INFORMATIEPAKKET Welzijnshuis Schakelstraat 41 8790 Waregem WIJK-WERKCOACH (HT) WELZIJNSHUIS:CLUSTER ACTIVERING FUNCTIECONTEXT Het Welzijnshuis Waregem staat in m zrg, hulp, pvang en begeleiding te bieden waar ndig en dit in de eerste plaats vr de inwners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich p het ttale mens -zijn van de cliënt, de bewner, de gebruiker met bijzndere aandacht en respect vr zijn eigenheid en zelfredzaamheid. Samenwerking van beleid, persneel, cliënten, bewners, gebruikers en hun mgeving ervaren wij als een psitieve kracht. Daarte willen wij de ndige middelen inzetten, rekening hudend met een rechtvaardig e verdeling tussen individu en gemeenschap. Wij willen vanuit een pen kijk en in samenspraak met nze mgeving blijven zeken naar een kwaliteitsvl, vruitstrevend en creatief welzijnsbeleid, met bijzndere aandacht vr kansarmen en uderen. Het Welzijnshuis Waregem telt verschillende diensten en vrzieningen, elk met hun eigen werkterrein en wil vr alle hulpbehevenden, in de eerste plaats de inwners van Waregem, een gewaardeerde partner zijn in het plssen van leefprblemen. De kernpdracht bestaat uit het ndersteunen van alle mensen, die niet f nvldende uit eigen kracht kunnen aansluiten bij f deelnemen aan de bestaande maatschappelijke vrzieningen. De functie wijk-werkcach situeert zich binnen het team activering. De activiteiten van de cluster activering bestaan.a. uit het zeken en begeleiden van cliënten naar een geschikte pleiding en gepaste jb. Plaats in de rganisatie: hfdmaatschappelijk werker 3 trajectbegeleiders wijk-werkcach DOEL VAN DE FUNCTIE Als wijk-werkcach staat u in nauw verleg met cliënt, trajectbegeleiders en maatschappelijk werkers in vr het begeleiden p de werkvler van diverse rganisaties & bedrijven van medewerkers uit kansengrepen in het kader van activering en wijk-werken. De Wijkwerk-cach is mee verantwrdelijk vr het gede verlp van de Wijkwerk-trajecten in Waregem en Anzegem, Deerlijk en Avelgem. De Wijkwerk-cach vlgt de wijkwerkers ter plaatse p, die individueel ingezet zijn p diverse lcatie vrnamelijk in Waregem, maar k in Anzegem, Deerlijk en Avelgem.
De Vlaamse regering zette een systeem van Wijkwerken p (vrheen: PWA-stelsel). Dit wenst werkzekenden (bven)lkaal te activeren m hun kansen naar werk te verhgen. VDAB f OCMW leidt deze wijkwerkers te tt de rganisatr van het Wijkwerken (nl. W13), na het bepalen van hun traject naar werk. De wijkwerker wrdt ingezet bij klanten (=gebruikers) van het Wijkwerken in activiteiten die aanvullend zijn aan het reguliere circuit. Deze activiteiten kunnen nder vrbehud zijn: beperkt tuinnderhud bij udere mensen, tezicht in schlen, ndersteuning van de gemeentediensten bij het klaarzetten van lkale evenementen, administratieve ndersteuning in een vzw, verpakken in een landbuwbedrijf, TAKENPAKKET Verantwrdelijk vr het begeleiden & cachen van kansengrepen p diverse werkvleren in het kader van activering en wijk-werken - U begeleidt, mtiveert en cacht de medewerkers ter plaatse p de diverse werkvleren - U leert de medewerkers vaardigheden aan p maat van hun mgelijkheden - U heeft g vr de leermgelijkheden van de medewerkers - U stuurt de medewerkers tijdig bij - Bieden van administratieve hulp aan cliënten in verband met werk en pleiding - Verzrgen van de ndige administratie - U kan activiteiten en pdrachten analyseren en aanpassen ifv. de mgelijkheden van de medewerkers - U neemt verantwrdelijkheid p bij klachten f prblemen, neemt deze