Verzuimprotocol gemeente s-hertogenbosch

Transcriptie

1 Verzuimprtcl gemeente s-hertgenbsch 1. De werknemer meldt zich p de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende ziek dan wel vindt er z spedig mgelijk na de ziekmelding cntact tussen de direct leidinggevende en de werknemer plaats. Nadere uitwerking en telichting: Ziekmeldingsprcedure De werknemer verricht zelf de ziekmelding, tenzij dit dr bijzndere mstandigheden niet kan. Deze ziekmelding wrdt vóór uur aan de direct leidinggevende drgegeven. Wanneer binnen het bureau f de afdeling andere afspraken ver dit tijdstip zijn gemaakt, wrden die aangehuden. Ok als de werknemer tijdens het werk ziek wrdt, wrdt dit aan de direct leidinggevende drgegeven. De direct leidinggevende f, waar dat afgesprken is, een medewerker van het afdelingssecretariaat, geeft vóór uur de ziekmelding - ingangsdatum, vlledige naam werknemer en rganisatienderdeel [afdeling/bureau] - aan de assistent persneelsmanager telefnisch f per dr; daarte zijn speciale adressen gepend (één vr SB; één vr CWS en één vr BZ, FIB, SO en de Griffie).Tegelijkertijd f nadien wrden, indien van tepassing, de vlgende gegevens drgegeven: In geval van een dienstngeval sprake is. In geval van een ngeval sprake is, waarbij de lnksten p derden verhaald kunnen wrden. Opname in een ziekenhuis; welk ziekenhuis en per wanneer? Datum ntslag ziekenhuis. Ander verblijfadres. Begin en einde zwangerschapsverlf. De gegevens van de ziekmelding f de mutatie, die p tijd binnen zijn, wrden dezelfde dag vóór 9.45 uur dr de assistent persneelsmanager in het persneelsinfrmatiesysteem ingeverd. Dezelfde dag vóór uur wrden de gegevens van de ziekmelding f de mutatie k aan de bedrijfsarts drgegeven. Ten aanzien van werknemers die een Ziektewetuitkering genieten (bij zwangerschap, rgaandnatie, arbeidshandicap) geldt dat de ziekmelding dr de assistent persneelsmanager uiterlijk p de vierde ziektedag wrdt drgegeven aan het Uitveringsinstituut Werknemersverzekeringen (het UWV). Telichting eerste ziektedag: ziek- en herstelmeldingen vinden plaats vanaf de dag ziek f hersteld en niet vanaf de dag werken. Cntact tussen zieke werknemer en direct leidinggevende Het veren van het ziekmeldingsgesprek en het verstrekken en verkrijgen van de ndzakelijke infrmatie is de verantwrdelijkheid van de direct leidinggevende. De werknemer geeft de rzaak van zijn verzuim dr. Hij zal in ieder geval meten melden wat de beperkingen zijn m zijn werk te den. Gesprken dient te wrden ver de verwachte duur van de ziekte; het vernemen van taken en het afzeggen van afspraken. In vrkmende gevallen attendeert de direct leidinggevende de werknemer p de mgelijke faciliteiten in het kader van het IZA Bedrijfszrgpakket. Dit pakket geldt k vr de medewerker, die niet bij het IZA Zrgverzekeraar een ziektekstenverzekering heeft afgeslten. De werknemer met aangeven waar hij tijdens ziekte te bereiken is. De vervlgstappen p dit gesprek meten duidelijk zijn. Gedurende de eerste drie weken neemt de direct leidinggevende wekelijks cntact p (bijvrbeeld bezek, telefnisch). Daarna elke twee f vier weken (bezek, telefnisch f schriftelijk). 1

2 Huisbezek Het kan zijn dat in pdracht van de bedrijfsarts een huisbezek wrdt afgelegd. De werknemer verschaft tijdens dit huisbezek alle bendigde infrmatie. In verband met dit huisbezek met de werknemer de eerste drie dagen, waarp hij zu hebben gewerkt, tussen uur en uur bereikbaar zijn. Vanaf de vierde dag is dat tussen uur en uur. Wanneer ver deze tijden met de bedrijfsarts andere afspraken zijn gemaakt, dient de werknemer dit meteen aan de direct leidinggevende dr te geven. Telichting privacyaspecten De werknemer dient aan de direct leidinggevende te melden welke