Stuknummer: bl Kopiehonder(s) O O. o o o

Transcriptie

1 gemeente Den Helder Stuknummer: bl BC&F SB RW&O PBZ OW&S WI&Z W&H FB BSP CONCERNDIR BRANDWEER Kpiehnder(s) O O Burgemeester Gemeentesecretaris Wethuder P.H.H. Kragt Wethuder C.J.M. Hienkens Wethuder J. Bskeljn Wethuder L.R.E.P. Smit Wethuder B. Fritzsche Kabinet Griffie Leeskamer Zaaknummer: Termijngebnden: Datum Pststempel: Ontvangstbevestiging: JA/NEE Analg Archiveren: JA/NEE

2 Sciaal Plan ten beheve van de medewerkers betrkken bij de afvalinzameiing, in verband met de verdracht van taken van de Gemeente Den Helder aan N.V. Huisvuilcentraie NH (HVC). Begripsbepaling Stuknummer: b! Artikel 1 In dit Sciaal Plan wrdt verstaan nder: a. huidige werkgever: b. nieuwe werkgever: c. schaalsalaris I: d. bezldiging e. salarisperspectief: f. uitlpschaal g. telagen: h. schaalsalaris II: i. salarisniveau: Gemeente Den Helder; NV Huisvuilcentraie N-H (HVC); Het bedrag in de salarisschaal dat p de medewerker van tepassing is bij de huidige werkgever; het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker tegekende emlumenten en vaste telagen, niet zijnde nkstenvergedingen; I de peenvlgende salarisperidieken behrende bij de functie van de medewerker bij de huidige werkgever p het mment van vergang; II de eventueel ng resterende peenvlgende salarisperidieken p het nder I vermelde p het mment van vergang, mits vastgelegd (inclusief de uitlpschaal); salarisperspectief naar het maximum van de salarisschaal, vlgend p de salarisschaal behrende bij de functie van een medewerker; alle vaste telagen waarp de medewerker bij de huidige werkgever en bij de nieuwe werkgever aanspraak kan maken. Tt de vaste telagen bij de huidige werkgever behren: de garantietelage, de telage nregelmatige dienst, de vaste persnlijke telagen; het bedrag in de salarisschaal dat p de medewerker van tepassing wrdt verklaard bij de nieuwe werkgever; het vr de medewerker geldende schaalsalaris, het uitzicht p vlgende peridieken vlgend uit het salarissysteem van de nieuwe werkgever; de bij de huidige werkgever vastgelegde diensttijd j. diensttijd k. arbeidsvrwaardenregeling gemeente Den Helder 2004 De CAR (Cllectieve Arbeidsvrwaardenregeling vr de sectr gemeenten) en de UWO artikelen die de gemeente Den Helder heeft vergenmen, aangevuld met het samenstel van gemeente eigen regelingen p het gebied van persnele zaken; m. CAO A&M Cllectieve Arbeidsvereenkmst Afval & Milieu; n. Services dat deel van de CAO A&M, dat betrekking heeft p het inzamelen, transprteren, verslaan en scheiden van afvalstffen. Algemeen Artikel 2 1. De nieuwe werkgever zal zich ten alle tijde als ged werkgever gedragen en geen eenzijdige maatregelen nemen die strijdig zijn met hetgeen in dit sciaal plan is vereengekmen. Dit geldt vr alle bepalingen in dit sciaal plan, maar in het bijznder vr de bepalingen betreffende de salarisgarantie en de standplaats. Mcht het bedrijfsbelang een aanpassing ndzakelijk maken, dan zal de HVC in verleg treden met de betrkken partijen en een advies f instemming van de OR vragen indien de WOR dit vrschrijft. 2. Vr de medewerkers die per dd/mm/jj in dienst zijn van de huidige werkgever, zals aangegeven in bijlage 2 van dit Sciaal Plan, is het uitgangspunt dat zij per dd/mm/jj in dienst treden bij de nieuwe werkgever. 3. Medewerkers die p de bij het eerste lid genemde datum 1 jaar f langer arbeidsngeschikt zijn, blijven in dienst van de huidige werkgever, Mcht naderhand blijken dat re-integratie in een functie bij de nieuwe werkgever mgelijk is, dan zal deze zich inspannen m daaraan invulling te geven. 4. De werkgevers p wie dit sciaal plan van tepassing is, zijn gehuden hun vlledige medewerking te verlenen aan de uitvering ervan. 5. Bij het nemen van beslissingen ten aanzien van een individuele werknemer wrdt zveel mgelijk rekening gehuden met zijn persnlijkheid, pleiding, capaciteiten en mstandigheden, alsmede de bestaande vruitzichten. 1 Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie deflnitief cncept

