CAO CED. Looptijd tot en met Auteur: Datum: Versie: 1.0

Transcriptie

1 CAO CED Lptijd tt en met Auteur: HR Datum: Versie: 1.0

2 Ondergetekenden, CED Nederland hierna te nemen de werkgever ; en De Unie, gevestigd te Culembrg en FNV, gevestigd te Utrecht hierna genemd de vakrganisaties Verklaren dat zij met ingang van 1 januari 2017 de navlgende cllectieve arbeidsvereenkmst zijn aangegaan. 2/31

3 Inhud Hfdstuk 1. Inleiding 4 Hfdstuk 2. Verplichtingen werkgever en werknemer 5 Hfdstuk 3. Arbeidsvereenkmst 6 Hfdstuk 4. Belning 8 Hfdstuk 5. Verlf 11 Hfdstuk 6. Arbeidsngeschiktheid 15 Hfdstuk 7. Pensien 17 Hfdstuk 8. Sciaal Beleid 19 Hfdstuk 9. Overige zaken 22 Hfdstuk 10. Sltbepalingen 24 Bijlage 1. Bijdrage renteksten bij hypthecaire lening p eigen wning 25 Bijlage 2. Salarisschalen en functiewaardering 26 Bijlage 3. Berepsprcedure en Overgangsregeling 28 Bijlage 4. Overgangsregeling LADV 30 3/31

4 Hfdstuk 1. Inleiding Artikel 1.1 Definities In deze CAO wrdt verstaan nder werkgever: CED Nederland B.V. CED Repair B.V. CED Services B.V CBC Nederland B.V CED Sftware Slutins B.V. Overige dchterndernemingen die gedurende de lptijd van deze CAO dr CED Nederland bij de vakrganisaties vr dit del wrden aangemeld; Vakrganisaties: De Unie en FNV; Werknemer: iedere natuurlijke persn die in dienst van de werkgever arbeid verricht p basis van een schriftelijke arbeidsvereenkmst, met uitzndering van de vakantiewerkers, stagiaires, thuiswerkers, prepkrachten, franchisenemers, freelancers, uitzendkrachten en persnen die een berepsbegeleidende f berepspleidende leerplaats hebben en medewerkers die in aanmerking kmen vr uderdmspensien en/f AOW; Werknemer in 24-uursdienst: iedere werknemer die, cnfrm een tussen werknemer & werkgever vereengekmen rster, in verband met de aard van de werkzaamheden 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar is m arbeid te verrichten; Maandsalaris: het vaste brut maandsalaris znder teslagen. Artikel 1.2 tepassing en werkingssfeer De CAO is van tepassing p de werknemer als gedefinieerd in artikel 1.1. Deze CAO heeft een standaardkarakter. Van de bepalingen van deze CAO kan niet wrden afgeweken, k niet ten gunste van de werknemer. Dit is alleen anders wanneer in de betreffende bepaling uitdrukkelijk staat vermeld dat mag wrden afgeweken en k dan zijn afwijkende afspraken alleen rechtsgeldig wanneer deze schriftelijk en binnen de dr deze CAO getrkken grenzen zijn vereengekmen. Deze CAO en de p deze CAO gebaseerde regelingen zijn exclusief en uitputtend. Met ingang van de datum van inwerkingtreding van deze CAO kunnen de werkgever en de werknemer geen rechten f aanspraken meer ntlenen aan de (nawerking van) vregere en/f andere cllectieve arbeidsvereenkmsten nch aan enige andere arbeidsvrwaarden- c.q. persneelsregeling. Dit geldt k ten aanzien van arbeidsvrwaarden die in deze CAO niet wrden geregeld. De werkgever is gehuden de CAO te te passen p de ngebnden werknemer mits deze de CAO integraal aanvaardt, inclusief het bepaalde in vrige alinea. In afwijking van artikel 1.2 kunnen de ex-medewerkers van ING (technische buitendienst) rechten en aanspraken ntlenen aan het Arbeidsvrwaarden Prtcl CED en ING Grep betreffende de vername van ING medewerkers d.d. 12 ktber 2006 en het Sciaal Kader Surcing d.d. 23 maart 2006 en 4 ktber Daarnaast kunnen de ex-medewerkers van AXA rechten en aanspraken ntlenen aan het Akkrd vergang medewerkers expertisedienst AXA naar CED d.d. 23 februari /31

5 Hfdstuk 2. Verplichtingen werkgever en werknemer Artikel 2.1 Verplichtingen werkgever De werkgever stelt de werknemer een exemplaar van deze CAO ter beschikking. De werkgever verstrekt infrmatie ver de dr de werknemer na te leven instructies en vrschriften. De werkgever zal zich inspannen m de psitie van zwakke grepen p de arbeidsmarkt te verbeteren. De werkgever det dit dr nieuwe medewerkers k binnen deze grepen te werven. De werkgever en de vakrganisaties hebben afgesprken enkele malen per jaar mtrent de algemene gang van zaken betreffende de nderneming en de werkgelegenheidsntwikkeling bij de nderneming te verleggen. De werkgever verstrekt daarte de relevante gegevens. Artikel 2.2 Verplichtingen werknemer De werknemer zal de werkzaamheden behrende bij zijn functie ged, zrgvuldig en accuraat verrichten. De werknemer zal zich huden aan de geldende regelingen, vrschriften en aanwijzingen mtrent het verrichten van de arbeid alsmede aan die welke strekken ter bevrdering van de gede rde in de nderneming van de werkgever. Indien de werkgever dit vr een gede vrtgang van het werk ndzakelijk acht, is de werknemer gehuden tijdelijk andere dan zijn gewne werkzaamheden te verrichten, mits deze werkzaamheden gezien zijn persn en mstandigheden in redelijkheid van hem kunnen wrden gevergd. Indien de werknemer vr derden als zelfstandige werkzaamheden wenst te verrichten, met hij hiervr van tevren schriftelijke testemming hebben van de werkgever. Deze zal de hiervr vereiste testemming geven indien naar zijn rdeel die vrgenmen nevenwerkzaamheden een gede uitefening van de functie bij de werkgever niet belemmeren, en deze nevenwerkzaamheden niet nverenigbaar zijn met de belangen van de werkgever. De werknemer is verplicht tt geheimhuding van alle zaken ten aanzien waarvan hem geheimhuding is pgelegd f waarvan hij het vertruwelijke karakter met begrijpen. 5/31