beperkingen hij ndervindt m aan het werk te gaan. Is dat bij de werkgever niet bekend dan kan immers niet berdeeld wrden f en welke actie ndig is, en dus niet aan de wettelijke verplichtingen p het gebied van verzuimbegeleiding en werkhervatting wrden vldaan. Bijvrbeeld: in het geval van griep zal znder meer duidelijk zijn dat iemand niet p het werk kan verschijnen. Maar iemand met een verzwikte enkel zu wellicht cmputerwerk kunnen den als er vr een vetenbankje wrdt gezrgd. Alhewel de werknemer niet aan zijn direct leidinggevende heft te zeggen wat de precieze klachten zijn, kan hierbij wederzijds zveel mgelijk penheid wrden nagestreefd. Dit kan de cmmunicatie in het vervlgtraject vergemakkelijken. 2. Vakantie en ziekte. Een zieke werknemer met aan zijn direct leidinggevende en aan de bedrijfsarts testemming vragen m p vakantie te gaan. De verplichtingen bij ziekte gelden vr zver mgelijk k tijdens vakantie. Op grnd van het bepaalde in artikel 6:2:4 van de gemeentelijke Rechtspsitieregeling wrden, ingeval aan de werknemer die als ziek te bek staat vakantie wrdt verleend, deze vakantie-uren afgeschreven. In geval de vakantie bij wijze van therapie wrdt vrgeschreven, vindt geen afschrijving plaats. Indien de eerste ziektedag in de vakantie van de werknemer valt, zal de werknemer dit in principe vanaf zijn vakantieadres aan de direct leidinggevende meten drgeven. Op grnd van het bepaalde in artikel 6:2:7 van de gemeentelijke Rechtspsitieregeling zal de werknemer, m de afschrijving van vakantie-uren ngedaan te maken, in ieder geval aannemelijk meten maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend, p die uren verhinderd zu zijn geweest zijn betrekking te vervullen. 3. Tussen de bedrijfsarts en de werknemer met cntact plaatsvinden indien de werkgever, de werknemer f de bedrijfsarts kennis draagt van feiten en mstandigheden die, ter beperking van de verzuimduur, direct ingrijpen wenselijk f ndzakelijk maken. Bedeld cntact vindt in elk geval uiterlijk drie weken na de ziekmelding plaats. Uiterlijk in de derde week van het ziekteverzuim van de werknemer vindt nder verantwrdelijkheid van de bedrijfsarts een eerste spreekuur c.q. interventieberdeling plaats. De werknemer geeft alle relevante infrmatie mtrent zijn klachten aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft deze infrmatie ndig m te kunnen adviseren aan de werkgever. In de artikelen 7:2:4, 7:2:5 en 7:12 van de gemeentelijke Rechtspsitieregeling is vastgelegd in welke gevallen de werknemer verplicht is zich aan een (peridiek) geneeskundig f medisch nderzek te nderwerpen. Vr de integrale tekst van deze artikelen wrdt verwezen naar de Rechtspsitieregeling zelf. De bedrijfsarts en de werknemer bespreken zaken als: behandeladvies; wanneer weer aan het werk?; is het ndig werkplek, werktijden f werkinhud aan te passen? 2

3 4. Frequent verzuim. Onder frequent verzuim wrdt verstaan: vier ziekmeldingen in een peride van 12 maanden, De bedrijfsarts stuurt na de 4 e ziekmelding daarver een naar de werkgever. Het persneelsmanagement stuurt deze dr naar de direct leidinggevende. De direct leidinggevende gaat daarp vervlgens een gesprek met de werknemer aan. De resultaten van dit gesprek wrden, per , naar het persneelsmanagement teruggekppeld. Het persneelsmanagement kppelt vervlgens, per , terug naar de bedrijfsarts. 