ernstig en zekt naar cncrete plssingen - U stimuleert veilig werken bij de medewerkers Verantwrdelijk vr cmmunicatie en cntacten - Regelmatig verleg met trajectbegeleiders en werkvlerverantwrdelijken en veiligheidsadviseur - Belangrijke infrmatie mndeling f schriftelijk drgeven aan trajectbegeleiders - Prfessineel netwerk: trajectbegeleiders en hfdmaatschappelijk werkers van OCMW Waregem, Avelgem, Deerlijk en Anzegem, trajectbegeleiders van VDAB, werkvlerverantwrdelijken en instructeurs van sciale ecnmiebedrijven Extern: cliënten en.a. nderwijsinstellingen, VDAB, GTB, stad, (sciale ecnmie) bedrijven in de regi - Actieve deelname aan de vastgelegde verlegmmenten COMPETENTIEPROFIEL TECHNISCHE COMPETENTIES Kennis: kennis van managementstijlen in mgang met delgrepwerknemers, tewerkstellingsmaatregelen, prcedures werkwinkel, sciale kaart, cmw wetgeving Talen: mndeling en schriftelijk crrect Nederlands, basiskennis Frans en Engels ICT: PC-vaardigheid, vlt gebruik telecmmunicatie en kennis van specifieke sftwareprgramma s
PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Klantgerichtheid (niv II) is actief initiatieven nemen m vr de gebruikers een geschikte plssing te bieden vr specifieke vragen: - nderzekt gericht de wensen en beheften van gebruikers - neemt verantwrdelijkheid p bij futen, klachten f prblemen, neemt deze ernstig en zekt naar cncrete plssingen - vraagt feedback en zrgt vr fllw up naar gebruiker - kan pr-actief infrmatie verstrekken Kwaliteitsgerichtheid (niv II) is actief meewerken aan het verbeteren van de kwaliteit binnen de dienst: - neemt nmiddellijk actie als de kwaliteit ntereikend is - cntrleert zaken vrdat ze de deur uitgaan - stimuleert anderen m kritisch te kijken naar de huidige werking en m verbetersuggesties te den - benut infrmatie afkmstig uit andere vakgebieden m de eigen aanpak en werking te ptimaliseren Samenwerken (niv I) is actief meewerken in het team: - tnt respect vr de verscheidenheid in mensen - geeft de ander ruimte m vr zijn/haar mening uit te kmen - biedt gevraagd en ngevraagd hulp p een crrecte wijze - infrmeert de ander juist en vlledig ver eigen activiteiten - aanvaardt grepsbeslissingen Integriteit (niv II) is verantwrdelijkheid vr het eigen handelen pnemen en vrbeeldgedrag vertnen: - signaleert wanneer anderen niet cnfrm de dentlgische cde handelen - kan zelf inschatten f infrmatie al dan niet verder kan f mag verspreid wrden - hudt vast aan nrmen, k wanneer dit vr zichzelf niet de meest gunstige keuze is - stimuleert anderen in het werken vlgens bepaalde prcedures, regels en richtlijnen en het nakmen van afspraken - heeft g vr de ksten en behandelt ter beschikking gestelde middelen als een gede huisvader Prbleemplssend werken (niv II) is gericht zeken naar plssingen, k buiten het eigen werkterrein: - frmuleert praktische, haalbare en gefundeerde plssingen - betrekt de juiste mensen f instanties bij het prbleem - anticipeert p prblemen (pr-actief) - wisselt ervaringen/plssingen uit met anderen, brengt anderen tt nieuwe inzichten - bewaakt f het gekzen alternatief het prbleem werkelijk plst Organiseren (niv I) is plannen, rganiseren en pvlgen van het eigen werk: - werkt tijdig en crrect af - maakt gebruik van hulpmiddelen bij het inplannen van taken (.a. takenlijsten, agenda) - stelt vr het eigen werk pririteiten en leeft deze na - hudt bij het inplannen van werk rekening met de ndige uitveringstijd - geeft tijdig aan wanneer de planning niet gehaald wrdt