3 6. Een medewerker die bij de huidige werkgever een vaste aanstelling heeft, treedt vr nbepaalde tijd in dienst bij de nieuwe werkgever. Een medewerker met een tijdelijke aanstelling treedt vr bepaalde tijd in dienst bij nieuwe werkgever, te weten tt de datum f het mment dat de tijdelijke aanstelling zu aflpen. In dit laatste geval kan aansluitend een nieuwe arbeidsvereenkmst vr bepaalde f nbepaalde tijd wrden geslten. Werkingsduur Sciaal Plan Artikel 3 1. De nieuwe werkgever garandeert tepassing van de afspraken in dit Sciaal Plan vr de duur van het dienstverband van de medewerker met de nieuwe werkgever. 2. De nieuwe werkgever garandeert vr de duur van de dienstverleningsvereenkmst, die ingaat per dd/mm/jj, tt uiterlijk dd/mm/jj (10 jaar) geen gedwngen ntslag p grand van rerganisaties. Dit laat tepassing van de nrmale ntslag prcedures, zals bijvrbeeld p grnd van disfunctineren, ntslag p staande vet f wegens langdurige arbeidsngeschiktheid nverlet. 3. Bij beeindiging van de dienstverleningsvereenkmst wrden de arbeidsvereenkmsten van de betrkken medewerkers teruggenmen dr de gemeente Den Helder, dan wel vergenmen dr de nieuwe verkrijger van de in de dienstverleningsvereenkmst vermelde taken, indien de gemeente Den Helder deze taken pnieuw uitbesteedt. Plaatsing en Plaatsingsplan Artikel 4 1. De medewerkers, zals aangegeven in bijlage 2 van dit Sciaal Plan, treden per DATURA in dienst bij nieuwe werkgever in een functie, waarbij het uitgangspunt is mens vlgt werk/functie, tenzij anders vereengekmen tussen werknemer en nieuwe werkgever. 2. Van het eerste lid kan wrden afgeweken indien de functie van een medewerker bij de vergang naar de nieuwe werkgever kmt te vervallen. In dat geval wrdt dr de nieuwe werkgever een passende functie aangebden. Rechtspsitie nieuwe werkgever Artikel 5 Op het persneel in dienst van de nieuwe werkgever zijn van tepassing de CAO A&M deel Services en de ter uitvering daarvan vastgestelde bedrijfsregelingen van de nieuwe werkgever. Vr de medewerkers p wie dit sciaal plan van tepassing is, gelden daarbven alle aanvullende bepalingen ten aanzien van deze rechtspsitie, als vastgelegd in dit Sciaal Plan. Ontslag/indiensttreding Artikel 6 De medewerker p wie dit Sciaal Plan van tepassing is, wrdt cnfrm artikel 8.3, lid 1, van de Arbeidsvrwaardenregeling Gemeente Den Helder 2004 (Ontslag wegens rerganisatie),eervl ntslag verleend bij de huidige werkgever. Vr aanvang van het dienstverband bij nieuwe werkgever, tekenen zwel nieuwe werkgever als werknemer de nieuwe arbeidsvereenkmst. Cnfrm artikel 4:8 Algemene wet bestuursrecht zal vrafgaande aan het ntslagbesluit een vrnemenprcedure gevlgd wrden. Arbeidsvrwaarden Arbeidsduur Artikel 7 1. De functiemvang bij de nieuwe werkgever is gelijk aan het aantal arbeidsuren bij de huidige werkgever, tenzij anders vereengekmen. 2. Vr alle fulltime medewerkers bij huidige werkgever bedraagt de arbeidsduur bij de nieuwe werkgever p jaarbasis gemiddeld 36 uur per week. Dit gemiddelde wrdt bereikt dr gerichte inrstering van werkzaamheden f tekenning van rstervrije tijd, zdanig dat het gemiddelde van 36 uur p jaarbasis bereikt wrdt. 2 Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie definitief cncept