5. Tussen de bedrijfsarts en de werkgever vindt binnen drie weken cntact plaats. Nadere uitwerking en telichting: Tijdens het eerste cntact tussen bedrijfsarts en werkgever kunnen bijzndere afspraken wrden gemaakt. Bijvrbeeld ver: situatieve ziekte (bijvrbeeld in het kader van een arbeidscnflict); psychische klachten; nterecht verzuim. Afhankelijk van de situatie kppelt de bedrijfsarts zijn bevindingen mndeling f schriftelijk terug naar het persneelsmanagement en/f de aangewezen casemanager en/f de direct leidinggevende. Telichting privacyaspecten De bedrijfsarts heeft een geheimhudingsplicht ten aanzien van de medische gegevens en andere bijznderheden die de persnlijke levenssfeer betreffen. Drgaans zijn deze gegevens niet relevant vr een advies aan de werkgever ver de mate en de duur van de arbeidsngeschiktheid, ndzakelijke behandelingen en eventuele aanpassingen die kunnen wrden getrffen in het kader van werkhervatting. Acht de bedrijfsarts het wenselijk m deze gegevens aan derden, waarnder de werkgever, te verstrekken, dan is daarvr testemming van de werknemer ndig. Er zijn uitznderingsgevallen denkbaar waarin znder testemming van de werknemer medische gegevens mgen wrden verstrekt. In dergelijke bijzndere gevallen zal de gezndheid, veiligheid en welzijn binnen de gemeentelijke rganisatie in het geding zijn, zals bij bepaalde infectieziekten. 6. Herstelmelding en werkhervatting. Herstelmelding De herstelmelding wrdt vóór uur aan de direct leidinggevende drgegeven. Wanneer binnen het bureau f de afdeling andere afspraken ver dit tijdstip zijn gemaakt, wrden die aangehuden. De direct leidinggevende f, waar dat afgesprken is, een medewerker van het afdelingssecretariaat, geeft vóór uur de herstelmelding - ingangsdatum, vlledige naam werknemer en rganisatienderdeel [afdeling/bureau] - aan de assistent persneelsmanager telefnisch f per e- mail dr; daarte zijn speciale adressen gepend (één vr SB; één vr CWS en één vr BZ, FIB, SO en de Griffie).Tegelijkertijd f nadien wrden, indien van tepassing, de vlgende gegevens drgegeven: Bij gedeeltelijk herstel heveel uren de werknemer zijn arbeid f andere passende arbeid verricht. Of de werknemer werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht. Of de werknemer schling in het kader van zijn reïntegratie vlgt. Wijzigingen in het aantal uren dat in het kader van reïntegratie werkzaamheden wrden verricht f schling wrdt gevlgd. Of van arbeidstherapeutisch werken sprake is (= geen lnvrmende arbeid). Wijzigingen in het aantal uren arbeidstherapeutisch werken. 3

4 De gegevens van de herstelmelding f de mutatie, die p tijd binnen zijn, wrden dezelfde dag vóór 9.45 uur in het persneelsinfrmatiesysteem ingeverd. Dezelfde dag vóór uur wrden de gegevens van de herstelmelding f de mutatie k aan de bedrijfsarts drgegeven. Ten aanzien van werknemers die een Ziektewetuitkering genieten (bij zwangerschap, rgaandnatie, arbeidshandicap) geldt dat de herstelmelding dr de assistent persneelsmanager uiterlijk p de vierde ziektedag wrdt drgegeven aan het UWV. Werkhervatting De (gedeeltelijk) herstelde werknemer wrdt dr de direct leidinggevende begeleid; bijvrbeeld bij veranderingen in het werk, andere taken f een ander werkritme. Znder testemming van de bedrijfsarts mag de werknemer tijdens ziekte niet vr zichzelf f vr anderen werken. De werknemer infrmeert de direct leidinggevende ver zijn (gedeeltelijke) werkhervatting. In geval de werknemer meer dan één jaar ziek is geweest f maar gedeeltelijk aan het werk wil, pleegt hij verleg met de bedrijfsarts. In alle andere gevallen is vr werkhervatting dr de werknemer geen testemming van de bedrijfsarts ndig. 7. Het ziekteverlp wrdt dr de werkgever bijgehuden. Nadere uitwerking en telichting: Het bijhuden van het ziekteverlp is in principe verplicht; zeker bij dreigend langdurig ziekteverzuim. Ten beheve van de verantwrding achteraf aan het UWV, is het van belang alles dat betrekking heeft p de gepleegde acties van de werkgever en de werknemer vast te leggen. Het bijhuden van het ziekteverlp betekent dat de direct leidinggevende in een unifrm lgbek aantekening maakt