal m deze gegevens bij de relevante instanties p te vragen. Als verplichtingen van de tweede categrie wrden beschuwd verplichtingen ter pvlging van cntrlevrschriften. Hiernder vallen in ieder geval de vlgende verplichtingen: - De medewerker schrijft zich binnen een week na het ntslagbesluit in bij het UWV Werkbedrijf *. - De medewerker verhandigt het frmulier Werkzekenden sectr O&O * aan de werkcach tijdens het intakegesprek bij het UWV Werkbedrijf. - De medewerker verlegt een kpie van het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf. - De medewerker zrgt binnen twee werkdagen vr een mndelinge terugkppeling van de uitkmsten van het intakegesprek bij het UWV werkbedrijf aan de werkgever. - De medewerker met zich inschrijven bij het (reginale) mbiliteitsbureau. - De medewerker met zich inschrijven bij een nader bepaald aantal uitzendbureaus, indien hierver individuele afspraken wrden gemaakt, geldt dezelfde verplichting vr specifieke uitzendbureaus. - De medewerker schrijft zich in bij werving- en selectiebureaus, indien hierver individuele afspraken gemaakt zijn. - De medewerker schrijft zich in bij een re-integratiebureau, indien hierver individuele afspraken gemaakt zijn. - De medewerker nderhudt * zijn inschrijving(en) bij: a het UWV Werkbedrijf De medewerker verlegt een kpie van de verlenging van het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf. b het reginale mbiliteitsbureau c de (specifieke) uitzendbureaus d de werving- en selectiebureaus e het re-integratiebureau. - De medewerker met kmen p de afspraak m het vrstel vr het re-integratieplan te bespreken. - De medewerker met kmen p de afspraak m de vrtgang van het re-integratieplan te bespreken. - De medewerker verschijnt p de afgesprken evaluatiemmenten. - De medewerker met kmen p de afspraak bij de arbeidsdeskundige. *) De werkcach maakt afspraken p het mment dat de medewerker zich bij UWV WERKbedrijf meldt (vr een intake) en geeft een afsprakenbevestiging mee aan de medewerker. De werkgever kan de medewerker m een kpie vragen van de afsprakenbevestiging. *) Als de re-integratiefase langer duurt dan vier maanden dan dient met het UWV- werkbedrijf verlegd te wrden wanneer inschrijving mgelijk is. UWV hanteert namelijk de standaardregel dat een werkzekende zich vier maanden vr de vermedelijke ingangsdatum van het ntslag kan inschrijven. *) Op dit frmulier kan de werkgever aangeven welke re-integratieactiviteiten al wrden ndernmen. Het is de bedeling dat de medewerker dit frmulier vervlgens meeneemt naar het intakegesprek bij UWV WERKbedrijf, zdat de werkcach bij de inzet van de standaard dienstverlening rekening kan huden met wat de werkgever al det. Zie bijlage 5 van de werkwijzer Artikel 72a WW *) Inclusief de eventuele verlenging van de inschrijving bij dat bureau. 9

10 - De medewerker meldt de werkgever f het re-integratiebureau tijdig als re-integratieverplichtingen niet (kunnen) wrden nagekmen, met vermelding van de reden hiervan. Als verplichtingen van derde categrie wrden beschuwd de verplichtingen in het kader van re-integratie en werkhervatting. Hiernder vallen in ieder geval de vlgende verplichtingen:algemeen - De medewerker stelt zich niet belemmerend p bij het vinden van werk. Dit hudt cncreet in dat de medewerker: meewerkt aan het pstellen van het re-integratieplan; meewerkt aan het wijzigen van het re-integratieplan, indien dit ndig is m werklsheid te vrkmen dan wel de peride van werklsheid te bekrten f z snel mgelijk te den eindigen; de afspraken zals deze zijn vastgesteld in het re-integratieplan nakmt; slliciteert p dr de werkgever aangereikte functies en zelf actief p zek gaat naar passende vacatures * en hierp slliciteert; meewerkt en gemtiveerd deelneemt aan ndzakelijk geachte schling, pleiding en/f activiteiten gericht p inschakeling in de arbeid; medewerking verleent aan nderzek ver de inhud, passendheid, vrtgang en uitvering van de