4 3. Met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, geldt vr alle medewerkers die bij huidige werkgever minder dan 36 uur per week werken, vr de bepaling van de gemiddelde arbeidsduur per week per persn, het aantal uren per week bij huidige werkgever, tenzij anders vereengekmen. 4. De medewerker kan verzeken de arbeidsduur te verhgen tt maximaal 40 uur per week. De nieuwe werkgever zal een dergelijk verzek inwilligen, tenzij hij daartegen een zwaarwegend bedrijfsbelang kan inbrengen. Een zwaarwegend bedrijfsbelang kan zijn nvldende frmatieruimte, rstertechnische inpasbaarheid e.d.. 5. Bij de situatie als bedeld in het vrige lid zal het schaalsalaris II van de betrkken medewerker evenredig wrden verhgd. Omvang dienstverband Artikel 8 1. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 4 en artikel 9 bedraagt de functiemvang vr een fulltime medewerker bij de huidige werkgever bij vergang naar nieuwe werkgever 0,9 fte (36/40). 2. De functiemvang bij nieuwe werkgever vr een deeltijd medewerker wrdt bepaald dr het aantal functie uren bij huidige werkgever te delen dr Vr de tepassing van dit artikel geldt het bepaalde in het eerste en tweede lid, tenzij anders vereengekmen. Bepaling salarisschaal bij nieuwe werkgever Artikel 9 De salarisschaal bij de nieuwe werkgever wrdt bepaald dr het salarisniveau, dat aan de hand van het functiewaarderingssysteem van de nieuwe werkgever is bepaald vr de aan de medewerker tebedeelde functie. Salarisinpassing en garantie Artikel Het salaris, p het mment van vername, bij de huidige werkgever is bepalend vr de feitelijke inpassing in de salarisschaal bij de nieuwe werkgever. 2. Indien het salaris bij de huidige werkgever hger is dan het p grnd van het maximum van de salarisschaal van de nieuwe werkgever te te kennen salaris, dan wrdt het verschil gegarandeerd dr middel van een garantietelage. 3. Indien het salaris bij de huidige werkgever lager is dan het p grnd van het maximum van de salarisschaal van de nieuwe werkgever te te kennen salaris, dan wrdt het salaris bij de nieuwe werkgever bepaald p het naast hgere bedrag in de nieuwe salarisschaal. 4. In aanvulling p het vrige lid wrdt, indien het salarisperspectief bij de huidige werkgever hger is dan het maximum van de tegekende salarisschaal bij de nieuwe werkgever, wrdt dit verschil gegarandeerd dr middel van een garantietelage p het mment dat het salaris van de betreffende medewerker, vereenkmstig de jaarlijkse peridieke verhging, bven dit maximum salaris uitstijgt. Het nieuwe salaris wrdt in dat geval het eerstvlgende salarisbedrag binnen het salarisperspectief van de huidige werkgever, tt het maximale perspectief bereikt is. 5. Het salarisperspectief van de huidige werkgever wrdt pgehgd met eventuele CAOverhgingen bij de nieuwe werkgever, tt het mment dat een medewerker dit maximale perspectief bereikt heeft. 6. Is k het salarisperspectief bij de huidige werkgever lager dan f gelijk aan het salarisperspectief p grnd van de inschaling bij de nieuwe werkgever, dan wrdt het nieuwe salarisperspectief van de nieuwe werkgever het maximaal te bereiken salaris. 7. De garantietelage, als bedeld in het tweede lid, wrdt verhgd met het bedrag van de telagen, die nderdeel uitmaken van de bezldiging bij de huidige werkgever p het mment van vergang. 8. Bij een plaatsing in een hgere salarisschaal (na indiensttreding) bij de nieuwe werkgever wrdt de garantietelage zveel mgelijk ingebuwd. 9. Bij een plaatsing in een hgere salarisschaal na indiensttreding zal de nieuwe werkgever, binnen de grenzen van de salarisstructuur, bij de feitelijke salarisinpassing een salarisbedrag tekennen, dat direct ligt bven het ttaalbedrag van het rsprnkelijke salarisbedrag en een eventuele garantietelage. Dit tenzij het maximum salaris van de nieuwe salarisschaal al is bereikt. 10. De berekening van het uurln vindt plaats vereenkmstig de bepalingen in de CAO A&M (Services). 3 Sciaal plan gemeente Den H elder - HVC Versie definitief cncept