van de gebeurtenissen met betrekking tt een ziektegeval. Alle feitelijke gegevens, dcumenten, gespreksverslagen en crrespndentie wrden vastgelegd. Deze gegevens wrden later gebruikt vr het plan van aanpak en reïntegratieverslag. Telichting privacyaspecten De werkgever - (direct) leidinggevende, persneelsmanagement, casemanager - is verantwrdelijk vr het pbergen van individuele ziekteverzuimgegevens. Binnen de gemeentelijke rganisatie mgen, buiten de medewerker zelf, alleen functinarissen ver deze gegevens beschikken vr zver ze deze direct ndig hebben vr de uitvering van hun taak zals (direct) leidinggevende, persneelsmanagement, casemanager. De medische gegevens wrden beheerd dr de bedrijfsarts. 8. Prbleemanalyse en advies wrden dr de bedrijfsarts binnen zes weken na de eerste ziektedag, f zveel eerder als ndig is, uitgebracht. De bedrijfsarts brengt na uiterlijk 6 weken aan de casemanager, in digitale vrm, een prbleemanalyse en een advies uit. De casemanager stuurt digitaal een kpie van de prbleemanalyse naar de direct leidinggevende en aan de assistent persneelsmanager. Prbleemanalyse en advies zijn eerder ndig zdra het verzuim langer dreigt te gaan duren - bijvrbeeld bij situatieve ziekte f psychische klachten - f zdra werkhervatting nder aangepaste mstandigheden mgelijk lijkt. Het advies gaat in p de beperkingen en de medisch verantwrde mgelijkheden m te werken. De prbleemanalyse kan medische f andere privacygevelige infrmatie bevatten, zals een beschrijving van de klachten en een diagnse. De werkgever ntvangt alleen dat gedeelte van de prbleemanalyse dat hij ndig heeft m een plan van aanpak vr reïntegratie te kunnen maken. De werknemer kan uiteraard wel beschikken ver de vlledige prbleemanalyse. 4

5 9. Bij dreigend langdurig ziekteverzuim wrdt dr de werkgever en de werknemer na acht weken, in alle gevallen dat een mgelijkheid bestaat tt terugkeer naar arbeid, een plan van aanpak pgesteld. Nadere uitwerking en telichting: Inhud plan van aanpak Wie wrdt de casemanager? Bij de gemeente is sprake van een vaste casemanager. Waarte leidt het plan? Terugkeer in de eigen functie, andere functie bij de werkgever f andere werkgever? Tijdelijk, prefperide f permanent? Acties van de werkgever m terugkeer te bespedigen. Bijvrbeeld: aanpassing werkplek; zeken naar herplaatsingmgelijkheden. Acties van de medewerker m terugkeer te bespedigen. Bijvrbeeld: n uurtje per week p de werkplek zijn; therapeutisch aan de slag gaan; bezek brengen aan bedrijfsmaatschappelijk werk. Afspraken ver cntact tussen de bedrijfsarts en de dr werknemer geraadpleegde behandelaars, zals huisarts. Afspraken ver werkzaamheden f schling in het kader van reïntegratie. Bij herplaatsing elders: afspraken ver reïntegratiebedrijf. Wrdt reïntegratie bij een andere werkgever begd dan is inschakeling van een reïntegratiebedrijf verplicht. Afspraken daarver (welk reïntegratiebedrijf?, dan wel aanvragen van een persnsgebnden reïntegratiebudget) wrden in het plan van aanpak pgenmen. Welke termijnen wrden vr de acties afgesprken? Op welke mmenten wrden de afgesprken acties geëvalueerd? Prcedure plan van aanpak Het plan van aanpak wrdt pgesteld dr de casemanager en de direct leidinggevende in samenspraak met de werknemer. De casemanager neemt daarte cntact p met de direct leidinggevende, teneinde met de direct leidinggevende en de medewerker een gesprek te beleggen. Datgene wat tijdens dit gesprek wrdt afgesprken wrdt in een frmulier - is het plan van aanpak - vastgelegd. Casemanager en werknemer ndertekenen het plan. De casemanager verstrekt een exemplaar van het plan van aanpak aan de werknemer, de bedrijfsarts en de direct leidinggevende. Het riginele exemplaar gaat naar het persneelsmanagement. Telichting