re-integratieactiviteiten. - De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte/wga-uitkering te blijven inzetten vr zijn re-integratie vr zver de gezndheidstestand van de medewerker dit telaat. - De medewerker vrkmt vrtduring van de werklsheid dr nvldende sllicitatieactiviteiten. - De medewerker vrkmt vrtduring van de werklsheid dr het stellen van eisen die het aanvaarden f verkrijgen van passende arbeid belemmeren. - De medewerker dient mee te werken aan gestelde vrschriften f maatregelen die erp gericht zijn de medewerker in staat te stellen m arbeid te verrichten. - Bij een geschil ver de mate van arbeidsngeschiktheid met werkgever/uitveringsinstantie van de WGA-uitkering mee te werken aan de aanvraag vr een deskundigenrdeel bij UWV. Inzet van re-integratie-instrumenten en/f middelen De medewerker met meewerken aan het pstellen van een arbeidsmarktprfiel. Hiervr met hij de vlgende aspecten in kaart brengen. - Opleiding en werkervaring - Mtivatie De medewerker met hiervr de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. - Cmpetenties De medewerker met hiervr de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. De medewerker met hiervr de prcedure Erkenning Verwrven Cmpetenties (EVC) vlgen. - Gewenste functie(s) De medewerker met hiervr de interessevragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. De medewerker met hiervr naar een lpbaanadviseur. De medewerker met een berepskeuzetest afleggen. - De medewerker is verplicht een eigen prtfli bij te huden en deze ter berdeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken. - Wanneer de medewerker gebruik wil maken van re-integratieinstrumenten en/f middelen die niet zijn pgenmen in het re-integratieplan dient dit eerst verlegd te wrden met de werkgever. - Wanneer een re-integratiebureau/utplacementbureau is ingeschakeld, is de medewerker verplicht infrmatie te leveren aan het bureau die ndig is vr zijn begeleiding. - De medewerker det de werkgever maandelijks schriftelijk pgave van zijn sllicitatieactiviteiten cnfrm de afspraken in het re-integratieplan. - De medewerker is verplicht de werkgever in kennis te stellen ver het indienen van een verzek (bij UWV) vr sllicitatieplichtntheffing f vrijstelling van de sllicitatieplicht. *) Naarmate de re-integratiefase langer duurt, mag een bredere riëntatie p arbeid verwacht wrden. Een functie van maximaal 2 schalen lager dan de rsprnkelijke functie kan k passend zijn (zie telichting p artikel 10d:6 CAR). Na aflp van de re-integratiefase, dus na ntslag gelden verplichtingen tt aanvaarden van passende arbeid en algemeen geaccepteerde arbeid, zals vermeld in Werkwijzer 'artikel 72a WW '. 10

11 - De medewerker is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf, wanneer de werkgever hierte pdraagt. Als verplichtingen van de vierde categrie wrden beschuwd de verplichtingen die gericht zijn p het beperken van het (financiële) risic van de Dienst. Hiernder vallen in ieder geval de vlgende verplichtingen:de medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit hudt cncreet in dat: - de medewerker znder testemming van zijn werkgever geen (betaald) werk vr zichzelf f derden verricht; - de medewerker niet langer dan is tegestaan met vakantie is; - de medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die herstel belemmeren; - de medewerker geen njuiste en/f nvlledige infrmatie verstrekt ver zijn persnlijke situatie, werkhervatting, vakantiepname en andere zaken die van invled zijn p het recht p een uitkering p grnd van hfdstuk 10d CAR-UWO f p basis van de Wet Werk en Inkmen naar Arbeidsvermgen (WGA-uitkering). Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Bijlage 2 Handreiking Re-integratie en sancties in de nieuwe bvenwettelijke werklsheidsregeling Dit dcument is p te vragen bij de afdeling P&O. Bijlage 3 Handreiking re-integratieplan bij dreigende werklsheid Dit dcument is p te vragen bij de afdeling P&O. Bijlage 4 Werkwijzer 'artikel 72a WW' Klik hier vr de Werkwijzer 'artikel 72a WW'. 11