De ambtenaar dient een kopie van de afspraken-bevestiging 1 van het intakegesprek te overleggen.

Transcriptie

1 Bijlage 1 Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-intgratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: vallen verplichtingen die gericht zijn p het strmlijnen van het administratieve prces De ambtenaar vraagt testemming m p vakantie te gaan, zdra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevren. De ambtenaar meldt zich p zijn eerste ziektedag ziek vlgens de daarvr geldende interne afspraken. De ambtenaar vldet binnen de gestelde tijd aan een verzek m alle feiten en mstandigheden mede te delen, waarvan redelijkerwijs duidelijk is dat zij van invled kunnen zijn p de reintegratiefase. De ambtenaar dient een kpie van de afspraken-bevestiging 1 van het intakegesprek te verleggen. 5% krting p de bezldiging gedurende een maand met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 2% f ten hgste 20% van de bezldiging Categrie 2: Bij deze categrie gaat het m het nakmen van plichten ter pvlging van cntrlevrschriften De ambtenaar schrijft zich binnen een week na het ntslagbesluit in bij het UWV WERKbedrijf 2. De ambtenaar verlegt een kpie van het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf. De ambtenaar met zich inschrijven bij het (reginale) mbiliteitsbureau. De ambtenaar met zich inschrijven bij een nader bepaald aantal uitzendbureaus, indien hierver individuele afspraken wrden gemaakt, geldt dezelfde verplichting vr specifieke uitzendbureaus. De ambtenaar schrijft zich in bij werving- en selectiebureaus, indien hierver individuele afspraken gemaakt zijn. De ambtenaar schrijft zich in bij een reintegratiebureau, indien hierver individuele afspraken gemaakt zijn. De ambtenaar nderhudt 3 zijn inschrijving(en) bij: 10% krting p de bezldiging gedurende twee maanden met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 5% f ten hgste 30% van de bezldiging 1 De werkcach maakt afspraken p het mment dat de ambtenaar zich bij UWV WERKbedrijf meldt (vr een intake) en geeft afsprakenbevestiging mee aan de ambtenaar. De werkgever kan de ambtenaar m een kpie vragen van de afsprakenbevestiging. 2 Als de re-integratiefase langer duurt dan vier maanden dan dient met het UWV-werkbedrijf verlegd te wrden wanneer inschrijving mgelijk is. UWV hanteert namelijk de standaardregel dat een werkzekende zich vier maanden vr de vermedelijke ingangsdatum van het ntslag kan inschrijving. 3 inclusief de eventuele verlenging van de inschrijving bij dat bureau.

2 a. het UWV Werkbedrijf b. het reginale mbiliteitsbureau c. de (specifieke) uitzendbureaus d. de werving- en selectiebureaus e. het re-integratiebureau De ambtenaar met kmen p de afspraak m het vrstel vr het reintegratieplan te bespreken. De ambtenaar verhandigt het frmulier Werkzekenden sectr O&O 4 aan de werkcach tijdens het intakegesprek bij het UWV Werkbedrijf. De ambtenaar zrgt binnen twee werkdagen vr een mndelinge terugkppeling van de uitkmsten van het intakegesprek bij het UWV werkbedrijf aan de werkgever. De ambtenaar verschijnt p de afgesprken evaluatiemmenten. De ambtenaar meldt de werkgever f het re-integratiebureau tijdig als reintegratieverplichtingen niet (kunnen) wrden nagekmen, met vermelding van de reden hiervan. Categrie 3: verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevrdert Algemeen De ambtenaar stelt zich niet belemmerend p bij het vinden van werk. Dit hudt cncreet in dat de ambtenaar: meewerkt aan het pstellen van het re-integratieplan; de afspraken zals deze zijn vastgesteld in het re-integratieplan nakmt; slliciteert p dr de werkgever aangereikte functies en zelf actief p zek gaat naar passende vacatures 5 en hierp slliciteert; meewerkt en gemtiveerd deelneemt aan ndzakelijk geachte schling, pleiding en/f activiteiten gericht p inschakeling in de arbeid; medewerking verleent aan nderzek ver de inhud, passendheid, vrtgang en uitvering van de reintegratieactiviteiten. Inzet van re-integratie-instrumenten en/f middelen 25% krting p de bezldiging gedurende vier maanden met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 15% f ten hgste 100% van de bezldiging. 4 Op dit frmulier kan de werkgever aangeven welke re-integratieactiviteiten al wrden ndernmen. Het is de bedeling dat de ambtenaar dit frmulier vervlgens meeneemt naar het intakegesprek bij UWV WERKbedrijf, zdat de werkcach bij de inzet van de standaard dienstverlening rekening kan huden met wat de werkgever al det. Zie bijlage 5 van de werkwijzer Artikel 72a WW 5 Naarmate de re-integratiefase langer duurt, mag een bredere riëntatie p arbeid verwacht wrden. Een functie van maximaal 2 schalen lager dan de rsprnkelijke functie kan k passend zijn (zie telichting p artikel 10d:6 CAR).