plan van aanpak Acht-weken-termijn: het plan van aanpak is gereed binnen twee weken na de prbleemanalyse van de bedrijfsarts. Dat zal in de regel binnen acht weken na de eerste ziektedag zijn. Het plan van aanpak vindt zijn basis in de prbleemanalyse en het advies van de bedrijfsarts. Vldet de werkgever niet aan de wettelijke verplichtingen ten aanzien van het plan van aanpak, dan bepaalt het UWV dat de werknemer recht heeft p drbetaling bezldiging en wrdt geen uitkering in het kader van de Wet werk en inkmen naar arbeidsvermgen (WIA) tegekend. Vldet de werknemer niet aan zijn plicht tt medewerking dan gelden de sancties uit artikel 7:14 van de gemeentelijke Rechtspsitieregeling (vr de integrale tekst van dit artikel wrdt verwezen naar de Rechtspsitieregeling zelf). Een plan van aanpak is niet ndig, indien het vr alle betrkkenen duidelijk is dat terugkeer in de gemeentelijke rganisatie f bij een andere werkgever niet aan de rde zal kmen. Telichting casemanager De casemanager neemt, waar ndig, het initiatief tt (vervlg)gesprekken en acties. Er is gekzen vr een gespecialiseerde casemanager, die beschikt ver de vereiste kennis en vaardigheden. Deze wrdt als vaste casemanager ingezet p alle langdurige ziektegevallen. 5

6 10. Het plan van aanpak wrdt, z vaak als ndig is, geëvalueerd en bijgesteld. Evaluatie en bijstelling vinden ten minste na zes weken plaats. Bijstelling is in ieder geval k aan de rde als de werknemer niet meer in de gemeentelijke rganisatie terug kan keren en een reïntegratiebedrijf ingeschakeld met wrden. De bedrijfsarts evalueert de uitvering van het plan van aanpak en de resultaten ervan peridiek met de werknemer. Waar ndig kan z het plan van aanpak tijdig wrden bijgesteld. Vr zver van tepassing gelden de regels vr het plan van aanpak k vr de bijgestelde versies van het plan van aanpak. 11. Tussen de werkgever en de werknemer vindt iedere zes weken cntact plaats. Telichting: Niet alleen de frequentie maar k de wijze waarp het cntact plaatsvindt, heeft betekenis vr het prces van reïntegratie. Persnlijk cntact past beter in het uitgangspunt: van cntrle naar begeleiding. Het kan vr een zieke werknemer stimulerend zijn m uitgendigd te wrden p de werkplek en, afhankelijk van de mgelijkheden en beperkingen, werkgerelateerd bezig te zijn, zals het bijwnen van een werkverleg f kffie drinken met cllega s. Is de werknemer niet in staat m naar de werkplek te gaan dan kan bezek aan huis dr de direct leidinggevende f een gesprek p de lcatie van de bedrijfsarts verwgen wrden. De peridieke evaluaties van de bedrijfsarts wrden dr de direct leidinggevende in een persnlijk gesprek met de werknemer besprken. De daaruit vrtvleiende acties wrden vastgelegd. 12. Tussen de bedrijfsarts en de werknemer vindt iedere zes weken cntact plaats. 13. Tepassing artikel 7:3 van de gemeentelijke Rechtspsitieregeling inzake recht p bezldiging tijdens ziekte (zie vr de integrale tekst van dit artikel de Rechtspsitieregeling zelf). Telichting: In de maand vrafgaand aan de maand waarin de werknemer 6 maanden ziek is, wrdt hij dr het hfd van de afdeling Persneelsbeheer per brief geïnfrmeerd ver een mgelijke krting p zijn bezldiging. De directe leidinggevende is bij deze schriftelijke vraankndiging betrkken. Zdra de zevende ziektemaand (= de eerste maand waarin de bezldiging van de werknemer mgelijk gekrt wrdt) is verstreken, krijgt de werknemer een vervlgbrief van het hfd van de afdeling Persneelsbeheer waarin hij ver de mvang van de krting p zijn bezldiging wrdt geïnfrmeerd. Ok als berekeningen uitwijzen dat de werknemer zijn vlledige bezldiging behudt, krijg hij een vervlgbrief. De werknemer krijgt dus altijd twee brieven (aankndiging en vervlg). De krting p de bezldiging heeft p de vrafgaande kalendermaand betrekking en wrdt dus achteraf dr de salarisadministratie verwerkt. Zlang het krtingspercentage niet wijzigt, krijg de werknemer geen nieuwe brief. Zdra het krtingpercentage mlaag f mhg gaat, is dat wel het geval. Ok als de krting wrdt beëindigd, wrdt de werknemer daarvan schriftelijk in kennis gesteld. 6