5 11. De garantietelage p grnd van dit sciaal plan, wrdt aangepast vereenkmstig de algemene salarisherzieningen van de CAO A&M (Services). 12. Omdat het brut/nett traject bij de huidige werkgever niet verschilt van dat bij de nieuwe werkgever, wrdt de salarisgarantie in brut bedragen vastgesteld. 13. Vr eventuele peridieke verhgingen geldt de peridiekmaand januari. Hieruit vleit vrt dat bij medewerkers, van wie de peridiekdatum bij de huidige werkgever later in het jaar ligt, deze datum eenmalig vervregd wrdt, met inachtneming van lid 3, Gratificatie ambtsjubileum ArtikelH De verheidsdiensttijd, als geregistreerd bij de huidige werkgever, telt bij de nieuwe werkgever mee als diensttijd vr het 25- en 40-jarig jubileum, als mschreven in de CAO A&M (Services). Eindejaarsuitkering Artikel Vr de berekening van de eindejaarsuitkering na vergang wrdt uitgegaan van het bepaalde in artikel 6.2 a van de CAO A&M (Services). 2. Het verschil tussen de eindejaarsuitkering van de huidige werkgever en de nieuwe werkgever wrdt na vergang gedurende tien jaar jaarlijks gecmpenseerd met een brut bedrag, ter grtte van het verschil tussen de in dat betreffende jaar geldende eindejaarsuitkering vr de secr gemeenten en de feitelijk uit te keren eindejaarsuitkering bij de nieuwe werkgever. Dit bedrag wrdt jaarlijks dr de nieuwe werkgever uitgekeerd. Na tien jaar, f p het mment dat de eindejaarsuitkering vr de sectr gemeenten het niveau van 8,3% heeft bereikt, greit de eindejaarsuitkering niet meer mee met een eventuele verdere stijging van de eindejaarsuitkering bij de sectr gemeenten. Ziektekstenregeling Artikel Medewerkers kunnen bij de nieuwe werkgever per datum vergang deelnemen aan de cllectieve ziektekstenverzekering van nieuwe werkgever. 2. Aan werknemers die bij het cllectieve cntract van nieuwe werkgever kiezen vr een aanvullende verzekering, wrdt p grnd van artikel 9.1 van de CAO A&M een tegemetkming verstrekt van 175,- brut per jaar. Daaraan wrdt dr de nieuwe werkgever, als aanvulling p het cllectieve cntract met IZA, jaarlijks een brut bedrag van 65,- tegevegd. 3. Indien dit ttale, jaarlijks uit te keren te keren bedrag, als bedeld in het tweede lid, lager is dan de bijdrage in de premie ziektekstenverzekering bij de huidige werkgever, dan wrdt dit verschil dr de huidige werkgever gecmpenseerd vr een peride van 10 jaar. 4. Deze cmpensatieregeling geldt niet indien een ziektekstenverzekering bij een andere zrgverzekeraar dan het cllectieve cntract van de nieuwe werkgever wrdt afgeslten. Pensienregeling Artikel Na indiensttreding bij de nieuwe werkgever wrdt de bestaande cllectieve pensienverzekering bij het ABP vr betrkken medewerkers gecntinueerd. 2. De medewerkers die gebren zijn v66r 1950 kunnen na vergang gebruik blijven maken van de vergangsregeling FPU en FPU-gemeenten, mits zij vlden aan de vrwaarden vr deelname. 3. De medewerkers die al gedeeltelijk gebruik maken van de FPU regeling, kunnen dit k na vergang blijven den. 4. Na indiensttreding bij de nieuwe werkgever wrdt de bestaande cllectieve arbeidsngeschiktheidsverzekering (IPAP) bij het ABP vr betrkken medewerkers gecntinueerd. De medewerkers krijgen een werkgeversbijdrage van 0,2 % p de premie vr gedeeltelijke arbeidsngeschiktheid. Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie definitief cncept