6 Hfdstuk 3. Arbeidsvereenkmst Artikel 3.1 Aanvang, duur en einde van de arbeidsvereenkmst De arbeidsvereenkmst wrdt aangegaan vr bepaalde tijd, tenzij met de werknemer een arbeidsvereenkmst vr nbepaalde tijd is vereengekmen. Bij het aangaan van een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd geldt de wettelijke preftijd. De arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd zal in beginsel een peride van één jaar niet verschrijden. 1. De werknemer ntvangt van de werkgever bij aanvang van de arbeidsvereenkmst een schriftelijke bevestiging daarvan waarin wrdt vermeld: 2. De datum van aanvang van de arbeidsvereenkmst; 3. De vereengekmen arbeidsduur; 4. Vr de pzegtermijn van zwel werkgever als werknemer wrdt de wettelijke pzegtermijn gehanteerd; 5. De wettelijke preftijden wrden tegepast. 6. Indien de arbeidsvereenkmst wrdt aangegaan vr bepaalde tijd, de duur van de arbeidsvereenkmst dan wel de mschrijving van de te verrichten werkzaamheden van aflpend karakter; 7. De functie die werknemer gaat uitefenen, de Grade waarin de werknemer wrdt ingedeeld en de nderneming althans het bedrijfsnderdeel waar de werknemer zijn arbeid zal verrichten; 8. Het maandsalaris en de Grade vr zver de werknemer is ingedeeld in één van de Grades bedeld in het hfdstuk Belning van deze CAO, dan wel de vaststelling dat de werknemer is ingedeeld bven de in deze CAO genemde salarisgrepen. 9. Indien de arbeidsvereenkmst f een aanvulling daarp wijzigt, waarnder begrepen de salarisschaalindeling, ntvangt de werknemer hiervan een nieuwe schriftelijke bevestiging. De arbeidsvereenkmst eindigt p de in de wet geregelde f uit de wet vrtvleiende wijzen van beëindiging en tevens znder dat daarte pzegging is vereist : 1. Op de dag van de maand waarin de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt; 2. Op de laatste dag van de laatste arbeidsvereenkmst in een reeks van elkaar pvlgende arbeidsvereenkmsten zals wettelijk is vastgesteld; 3. De peride waarin een uitzendkracht vr de werkgever heeft gewerkt vrafgaand aan een dienstverband bij de werkgever wrdt aangemerkt als elkaar pvlgende arbeidsvereenkmsten cnfrm Artikel 7:668a lid2bw. Artikel 3.2 Arbeidstijd De nrmale arbeidsduur vr Grade 1 tt en met 6 bedraagt 38 uur per week (de werknemer wrdt ingersterd vr 40 uur en ntvangt ADV dagen). Vr Grade 7 en hger is de arbeidsduur 40 uur per week. Het is het management van de nderneming, met inachtneming van lid 3, tegestaan af te wijken vr werknemers wier functie m bedrijfsrganisatrische redenen niet in een 38-urige werkweek kan wrden vervuld. De dagelijkse arbeidsduur dient zveel mgelijk te zijn: 1. Gelegen tussen uur en uur (met uitzndering van.a. het Custmer Cntact Centrum (CCC), waar de bedrijfstijd gelegen is tussen uur en uur; 2. In principe niet langer dan acht uren per dag, tenzij verwerk wrdt verricht. 6/31

7 Het nder sub 1. genemde is uitdrukkelijk niet van tepassing p werknemers die zijn aangesteld in de buitendienst van werkgever. Deze werknemers dienen de nderhanden werkzaamheden zveel mgelijk dezelfde dag af te maken znder dat er een berep kan wrden gedaan p uitbetaling van deze uren cnfrm artikel 4.9, verwerk. Vr nder andere de bedrijfsfuncties p het CCC, waar sub 1. wel van tepassing is, zal aan de hand van taken wrden bepaald wie wrden ingersterd tt uur. De verantwrdelijke hudt cntrle p de naleving van de penings- en sluitingstijden, alsmede cntrle p de naleving van de werktijden. Werknemer heeft de mgelijkheid m zijn/haar nregelmatigheid in geld en/f uren gecmpenseerd te krijgen. Vr gewerkte uren tussen en uur, geldt een nregelmatigheidsteslag van 20% in geld en/f uren. De regeling van de pauze wrdt dr de werkgever vastgesteld na instemming van de ndernemingsraad met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen. Uitgaande van de nrmale arbeidstijd van 38 uur, respectievelijk 40 uur per week kunnen systemen van glijdende f variabele arbeidstijden binnen de wettelijke mgelijkheden wrden tegepast, mits na instemming van de ndernemingsraad; een beperkte psitieve f negatieve verlp van uren ver een bepaalde peride (van bijvrbeeld 4 weken) is mgelijk. Op 5, 24 en 31 december eindigt de werktijd m uur. Dit artikel is niet van tepassing p de werknemer werkzaam in een 24-uurs dienst. Vr deze werknemer geldt een arbeidstijdenregeling die is vastgesteld dr de werkgever na instemming van de ndernemingsraad. 7/31

8 Hfdstuk 4. Belning Artikel 4.1 Salarisschalen De werkgever heeft een systeem van functiewaardering (Glbal Grading System), waaraan functiegrepen en salarisschalen zijn gekppeld. Vr elke functiegrep geldt een daarmee crrespnderende Grade. Er is een berepsprcedure ter behandeling van bezwaren van de werknemer tegen zijn functiebeschrijving en/f functiegrep indeling. De salarisschalen en de berepsprcedure zijn in bijlage II en III pgenmen en maken deel uit van de CAO. De salarisschalen en de reële salarissen wrden als vlgt structureel verhgd: Per 1 nvember ,0% Per 1 nvember ,0% Per 1 nvember 2018 wrdt een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris inclusies vakantiegeld en 13 e maand. Het jaarsalaris wrdt berekend dr het maandsalaris met 14,04 te vermenigvuldigen. Vr bijzndere functies die niet kunnen wrden gewaardeerd in de salarisschalen kan dr de werkgever wrden afgeweken van de salarisschalen. Ok kan de werkgever een teslag p het schaalsalaris verstrekken wanneer de werknemer in het kader van een vergang van nderneming in dienst is (getreden) van de werkgever en het ude salaris uitstijgt bven het nieuwe salaris. Vrwaarde hiervr is dat dit cntractueel als teslag wrdt vastgelegd. De CAO verhgingspercentages zijn p deze teslag van tepassing. Artikel 4.2 Vakantieteslag De werkgever is verplicht aan de werknemer uit te keren een jaarlijkse vakantieteslag van 8% ver 13 keer een maandsalaris. Het salaris in de maand mei van ieder jaar zal daarbij als maatstaf dienen. Uitbetaling zal in mei van ieder jaar plaatsvinden. Indien het dienstverband in het desbetreffende bekjaar krter heeft geduurd, wrdt de bedelde uitkering naar evenredigheid verminderd. Indien een werknemer het bedrijf verlaat, in het desbetreffende bekjaar en vóór de datum van zijn vertrek meer vakantieteslag heeft ntvangen dan waarp hij aanspraak heeft, wrdt het verschil bij het vertrek alsng verrekend. De pbuw van de vakantieteslag lpt van 1 juli tt en met 30 juni en wrdt achteraf uitgekeerd. Artikel 4.3 Dertiende maand De werknemer ntvangt uiterlijk 5 december een jaarlijkse uitkering ter grtte van een brut maandsalaris. Indien het dienstverband in het vrafgaande jaar krter heeft geduurd, zal de uitkering naar evenredigheid wrden berekend. Bij uitdiensttreding van de werknemer, vrdat de uitkering nrmaliter wrdt uitbetaald, wrdt de uitkering naar evenredigheid berekend. I.v.m. technische redenen kan er geen extra pensien meer wrden ingekcht d.m.v. de uitkering 13 e maand. 8/31