7 14. De ziekmelding bij het UWV dr de werkgever vindt in de 13 e week plaats. Omdat de gemeente vr het nderdeel Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) van de WIA eigen risicdrager is, is dit nderdeel niet van tepassing. De casemanager meldt de werknemer uiterlijk na de 34 e ziekteweek bij het UWV. 15. Het reïntegratieverslag. Nadere uitwerking en telichting: De werknemer is verplicht zijn medewerking aan reïntegratie te verlenen. Deze verplichting is in artikel 7:11 van de gemeentelijke Rechtspsitieregeling vastgelegd (vr de integrale tekst van dit artikel wrdt verwezen naar de Rechtspsitieregeling zelf). Het reïntegratieverslag is een samenvatting van het bijgehuden dssier. Het bestaat uit drie delen: de werkgeversbijdrage, een medisch deel en de werknemersbijdrage. De werkgeversbijdrage bevat het plan van aanpak en gegevens met betrekking tt de uitvering daarvan. De werknemersbijdrage bevat het rdeel van de medewerker ver het gehele traject (inspanningen van medewerker, werkgever en bedrijfsarts). De bedrijfsarts levert het medisch deel. De werknemer dient het reïntegratieverslag in bij het UWV, tegelijk met de aanvraag vr een WIA-uitkering. Het reïntegratieverslag kmt tt stand in verleg met werknemer. Het dient dus tijdig, bijvrbeeld twee weken vóór aanvraag WIA, met de werknemer besprken te wrden. Bij die gelegenheid kan de bijdrage van de werknemer wrden besprken en pgetekend. De werknemer mag weigeren zijn bijdrage aan de werkgever te laten zien. Dat kan het geval zijn bij een arbeidscnflict f als hij in wil gaan p de medische gegevens. De werkgever en de bedrijfsarts verstrekken een afschrift van hun bijdragen aan de werknemer. Het reïntegratieverslag wrdt dr de werknemer zelf f via de bedrijfsarts naar het UWV gestuurd. Het pstellen van het reïntegratieverslag is een verantwrdelijkheid van de werkgever ten pzichte van het UWV en dient als verantwrding achteraf vr verrichte reïntegratieinspanningen. Vldet de werkgever niet aan de wettelijke verplichtingen ten aanzien van het reïntegratieverslag, dan bepaalt het UWV dat de werknemer recht heeft p drbetaling van zijn bezldiging en wrdt geen WIA-uitkering tegekend. He lang de bezldiging wrdt drbetaald, hangt af van de peride die de werkgever ndig heeft m alsng zijn reïntegratieverplichtingen na te kmen. Vldet de werknemer niet aan zijn plicht tt medewerking dan gelden de sancties van artikel 7:14 van de gemeentelijke Rechtspsitieregeling ( vr de integrale tekst van dit artikel wrdt verwezen naar de Rechtspsitieregeling zelf). 16. De aanvraag vr een WIA-uitkering. De aanvraag vr een WIA-uitkering vindt uiterlijk plaats na 21 maanden ziekteverzuim (inclusief nderbrekingen van minder dan vier weken), fwel in week Secnd pinin Telichting: Het UWV heeft nder meer tt taak p verzek van de werkgever f de werknemer een deskundigenrdeel te geven als tussen hen een meningsverschil bestaat ver: a) de mate van arbeidsngeschiktheid; b) de vraag f er sprake is van passende arbeid in de rganisatie; c) de vraag f de werkgever vldende reïntegratie-inspanningen heeft gepleegd. 7

8 In eerste instantie adviseert de bedrijfsarts ver deze vragen. Kan de werkgever f de werknemer zich niet vinden in dit advies dan kan het UWV m een secnd pinin verzcht wrden. De daaraan verbnden ksten kmen vr rekening van de aanvrager. Het rdeel van het UWV is niet bindend. 8