- behudt het verzicht ver de zaken waar hij verantwrdelijk vr is Initiatief (niv II) is reactief en structureel initiatief nemen binnen de eigen functie: - frmuleert vrstellen en neemt initiatief m bestaande situaties te verbeteren - nderneemt actie m efficiënter te werken - heeft g vr zaken waar zijn leidinggevende niet aan gedacht heeft en det het ndige m in functie daarvan te werken - pikt spntaan in p prblemen, taken en pdrachten en gaat ver tt actie - neemt zelf de verantwrdelijkheid vr een bepaalde pdracht f taak - vangt nverwachte taken p een deltreffende manier p - speelt spntaan in p kansen die zich aandienen Mndelinge cmmunicatie (niv II) is zrgen vr een gestructureerde en heldere cmmunicatie in twee richtingen: - brengt structuur in de bdschap en verduidelijkt de bdschap met cncrete vrbeelden - gaat regelmatig na f de bdschap k ntvangen en begrepen werd - biedt zijn gesprekspartner(s) de mgelijkheid m vragen te stellen - handhaaft een actieve luisterhuding (gcntact, bevestigend knikken, ) - geeft dr gedrag en huding blijk van interesse en begrip vr wat de gesprekspartner brengt Inlevingsvermgen (niv III) is actief en preventief inspelen p (n)uitgesprken geveligheden: - is gevelig vr de nden die andere diensten hebben m hun pdrachten te kunnen realiseren - velt aan wat de ander belangrijk vindt en speelt hier p in - herkent ptentiële cnflicten en latente geveligheden - speelt gepast in p impliciete f nuitgesprken gevelens van anderen - nderneemt cncrete acties m aan specifieke beheften en verwachtingen van anderen tegemet te kmen - merkt uiteenlpende gedachten en gevelens p en prbeert de achterliggende bdschap te achterhalen Netwerken (niv I) Gebruik maken van het eigen netwerk en bestaande cntacten vr de eigen pdracht: - ntwikkelt en nderhudt vriendelijke en warme relaties, cntacten - stelt zich pen en respectvl p in relatie tt anderen - -beschikt binnen de rganisatie ver enkele vaste cntacten waar hij regelmatig berep p det Cachen (niv III) biedt cliënten hulp en steun bij het ntwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden en lange termijnntpliing: - geeft advies ver de wijze waarp cliënt zich binnen de functie verder kan ntwikkelen - nderneemt acties m het inzicht van de andere in het eigen functineren te versterken - creëert een mgeving die de cliënt inspireert m zich te ntwikkelen - stimuleert cliënten m aandacht te hebben vr hun lpbaanntwikkeling en biedt hen daarbij de ndige ndersteuning - gaat na f de cliënt het geleerde tepast p de werkvler en stuurt bij indien ndig - frmuleert cncrete vrstellen m de prfessinele ntwikkeling van cliënten te bevrderen Flexibiliteit (niv II) is zich delgericht aanpassen m gestelde delstelling sneller en efficiënter te kunnen bereiken: - kan de planning structureel aanpassen in functie van nieuwe pririteiten, nverwachte gebeurtenissen, tijdsdruk, dringende vragen f beheften
- is bereid (tijdelijk) extra verantwrdelijkheden p te nemen - past de werkwijze aan als blijkt dat het efficiënter kan - gaat p een verantwrde wijze m met regels en prcedures ONS AANBOD halftijds cntract van nbepaalde duur een beiende functie in een dynamisch OCMW (OCMW Waregem= juridische werkgever) een uitgewerkt nthaal- en inschlingstraject en begeleiding dr peter en/f meter een aantrekkelijke verlning vlgens barema B1-B2-B3 (zie laatste pagina) vername relevante penbare en privé-anciënniteit een gratis hspitalisatieverzekering maaltijdcheques ter waarde van 7 eur per gewerkte dag vlledige terugbetaling