9 Artikel 4.4 Jubileumuitkering Bij een dienstverband van 12,5 jaar wrdt aan de werknemer ¼ brut maandsalaris na aftrek van wettelijke inhudingen extra uitbetaald, bij een 25-jarig dienstverband wrdt één brut maandsalaris nett uitbetaald, bij 40- en 50-jarig jubileum wrdt één maandsalaris brut en één maandsalaris nett uitbetaald. Nett uitbetaling vindt plaats indien en vr zver dit vlgens de fiscale regelgeving is tegestaan. Artikel 4.5 Winstdelingsregeling Indien een deel van de winst aan de werknemers beschikbaar wrdt gesteld, zal de werkgever in verleg treden met de ndernemingsraad ver de verdeling daarvan. Eén en ander mede ter berdeling aan de Raad van Cmmissarissen. De werkgever kan met de werknemer een individuele bnusregeling vereenkmen waarbij kwalitatieve en kwantitatieve criteria wrden afgesprken. Indien een individuele bnusregeling met de werknemer wrdt vereengekmen is de winstdelingsregeling niet van tepassing en kan de werknemer daaraan geen rechten ntlenen. Artikel 4.6 Renteksten en hypthecaire lening Werknemers die vr 1 januari 1989 in dienst zijn getreden en een bijdrage in de renteksten van een hypthecaire lening p de eigen wning met de werkgever zijn vereengekmen, huden recht p tepassing van deze regeling zlang het dienstverband duurt vlgens de regels zals aangegeven in bijlage I. Artikel 4.7 Uitkering bij verlijden Indien de werknemer kmt te verlijden wrdt aan de nabestaanden dr de werkgever de vlgende uitkering gedaan: Bij een dienstverband krter dan 5 jaar wrdt één brut maandsalaris nett uitbetaald; Indien het dienstverband minstens 5 jaar, maar krter dan 10 jaar heeft geduurd, wrden twee brut maandsalarissen nett uitbetaald; Indien het dienstverband 10 jaar f langer heeft geduurd, wrden drie brut maandsalarissen nett uitbetaald. Artikel 4.8 Overwerk Overwerk is werk dat in pdracht van de werkgever wrdt verricht buiten de nrmale arbeidstijd. Niet als verwerk wrdt beschuwd werk dat ndig is vr het afmaken van de gewne dagtaak en een duur van circa een kwartier niet te bven gaat. Vergen die werkzaamheden meer dan een kwartier dan wrdt k het eerste kwartier als verwerk beschuwd. De werkgever zal ernaar streven het verrichten van verwerk zveel mgelijk te beperken. Wanneer het bedrijfsbelang dit vrdert, kan de werkgever de werknemer verplichten verwerk te verrichten, echter tt niet meer dan een maximum van zes uur per week respectievelijk 30 uur per kwartaal. Werknemers van 55 jaar en uder kunnen niet tt verwerk wrden verplicht, echter met ingang van 2019 wrdt de leeftijd verhgd naar 57 jaar en in 2020 naar 58 jaar. Vervlgens zal na 2020 de leeftijdsaanpassing gelijk lpen aan de stijging (f daling) van de AOW leeftijd. Dus gaat de AOW mhg dan stijgt k de leeftijd t.a.v. de verwerkverplichting en vice-versa. In geval de maaltijdpauze is gelegen tussen het einde van de nrmale arbeidstijd en het begin van verwerk zal de werkgever, indien het verwerk tenminste twee uur zal vergen, een redelijke vergeding vr de ksten van 9/31

10 een warme maaltijd geven, tenzij hij deze warme maaltijd zelf verstrekt. De duur van de maaltijdpauze zal niet als verwerk wrden aangemerkt. Het verwerk wrdt als vlgt betaald: 1. Op de eerste vijf werkdagen (maandag t/m vrijdag) van de week wrdt het gewne uurln plus 50% daarvan betaald; 2. Op zaterdagen, zndagen alsmede de in artikel 5.2 genemde feestdagen wrdt het gewne uurln plus 100% daarvan betaald. 3. De minimum uurlnvergeding vr verwerk, niet inbegrepen de nder 1 en 2 genemde teslag berekend ver deze vergeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris vr een 23-jarige in CAO- Grade 1 gedeeld dr Sinds 1 januari 2018 met de werkgever vr verwerk gemiddeld het minimumln betalen. Dit betekent dat hij k vakantiegeld ver deze extra uren met betalen. Vakantiegeld wrdt berekend ver de vlle waarde van de veruren (dus k ver de eventuele verwerkteslag). Tenzij bijzndere bedrijfsmstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer maximaal de helft van zijn verwerkuren in plaats van betaling in vereenkmstige vrije tijd pnemen. De verwerkteslag als bedeld in lid 4.2 wrdt dan niet in geld dch in mgerekende vrije tijd uitgekeerd. De medewerker is verplicht deze vrije tijd binnen twee maanden na het verwerken p te nemen, daarna wrden de uren alsng uitbetaald. De betrkken werknemer zal, indien redelijkerwijs mgelijk, vóór uur van het te verrichten verwerk in kennis wrden gesteld. Extra werkzaamheden verricht dr werknemers die geen vlledige dagtaak vervullen, binnen de nrmale arbeidstijd geldende vr werknemers die een vlledige taak vervullen, wrden verged znder verwerkteslag vlgens nrmale cntracturen. De vaststelling van het uurln geschiedt p de wijze als bepaald in de tweede vlzin van lid 4 sub c, nadat het geldende maandsalaris is herleid tt het maandsalaris behrende bij een vlledige dagtaak (d.w.z. inclusief vakantiegeld en 13 e maand = 117%). Dit artikel is niet van tepassing p leidinggevende functinarissen en experts. Dit artikel is niet van tepassing p de werknemer werkzaam in een 24-uurs dienst. Vr deze werknemer geldt een verwerkregeling die is vastgesteld dr de werkgever na instemming van de ndernemingsraad. 10/31