3 Categrie 4: vallen handelingen die gemeente kunnen benadelen De ambtenaar met meewerken aan het pstellen van een arbeidsmarktprfiel. Hiervr met hij de vlgende aspecten in kaart brengen: Opleiding en werkervaring Mtivatie De ambtenaar met hiervr de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken Cmpetenties De ambtenaar met hiervr de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. De ambtenaar met hiervr de prcedure Erkenning Verwrden Cmpetenties (EVC) vlgen, Gewenste functie(s) De ambtenaar met hiervr de interessevragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken De ambtenaar met hiervr naar een lpbaanadviseur. De ambtenaar met een berepskeuzetest afleggen. De ambtenaar is verplicht een eigen prtfli bij te huden en deze ter berdeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken. Wanneer de ambtenaar gebruik wil maken van re-integratie-instrumenten en/f middelen die niet zijn pgenmen in het re-integratieplan dient dit eerst verlegd te wrden met de werkgever. Wanneer een reintegratiebureau/utplacementbureau is ingeschakeld, is de ambtenaar verplicht infrmatie te leveren aan het bureau die ndig is vr zijn begeleiding. De ambtenaar det de werkgever maandelijks schriftelijk pgave van zijn sllicitatieactiviteiten cnfrm de afspraken in het re-integratieplan. De ambtenaar is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV Werkbedrijf, wanneer de werkgever hierte pdraagt De ambtenaar benadeelt de werkgever niet. Dit hudt cncreet in dat: de ambtenaar znder testemming van zijn werkgever geen (betaald) werk vr zichzelf en/f derden verricht; de ambtenaar niet langer dan tegestaan met vakantie is; de ambtenaar zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die het herstel Direct ingaan van ntslag waarbij de rechten p een aanvullende uitkering en een uitkering p grnd van hfdstuk 10d CAR/UWO

4 belemmeren; de ambtenaar geen njuiste en/f nvlledige infrmatie verstrekt ver zijn persnlijke situatie, werkhervatting, vakantiepname en andere zaken die van invled zijn p de re-integratiefase p grnd van hfdstuk 10d CAR/UWO kmen te vervallen. Fase 2 en 3: De aanvullende en uitkering Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: vallen verplichtingen die gericht zijn p het strmlijnen van het administratieve prces. De ambtenaar vraagt testemming m p vakantie te gaan, zdra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevren. De ambtenaar meldt zich p zijn eerste ziektedag ziek vlgens de daarvr geldende interne afspraken. De ambtenaar infrmeert de werkgever direct ver andere inkmsten dan de WW-uitkering en/f de bvenwettelijke uitkering. De ambtenaar det de werkgever direct mededeling van alle wijzigingen die zich in de persnlijke situatie vrden en die van belang kunnen zijn vr de berdeling p aanspraak p en de vrtzetting van de uitkering. Hiernder wrden in ieder geval begrepen wijzigingen in wnplaats, wijzigingen met betrekking tt gezndheidssituatie en wijzigingen met betrekking tt (neven)werkzaamheden f (neven)inkmsten. 5% krting p de aanvullende en uitkering gedurende een maand met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 2% f ten hgste 20% van het uitkeringsbedrag Catgrie 2: Bij deze categrie gaat het m het nakmen van plichten ter pvlging van cntrlevrschriften De ambtenaar met kmen p de afspraak m de vrtgang en het reintegratieplan te bespreken. De ambtenaar verlegt een kpie van de verlenging van het inschrijfbewijs bij het UWV Werkbedrijf. De ambtenaar nderhudt 6 zijn inschrijving(en) bij: a. het UWV Werkbedrijf b. het reginale mbiliteitsbureau c. de (specifieke) uitzendbureaus d. de werving- en selectiebureaus e. het re-integratiebureau. De ambtenaar verschijnt p de afgesprken evaluatiemmenten. De ambtenaar met vlden aan elke prep m aanwezig te zijn f het 10% krting p de aanvullende en uitkering gedurende twee maanden met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 5% f ten hgste 30% van het uitkeringsbedrag 6 inclusief de eventuele verlenging van de inschrijving bij dat bureau