wn-werk verkeer met penbaar verver fietsvergeding van 0,23 eur per km vr een vltijdse tewerkstelling 30 vakantiedagen en 14 feestdagen Berekening maandln: De bedragen in bijgevegde tabel zijn jaarwedden en meten ng geïndexeerd wrden. Vb vltijds maandln vr startende medewerker met 3 jaar relevante ervaring : 2.551.94 eur brut per maand (=18.300 X 1,6734 (=index)) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 12 Niveau B B1 B2 B3 17.300 18.850 19.550 17.800 19.450 20.350 17.800 19.450 20.350 18.300 20.100 21.100 18.300 20.100 21.100 18.800 20.700 21.900 18.800 20.700 21.900 19.300 21.300 22.700 19.300 21.300 22.700 19.800 21.950 23.500 19.800 21.950 23.500 20.300 22.550 24.300 20.300 22.550 24.300 20.750 23.200 25.100 20.750 23.200 25.100 21.250 23.800 25.900 21.250 23.800 25.900 21.750 24.400 26.650 21.750 24.400 26.650 22.250 25.050 27.450 22.250 25.050 27.450 22.750 25.650 28.250 22.750 25.650 28.250 23.350 26.450 29.150 Vr een persnlijke berekening van het nett maandln kunt u telefnisch cntact pnemen met de persneelsdienst p het nummer 056 629 716.
AANWERVINGSVOORWAARDEN Om tegang te hebben tt de functie met u als kandidaat: Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr u slliciteert: aantnen via attest ged zedelijk gedrag ( recent attest wrdt pgevraagd vóór de indiensttreding) De burgerlijke en plitieke rechten genieten p de dag van het afsluiten van de inschrijvingen Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk: uiterlijk p het mment van de indiensttreding Om in aanmerking te kmen vr aanwerving met u als kandidaat: Vlden aan de vereiste ver taalkennis p de dag van het afsluiten van de inschrijvingen: de kandidaat wrdt enkel tt het examen tegelaten vr zver uit de vereiste diplma s f studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn nderwijs in het nederlands heeft genten. Indien dit niet het geval is met de taalkennis vraf dr een examen bij Selr bewezen wrden. Slagen vr het aanwervingsexamen Vlden aan de diplmavereiste: vr de invulling van de vacature wrden alleen kandidaten tegelaten met een algemeen bachelr diplma f kandidaten die fwel: vlden aan een vereiste inzake relevante berepservaring; Beschikken ver een p de functie afgestemd ervaringsbewjis, uitgereikt vereenkmstig de Vlaamse regelgeving ver de titels van berepsbekwaamheid; Beschikken ver een p de functie afgestemd attest van een berepspleiding die hij gevlgd heeft bij een dr de Vlaamse Regering erkende instelling vr berepspleiding.. SELECTIEPROCEDURE De selectieprcedure verlpt via W13 (zie www.welzijn13.be) 1. Indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 27 nvember 2017 met mtivatiebrief uitgebreid CV sllicitatiefrmulier - afschrift diplma per mail f per brief aan kim.vanbelleghem@welzijn13.be f W13, t.a.v. Kim Van Belleghem, President Kennedypark 10 in 8500 Krtrijk 2. Schriftelijke pref : 30 nvember 2017 - (vr)avnd (ca. 16u-21u) 3. Mndelinge pref: 12 december 2017 binnen kantruren (ca. 8u-18u) 4. Lcatie preven: W13 (Leiedal), President Kennedypark 10 in 8500 Krtrijk 5. Aanstelling in de OCMW-raad Waregem dd. 18 december 2017 (met aanleg werfreserve) 6. Indiensttreding: z snel mgelijk MEER INFORMATIE? Wenst u meer infrmatie ver de functie? Neem cntact p met Brun De Backer, secretaris welzijnshuis/ocmw Waregem p tel. 056 629 840 f e-mail: brun.debacker@welzijn.waregem.be Bij vragen ver selectieprcedure kunt u cntact pnemen met Kim Van Belleghem, directeur W13 : kim.vanbelleghem@welzijn13.be 0499 77 90 84.