11 Hfdstuk 5. Verlf Artikel 5.1 Vakantiedagen De werknemers in Grade 1 tt en met 6 (de binnendienst) werken 38 uren. Dit betekent dat de registratie van verlfdagen vr de werknemers in uren zal plaatsvinden. Vrbeeld: p basis van een 38-urige werkweek met vr de tekenning van verlfdagen gerekend wrden met 190 uren verlf p jaarbasis (25 verlfdagen x 7,6 uur = 190 verlfuren). Een werknemer heeft met behud van salaris per kalenderjaar recht p vakantie van tenminste het aantal werkdagen dat in de hierna vlgende tabel wrdt vermeld. Leeftijd t/m 34 jaar : 25 dagen 35 t/m 44 jaar : 26 dagen 45 t/m 54 jaar : 27 dagen 55 jaar en uder : 28 dagen Vr iedere 10 dienstjaren zal een structureel te genieten extra vakantiedag aan het aantal reeds te genieten vakantiedagen wrden tegevegd, met dien verstande, dat het ttaal aantal te genieten vakantiedagen nimmer het aantal van 30 mag verschrijden. Vr de bepaling van de leeftijd f het aantal dienstjaren, geldt de leeftijd f het aantal dienstjaren dat p 1 januari van het desbetreffende jaar is bereikt. Indien een werknemer in de lp van het kalenderjaar in dienst treedt, heeft hij vr dat jaar recht p een evenredig deel van het in de eerste alinea genemde aantal vakantiedagen, waarbij gedeelten van een dag vr een gehele dag wrden geteld. Indien een werknemer in de lp van het kalenderjaar het bedrijf verlaat, heeft hij vr dat jaar recht p een evenredig deel van het vr hem geldende aantal vakantiedagen, waarbij een teged van minder dan een halve dag wrdt afgernd p een halve dag en van meer dan een halve dag p een hele dag. Indien de werknemer dit wenst en na testemming van de werkgever, wrdt het teged aan vakantiedagen uitbetaald. Eventueel dient teveel genten vakantie met het salaris te wrden verrekend. Van het ttaal aantal vakantiedagen kunnen drie weken aaneengeslten wrden pgenmen in het hgseizen; een langere peride is buiten het hgseizen mgelijk in verleg met de directe leidinggevende. De verige dagen kunnen k als verlfdagen wrden pgenmen, eventueel in halve dagen. Onder hgseizen wrdt verstaan het gehele hgseizen in Nederland. Het pnemen van vakantie f verlfdagen dient altijd vraf verlegd te wrden met de direct leidinggevende. Aaneengeslten vakanties van meer dan één week, dienen minstens drie maanden vr aanvang met de direct leidinggevende te wrden afgestemd. Werknemers die in deeltijddienstverband werken, hebben recht p vakantie vlgens het bepaalde in alinea 2 naar evenredigheid van het aantal vakantiedagen vr werknemers in vltijd dienstverband. De berekening van de vakantierecht als vrenbedeld geschiedt maandelijks, waarbij z ndig vr tekmstige maanden wrdt uitgegaan van de in de berekeningsmaand geldende mvang van het dienstverband. De pbuw en de pname van vakantiedagen vindt bij zwel vlledige arbeidsngeschiktheid als bij gedeeltelijke arbeidsngeschiktheid p nageneg dezelfde wijze plaats. De werknemer die wegens arbeidsngeschiktheid geen vlledige dagtaak vervult f heeft vervuld, geniet vakantie (pbuw/pname) gedurende hetzelfde aantal kalenderdagen als bij een vlledige dagtaak. 11/31

12 In geval van arbeidsngeschiktheid tijdens de vakantie ntstaan, behudt de werknemer aanspraak p de dientengevlge gemiste vakantiedagen, mits hij zijn werkgever terstnd van zijn arbeids- ngeschiktheid in kennis heeft gesteld en zich aan de vrschriften ter zake heeft gehuden. Daarte behrt de raadpleging van een arts en de verlegging van een medische verklaring mtrent de aard en duur van de ziekte. Mcht in uitznderingsgevallen een dergelijke medische verklaring niet kunnen wrden verkregen, dan zullen aard en duur van de ziekte bijvrbeeld kunnen blijken uit de nta s wegens geneeskundige behandeling. Over de wijze van pnemen van vervangende vakantiedagen beslist de werkgever na verleg met de werknemer. In geval de werknemer tijdens arbeidsngeschiktheid p vakantie wil gaan, is het advies van de bedrijfsarts bepalend vr de vraag f de vakantie het herstel niet belemmert. Indien de werknemer p vakantie gaat wrden de vakantiedagen in mindering gebracht p het vakantiedagensald van de werknemer. Vr medewerkers die in aanmerking kmen vr de LADV regeling wrdt verwezen naar bijlage IV. Deze regeling is p basis van een vltijd dienstverband; bij een parttime dienstverband wrdt de regeling naar rat tegepast. Vr de verval en verjaringstermijnen van de wettelijke en bvenwettelijke verlfdagen wrdt verwezen naar artikel: 7:640BW. De verige bepalingen in de ca blijven gehandhaafd. Artikel 5.2 Algemeen erkende feestdagen Als algemeen erkende feestdagen wrden aangemerkt: Nieuwjaarsdag; De helft van het aantal werknemers zal p Gede Vrijdag vrij zijn, de andere helft is dat p de vrijdag na Hemelvaartsdag; één en ander in verleg met de directe leiding; Eventueel kan p verzek van de werkgever de dag 5 mei, in verleg met de werknemer, hierin betrkken wrden; Tweede Paasdag; Hemelvaartsdag; Tweede Pinksterdag; Eerste en Tweede Kerstdag; Kningsdag (de dag waarp de verjaardag van Zijne Kninklijke Hgheid fficieel wrdt gevierd). In de lustrumjaren vindt verleg plaats tussen de werkgever en de Ondernemingsraad ver 5 mei als vrije dag. CED vlgt hierin het beleid van de belangrijkste klanten. Vr werknemers werkzaam in de 24-uursdienst geldt een arbeidstijdenregeling arbeidstijden- en verwerkregeling 24-uursdienst. Werknemers werkzaam in de 24-uursdienst kunnen vlgens dienstrster p een feestdag arbeid meten verrichten. Zij ntvangen een teslag cnfrm de arbeidstijdenregeling. Artikel 5.3 Buitengewn verlf In dit artikel wrdt nder bled- en aanverwanten in de eerste en tweede graad verstaan: Ouders (daarnder begrepen schn-, stief- f pleeguders); Kinderen (daarnder begrepen stief- en pleegkinderen) en kleinkinderen; Grtuders van de werknemer f van zijn f haar echtgent, partner, brers en zusters (daarnder begrepen zwagers en schnzusters). Onverminderd het bepaalde in het Burgerlijk Wetbek en het gestelde in de Wet arbeid en zrg ten pzichte van hiernder niet genemde rzaken van verzuim, wrdt buitengewn verlf met behud van salaris verleend: 12/31