6 Levenslpregeling Artike! De werknemers gebren na 1949 hebben p grnd van de CAO A&M (Services) na vergang naar de nieuwe werkgever recht p een werkgeversbijdrage aan de levenslpregeling. 2. Vr de uitvering van de levenslpregeling is na vergang het levenslpreglement van de nieuwe werkgever van tepassing. Schadevrij rijden Artikel 16 De bestaande vergeding schadevrij rijden bij de huidige werkgever wrdt na vergang gedurende tien jaar jaarlijks gecmpenseerd met een bedrag, ter grtte van de gemiddelde vergeding schadevrij rijden per persn ver de laatste 3 jaar vr vergang. Dit bedrag wrdt jaarlijks dr de nieuwe werkgever uitgekeerd. Vergeding cnsignatiediensten vr gladheidsbestrijding Artikel Vr de vergeding van cnsignatiediensten in het kader van de gladheidsbestrijding treft de nieuwe werkgever een regeling die zal zijn gebaseerd p de daarvr geldende regeling van de VNG/CvA. Per 1 januari 2009 bedraagt de vergeding vr een vile week wachtdienst vlgens deze regeling 132,-. 2. Het verlf zals dat bij de huidige werkgever als deel van de vergeding vr cnsignatiediensten wrdt tegekend (0,5 verlfdag per vile week wachtdienst), wrdt naar het geldend uurln per medewerker p de datum van vergang naar de nieuwe werkgever p geld gewaardeerd. Als de sm van dit bedrag en de financiele vergeding die de huidige werkgever als vergeding tekent ( 90,81 per vile week wachtdienst) meer is dan de geldende weekvergeding bij de nieuwe werkgever, wrdt het meerdere gedurende 10 jaar financieel gecmpenseerd. Verlfrechten Artikel Vr de medewerkers geldt na vergang de verlftabel als pgenmen in artikel 7.2 van de CAO A&M (Services), met dien verstande dat deze verlfrechten naar rat berekend wrden indien de functiemvang kleiner is dan 100%. Om een gede vergelijking mgelijk te maken tussen de verlfrechten die gelden bij de huidige werkgever en die p grnd van CAO A&M (Services), is in bijlage 3 een verlftabel pgenmen waarin het verlf p grnd van CAO A&M (Services) is berekend naar rat van een 0,9 dienstverband. 2. De nieuwe werkgever neemt de tt de datum van vergang pgebuwde verlfrechten ver vr zver die rechten het aantal van 72 uur niet te bven gaan. De huidige werkgever stelt de verige verlfrechten betaalbaar. 3. Gede Vrijdag kmt na vergang naar de nieuwe werkgever als vrije dag te vervallen. Deze dag wrdt gecmpenseerd dr de ruimere verlfrechten van nieuwe werkgever mei kmt na vergang naar de nieuwe werkgever als jaarlijks vrije dag te vervallen en wrdt eens per vijf jaar als vrije feestdag tegekend. Deze dag wrdt gecmpenseerd dr het verhgen van de jaarlijkse resultaatafhankelijke uitkering drde nieuwe werkgever met 0,2%. Spaarlnregeling Artikel 19 De nieuwe werkgever treft een spaarlnregeling, die gelijkwaardig is aan die van de huidige werkgever. Waarnemingsteslag Artikel Lpende afspraken bij de huidige werkgever betreffende de waarneming van een hgere functie wrden dr nieuwe werkgever gerespecteerd, inclusief de tegekende waarnemingstelage. 2. Vr nieuwe situaties van waarneming na vergang naar de nieuwe werkgever, wrden de vr dit nderwerp geldende bedrijfsregeling van kracht. 5 Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie defmitief cncept

7 Studiefaciliteiten Artikel 21 De medewerker aan wie studiefaciliteiten zijn verleend dr de huidige werkgever, blijft in het gent van deze faciliteiten vr de duur van de pleiding waarvr en de vrwaarden waarnder de faciliteiten zijn tegekend, Ouderschapsverlf Artikel Afspraken ver betaald uderschapsverlf die zijn gemaakt tt uiterlijk vijf jaar na de datum van vergang naar de nieuwe werkgever zullen wrden vergenmen, mits schriftelijk vastgelegd en de aanvangsdatum van het uderschapsverlf uiterlijk in 2015 ligt. 2. Aanvragen vr uderschapsverlf die na de in het eerste lid genemde datum gedaan wrden, wrden behandeld p grnd van de (nbetaalde) regeling uderschapsverlf van de nieuwe werkgever. Bedrijfsfitness Artikel De medewerker, die p het mment van vergang gebruik maakt van de bedrijfsfitness faciliteit van de huidige werkgever, kan hiervan gedurende 1 jaar na de vergang nder dezelfde vrwaarden gebruik blijven maken. 