5 beantwrden van vragen die dr de werkgever in verband met het recht p uitkering wrdt gesteld. De ambtenaar meldt de werkgever f het re-integratiebureau tijdig als reintegratieverplichtingen niet (kunnen) wrden nagekmen, met vermelding van de reden hiervan. Categrie 3: verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevrdert. De ambtenaar stelt zich niet belemmerend p bij het vinden van werk. Dit hudt cncreet in dat de ambtenaar: meewerkt aan het wijzigen van het re-integratieplan; de afspraken zals deze zijn vastgesteld in het re-integratieplan nakmt; slliciteert p dr de werkgever aangereikte functies en zelf actief p zek gaat naar passende vacatures 7 en hierp slliciteert; meewerkt en gemtiveerd deelneemt aan ndzakelijk geachte schling, pleiding en/f activiteiten gericht p inschakeling in de arbeid; medewerking verleent aan nderzek ver de inhud, passendheid, vrtgang en uitvering van de reintegratieactiviteiten. De ambtenaar is verplicht een eigen prtfli bij te huden en deze ter berdeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken. Wanneer de ambtenaar gebruik wil maken van re-integratie-instrumenten en/f middelen die niet zijn pgenmen in het re-integratieplan dient dit eerst verlegd te wrden met de werkgever. De ambtenaar is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf, wanneer de werkgever hierte pdraagt. De ambtenaar det de werkgever maandelijks schriftelijk pgave van zijn sllicitatieactiviteiten cnfrm de afspraken in het re-integratieplan. De ambtenaar is verplicht de werkgever in kennis te stellen ver het indienen van een verzek bij UWV vr sllicitatieplichtntheffing f vrijstelling van de sllicitatieplicht. 25% krting p de aanvullende f uitkering gedurende vier maanden met een mgelijkheid van afwijking tt ten minste 15% f ten hgste 100% van het uitkeringsbedrag. 7 Naarmate de re-integratiefase langer duurt, mag een bredere riëntatie p arbeid verwacht wrden. In fase 2 en 3 is het begrip passende arbeid van kracht zals gedefinieerd in artikel 24, lid 3 WW.

6 Wanneer een reintegratiebureau/utplacementbureau is ingeschakeld, is de ambtenaar verplicht infrmatie te leveren aan het bureau die ndig is vr zijn begeleiding. De ambtenaar vrkmt vrtduring van werklsheid dr nvldende sllicitatieactiviteiten. De ambtenaar vrkmt vrtduring van de werklsheid dr het stellen van eisen die het aanvaarden f verkrijgen van passende arbeid belemmeren. De ambtenaar dient mee te werken aan gestelde vrschriften f maatregelen die erp gericht zijn de ambtenaar in staat te stellen m arbeid te verrichten. De ambtenaar is verplicht zich tijdens ziekte te blijven inzetten vr zijn reintegratie vr zver de gezndheidstestand van de ambtenaar dit telaat. Categrie 4: De ambtenaar benadeelt de werkgever niet. Dit hudt cncreet in dat: de ambtenaar znder testemming van zijn werkgever geen (betaald) werk vr zichzelf f derden verricht; de ambtenaar niet langer dan is tegestaan met vakantie is; de ambtenaar zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die herstel belemmeren; de ambtenaar geen njuiste en/f nvlledige infrmatie verstrekt ver zijn persnlijke situatie, werkhervatting, vakantiepname en andere zaken die van invled zijn p het recht p een uitkering p grnd van hfdstuk 10d CAR/UWO. Blijvende gehele weigering van de aanvullende f uitkering.