13 1. Bij ndertruw van de medewerker één dag en bij huwelijk van de werknemer drie dagen; 2. Bij huwelijk van bled- en aanverwanten in de eerste graad en tweede graad, één dag indien de huwelijksvltrekking wrdt bijgewnd; 3. Bij bevalling van de echtgente alsmede bij adptie, twee dagen. Met ingang van 1 januari 2019 wrdt het partnerverlf 5 dagen (WIEG); 4. Bij verlijden van de echtgente, respectievelijk echtgent f een inwnend ngehuwd kind, vijf dagen; Bij verlijden van een der niet genemde bled- en aanverwanten in de eerste en tweede graad, één dag en bvendien vr bijwning van de begrafenis/crematie een tweede dag; 5. Bij ernstige ziekte van echtgente respectievelijk echtgent f van bled- en aanverwanten in de eerste en tweede graad geldt het wettelijk zrgverlf; 6. Bij: 12½-jarig ambts- f huwelijksjubileum, één dag; jarig ambts- f huwelijksjubileum, twee dagen; jarig ambts- f huwelijksjubileum, drie dagen; en 40-jarig ambtsjubileum van zijn f haar echtgent, één dag; , 40- en 50-jarig ambts- f huwelijksjubileum van de grtuders van de werknemer f van zijn f haar echtgent, f van de uders van de werknemers f van zijn f haar echtgent, één dag; 11. Vr het afleggen van schl- en vak examens, de tijd die hiervr ndig is; 12. Vr het bijwnen van vergaderingen van vakbnden, indien de werknemer deel uitmaakt van besturende clleges f afgevaardigde is van een nderdeel van die vakrganisatie, echter tt een maximum van zes dagen per kalenderjaar (eventueel in halve dagen p te nemen). Dit verlf wrdt gegeven vr zver de werkzaamheden dit telaten; 13. Vr het vlgen van dr f namens de vakrganisaties gerganiseerde cursussen, indien dit mede naar de pvatting van de werkgever k vr de nderneming van direct belang is, zulks met een maximum van zes dagen per kalenderjaar (eventueel in halve dagen p te nemen), vr zver de werkzaamheden dit telaten en mits het verlf tijdig is aangevraagd; 14. Bij verhuizing p verzek van de werkgever, vijf dagen; 15. In dr de werkgever te bepalen mstandigheden; Lid 1 tt en met 10 is k van tepassing p andere samenlevingsvrmen dan het huwelijk, mits uit een ntariële f geregistreerde akte blijkt dat beide partners, niet zijnde familieleden, reeds gedurende twee jaren samen een huishuding vrmen. Werknemers die avndpleidingen vlgen zullen, indien van tepassing, cnfrm de studieregeling, afgesprken met de ndernemingsraad, wrden gecmpenseerd. die naar het rdeel van de werkgever van belang zijn vr de vakbekwaamheid in het bedrijf, zullen vr de nrmale duur van de pleiding en mits deze pleiding wrdt gevlgd in de gelegenheid wrden gesteld de dagelijkse werkzaamheden eerder te beëindigen, zulks vr zver het ndig is in verband met de vereiste reistijd en de frequentie daarvan wrden dr de werkgever in verleg met de werknemer vastgesteld. Zij die behren tt een erkende niet-christelijk religieuze gemeenschap kunnen p vr hen geldende religieuze feestdagen nbetaald verlf pnemen tt een maximum van 3 dagen per kalenderjaar. Vr uderschapsverlf is de wettelijke regeling van tepassing. In aanvulling daarp geldt het vlgende: Tijdens uderschapsverlf zal de werkgever de pensienregeling ngewijzigd vrtzetten cnfrm het rsprnkelijke aantal arbeidsuren. Tevens zullen alle persneelsregelingen van kracht blijven naar rat van het aantal uren dat feitelijk gewerkt wrdt. Werknemers aan wie een bedrijfsaut ter beschikking is gesteld mgen tijdens uderschapsverlf hier p de nrmale wijze gebruik van blijven maken. Het is echter niet tegestaan dat derden, waarnder huisgenten, de bedrijfsaut gebruiken vr zakelijke deleinden. 13/31

14 Artikel 5.4 Adv-dagen Vr de buitendienst zijn vijf ADV dagen per kalenderjaar beschikbaar. De ADV dagen wrden dr de leiding vastgesteld en ingersterd. Vr de werknemers in de binnendienst vanaf Grade 7, die structureel 40 uur per week werken, zal de bvenvermelde ADV-regeling eveneens van tepassing zijn. Werknemers met een parttime dienstverband zullen naar rat recht hebben p ADV dagen. Indien een medewerker p de vastgestelde en ingersterde ADV dag ziek is vervalt de ADV dag. 14/31

15 Hfdstuk 6. Arbeidsngeschiktheid Artikel 6.1 Lndrbetaling en verplichtingen Indien de werknemer ten gevlge van arbeidsngeschiktheid niet in staat is de bedngen arbeid te verrichten, geldt met inachtneming van de artikelen 7:629 (ln drbetaling bij ziekte), 629A (deskundige rdeel), 658A (zrgverplichting werkgever) en 660A (verplichtingen werknemer bij ziekte) BW, de Ziektewet en de Wet Inkmen naar Arbeidsvermgen (WIA) het vlgende: Indien en zlang de werknemer de bedngen arbeid niet heeft verricht mdat hij daarte dr ziekte, zwangerschap f bevalling verhinderd was, heeft hij gedurende een tijdvak van 104 weken recht p wettelijke drbetaling van ln als bedeld in artikel 7:629 BW: gedurende maximaal 52 weken zal de werkgever de wettelijk verplichte ln drbetaling aanvullen tt 100% van het laatstverdiende maandsalaris; Vr medewerkers die per ziek wrden geldt een betaling van het 2e ziekte jaar van 85% van het brut maandsalaris. Per wrdt dit percentage, vr nieuwe ziekmeldingen, 70% van het brut maandsalaris. Vr medewerkers die vr 1 nvember 2018 ziek zijn zal CED in het 2e ziekte jaar 100% blijven betalen. Vr medewerkers die niet meer terug kunnen keren in het arbeidsprces, (vastgesteld dr de bedrijfsarts f UWV) zal k in het 2e ziekte jaar 100% van het ln drbetaald wrden. De drbetaling van 100% vindt plaats indien en vr zver de medewerker zich hudt aan zijn (re-integratie) verplichting uit hfde van de Wet Verbetering Prtwachter. De werknemer, die arbeidsngeschikt is, is verplicht dit de eerste dag van zijn arbeidsngeschiktheid vr uur s mrgens ter kennis van zijn werkgever te brengen (met vermelding van het verpleeg- adres) tenzij vermacht dat nmgelijk maakt. Ok dient hij zich te huden aan de vrschriften, waarnder de medische- en lekencntrle alsmede de aanwijzingen tt re-integratie, die p grnd van de wetgeving en het ziekteverzuimprtcl CED zijn vastgesteld. Hij verstrekt de bedrijfsarts-arts alle inlichtingen die deze wenselijk acht. De uitkering respectievelijk aanvullende uitkeringen, bedeld in de eerste alinea, wrden ver een vereenkmstig tijdvak verminderd met het bedrag waarp dr de werknemer krachtens een wettelijke bepaling eventueel tegenver een derde aanspraak kan wrden gemaakt ter zake van de desbetreffende arbeidsngeschiktheid. De werknemer zal een vrscht p deze schadelsstelling ntvangen ter hgte van de in het eerste lid bedelde uitkeringen, indien hij aan de werkgever alle rechten en aanspraken die hij ter zake van de arbeidsngeschiktheid krachtens enige wettelijke bepaling jegens derden kan den gelden, tt het bedrag van deze uitkering verdraagt. Onder het maandsalaris in de zin van artikel 1 wrdt naast het vr de werknemer p maandbasis geldende schaalbedrag tevens verstaan 8% vakantieteslag en de dertiende maand pr rat. Indien de werknemer recht heeft p een vaste nkstenvergeding wrdt deze in geval van een aaneengeslten peride van ziekte van meer dan 10 werkdagen als vlgt aangepast: 10% van de vergeding blijft nbelast betaald gedurende de resterende ziekteperide, 90% van de vergeding vervalt gedurende de resterende ziekteperide. Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal de nkstenvergeding naar rat wrden uitgekeerd. Indien en vr zver de werknemer gedurende een aangeslten peride van 10 (werk)dagen f langer ziek is, kan hij geen aanspraak maken p een reiskstenvergeding. Artikel 6.2 Cllectieve verzekering WIA-hiaat en excedent-verzekering. 15/31