2. Na het bij het eerste lid genemde jaar vervalt deze faciliteit. Cllectieve verzekeringen Artikel 24 De nieuwe werkgever heeft een vrziening getrffen met een verzekeringsmaatschappij p grnd waarvan een medewerker met persneelskrting verzekeringen kan afsluiten. Kledingverstrekking Artikel 25 De nieuwe werkgever heeft een regeling, waarbij als uitgangspunt geldt, dat alle bedrijfskleding die ndzakelijk is vr de uitefening van de functie, kstels wrdt verstrekt en nderhuden. Wnverplichting Artikel De nieuwe werkgever heeft een regeling waarbij, indien het dienstbelang dit vereist, de werknemer kan wrden verplicht m in de mgeving van het bedrijf te wnen. 2. Een wnverplichting die bij de huidige werkgever geldt vr een daarvr aangewezen functie, blijft vralsng k bij nieuwe werkgever van kracht. Vergeding wn-werkverkeer Artikel 27 De regeling wn-werkverkeer van de nieuwe werkgever wrdt na de vergang van tepassing. Reis- en verblijfsksten bij dienstreizen Artikel 28 De nieuwe werkgever heeft een bedrijfsregeling, waarbij als uitgangspunt geldt dat werkelijk gemaakte ksten wrden verged. Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie definitief cncept

8 Cmmunicatie apparatuur Artikel 29 Na de vergang naar de nieuwe werkgever wrden de regels ter zake van cmmunicatie apparatuur van de nieuwe werkgever van kracht. Werktijden Artikel 30 De arbeidstijden (=rster) zals die gelden bij de huidige werkgever blijven na vergang in dienst van de nieuwe werkgever gehandhaafd, tenzij de nieuwe werkgever met inachtneming van het bepaalde ver dit nderwerp in de Wet p de Ondernemingsraden een gewijzigd rster vaststelt. Kffievrziening Artikel 31 De nieuwe werkgever zrgt vr gratis kffieverstrekking. EHBO/Bedrijfshipveriening Artikel 32 De regeling bedrijfshulpverlening van de nieuwe werkgever wrdt na vergang van kracht. EHBO Artikel 33 De ksten van bijschling vr het nderhud van het EHBO-diplma wrden dr de nieuwe werkgever vr 100% verged p basis van de studieregeling van de nieuwe werkgever. Standplaats/plaats van tewerkstelling Artikel Bij aanvang van de dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever geidt de standplaats/plaats van tewerkstelling bij de huidige werkgever. 2. De nieuwe werkgever zal de standplaats als bedeld in het vrige lid, niet wijzigen, tenzij de werkgelegenheidsgarantie, als bedeld in artikel 3, tweede lid, aan de rde is. In dat geval zal de nieuwe werkgever geen besluit ter zake nemen, dan nadat verleg is geverd met de betrkken medewerker(s) en, in geval van het wijzigen van de standplaats van een grep medewerkers, de OR m advies is gevraagd. 3. In geval van tijdelijke wijziging van de standplaats p verzek van de nieuwe werkgever wrdt de eventueel langere reistijd als werktijd beschuwd. 4. Bij structured wijziging van de standplaats p verzek van de nieuwe werkgever, wrdt in verleg met de medewerker een regeling getrffen, die naar redelijkheid de eventuele langere reistijd cmpenseert. 5. In geval de werknemer werkzaamheden buiten zijn rsprnkelijke standplaats meet uitveren en de reisafstand wning-werk wrdt grter, dan verzrgt de nieuwe werkgever het verver dan wel wrdt er vr het verschil tussen de huidige en de nieuwe afstand wning-werk een reiskstenvergeding tegekend, met inachtneming van de fiscale bepalingen. Interne verplaatsing p eigen verzek Artikel Na vergang bestaat er de mgelijkheid vr de betrkken medewerkers m intern te slliciteren naar functies bij andere rganisatienderdelen van de nieuwe werkgever. 2. Mcht na een interne verstap nverhpt blijken dat dit geen gede keuze was, dan heeft de nieuwe werkgever de intentie m dit als ged werkgever p te lssen. Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie definitief cncept

9 Arbeidsmbiliteit Artikel 36 Na vergang bestaat gedurende twee jaar de mgelijkheid vr de betrkken medewerkers m met de status van een interne kandidaat te slliciteren p vacatures bij de huidige werkgever. Verlenging van de dienstverleningsvereenkmst (DVO) Artikel 37 De huidige werkgever sluit een dienstverleningsvereenkmst met de HVC vr een peride van 10 jaar. Tevens is dit Sciaal Plan afgeslten tussen de Gemeente Den Helder, de HVC en de vakbnden. Een jaar vr beelndiging van de dienstverleningsvereenkmst neemt de huidige werkgever de verantwrdelijkheid vr en het initiatief tt het penen van besprekingen met de nieuwe werkgever ver verlenging van de dienstverleningsvereenkmst en met de vakbnden vr het bespreken van de mgelijke arbeidsvrwaardelijke cnsequenties vr de grep medewerkers p wie dit sciaal plan van tepassing is, indien de dienstverleningsvereenkmst verlengd wrdt. De huidige werkgever rekent het tt haar verantwrdelijkheid te te zien p de ttstandkming van gede afspraken tussen de bij de ttstandkming van het sciaal plan betrkken partijen. De DVO zal niet wrden verlengd zlang er tussen deze partijen geen vereenstemming is ver de hiervr bedelde arbeidsvrwaardelijke gevlgen. Zlang er geen vereenstemming is, blijven de rechten als vastgelegd in het rsprnkelijke Sciaal Plan van kracht. Indien er geen vereenstemming wrdt bereikt ver verlenging van de DVO zal cnfrm de wet p de Overgang van Onderneming (WOO) het werk en het persneel terugvleien naar de gemeente. Bezwaarmgelijkheid Artikel 38 Tegen een besluit ter uitvering van dit Sciaal Plan kan de medewerker na vergang naar de nieuwe werkgever bezwaar indienen bij de directie van HVC. Deze kan, vereenkmstig de bezwarenregeling als beschreven in bijlage 4, advies inwinnen bij een bezwarencmmissie. Hardheidsclausule Artikel 39 In die gevallen waarin dit sciaal plan niet vrziet, dan wel, indien tepassing van dit plan zu leiden tt individueel nbillijke situaties, zal de nieuwe werkgever van deze bepalingen afwijken in een vr de medewerker gunstige zin en vrzver dit van de nieuwe werkgever in redelijkheid kan wrden verlangd. Pakketvergelijking Artikel 40 Aan dit sciaal plan is als bijlage 1 tegevegd een vergelijkend verzicht van de rechtspsitie van de huidige werkgever en de rechtspsitie vlgens de CAO A&M (Services). Infrmatievraening Artikel De betrkken medewerkers zullen cllectief wrden gelnfrmeerd ver deze afspraken en betrkken wrden bij de daaruit vrtvleiende acties en ntwikkelingen. 2. ledere medewerker die nder de werking van dit sciaal plan valt, ntvangt daarvan vr de vergang naar de nieuwe werkgever een dr alle partijen ndertekend exemplaar. Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie defmitief cncept

10 Vr akkrd: namens het Cllege van burgemeester en wethuders van Den Helder: de secretaris, de burgemeester, namens de NV Huisvuilcentrale Nrd-Hlland, ir W.C.H. van Lieshut MBA, algemeen directeur namens de vakrganisatie vertegenwrdigd in het Gerganiseerd verleg: ABVAKABO FNV/NOVON, gevestigd te Zetermeer, vertegenwrdigd dr CFO CNV-bnd, gevestigd te 's-gravenhage, vertegenwrdigd dr CMHF, gevestigd te Den Haag, vertegenwrdigd dr datum: Bijlagen bij het Sciaal Plan: bijlage 1 bijlage 2 bijlage 3 bijlage 4 Pakketvergelijking gemeente Den Helder - HVC Overzicht medewerkers p wie dit sciaal plan van tepassing is Vergelijking verlfrechten gemeente Den Helder en CAO A&M (Services) Bezwarenregeling 9 Sciaal plan gemeente Den Helder - HVC Versie definitief cncept