16 De werkgever heeft een cllectieve en verplichte WIA-hiaat en excedent verzekering. De ksten van deze verzekering kmen vr rekening van de werkgever. Artikel 6.3 Cllectieve ziektekstenverzekering De werkgever heeft een cllectieve basisziektekstenverzekering met aantrekkelijke krtingen vr de werknemers afgeslten. De werknemer kan hiervan p vrijwillige basis gebruik maken. De werkgever vergedt 20% van de ziektekstenpremie vr de cllectief afgeslten basisverzekering, ngeacht f de werknemer daarvan gebruikt maakt. De brut bijdrage wrdt maandelijks uitbetaald. Over vergedingsregeling kunnen partijen geen afwijkende afspraken maken, nch vr wat betreft de hgte van de bijdrage, nch vr wat betreft het afsluiten van een andere verzekering. 16/31

17 Hfdstuk 7. Pensien Artikel 7.1 Pensienregeling Indien en vr zver de werknemer vldet aan de tetredings- en deelnemingsvrwaarden neemt hij deel in de vr het persneel van de werkgever geldende pensienvrziening. De werknemer ntvangt een exemplaar van het pensienreglement en van de eventuele wijzingen hiervan. De aard en mvang van de pensienaanspraken wrden bepaald dr het meest recente pensienreglement. De franchise van de pensienregeling bedraagt De werknemer draagt vereenkmstig het pensienreglement bij aan de pensienpremie. De bijdrage van 4% van de pensiengrndslag wrdt maandelijks p het salaris ingehuden. Uitzndering p deze regel vrmen de medewerkers die vr 1 januari 2004 in dienst waren van werkgever. Zij betalen geen eigen bijdrage. De werknemer is verplicht alle medewerking te verlenen aan de gede uitvering van de pensienregeling. De ex-medewerkers van Delta Llyd, Reaal en Zürich, die vr 1 januari 2008 ver zijn gekmen naar werkgever, zijn uitgeslten van de nder 7.1 lid 1 genemde pensienregeling. Deze medewerkers hebben hun pensienregeling vanuit hun dienstverband bij Delta Llyd, Reaal cq Zürich vrtgezet. De geharmniseerde medewerkers van EMN en HDS zullen wrden pgenmen in de nder de eerste alinea, genemde pensienregeling wanneer hun huidige pensienregeling expireert. Tenzij daarver in het kader van de harmnisatie EMN tussen werkgever en werknemer hierver afwijkende afspraken zijn gemaakt. Medewerkers van SGN die in het kader van de harmnisatie SGN afwijkende afspraken hebben gemaakt met werkgever ver hun pensienregeling, zijn uitgeslten van de genemde pensienregeling. Artikel 7.2 Natinale Nederlanden Bewust Pensien Ingaande per heeft CED na verkregen instemming van de OR haar pensienregeling ndergebracht bij het Natinale Nederlanden Bewust Pensien. CED en haar gelieerde ndernemingen hebben een verplichte pensienregeling p basis van een beschikbare premieregeling. De pensienregeling kent een premie vr het uderdmspensien, een aparte risicdekking vr het nabestaanden- en wezenpensien. Tevens geldt er bij arbeidsngeschiktheid een dekking vr premievrijstelling afhankelijk van het percentage arbeidsngeschiktheid. Onderdeel van de pensientezegging is k een dekking arbeidsngeschiktheid bven het sciaal verzekeringsln. Hierbij wrdt maximaal 70% van het inkmen bven het SV ln verzekerd. Er geldt een eigen bijdrage van 4% vr de pensienregeling en het arbeidsngeschiktheidspensien. De pensienregeling kent de mgelijkheid vr extra bijstrtingen binnen de geldende fiscale grenzen. Deze bijstrtingen zijn vr eigen rekening. Indien een medewerker de maximale fiscale ruimte in een kalenderjaar vl strt (100%) dan neem CED van de extra strting 30% vr haar rekening. Indien de medewerker niet de vlledige fiscale ruimte vl strt dan vindt er geen bijdrage van uit CED plaats. Er geldt een vrijwillige ANW mdule. Deelname is vr eigen rekening. Deelname kan znder medische waarbrgen bij aanvang van het dienstverband f bij de eerste keer dat deelname kan, zals het aangaan van een partnerrelatie. Latere deelname kan alleen als er ter vldening van de uitverder vldende medische waarbrgen geleverd wrden. Indien de pensienregeling gewijzigd met wrden vanwege aanpassingen aan het fiscale kader, dan wrdt deze aanpassing drgeverd. Er ntstaat hierdr niet autmatisch recht p cmpensatie. Indien ecnmische f financiële mstandigheden er te leiden dat de pensientezegging verlaagd met wrden, dan zal CED in verleg treden met de Vakrganisaties. Dit geldt k vr de hgte van de eigen bijdrage. 17/31

18 Artikel 7.3 Cllectieve verzekering ANW-hiaat De werkgever heeft vr de werknemers een cllectieve verzekering ANW-hiaat geslten. De werknemer kan hiervan gebruik maken indien en vr zver hij vldet aan de tetredings- en deelnemingsvrwaarden. De werknemer ntvangt een exemplaar van het ANW-hiaat reglement en van de eventuele wijzigingen hiervan. De aard en mvang van de aanspraken wrden bepaald dr het meest recente reglement. De werknemer is verplicht alle medewerking te verlenen aan de gede uitvering van de regeling indien hij hiervan gebruik maakt. De premie vr de cllectieve verzekering wrdt betaald dr de werknemer en zal maandelijks p het salaris wrden ingehuden. Deelname aan de cllectieve verzekering geschiedt p vrijwillige basis. De werknemer die geen gebruik wil maken van de verzekering dient een dr beide echtgenten/partners ndertekende afstands- verklaring bij de afdeling HR in te leveren. 18/31

19 Hfdstuk 8. Sciaal Beleid Artikel 8.1 Sciaal beleid Het sciaal beleid in de nderneming is gebaseerd p de vlgende uitgangspunten: Het welzijn van de werknemer, zwel individueel als cllectief. De gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer, ngeacht leeftijd, afkmst, geslacht en natinaliteit. Cntinuïteit van de nderneming en de werkgelegenheid te waarbrgen dr een ptimale inzet van werkgever en werknemers. De rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren wrden regelingen met betrekking tt de arbeidsvrwaarden vastgelegd in een cllectieve en individuele arbeidsvereenkmst, zdat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet. De vldening in het werk dr permanente aandacht vr arbeidsklimaat, samenwerkingsverband en werkmstandigheden. Deze wrdt nder meer bevrderd dr te streven naar het geven van verantwrdelijkheid en bevegdheden vereenkmstig capaciteiten en ambities en dr het stimuleren van de nderlinge samenwerking, gebaseerd p nderling respect. Het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhudingen waarbij de werknemers medeverantwrdelijkheid dragen en ruimte wrdt gelaten vr een slagvaardig management. Bijzndere aandacht aan de pleiding van de werknemers, vral waar het werknemers betreft met een relatief laag pleidingsniveau, mede ter vergrting van de functinele mbiliteit en inzetbaarheid. Autmatisering stelt specifieke eisen aan het te veren sciaal beleid. Veranderingsprcessen die het gevlg zijn van het vrtschrijdende prces van autmatisering vereisen een adequate sciale begeleiding. Het sciaal beleid binnen de nderneming dient hiervr alle ruimte te geven. Bij de uitwerking van het te veren beleid zal dr de nderneming aandacht wrden besteed aan nder andere de vlgende zaken, vr zver niet geregeld in de CAO: Arbeidsvrwaardenbeleid; Werkgelegenheidsbeleid; Kwantiteit van het werk, waarnder planning van het persneelsbestand; Kwaliteit van het werk; Persneelsbeleid, waarnder het beleid ten aanzien van: - Werving, selectie en aanname persneel; - Opleiding en vrming; - Berdeling; - Prmtie; - Lpbaanntwikkeling; - Afbakening van bevegdheden en taakverdeling; - Ontslag; - Werkmstandigheden; - Medezeggenschap: de invled van de werknemers binnen het dr de wet geschapen kader p het vaststellen en het realiseren van de delstellingen van de nderneming; - Werkverleg De werkgever zal alles in het werk stellen m de werkgelegenheid vr iedere werknemer in vaste dienst z veel mgelijk te waarbrgen. Bij rerganisaties en/f interne verplaatsingen zal getracht wrden een functie aan te bieden, die van gelijkwaardig niveau is ten pzichte van de ude functie. 19/31

20 Emancipatie De werkgever vert binnen het gefrmuleerde sciaal beleid een actief beleid dat erp is gericht gelijke kansen te scheppen vr mannen en vruwen. Teneinde de achterstandspsitie van vruwen p de arbeidsmarkt te verkleinen zal de werkgever bijznder aandacht besteden aan de psitie van de vruw p de arbeidsmarkt en binnen de eigen nderneming. Met name zal daarbij aandacht wrden besteed aan: Instrm, vral vr hgere functies; Drstrm, vral dr middel van pleidingen; Uitstrm; waar dat rganisatrisch mgelijk is, ware bijvrbeeld te denken aan het aanbieden van deeltijdbanen vr werknemers die vr de keuze kmen tussen gezin f arbeid. Her indiensttreding, nder andere vrrang bij vacatures vr een werknemer/-neemster indien deze na beëindiging van het dienstverband wegens gebrte f adptie van een kind binnen vier jaar bij de werkgever naar een functie slliciteert. Tegengaan ngewenste intimiteiten De werkgever heeft een beleid tegen seksuele intimidatie pgesteld en vertruwenspersnen ingesteld. De werkgever zal een beleid veren, dat erp is gericht werknemers die gedeeltelijk arbeidsngeschikt zijn verklaard f vr een specifieke functie geheel arbeidsngeschikt zijn verklaard, z mgelijk in dienst te huden, indien er een passende functie vrhanden is, dan wel gecreëerd kan wrden. Arbeidsmarkt participatie CED zal blijvend aandacht hebben vr deelname van alle grepen medewerkers, aan het arbeidsprces, binnen nze samenleving, waarnder WAJONGERS. Artikel 8.2 Leeftijdsbewust persneelsbeleid Vr smmige medewerkers wrdt het werk steeds zwaarder. Met name bij medewerkers p leeftijd zien we vaker klachten. Om te vrkmen dat deze medewerkers uitvallen wil CED een uderenbeleid intrduceren. Vr medewerkers die de 62 jarige leeftijd hebben bereikt, uitgaand van een fulltime cntract (40 uur), kan de arbeidsduur terug wrden gebracht naar 32 uur (het salaris wrdt aangepast naar 32 uur), het pensien wrdt pgebuwd p basis van 40 uur en de eventuele eigenbijdrage wrdt pr-rata aangepast. Vr medewerkers met een parttime cntract zal de regeling pr-rata wrden tegepast met een minimaal te werken aantal uren van 16 uur per week. CED zal deeltijd pensien mgelijk maken, waarbij k minimaal 16 uur per week gewerkt dient te wrden. Tijdens de lptijd van de ca zullen partijen zich riënteren ver alternatieve regelingen die specifiek zuden kunnen gelden vr medewerkers die 5 jaar vr hun AOW gerechtigde leeftijd zitten. Artikel 8.3 Geneeskundig nderzek De werkgever stelt de werknemer, die de leeftijd van 35 jaar heeft bereikt, één maal per drie jaar in de gelegenheid een medisch nderzek te ndergaan. Vanaf de leeftijd van 45 jaar is dit één maal per twee jaar en vanaf 55 jaar ieder jaar. De keuring zal uitgeverd wrden dr een dr HR aangewezen rganisatie. Vrafgaand aan het nderzek dient de werknemer dan k cntact p te nemen met de afdeling HR. De ksten van het bedelde nderzek kmen ten laste van de werkgever. De keurende arts brengt de werknemer, en z ndig diens huisarts, p de hgte van het resultaat van het nderzek. Nimmer zal het resultaat aan de werkgever wrden gemeld, tenzij de werknemer daarin testemt. 20/31

21 Artikel 8.4 Verhuizing Bij verhuizing van een werknemer p verzek van de werkgever zal deze laatste de gebruikelijke ksten van transprt en de ksten van telefnaansluiting vr zijn rekening nemen en daarnaast een bedrag van 12% van twaalf maal het maandsalaris met een maximum van nett aan de werknemer uitbetalen in verband met de ksten van herinrichting en dergelijke. Artikel 8.5 Opleiding, ntwikkeling en training De werkgever zal een werknemer die jnger is dan 18 jaar en een vlledige dienstbetrekking vervult, in de gelegenheid stellen gedurende maximaal één dag per week een cursus te vltien die hij in het kader van zijn partiële leerplicht is begnnen. De cursus met in het belang van een dr de werknemer vervulde f te vervullen functie zijn. Verder wrdt in het kader van dit artikel verwezen naar de reeds vigerende "Studieregeling van CED Nederland B.V. en haar werkmaatschappijen", nderdeel van de fiscale handleiding 2015 (hfdstuk 13, bijlage 5). Deze regeling is in een eerder stadium vereengekmen tussen de Ondernemingsraad en de directie van CED. Medewerkers kunnen tijdens het jaarlijkse functineringsgesprek aangeven f zij behefte hebben aan een lpbaan check. HR zal deze lpbaan check faciliteren dr middel van een digitale assessment tl. Niet alleen CED verandert maar k nze werkmgeving. CED vindt het belangrijk dat nze medewerkers mee veranderen. Hiervr stelt CED een extra pleidingsbudget van 0,5% beschikbaar (ten pzichte van budgetjaar 16/17) vr de schling van de medewerker. De ndernemingsraad wrdt geïnfrmeerd ver en indien ndzakelijk betrkken bij het schlingsbeleid. De OR heeft instemmingbevegdheid cnfrm artikel 27 WOR. Artikel 8.6 Psychlgisch en assessment nderzek Indien een sllicitant in het kader van een sllicitatieprcedure deelneemt aan een nderzek bij een psychlgisch adviesbureau, heeft betrkkene het recht te wrden geïnfrmeerd ver het advies dat ver hem zal wrden uitgebracht, alvrens dit aan de werkgever ter hand wrdt gesteld. Betrkkene heeft het recht zich naar aanleiding van het advies als sllicitant terug te trekken en daarmede verzending van het advies aan de werkgever/pdrachtgever tegen te huden. Artikel 8.7 Discriminatie De werkgever zal gelijkwaardige kansen p arbeid en gelijke kansen in de arbeidsrganisatie bieden, ngeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- f gelfsvertuiging, huidkleur, ras f etnische afkmst, natinaliteit f plitieke keuze, één en ander p zdanige wijze dat er geen strijdigheid ntstaat met de bjectieve vereisten van de functie. 21/31

22 Hfdstuk 9. Overige zaken Artikel 9.1 Vakbndswerk Ten beheve van het vakbndswerk in de nderneming, geldt het vlgende: Bestuurders van de vakrganisatie hebben tegang tt de nderneming in het kader van gereguleerde cntacten met de ndernemingsleiding en de vakbndsleden in het bedrijf. Dr de ndernemingsleiding wrden aan de vakrganisaties de vlgende faciliteiten gebden: Beschikbaar stellen van intranet vr het den van zakelijke en infrmatieve mededelingen, waarnder het aankndigen van vergaderingen van de vakrganisatie en het publiceren van beknpte verslagen daarvan. Tevens wrdt de mgelijkheid gegeven infrmatie te publiceren en te verspreiden in verband met de kandidaatstelling vr de ndernemingsraad. Werkgever heeft het recht bij aansttgevende teksten publicatie via intranet te verhinderen. Werkgever en vakrganisaties zullen in dit geval z snel mgelijk met elkaar in verleg treden. Beschikbaar stellen van vergaderruimte in de nderneming buiten kantrtijd, teneinde zaken die de nderneming en/f de bedrijfstak betreffen met de leden te kunnen bespreken. Beschikbaar stellen van kantrbendigdheden en hulpmiddelen aan cntactpersnen van de vakrganisatie. Hierbij valt nder andere te denken aan telefn, kpieerapparatuur en interne pstdienst. De uitefening van vakbndsactiviteiten in de nderneming mag de gede gang van zaken binnen de nderneming niet verstren. Leden van de vakrganisatie zullen dr hun lidmaatschap p geen enkele wijze in hun psitie als werknemer wrden geschaad. Vr verlf tijdens kaderactiviteiten f cursussen van de vakrganisaties, wrdt verwezen naar het hfdstuk Verlf. Artikel 9.2 Vakbndscntributie De vakbndscntributie van nieuwe leden van de vakrganisatie per 1 januari 2008 wrdt niet dr de werkgever verged. Wel zal de werkgever de prmtie van het lidmaatschap ndersteunen dr middel van publicatie via het intranet. Leden van de vakrganisatie kunnen hun vakbndscntributie fiscaal vriendelijk verrekenen met hun salaris. Aan de vakbnden wrdt eenmalig, per jaar, gedurende de lptijd van de ca een bedrag ter hgte van als werkgeversbijdrage beschikbaar gesteld. Ieder van de vakbnden ntvangt 50% van dit bedrag ( FNV en Unie). Artikel 9.3 Disciplinaire maatregelen Onverminderd de bevegdheden die de wet de werkgever geeft, is de werkgever bevegd tegen de werknemer, die zich schuldig maakt aan vernachtzaming van de pgedragen werkzaamheden, niet nakming van de dr de werkgever gegeven instructies en/f in gevlge de CAO p hem rustende verplichtingen, een disciplinaire maatregel te treffen, zulks nder uitsluiting van artikel 7:628 BW, p de vlgende wijze: 1. schriftelijke berisping f waarschuwing; 2. schrsing al dan niet nder inhuding van (een deel van) het inkmen; 22/31

23 3. ntheffing uit de functie, tijdelijk f blijvend en/f een indeling in een lagere functie, waarbij in het laatste geval tevens kan wrden beslten indeling in een lagere salarisschaal; 4. ntslag. Schrsing van de werknemer, hangende een nderzek, zal niet wrden beschuwd als een in het vrige lid genemde disciplinaire maatregelen. Dit geldt evenz vr een p nn-actiefstelling die verband hudt met een verstrde arbeidsrelatie. Tt het nemen van de genemde maatregelen is slechts bevegd de betreffende leidinggevende na verleg met HR. Werknemer zal in de gelegenheid wrden gesteld het gebeurde te verklaren en kan zich desgewenst k schriftelijk verantwrden. De leidinggevende dient ter zake advies in te winnen bij de HR Directeur. Binnen zeven dagen na de verklaring van de werknemer deelt de leidinggevende de werknemer schriftelijk en met redenen mkleed mee f en welke disciplinaire maatregelen hij heeft getrffen. 23/31

24 Hfdstuk 10. Sltbepalingen Artikel 10.1 Duur, wijziging en pzegging van de vereenkmst De vereenkmst wrdt aangegaan vr de duur van 36 maanden, ingaande 1 januari Indien geen der partijen uiterlijk drie maanden vóór het tijdstip waarp deze vereenkmst eindigt, per aangetekend schrijven aan de wederpartij te kennen heeft gegeven dat zij de vereenkmst wenst te den beëindigen f in één f meer bepalingen wijzingen wenst aan te brengen, zdat alsdan een gewijzigde vereenkmst tt stand zu kunnen kmen, zal zij geacht wrden telkens vr één jaar te zijn verlengd. Indien de verheid gedurende de cntractperide maatregelen treft p het terrein van lnen, belastingen f sciale zekerheid die dit cntract drkruisen, zullen partijen daarver verleggen. 24/31

25 Bijlage 1. Bijdrage renteksten bij hypthecaire lening p eigen wning Aan werknemers in vaste dienst vr 1 januari 1989 bij het vrmalige CED was een tegemetkming van 30% van de rente van een hypthecaire lening van tepassing. De deelnemers in deze regeling blijven hun rechten behuden, echter er zal sprake zijn van een uitsterfregeling nder bepaalde vrwaarden. De vrwaarden zijn: 1. Sedert 1 januari 1989 kunnen geen deelnemers tetreden tt de regeling. 2. De werknemers die rechten ntlenen aan de regeling kunnen p basis van een verhgde hypthecaire hfdsm van de lening geen aanvullende aanspraken p een tegemetkming maken. Denk hierbij aan een nieuw huis, verbuwing, verhuizing en dergelijke. 3. Indien aflssingen p de bestaande hfdsm van de hypthecaire lening gepleegd zijn, zal bij wijziging altijd de laatst bekende hfdsm vr een tegemetkming in aanmerking kmen. 4. Werknemers, die p basis van een bepaald parttime % een vergeding krijgen, zullen bij verhging in dit % geen verhging in de tegemetkming ntvangen, een vermindering van het arbeids % zal wel tt herziening van de tegemetkming leiden. 5. Bij arbeidsngeschiktheid langer dan 2 jaar zal de tegemetkming p basis van het arbeidsngeschiktheidspercentage verminderen, p basis van evenredigheid. 6. Bij beëindiging van het dienstverband van de werknemer, zal de tegemetkming van de werknemer wrden verrekend en de faciliteit wrden beëindigd 7. Indien de regeling in nvrziene mstandigheden interpretatie vereist, zal er verleg zijn tussen de directeur HR en de vakrganisaties m in een gezamenlijke plssing te vrzien. 25/31